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Messages récents
#1
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Re : Mutation ou détachement ?
Dernier message par ccedric21 - Hier à 23:48:03Citation de: logwena le 22 Juillet 2026, 10:28:37l'université préfère la mobilité car cela signifie que le personnel en question ne fait plus partie des effectifs
cela permet soit de réduire la masse salariale, soit de permettre le recrutement d'un autre agent sur le poste
en détachement, ben cette personne fait encore virtuellement partie des effectifs et n'est donc pas "remplaçable" de façon pérenne
Bonjour,
"Mobilité" est un terme générique... On peut compter parmi les possibilités de mobilités : une mutation, un détachement, une intégration directe, un mise à disposition, ou encore être placé en "Position normale d'activité" (PNA)...
Dans le cas présent, comme dit par Nathalie14, la voie du détachement s'impose (l'intégration directe est possible, mais si le poste d'accueil ne convient pas à l'agent, il reste "bloqué" dans ce nouveau corps, le temps de trouver éventuellement autre chose, car il sera radié des cadres de son corps d'origine).
Rien n'empêche l'établissement d'origine de recruter sur le poste en attendant le retour éventuel de l'agent.
Pour résumer : l'établissement impose un mobilité... Bah oui... il s'agit d'une mobilité quoi qu'il arrive... Le détachement n'est pas une complexité ou un frein pour l'établissement d'origine. A part si l'établissement veut se "débarrasser" de cet agent et qu'il pousse à l'intégration directe... Mais qu'entend l'établissement par "mobilité"... mystère...
Cordialement,
CC
#2
ITRF / Re : Reclassement LA/Concours
Dernier message par ccedric21 - Hier à 23:36:26Bonjour,
Les modalités de reclassement qu'il s'agisse d'un concours ou d'une liste d'aptitude sont identiques. La liste d'aptitude est un recrutement à part entière, dans le corps immédiatement supérieur.
Le principe pour un reclassement de B en A est d'ajouter 60 points d'indice brut (pas INM), et de regarder sur quel échelon le plus proche "ça tombe". Ce qui détermine la conservation ou non d'une ancienneté.
Les modalités de B en IGE sont similaire avec une "subtilité" avec possible reclassement en ASI avant d'être définitivement reclassé IGE.
Je vous invite à prendre contact avec votre délégué local si vous voulez avoir un calcul précis du reclassement qui serait le vôtre dans les différentes situations. Il saura vous répondre ou trouver l'information via le secteur mobilité carrière du SNPTES.
Cordialement,
CC
Les modalités de reclassement qu'il s'agisse d'un concours ou d'une liste d'aptitude sont identiques. La liste d'aptitude est un recrutement à part entière, dans le corps immédiatement supérieur.
Le principe pour un reclassement de B en A est d'ajouter 60 points d'indice brut (pas INM), et de regarder sur quel échelon le plus proche "ça tombe". Ce qui détermine la conservation ou non d'une ancienneté.
Les modalités de B en IGE sont similaire avec une "subtilité" avec possible reclassement en ASI avant d'être définitivement reclassé IGE.
Je vous invite à prendre contact avec votre délégué local si vous voulez avoir un calcul précis du reclassement qui serait le vôtre dans les différentes situations. Il saura vous répondre ou trouver l'information via le secteur mobilité carrière du SNPTES.
Cordialement,
CC
#3
ITRF / Re : Réussite d'un concours et...
Dernier message par ccedric21 - Hier à 23:30:52Bonjour Sylvain,
Il faudrait un peu plus de détail, mais je comprends que les postes proposés étaient dans le même emploi type (forcément). Mais qu'en était il, dans l'intitulé des postes ouverts au concours, des affectations précises (service) ? Je comprends également qu'il y avait donc plusieurs postes ouverts au concours pour cet établissement précis (Lyons 1).
Peux tu préciser tout cela ainsi que le concours dont il s'agit ?
Sur le fond, je te rejoins que la priorité ainsi que sur ce que dit "sf161665363". L'article du code de l'éducation est clair sur ce point à sa lecture. Notamment parce que les postes réservés aux concours sont généralement prévu pour accueillir potentiellement, des candidats sans expérience (principe du concours et de l'égalité d'accès) et doivent permettre d'accueillir, former, et accompagner les agents ainsi recrutés, dans les meilleures conditions (prise de poste). On retrouve d'ailleurs ce principe encore plus précisément exprimé pour les "sorties d'IRA" et les postes de néo attachés d'administration de l'Etat, dans la note annuelle de service (il faut réserver des postes pour les nouveaux).
Tout dépendra donc de la manière dont les postes ont été présentés et le choix réel qu'avait les lauréats : dans telle université, ou au sein de tel service.
Compte tenu de la difficulté rencontré, j'imagine qu'il s'agit d'un concours de la BAP J.
Bien à toi,
Cédric
Il faudrait un peu plus de détail, mais je comprends que les postes proposés étaient dans le même emploi type (forcément). Mais qu'en était il, dans l'intitulé des postes ouverts au concours, des affectations précises (service) ? Je comprends également qu'il y avait donc plusieurs postes ouverts au concours pour cet établissement précis (Lyons 1).
Peux tu préciser tout cela ainsi que le concours dont il s'agit ?
Sur le fond, je te rejoins que la priorité ainsi que sur ce que dit "sf161665363". L'article du code de l'éducation est clair sur ce point à sa lecture. Notamment parce que les postes réservés aux concours sont généralement prévu pour accueillir potentiellement, des candidats sans expérience (principe du concours et de l'égalité d'accès) et doivent permettre d'accueillir, former, et accompagner les agents ainsi recrutés, dans les meilleures conditions (prise de poste). On retrouve d'ailleurs ce principe encore plus précisément exprimé pour les "sorties d'IRA" et les postes de néo attachés d'administration de l'Etat, dans la note annuelle de service (il faut réserver des postes pour les nouveaux).
Tout dépendra donc de la manière dont les postes ont été présentés et le choix réel qu'avait les lauréats : dans telle université, ou au sein de tel service.
Compte tenu de la difficulté rencontré, j'imagine qu'il s'agit d'un concours de la BAP J.
Bien à toi,
Cédric
#4
ITRF / Re : Tableau d'avancement IGE ...
Dernier message par ccedric21 - Hier à 22:53:34Bonjour,
Même si chaque année il y a de nouveaux promouvables, il est peu fréquent qu'on ne soit pas classé après l'avoir été un année précédente si des collègues plus haut dans ce classement antérieur ont été promus. Il y a un léger effet mémoire d'une année sur l'autre.
Quel est votre établissement ?
Vous pouvez également faire relire votre dossier par des militants SNPTES de l'établissement qui, le cas échéant pourraient faire le lien avec les experts des BAP au niveau national (SNPTES).
Depuis 2025 vous avez la possibilité d'accéder à la hors classe par la voie de l'examen professionnel. Est-ce que vous vous êtes inscrit ?
Cordialement,
CC
Même si chaque année il y a de nouveaux promouvables, il est peu fréquent qu'on ne soit pas classé après l'avoir été un année précédente si des collègues plus haut dans ce classement antérieur ont été promus. Il y a un léger effet mémoire d'une année sur l'autre.
Quel est votre établissement ?
Vous pouvez également faire relire votre dossier par des militants SNPTES de l'établissement qui, le cas échéant pourraient faire le lien avec les experts des BAP au niveau national (SNPTES).
Depuis 2025 vous avez la possibilité d'accéder à la hors classe par la voie de l'examen professionnel. Est-ce que vous vous êtes inscrit ?
Cordialement,
CC
#5
ITRF / Reclassement LA/Concours
Dernier message par Guim - Hier à 18:50:20Bonjour,
Je m'interroge sur les calculs de reclassement selon le mode de promotion.
Je suis Technicien RF classe supérieure échelon 6.
Si j'ai bien compris, un reclassement suite à Liste d'Aptitude ASI "offre" une quarantaine de points d'indice et un reclassement à l'indice immédiatement supérieur un fois ces points ajoutés.
Ai-je raison?
Si la promotion se fait suite à un concours ASI, ces 40 points sont-ils aussi ajoutés lors du reclassment?
Idem si le concours est celui d'IGE?
Merci d'avance de votre aide.
Je m'interroge sur les calculs de reclassement selon le mode de promotion.
Je suis Technicien RF classe supérieure échelon 6.
Si j'ai bien compris, un reclassement suite à Liste d'Aptitude ASI "offre" une quarantaine de points d'indice et un reclassement à l'indice immédiatement supérieur un fois ces points ajoutés.
Ai-je raison?
Si la promotion se fait suite à un concours ASI, ces 40 points sont-ils aussi ajoutés lors du reclassment?
Idem si le concours est celui d'IGE?
Merci d'avance de votre aide.
#6
ITRF / Re : Réussite d'un concours et...
Dernier message par Sylvain C - Hier à 14:59:50Citation de: sf161665363 le 22 Juillet 2026, 14:44:43Bonjour,
Je pense que la DRH s'appuie sur cette partie de l'article : "Il affecte dans les différents services de l'université les personnels ingénieurs, administratifs, techniques, ouvriers et de service." mais cela ne fonctionne que pour les agents déjà recrutés et titulaires à l'université.
La suite de l'article L.712-2 stipule :"Ces dispositions ne sont pas applicables à la première affectation des personnels ingénieurs, administratifs, techniques, ouvriers et de service recrutés par concours externe ou interne lorsque leurs statuts particuliers prévoient une période de stage".
Savez-vous si une période de stage est prévue ?
Si d'autres personnes ont des arguments, je suis aussi preneur.
Cordialement
la lauréate a bien réussi un concours externe au début duquel il est prévu une période de stage de un an.
j'ai répondu dans ce sens : Dans ce cadre particulier, la première affectation des lauréats de concours obéit donc aux règles statutaires propres à la fonction publique de l'État. Celles ci prévoient que le classement au concours constitue le critère déterminant pour l'affectation en période de stage, garantissant ainsi l'égalité de traitement entre les candidats et la transparence du processus de recrutement. Cette règle, de nature statutaire, prime sur les prérogatives d'organisation interne de l'établissement pour cette première affectation, l'articulation entre les compétences du Président de l'Université et les dispositions statutaires applicables aux personnels nouvellement recrutés permet ainsi d'assurer le respect du cadre juridique en vigueur."
Cela me semble rappeler la réalité de la règlementation, et que l'administration de l'établissement n'a pas la maitrise des affectations concernant le classement des lauréats d'un concours.
#7
ITRF / Re : Questions indice et recla...
Dernier message par Avadoll - Hier à 10:55:01Citation de: Ammour le 17 Juillet 2026, 13:42:26Bonjour
Nous allons considérer une ancienneté de contractuel (si une ancienneté dans le privé existe, elle est cumulable) depuis le 1er mai 2021, soit 5 ans et 4 mois au 01/09/2026
- Au 01/09/2026 classement en TCN au 2e éch INM 374 avec 8 mois d'ancienneté
- Le 01/01/2027 Passage au 3e éch INM 375
- Le 01/01/2028 Passage au 4e éch INM 376
Cordialement
Bonjour,
Merci pour votre réponse. Est-ce que ce calcul tient compte uniquement de la reprise d'ancienneté, ou également des dispositions de maintien de rémunération des agents contractuels ?
Bien cordialement
#8
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par sf161665363 - Hier à 10:49:42Bonjour,
Bonjour,
concernant la prévoyance,
j'ai été prélevé début mai de 33.36 euros pour un contrat que je n'avais pas demandé
j'ai été prélevé début juin de 2 X 59.31 euros soit 118,62 euros qui correspondent à ma prévoyance collective de mai et juin.
Je viens d'être prélevé de 59.31 euros pour juillet
le prélévement de mai me semble donc indu.
j'ai envoyé un message sur le site de la MGEN le 2 juillet qui est à ce jours toujours sans réponse....
Quelqu'un aurait il eu le même soucis et trouver une solution pour se faire rembourser?
Bien cordialement
Bonjour,
concernant la prévoyance,
j'ai été prélevé début mai de 33.36 euros pour un contrat que je n'avais pas demandé
j'ai été prélevé début juin de 2 X 59.31 euros soit 118,62 euros qui correspondent à ma prévoyance collective de mai et juin.
Je viens d'être prélevé de 59.31 euros pour juillet
le prélévement de mai me semble donc indu.
j'ai envoyé un message sur le site de la MGEN le 2 juillet qui est à ce jours toujours sans réponse....
Quelqu'un aurait il eu le même soucis et trouver une solution pour se faire rembourser?
Bien cordialement
#9
ITRF / Tableau d'avancement IGE HC - ...
Dernier message par Mouns - Hier à 10:31:59Bonjour,
9 fois que je présente ma candidature au tableau d'avancement et une nouvelle fois, je ne suis pas classée....(je l'ai été l'an dernier mais je n'ai pas été retenue par le Minsitère). Je suis actuellement à l'échelon 13.
Quand je demande quels sont mes points à améliorer, on me répond que mon dossier est très bien mais qu'on a privilégié des candidats plus âgés/avec plus d'ancienneté. Ce qui, dans les faits et après vérification, est faux. C'est juste une réponse-type qu'on me balance pour ne pas me vexer. J'ai 45 ans, 19 ans d'anciennenté en université et 10 ans dans mon université actuelle. J'ai fait de l'encadrement d'équipe et de la gestion budgétaire à mes autres postes mais pas dans mon poste actuel où je fais principalement de la coordination pédagogique. J'adore ce que je fais, je suis dans une super ambiance de travail. Faut-il d'après vous, pour enfin obtenir ce fichu tableau d'avancement et ne pas être bloquée dans ma carrière, que je change de poste? pour aller sur des missions d'encadrement ? ou je reste là où je suis et je persévère en espérant passer un jour ? J'aimerais avoir votre avis éclairé.
9 fois que je présente ma candidature au tableau d'avancement et une nouvelle fois, je ne suis pas classée....(je l'ai été l'an dernier mais je n'ai pas été retenue par le Minsitère). Je suis actuellement à l'échelon 13.
Quand je demande quels sont mes points à améliorer, on me répond que mon dossier est très bien mais qu'on a privilégié des candidats plus âgés/avec plus d'ancienneté. Ce qui, dans les faits et après vérification, est faux. C'est juste une réponse-type qu'on me balance pour ne pas me vexer. J'ai 45 ans, 19 ans d'anciennenté en université et 10 ans dans mon université actuelle. J'ai fait de l'encadrement d'équipe et de la gestion budgétaire à mes autres postes mais pas dans mon poste actuel où je fais principalement de la coordination pédagogique. J'adore ce que je fais, je suis dans une super ambiance de travail. Faut-il d'après vous, pour enfin obtenir ce fichu tableau d'avancement et ne pas être bloquée dans ma carrière, que je change de poste? pour aller sur des missions d'encadrement ? ou je reste là où je suis et je persévère en espérant passer un jour ? J'aimerais avoir votre avis éclairé.
#10
Discussion générale / Re : CR entretien pro
Dernier message par Ammour - 22 Juillet 2026, 23:48:45Bonsoir
La jurisprudence validée par le Conseil d'Etat précise clairement que l'agent doit signé le compte rendu de son entretien professionnel en dernier après son n+1 et son autorité hiérarchique.
Cette jurisprudence est citée dans les circulaires sur l'entretien professionnel, en particulier celle de la DGAFP.
Je cite page 10/15 :
Ainsi, le compte rendu est :
1) établi et signé par le supérieur hiérarchique direct du fonctionnaire,
2) communiqué au fonctionnaire qui le complète, le cas échéant, de ses observations,
3) visé par l'autorité hiérarchique qui peut formuler, si elle l'estime utile, ses propres
observations,
4) notifié au fonctionnaire qui le signe pour attester qu'il en a pris connaissance puis le
retourne à l'autorité hiérarchique qui le verse à son dossier.
page 11/15 :
Il convient donc bien de distinguer la phase de communication et la phase de
notification :
► La phase de communication à l'agent clôt l'échange bilatéral entre le SHD et
l'agent évalué. L'agent peut, à cette occasion, formuler ses observations finales sur
l'entretien professionnel.
► L'autorité hiérarchique intervient ensuite, afin de viser le compte rendu. Elle
prend connaissance ainsi de l'ensemble du document qui constitue le support de
l'exercice d'évaluation et comprend les éventuelles observations finales de l'agent.
Elle y appose, le cas échéant, ses observations sur la valeur professionnelle du
fonctionnaire.
► Enfin, l'agent se voit notifier le compte rendu et peut prendre connaissance des
éventuelles observations de l'autorité hiérarchique. Cette notification, qui intervient
en fin de procédure, constitue le point de départ des délais de recours. A cet égard,
il vous est rappelé que la notification doit mentionner clairement les voies et délais de
recours contentieux
. Le recours spécifique prévu à l'article 6 du décret peut
également être mentionné.
Cordialement
La jurisprudence validée par le Conseil d'Etat précise clairement que l'agent doit signé le compte rendu de son entretien professionnel en dernier après son n+1 et son autorité hiérarchique.
Cette jurisprudence est citée dans les circulaires sur l'entretien professionnel, en particulier celle de la DGAFP.
Je cite page 10/15 :
Ainsi, le compte rendu est :
1) établi et signé par le supérieur hiérarchique direct du fonctionnaire,
2) communiqué au fonctionnaire qui le complète, le cas échéant, de ses observations,
3) visé par l'autorité hiérarchique qui peut formuler, si elle l'estime utile, ses propres
observations,
4) notifié au fonctionnaire qui le signe pour attester qu'il en a pris connaissance puis le
retourne à l'autorité hiérarchique qui le verse à son dossier.
page 11/15 :
Il convient donc bien de distinguer la phase de communication et la phase de
notification :
► La phase de communication à l'agent clôt l'échange bilatéral entre le SHD et
l'agent évalué. L'agent peut, à cette occasion, formuler ses observations finales sur
l'entretien professionnel.
► L'autorité hiérarchique intervient ensuite, afin de viser le compte rendu. Elle
prend connaissance ainsi de l'ensemble du document qui constitue le support de
l'exercice d'évaluation et comprend les éventuelles observations finales de l'agent.
Elle y appose, le cas échéant, ses observations sur la valeur professionnelle du
fonctionnaire.
► Enfin, l'agent se voit notifier le compte rendu et peut prendre connaissance des
éventuelles observations de l'autorité hiérarchique. Cette notification, qui intervient
en fin de procédure, constitue le point de départ des délais de recours. A cet égard,
il vous est rappelé que la notification doit mentionner clairement les voies et délais de
recours contentieux
. Le recours spécifique prévu à l'article 6 du décret peut
également être mentionné.
Cordialement