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Messages récents
#51
ITRF / Re : Dossier IGR HC échelon sp...
Dernier message par ed - 10 Juillet 2025, 10:12:59Situation similaire ici. Pas de retour du ministère, du coup l'Établissement a demandé de déposer le dossier sans attendre ce retour. En tous les cas, c'est prudent d'avoir le dossier prêt à partir.
#52
ITRF / Re : Dossier IGR HC échelon sp...
Dernier message par AUDAY - 10 Juillet 2025, 08:21:50Bonjour,
merci pour votre réponse.
Cela fait 4 années que je tente l'obtention de cet échelon spécial. Il apparait donc que je suis éligible.
Mais, étonnamment, cette année, je n'ai aucun retour de mon établissement qui me dit attendre la réponse du ministère. D'où ma question.
Peut-être que notre ministère est débordé par d'autres dossiers...
Bien cordialement,
Olivier
merci pour votre réponse.
Cela fait 4 années que je tente l'obtention de cet échelon spécial. Il apparait donc que je suis éligible.
Mais, étonnamment, cette année, je n'ai aucun retour de mon établissement qui me dit attendre la réponse du ministère. D'où ma question.
Peut-être que notre ministère est débordé par d'autres dossiers...
Bien cordialement,
Olivier
#53
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Re : Nombre d'heures et perman...
Dernier message par Lolichan - 09 Juillet 2025, 18:31:31Bonjour ,faisons comme ca alors svp
#54
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Re : Fiche de poste - qui doit...
Dernier message par Ammour - 09 Juillet 2025, 16:07:16Bonjour
Si le gestionnaire RH ne le fait pas, vous pouvez très bien en proposer une.
Cordialement
Si le gestionnaire RH ne le fait pas, vous pouvez très bien en proposer une.
Cordialement
#55
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Re : Nombre d'heures et perman...
Dernier message par Ammour - 09 Juillet 2025, 16:06:06Bonjour
Si la pause méridienne (repas) est de 30 minutes (comptée comme temps de travail) dont 20 minutes de pause (comptée comme temps de travail), il y a donc chaque jour 30 - 20 = 10 minutes non décomptées comme travaillées.
Sauf le mercredi où avec 5h30 vous perdez le droit aux 20 minutes de pause puisqu'il faut que la journée fasse minimum 6h pour bénéficiez de la pause de 20 minutes
Donc je vous conseille de faire 8h-14h ou 8h30- 14h30 pour avoir la pause de 20 minutes le mercredi.
Pour faire le calcul précisez si vous prenez votre pause méridienne (repas) de 30 minutes le mercredi et si on reste sur ces horaires.
Cordialement
Cordialement
Si la pause méridienne (repas) est de 30 minutes (comptée comme temps de travail) dont 20 minutes de pause (comptée comme temps de travail), il y a donc chaque jour 30 - 20 = 10 minutes non décomptées comme travaillées.
Sauf le mercredi où avec 5h30 vous perdez le droit aux 20 minutes de pause puisqu'il faut que la journée fasse minimum 6h pour bénéficiez de la pause de 20 minutes
Donc je vous conseille de faire 8h-14h ou 8h30- 14h30 pour avoir la pause de 20 minutes le mercredi.
Pour faire le calcul précisez si vous prenez votre pause méridienne (repas) de 30 minutes le mercredi et si on reste sur ces horaires.
Cordialement
Cordialement
#56
ITRF / Re : Résultats liste d'aptitud...
Dernier message par boisrobe - 09 Juillet 2025, 14:44:18Merci ccedric21.
J'avais bien vu le caractère très marginal du non suivi du classement de l'établissement, pas de souci et c'est bien pour respecter les critères d'équités que cela a été fait.
Grâce à cette marginalité j'ai découvert et creusé les critères de validation des dossiers.
Comme je le disais j'étais resté sur des CAPN. J'étais donc en retard car je suis d'un autre temps (les CAPN) et je ne me suis pas tenu à la page.
C'est ce que je cherchais à connaitre : ou trouver l'information du fonctionnement actuel.
Si j'ai bien compris :
C'est un peu cette mécanique de choix des dossiers et ces critères que je cherchais à comprendre pour me mettre au gout du jour.
En tout cas merci Cedric pour ce retour.
J'avais bien vu le caractère très marginal du non suivi du classement de l'établissement, pas de souci et c'est bien pour respecter les critères d'équités que cela a été fait.
Grâce à cette marginalité j'ai découvert et creusé les critères de validation des dossiers.
Comme je le disais j'étais resté sur des CAPN. J'étais donc en retard car je suis d'un autre temps (les CAPN) et je ne me suis pas tenu à la page.
C'est ce que je cherchais à connaitre : ou trouver l'information du fonctionnement actuel.
Si j'ai bien compris :
- Les dossiers sont étudiés en local comme avant (avec ou sans commission d'expert
- Les dossiers remontent avec un classement arbitré par l'établissement
- La DGRH analyse ses classements au vu des critères :
- ancienneté
- age
- classement
- équité entre BAP
- équité entre sexe
- équité entre établissement
- historique des demandes
- fiche explicative d'appui de l'établissement pour justifier du classement remonté ...
C'est un peu cette mécanique de choix des dossiers et ces critères que je cherchais à comprendre pour me mettre au gout du jour.
En tout cas merci Cedric pour ce retour.
#57
ITRF / Re : Questions indice et recla...
Dernier message par Ammour - 09 Juillet 2025, 13:35:30Bonjour
- Situation initiale TCN 6e éch INM 386 depuis le 01/03/2025
- Le 01/09/2025 Classement en TCS au 4e éch INM 395 + 9pts avec 1 an 4 mois 15 jours d'ancienneté
- Le 15/04/2026 Passage au 5e éch INM INM 406 +20pts
Cordialement
- Situation initiale TCN 6e éch INM 386 depuis le 01/03/2025
- Le 01/09/2025 Classement en TCS au 4e éch INM 395 + 9pts avec 1 an 4 mois 15 jours d'ancienneté
- Le 15/04/2026 Passage au 5e éch INM INM 406 +20pts
Cordialement
#58
ITRF / Re : Résultats liste d'aptitud...
Dernier message par ccedric21 - 09 Juillet 2025, 13:16:51Bonjour,
Même si le ministère, dans son rapport écrit ne pas avoir respecté le classement d'un établissement, cela reste très marginal. La valeur professionnelle et les acquis de l'expérience professionnelle sont bien les critère qui prévalent. Les dossiers des concernés dans cet établissement ont du être reconnu de valeur égale. Le rapport ne dit pas quel critère ou quel équilibre il a souhaité préserver. Ca n'était peut être pas une question de genre, mais sur la BAP ou l'emploi type.
Pour IGR en particulier les équilibres, entre les différents critères, mais parfois aussi entre établissements, se fait parfois sur plusieurs années, compte tenu du nombre de possibilités et du nombre d'établissements et de promouvables. Le ministère aura certainement décidé de prendre le suivant dans un classement plutôt que le premier au regard éventuellement du dossier mais aussi de l'ancienneté comparé entre deux classés de l'établissement en question.
Ce qui reste primordial c'est malgré tout le classement des établissements afin que les dossiers soient étudiés par la DGRH en vue de la promotion. Le ministère dit n'avoir pas suivi le classement d'un seul établissement. Ca reste donc très marginal.
La DGRH doit étudier les dossiers comme elle l'a toujours fait lorsque les CAPN étaient consultées sur le sujet.
Les établissements sont pour beaucoup plus enclin à mettre en place des comités d'experts et prendre de nombreux avis afin d'établir leurs classements. De tout temps, c'est in fine le chef d'établissement qui établie le classement qu'il fait remonter au ministère. En académie, le dialogue est malheureusement souvent moins ouvert.
Cordialement,
CC
Même si le ministère, dans son rapport écrit ne pas avoir respecté le classement d'un établissement, cela reste très marginal. La valeur professionnelle et les acquis de l'expérience professionnelle sont bien les critère qui prévalent. Les dossiers des concernés dans cet établissement ont du être reconnu de valeur égale. Le rapport ne dit pas quel critère ou quel équilibre il a souhaité préserver. Ca n'était peut être pas une question de genre, mais sur la BAP ou l'emploi type.
Pour IGR en particulier les équilibres, entre les différents critères, mais parfois aussi entre établissements, se fait parfois sur plusieurs années, compte tenu du nombre de possibilités et du nombre d'établissements et de promouvables. Le ministère aura certainement décidé de prendre le suivant dans un classement plutôt que le premier au regard éventuellement du dossier mais aussi de l'ancienneté comparé entre deux classés de l'établissement en question.
Ce qui reste primordial c'est malgré tout le classement des établissements afin que les dossiers soient étudiés par la DGRH en vue de la promotion. Le ministère dit n'avoir pas suivi le classement d'un seul établissement. Ca reste donc très marginal.
La DGRH doit étudier les dossiers comme elle l'a toujours fait lorsque les CAPN étaient consultées sur le sujet.
Les établissements sont pour beaucoup plus enclin à mettre en place des comités d'experts et prendre de nombreux avis afin d'établir leurs classements. De tout temps, c'est in fine le chef d'établissement qui établie le classement qu'il fait remonter au ministère. En académie, le dialogue est malheureusement souvent moins ouvert.
Cordialement,
CC
#59
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Arrêté de nomination Mutation
Dernier message par peace75 - 09 Juillet 2025, 11:18:32Bonjour,
J'ai un document écrit par le DRH pour ma mutation, la prise de poste est au début Septembre 2025.
Mais j'ai toujours pas reçu l'arrêté de nomination du ministère. Cela fait 1 mois que j'attends.
Dois-je attendre l'arrêté de nomination avant ma prise de poste en Septembre 2025.
Merci d'avance.
J'ai un document écrit par le DRH pour ma mutation, la prise de poste est au début Septembre 2025.
Mais j'ai toujours pas reçu l'arrêté de nomination du ministère. Cela fait 1 mois que j'attends.
Dois-je attendre l'arrêté de nomination avant ma prise de poste en Septembre 2025.
Merci d'avance.
#60
Discussion générale / Re : bulletin de paie Juin 202...
Dernier message par TomTom - 09 Juillet 2025, 11:14:59Bonjour,
j'ai eu ma fiche de paye de juin 2025 aujourd'hui sur ENSAP.
Cordialement
j'ai eu ma fiche de paye de juin 2025 aujourd'hui sur ENSAP.
Cordialement