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Messages récents
#1
Discussion générale / Re : Gouvernance durable et sa...
Dernier message par ccedric21 - Aujourd'hui à 10:24:00Citation de: brillant le 24 Février 2026, 12:16:59Bonjour à toutes et à tous,
Je me permets d'ouvrir cette discussion car je m'interroge beaucoup en ce moment sur la place réelle de la santé et de la sécurité au travail dans la gouvernance de nos établissements. On parle énormément de responsabilité sociétale, de transition écologique, de pilotage stratégique, mais j'ai parfois le sentiment que la prévention des risques professionnels reste traitée comme une obligation réglementaire plus que comme un véritable axe de gouvernance durable.
Dans mon établissement, on a des documents, des plans d'action, des groupes de travail, mais j'ai du mal à voir une vision globale et structurée qui relie la stratégie de direction aux réalités de terrain, notamment pour les personnels BIATSS. Je me demande si certains établissements ont fait le choix d'intégrer la santé et la sécurité au travail dans une démarche plus formalisée, avec des méthodes ou des référentiels précis, et si cela a réellement changé les choses en termes de dialogue social et d'efficacité.
Je serais vraiment intéressée par vos retours d'expérience. Est-ce que chez vous la prévention est intégrée dans la stratégie de gouvernance ou reste-t-elle cantonnée à une approche très administrative ? Avez-vous constaté des évolutions positives lorsque la direction s'implique réellement sur ces sujets ?
Merci de me partager vos expériences et vos points de vue.
Bonjour,
En la matière il faut notamment que les établissements mettent des moyens humains pour suivre ces plans qu'ils soient liés aux questions de développement durables, de QVCT ou de santé et sécurité au travail.
Il y a généralement un réseau de correspondant notamment pour ce qui touche à la santé et la sécurité au travail, mais il faut une personne qui anime ce réseau et des personnes, plus généralement qui suivent et mettent en oeuvre les plans.
Pour la plupart des sujets, il convient de recruter ou de former des professionnels pour mettre en oeuvre ces volontés politiques affichées. Mais il faut aussi impulser les démarches collectives, un accompagnement aux changements et donc impliquer l'ensemble de la chaine hiérarchique.
Le SNPTES revendique le recrutement (lorsqu'ils n'existent pas) de personnels professionnels pour s'occuper de ces sujets au combien importants.
Ici ou là, les choses évoluent véritablement. Ailleurs, force est de constater que ça prend un peu de temps, ou "pire"...
Si les choses n'évoluent pas dans votre établissement, vous pourriez vous rapprocher de vos délégués locaux du SNPTES et contribuer à votre mesure à porter ces revendications qui sont celles du SNPTES.
N'hésitez pas à nous contacter directement ou nous indiquer votre établissement pour que nous puissions mieux vous orienter.
Cordialement,
CC
#2
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Re : concours niveau sup
Dernier message par ccedric21 - Aujourd'hui à 10:07:04Bonjour,
Si vous êtes actuellement IGE HC titulaire (risque de confusion car des collègues sont dits IGE HC mais contractuels) il y a, à minima maintien, voire reclassement à l'échelon dont l'indice est immédiatement supérieur (si pas d'échelon à indice égal).
Dans le cas que vous indiquez et si vous êtes reclassé dans un grande dont l'échelon terminal est inférieur à celui que vous détenez au moment de votre nomination dans le nouveau corps, vous serez reclassé au dernier échelon avec maintien de votre indice dans votre corps précédent à titre individuel. Dans cas la carrière pourrait être bloquée un moment. Du moins jusqu'à espérer passer au grade supérieur par exemple.
Cordialement,
CC
Si vous êtes actuellement IGE HC titulaire (risque de confusion car des collègues sont dits IGE HC mais contractuels) il y a, à minima maintien, voire reclassement à l'échelon dont l'indice est immédiatement supérieur (si pas d'échelon à indice égal).
Dans le cas que vous indiquez et si vous êtes reclassé dans un grande dont l'échelon terminal est inférieur à celui que vous détenez au moment de votre nomination dans le nouveau corps, vous serez reclassé au dernier échelon avec maintien de votre indice dans votre corps précédent à titre individuel. Dans cas la carrière pourrait être bloquée un moment. Du moins jusqu'à espérer passer au grade supérieur par exemple.
Cordialement,
CC
#3
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Re : Titulaire CNRS en CDD : q...
Dernier message par ccedric21 - Aujourd'hui à 09:57:03Bonjour,
Il faudrait également nous préciser qui est l'employeur actuel en tant que CDD ? Une UMR CNRS/Université certes, mais CDD CNRS ou CDD université ?
En tout rigueur il n'est pas possible réglementairement d'être recruté en tant que CDD dans le même ministère que son ministère d'origine lorsqu'on est en disponibilité. J'imagine donc, "au mieux", que c'est l'université qui vous emploie actuellement. Ceci étant, ça reste limite réglementairement (toujours en toute rigueur et même si université et CNRS peuvent considérés comme des établissements publics distincts).
Dans ce cas, comme le dit Thomas, il y a plusieurs possibilités. Il convient de savoir si vous souhaitez rester (au moins géographiquement) sur ce labo ou cette université.
Le CNRS mette un poste d'AI fonctionnaire (CNRS) sur ce labo (il faut le besoin, un poste, une volonté). Le CNRS est capable de le faire parfois notamment pour les concours non-affecté par exemple. Techniquement ils savent faire.
L'université ouvre une mobilité et vous postulez. Si on souhaite vous reconduire en CDD, j'imagine que ça ne posera pas de problème de vous retenir un cas de candidatures multiples et si personne d'autre avec le bon profil et une priorité légale (rapprochement de conjoint par exemple). Des postes, les universités en ont en stock (dans 90% des cas). Il y a suffisamment de contractuel sur des supports de fonctionnaire pour ne pas laisser suggérer le même contraire. Ceci étant, la situation financière des universités est telle qu'elles sont nombreuses à détourner aussi la réglementation et ne mettent pas les supports ni à la mobilité, ni au concours (ce qui est très préoccupant à de nombreux autres titres).
Vous pourriez également être mis à disposition. Mais pour l'université de coût sera le même.
Vous pourriez être détaché. Notamment si l'université ne souhaite pas s'engager sur le long termes sur ce poste. Mais dans ce cas, ça serait une situation précaire également.
Le labo doit s'intéresser à votre situation. Notamment parce que votre situation actuelle n'est pas pérenne au-delà du CDD, la durée d'une disponibilité est limité à 5 ans, renouvelable une fois. Si ça laisse peut être un peu temps, vous devez, comme vous l'indiquez en tant que fonctionnaire pouvoir réintégrer un corps pour les missions qui visiblement sont pérennes au sein d'un établissement public.
Cordialement,
CC
Il faudrait également nous préciser qui est l'employeur actuel en tant que CDD ? Une UMR CNRS/Université certes, mais CDD CNRS ou CDD université ?
En tout rigueur il n'est pas possible réglementairement d'être recruté en tant que CDD dans le même ministère que son ministère d'origine lorsqu'on est en disponibilité. J'imagine donc, "au mieux", que c'est l'université qui vous emploie actuellement. Ceci étant, ça reste limite réglementairement (toujours en toute rigueur et même si université et CNRS peuvent considérés comme des établissements publics distincts).
Dans ce cas, comme le dit Thomas, il y a plusieurs possibilités. Il convient de savoir si vous souhaitez rester (au moins géographiquement) sur ce labo ou cette université.
Le CNRS mette un poste d'AI fonctionnaire (CNRS) sur ce labo (il faut le besoin, un poste, une volonté). Le CNRS est capable de le faire parfois notamment pour les concours non-affecté par exemple. Techniquement ils savent faire.
L'université ouvre une mobilité et vous postulez. Si on souhaite vous reconduire en CDD, j'imagine que ça ne posera pas de problème de vous retenir un cas de candidatures multiples et si personne d'autre avec le bon profil et une priorité légale (rapprochement de conjoint par exemple). Des postes, les universités en ont en stock (dans 90% des cas). Il y a suffisamment de contractuel sur des supports de fonctionnaire pour ne pas laisser suggérer le même contraire. Ceci étant, la situation financière des universités est telle qu'elles sont nombreuses à détourner aussi la réglementation et ne mettent pas les supports ni à la mobilité, ni au concours (ce qui est très préoccupant à de nombreux autres titres).
Vous pourriez également être mis à disposition. Mais pour l'université de coût sera le même.
Vous pourriez être détaché. Notamment si l'université ne souhaite pas s'engager sur le long termes sur ce poste. Mais dans ce cas, ça serait une situation précaire également.
Le labo doit s'intéresser à votre situation. Notamment parce que votre situation actuelle n'est pas pérenne au-delà du CDD, la durée d'une disponibilité est limité à 5 ans, renouvelable une fois. Si ça laisse peut être un peu temps, vous devez, comme vous l'indiquez en tant que fonctionnaire pouvoir réintégrer un corps pour les missions qui visiblement sont pérennes au sein d'un établissement public.
Cordialement,
CC
#4
ITRF / Re : Inquiétude pour mon arrêt...
Dernier message par labo52200 - Hier à 20:24:40Citation de: Bayou le 26 Février 2026, 06:46:11Bonjour à tous,
Merci infiniment pour vos réponses qui me rassurent (même si le temps semble interminable !) En fait je suis surtout très curieuse comment ils vont recalculer mon ancienneté. Mon échelon 1, je ne peux plus me le voir
J'espère que nous allons tous le recevoir bientôt.
J'ai l'impression d'attendre le messie ...!
Bien à vous tous,
Bayou.
Bonsoir Bayou,
Bonne nouvelle!! Les arrêtés arrivent, je viens de recevoir le mien en début d'après-midi pour une mise paiement sur mars 2026.
Tout vient à point à qui sait attendre. Vous pouvez ne plus être inquiète et donc partiellement rassurée.
Bon week-end à vous.
Cdt.
#5
Astuces et Méthodes / Re : TP foie lavé
Dernier message par LEON700 - Hier à 15:21:23Rassure toi en te disant que si le tp avait lieu le lundi matin ou même le lundi apm, tu devrais l acheter le vendredi ou le samedi si tu prends ce temps en dehors de tes heures.
#6
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Reclassement CRCN - repri...
Dernier message par ThomasJj - Hier à 14:35:56A mon sens, oui, ces périodes d'avant thèse peuvent aussi être reprises dans la reconstitution de carrière CR.
Voir l'article R422-22 : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006071190/LEGISCTA000048771420/#LEGISCTA000048771420
Tiens-nous au courant !
Voir l'article R422-22 : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006071190/LEGISCTA000048771420/#LEGISCTA000048771420
Tiens-nous au courant !
#7
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Re : Titulaire CNRS en CDD : q...
Dernier message par Pommes-Canelles - Hier à 11:17:02merci pour la réponse. effectivement le plus simple pour réintegrer le CNRS est de postuler à un autre poste via une Noémie
#8
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Re : concours niveau sup
Dernier message par olivier44 - Hier à 10:09:40Merci, c'est bien ce que je pensais....
Juste une confirmation, dans les règles de reclassement pour un titulaire qui passe un concours externe dans un autre ministère est-ce qu'il y a bien le maintien de l'indice qu'il avait ? (en cas de réussite)
merci
Juste une confirmation, dans les règles de reclassement pour un titulaire qui passe un concours externe dans un autre ministère est-ce qu'il y a bien le maintien de l'indice qu'il avait ? (en cas de réussite)
merci
#9
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Reclassement CRCN - repri...
Dernier message par Noélie - Hier à 09:55:37Bonjour,
je me permets de revenir vers vous, car j'ai reçu le calcul des RH, et ils n'ont rien repris de mes emplois d'IE avant thèse, alors que ceux ci consistaient à produire des études. Pensez vous que je puisse faire valoir ces postes? Que disent les textes? Cela correspond à 33 mois de contrats, donc c'est assez conséquent.
D'avance merci!
je me permets de revenir vers vous, car j'ai reçu le calcul des RH, et ils n'ont rien repris de mes emplois d'IE avant thèse, alors que ceux ci consistaient à produire des études. Pensez vous que je puisse faire valoir ces postes? Que disent les textes? Cela correspond à 33 mois de contrats, donc c'est assez conséquent.
D'avance merci!
#10
Discussion générale / Re : Travaux et repli en cowor...
Dernier message par ccedric21 - Hier à 07:07:30Bonjour,
Est-ce que nous parlons ici d'une situation particulière ?
Lotucia ne nous précise pas l'établissement dont il s'agit.
Si ces situations devaient se produire, il y a bien un cadrage. Se rapprocher notamment des textes liés au télétravail ou travail à distance. Et, y compris, du moins en théorie sur les questions de sécurité des données, etc.
Dans tous les cas les F3SCT et CSA pour devront être consultés en amont.
Il est important de contacter ses délégués locaux Snptes dès que de tels projets pointent le bout de leur nez.
Cordialement,
CC
Est-ce que nous parlons ici d'une situation particulière ?
Lotucia ne nous précise pas l'établissement dont il s'agit.
Si ces situations devaient se produire, il y a bien un cadrage. Se rapprocher notamment des textes liés au télétravail ou travail à distance. Et, y compris, du moins en théorie sur les questions de sécurité des données, etc.
Dans tous les cas les F3SCT et CSA pour devront être consultés en amont.
Il est important de contacter ses délégués locaux Snptes dès que de tels projets pointent le bout de leur nez.
Cordialement,
CC