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Messages récents
#31
ITRF / Re : Travaux dans repyramidage...
Dernier message par sandro02 - 23 Avril 2024, 16:37:22Bonsoir,
Un pur conseil pour un dossier de repyramidage TECH vers ASI....
Indiqueriez-vous (en conclusion par exemple) le fait d'avoir déjà été déclaré admissible à cet examen pro. exceptionnel?
Je pense au "double tranchant":
- oui c'est positif car une 1° fois déjà sélectionné par le jury d'admissibilité.
MAIS:
- pas si positif que ça finalement car quid de l'oral: pourquoi ça n'a pas abouti? Qu'est ce qui n'a pas bien fonctionné....
Bref très partagé en fait.
Merci par avance de vos conseils avisés.
Bonne fin de journée,
Bien cordialement.
Un pur conseil pour un dossier de repyramidage TECH vers ASI....
Indiqueriez-vous (en conclusion par exemple) le fait d'avoir déjà été déclaré admissible à cet examen pro. exceptionnel?
Je pense au "double tranchant":
- oui c'est positif car une 1° fois déjà sélectionné par le jury d'admissibilité.
MAIS:
- pas si positif que ça finalement car quid de l'oral: pourquoi ça n'a pas abouti? Qu'est ce qui n'a pas bien fonctionné....
Bref très partagé en fait.
Merci par avance de vos conseils avisés.
Bonne fin de journée,
Bien cordialement.
#32
Discussion générale / Re : Les fonctionnaires dans l...
Dernier message par bdussoubs - 23 Avril 2024, 15:52:17Salut Xavier,
Effectivement, c'est une mode récurrente qui permet que les gens soient amenés à penser à autre chose qu'aux vrais problèmes...
Mais tout de même, avec ce gouvernement, on n'est pas sûr que l'on en reste aux effets d'annonce. Tant qu'à faire, et foutus pour foutus, ils sont bien fichus de vouloir aller au bout de leur logique délétère.
Amicalement
bd
Citation de: Xav_D le 22 Avril 2024, 16:06:44Bonjour,
En même temps comme dirait Manu, depuis 30 ans a-t-on entendu des politiques quel que soit le bord autre chose que du fonctionnaire bashing ?
Depuis fort fort longtemps le fonctionnaire est la cible privilégiée pour détourner l'attention des citoyens.
Effectivement, c'est une mode récurrente qui permet que les gens soient amenés à penser à autre chose qu'aux vrais problèmes...
Mais tout de même, avec ce gouvernement, on n'est pas sûr que l'on en reste aux effets d'annonce. Tant qu'à faire, et foutus pour foutus, ils sont bien fichus de vouloir aller au bout de leur logique délétère.
Amicalement
bd
#33
Mutation, Affectation, Titularisation,disponibilité / Re : calcul des postes de labo...
Dernier message par Cellalouse - 23 Avril 2024, 15:50:10Courant janvier, tous les établissements sont destinataires du barème de répartition des personnels de laboratoire en EPLE.
Ceux touchés par une suppression de poste peuvent réagir avant une date butoir. Si votre collègue est déjà informée d'une mesure de carte scolaire, c'est trop tard pour réagir, mais vous pouvez demander à consulter le barème de votre établissement et comparer la dotation existante dans votre établissement à sa dotation "théorique" (basée sur tous les paramètres précédemment évoqués)
Peut-être que votre établissement présentait un écart important.
Vous et vos coordonnateurs pouvez demander un RDV au Proviseur pour obtenir des précisions. Cela aura plus de poids
Ceux touchés par une suppression de poste peuvent réagir avant une date butoir. Si votre collègue est déjà informée d'une mesure de carte scolaire, c'est trop tard pour réagir, mais vous pouvez demander à consulter le barème de votre établissement et comparer la dotation existante dans votre établissement à sa dotation "théorique" (basée sur tous les paramètres précédemment évoqués)
Peut-être que votre établissement présentait un écart important.
Vous et vos coordonnateurs pouvez demander un RDV au Proviseur pour obtenir des précisions. Cela aura plus de poids
#34
Mutation, Affectation, Titularisation,disponibilité / Re : calcul des postes de labo...
Dernier message par Daniel33 - 23 Avril 2024, 14:39:08Bonjour,
Chaque annee, vers fin fevrier/debut mars se deroule au rectorat un groupe de travail (GT) avec les propositions de creations/suppressions applicables au 01 septembre pour la prochaine annee scolaire.
A l issue de ce GT, les propositions sont par la suite enterinees officiellement lors du CSA academique concernant les moyens en personnels qui se tient generalement fin mars, debut avril.
Les agents concernes par une mesure de carte scolaire (dernier nomme sur l etablissement par corps concerne) sont informes individuellement par le rectorat via leurs chefs d etablissement et sont donc malheureusement obliges de participer au mouvement intra academique.
Ils beneficient ainsi d une bonification de points leur permettant d obtenir normalement avec une priorite, le poste libre le plus proche par rayon concentrique.
Le bareme de dotation en personnels itrf de laboratoire en eple est d initiative academique. C est un "tableau excel". Vous pouvez en trouver des exemples sur internet, en cherchant sur google par exemple.
Cette dotation est basee sur le nombre d heures scientifiques ( physique-chimie, svt, biotechnologie) de votre etablissement, le nombre de professeurs scientifiques, le nombre d eleves (taille, categorie de l etablissement), la presence de sections particulieres (cpge, bts, stl..).
A ce bareme, s ajoute aussi une carte cible de repartition, de cartographie des emplois (atrf, trf, asi), fonction aussi de la taille des eple, de la presence de sections specifiques et du nombre de personnels itrf affectes dans chaque eple ( pour definir notamment le besoin en encadrement).
Demandez a votre proviseur s il a recu ce tableau, ou contactez le rectorat a la Direction des Moyens non enseignants.
Ce document n a normalement rien de confidentiel, et le mode de calcul et de repartition y est explique et detaille, et ne doit rien avoir de secret.
Sinon contactez un responsable syndical itrf snptes de votre academie, qui sera plus au fait, ce sera plus efficace, il pourra vous l expliquer et vous accompagner.
Courage a vous et a vos collegues!
Chaque annee, vers fin fevrier/debut mars se deroule au rectorat un groupe de travail (GT) avec les propositions de creations/suppressions applicables au 01 septembre pour la prochaine annee scolaire.
A l issue de ce GT, les propositions sont par la suite enterinees officiellement lors du CSA academique concernant les moyens en personnels qui se tient generalement fin mars, debut avril.
Les agents concernes par une mesure de carte scolaire (dernier nomme sur l etablissement par corps concerne) sont informes individuellement par le rectorat via leurs chefs d etablissement et sont donc malheureusement obliges de participer au mouvement intra academique.
Ils beneficient ainsi d une bonification de points leur permettant d obtenir normalement avec une priorite, le poste libre le plus proche par rayon concentrique.
Le bareme de dotation en personnels itrf de laboratoire en eple est d initiative academique. C est un "tableau excel". Vous pouvez en trouver des exemples sur internet, en cherchant sur google par exemple.
Cette dotation est basee sur le nombre d heures scientifiques ( physique-chimie, svt, biotechnologie) de votre etablissement, le nombre de professeurs scientifiques, le nombre d eleves (taille, categorie de l etablissement), la presence de sections particulieres (cpge, bts, stl..).
A ce bareme, s ajoute aussi une carte cible de repartition, de cartographie des emplois (atrf, trf, asi), fonction aussi de la taille des eple, de la presence de sections specifiques et du nombre de personnels itrf affectes dans chaque eple ( pour definir notamment le besoin en encadrement).
Demandez a votre proviseur s il a recu ce tableau, ou contactez le rectorat a la Direction des Moyens non enseignants.
Ce document n a normalement rien de confidentiel, et le mode de calcul et de repartition y est explique et detaille, et ne doit rien avoir de secret.
Sinon contactez un responsable syndical itrf snptes de votre academie, qui sera plus au fait, ce sera plus efficace, il pourra vous l expliquer et vous accompagner.
Courage a vous et a vos collegues!
#35
Mutation, Affectation, Titularisation,disponibilité / Re : calcul des postes de labo...
Dernier message par Cellalouse - 23 Avril 2024, 14:11:00Il faut demander des explications à votre gestionnaire et/ou proviseur.
Ils sont informés des suppressions de postes dans leur établissement et des justificatifs. Chaque chef d'établissement reçoit annuellement le barème de répartition des personnels de laboratoire de l'académie avec les propositions de création/suppression de poste, si le chef d'établissement ne s'oppose pas à une suppression de poste dans son établissement, c'est qu'il valide la décision du rectorat.
C'est en premier lieu à lui qu'il faut demander des comptes!
C'est vraiment l'omerta dans notre grande et belle administration..
Je trouve choquant qu'un agent à un an de la retraite voit son poste supprimé !? La collègue a reçu une mesure de carte scolaire ?
Concernant le choix de supprimer des postes Atrf plutôt que technicien ou ASI, c'est assez simple à comprendre, déjà les postes de tech et ASI ont été créé en fonction d'un barème et d'une nécessité de terrain (CPGE, gros établissement...) il serait de plus, assez compliqué d'appliquer une mesure de carte scolaire à ces 2 corps car il faut que des postes soient vacants pour les replacer. Allez trouver un poste de technicien ou d'ASI libre et géographiquement proche, alors qu'en ATRF, c'est plutôt courant
Ils sont informés des suppressions de postes dans leur établissement et des justificatifs. Chaque chef d'établissement reçoit annuellement le barème de répartition des personnels de laboratoire de l'académie avec les propositions de création/suppression de poste, si le chef d'établissement ne s'oppose pas à une suppression de poste dans son établissement, c'est qu'il valide la décision du rectorat.
C'est en premier lieu à lui qu'il faut demander des comptes!
C'est vraiment l'omerta dans notre grande et belle administration..
Je trouve choquant qu'un agent à un an de la retraite voit son poste supprimé !? La collègue a reçu une mesure de carte scolaire ?
Concernant le choix de supprimer des postes Atrf plutôt que technicien ou ASI, c'est assez simple à comprendre, déjà les postes de tech et ASI ont été créé en fonction d'un barème et d'une nécessité de terrain (CPGE, gros établissement...) il serait de plus, assez compliqué d'appliquer une mesure de carte scolaire à ces 2 corps car il faut que des postes soient vacants pour les replacer. Allez trouver un poste de technicien ou d'ASI libre et géographiquement proche, alors qu'en ATRF, c'est plutôt courant
#36
ITRF / Re : LA exceptionnelle
Dernier message par ccedric21 - 23 Avril 2024, 13:29:03Citation de: natblue le 22 Avril 2024, 19:57:39Bonsoir,
Un appel d'air? avec 35 postes pour 1000 candidats? Quand aux candidats qui ont renoncé il ne sont pas très nombreux les dossiers déposées en 2022 et 2023 sont très proches en nombre total.
Je parle du goulot d'étranglement de IGE ver IGE les possiblités iGE ont doublé en 10 ans à LA LA de droit commun. sans compter les concours etc.
Pourquoi y a t il aussi peu de poste IGR? 1 chance de 240 de passer en 40 ans... 1 sur 120 avec la la exceptionnelle
il faudrait 200 poste ouvert par an. ou le même nombre qu'IGE
Et pourquoi limiter la LA except à 3 ans?
Bonne soirée
Bonjour,
lorsque je parle d'appel d'air c'est que sans repyramidage et mesure obtenues par le SNPTES qui demandait une révision du mode de calcul des possibilités de promotions IGR par LA, nous étions autour de 33 possibilités chaque année. En 2023 c'est 100 possibilités, toutes voies de promotions confondues qui étaient offertes... Je pense qu'en faisant x3, on peut parler, un tantinet "d'appel d'air".
Pour le reste des chiffres, il est évident que ça n'est pas suffisant. En espérant que les promesses d'augmentation des possibilités annoncées par le ministère dans le cadre du repyramidage soient bientôt officialisées.
Cordialement,
CC
#37
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Re : Concours et mobilité
Dernier message par ccedric21 - 23 Avril 2024, 13:21:41Bonjour,
Sans connaitre davantage les raisons qui ont conduit à ce que vous soyez affecté là où vous êtes, il n'y a pas de raison qu'un jury soit offusqué de votre démarche.
Dès lors que vous avez droit de candidater à concours (vous replissez les conditions), vous êtes comme tout candidat.
Vos raisons s'entendent. D'autant que, selon la région, la ville dans laquelle on est affecté, la question de la distance représente, en plus de temps, un coût parfois important. Il est donc normal de chercher à se rapprocher de chez soi.
Quoi qu'il en soit, ne vous mettez pas d'auto-censure.
Si des fois, vous n'obtenez pas le poste que vous recherchez par la voie du concours, pensez ensuite aux mutations pour éventuellement trouver un poste qui vous convienne et qui soit plus proche de chez vous.
Cordialement,
CC
Sans connaitre davantage les raisons qui ont conduit à ce que vous soyez affecté là où vous êtes, il n'y a pas de raison qu'un jury soit offusqué de votre démarche.
Dès lors que vous avez droit de candidater à concours (vous replissez les conditions), vous êtes comme tout candidat.
Vos raisons s'entendent. D'autant que, selon la région, la ville dans laquelle on est affecté, la question de la distance représente, en plus de temps, un coût parfois important. Il est donc normal de chercher à se rapprocher de chez soi.
Quoi qu'il en soit, ne vous mettez pas d'auto-censure.
Si des fois, vous n'obtenez pas le poste que vous recherchez par la voie du concours, pensez ensuite aux mutations pour éventuellement trouver un poste qui vous convienne et qui soit plus proche de chez vous.
Cordialement,
CC
#38
Mutation, Affectation, Titularisation,disponibilité / Re : calcul des postes de labo...
Dernier message par sevv29 - 23 Avril 2024, 10:51:14Citation de: Cellalouse le 19 Avril 2024, 15:15:22Les prévisions de suppression/créations de postes se décident en amont et ne s'appliquent bien souvent que lorsqu'un poste se libère, soit par mutation, retraite, etc.
Des mesures de cartes scolaires peuvent toutefois avoir lieu.
Dans le cas de mon établissement ils n'attendent pas les départs en retraite ou les mutations, à la rentrée ma collègue à qui il reste une année à faire avant son départ en retraite a son poste supprimé.
Pour un autre poste, ils ont profité d'une demande de dispo d'une de mes collègues pour supprimer son poste.
Ce qui me gène c'est que l'administration refuse de fournir son mode de calcul de poste ITRF, donc en gros ils peuvent supprimer autant de postes qu'ils le désirent sans qu'on ne puisse rien dire...
Je suis en contact avec une représentante d'un autre syndicat et elle n'est visiblement pas plus au courant que moi de la façon dont est décidé les suppressions de postes de laboratoire... Je me demande donc quel genre de discussion il y a avant ce genre de décision quand même lourde de conséquences...
Je précise également que nous n'avons pas de baisse d'effectifs et pourtant notre quota en personnels de labo ne fait que baisser!
Les suppressions se font par corps mais qui décide quel corps est supprimé? Parce que pour l'instant seuls les ATRF sont touchés et on se retrouve avec autant d'ASI et de techniciens que d'ATRF...
#39
ITRF / Re : LA exceptionnelle
Dernier message par PSA - 23 Avril 2024, 10:32:58L'appel d'air est plutôt du côté des cat B vers ASI.
Rien que dans mon établissement il y a 4 promotions par repyramidage par an, VS 1 promotion par LA classique.
C'est juste énorme, très bénéfique pour les collègues des BAP techniques et scientifiques (souvent sur diplômés), et je comprends la frustration des collègues des BAP E, G et J (beaucoup moins éligibles...)
Par contre, il faut très clairement faire attention aux remplacements lors de départ (retraite ou mutation), pour éviter d'avoir un retour de cat B à la place d'ASI.
Pour les IGR, c'est plus une brise qu'autre chose : peu de possibilité à la base, et peu de chose obtenue par la LPR. On notera aussi que la promesse d'augmentation des possibilité via LPR s'est accompagnée d'une forte augmentation des possibilités via LA classique.
A mon avis, c'est surtout un blocage de la part de l'administration : la concurrence entre les BAP est très forte à ce niveau là, cf le RIFSEEP qui met quasi systématiquement les BAP scientifique en dessous des BAP J (et un peu E).
Le SNPTES a négocié du mieux possible, mais au final, c'est l'administration qui décide.
Rien que dans mon établissement il y a 4 promotions par repyramidage par an, VS 1 promotion par LA classique.
C'est juste énorme, très bénéfique pour les collègues des BAP techniques et scientifiques (souvent sur diplômés), et je comprends la frustration des collègues des BAP E, G et J (beaucoup moins éligibles...)
Par contre, il faut très clairement faire attention aux remplacements lors de départ (retraite ou mutation), pour éviter d'avoir un retour de cat B à la place d'ASI.
Pour les IGR, c'est plus une brise qu'autre chose : peu de possibilité à la base, et peu de chose obtenue par la LPR. On notera aussi que la promesse d'augmentation des possibilité via LPR s'est accompagnée d'une forte augmentation des possibilités via LA classique.
A mon avis, c'est surtout un blocage de la part de l'administration : la concurrence entre les BAP est très forte à ce niveau là, cf le RIFSEEP qui met quasi systématiquement les BAP scientifique en dessous des BAP J (et un peu E).
Le SNPTES a négocié du mieux possible, mais au final, c'est l'administration qui décide.
#40
ITRF / Re : LA exceptionnelle
Dernier message par IGE déçu - 23 Avril 2024, 09:35:14Bonjour,
900 dossier de niveau IGR ?
Il y a près de 8000 IGE promouvables en IGR et on ne compte même pas les 600 ASI qui vont devenir IGE et qui ont une carrière bien remplie. Sachant que nombre d'entre eux doivent avoir un Master (déclassement surdiplomés) qui suffit à devenir IGR.
900 dossier de niveau IGR ?
Il y a près de 8000 IGE promouvables en IGR et on ne compte même pas les 600 ASI qui vont devenir IGE et qui ont une carrière bien remplie. Sachant que nombre d'entre eux doivent avoir un Master (déclassement surdiplomés) qui suffit à devenir IGR.