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Messages récents
#51
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par carrie2025 - 03 Février 2026, 10:14:42J'ai bien reçu mail MGEN me demandant de renseigner mon salaire brut, ce qui entraînerait une augmentation significative de ma cotisation par rapport à la situation actuelle.
Or, il est prévu qu'à compter du 1er mai 2026, l'État propose un nouveau contrat collectif de prévoyance. Dans l'attente des informations officielles (garanties, coût, date exacte d'ouverture des adhésions), je m'interroge sur la conduite à tenir.
Ma question est la suivante :
si je ne transmets pas ces informations pour le moment et que j'attends la mise en place du contrat collectif de prévoyance, existe-t-il un risque de période sans couverture en prévoyance entre la fin de mon contrat actuel et l'entrée en vigueur du futur contrat collectif ?
Je souhaite bien entendu m'assurer de la continuité de ma couverture, tout en évitant une augmentation de cotisation qui pourrait s'avérer transitoire.
Je vous remercie par avance pour votre éclairage.
Or, il est prévu qu'à compter du 1er mai 2026, l'État propose un nouveau contrat collectif de prévoyance. Dans l'attente des informations officielles (garanties, coût, date exacte d'ouverture des adhésions), je m'interroge sur la conduite à tenir.
Ma question est la suivante :
si je ne transmets pas ces informations pour le moment et que j'attends la mise en place du contrat collectif de prévoyance, existe-t-il un risque de période sans couverture en prévoyance entre la fin de mon contrat actuel et l'entrée en vigueur du futur contrat collectif ?
Je souhaite bien entendu m'assurer de la continuité de ma couverture, tout en évitant une augmentation de cotisation qui pourrait s'avérer transitoire.
Je vous remercie par avance pour votre éclairage.
#52
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par Daniel33 - 03 Février 2026, 09:33:34Bonjour,
J'avais déja reçu un mail à ce sujet de la prévoyance. Je n'ai rien fait de mon côté.
La MGEN m'a donc envoyé un second la semaine dernière (un peu plus explicite que le 1er).
Au passage, vous remarquerez que concernant la PSC obligatoire (santé), les mails MGEN nous ont été envoyés sur notre boite mail académique professionnelle, et que concernant ce mail prévoyance, il nous a été envoyé sur la boite mail rattachée à notre mutuelle MGEN et non pas sur le mail professionnel académique.
Voici le mail intégral en question:
À compter du 1er mai 2026, vous serez affilié(e) au contrat santé collectif obligatoire de votre employeur, mis en place par MGEN.
Vous n'avez aucune démarche à effectuer pour la résiliation de votre couverture santé individuelle.
Concernant votre couverture de prévoyance individuelle
Vous bénéficiez d'une couverture de prévoyance individuelle auprès de MGEN qui reste en vigueur.
À compter du 1er mai 2026, le mode de paiement de ce contrat évolue :
les cotisations ne seront plus prélevées sur votre fiche de paie,
elles seront prélevées directement sur votre compte bancaire.
La démarche demandée est donc directement liée à ce changement de mode de prélèvement.
Ce que vous devez faire maintenant
Afin d'assurer la continuité de votre couverture, merci de :
mettre à jour votre revenu,
confirmer ou actualiser vos coordonnées bancaires.
Cette démarche est uniquement administrative : elle ne correspond pas à une nouvelle adhésion et ne crée aucun engagement supplémentaire.
Pour toute question ou besoin d'accompagnement, vous pouvez contacter un conseiller MGEN
sur ce sujet au 01 77 86 03 53
À propos de la prévoyance collective facultative proposée par votre employeur
D'ici le 1er mai 2026, votre employeur vous communiquera les modalités de mise en place de la prévoyance collective facultative qui a été confiée à MGEN.
Le moment venu, vous resterez libre :
de conserver votre contrat individuel ou de le résilier si vous le souhaitez, en fonction de la couverture collective proposée.
Nos conseillers seront disponibles pour vous accompagner."
En lisant bien le mail, je comprends qu'il s'agit d'une formalité administrative pour continuer de bénéficier d'une prévoyance à partir du 01 mai 2026 (date où nos actuels contrats couplés santé prévoyance prennent fin).
Pour ma part, comme dit la MGEN j'attends les infos de l'employeur concernant la prévoyance facultative confiée à MGEN.
J'avais déja reçu un mail à ce sujet de la prévoyance. Je n'ai rien fait de mon côté.
La MGEN m'a donc envoyé un second la semaine dernière (un peu plus explicite que le 1er).
Au passage, vous remarquerez que concernant la PSC obligatoire (santé), les mails MGEN nous ont été envoyés sur notre boite mail académique professionnelle, et que concernant ce mail prévoyance, il nous a été envoyé sur la boite mail rattachée à notre mutuelle MGEN et non pas sur le mail professionnel académique.
Voici le mail intégral en question:
À compter du 1er mai 2026, vous serez affilié(e) au contrat santé collectif obligatoire de votre employeur, mis en place par MGEN.
Vous n'avez aucune démarche à effectuer pour la résiliation de votre couverture santé individuelle.
Concernant votre couverture de prévoyance individuelle
Vous bénéficiez d'une couverture de prévoyance individuelle auprès de MGEN qui reste en vigueur.
À compter du 1er mai 2026, le mode de paiement de ce contrat évolue :
les cotisations ne seront plus prélevées sur votre fiche de paie,
elles seront prélevées directement sur votre compte bancaire.
La démarche demandée est donc directement liée à ce changement de mode de prélèvement.
Ce que vous devez faire maintenant
Afin d'assurer la continuité de votre couverture, merci de :
mettre à jour votre revenu,
confirmer ou actualiser vos coordonnées bancaires.
Cette démarche est uniquement administrative : elle ne correspond pas à une nouvelle adhésion et ne crée aucun engagement supplémentaire.
Pour toute question ou besoin d'accompagnement, vous pouvez contacter un conseiller MGEN
sur ce sujet au 01 77 86 03 53
À propos de la prévoyance collective facultative proposée par votre employeur
D'ici le 1er mai 2026, votre employeur vous communiquera les modalités de mise en place de la prévoyance collective facultative qui a été confiée à MGEN.
Le moment venu, vous resterez libre :
de conserver votre contrat individuel ou de le résilier si vous le souhaitez, en fonction de la couverture collective proposée.
Nos conseillers seront disponibles pour vous accompagner."
En lisant bien le mail, je comprends qu'il s'agit d'une formalité administrative pour continuer de bénéficier d'une prévoyance à partir du 01 mai 2026 (date où nos actuels contrats couplés santé prévoyance prennent fin).
Pour ma part, comme dit la MGEN j'attends les infos de l'employeur concernant la prévoyance facultative confiée à MGEN.
#53
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par toreascience2 - 03 Février 2026, 07:49:54Je ne l'ai plus non plus, mais celui de ma femme dit ceci:
« Vous bénéficiez d'une couverture de prévoyance individuelle auprès de MGEN qui reste en vigueur.
À compter du 1er mai 2026, le mode de paiement de ce contrat évolue :
les cotisations ne seront plus prélevées sur votre fiche de paie,
elles seront prélevées directement sur votre compte bancaire. »
Reste en vigueur, ça veut bien dire qu'ils comptent prolonger le contrat dans son morceau prévoyance...
Je leur ai demandé des clarifications mais s'ils jouent les truands (avec la MGEN on est toujours border, comme lorsqu'ils laissaient penser que c'était obligatoire de s'affilier bien avant l'heure), moi ça sera clair: suspension de l'autorisation de prélèvement et assistance juridique dans les pattes.
« Vous bénéficiez d'une couverture de prévoyance individuelle auprès de MGEN qui reste en vigueur.
À compter du 1er mai 2026, le mode de paiement de ce contrat évolue :
les cotisations ne seront plus prélevées sur votre fiche de paie,
elles seront prélevées directement sur votre compte bancaire. »
Reste en vigueur, ça veut bien dire qu'ils comptent prolonger le contrat dans son morceau prévoyance...
Je leur ai demandé des clarifications mais s'ils jouent les truands (avec la MGEN on est toujours border, comme lorsqu'ils laissaient penser que c'était obligatoire de s'affilier bien avant l'heure), moi ça sera clair: suspension de l'autorisation de prélèvement et assistance juridique dans les pattes.
#54
ITRF / Re : Journée Porte Ouverte et ...
Dernier message par Cellalouse - 02 Février 2026, 20:49:51Bonjour Cécé76
Le vendredi du pont de l'Ascension n'est pas férié, et pas travaillé, donc les heures doivent être décomptées, c'est normal. Seul le jeudi 14 mai est férié et les heures sont comptabilisées uniquement si on travaille le mercredi 13.
Effectivement, la journée de solidarité est déjà comprise dans nos 1607h, c'est plutôt aux professeurs que s'adresse ce motif pour justifier dorénavant leur présence aux portes ouvertes.
Le vendredi du pont de l'Ascension n'est pas férié, et pas travaillé, donc les heures doivent être décomptées, c'est normal. Seul le jeudi 14 mai est férié et les heures sont comptabilisées uniquement si on travaille le mercredi 13.
Effectivement, la journée de solidarité est déjà comprise dans nos 1607h, c'est plutôt aux professeurs que s'adresse ce motif pour justifier dorénavant leur présence aux portes ouvertes.
#55
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par Cellalouse - 02 Février 2026, 20:38:44Bonjour.
J'ai supprimé le mail de la MGEN mais je n'ai pas souvenir d'une affiliation automatique sans réponse au mail, il leur faut nécessairement une signature pour leur nouvelle offre prévoyance et un RIB surtout pour ceux qui sont prélevés sur salaire.
Il me semble de mémoire, qu'il y avait 2 tarifs, donc aucune raison qu'on nous affilie d'office.
J'ai supprimé le mail de la MGEN mais je n'ai pas souvenir d'une affiliation automatique sans réponse au mail, il leur faut nécessairement une signature pour leur nouvelle offre prévoyance et un RIB surtout pour ceux qui sont prélevés sur salaire.
Il me semble de mémoire, qu'il y avait 2 tarifs, donc aucune raison qu'on nous affilie d'office.
#56
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Pas de poste vacant après fin ...
Dernier message par GIRL97 - 02 Février 2026, 18:30:18Bonjour à tous 
Je viens d'avoir un courrier retour de mon administration d'origine pour m'informer ne pas avoir de poste vacant pour ma réintégration en sept 26.
Ils me disent d'aller sur le site de choisirservicepublic.fr pour candidater à des postes.
je pensais que c'était à mon adm d'origine de me mettre dans une campagne de mobilité ou me proposer des postes.
Que faire? A la fin de ma dispo si je suis sans emploi je suis en quelle position administrative?
Je suis ITRF CAT B CLASSE NORMALE. (J'ai l'impression que les Itrf ont est un peu les laisser pour compte...
)
Merci beaucoup.
Je viens d'avoir un courrier retour de mon administration d'origine pour m'informer ne pas avoir de poste vacant pour ma réintégration en sept 26.
Ils me disent d'aller sur le site de choisirservicepublic.fr pour candidater à des postes.
je pensais que c'était à mon adm d'origine de me mettre dans une campagne de mobilité ou me proposer des postes.
Que faire? A la fin de ma dispo si je suis sans emploi je suis en quelle position administrative?
Je suis ITRF CAT B CLASSE NORMALE. (J'ai l'impression que les Itrf ont est un peu les laisser pour compte...
)Merci beaucoup.
#57
ITRF / Re : Journée Porte Ouverte et ...
Dernier message par labo52200 - 02 Février 2026, 16:24:51Citation de: Cécé76 le 02 Février 2026, 14:19:36Bonjour,
1/ Pour les journées portes ouvertes, est ce que la direction peut nous obliger à venir un samedi matin?
De plus au mois de septembre cette matinée n'a pas été mise dans notre emploi du temps.
2/ Et pour le pont de l'ascension, est il normal qu'on nous compte pas le vendredi comme jour férié, surtout que le lycée est fermé?
Merci d'avance de votre réponse
Bien cordialement
Bonjour Cécé76,
je suis dans le même cas que vous, à savoir: mon EDT, construit en septembre dernier, n'incluait pas les journées porte-ouvertes (jusqu'à présent: je ne les faisais jamais). Changement de secrétaire générale avec obligation de faire 4h pour les porte-ouvertes en mars prochain. Ce que j'ai fait, sous la responsabilité de ma cheffe de laboratoire, est de venir de 8h à 12h le samedi matin des porte-ouvertes et en contrepartie: je récupère ces 4h sur mes permanences d'avril prochain (puisque non inclues dans la construction de l'EDT). Pour rappel: mon EDT a été construit sur 1607h (-2 jours de fractionnement soit 1593h) ce qui inclus de fait la journée de solidarité.
Bilan: 4h à faire pour les porte-ouvertes et donc 4h en moins sur les permanences, tout le monde est satisfait. L'an prochain: je les inclurai d'office dans la construction de mon EDT dès septembre.
Cdt.
#58
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : IR -> CR : demandes et pe...
Dernier message par ThomasJj - 02 Février 2026, 15:30:45En parallèle de ta demande officielle, je t'invite à en parler avec ta direction d'unité (ça j'imagine que tu as déjà commencé), et surtout que celle-ci obtienne un aval de principe de l'institut. Car c'est lui qui va gérer le dossier de détachement intercorps au siège jusqu'au PDG du CNRS.
Côté indemnitaire, la C1 du RIPEC est à 4800€ par an, donc 400€ par mois (et censé augmenté jusqu'à 6400€, tout dépendra des futurs budgets). Pour la C2, il faut occuper une fonction particulière. Pour la C3, il faut déposer un dossier scientifique (3500€ par an pdt 3 ans).
Peut-être qu'il y a un moyen de "négocier" son indemnitaire, mais je ne connais pas de cas chez les chercheurs...
Côté indemnitaire, la C1 du RIPEC est à 4800€ par an, donc 400€ par mois (et censé augmenté jusqu'à 6400€, tout dépendra des futurs budgets). Pour la C2, il faut occuper une fonction particulière. Pour la C3, il faut déposer un dossier scientifique (3500€ par an pdt 3 ans).
Peut-être qu'il y a un moyen de "négocier" son indemnitaire, mais je ne connais pas de cas chez les chercheurs...
#59
ITRF / Re : Journée Porte Ouverte et ...
Dernier message par Cécé76 - 02 Février 2026, 14:26:41j'ai oublié de spécifier que cette journée porte ouverte a été déclarée journée de solidarité.
#60
ITRF / Journée Porte Ouverte et pont ...
Dernier message par Cécé76 - 02 Février 2026, 14:19:36Bonjour,
1/ Pour les journées portes ouvertes, est ce que la direction peut nous obliger à venir un samedi matin?
De plus au mois de septembre cette matinée n'a pas été mise dans notre emploi du temps.
2/ Et pour le pont de l'ascension, est il normal qu'on nous compte pas le vendredi comme jour férié, surtout que le lycée est fermé?
Merci d'avance de votre réponse
Bien cordialement
1/ Pour les journées portes ouvertes, est ce que la direction peut nous obliger à venir un samedi matin?
De plus au mois de septembre cette matinée n'a pas été mise dans notre emploi du temps.
2/ Et pour le pont de l'ascension, est il normal qu'on nous compte pas le vendredi comme jour férié, surtout que le lycée est fermé?
Merci d'avance de votre réponse
Bien cordialement