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#1
ITRF / Re : Prime de fonction informa...
Dernier message par G635 - Aujourd'hui à 12:28:38Bonjour, je suis aussi tech informatique Bap E en université dans une DSI :
-la PFI n'existe plus depuis le passage à l'IFSE, c'est devenu une garantie indemnitaire en complément de l'IFSE de base pour les agents bap E affectés à la DSI voté en CA dans votre établissement. Et les nouveaux agents titulaire bap E recrutés à la DSI qui ne peuvent pas avoir cette "garantie indemnitaire" doivent toucher certainement un IFSE complémentaire équivalent, dans ma fac par exemple ça fonctionne comme ça.
Normalement vous avez du signé un arrêté individuel concernant les primes où tout est précisé (IFSE de base + IFSE complémentaire ou "garantie indemnitaire", groupe de fonction) , avant de vouloir contesté quoi que ce soit déjà s'assurer d'avoir ce document en votre possession.
Étonnant, soit le collègue a été intégré à la DSI, soit il a négocié avec la direction de l'IUT contrairement à vous pour toucher une prime en plus
Je ne savais pas qu'il pouvait y avoir plusieurs IUT dans une fac
, mais bon ce n'est pas l'IUT qui est rattaché à la DSI, mais le personnel informatique de l'IUT, surement du à à une volonté je pense du directeur de la DSI de votre fac (en accord avec la direction de l'IUT en question), et afin de mieux gérer le parc informatique d'inclure ce personnel informatique ITRF bap E dans sa structure
Je suppose que votre IUT géographiquement n'est pas proche de la DSI contrairement aux 2 autres et que la direction de l'IUT craint de ne plus avoir d'informaticien de proximité (que vous soyez DSI ou personnel de l'IUT ça la direction de l'IUT s'en fou je pense, ce qu'ils veulent c'est avoir des informaticiens sur site) si vous êtes rattaché à la DSI.
Alors dans ce cas vous pouvez très bien continuer à être en poste permanent à l'IUT pour la continuité de service tout en étant personnel de la DSI, si le directeur de la DSI souhaite vraiment vous inclure dans son service c'est à lui d'expliquer ça à la direction de l'IUT.
donc en résumé pour votre prime :
-vérifier avec votre délégué syndical ce qui a été décidé en CA concernant le régime indemnitaire des agents bap E informaticien de l'université et ce que vous avez signé concernant votre arrêté individuel
-si ce qui a été voté en CA concernant l'IFSE complémentaire concerne uniquement les agents BAP E DSI, ben pas le choix si vous voulez toucher cette prime faut être affecté à la DSI dans la base RH, être dans l'organigramme DSI et ne plus être personnel de l'IUT (même si vous restez physiquement permanent à l'IUT pour la continuité de service)
Bonne chance, d'expérience j'ai constaté que les IUT avec du personnel informatique non DSI c'est un bordel à gérer pour une DSI, voir impossible
-la PFI n'existe plus depuis le passage à l'IFSE, c'est devenu une garantie indemnitaire en complément de l'IFSE de base pour les agents bap E affectés à la DSI voté en CA dans votre établissement. Et les nouveaux agents titulaire bap E recrutés à la DSI qui ne peuvent pas avoir cette "garantie indemnitaire" doivent toucher certainement un IFSE complémentaire équivalent, dans ma fac par exemple ça fonctionne comme ça.
Normalement vous avez du signé un arrêté individuel concernant les primes où tout est précisé (IFSE de base + IFSE complémentaire ou "garantie indemnitaire", groupe de fonction) , avant de vouloir contesté quoi que ce soit déjà s'assurer d'avoir ce document en votre possession.
Citation de: MisterTech le 25 Avril 2024, 17:59:40Actuellement un seul de nos collègues perçoit cette prime informatique, nous voudrions aussi en bénéficier puisque c'est notre dû.
Étonnant, soit le collègue a été intégré à la DSI, soit il a négocié avec la direction de l'IUT contrairement à vous pour toucher une prime en plus
Citation de: MisterTech le 25 Avril 2024, 17:59:40Nous venons d'apprendre que les 2 autres IUT de notre université viennent actuellement de se voir attribuer la PFI puisqu'ils viennent d'être rattachés à la DSI de notre université.
Je ne savais pas qu'il pouvait y avoir plusieurs IUT dans une fac
, mais bon ce n'est pas l'IUT qui est rattaché à la DSI, mais le personnel informatique de l'IUT, surement du à à une volonté je pense du directeur de la DSI de votre fac (en accord avec la direction de l'IUT en question), et afin de mieux gérer le parc informatique d'inclure ce personnel informatique ITRF bap E dans sa structure Citation de: MisterTech le 25 Avril 2024, 17:59:40Notre IUT ne souhaite pas être rattaché à la DSI car vont perdre nos postes.
Je suppose que votre IUT géographiquement n'est pas proche de la DSI contrairement aux 2 autres et que la direction de l'IUT craint de ne plus avoir d'informaticien de proximité (que vous soyez DSI ou personnel de l'IUT ça la direction de l'IUT s'en fou je pense, ce qu'ils veulent c'est avoir des informaticiens sur site) si vous êtes rattaché à la DSI.
Alors dans ce cas vous pouvez très bien continuer à être en poste permanent à l'IUT pour la continuité de service tout en étant personnel de la DSI, si le directeur de la DSI souhaite vraiment vous inclure dans son service c'est à lui d'expliquer ça à la direction de l'IUT.
donc en résumé pour votre prime :
-vérifier avec votre délégué syndical ce qui a été décidé en CA concernant le régime indemnitaire des agents bap E informaticien de l'université et ce que vous avez signé concernant votre arrêté individuel
-si ce qui a été voté en CA concernant l'IFSE complémentaire concerne uniquement les agents BAP E DSI, ben pas le choix si vous voulez toucher cette prime faut être affecté à la DSI dans la base RH, être dans l'organigramme DSI et ne plus être personnel de l'IUT (même si vous restez physiquement permanent à l'IUT pour la continuité de service)
Bonne chance, d'expérience j'ai constaté que les IUT avec du personnel informatique non DSI c'est un bordel à gérer pour une DSI, voir impossible
#2
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Re : évolution d'échelons
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 11:57:52Bonjour
Vous devriez demandé à votre gestionnaire vos derniers arrêtés, a minima ceux qui ont plus de 6 mois !
non il faut appliqué les grilles (indice, durée d'échelon et bonification) effectives à la date du changement d'échelon et/ou d'indice.
3 erreurs : le 6e échelon passe à 1 an en janvier 2022, à cette date une bonification de 1 an et enfin le 7e éch n'a pas une durée de 3 ans, mais de 2 ans depuis au moins 2016 !
Le SNPTES a fait plusieurs communiqués en janvier 2022 et modifié les grilles sur son site au fur et à mesure des réformes : - Évolution de carrière des adjoints techniques
Si vous vous inquiétez de votre carrière avec 2 ans et demi de retard, vous prenez le risque de ne pas corrigez d'éventuelles erreurs de classement (ou simplement d'indice) ce qui va aussi impacter votre niveau de retraite.
Ainsi, au 1er janvier 2022 le SNPTES vous informés que plusieurs décrets modifiaient la structure et l'échelonnement indiciaire des grilles des deux premiers grades (C1 et C2), ainsi que les tableaux de reclassements en cas d'avancement (C1->C2 ; C2->C3) et de recrutement dans le 2e grade (C2). Des mesures transitoires permettaient le reclassement des agents dans les nouvelles grilles et octroi une bonification d'ancienneté d'un an à l'ensemble des personnels de catégorie C après reclassement éventuel dans les nouvelles grilles (pour les grade C1 et C2).
- décret n° 2021-1834 du 24 décembre 2021 modifiant l'organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique de l'Etat et portant attribution d'une bonification d'ancienneté exceptionnelle ;
- décret n° 2021-1835 du 24 décembre 2021 modifiant le décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'Etat et de ses établissements publics.
Pour être précis :
- Le 14/09/2020 ATRF P2 passage au 6e éch INM 354 (durée du 6e éch en 2020 : 2 ans)
- Le 01/01/2022 classement par maintien au 6e échelon avec 1/2 de l'ancienneté soit 7 mois et 23 j mais avec +1 an de bonification, la durée du 6e éch étant réduite à 1 an et son indice passe à l'INM 365 +11pts
- Le 01/01/2022 ATRF P2 passage au 7e éch INM 370 +16pts avec 7 mois et 23 jours d'ancienneté
- Le 14/09/2023 ATRF P2 passage au 8e éch INM 380 +26pts
- Le 01/01/2024 ATRF P2 Le 8e éch d'ATRF P2 passe à l'INM 385 +31pts (+ 5pts pour tous)
- Le 14/09/2025 ATRF P2 passage au 9e éch INM 397 +43pts
Cordialement
Citation de: LBOMJe suis ATPRF 1ère classe et j'ai été promu à l'échelon 06 le 14/09/2020 (sans report d'ancienneté). C'est le dernier arrêté que j'ai en ma possession.
Vous devriez demandé à votre gestionnaire vos derniers arrêtés, a minima ceux qui ont plus de 6 mois !
Citation de: JulienfTu devrais être passé échelon 7 le 14/09/2022
Puis au 8ème échelon le 14/09/2025.
non il faut appliqué les grilles (indice, durée d'échelon et bonification) effectives à la date du changement d'échelon et/ou d'indice.
3 erreurs : le 6e échelon passe à 1 an en janvier 2022, à cette date une bonification de 1 an et enfin le 7e éch n'a pas une durée de 3 ans, mais de 2 ans depuis au moins 2016 !
Citation de: LBOMConcernant la réduction d'ancienneté d'1 an, il me semble que c'était un dispositif de bonification d'une année supplémentaire pour les catégories C. Mais je n'en suis pas sûr.
Quelqu'un aurait-il des infos la dessus SVP ?
Si c'est exact, comment cela se répercuterait sur l'évolution de mes changements d'échelons ?
Le SNPTES a fait plusieurs communiqués en janvier 2022 et modifié les grilles sur son site au fur et à mesure des réformes : - Évolution de carrière des adjoints techniques
Si vous vous inquiétez de votre carrière avec 2 ans et demi de retard, vous prenez le risque de ne pas corrigez d'éventuelles erreurs de classement (ou simplement d'indice) ce qui va aussi impacter votre niveau de retraite.
Ainsi, au 1er janvier 2022 le SNPTES vous informés que plusieurs décrets modifiaient la structure et l'échelonnement indiciaire des grilles des deux premiers grades (C1 et C2), ainsi que les tableaux de reclassements en cas d'avancement (C1->C2 ; C2->C3) et de recrutement dans le 2e grade (C2). Des mesures transitoires permettaient le reclassement des agents dans les nouvelles grilles et octroi une bonification d'ancienneté d'un an à l'ensemble des personnels de catégorie C après reclassement éventuel dans les nouvelles grilles (pour les grade C1 et C2).
- décret n° 2021-1834 du 24 décembre 2021 modifiant l'organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique de l'Etat et portant attribution d'une bonification d'ancienneté exceptionnelle ;
- décret n° 2021-1835 du 24 décembre 2021 modifiant le décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'Etat et de ses établissements publics.
Pour être précis :
- Le 14/09/2020 ATRF P2 passage au 6e éch INM 354 (durée du 6e éch en 2020 : 2 ans)
- Le 01/01/2022 classement par maintien au 6e échelon avec 1/2 de l'ancienneté soit 7 mois et 23 j mais avec +1 an de bonification, la durée du 6e éch étant réduite à 1 an et son indice passe à l'INM 365 +11pts
- Le 01/01/2022 ATRF P2 passage au 7e éch INM 370 +16pts avec 7 mois et 23 jours d'ancienneté
- Le 14/09/2023 ATRF P2 passage au 8e éch INM 380 +26pts
- Le 01/01/2024 ATRF P2 Le 8e éch d'ATRF P2 passe à l'INM 385 +31pts (+ 5pts pour tous)
- Le 14/09/2025 ATRF P2 passage au 9e éch INM 397 +43pts
Cordialement
#3
ITRF / Concours igr ext, dispense dip...
Dernier message par boisrobe - Aujourd'hui à 09:01:59Bonjour,
Je m'interroge depuis un moment sur la dispense de condition de diplôme de niveau 7 pour le concours externe d'igr quand on est père de 3 enfants.
Quand je lis ce texte https://www.fonction-publique.gouv.fr/devenir-agent-public/les-conditions-propres-aux-concours-externes#:~:text=Aucune%20condition%20de%20dipl%C3%B4me%20n,la%20jeunesse%20et%20des%20sports.
J'ai l'impression qu'être père de 3 enfants permet de postuler sans avoir le diplôme de niveau 7.
C'est bien cela ?
Ça ouvre plus de possibilité mais avant de lancer une inscription pour rien j'aimerais être sur.
Je m'interroge depuis un moment sur la dispense de condition de diplôme de niveau 7 pour le concours externe d'igr quand on est père de 3 enfants.
Quand je lis ce texte https://www.fonction-publique.gouv.fr/devenir-agent-public/les-conditions-propres-aux-concours-externes#:~:text=Aucune%20condition%20de%20dipl%C3%B4me%20n,la%20jeunesse%20et%20des%20sports.
J'ai l'impression qu'être père de 3 enfants permet de postuler sans avoir le diplôme de niveau 7.
C'est bien cela ?
Ça ouvre plus de possibilité mais avant de lancer une inscription pour rien j'aimerais être sur.
#4
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Re : évolution d'échelons
Dernier message par LBOM - Aujourd'hui à 08:07:56Bonjour Julienf.
Merci pour votre réponse.
Concernant la réduction d'ancienneté d'1 an, il me semble que c'était un dispositif de bonification d'une année supplémentaire pour les catégories C. Mais je n'en suis pas sûr.
Quelqu'un aurait-il des infos la dessus SVP ?
Si c'est exact, comment cela se répercuterait sur l'évolution de mes changements d'échelons ?
Merci et bon weekend
Merci pour votre réponse.
Concernant la réduction d'ancienneté d'1 an, il me semble que c'était un dispositif de bonification d'une année supplémentaire pour les catégories C. Mais je n'en suis pas sûr.
Quelqu'un aurait-il des infos la dessus SVP ?
Si c'est exact, comment cela se répercuterait sur l'évolution de mes changements d'échelons ?
Merci et bon weekend
#5
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Re : évolution d'échelons
Dernier message par Julienf - Hier à 11:51:37Bonjour
Tu devrais être passé échelon 7 le 14/09/2022
Puis au 8ème échelon le 14/09/2025.
Il y a souvent un délais entre le passage d'échelon et la publication d'arrêté mais regarde ton bulletin de salaire des fois le changement est fait avant sur ton bulletin.
Pour la réduction d'ancienneté qu'est ce qui te fait dire ça ?
Bonne journée
Tu devrais être passé échelon 7 le 14/09/2022
Puis au 8ème échelon le 14/09/2025.
Il y a souvent un délais entre le passage d'échelon et la publication d'arrêté mais regarde ton bulletin de salaire des fois le changement est fait avant sur ton bulletin.
Pour la réduction d'ancienneté qu'est ce qui te fait dire ça ?
Bonne journée
#6
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / évolution d'échelons
Dernier message par LBOM - Hier à 11:24:50Bonjour à tous.
J'aurai besoin d'une aide SVP sur l'évolution de ma carrière.
Je suis ATPRF 1ère classe et j'ai été promu à l'échelon 06 le 14/09/2020 (sans report d'ancienneté). C'est le dernier arrêté que j'ai en ma possession.
Quelqu'un peut-il me dire :
- à quelle date j'aurai du passer à l'échelon 07
- à quelle date je serai promu à l'échelon 08.
Pour la catégorie C, avons nous eu une réduction d'ancienneté d'un an ?
Avec tous mes remerciements, bien cordialement
J'aurai besoin d'une aide SVP sur l'évolution de ma carrière.
Je suis ATPRF 1ère classe et j'ai été promu à l'échelon 06 le 14/09/2020 (sans report d'ancienneté). C'est le dernier arrêté que j'ai en ma possession.
Quelqu'un peut-il me dire :
- à quelle date j'aurai du passer à l'échelon 07
- à quelle date je serai promu à l'échelon 08.
Pour la catégorie C, avons nous eu une réduction d'ancienneté d'un an ?
Avec tous mes remerciements, bien cordialement
#7
ITRF / Re : Travaux dans repyramidage...
Dernier message par Guim - Hier à 08:55:40Les dossiers sont différents oui.
Pour le repyramidage Tech-->ASI pas d'annexe et 3 pages à rédiger.
Pour le repyramidage Tech-->ASI pas d'annexe et 3 pages à rédiger.
#8
Discussion générale / Re : la PSC, pas encore en pla...
Dernier message par yann - 25 Avril 2024, 22:58:39Bonsoir
Vous avez raison, j'aurais dû préciser plus chère par rapport à quoi
Et en l'occurrence ce n'est pas plus chère que je l'espérais mais plus chère que les informations dont nous disposions jusqu'ici, i.e. celles transmises par les différents syndicats, résultant probablement de leurs discussions avec les ministères concernées.
En effet jusqu'ici on lisait que la participation de l'Etat à la PSC (je ne parle que de la PSC, pas de la prévoyance) serait de 50% de 60€, ces 60€ étant le montant estimée jusqu'ici de la cotisation d'équilibre. Et désormais on lit sur des sites syndicaux (dont celui de l'UNSA cité plus haut) que cette cotisation d'équilibre serait désormais estimée à 80€. Et je demandais dans mon message si (par exemple dans ses propres discussions avec le MESRI), le SNPTES avait aussi de telles indications d'une augmentation de l'estimation de la cotisation d'équilibre, passant de 60€ à 80€.
Certes mais la préoccupation exprimée par plusieurs sur ce forum est que cette PSC est obligatoire, que jusqu'ici il reste très difficile pour chacun de savoir quelle sera sa cotisation effective, et donc de savoir si l'on sera perdant ou pas par rapport à sa mutuelle actuelle
Mais comme indiqué dans l'accord interministériel (article 5.1) signé en 2022 puis dans l'article 15 du décret n°2022-633 du 22 avril 2022, la part employeur forfaitaire s'élève à 50 % de la cotisation d'équilibre donc les 60€ annoncée jusqu'ici correspondent bien à l'évaluation de la cotisation d'équilibre.
Et hormis pour les salaires les plus élevés (au-delà du plafond mensuel de la sécurité sociale, cf toujours l'article 15 du décret mentionné plus haut), la cotisation effective de chacun serait proportionnelle à la cotisation d'équilibre (la part individuelle forfaitaire est égale à 20% de la cotisation d'équilibre, la part individuelle solidaire semble l'être aussi pour les salaires sous le plafond mensuel de la sécu). Donc 33% d'augmentation de la cotisation d'équilibre estimée voudrait dire 33% d'augmentation de la cotisation effective estimée de chacun. Une augmentation de 33% par rapport aux discussions ayant abouti à l'accord des syndicats signataires.
Une telle augmentation à 80€ de la cotisation d'équilibre ne ferait que renforcer les inquiétudes pour une PSC obligatoire déjà exprimée avec une cotisation d'équilibre à 60€.
Citation de: Ammour le 25 Avril 2024, 10:24:07(plus chère que ... ?)
Ce titre aurait tendance à nous faire croire que notre cotisation va augmenter après la mise en place des 2 accords de négociation collective (Santé et Prévoyance dans la fonction publique), ce qui est absolument faux. Plus chère que vous l'espériez mais pas plus chères que les chiffres que nous avons toujours fournis invariablement sur ce forum et dans les communiqués du SNPTES (participation de L'État de 50% de 60€ + 7€ prévoyance = 37€/mois), l'estimation donnerait donc une moyenne de 80€ avec une participation de L'État de 37€ et un reste à charge "moyen" de 43€/mois
Vous avez raison, j'aurais dû préciser plus chère par rapport à quoi
Et en l'occurrence ce n'est pas plus chère que je l'espérais mais plus chère que les informations dont nous disposions jusqu'ici, i.e. celles transmises par les différents syndicats, résultant probablement de leurs discussions avec les ministères concernées. En effet jusqu'ici on lisait que la participation de l'Etat à la PSC (je ne parle que de la PSC, pas de la prévoyance) serait de 50% de 60€, ces 60€ étant le montant estimée jusqu'ici de la cotisation d'équilibre. Et désormais on lit sur des sites syndicaux (dont celui de l'UNSA cité plus haut) que cette cotisation d'équilibre serait désormais estimée à 80€. Et je demandais dans mon message si (par exemple dans ses propres discussions avec le MESRI), le SNPTES avait aussi de telles indications d'une augmentation de l'estimation de la cotisation d'équilibre, passant de 60€ à 80€.
Citation de: Ammour le 25 Avril 2024, 10:24:07Quand on passe de 60€ à 80€ c'est 33,33% de plus. Sauf que 60€ ne concerne que la partie santé (50% de 60€ de participation de L'État) et pas la prévoyance, il faut donc ajouter les 7€ de participation de l'État, et ajouter à cela que plusieurs mesures statutaires seront financées à 100% par L'État indépendant de la souscription ou non à la partie prévoyance (voir détail à la fin de mon message).
Certes mais la préoccupation exprimée par plusieurs sur ce forum est que cette PSC est obligatoire, que jusqu'ici il reste très difficile pour chacun de savoir quelle sera sa cotisation effective, et donc de savoir si l'on sera perdant ou pas par rapport à sa mutuelle actuelle
Citation de: Ammour le 25 Avril 2024, 10:24:07A force de trop vouloir simplifier on en perd son latin, mais de là à conclure qu'il y aurait 30% d'augmentation, les 60€ ont toujours été annoncé comme base des 50% de participation de l'État, certainement pas comme une évaluation de la cotisation d'équilibre qui ne sera connue avec certitude qu'après les passations de marché ! Il faut donc être prudent et précis.
Mais comme indiqué dans l'accord interministériel (article 5.1) signé en 2022 puis dans l'article 15 du décret n°2022-633 du 22 avril 2022, la part employeur forfaitaire s'élève à 50 % de la cotisation d'équilibre donc les 60€ annoncée jusqu'ici correspondent bien à l'évaluation de la cotisation d'équilibre.
Et hormis pour les salaires les plus élevés (au-delà du plafond mensuel de la sécurité sociale, cf toujours l'article 15 du décret mentionné plus haut), la cotisation effective de chacun serait proportionnelle à la cotisation d'équilibre (la part individuelle forfaitaire est égale à 20% de la cotisation d'équilibre, la part individuelle solidaire semble l'être aussi pour les salaires sous le plafond mensuel de la sécu). Donc 33% d'augmentation de la cotisation d'équilibre estimée voudrait dire 33% d'augmentation de la cotisation effective estimée de chacun. Une augmentation de 33% par rapport aux discussions ayant abouti à l'accord des syndicats signataires.
Une telle augmentation à 80€ de la cotisation d'équilibre ne ferait que renforcer les inquiétudes pour une PSC obligatoire déjà exprimée avec une cotisation d'équilibre à 60€.
#9
ITRF / Re : Travaux dans repyramidage...
Dernier message par Gwen - 25 Avril 2024, 21:47:13Pourquoi parlez-vous de 3 pages ? Il y a une différence entre concours ? (je suis inscrite au concours interne).
Dans mon dossier j'ai 1 page de travaux (+ annexes) et 2 pages de rapport d'activité.
Mon message sera peut-être hors sujet si les consignes sont différentes, mais de mon côté, j'ai rédigé 1 page pour expliquer le contexte et la réalisation de chacune des annexes proposées.
Dans mon dossier j'ai 1 page de travaux (+ annexes) et 2 pages de rapport d'activité.
Mon message sera peut-être hors sujet si les consignes sont différentes, mais de mon côté, j'ai rédigé 1 page pour expliquer le contexte et la réalisation de chacune des annexes proposées.
#10
PERSONNELS DES LYCÉES et COLLEGES = EPLE / Re : Jury ITRF
Dernier message par TechSam - 25 Avril 2024, 21:44:19Bonjour orchidée,
Vous pouvez postuler directement auprès des centres organisateurs.
Bien cordialement.
Vous pouvez postuler directement auprès des centres organisateurs.
Bien cordialement.