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Messages récents

#1
Discussion générale / Re : PSC bulletin de paie
Dernier message par olivier44 - Hier à 15:29:54
Bonjour,

En effet, il n'y a plus de "subvention" de 15euros; il est simplement mis en place la PSC ministère. Si vous n'êtes pas rattaché à cette mutuelle, vous n'avez donc plus aucune prise en charge.

cdt
#2
oui c'est toujours possible mais l'agent n'envisage plus du tout de travailler pour la fonction publique...

Par contre je me demande si elle peut obtenir cette rupture conventionnelle en étant en congé parental (en plus dans une autre administration).

Il faudra peut être accepter son retour à l'Inserm pour ensuite signer la rupture conventionnelle ?

Merci pour votre aide

Olivier
#3
Discussion générale / Re : PSC bulletin de paie
Dernier message par Toterro - Hier à 13:10:45
Bonjour,

Cette subvention de 15 € par mois est supprimée depuis la mise en place de la mutuelle collective. Même si vous êtes sur la mutuelle de votre conjoint.

Bonne journée
#4
Discussion générale / PSC bulletin de paie
Dernier message par titou77 - Hier à 12:57:34
Bonjour,

Je viens de consulter mon bulletin de paie de juillet et je suis étonné qu'on m'a supprimé les 15€ du psc.
Sachant que je suis sous la mutuelle entreprise de mon conjoint et donc non adhérent de la MGEN.
Est ce que du coup on perd cette subvention de 15€ ou fait il demander le renouvellement ?
Je fais partie de l'académie de Créteil.
Merci et bonne vacances
#5
ITRF / Re : Tableau d'avancement IGE ...
Dernier message par Mouns - 28 Juillet 2026, 22:17:19
Merci pour vos conseils Olivier. Je vais , dès la reprise, prendre attache avec le SNPTES, pour une analyse de mon dossier....
#6
bonjour,

La personne peut aussi se mettre en dispo le temps de trouver un autre détachement....

cordialement,
#7
Bonjour,

Je suis contacté par une personne de l'inserm (titulaire depuis 2019) mais actuellement en détachement dans une autre administration nationale.
Son détachement se termine en octobre 2026 (en même temps que son congé parental).

Elle n'est pas soutenue pour intégrer définitivement le poste administratif actuel et pense qu'elle va devoir retourner à l'Inserm.
Sauf qu'elle n'a plus envie de revenir à l'inserm 5 ans après et qu'elle préfère obtenir une rupture conventionnelle.

Elle ne souhaite pas démissionner car elle perdrait ses droits au chomage (nécessaire le temps de se lancer dans une nouvelle activité).

Je vais l'accompagner au rendez vous avec le DRH pour justifier cette demande en espérant que l'Inserm acceptera (ils sont plutôt réticents sur les ruptures conventionnelles).

Par contre, je me demande comment simuler le calcul des indemnités (sachant quelle est dans une autre administration depuis 5 ans et en congé parental depuis 2 ans).

Merci d'avance pour votre aide

Olivier
#8
ITRF / Re : Questions indice et recla...
Dernier message par olivier44 - 28 Juillet 2026, 13:22:33
bonjour,

Il convient de regarder s'il y a une notion de grade ou d'échelon ou même de corps; à défaut de vérifier si le contrat est bien de droit public ou de droit privé.

cdt
#9
Merci pour ces réponses.


#10
ITRF / Re : Questions indice et recla...
Dernier message par Avadoll - 28 Juillet 2026, 10:45:52
Bonjour,

Merci pour votre réponse.

Mon contrat actuel ne mentionne pas d'indice de référence, uniquement une rémunération brute mensuelle. Dans ce cas, comment est déterminé l'indice retenu pour l'application des dispositions de maintien de rémunération ?

Merci d'avance.