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Messages récents
#1
Discussion générale / Re : MGEN Prévoyance Santé : s...
Dernier message par JWHY - Aujourd'hui à 20:08:41Merci ! J'y avais effectivement songé, mais par téléphone dans un premier temps, après la vague un peu stressante des premiers mois : je leur signalerai que je ferai un recommandé, ça pourrait les motiver et m'éviter de le faire, on ne sait jamais...
#2
Discussion générale / Re : MGEN Prévoyance Santé : s...
Dernier message par olivier44 - Aujourd'hui à 19:23:53personnellement je vous conseillerai de faire un recommandé pour indiquer que vous n'avez jamais demandé à bénéficier de cette prestation; de demander la clôture immédiate de cette prestation et le remboursement des sommes indues.
A mon sens le coup de téléphone ne suiffera pas....
cordialement,
A mon sens le coup de téléphone ne suiffera pas....
cordialement,
#3
Discussion générale / Re : MGEN Prévoyance Santé : s...
Dernier message par JWHY - Aujourd'hui à 17:20:10Je suis exactement dans la même situation (presque la même somme en tout, en 2 prélèvements — je suis au CNRS et il y a du retard, si j'ai suivi), et j'avais été découragé par l'attente excessive au téléphone... Je compte les appeler à l'occasion, mais par ailleurs, je ne sais pas si on peut aisément comparer les deux prévoyances...
#4
Discussion générale / MGEN Prévoyance Santé : souscr...
Dernier message par boisrobe - Aujourd'hui à 13:26:58Bonjour,
Avec la bascule de la mgen sur le contrat collectif la prévoyance devait expiré et nous pouvons souscrire à la prévoyance "négociée" de l'état en téléphonant à la MGEN.
Volontairement je n'ai fait aucune démarche pensant que mon contrat mgen devenant caduc je n'avais donc pas à résilier l'ancienne prévoyance qui était incluse.
Je n'ai pas été attentif mais je viens de vois que j'avais un contrat de prévoyance MGEN actif depuis le 1er mai et 3 mois de prélèvement.
Je n'ai pourtant pas adhéré à la prévoyance de l'état et n'ai fait aucun démarche pour maintenir l'ancienne prévoyance.
Il faut dire que le matracage de la MGEN par mail pour qu'on réponde à leur prévoyance a été violent.
"vérifier votre rib" "cliquer ici" a chaque connexion sur son espace personnel.
Je viens de leur écrire pour leur demander à quel moment j'ai donné mon accord pour un contrat de prévoyance...
Suis je le seul dans ce cas avec un contrat activé sans mon accord et des prélèvements de 46€ par moi.
Avec la bascule de la mgen sur le contrat collectif la prévoyance devait expiré et nous pouvons souscrire à la prévoyance "négociée" de l'état en téléphonant à la MGEN.
Volontairement je n'ai fait aucune démarche pensant que mon contrat mgen devenant caduc je n'avais donc pas à résilier l'ancienne prévoyance qui était incluse.
Je n'ai pas été attentif mais je viens de vois que j'avais un contrat de prévoyance MGEN actif depuis le 1er mai et 3 mois de prélèvement.
Je n'ai pourtant pas adhéré à la prévoyance de l'état et n'ai fait aucun démarche pour maintenir l'ancienne prévoyance.
Il faut dire que le matracage de la MGEN par mail pour qu'on réponde à leur prévoyance a été violent.
"vérifier votre rib" "cliquer ici" a chaque connexion sur son espace personnel.
Je viens de leur écrire pour leur demander à quel moment j'ai donné mon accord pour un contrat de prévoyance...
Suis je le seul dans ce cas avec un contrat activé sans mon accord et des prélèvements de 46€ par moi.
#5
Discussion générale / Re : Nouvelle augmentation du ...
Dernier message par ccedric21 - Aujourd'hui à 00:15:24Citation de: Leilei le 16 Juin 2026, 19:21:55Les grèves qui "prennent en otage", pour reprendre l'expression consacrée (voyageurs lors des vacances, étudiants lors des examens, etc.), sont contre-productives. Ça ne fait passer les fonctionnaires, dont le capital sympathie n'est pas au plus haut, que pour des fainéants qui empêchent les autres d'avancer. Va falloir trouver d'autres moyens d'action.
Leilei,
Malgré quelques discours bien huilés et qui ne volent souvent pas bien haut, même si ils déferlent parfois sur certains médias et/ou autres réseaux sociaux, ne sont pas nécessairement ce qui pense la population...
A force de supprimer des fonctionnaires, des services publics, les "remplacer" par des externalisations sans possibilités d'être accompagner ou trouver des solutions à un cas "particulier", les vrais avis changent...
Je ne pense pas qu'il faille avoir une vision trop pessimiste de "ce que pensent ou veulent les français" (selon la petite expression qui plait tant à certains politiques pour laisser penser qu'une majorité est déjà ralliée, sans réflexion, à sa vision délétère de la fonction publique).
L'Unsa fonction publique a d'ailleurs réalisé un récent sondage qui est plutôt un bon signal de ce point de vue. Sur cette question comme sur d'autres... les minorités bruyantes font souvent plus de bruit que les majorité silencieuses...
https://www.unsa-fp.org/article/Sondage-UNSA-Fonction-Publique-Odoxa-83-des-Francais-ont-une-bonne-opinion-des-agents-publics
#6
Discussion générale / Re : délai pour signer le CREP
Dernier message par ccedric21 - Hier à 23:48:32Bonjour,
Si vous souhaitez apporter des annotations à votre compte rendu d'entretien pro remis la veille de vos congés, vous pouvez indiquer à votre N+1 que vous le ferez à vote retour de congés. Il n'y a pas d'urgence à lire les délais qui ont été appliqués l'an dernier...
Dans tous les cas, si votre N+1 décidait de court-circuiter l'étape vous permettant de rédiger votre annotation sans la partie prévue à cet effet et que le CREP par à la signature sans vos remarques, puis vous est présenté pour signature finale, vous aurez la possibilité de faire un recours pour demander la révision de votre compte rendu d'entretien professionnel.
A vous lire, il semble qu'il y à minima un manque de fluidité dans les rapports hiérarchiques. Il serait intéressant de préciser si c'est le cas. La moment de l'entretien pro n'est pas l'unique moment de "régler" ces problèmes si ils existent.
N'hésitez pas à vous rapprocher de vos délégués locaux du SNPTES au besoin.
Cordialement,
CC
Si vous souhaitez apporter des annotations à votre compte rendu d'entretien pro remis la veille de vos congés, vous pouvez indiquer à votre N+1 que vous le ferez à vote retour de congés. Il n'y a pas d'urgence à lire les délais qui ont été appliqués l'an dernier...
Dans tous les cas, si votre N+1 décidait de court-circuiter l'étape vous permettant de rédiger votre annotation sans la partie prévue à cet effet et que le CREP par à la signature sans vos remarques, puis vous est présenté pour signature finale, vous aurez la possibilité de faire un recours pour demander la révision de votre compte rendu d'entretien professionnel.
A vous lire, il semble qu'il y à minima un manque de fluidité dans les rapports hiérarchiques. Il serait intéressant de préciser si c'est le cas. La moment de l'entretien pro n'est pas l'unique moment de "régler" ces problèmes si ils existent.
N'hésitez pas à vous rapprocher de vos délégués locaux du SNPTES au besoin.
Cordialement,
CC
#7
ITRF / Re : examens professionels ITR...
Dernier message par ccedric21 - Hier à 23:37:39Citation de: Sajou13 le 27 Juin 2026, 10:50:34Bonjour,
Je suis IGR CN au 6ème échelon et je suis passé dans ce corps en décembre 2021.
Je peux tenter l'examen pro a partir de 2029 ?
Cordialement
C'est bien ça.
Cordialement,
CC
#8
ITRF / Re : examens professionels ITR...
Dernier message par ccedric21 - Hier à 23:34:38Citation de: rachel le 25 Juin 2026, 10:53:54Bonjour,
merci beaucoup pour les éclaircissements.
Si je comprends bien, Itrf0210, en CDI, ne pourra postuler que quand elle sera fonctionnaire.
Bonne journée
Bonjour,
Itrf0210 n'est plus CDI. C'est du moins ce que je comprends de sa présentation : "Étant IR en CDI à l'AMU depuis 10/2016, nommée au 12/2020 et titularisée au 12/2021"... Je comprends que Itrf0210 a été CDI en 2016 puis nommée (donc stagiaire) en décembre 2020 pour être titularisée (donc fonctionnaire) un an plus tard, en décembre 2021.
C'est à compter de cette date que l'ancienneté nécessaire prise en compte pour ce cas précis.
Cordialement,
CC
#9
ITRF / Re : RQTH et détachement
Dernier message par ccedric21 - Hier à 23:28:39Bonjour,
Oui ce type de "promotion" réservé au personne avec une RQTH était ouverte pour l'ensemble de la fonction publique. Force est de constater que nos ministère en particulier celui de l'éducation nationale, n'en on pas fait un grand usage.
Ce dispositif était une expérimentation. Celle-ci s'achève au 31 décembre 2026. Mais le SNPTES avec l'Unsa Fonction publique souhaite que le dispositif soit pérennisé. Cela pourrait être le cas. Il semble que les modifications réglementaires nécessaires soient à l'étude. Mais comme un certain nombre de dispositifs annoncés, cela tarde à venir...
Mais, ce type de promotion par la voie d'un détachement dans le corps supérieur est bien ouvert pour le personnel affectés en EPLE.
Cordialement,
CC
Oui ce type de "promotion" réservé au personne avec une RQTH était ouverte pour l'ensemble de la fonction publique. Force est de constater que nos ministère en particulier celui de l'éducation nationale, n'en on pas fait un grand usage.
Ce dispositif était une expérimentation. Celle-ci s'achève au 31 décembre 2026. Mais le SNPTES avec l'Unsa Fonction publique souhaite que le dispositif soit pérennisé. Cela pourrait être le cas. Il semble que les modifications réglementaires nécessaires soient à l'étude. Mais comme un certain nombre de dispositifs annoncés, cela tarde à venir...
Mais, ce type de promotion par la voie d'un détachement dans le corps supérieur est bien ouvert pour le personnel affectés en EPLE.
Cordialement,
CC
#10
ITRF / Re : question sur les emplois ...
Dernier message par ccedric21 - Hier à 23:00:37Bonjour,
c'est vrai que les familles précises ont parfois tendance à se chevaucher. Surtout lorsque l'on passer au niveau IGE où quoiqu'il en soit, il faut souvent avoir un spectre plus élargi de compétences.
Pour l'évolution du collègue ça n'est pas bien important à ce stade. S'il passe un concours et qu'il a les compétences dans un profil ouvert, il pourra postuler et le jury saura évaluer ses capacités à tenir le poste en question.
Pour une Liste d'aptitude, là aussi l'emploi type n'est pas nécessairement regardé. Le dossier doit montrer que l'agent est compétent pour occuper les fonctions de ce niveau et souvent démontrer que justement la personne a déjà les fonctions niveau IGE.
Pour rappel, le SNPTES demande l'intégration des ASI dans le corps de IGE.
Par ailleurs, le SNPTES revendique également un observatoir des métiers qui permettrait de mettre à jour les emplois types et la typologie des familles métiers pour adapter à la réalité des besoins. Le REFERNS III comment à plus que dater. Des emplois, notamment de catégorie C ne devraient être que des emplois de positionnement et certain ne recruter qu'à partir de la catégorie B.
Je pense pas que la situation que vous décrivez pourra entraver l'évolution de carrière de cette personne.
Promus IGE, elle pourra toujours demander à être officiellement positionné sur l'emploir type le plus cohérent avec ses fonctions.
Cordialement,
CC
c'est vrai que les familles précises ont parfois tendance à se chevaucher. Surtout lorsque l'on passer au niveau IGE où quoiqu'il en soit, il faut souvent avoir un spectre plus élargi de compétences.
Pour l'évolution du collègue ça n'est pas bien important à ce stade. S'il passe un concours et qu'il a les compétences dans un profil ouvert, il pourra postuler et le jury saura évaluer ses capacités à tenir le poste en question.
Pour une Liste d'aptitude, là aussi l'emploi type n'est pas nécessairement regardé. Le dossier doit montrer que l'agent est compétent pour occuper les fonctions de ce niveau et souvent démontrer que justement la personne a déjà les fonctions niveau IGE.
Pour rappel, le SNPTES demande l'intégration des ASI dans le corps de IGE.
Par ailleurs, le SNPTES revendique également un observatoir des métiers qui permettrait de mettre à jour les emplois types et la typologie des familles métiers pour adapter à la réalité des besoins. Le REFERNS III comment à plus que dater. Des emplois, notamment de catégorie C ne devraient être que des emplois de positionnement et certain ne recruter qu'à partir de la catégorie B.
Je pense pas que la situation que vous décrivez pourra entraver l'évolution de carrière de cette personne.
Promus IGE, elle pourra toujours demander à être officiellement positionné sur l'emploir type le plus cohérent avec ses fonctions.
Cordialement,
CC