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Messages récents
#1
ITRF / Re : Reclassement suite change...
Dernier message par tom - Aujourd'hui à 13:50:40Bonjour M.Ammour,
Si je reprends votre réponse, si on passe IGE dans ce cas on passe au 12 échelon avec un gain de 10 points IM...avec perte de son ancienneté, donc 3 ans pour atteindre le dernier échelon d'IGE...
Est-ce exact comme reclassement ?
Bien à vous,
Tom
Si je reprends votre réponse, si on passe IGE dans ce cas on passe au 12 échelon avec un gain de 10 points IM...avec perte de son ancienneté, donc 3 ans pour atteindre le dernier échelon d'IGE...
Est-ce exact comme reclassement ?
Bien à vous,
Tom
#2
ITRF / Re : Reclassement suite change...
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 11:14:40Bonjour
C'est régit par le décret ITRF de 1985 (Art. 29, Art 19 d'IGE à IGR)) qui renvoie au décret catégorie A "Fonction Publique" (Art.4) :
"indice égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui qu'ils détenaient dans leurs corps et grade d'origine."
Concernant la reprise d'ancienneté (Art.4) :
" ils conservent l'ancienneté d'échelon acquise dans leur grade d'origine lorsque l'augmentation de traitement consécutive à leur nomination est inférieure à celle qui aurait résulté d'un avancement d'échelon dans leur ancienne situation."
Concernant celles et ceux qui ont atteint le dernier échelon (Art.4):
"....ont atteint le dernier échelon de leur grade d'origine conservent leur ancienneté d'échelon dans les mêmes limites lorsque l'augmentation de traitement consécutive à leur nomination est inférieure à celle qui aurait résulté d'une promotion à ce dernier échelon."
Cordialement
C'est régit par le décret ITRF de 1985 (Art. 29, Art 19 d'IGE à IGR)) qui renvoie au décret catégorie A "Fonction Publique" (Art.4) :
"indice égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui qu'ils détenaient dans leurs corps et grade d'origine."
Concernant la reprise d'ancienneté (Art.4) :
" ils conservent l'ancienneté d'échelon acquise dans leur grade d'origine lorsque l'augmentation de traitement consécutive à leur nomination est inférieure à celle qui aurait résulté d'un avancement d'échelon dans leur ancienne situation."
Concernant celles et ceux qui ont atteint le dernier échelon (Art.4):
"....ont atteint le dernier échelon de leur grade d'origine conservent leur ancienneté d'échelon dans les mêmes limites lorsque l'augmentation de traitement consécutive à leur nomination est inférieure à celle qui aurait résulté d'une promotion à ce dernier échelon."
Cordialement
#3
ITRF / Re : IFSE possible baisse ?
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 11:11:46Bonjour
Oui, le CA peut légalement baisser l'IFSE, même après une revalorisation, son montant n'est pas un acquis irréversible du régime indemnitaire. Cependant, une telle baisse reste inenvisageable socialement, car hautement conflictuelle avec les syndicats.
Les résistances seraient fortes et les conséquences difficiles, voire impossibles, à gérer.
Le CIA est plus flexible, il peut être revu à la baisse plus facilement, sans les mêmes tensions syndicales, car il est individualisé. C'est pourquoi le SNPTES a toujours revendiqué que cette enveloppe annuelle soit mensualisée et intégrée à l'IFSE.
Cordialement
Oui, le CA peut légalement baisser l'IFSE, même après une revalorisation, son montant n'est pas un acquis irréversible du régime indemnitaire. Cependant, une telle baisse reste inenvisageable socialement, car hautement conflictuelle avec les syndicats.
Les résistances seraient fortes et les conséquences difficiles, voire impossibles, à gérer.
Le CIA est plus flexible, il peut être revu à la baisse plus facilement, sans les mêmes tensions syndicales, car il est individualisé. C'est pourquoi le SNPTES a toujours revendiqué que cette enveloppe annuelle soit mensualisée et intégrée à l'IFSE.
Cordialement
#4
ITRF / IFSE possible baisse ?
Dernier message par itrfuniv - Aujourd'hui à 10:12:31Bonjour,
Travaillant en université, le CA ayant voté une revalorisation du montant IFSE, vu le contexte économique national actuel, est-ce qu'un CA d'un établissement pourrait légalement décider une baisse de l'IFSE à l'avenir, ou bien l'augmentation obtenu de l'IFSE dans l'établissement est un acquis et le CA ne peut pas revenir en arrière ?
Comme chaque établissement ESR a son propre régime indemnitaire je me pose la question
Travaillant en université, le CA ayant voté une revalorisation du montant IFSE, vu le contexte économique national actuel, est-ce qu'un CA d'un établissement pourrait légalement décider une baisse de l'IFSE à l'avenir, ou bien l'augmentation obtenu de l'IFSE dans l'établissement est un acquis et le CA ne peut pas revenir en arrière ?
Comme chaque établissement ESR a son propre régime indemnitaire je me pose la question
#5
ITRF / Re : Reclassement suite change...
Dernier message par tom - Aujourd'hui à 08:18:26Bonjour,
Je me pose la question suivante lorsqu'on est au dernier échelon ASI depuis des années (2 ans 9 mois) et qu'on est promu IGE quel est la règle de reclassement ?
Merci pour votre retour éclairé
Bonne journée,
Tom
Je me pose la question suivante lorsqu'on est au dernier échelon ASI depuis des années (2 ans 9 mois) et qu'on est promu IGE quel est la règle de reclassement ?
Merci pour votre retour éclairé
Bonne journée,
Tom
#6
Discussion générale / Re : Aménagement du labo et sa...
Dernier message par babou357 - Aujourd'hui à 07:49:55bonjour,
pas de réponse
;
nous avons nous aussi ce problème ; notamment dans le cadre d'une restructuration où - sans temps aussi - nous devrions déplacer des cartons au sous sol ( sans ascenseur ) voire stocker dans des placards à plus 2m50 de hauteur.
J'ai vu dans un établissement un appareil qui ressemblait à ceux ci : gerbeur positionneur de travail
en espérant que le lien marche
c'était dans une petite salle ou des étagères avaient été posées assez haute ( environ 30 cm de profondeur ) l'engin devait être adapté.
Si par hasard vous avez trouvé une solution merci de la partager
bonne continuation
Babou de Lyon
pas de réponse
; nous avons nous aussi ce problème ; notamment dans le cadre d'une restructuration où - sans temps aussi - nous devrions déplacer des cartons au sous sol ( sans ascenseur ) voire stocker dans des placards à plus 2m50 de hauteur.
J'ai vu dans un établissement un appareil qui ressemblait à ceux ci : gerbeur positionneur de travail
en espérant que le lien marche
c'était dans une petite salle ou des étagères avaient été posées assez haute ( environ 30 cm de profondeur ) l'engin devait être adapté.
Si par hasard vous avez trouvé une solution merci de la partager
bonne continuation
Babou de Lyon
#7
Discussion générale / Re : Logement de fonction
Dernier message par ccedric21 - Hier à 20:36:44Bonjour,
Dans un premier temps il est peut-être intéressant d'en parler, sans formalisme particulier. Donner ses raisons et savoir ce qui est envisageable en termes de remplacement.
Mais pour aller plus en avant, il faut connaître la structure... le terrain, le type de site et d'astreintes. Y a t il d'autres collègues en astreintes etc.
Si il trouve en accord il pourra formuler une demande ou une modification de fiche de poste pourraient suffire.
Mais il y a trop peu de détails ici, à mon sens, pour apporter une reponse.
Cordialement,
CC
Dans un premier temps il est peut-être intéressant d'en parler, sans formalisme particulier. Donner ses raisons et savoir ce qui est envisageable en termes de remplacement.
Mais pour aller plus en avant, il faut connaître la structure... le terrain, le type de site et d'astreintes. Y a t il d'autres collègues en astreintes etc.
Si il trouve en accord il pourra formuler une demande ou une modification de fiche de poste pourraient suffire.
Mais il y a trop peu de détails ici, à mon sens, pour apporter une reponse.
Cordialement,
CC
#8
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Action au tribunal admini...
Dernier message par olivier44 - Hier à 16:57:00bonjour,
tentez et vous nous direz.
tentez et vous nous direz.
#9
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Action au tribunal admini...
Dernier message par logwena - Hier à 12:42:03et saisir le défenseur des droits ?
https://www.defenseurdesdroits.fr/les-recommandations-du-defenseur-des-droits-pour-lutter-contre-les-discriminations-dans-la-fonction
https://www.defenseurdesdroits.fr/les-recommandations-du-defenseur-des-droits-pour-lutter-contre-les-discriminations-dans-la-fonction
#10
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Mutation prioritaire pour rapp...
Dernier message par PCode - Hier à 10:16:54Bonjour,
Je suis MCF depuis 20 ans.
je viens d'apprendre que ma demande de mutation pour rapprochement de conjoint a été refusée par le CAC restreint.
Je sais que la procédure fait que deux rapporteurs ont été nommés pour évaluer ma demande et émettre un avis au CAC. Un des avis était favorable et l'autre réservé.
Outre la déception qui est normale, c'est surtout une grande incompréhension.
En effet, outre la demande de mutation prioritaire, mon profil correspond à la fiche de poste (dixit des collègues de la composante en question et les collègues qui connaissent mon profil). En effet, mes expériences d'enseignement, de recherche et mes implications sont totalement alignées avec le profil de poste et le domaine de la composante qui recrute. D'où mon étonnement.
J'ai demandé l'avis motivé du CAC pour comprendre ainsi que les deux rapports.
Et je souhaiterais savoir quelle est la procédure de recours gracieux et si une aide peut être obtenue pour m'accompagner ?
je vous remercie par avance,
Bien cordialement
Je suis MCF depuis 20 ans.
je viens d'apprendre que ma demande de mutation pour rapprochement de conjoint a été refusée par le CAC restreint.
Je sais que la procédure fait que deux rapporteurs ont été nommés pour évaluer ma demande et émettre un avis au CAC. Un des avis était favorable et l'autre réservé.
Outre la déception qui est normale, c'est surtout une grande incompréhension.
En effet, outre la demande de mutation prioritaire, mon profil correspond à la fiche de poste (dixit des collègues de la composante en question et les collègues qui connaissent mon profil). En effet, mes expériences d'enseignement, de recherche et mes implications sont totalement alignées avec le profil de poste et le domaine de la composante qui recrute. D'où mon étonnement.
J'ai demandé l'avis motivé du CAC pour comprendre ainsi que les deux rapports.
Et je souhaiterais savoir quelle est la procédure de recours gracieux et si une aide peut être obtenue pour m'accompagner ?
je vous remercie par avance,
Bien cordialement