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Messages récents
#1
Santé, sécurité et conditions de travail / Retraite progressive et CLM
Dernier message par Cellalouse - Hier à 18:48:37Bonjour.
Je trouve des réponses contradictoires sur le Net. Pouvez-vous m'éclairer.
- Un agent en retraite progressive qui est placé en CLM perd-il le versement de la pension de retraite?
- Le statut de CLM fige sa rémunération à la quotité qu'il détient, j'ai lu que l'administration replaçait l'agent sur un temps plein à la fin de la période du temps partiel (31 août en EPLE) mais qu'en est-il pour un temps partiel en retraite progressive?
Merci d'avance
Je trouve des réponses contradictoires sur le Net. Pouvez-vous m'éclairer.
- Un agent en retraite progressive qui est placé en CLM perd-il le versement de la pension de retraite?
- Le statut de CLM fige sa rémunération à la quotité qu'il détient, j'ai lu que l'administration replaçait l'agent sur un temps plein à la fin de la période du temps partiel (31 août en EPLE) mais qu'en est-il pour un temps partiel en retraite progressive?
Merci d'avance
#2
ITRF / Prolongation de la période de ...
Dernier message par tasalpt - Hier à 18:06:06Bonjour,
Je me présente, je suis fonctionnaire-stagiaire dans le corps des ITRF au grade de Technicien classe normale (cat. B).
Plus précisément, je suis Technicien en gestion administrative (BAP J) dans un EPSCP.
Auparavant contractuel, j'ai passé, à la session de Juin 2025 les concours de Technicien RF Classe Normale.
Le ministère m'a nommé en qualité de fonctionnaire-stagiaire à compter du 01 octobre 2025 au grade de TECH RF (CN).
Mon affectation sur mon nouveau poste a été très compliquée et, à ma demande, mon administration a accepté de me proposer une mobilité et une nouvelle affectation sur un poste identique, dans une nouvelle structure, près de cela, 10 mois après mon affectation initiale.
Arrivé dans cette nouvelle structure, l'on m'a annoncé oralement que mon stage serait renouvelé (ou prolongé d'1 an).
Or, depuis, je n'ai jamais eu d'écrits de la part de mon administration m'informant de la prolongation ou du renouvellement de mon stage, ce qui me pose question. De plus, je n'ai jamais accédé à un quelconque dossier ou rapport de mi-parcours, et l'on ne m'a jamais proposé de rendez-vous en ce sens sur mon ancien poste.
Ma question est donc la suivante :
Sachant que nous sommes le 3 octobre 2026 et que nous avons dépassé les 12 mois de stage. Je me demande ce qu'il en est de mon statut et de ma période de stage.
Le ministère attend-il expressément une demande formelle de la part de mon établissement pour valider (ou invalider) ma titularisation ?
En l'absence d'une quelconque requête formulée par l'administration-employeur, est-ce-que la législation et la réglementation prévoient, de fait, une titularisation à compter du 2 octobre 2026 ?
A défaut, mon employeur n'est-il pas en faute pour tarder autant à me donner la moindre information ?
Je précise, afin de faire une demande la plus claire possible, que j'ai été en arrêt-maladie pendant 2 mois durant cette période de stage. J'ai appris que le stage pouvait être prolongé de la même durée que l'arrêt maladie. Quand bien même, l'administration n'est elle pas censée m'informer que mon stage est prolongé d'une telle durée ?
Je vous remercie par avance pour les éventuelles réponses que vous sauriez m'apporter.
cher.e.s collègue.s
- soutien à tous les agents publics, personnels techniques, administratifs, enseignants et usagers de nos services publics -
Je me présente, je suis fonctionnaire-stagiaire dans le corps des ITRF au grade de Technicien classe normale (cat. B).
Plus précisément, je suis Technicien en gestion administrative (BAP J) dans un EPSCP.
Auparavant contractuel, j'ai passé, à la session de Juin 2025 les concours de Technicien RF Classe Normale.
Le ministère m'a nommé en qualité de fonctionnaire-stagiaire à compter du 01 octobre 2025 au grade de TECH RF (CN).
Mon affectation sur mon nouveau poste a été très compliquée et, à ma demande, mon administration a accepté de me proposer une mobilité et une nouvelle affectation sur un poste identique, dans une nouvelle structure, près de cela, 10 mois après mon affectation initiale.
Arrivé dans cette nouvelle structure, l'on m'a annoncé oralement que mon stage serait renouvelé (ou prolongé d'1 an).
Or, depuis, je n'ai jamais eu d'écrits de la part de mon administration m'informant de la prolongation ou du renouvellement de mon stage, ce qui me pose question. De plus, je n'ai jamais accédé à un quelconque dossier ou rapport de mi-parcours, et l'on ne m'a jamais proposé de rendez-vous en ce sens sur mon ancien poste.
Ma question est donc la suivante :
Sachant que nous sommes le 3 octobre 2026 et que nous avons dépassé les 12 mois de stage. Je me demande ce qu'il en est de mon statut et de ma période de stage.
Le ministère attend-il expressément une demande formelle de la part de mon établissement pour valider (ou invalider) ma titularisation ?
En l'absence d'une quelconque requête formulée par l'administration-employeur, est-ce-que la législation et la réglementation prévoient, de fait, une titularisation à compter du 2 octobre 2026 ?
A défaut, mon employeur n'est-il pas en faute pour tarder autant à me donner la moindre information ?
Je précise, afin de faire une demande la plus claire possible, que j'ai été en arrêt-maladie pendant 2 mois durant cette période de stage. J'ai appris que le stage pouvait être prolongé de la même durée que l'arrêt maladie. Quand bien même, l'administration n'est elle pas censée m'informer que mon stage est prolongé d'une telle durée ?
Je vous remercie par avance pour les éventuelles réponses que vous sauriez m'apporter.
cher.e.s collègue.s
- soutien à tous les agents publics, personnels techniques, administratifs, enseignants et usagers de nos services publics -
#3
ITRF / Re : Reclassement ASI -> IGE
Dernier message par setpns1 - Hier à 17:43:29Bonjour Ammour merci pour ces informations!
Je vous souhaite une bonne fin de weekend.
Cordialement
Je vous souhaite une bonne fin de weekend.
Cordialement
#4
ITRF / Re : Reclassement ASI -> IGE
Dernier message par Ammour - Hier à 12:21:29Bonjour
Le classement en catégorie A ITRF est effectué par le ministère et transmis en suite à l'établissement sous forme d'un arrêté (individuel ou collectif).
Cordialement
Le classement en catégorie A ITRF est effectué par le ministère et transmis en suite à l'établissement sous forme d'un arrêté (individuel ou collectif).
Cordialement
#5
ITRF / Re : Reclassement ASI -> IGE
Dernier message par setpns1 - 02 Octobre 2026, 19:34:56D'accord merci.
Du coup c'est bien la RH sur le poste IGE qui va effectuer ce calcul?
Ensuite il faut que je vérifie si la RH du poste IGE l'a bien fait?
Et comment peut on connaître le côté prime/IFSE, en leur demandant directement?
Cordialement
Du coup c'est bien la RH sur le poste IGE qui va effectuer ce calcul?
Ensuite il faut que je vérifie si la RH du poste IGE l'a bien fait?
Et comment peut on connaître le côté prime/IFSE, en leur demandant directement?
Cordialement
#6
ITRF / Re : Reclassement ASI -> IGE
Dernier message par Ammour - 02 Octobre 2026, 17:57:03Bonjour
Ça dépend, normalement les concours internes c'est au 1er septembre, les concours externes au 1er décembre mais ça peut changer pour diverses raisons.
Il suffira d'ajuster la date.
Cordialement
Ça dépend, normalement les concours internes c'est au 1er septembre, les concours externes au 1er décembre mais ça peut changer pour diverses raisons.
Il suffira d'ajuster la date.
Cordialement
#7
ITRF / Re : Reclassement ASI -> IGE
Dernier message par setpns1 - 02 Octobre 2026, 17:45:44Bonjour Ammour,
oui pardon c'est bien 9eme échelon depuis le 1er juillet 2026.
Et j'ai mis le 14/12/2026 car c'est la date de prise de fonction des lauréat suite à un concours donc je suppose que c'est à cette date là que le classement ce fait?
Merci,
cordialement
oui pardon c'est bien 9eme échelon depuis le 1er juillet 2026.
Et j'ai mis le 14/12/2026 car c'est la date de prise de fonction des lauréat suite à un concours donc je suppose que c'est à cette date là que le classement ce fait?
Merci,
cordialement
#8
ITRF / Re : Reclassement ASI -> IGE
Dernier message par Ammour - 02 Octobre 2026, 15:03:34Bonjour
- Situation initiale : ASI 9e éch INM 514 depuis le ??/07/2026
- Le 14/12/2026 classement en IGE CN au 7e éch INM 515 en conservant votre ancienneté
- Le ??/01/2028 : passage au 8e éch INM 538
Cordialement
- Situation initiale : ASI 9e éch INM 514 depuis le ??/07/2026
- Le 14/12/2026 classement en IGE CN au 7e éch INM 515 en conservant votre ancienneté
- Le ??/01/2028 : passage au 8e éch INM 538
Cordialement
#9
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Re : pause repas
Dernier message par Daniel33 - 02 Octobre 2026, 14:15:56Bonjour, pour compléter:
https://www.education.gouv.fr/bo/13/Hebdo19/MENH1308146C.htm
Circulaire sur les missions des personnels de recherche et de formation exerçant dans les laboratoires des établissements publics locaux d'enseignement, circulaire qui nous est spécifique.
NOR : MENH1308146C
Circulaire : n° 2013-058 du 13-3-2013
Emetteur : MEN - DGRH C1-2
III - Obligations de service
Les personnels ITRF exerçant dans les laboratoires des EPLE sont soumis aux obligations générales de service des personnels de l'État, notamment au décret n° 2000-815 du 25 août 2000 modifié, qui fixe les obligations de service annuelles à 1607 heures, et en particulier à la circulaire n° 2002-007 du 21 janvier 2002.
Au vu de leurs missions étroitement liées à l'activité pédagogique, l'amplitude hebdomadaire de ces personnels est comprise dans une fourchette de 35 heures à 40 heures, avec une marge de variation possible de 3 heures en plus. En outre, l'organisation du travail comporte des obligations de service élargies pendant le temps scolaire, compensées par des services réduits pendant les congés scolaires, afin de prendre en compte les besoins du service (préparation de nouvelles manipulations de cours et de travaux pratiques, séances d'évaluation des capacités expérimentales des élèves, travaux personnels encadrés, travaux d'initiative personnelle encadrés).
Pendant les congés scolaires, ces personnels assurent néanmoins une période de présence minimale permettant la maintenance et le rangement de certains matériels scientifiques.
Afin d'optimiser leur temps de service, et pour permettre une présence maximale au service des élèves et des enseignants, l'emploi du temps de ces personnels est établi en début d'année scolaire et en collaboration avec l'enseignant coordonnateur de discipline ou le chef de travaux auprès duquel ils exercent.[/b]
https://www.education.gouv.fr/bo/13/Hebdo19/MENH1308146C.htm
Circulaire sur les missions des personnels de recherche et de formation exerçant dans les laboratoires des établissements publics locaux d'enseignement, circulaire qui nous est spécifique.
NOR : MENH1308146C
Circulaire : n° 2013-058 du 13-3-2013
Emetteur : MEN - DGRH C1-2
III - Obligations de service
Les personnels ITRF exerçant dans les laboratoires des EPLE sont soumis aux obligations générales de service des personnels de l'État, notamment au décret n° 2000-815 du 25 août 2000 modifié, qui fixe les obligations de service annuelles à 1607 heures, et en particulier à la circulaire n° 2002-007 du 21 janvier 2002.
Au vu de leurs missions étroitement liées à l'activité pédagogique, l'amplitude hebdomadaire de ces personnels est comprise dans une fourchette de 35 heures à 40 heures, avec une marge de variation possible de 3 heures en plus. En outre, l'organisation du travail comporte des obligations de service élargies pendant le temps scolaire, compensées par des services réduits pendant les congés scolaires, afin de prendre en compte les besoins du service (préparation de nouvelles manipulations de cours et de travaux pratiques, séances d'évaluation des capacités expérimentales des élèves, travaux personnels encadrés, travaux d'initiative personnelle encadrés).
Pendant les congés scolaires, ces personnels assurent néanmoins une période de présence minimale permettant la maintenance et le rangement de certains matériels scientifiques.
Afin d'optimiser leur temps de service, et pour permettre une présence maximale au service des élèves et des enseignants, l'emploi du temps de ces personnels est établi en début d'année scolaire et en collaboration avec l'enseignant coordonnateur de discipline ou le chef de travaux auprès duquel ils exercent.[/b]
#10
ITRF / Re : Reclassement ASI -> IGE
Dernier message par setpns1 - 02 Octobre 2026, 13:53:54Bonjour,
je vais passer IGE CN au 14/12/2026, étant ASI échelon 9 depuis juillet 2026:
Pouvez vous me dire comment je serais reclassé en IGE?
En vous en remerciant d'avance.
Cordialement
je vais passer IGE CN au 14/12/2026, étant ASI échelon 9 depuis juillet 2026:
Pouvez vous me dire comment je serais reclassé en IGE?
En vous en remerciant d'avance.
Cordialement