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Messages récents
#1
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Re : Déjà en détachement : nou...
Dernier message par olivier44 - Aujourd'hui à 20:57:51Bonjour,
Aucun texte réglementaire n'impose le maintient de l'IFSE ou meme du groupe de fonction....
Pour ma part j'ai du négocier +++ pour avoir le maintien mais c'était loin d'être gagné j'ai du mettre dans la balance le refus du poste si mon IFSE n'était pas maintenu... (je suis IGE)
cordialement,
O
Aucun texte réglementaire n'impose le maintient de l'IFSE ou meme du groupe de fonction....
Pour ma part j'ai du négocier +++ pour avoir le maintien mais c'était loin d'être gagné j'ai du mettre dans la balance le refus du poste si mon IFSE n'était pas maintenu... (je suis IGE)
cordialement,
O
#2
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Déjà en détachement : nouvelle...
Dernier message par Comète - Aujourd'hui à 20:08:57Bonjour,
Je suis ITRF classe exceptionnelle, actuellement en détachement dans un ministère en administration centrale. Après un premier détachement de juillet 2023 à juillet 2026, j'ai effectué en mars 2026 une mobilité interne au sein de ce même ministère, avec un nouveau détachement prévu jusqu'en juillet 2027.
Après quelques mois, je constate que ce second poste correspond pas du tout à mon projet professionnel. Je souhaite aujourd'hui revenir vers l'enseignement supérieur, environnement dans lequel je souhaite davantage m'investir et contribuer au profit de la communauté universitaire.
Ma question est la suivante : si je rejoins une autre université, est-ce que je peux conserver mon niveau d'IFSE actuel, sachant que je suis actuellement en RIFSEEP groupe 1, ou l'IFSE sera-t-elle obligatoirement recalculée selon le poste et la politique indemnitaire de l'université d'accueil ?
Comment je peux savoir ?
Merci beaucoup pour vos retours
Je suis ITRF classe exceptionnelle, actuellement en détachement dans un ministère en administration centrale. Après un premier détachement de juillet 2023 à juillet 2026, j'ai effectué en mars 2026 une mobilité interne au sein de ce même ministère, avec un nouveau détachement prévu jusqu'en juillet 2027.
Après quelques mois, je constate que ce second poste correspond pas du tout à mon projet professionnel. Je souhaite aujourd'hui revenir vers l'enseignement supérieur, environnement dans lequel je souhaite davantage m'investir et contribuer au profit de la communauté universitaire.
Ma question est la suivante : si je rejoins une autre université, est-ce que je peux conserver mon niveau d'IFSE actuel, sachant que je suis actuellement en RIFSEEP groupe 1, ou l'IFSE sera-t-elle obligatoirement recalculée selon le poste et la politique indemnitaire de l'université d'accueil ?
Comment je peux savoir ?
Merci beaucoup pour vos retours
#3
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par Yumi - Aujourd'hui à 18:22:01Citation de: Castorlapon le Aujourd'hui à 11:56:49Bonjour,
Apparemment, c'est la circuit prévu. Le ministère s'assure que le dossier transmis par l'établissement est bien complet. Au niveau du relevé de carrière pour les droits à retraite par exemple, mais il vérifie aussi que la demande soit assez étayée (l'avis du conseil médical reste consultatif) ou encore que les solutions envisageables aient été envisagées (reclassement, etc). Il peut arriver que le ministère demande des pièces complémentaires. Il s'agit en fait d'une pré-instruction afin que le dossier soit bien ficelé au moment de sa transmission au SRE si j'ai bien compris.
Pour les délais, ça peut allonger mais parfois, il peut également être relativement court (on m'a indiqué entre 3 et 6 mois, parfois plus, rarement moins).
Là, nous sommes dans un contexte un peu spécial avec l'arrivée de la réforme de l'invalidité. Il est possible que cela ait une influence sur les délais de traitement.
Difficile dans cet ensemble de savoir où en est précisément notre dossier. Il y a une période d'attente...
Merci beaucoup pour ces précisions. J'espère que vous allez réussir à bénéficier de la nouvelle reforme.
#4
Discussion générale / Re : MGEN : les cotisations au...
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 17:44:39Ce n'est pas vraiment en plus, la MGEN avait anticipé dans son contrat et ses objectifs de gestion, comme les autres mutuelles, la possibilité que le gouvernement prolonge d'un an (ou plus encore !) la contribution exceptionnelle des organismes complémentaires au financement de l'assurance maladie obligatoire, ce que le PLFSS 2027 vient confirmer. Si le PLFSS n'est pas modifié l'augmentation pourrait atteindre les 8% d'après les responsables de la MGEN, ce n'est pas une certitude. Personnellement je vise une augmentation de 5%.
Cordialement
Cordialement
#5
Discussion générale / Re : MGEN : les cotisations au...
Dernier message par sf161665363 - Aujourd'hui à 17:27:23Citation de: Daniel33 le Aujourd'hui à 17:19:44Bonjour,
On parle bien de l'augmentation des cotisations des contrats obligatoires?
Car pourtant, nous l'avions déja évoqué sur ce forum:
https://forum.snptes.fr/index.php/topic,18873.405.html
"Lors de la CPPS du 27 janvier 2025, le MEN a annoncé les éléments concernant les cotisations
La cotisation d'équilibre pour le panier socle a été fixée pour 3 ans(2026, 2027, 2028)
avec une évolution tarifaire de 5% par an pour prendre en compte les évolutions des
dépenses de santé (3% pour l'inflation médicale et 2% pour les évolutions
réglementaires). Néanmoins, la cotisation pour 2028 pourra être revue à la hausse si
les évolutions réglementaires impactent le coût au-delà du niveau prévu."
Bonjour,
non, nous parlons d'augmentation en plus de celles ci ...
cordialement
#6
Discussion générale / Re : MGEN : les cotisations au...
Dernier message par sf161665363 - Aujourd'hui à 17:26:02Citation de: Ammour le Aujourd'hui à 11:37:11Bonjour
Il serait bien de remettre le sujet de l'augmentation (possible si le PLFSS est adopté en l'état) des cotisations de la MGEN dans le contexte général du PLFSS qui concerne l'ensemble des mutuelles et pourquoi cette augmentation, avant de pointer (uniquement) la MGEN :
le PLFSS (Projet de loi de financement de la Sécurité sociale) rendu public par le gouvernement entend prolonger d'un an la contribution exceptionnelle des organismes complémentaires au financement de l'assurance maladie obligatoire.
Pour votre information, ce PLFSS prévoit aussi une réforme des arrêts de travail, avec une limitation de la durée des prescriptions.
Ce PLFSS veut aussi fixer un taux d'indexation inférieur à celui de l'inflation pour les retraites dont le montant total (base et complémentaire) est supérieur à 1 260 euros.
Ce PLFSS veut aussi restreindre la majoration de pension pour enfants, à compter du 1er juillet 2027. Donc limiter les 10% pour 3 enfants.
Quand on relativise les effets de ce PLFSS (Projet de loi de financement de la Sécurité sociale), la MGEN, les mutuelles en général sont loin, très loin d'être les seuls dégâts collatéraux, il faut prendre un peu de hauteur.
Ce qu'il faut dénoncer, c'est toute un politique d'austérité et une volonté de réduire de plus le champ de la sécurité sociale... L'augmentation de nos cotisation mutuelle (complémentaire santé) n'est que la partie visible de l'iceberg.
Cordialement
Bonjour,
Je suis d'accord sur le fait que la question de l'augmentation des cotisations doit être replacer dans le cadre plus large du PLFSS (Projet de loi de financement de la Sécurité sociale). En effet, ce projet gouvernemental ne cible pas uniquement la MGEN, mais bien l'ensemble des mutuelles et, plus largement, le système de protection sociale.
Je me suis focalisé sur la MGEN car c'est la mutuelle de l'enseignement supérieur et donc celle qui va nous impacter directement et qu'en plus elle nous a été imposé par le gouvernement (il ne me semble pas que nous ayons été associé au choix).
Mais bien sûr, les mutuelles ne sont qu'un maillon d'une politique d'austérité bien plus vaste. Ce qu'il faut dénoncer, c'est une logique globale : la réduction du champ de la Sécurité sociale, la précarisation des droits sociaux, et le report des coûts sur les assurés.
L'augmentation de nos cotisations mutuelles (complémentaire santé) n'est que la partie émergée de l'iceberg. Il est essentiel de prendre de la hauteur pour en saisir les enjeux réels.
#7
Discussion générale / Re : MGEN : les cotisations au...
Dernier message par Daniel33 - Aujourd'hui à 17:19:44Bonjour,
On parle bien de l'augmentation des cotisations des contrats obligatoires?
Car pourtant, nous l'avions déja évoqué sur ce forum:
https://forum.snptes.fr/index.php/topic,18873.405.html
"Lors de la CPPS du 27 janvier 2025, le MEN a annoncé les éléments concernant les cotisations
La cotisation d'équilibre pour le panier socle a été fixée pour 3 ans(2026, 2027, 2028)
avec une évolution tarifaire de 5% par an pour prendre en compte les évolutions des
dépenses de santé (3% pour l'inflation médicale et 2% pour les évolutions
réglementaires). Néanmoins, la cotisation pour 2028 pourra être revue à la hausse si
les évolutions réglementaires impactent le coût au-delà du niveau prévu."
On parle bien de l'augmentation des cotisations des contrats obligatoires?
Car pourtant, nous l'avions déja évoqué sur ce forum:
https://forum.snptes.fr/index.php/topic,18873.405.html
"Lors de la CPPS du 27 janvier 2025, le MEN a annoncé les éléments concernant les cotisations
La cotisation d'équilibre pour le panier socle a été fixée pour 3 ans(2026, 2027, 2028)
avec une évolution tarifaire de 5% par an pour prendre en compte les évolutions des
dépenses de santé (3% pour l'inflation médicale et 2% pour les évolutions
réglementaires). Néanmoins, la cotisation pour 2028 pourra être revue à la hausse si
les évolutions réglementaires impactent le coût au-delà du niveau prévu."
#8
ITRF / Re : Blocage des universités e...
Dernier message par olivier44 - Aujourd'hui à 15:29:05Bonjour,
Je pense que votre question fait référence à différents éléments dont l'obligation de résultat de l'employeur vis à vis u personnel. A ce titre il peut prendre toute mesure nécessaire.
S'il n'y a pas obligation mais juste une porte ouverte c'est surement car le danger n'est pas à un niveau nécessitant une évacuation complète. Je trouve que c'est plutot bien pour les collègues d'avoir la possibilité sans que cela soit obligatoire. Les collègues qui ont des soucis e transport ou qui préfère ne pas être au contact des personnes bloquant peuvent etre en TT.
Quelle est finalement le soucis que vous soulevez ?
cordialement,
Je pense que votre question fait référence à différents éléments dont l'obligation de résultat de l'employeur vis à vis u personnel. A ce titre il peut prendre toute mesure nécessaire.
S'il n'y a pas obligation mais juste une porte ouverte c'est surement car le danger n'est pas à un niveau nécessitant une évacuation complète. Je trouve que c'est plutot bien pour les collègues d'avoir la possibilité sans que cela soit obligatoire. Les collègues qui ont des soucis e transport ou qui préfère ne pas être au contact des personnes bloquant peuvent etre en TT.
Quelle est finalement le soucis que vous soulevez ?
cordialement,
#9
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par Castorlapon - Aujourd'hui à 12:13:54Pour ce qui concerne les dispositions prévues pour la phase de transition, notamment cette possibilité pour l'agent de demander à bénéficier du nouveau régime, j'ai demandé à mon employeur. Il n'en a pas connaissance. Je ne sais pas trop comment faire...
Personnellement, ça m'embête de me dire que je vais partir avec 60 % du seuil de pauvreté après plus de 20 ans de carrière. Alors je cherche comment faire pour éviter ça. Merci à Amar en effet : c'est le seul endroit (à ma connaissance) où on arrive à obtenir quelques informations sur la mise en œuvre de cette réforme. C'est tout à fait précieux de pouvoir échanger sur ce forum.
C'est vrai aussi que c'est compliqué de ne pas avoir d'éléments sur lesquels nous appuyer. Et pour ça, on pourrait espérer bénéficier d'un peu plus de transparence sur la réforme de la part de nos employeurs et de la DGAFP. Cette situation n'est pas très confortable pour nous, agents concernés, alors qu'il y a un enjeu fort pour nos vies dans la durée.
Bonne journée à tout le monde,
Personnellement, ça m'embête de me dire que je vais partir avec 60 % du seuil de pauvreté après plus de 20 ans de carrière. Alors je cherche comment faire pour éviter ça. Merci à Amar en effet : c'est le seul endroit (à ma connaissance) où on arrive à obtenir quelques informations sur la mise en œuvre de cette réforme. C'est tout à fait précieux de pouvoir échanger sur ce forum.
C'est vrai aussi que c'est compliqué de ne pas avoir d'éléments sur lesquels nous appuyer. Et pour ça, on pourrait espérer bénéficier d'un peu plus de transparence sur la réforme de la part de nos employeurs et de la DGAFP. Cette situation n'est pas très confortable pour nous, agents concernés, alors qu'il y a un enjeu fort pour nos vies dans la durée.
Bonne journée à tout le monde,
#10
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par Castorlapon - Aujourd'hui à 11:56:49Bonjour,
Apparemment, c'est la circuit prévu. Le ministère s'assure que le dossier transmis par l'établissement est bien complet. Au niveau du relevé de carrière pour les droits à retraite par exemple, mais il vérifie aussi que la demande soit assez étayée (l'avis du conseil médical reste consultatif) ou encore que les solutions envisageables aient été envisagées (reclassement, etc). Il peut arriver que le ministère demande des pièces complémentaires. Il s'agit en fait d'une pré-instruction afin que le dossier soit bien ficelé au moment de sa transmission au SRE si j'ai bien compris.
Pour les délais, ça peut allonger mais parfois, il peut également être relativement court (on m'a indiqué entre 3 et 6 mois, parfois plus, rarement moins).
Là, nous sommes dans un contexte un peu spécial avec l'arrivée de la réforme de l'invalidité. Il est possible que cela ait une influence sur les délais de traitement.
Difficile dans cet ensemble de savoir où en est précisément notre dossier. Il y a une période d'attente...
Apparemment, c'est la circuit prévu. Le ministère s'assure que le dossier transmis par l'établissement est bien complet. Au niveau du relevé de carrière pour les droits à retraite par exemple, mais il vérifie aussi que la demande soit assez étayée (l'avis du conseil médical reste consultatif) ou encore que les solutions envisageables aient été envisagées (reclassement, etc). Il peut arriver que le ministère demande des pièces complémentaires. Il s'agit en fait d'une pré-instruction afin que le dossier soit bien ficelé au moment de sa transmission au SRE si j'ai bien compris.
Pour les délais, ça peut allonger mais parfois, il peut également être relativement court (on m'a indiqué entre 3 et 6 mois, parfois plus, rarement moins).
Là, nous sommes dans un contexte un peu spécial avec l'arrivée de la réforme de l'invalidité. Il est possible que cela ait une influence sur les délais de traitement.
Difficile dans cet ensemble de savoir où en est précisément notre dossier. Il y a une période d'attente...