- Bienvenue sur Espace de discussions du SNPTES-UNSA. Veuillez vous connecter ou vous enregistrer.
Messages récents
#1
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par Eric36 - Hier à 21:38:36Citation« Art. L. 824-9. – Le fonctionnaire qui relève de la catégorie mentionnée au 1° de l'article L. 824-5 peut cumuler la prestation d'invalidité avec des revenus d'activité ou de remplacement dans la limite d'un plafond déterminé par décret en fonction de l'assiette de rémunération mentionnée à l'article L. 824-6 servant de base au calcul de la prestation. En cas de dépassement de ce plafond, la prestation d'invalidité est réduite du montant correspondant à la part excédant ce plafond.
« Le fonctionnaire qui relève des catégories mentionnées aux 2° et 3° de l'article L. 824-5 ne peut cumuler la prestation d'invalidité avec des revenus d'activité, sous peine de la suspension du droit à la prestation. Il peut cumuler la prestation avec des revenus de remplacement dans la limite du plafond et sous les conditions prévues au premier alinéa du présent article.
#2
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par Yumi - Hier à 19:37:10Bonjour, un agent mis en retraite pour invalidité d'office (faute de reclassement) dans le régime actuel a le droit de de travailler dans le privé ou comme contractuel public. Qu'en sera-t-il dans le nouveau régime?
#3
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / révision de fiche de poste
Dernier message par ali - Hier à 19:04:52Bonjour,
Après mon entretien annuel, une nouvelle fiche de poste (incluant des évolutions par rapport à l'ancienne) a été intégrée à mon dossier. Cependant, j'ai appris que la RH-CNRS ne l'a pas prise en compte.
J'ai contacté la gestionnaire RH, qui m'a indiqué que :
« Votre DU n'a pas formulé de demande de modification substantielle de fiche de poste dans le cadre de votre dossier annuel. Par conséquent, votre nouvelle fiche n'a pas été examinée par les conseillers RH. »
Je ne comprends pas cette réponse, car mon DU est bien responsable de mon entretien annuel : c'est lui qui a élaboré le dossier, l'a révisé, signé et transmis à la DR07.
Ma question, du coup, quelles sont les démarches supplémentaires à effectuer pour que ma fiche de poste soit révisée par la RH du CNRS ?
Merci d'avance pour votre réponse.
Cordialement,
Après mon entretien annuel, une nouvelle fiche de poste (incluant des évolutions par rapport à l'ancienne) a été intégrée à mon dossier. Cependant, j'ai appris que la RH-CNRS ne l'a pas prise en compte.
J'ai contacté la gestionnaire RH, qui m'a indiqué que :
« Votre DU n'a pas formulé de demande de modification substantielle de fiche de poste dans le cadre de votre dossier annuel. Par conséquent, votre nouvelle fiche n'a pas été examinée par les conseillers RH. »
Je ne comprends pas cette réponse, car mon DU est bien responsable de mon entretien annuel : c'est lui qui a élaboré le dossier, l'a révisé, signé et transmis à la DR07.
Ma question, du coup, quelles sont les démarches supplémentaires à effectuer pour que ma fiche de poste soit révisée par la RH du CNRS ?
Merci d'avance pour votre réponse.
Cordialement,
#4
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : prime d'encadrement aprés...
Dernier message par ali - Hier à 18:13:25Bonjour,
Je partage avec vous la réponse à ma question, on sait jamais, si quelqu'un se trouve dans la meme situation.
D'après la RH de la DR-CNRS : En cas de mobilité, si la fiche de mobilité indique que l'agent n'est plus encadrant, la composante de la prime d'encadrement cesse d'être versée à la date de la mobilité. En revanche, pour la reprise de cette composante, vous devrez indiquer dans votre dossier annuel que vous exercez à nouveau des fonctions d'encadrement et préciser la date de reprise.
Cordialement
Je partage avec vous la réponse à ma question, on sait jamais, si quelqu'un se trouve dans la meme situation.
D'après la RH de la DR-CNRS : En cas de mobilité, si la fiche de mobilité indique que l'agent n'est plus encadrant, la composante de la prime d'encadrement cesse d'être versée à la date de la mobilité. En revanche, pour la reprise de cette composante, vous devrez indiquer dans votre dossier annuel que vous exercez à nouveau des fonctions d'encadrement et préciser la date de reprise.
Cordialement
#5
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / changement d'UMR pour ITA
Dernier message par molemip - Hier à 17:17:14Bonjour,
J'aimerais obtenir les démarches à suivre dans le cas suivant :
Un (ITA) souhaite suivre son chef d'équipe qui change d'Unité Mixte de Recherche (UMR) (tout en restant dans le même institut thématique du CNRS).
Pourriez-vous m'indiquer :
Quelles sont les étapes administratives à engager pour ce type de mobilité interne ?
Qui est responsable de l'initiation de la demande : est-ce à l'ITA lui-même de la formuler, ou au chef d'équipe (ou à l'unité d'accueil) ?
Existe-t-il des formulaires spécifiques ou des délais à respecter ?
Merci par avance,
Molemip
J'aimerais obtenir les démarches à suivre dans le cas suivant :
Un (ITA) souhaite suivre son chef d'équipe qui change d'Unité Mixte de Recherche (UMR) (tout en restant dans le même institut thématique du CNRS).
Pourriez-vous m'indiquer :
Quelles sont les étapes administratives à engager pour ce type de mobilité interne ?
Qui est responsable de l'initiation de la demande : est-ce à l'ITA lui-même de la formuler, ou au chef d'équipe (ou à l'unité d'accueil) ?
Existe-t-il des formulaires spécifiques ou des délais à respecter ?
Merci par avance,
Molemip
#6
Discussion générale / Re : UAR CNRS en ZRR
Dernier message par olivier44 - Hier à 14:38:42Bonjour,
Je ne pense pas que le FSD regarde autre chose que vos possibles antécédents au B2 et possiblement une enquête de moralité (ce que je ne pense pas vu le volume d'agent) donc de toute manière étant désormais fonctionnaire stagiaire votre B2 aurait été vérifié donc vous ne devez pas vous inquiéter.
cdt
Je ne pense pas que le FSD regarde autre chose que vos possibles antécédents au B2 et possiblement une enquête de moralité (ce que je ne pense pas vu le volume d'agent) donc de toute manière étant désormais fonctionnaire stagiaire votre B2 aurait été vérifié donc vous ne devez pas vous inquiéter.
cdt
#7
Discussion générale / Re : UAR CNRS en ZRR
Dernier message par Ammour - Hier à 14:33:48Bonjour
Pour nos lecteurs :
UAR : Unité d'appui et de recherche.
CNRS : Centre national de la recherche scientifique.
ZRR : Zone à régime restrictif.
FSD : Fonctionnaire sécurité défense.
CP : Congés payés.
Cordialement
Pour nos lecteurs :
UAR : Unité d'appui et de recherche.
CNRS : Centre national de la recherche scientifique.
ZRR : Zone à régime restrictif.
FSD : Fonctionnaire sécurité défense.
CP : Congés payés.
Cordialement
#8
Hygiène et Sécurité en EPLE / Re : manutention
Dernier message par Ammour - Hier à 14:28:18Bonjour
Une solution pratique, qui est aussi valable pour des oscilloscopes, etc., est d'obtenir des armoires métalliques qui ferment à clef, à roulettes, vous amenez l'armoire au plus près à chaque paillasse, puis il ne reste plus qu'à déplacer et ranger l'armoire qui pourra ensuite être amenée dans une autre salle.
Autre avantage, quand l'équipe est débordée, les élèves peuvent (en présence de leur enseignant) se servir directement dans l'armoire qui aura été disposée dans leur salle.
Cordialement
Une solution pratique, qui est aussi valable pour des oscilloscopes, etc., est d'obtenir des armoires métalliques qui ferment à clef, à roulettes, vous amenez l'armoire au plus près à chaque paillasse, puis il ne reste plus qu'à déplacer et ranger l'armoire qui pourra ensuite être amenée dans une autre salle.
Autre avantage, quand l'équipe est débordée, les élèves peuvent (en présence de leur enseignant) se servir directement dans l'armoire qui aura été disposée dans leur salle.
Cordialement
#9
Autres et divers / Re : Heures sup
Dernier message par Ammour - Hier à 14:23:19Bonjour
Malheureusement c'est impossible, nous n'avons pas droit aux heures supplémentaires comme les enseignants.
Il y aurait une solution en rémunérant ces heures en vacations, pour cela il faut que ce soit voté par le CA de votre établissement, il vous faut donc demander que ce soit mis à l'ordre du jour de votre prochain CA et obtenir une majorité pour.
Cordialement
Malheureusement c'est impossible, nous n'avons pas droit aux heures supplémentaires comme les enseignants.
Il y aurait une solution en rémunérant ces heures en vacations, pour cela il faut que ce soit voté par le CA de votre établissement, il vous faut donc demander que ce soit mis à l'ordre du jour de votre prochain CA et obtenir une majorité pour.
Cordialement
#10
Discussion générale / Re : un PTL prof ?
Dernier message par Ammour - Hier à 14:16:28Citation de: Daniel33J ai un collègue, atrf en eple qui a ses raisons, et souhaiterait prolonger son activité en eple au delà de 67 ans.
Il faut savoir que d'après le CGFP le fonctionnaire parent de 3 enfants vivants à l'âge de 50 ans a le droit (sous réserve de l'avis d'un médecin agréé) de faire une demande de prolongation d'activité jusqu'à 68 ans. La demande est à faire au moins 6 mois avant ses 68 ans.
Source : Article L556-3 du CGFP
"La limite d'âge est reculée d'une année pour tout fonctionnaire qui, au moment où il atteignait sa cinquantième année, était parent d'au moins trois enfants vivants, à la condition qu'il soit apte à l'exercice de ses fonctions.
Ce recul de la limite d'âge limite ne peut se cumuler avec celui prévu à l'article L. 556-2 que si l'un des enfants à charge est atteint d'une invalidité égale ou supérieure à 80 % ou ouvre droit au versement de l'allocation aux adultes handicapés."
Cordialement