Messages récents

#1

ITRF / Re : Éthique et désignation de...

Dernier message par natblue - Aujourd'hui à 15:50:54

Votre post est plus que limite. (...)

Vos interventions ont été hors limites, sur le fond (la demande de la suppression des concours est quand même abusive !) et sur la forme (des posts en pagaille avec des citations en cascade).

Un concours est un concours, mais pas un moyen de promotion.
Il y a l'égalité des chances : les conflits d'intérêt sont pris très au sérieux, et l'administration prendrait trop de risque à s'exposer à un recours.
Et les candidats locaux ne sont pas avantagés, ou alors il faut aussi disqualifier les candidats avec un meilleur diplôme, une meilleure expérience, ou une meilleure capacité à présenter ou à répondre.

Arrêtez d'affirmer sans aucune preuve : votre expérience personnelle n'est que votre expérience personnelle.
Si vous voulez affirmer que les candidats locaux sont avantagés, prouvez le, donnez vos sources et les études qui le prouvent.

Heu je n'ai jamais dit que l'on devait supprimer les concours... Vous avez mal compris. Mes propos sont des faits des retours d'expériences les miens certes mais d'un manière marginale. cela fait plus 30 ans que je suis dans al fonction publique J'ai été dans les commission etc j'ai eu pas mal de témoignage et de plaintes donc je pense que je peux parler. J'invite les gens à témoigner en particulier ceux qui ont obtenus les concours combien étaient déjà en poste?
mais là n'est même pas la question des preuves factuelles j'en ai.

#2

ITRF / examen professionnel IGE HC

Dernier message par IGE01 - Aujourd'hui à 15:43:25

Bonjour,
IGE classe normale depuis 3 ans, je suis inscrit cette année pour la 1ère fois à l'examen professionnel afin de passer HC.

Comme je le comprend, c'est assez différent d'un concours car il n'y a qu'une phase et mon dossier sera examiné par le jury avant l'oral.

Savez-vous ce qui est attendu exactement pour la note descriptive de 3 pages ?
Contrairement aux concours que je passais il y a quelques années, il n'y pas de séparation "rapport d'activité" (2 pages) et "travaux" (1 page). Comme je le comprend, il n'est pas nécessaire de justifier ou d'illustrer les travaux (certains dossiers illustrations faisaient près de 40 pages pour les concours).

Pensez-vous que les travaux doivent être simplement intégrés aux texte du rapport d'activité ? Ou intégrer sous forme de listes ? J'envisageais éventuellement pour chacun de mes 3 paragraphes (1 par grande mission) d'intégrer une courte liste de projets que j'ai géré.


"Le formulaire suivant et les documents transmis en appui sont destinés exclusivement aux membres du jury de
l'examen professionnel d'avancement auquel vous vous inscrivez.
Vous devez joindre le formulaire dûment complété, accompagné des pièces justificatives demandées.
Attention : Seules les pièces qui vous sont demandées en appui du formulaire doivent être transmises au centre
organisateur en charge de l'organisation de cet examen professionnel. Toute pièce supplémentaire jointe à votre
initiative (attestation, lettre de motivation, lettre de recommandation...) ne sera pas transmise au jury.
NOTE DESCRIPTIVE
Décrivez vos activités professionnelles, ainsi que les travaux ou réalisations que vous avez effectués depuis votre
nomination dans le corps, en mettant en valeur les plus significatifs. Précisez si les travaux que vous avez mentionnés
ont été exécutés à titre d'auteur principal ou de coauteur ou de collaborateur.
Joindre les organigrammes comportant signature et cachet de votre établissement.
L'organigramme structurel (de l'établissement) doit permettre de vous situer dans votre organisation ainsi que dans
votre service. L'organigramme fonctionnel (que vous aurez vous-même conçu) doit faire apparaitre l'ensemble de vos
liens fonctionnels (internes, externes et partenariaux) et être la traduction schématique de votre fiche de poste et
démontrer vos activités et vos missions actuelles.
Joindre un curriculum vitae dactylographié de deux pages maximum décrivant les emplois que vous avez
occupés, les fonctions et responsabilités que vous avez exercées, les formations que vous avez suivies ainsi
que les stages que vous avez effectués."

Merci

#3

ITRF / Re : Éthique et désignation de...

Dernier message par natblue - Aujourd'hui à 15:42:35

Je généralise car c'est très très souvent le candidat maison qui passe.
Bien sûr il peut avoir été meilleur que les autres, mais les autres candidats présents exercent très souvent les mêmes fonctions, ce n'est pas juste envers eux ou même un autre candidat maison qui serait meilleur que le candidat retenu.
Et que dire des concours infructueux ?
Sur une dizaine de personnes personne n'a été convaincant ?
Je trouve cela très étonnant et je ne suis pas la seule à le penser.

Ce n'est même pas le problème de retenir le candidat maison s'il a été bon qui me gêne le plus, mais le fait de ne pas avoir un jury externe à son lieu d'exercice.
Au sein d'un même service 2, 3 ou 4 collègues pourraient se présenter, dans le jury est nommé une personne qui a des affinités avec avec une de ces 4 personnes, ils se voient à l'extérieur et cette même personne se retrouve dans les délibérations du jury. C'est très moyen je trouve au niveau éthique, vous allez me dire que s'il a été meilleur que les autres c'est mérité, oui tout à fait, mais si les autres pensent également avoir réussi leur oral, ça peut se discuter et créer des soupçons, d'où l'intérêt de nommer un jury neutre externe.

Je critique beaucoup le système actuel des concours et y vois de nombreux défauts. Je plaide aussi pour la disparition des concours externes. Malgré tout, vous avez une vision extérieure à ce qu'il se passe. Vous émettez des jugements de valeur sur des candidats, des collègues à vous, sans avoir les mêmes éléments que les membres du jury, sans avoir été présents lors des échanges qui suivent la présentation orale. Votre expérience de plusieurs années sur des collègues n'est pas la même que celle que verra le jury lors d'un échange de seulement 30 minutes. Vous êtes uniquement persuadé que tout est biaisé parce que ce sont des collègues que vous n'appréciez pas.

Et oui, il y a des concours infructueux parce que, tant que vous n'avez pas été dans des jury, vous n'imaginez même pas à quel point le niveau de préparation des candidats aux concours peut être mauvais. Il ne suffit pas d'avoir des années de carrière derrière soi pour être choisi. Certains viennent même en touriste, avec je ne sais quoi en tête.

Non, je dois répondre, c'est totalement faux le retour que je fais est un retour d'expériences la mienne et celle des autres et personnes ne remet en question la qualité des candidats dans l'absolu mais les procédures des concours quand on parle d'infructueux le jury étant souverain il peut absolument déclaré un concours infructueux alors qu'un de candidats à eu 18/20 et le candidat local 15. et il y a même vraiment pire et ce témoignage là je l'ai obtenu d'un membre de jury, sur lequel on fait pression.

Entièrement d'accord avec vous. Il y a bien 15 ans, j'avais passé un concours d'ASI. Nous étions 2 seulement à l'oral et l'autre candidat le passait pour l'expérience. j'avais tout à fait le profil pour le poste et l'oral s'est très bien passé.
Or, le concours a été déclaré infructueux. Contrairement aux autres candidats, je n'avais pas pris le peine d'appeler, de me renseigner pour savoir si le poste était fléché ou non.
Il se trouve que la candidate locale n'avais pas passer l'étape de l'écrit sur table.
L'année d'après, ils ont remis le poste au concours et cette candidate a travailler son écrit et eu son poste.

Certains diront que je ne convenais tout simplement pas au poste, malgré mon sentiment de réussite à l'oral, mais au final c'est bien une candidate qui a raté son écrit qui a eu ce poste.

Merci pour la réponse.
il existe un problème d'éthique vous avez eu votre note donc manifestement vous pouvez répondre à cette question et vous avec une aussi vos notes à l'écrit donc acte.
cette situation de candidat infructueux n'existait pas il y a 20 ans. là c'est sans arrêt.
Il serait grand temps d'alerter le MEN de toutes ces irrégularités d'autant que cela cré un sentiment grandissant de frustration et de cas de RPS.

#4

ITRF / Re : Éthique et désignation de...

Dernier message par IGE01 - Aujourd'hui à 15:29:33

Je généralise car c'est très très souvent le candidat maison qui passe.
Bien sûr il peut avoir été meilleur que les autres, mais les autres candidats présents exercent très souvent les mêmes fonctions, ce n'est pas juste envers eux ou même un autre candidat maison qui serait meilleur que le candidat retenu.
Et que dire des concours infructueux ?
Sur une dizaine de personnes personne n'a été convaincant ?
Je trouve cela très étonnant et je ne suis pas la seule à le penser.

Ce n'est même pas le problème de retenir le candidat maison s'il a été bon qui me gêne le plus, mais le fait de ne pas avoir un jury externe à son lieu d'exercice.
Au sein d'un même service 2, 3 ou 4 collègues pourraient se présenter, dans le jury est nommé une personne qui a des affinités avec avec une de ces 4 personnes, ils se voient à l'extérieur et cette même personne se retrouve dans les délibérations du jury. C'est très moyen je trouve au niveau éthique, vous allez me dire que s'il a été meilleur que les autres c'est mérité, oui tout à fait, mais si les autres pensent également avoir réussi leur oral, ça peut se discuter et créer des soupçons, d'où l'intérêt de nommer un jury neutre externe.

Je critique beaucoup le système actuel des concours et y vois de nombreux défauts. Je plaide aussi pour la disparition des concours externes. Malgré tout, vous avez une vision extérieure à ce qu'il se passe. Vous émettez des jugements de valeur sur des candidats, des collègues à vous, sans avoir les mêmes éléments que les membres du jury, sans avoir été présents lors des échanges qui suivent la présentation orale. Votre expérience de plusieurs années sur des collègues n'est pas la même que celle que verra le jury lors d'un échange de seulement 30 minutes. Vous êtes uniquement persuadé que tout est biaisé parce que ce sont des collègues que vous n'appréciez pas.

Et oui, il y a des concours infructueux parce que, tant que vous n'avez pas été dans des jury, vous n'imaginez même pas à quel point le niveau de préparation des candidats aux concours peut être mauvais. Il ne suffit pas d'avoir des années de carrière derrière soi pour être choisi. Certains viennent même en touriste, avec je ne sais quoi en tête.

Non, je dois répondre, c'est totalement faux le retour que je fais est un retour d'expériences la mienne et celle des autres et personnes ne remet en question la qualité des candidats dans l'absolu mais les procédures des concours quand on parle d'infructueux le jury étant souverain il peut absolument déclaré un concours infructueux alors qu'un de candidats à eu 18/20 et le candidat local 15. et il y a même vraiment pire et ce témoignage là je l'ai obtenu d'un membre de jury, sur lequel on fait pression.

Entièrement d'accord avec vous. Il y a bien 15 ans, j'avais passé un concours d'ASI. Nous étions 2 seulement à l'oral et l'autre candidat le passait pour l'expérience. j'avais tout à fait le profil pour le poste et l'oral s'est très bien passé.
Or, le concours a été déclaré infructueux. Contrairement aux autres candidats, je n'avais pas pris le peine d'appeler, de me renseigner pour savoir si le poste était fléché ou non.
Il se trouve que la candidate locale n'avais pas passer l'étape de l'écrit sur table.
L'année d'après, ils ont remis le poste au concours et cette candidate a travailler son écrit et eu son poste.

Certains diront que je ne convenais tout simplement pas au poste, malgré mon sentiment de réussite à l'oral, mais au final c'est bien une candidate qui a raté son écrit qui a eu ce poste.

#5

Discussion générale / Re : Prévoyance MGEN => Sur qu...

Dernier message par logwena - Aujourd'hui à 15:13:41

Bonjour,

La MGEN m'a fait basculer automatiquement sur la prévoyance individuelle en contrat "SERENITE", qui débute au 1er mai (j'ai reçu l'échéancier). Puis-je encore souscrire à la prévoyance collective aujourd'hui ? Et si oui, comment résilier l'individuelle ? ou c'est trop tard vis à vis des délais de résiliation?

Merci

Le plus simple reste quand meme d'appeler directement la MGEN plutot que de demander de l'aide sur ce forum ou tout le monde navigue plus ou moins à vue.

Ca se fera de toute façon en 2 étapes
- résilier la prévoyance SERENITE et voir à quelle date la résiliation sera effective
- dès que la date de résiliation est confirmée, souscrire à la prévoyance collective avec une prise d'effet le lendemain de la résiliation de l'offre Serenité

mais attention, la bascule sur ce contrat Serenite peut etre considéré comme une adhésion a un nouveau contrat et donc il ne peut pas etre résilié avant 1 an ...

-> APPELEZ LA MGEN

#6

Discussion générale / Re : Prévoyance MGEN => Sur qu...

Dernier message par jb-univ - Aujourd'hui à 14:59:08

Bonjour,

La MGEN m'a fait basculer automatiquement sur la prévoyance individuelle en contrat "SERENITE", qui débute au 1er mai (j'ai reçu l'échéancier). Puis-je encore souscrire à la prévoyance collective aujourd'hui ? Et si oui, comment résilier l'individuelle ? ou c'est trop tard vis à vis des délais de résiliation?

Merci

#7

Discussion générale / Re : Déroulé examen pro techni...

Dernier message par pepere88 - Aujourd'hui à 13:46:09

Merci pour votre retour, j'ai bien pris contact avec mon délégué syndical.

Bonne journée !

#8

Discussion générale / Re : Aménagement du labo et sa...

Dernier message par Cellalouse - 25 Avril 2026, 10:59:28

Bonjour.

Pour ce qui concerne un déménagement de local en interne, il faut faire appel aux ouvriers de l'établissement, à minima pour obtenir une aide matérielle ou des conseils techniques.

Alain30, un monte-charges serait peut-être moins cher et moins lourd à mettre en œuvre qu'un ascenseur. Il faut commencer par en parler à l'administration/gestionnaire pour connaître les procédures et le mode de financement possible, certainement Région, avec les délais qui vont avec...

#9

ITRF / Re : Reclassement suite lauréa...

Dernier message par nyro - 25 Avril 2026, 10:34:49

Bonjour
Je vous remercie pour ces retours. En effet, un petit mail à la DRH m'a permis d'avoir mon arrêté le jour même comme par magie...
Bonne journée

#10

Discussion générale / Re : RQTH et temps partiel de ...

Dernier message par Cellalouse - 25 Avril 2026, 10:10:19

Bonjour.
Êtes-vous en EPLE? Si c'est le cas, les demandes de temps partiel de Droit ne nécessitent pas l'avis du Chef d'établissement, c'est un droit, il doit juste signer votre demande.
Vous avez dû vous trompez de feuillet.
Je vous conseille de relancer votre demande sur le bon formulaire, c'est important.