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Messages récents
#1
Discussion générale / Re : Prévoyance MGEN => Sur qu...
Dernier message par jb-univ - Aujourd'hui à 10:43:42C'est une blague 
Je reçois hier un mail m'invitant à me connecter pour consulter mon échéancier santé et depuis hier le site MGEN est inaccessible ! Conclusion : Nous sommes le jour de l'entrée en vigueur du nouveau contrat et je ne sais toujours pas combien on va me prélever tous les mois...
Un manque d'organisation et d'anticipation flagrant de la MGEN...
Je reçois hier un mail m'invitant à me connecter pour consulter mon échéancier santé et depuis hier le site MGEN est inaccessible ! Conclusion : Nous sommes le jour de l'entrée en vigueur du nouveau contrat et je ne sais toujours pas combien on va me prélever tous les mois...Un manque d'organisation et d'anticipation flagrant de la MGEN...
#2
Discussion générale / Re : Prévoyance MGEN => Sur qu...
Dernier message par toreascience2 - Aujourd'hui à 10:21:45A noter que le site est toujours inaccessible ce jour... Ah y'a pas, quand tout est bien préparé... 
#3
Discussion générale / Re : Prévoyance MGEN => Sur qu...
Dernier message par Mowino - Aujourd'hui à 10:19:31Citationinutile de mettre "en stress" les opérateursC est une blague ? la mgen sait depuis des milliards d'années qu"elle aurait le marché, elle va gagner des milliards avec la psc et la prévoyance ! C'est surtout qu'il y a eu un manque d'organisation, recrutement et de communication ...
#4
Discussion générale / Re : Prévoyance MGEN => Sur qu...
Dernier message par ccedric21 - Aujourd'hui à 06:54:02Citation de: Mowino le 28 Avril 2026, 18:24:07Moi aussi je vais insister demain , ils m'ont imposé la prévoyance individuelle alors que je n'ai rien demandé. Je pense que vais les mettre en stress si j arrive à les avoir !
Bonjour,
Si vous aviez une offre couplée santé + prévoyance à la MGEN, vous gardez une prévoyance individuelle c'est une bonne chose en matière de couverture.
Vous avez le choix de basculer sur le contrat collectif en prévoyance si vous le souhaitez. Vu l'afflux d'appels et la saturation de la plate-forme ces jours-ci, on ne peut que conseiller de garder son actuelle prévoyance en faisant le nécessaire en ligne (sauf qu'il semble que le site n'était plus disponible hier (30/04) après-midi).
Nous avons 6 mois maximum pour adhérer dans les mêmes conditions (sans questionnaire de santé, même tarif).
Inutile de mettre "en stress" les opérateurs qui doivent déjà subir une pression importante pour fournir des explications et solutions à chacun autant que possible.
Le vrai souci et il est trop tard pour modifier la donne, c'est le calendrier d'adhésion à ce contrat collectif, décidé par le ministère (au-delà de question même du nouveau paradigme du contrat obligatoire en santé et pas en prévoyance, sans compter son principe d'application).
Cordialement
CC
#5
Discussion générale / Re : RQTH et temps partiel de ...
Dernier message par ccedric21 - Aujourd'hui à 06:31:42Bonjour,
Le "à condition" reste peu éloquent sans plus de précision pour juger d'une forme de mépris.
Pour le temps partiel de droit (RQTH), il faudrait un avis du médecin de prévention. Est-ce utile ?
Si "la condition" est que ce temps, pour l'établissement, soit compensé par un autre poste à mi-temps car il y a un besoin, cela semble plutôt normal pour un chef d'établissement de s'assurer de la continuité de service. Au moins dans le princioe. Si vous activiez l'obligation liée à une RQTH, il ne pourrait s'opposer.
A la question de ce qu'aurait répondu votre chef d'établissement à une demande enseignante... Probablement la même chose dans le principe. Les cours doivent être assurés.
En matière de recours, après un recours hiérarchique et un refus, vous pouvez saisir la CAP compétente à l'égard de votre corps.
Et, en amont, un délégué Snptes de votre secteur.
Cordialement,
CC
Le "à condition" reste peu éloquent sans plus de précision pour juger d'une forme de mépris.
Pour le temps partiel de droit (RQTH), il faudrait un avis du médecin de prévention. Est-ce utile ?
Si "la condition" est que ce temps, pour l'établissement, soit compensé par un autre poste à mi-temps car il y a un besoin, cela semble plutôt normal pour un chef d'établissement de s'assurer de la continuité de service. Au moins dans le princioe. Si vous activiez l'obligation liée à une RQTH, il ne pourrait s'opposer.
A la question de ce qu'aurait répondu votre chef d'établissement à une demande enseignante... Probablement la même chose dans le principe. Les cours doivent être assurés.
En matière de recours, après un recours hiérarchique et un refus, vous pouvez saisir la CAP compétente à l'égard de votre corps.
Et, en amont, un délégué Snptes de votre secteur.
Cordialement,
CC
#6
Contractuels de droit public (dont PO des CROUS) / Re : CDI après 6 ans de CDD
Dernier message par azurea - Hier à 09:13:14Merci beaucoup à tous les deux pour vos réponses et votre aide.
Bonne journée à vous
Azurea
Bonne journée à vous
Azurea
#7
Contractuels de droit public (dont PO des CROUS) / Re : CDI après 6 ans de CDD
Dernier message par Elodie Chantoiseau - Hier à 08:49:03Bonjour,
J'ajoute juste qu'il existe des motifs légitimes de refus de CDI : raisons de santé, contraintes familiales (suivi de conjoint par exemple), projet professionnel déjà engagé...
Dans ce cas, France Travail examine la situation au cas par cas et peut accorder l'ARE.
À voir si cela correspond à la situation de l'agent en question ou pas.
Bonne journée.
--
Elodie
J'ajoute juste qu'il existe des motifs légitimes de refus de CDI : raisons de santé, contraintes familiales (suivi de conjoint par exemple), projet professionnel déjà engagé...
Dans ce cas, France Travail examine la situation au cas par cas et peut accorder l'ARE.
À voir si cela correspond à la situation de l'agent en question ou pas.
Bonne journée.
--
Elodie
#8
Contractuels de droit public (dont PO des CROUS) / Re : CDI après 6 ans de CDD
Dernier message par Ammour - 29 Avril 2026, 16:47:58Bonjour
Malheureusement, non, la rupture conventionnelle n'est pas possible pour un agent contractuel en CDD dans la fonction publique.
Elle s'applique uniquement aux contractuels en CDI et aux fonctionnaires titulaires.
L'administration assimile souvent le refus à une démission volontaire, privant l'agent d'allocations chômage (ARE), car il n'est pas considéré comme involontairement privé d'emploi sans motif légitime. Depuis 2024, refuser deux propositions de CDI en fin de CDD peut aussi exclure des droits, mais un seul refus motive souvent France Travail à refuser l'ARE si qualifié de volontaire.
Mon conseil, une bonne négociation avec l'administration pour obtenir une fin anticipée de CDD, meilleure solution.
cette fin anticipée par l'employeur de CDD ouvrirait droit à l'ARE, parce involontairement privé d'emploi.
Contester la qualification de démission auprès de France Travail ou au tribunal administratif sera compliqué, très peu de chance de réussite surtout avec un refus de Cdisation de la part de l'agent.
Cordialement
Malheureusement, non, la rupture conventionnelle n'est pas possible pour un agent contractuel en CDD dans la fonction publique.
Elle s'applique uniquement aux contractuels en CDI et aux fonctionnaires titulaires.
L'administration assimile souvent le refus à une démission volontaire, privant l'agent d'allocations chômage (ARE), car il n'est pas considéré comme involontairement privé d'emploi sans motif légitime. Depuis 2024, refuser deux propositions de CDI en fin de CDD peut aussi exclure des droits, mais un seul refus motive souvent France Travail à refuser l'ARE si qualifié de volontaire.
Mon conseil, une bonne négociation avec l'administration pour obtenir une fin anticipée de CDD, meilleure solution.
cette fin anticipée par l'employeur de CDD ouvrirait droit à l'ARE, parce involontairement privé d'emploi.
Contester la qualification de démission auprès de France Travail ou au tribunal administratif sera compliqué, très peu de chance de réussite surtout avec un refus de Cdisation de la part de l'agent.
Cordialement
#9
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Reclassement après concou...
Dernier message par Adela.91 - 29 Avril 2026, 15:14:06Bonjour Xav_D,
Merci beaucoup pour cette précision je vais lui demander de mettre à jour ma fiche de poste lors de mon entretien annuel.
Bonne continuation
Merci beaucoup pour cette précision je vais lui demander de mettre à jour ma fiche de poste lors de mon entretien annuel.
Bonne continuation
#10
Contractuels de droit public (dont PO des CROUS) / CDI après 6 ans de CDD
Dernier message par azurea - 29 Avril 2026, 15:06:59Bonjour,
Une collègue rencontre le problème suivant : en CDD depuis 6 ans, l'établisssement propose la CDisation. L'agent ne souhaite pas rester. L'administration lui a répondu que dans ce cas c'était assimilé à une démission et qu'elle n'aurait pas droit au allocations de chômage. Une rupture conventionnelle est-elle envisageable dans ce contexte? ou un autre dispositif?
Merci pour votre aide.
Cordialement,
Azurea
Une collègue rencontre le problème suivant : en CDD depuis 6 ans, l'établisssement propose la CDisation. L'agent ne souhaite pas rester. L'administration lui a répondu que dans ce cas c'était assimilé à une démission et qu'elle n'aurait pas droit au allocations de chômage. Une rupture conventionnelle est-elle envisageable dans ce contexte? ou un autre dispositif?
Merci pour votre aide.
Cordialement,
Azurea