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Messages récents
#1
ITRF / Re : Reclassement ASI -> IGE
Dernier message par ccedric21 - Aujourd'hui à 18:54:15Citation de: lecteur le Aujourd'hui à 16:01:16Bonjour,
suite à ma récente promotion d'ASI en IGE, j'ai de nombreuses questions :
1) reclassement : je suis ASI échelon 10 depuis le 05/12/2025 (IMN 531). Le 01/09/2026, serai-je bien reclassé IGE CN 8e échelon (IMN 538, soit + 7 points) avec ancienneté conservée de 8 mois et 26 jours, avec passage IGE CN 9e échelon le 05/12/2027( IMN 560) ?
2) au 01/09/2026, et dans l'attente de la traduction en paie de cette promotion, serai-je toujours rémunéré à l'IMN 531 d'ASI ou serai-je classé temporairement à l'échelon 1 d'IGE CN ?
3) j'ai lu que les promus devaient changer de poste : y-a-t-il un délai ? la promotion n'est-elle effective que lors du changement de poste ? que se passe-t-il si aucun poste d'IGE n'est disponible dans l'établissement ? Peut-on rester sur son poste avec en partie des missions nouvelles ?
Je vous remercie par avance pour votre disponibilité,
Bonjour,
1) Oui c'est bien ça vous avez le bon reclassement.
2) Vous devriez être rémunéré sur votre échelon actuel le temps de recevoir votre arrêté qui vous nomme et vous classe en même temps. Certaines administrations prennent quelques initiatives de reclassement pour "anticiper" et pensant bien faire. Mais, mettre en paye sans arrêté ça n'est pas très réglementaire. Sans compter qu'une erreur peut ensuite engendrer des trop perçus ou autres désagréments. Au mieux et avec un peu moins de risque, peut être peuvent elle décider de verser le montant indemnitaire correspondant au corps de promotion. Mais là encore, ça n'est pas vraiment souhaitable, même si évidemment, compte tenu de la conjoncture chaque avancement ou promotion est attendue.
Cette réponse vaut surtout si vous avez été promu dans le cadre de la liste d'aptitude ou d'un concours interne (sans stage).
3) Il faudrait nous préciser dans quel type d'établissement vous êtes affecté. Mais pour les LA (ITRF notamment) l'agent à travers son dossier exprime déjà le fait qu'il exerce son poste qui est de niveau supérieur. Aussi, les promotions se font généralement sur poste (sans changement). Parfois, des missions supplémentaires ou plutôt d'un autre niveau de responsabilités peuvent lui être attribuées. On retrouve cela notamment dans la BAP J, éventuellement G avec un encadrement d'équipe confirmé (mais c'est souvent le cas avant la promotion) ou encore pour certains emplois en informatique (BAP E). Cette pratique peut aussi se rencontrer en EPLE. Mais, la note de service précise que les promotions sur font sur place, ou au plus proche (autre lycée ou collège) avec accord de l'agent.
Je pense avoir été exhaustif. Mais n'hésitez pas à revenir interroger ici.
Cordialement,
CC
#2
ITRF / Re : Légal ou pas légal change...
Dernier message par olivier44 - Aujourd'hui à 17:32:31Bonjour,
Il y a deux éléments dans ce que je preçois.
1 - le fait de ne pas avoir été reçu à l'examen pro. Certes il y a avait 4 postes mais si le jury n'a pas retenu les dossiers c'est que quelque chose le jour J n'a pas été. Cela ne remets pas en cause le niveau mais juste la prestation du jour J. Le jury n'a pas à valider tous les candidats s'il y a des postes.... il faut que le niveau le jour J soit là/
2- le fait d'avoir des grades différents dans des fonctions similaires... par exemple dans mon domaine BAP J formation continue, c'est courant d'avoir des assistantes en C, d'autres en B et même certaines en ASI. tant mieux si des coll_gues on pu saisir l'occasion de monter en grade/catégorie. les autres pourront déposer des dossiers de TA LA et c'est les meilleurs le jour J qui ont été reçu
cordialement,
Il y a deux éléments dans ce que je preçois.
1 - le fait de ne pas avoir été reçu à l'examen pro. Certes il y a avait 4 postes mais si le jury n'a pas retenu les dossiers c'est que quelque chose le jour J n'a pas été. Cela ne remets pas en cause le niveau mais juste la prestation du jour J. Le jury n'a pas à valider tous les candidats s'il y a des postes.... il faut que le niveau le jour J soit là/
2- le fait d'avoir des grades différents dans des fonctions similaires... par exemple dans mon domaine BAP J formation continue, c'est courant d'avoir des assistantes en C, d'autres en B et même certaines en ASI. tant mieux si des coll_gues on pu saisir l'occasion de monter en grade/catégorie. les autres pourront déposer des dossiers de TA LA et c'est les meilleurs le jour J qui ont été reçu
cordialement,
#3
ITRF / Re : Reclassement ASI -> IGE
Dernier message par lecteur - Aujourd'hui à 16:01:16Bonjour,
suite à ma récente promotion d'ASI en IGE, j'ai de nombreuses questions :
1) reclassement : je suis ASI échelon 10 depuis le 05/12/2025 (IMN 531). Le 01/09/2026, serai-je bien reclassé IGE CN 8e échelon (IMN 538, soit + 7 points) avec ancienneté conservée de 8 mois et 26 jours, avec passage IGE CN 9e échelon le 05/12/2027( IMN 560) ?
2) au 01/09/2026, et dans l'attente de la traduction en paie de cette promotion, serai-je toujours rémunéré à l'IMN 531 d'ASI ou serai-je classé temporairement à l'échelon 1 d'IGE CN ?
3) j'ai lu que les promus devaient changer de poste : y-a-t-il un délai ? la promotion n'est-elle effective que lors du changement de poste ? que se passe-t-il si aucun poste d'IGE n'est disponible dans l'établissement ? Peut-on rester sur son poste avec en partie des missions nouvelles ?
Je vous remercie par avance pour votre disponibilité,
suite à ma récente promotion d'ASI en IGE, j'ai de nombreuses questions :
1) reclassement : je suis ASI échelon 10 depuis le 05/12/2025 (IMN 531). Le 01/09/2026, serai-je bien reclassé IGE CN 8e échelon (IMN 538, soit + 7 points) avec ancienneté conservée de 8 mois et 26 jours, avec passage IGE CN 9e échelon le 05/12/2027( IMN 560) ?
2) au 01/09/2026, et dans l'attente de la traduction en paie de cette promotion, serai-je toujours rémunéré à l'IMN 531 d'ASI ou serai-je classé temporairement à l'échelon 1 d'IGE CN ?
3) j'ai lu que les promus devaient changer de poste : y-a-t-il un délai ? la promotion n'est-elle effective que lors du changement de poste ? que se passe-t-il si aucun poste d'IGE n'est disponible dans l'établissement ? Peut-on rester sur son poste avec en partie des missions nouvelles ?
Je vous remercie par avance pour votre disponibilité,
#4
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Maladie professionnelle b...
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 15:43:57Bonjour
C'est un médecin, puis un comité médical qui décide de ces sujets médicaux, personne en dehors des médecins ne peut émettre un avis ou en contester la décision.
Il n'y a pas d'avantages ou de bénéfices à calculer, quand c'est médicalement constaté c'est une question évidente de préservation de la santé de la personne concernée, ça ne se calcule pas.
Cordialement
C'est un médecin, puis un comité médical qui décide de ces sujets médicaux, personne en dehors des médecins ne peut émettre un avis ou en contester la décision.
Il n'y a pas d'avantages ou de bénéfices à calculer, quand c'est médicalement constaté c'est une question évidente de préservation de la santé de la personne concernée, ça ne se calcule pas.
Cordialement
#5
Retraites / Re : Départ retraite pour limi...
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 15:38:38Citation de: MaharavoJe voudrais savoir si parmi les personnes qui s'expriment ici, il y en a qui ont atteint la limite d'age (67 ans au CNRS).
Au CNRS comme dans toute la Fonction Publique d'Etat, la limite d'âge est :
- à 70 ans avec accord de l'employeur (et avis médical d'un médecin agréé),
- à 68 ans de droit si vous aviez 3 enfants vivants à l'âge de 50 ans (Code général de la Fonction publique) sur demande écrite et avis médical d'un médecin agréé.
- à 67 ans sans aucune demande, automatique si aucune demande de prolongation n'est formulée.
Cordialement
#6
Contractuels de droit public (dont PO des CROUS) / Re : IFSE pour un contractuel ...
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 15:30:00Bonjour
Je confirme qu'aucun texte "fonction publique" n'impose une même IFSE entre fonctionnaire et contractuel, ce sont deux positions différentes, le premier est sous statut, un fonctionnaire ne négocie pas ses primes individuellement, un contractuel peut négocier son contrat de gré à gré avec son employeur, en particulier pour les primes qui d'ailleurs lui seront comptabilisées pour la retraite au même titre que sa rémunération principale, ce qui n'est pas le cas des fonctionnaires pour qui les primes ne sont que très peu prises en compte pour la retraite (ERAFP cotisation à 5% limitée à 20% du traitement).
Cordialement
Je confirme qu'aucun texte "fonction publique" n'impose une même IFSE entre fonctionnaire et contractuel, ce sont deux positions différentes, le premier est sous statut, un fonctionnaire ne négocie pas ses primes individuellement, un contractuel peut négocier son contrat de gré à gré avec son employeur, en particulier pour les primes qui d'ailleurs lui seront comptabilisées pour la retraite au même titre que sa rémunération principale, ce qui n'est pas le cas des fonctionnaires pour qui les primes ne sont que très peu prises en compte pour la retraite (ERAFP cotisation à 5% limitée à 20% du traitement).
Cordialement
#7
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Re : Mutation en période de pr...
Dernier message par Marie.mct - Aujourd'hui à 15:29:40Re-bonjour,
La question ne se pose pas vraiment pour l'instant car je ne sais pas encore si je suis admissible au repyramidage, mais ce serait pour une mutation dans la même université, mais dans une autre composante (sur un autre site).
Je vous remercie d'avance
Cordialement
La question ne se pose pas vraiment pour l'instant car je ne sais pas encore si je suis admissible au repyramidage, mais ce serait pour une mutation dans la même université, mais dans une autre composante (sur un autre site).
Je vous remercie d'avance
Cordialement
#8
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Avancement au choix
Dernier message par Xav_D - Aujourd'hui à 14:47:22Bonjour,
Le nombre de promouvables désigne bien entendu le nombre de personnes remplissant les conditions permettant d'être proposé.
Pour ce qui est du nombre de dossiers réellement proposés, seule l'administration en a connaissance. À cela s'ajoute des données qui sont le classement des dossiers, il faudrait par exemple considérer les dossiers classés A, B ou C et leurs rangs pour essayer de faire des statistiques un peu fiables.
Le nombre de promouvables désigne bien entendu le nombre de personnes remplissant les conditions permettant d'être proposé.
Pour ce qui est du nombre de dossiers réellement proposés, seule l'administration en a connaissance. À cela s'ajoute des données qui sont le classement des dossiers, il faudrait par exemple considérer les dossiers classés A, B ou C et leurs rangs pour essayer de faire des statistiques un peu fiables.
#9
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Re : Mutation en période de pr...
Dernier message par ccedric21 - Aujourd'hui à 13:32:22Bonjour,
Cela pourrait éventuellement poser question en effet.
Il faudrait nous préciser la situation précise. Les établissements concernés, etc.
Si l'établissement d'accueil (notamment si académie ou université différentes), n'a pas de support ASI, il pourrait remettre en cause l'accueil
Pour cette raison je vous invite a nous décrire la situation, ici ou via l'adresse mail en signature de mon message.
Cordialement,
CC
Cela pourrait éventuellement poser question en effet.
Il faudrait nous préciser la situation précise. Les établissements concernés, etc.
Si l'établissement d'accueil (notamment si académie ou université différentes), n'a pas de support ASI, il pourrait remettre en cause l'accueil
Pour cette raison je vous invite a nous décrire la situation, ici ou via l'adresse mail en signature de mon message.
Cordialement,
CC
#10
Discussion générale / Re : Nouvelle augmentation du ...
Dernier message par ccedric21 - Aujourd'hui à 13:28:12Citation de: Ushuaia le Aujourd'hui à 11:39:19Bonjour,
Je suis ATRF principal 2ème classe depuis plus de 10 ans. Avec tout ça je me retrouve à gagner presque autant que mon collègue qui n'a qu'un an d'ancienneté en tant que "simple" ATRF...
Tant mieux pour les nouveaux collègues mais c'est quand même rageant et pas du tout motivant pour la suite de carrière.
Bonjour nous sommes bien d'accord.
Pour le Snptes comme pour les personnels qu'il représente et l'ensemble de la fonction publique, ce principe, alors que nous sommes encore censés être dans une fonction publique de carrière est juste inacceptable.
Il est grand temps de revaloriser et les grilles (car 1 point pas échelon n'est pas plus acceptable) et la valeur du point d'indice. La course à l'échalote pour ce qui est des primes et de leur non prise en compte dans la retraite pour leur entièreté a ses limites.
A défaut, un nouveau transfert primes/points doit être activé.
Cordialement,
Cédric