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Messages récents
#1
ITRF / Re : protection sociale complé...
Dernier message par Daniel33 - Hier à 16:01:02Suivant mes revenus:
Contrats individuels
En sérénité, je suis a 17 euros mensuels
En confort: a 33 euros
Avec le contrat ministériel:
Prévoyance socle a 23,82 euros - 7 euros employeur a déduire
L option a 15,79 euros
Soit le total pour 32,61 euros.
Contrats individuels
En sérénité, je suis a 17 euros mensuels
En confort: a 33 euros
Avec le contrat ministériel:
Prévoyance socle a 23,82 euros - 7 euros employeur a déduire
L option a 15,79 euros
Soit le total pour 32,61 euros.
#2
ITRF / Re : protection sociale complé...
Dernier message par Daniel33 - Hier à 15:52:14En fait le lien du mail prévoyance, te renvoie normalement sur internet vers ton espace perso MGEN.
Sur ton espace perso MGEN, tu te connecte sur l onglet nouveau contrat, onglet prévoyance, et de là, tu renseignes tes revenus ce qui te propose automatiquement les 2 contrats individuels sérénité et confort, où tu peux voir le tableau de garanties et les montants associés qui te sont proposés.
Ensuite tu t arrêtes la au niveau de la démarche, sans signer, pour te donner encore le temps de la réflexion.
Sur ton espace perso MGEN, tu te connecte sur l onglet nouveau contrat, onglet prévoyance, et de là, tu renseignes tes revenus ce qui te propose automatiquement les 2 contrats individuels sérénité et confort, où tu peux voir le tableau de garanties et les montants associés qui te sont proposés.
Ensuite tu t arrêtes la au niveau de la démarche, sans signer, pour te donner encore le temps de la réflexion.
#3
ITRF / Re : protection sociale complé...
Dernier message par Cellalouse - Hier à 15:08:26Bonjour.
Je n'ai plus trace du mail de la MGEN sur leur prévoyance individuelle.
L'un de vous pourrait-il donner les montants des cotisation pour les offres Sérénité et Confort SVP?
Merci d'avance
Je n'ai plus trace du mail de la MGEN sur leur prévoyance individuelle.
L'un de vous pourrait-il donner les montants des cotisation pour les offres Sérénité et Confort SVP?
Merci d'avance
#4
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Re : JPO heures suplémentaires
Dernier message par Daniel33 - Hier à 15:05:16La journée de solidarité envers les personnes âgées pour nous itrf en EPLE, est effectivement déjà intégrées dans nos 1600h+7h (solidarité) soit 1607h annualisees a effectuer.
Si vous participez aux JPO, vous pouvez effectivement les inclure d emblee des le début de l année dans votre EDT.
Sinon si elles ne sont pas incluses, il vous faut les récupérer à un moment donné!
Ce n est absolument pas du bénévolat!
Pour les profs effectivement cela correspond à leur journée de solidarité.
Si vous participez aux JPO, vous pouvez effectivement les inclure d emblee des le début de l année dans votre EDT.
Sinon si elles ne sont pas incluses, il vous faut les récupérer à un moment donné!
Ce n est absolument pas du bénévolat!
Pour les profs effectivement cela correspond à leur journée de solidarité.
#5
ITRF / Re : protection sociale complé...
Dernier message par Daniel33 - Hier à 14:56:55Oui comme pour la santé, il s agit bien de la rémunération brute totale, celle du bas de la fiche de paie, a prendre en considération.
Les offres individuelles MGEN (sérénité et confort) s averent finalement assez compétitives en termes de prix et prestations par rapport à l offre ministèrielle.
Comme indique Leon700, la différence réside principalement effectivement sur le niveau d indemnisation du cmo supérieur à 3 mois (sérénité 75% de la rémunération, confort 85% et pour l offre ministèrielle, 80% avec par contre l' obligation de souscrire l' option pour en bénéficier).
Les offres individuelles MGEN (sérénité et confort) s averent finalement assez compétitives en termes de prix et prestations par rapport à l offre ministèrielle.
Comme indique Leon700, la différence réside principalement effectivement sur le niveau d indemnisation du cmo supérieur à 3 mois (sérénité 75% de la rémunération, confort 85% et pour l offre ministèrielle, 80% avec par contre l' obligation de souscrire l' option pour en bénéficier).
#6
ITRF / Re : protection sociale complé...
Dernier message par LEON700 - Hier à 14:01:35Si Rémunération Brute = chiffre tout en bas de net à payer cad TBI + IR + IFSE , alors l'offre mgen Sérénité mgen est plus intéressante que le socle + option de l employeur.
Ex pr moi : 35 € mgen et 47 € employeur.
Seule différence, pr cmo supérieur à 3 mois , employeur couvre 80% et mgen 75%.
Si on veut payer peu , il faut prendre socle employeur mais si CMO supérieur à 3 mois, vous n êtes couvert qu à 50%.
Vu qu il faut bosser de plus en plus tard 64 ans ou plus et que je vois les agents en arrêt de plus en plus lgtps à partir de 55 ans, il faut bien faire ses calculs.
Ex pr moi : 35 € mgen et 47 € employeur.
Seule différence, pr cmo supérieur à 3 mois , employeur couvre 80% et mgen 75%.
Si on veut payer peu , il faut prendre socle employeur mais si CMO supérieur à 3 mois, vous n êtes couvert qu à 50%.
Vu qu il faut bosser de plus en plus tard 64 ans ou plus et que je vois les agents en arrêt de plus en plus lgtps à partir de 55 ans, il faut bien faire ses calculs.
#7
ITRF / Re : protection sociale complé...
Dernier message par LEON700 - Hier à 13:38:50Bonjour.
Pour la prévoyance proposée par l'état , le socle correspond bien à :
0,95% du Traitement Brut - 7€.
TBI = 1er chiffre en dessous de à payer ?
Option = 0,63 % du même chiffre ?
Pour la prévoyance proposée par l'état , le socle correspond bien à :
0,95% du Traitement Brut - 7€.
TBI = 1er chiffre en dessous de à payer ?
Option = 0,63 % du même chiffre ?
#8
ITRF / Re : protection sociale complé...
Dernier message par Daniel33 - Hier à 10:03:57Bonjour,
Merci pour ces infos.
Du coup, on a maintenant toutes les clés en main (tarifs et prestations)
pour comparer l offre ministérielle facultative prévoyance avec les 2 offres de contrats individuels mgen.
A première vue, dans mon cas (pour un niveau de salaire d atrf en EPLE) malgré la participation employeur de 7 euros, l offre ministèrielle semble plus chère pour des garanties assez similaires que les offres individuelles proposées.
Merci pour ces infos.
Du coup, on a maintenant toutes les clés en main (tarifs et prestations)
pour comparer l offre ministérielle facultative prévoyance avec les 2 offres de contrats individuels mgen.
A première vue, dans mon cas (pour un niveau de salaire d atrf en EPLE) malgré la participation employeur de 7 euros, l offre ministèrielle semble plus chère pour des garanties assez similaires que les offres individuelles proposées.
#9
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Re : Détachement et avancement
Dernier message par benedicte12 - Hier à 00:26:08Bonjour,
En principe, c'est la situation administrative au moment effectif du détachement qui fait foi.
Si votre changement d'échelon intervient en août 2026 et que le détachement prend effet au 1er septembre 2026, c'est bien le nouvel échelon qui doit être pris en compte pour votre classement à l'INRAE, même si l'arrêté d'avancement est édité plus tard. Il y a généralement un effet rétroactif à la date réelle de changement d'échelon.
La "proposition financière" transmise en amont reste indicative ; le reclassement définitif se fait sur la base de votre indice détenu à la date du détachement.
Par prudence, vous pouvez toutefois signaler à la RH d'accueil votre changement d'échelon à venir pour éviter tout décalage dans le calcul initial.
En principe, c'est la situation administrative au moment effectif du détachement qui fait foi.
Si votre changement d'échelon intervient en août 2026 et que le détachement prend effet au 1er septembre 2026, c'est bien le nouvel échelon qui doit être pris en compte pour votre classement à l'INRAE, même si l'arrêté d'avancement est édité plus tard. Il y a généralement un effet rétroactif à la date réelle de changement d'échelon.
La "proposition financière" transmise en amont reste indicative ; le reclassement définitif se fait sur la base de votre indice détenu à la date du détachement.
Par prudence, vous pouvez toutefois signaler à la RH d'accueil votre changement d'échelon à venir pour éviter tout décalage dans le calcul initial.
#10
Discussion générale / Aménagement des bureaux dans n...
Dernier message par benedicte12 - Hier à 00:19:47Bonjour à toutes et à tous,
Je me permets d'ouvrir ce sujet parce que je me pose pas mal de questions sur l'aménagement de nos espaces de travail dans les établissements d'enseignement supérieur.
Entre les bureaux partagés, les open spaces improvisés, le télétravail qui s'est installé durablement et parfois le manque de place, j'ai l'impression qu'on bricole souvent avec les moyens du bord. Chez nous, certains collègues ont changé trois fois de bureau en deux ans, d'autres travaillent dans des espaces pas vraiment pensés pour la concentration ou les échanges confidentiels.
Je me demande si dans vos établissements il y a une vraie réflexion sur l'ergonomie, l'acoustique, la modularité des espaces, ou si c'est surtout une question de mètres carrés disponibles et de contraintes budgétaires.
Est-ce que certains d'entre vous ont vu des projets d'aménagement bien pensés ? Comment ça s'est décidé : consultation des personnels, CHSCT/CSSA, direction seule ? Et est-ce que ça a réellement amélioré vos conditions de travail au quotidien ?
Je serais vraiment intéressée par vos retours d'expérience, positifs comme négatifs, parce que j'ai le sentiment que le sujet est stratégique mais rarement traité en profondeur.
Merci d'avance pour vos partages.
Je me permets d'ouvrir ce sujet parce que je me pose pas mal de questions sur l'aménagement de nos espaces de travail dans les établissements d'enseignement supérieur.
Entre les bureaux partagés, les open spaces improvisés, le télétravail qui s'est installé durablement et parfois le manque de place, j'ai l'impression qu'on bricole souvent avec les moyens du bord. Chez nous, certains collègues ont changé trois fois de bureau en deux ans, d'autres travaillent dans des espaces pas vraiment pensés pour la concentration ou les échanges confidentiels.
Je me demande si dans vos établissements il y a une vraie réflexion sur l'ergonomie, l'acoustique, la modularité des espaces, ou si c'est surtout une question de mètres carrés disponibles et de contraintes budgétaires.
Est-ce que certains d'entre vous ont vu des projets d'aménagement bien pensés ? Comment ça s'est décidé : consultation des personnels, CHSCT/CSSA, direction seule ? Et est-ce que ça a réellement amélioré vos conditions de travail au quotidien ?
Je serais vraiment intéressée par vos retours d'expérience, positifs comme négatifs, parce que j'ai le sentiment que le sujet est stratégique mais rarement traité en profondeur.
Merci d'avance pour vos partages.