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16 Septembre 2021, 12:26:40
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 1 
 le: Aujourd'hui à 10:56:40 
Démarré par Lilly94 - Dernier message par peyotl
Bonjour,

Bonjour

La réglementation (BO ARTT) précise clairement qu'un jour férié, à la condition qu'il soit précédé ou suivi d'un jour travaillé (et ne tombe pas pendant les vacances) compte pour le même nombre d'heures que le même jour de la semaine habituellement travaillé.

Cordialement

je ne comprend pas, si je fait une permanence avant ou après un jour férié pendant les vacances celui-ci ne compte pas?
je vais prendre un exemple concret:

je suis dans la zone A, le lundi 18 avril est férié et est pendant la première semaine des vacances. Si je fait une permanence le mardi 19, alors le 18 devrais compter comme travaillé, non?

Cordialement

Peyotl

 2 
 le: Aujourd'hui à 10:44:28 
Démarré par Lilly94 - Dernier message par Ammour
Bonjour

La réglementation (BO ARTT) précise clairement qu'un jour férié, à la condition qu'il soit précédé ou suivi d'un jour travaillé (et ne tombe pas pendant les vacances) compte pour le même nombre d'heures que le même jour de la semaine habituellement travaillé.

En clair les jours fériés ne doivent pas être retirés pour être comptabilisés différemment, ce qui se fait pour les personnes d'entretien (territoriaux), ils (les jours fériés) doivent apparaître et comptés dans votre emploi du temps comme tous les autres jours travaillés.

Cordialement

 3 
 le: Aujourd'hui à 08:14:01 
Démarré par Lilly94 - Dernier message par Lilly94
Bonjour,dans le calcul des ARTT pour une personne qui travaille à  80%,les jours fériés sont ils calculés à 80%,ou sont ils calculés comme un temps plein ?!

 4 
 le: Hier à 22:06:53 
Démarré par ampil - Dernier message par Ammour
Bonsoir

Vous êtes affecté(e) en EPLE (lycée ou collège) ?

Cordialement

 5 
 le: Hier à 18:34:05 
Démarré par ampil - Dernier message par ampil
Bonjour,
il y a t il une obligation de présence d'au moins un préparateur lors du déroulement d un tp?
D'avance merci.

 6 
 le: Hier à 17:06:03 
Démarré par liz14 - Dernier message par MA78
Merci beaucoup
Cordialement

 7 
 le: Hier à 16:05:03 
Démarré par liz14 - Dernier message par Ammour
Il faut déjà avoir votre arrêté de classement en main, si il n'est pas conforme, il vous suffira de faire un recours gracieux, qui consiste en simple mail ou courrier adressé, par la voie hiérarchique, au service du ministère ayant opéré votre classement.

En général, rapidement l'erreur est corrigée.

Cordialement

 8 
 le: Hier à 15:55:38 
Démarré par IDF75 - Dernier message par Ammour
Bonjour

Si vous êtes actuellement détaché dans une autre administration que le CNRS (administration d'origine), les points de NBI n'interviennent pas dans le classement, la NBI étant réglementairement liées aux fonctions du poste occupé (règles fonction publique).

En détachement, votre carrière (avancement) continue dans vos deux administrations (d'origine et d'accueil), lors de votre réintégration dans votre administration d'origine (ou votre intégration dans votre administration d'accueil), vous êtes classé en prenant le meilleur des 2 classements indépendamment de votre NBI actuelle ou future.

Cordialement

 9 
 le: Hier à 15:40:19 
Démarré par IDF75 - Dernier message par IDF75
Bonjour,

Je suis en détachement pour un an depuis le 1er septembre 2020, ASI, échelon 5.
J'ai renouvelé mon détachement pour une année jusqu'au 31/08/2022.

Au mois de février 2022 je devrais normalement être à l'échelon 6 (458 points).
Mon poste en détachement comporte une NBI de 20 points (actuellement ASI échelon 5 : 441points + 20 points NBI).

A partir de février 2022 donc ASI échelon 6, 458 points + 20 points NBI.
Si je reviens au CNRS à la fin de mon détachement en septembre 2022 à quel échelon serai-je reclassé ?
En vous remerciant pour votre aide.

 10 
 le: Hier à 14:57:55 
Démarré par liz14 - Dernier message par MA78
Re
Du coup, que peut on faire si on est pas d’accord, si effectivement ils m’ont reclassé à l’échelon 7? Quelle serait la procédure à suivre ?Merci

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