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Messages récents
#1
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / courses du labo
Dernier message par Serratia - Aujourd'hui à 11:31:17Bonjour à tous 
Comment organisez vous les courses du labo ?
Qui y va ? les enseignants ? vous ? Avec votre propre voiture ? une voiture de fonction ?
Sur vos horaires de travail ? après le travail ?
Est-t-on bien protégés en cas d'accident ? (nous avons des OM)
Cela fait-il partie intégrante de nos missions ?
Nous avons pas mal d'enseignants, à certaines périodes pour les produits frais nous pouvons aller en courses tous les jours...
Merci d'avance
Comment organisez vous les courses du labo ?
Qui y va ? les enseignants ? vous ? Avec votre propre voiture ? une voiture de fonction ?
Sur vos horaires de travail ? après le travail ?
Est-t-on bien protégés en cas d'accident ? (nous avons des OM)
Cela fait-il partie intégrante de nos missions ?
Nous avons pas mal d'enseignants, à certaines périodes pour les produits frais nous pouvons aller en courses tous les jours...
Merci d'avance
#2
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : revalorisation de la part...
Dernier message par Lucio - Aujourd'hui à 11:19:42Citation de: jpaulandre le 21 Mai 2021, 08:27:29Citation de: Mazmaz le 20 Mai 2021, 11:57:30Bonjour,
Sait-on si la revalorisation sera prise en compte pour les agents bénéficiant d'une garantie indemnitaire (es-PFIstes) ?
Ma DU me dit que j'y ai droit mais je ne comprends pas si et comment ça s'appliquerait.
Il me semblait avoir compris que les ex-PFIstes avait une GI et que donc tant que la nouvelle IFSE n'était pas supérieure à cette GI toutes les augmentations seraient caduques.
Bonjour, ce sujet est vieux, mais ce point n'a pas eu de réponse claire (je crois), donc je vous en donne (anecdotiquement) une qui s'applique dans mon cas:
- je suis au régime de garantie indemnitaire (GI = PPRS+PFI) depuis l'introduction du RIFSEEP, je n'ai jamais vu ni l'IFSE initiale de 2017 (socle IR2+bloc1 G3), ni les augmentations du barème de 2021 et de 2025, car le calcul de l'IFSE était toujours inférieur à ma GI
- Promu IR2⇒IR1 en 2019, je n'ai pas non plus vu bouger mon IFSE (alors que le socle aurait du passer de 265€ à 350€), car la GI était toujours plus élevée de l'IFSE calculé
- par contre: mon IFSE a bien augmenté le 09/2021 puis le 09/2025 suite à la demande de "revalorisation de +5% du bloc technicité"
- ces deux suppléments se sont rajoutés en dessus de l'IFSE GI, et sont figés en valeur monétaire: ils représentent 5% du bloc technicité de l'IFSE pour un IR1 calculé aux dates d'attribution (respectivement, 5%×213,74€=10,69€ en 2021 et 5%×359,58€=17,98€ en 2025
IFSE = MAX(socle+bloc1, GI) + Bonus5%(2021) + Bonus5%(2025)
Quant à la question si cette formule s'applique après changement de groupe de fonction, ou si le bonus vont disparaître, il me semblerait logique que ces bonus se maintiennent.Comme je vais probablement changer de groupe cette année (G3⇒G2), je vais très bientôt en avoir le cœur net.
#3
ITRF / Re : Reclassement de Technicie...
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 10:56:37- Situation actuelle : Tech EX Ech 6 INM 489 depuis le 19/12/24.
- Le 14/12/2026 Classement en ASI au 10e éch INM 531 +42pts en conservant votre ancienneté
- Le 19/12/2026 passage au 11e éch INM 548 +59 pts.
- Le 19/12/2028 passage au 12e éch INM 565 +76 pts.
Cordialement
- Le 14/12/2026 Classement en ASI au 10e éch INM 531 +42pts en conservant votre ancienneté
- Le 19/12/2026 passage au 11e éch INM 548 +59 pts.
- Le 19/12/2028 passage au 12e éch INM 565 +76 pts.
Cordialement
#4
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 10:47:43Bonjour
Si votre compagnon n'atteint la fin de ses droits à CLD (5 ans) que courant juillet 2027, il se trouve dans une configuration où le nouveau régime d'invalidité (annoncé au 1er juillet 2027) pourrait effectivement lui être plus favorable financièrement sauf à ce que des règles transitoires évitent cette différence.
Dans l'état actuel de nos informations, ce qui détermine le régime applicable est bien la date de radiation des cadres / date d'effet de la pension, et non seulement la date de dépôt du dossier. Si la décision de mise à la retraite pour invalidité (ou l'équivalent dans le nouveau régime) prend effet après le 1er juillet 2027, elle a vocation à relever du nouveau cadre, sous réserve des règles transitoires qui sont encore en négociation. J'ai déjà expliqué que des dispositions transitoires seront appliquées pour les dossiers "peu avant" le 1er juillet 2027, afin d'éviter des pertes de droits avant l'application définitive du nouveau régime.
Concernant le risque d'une mise en retraite anticipée avant la fin du CLD, juridiquement, l'administration ne peut pas, en principe, mettre un agent à la retraite pour invalidité avant l'épuisement de ses droits statutaires à congés de maladie (CLM/CLD) si elle peut encore le maintenir dans une position de disponibilité d'office. La jurisprudence récente du Conseil d'État rappelle que même en cas d'inaptitude définitive, l'administration n'est pas tenue de prononcer immédiatement la mise à la retraite d'office tant que l'agent dispose encore de droits à la disponibilité d'office.
En revanche, à l'expiration des droits à CLD, si le conseil médical constate une inaptitude définitive à toute fonction, l'administration peut engager la procédure de mise à la retraite pour invalidité (ou son équivalent dans le nouveau régime). C'est à ce moment-là que la question de la date d'effet se pose, si la radiation intervient après le 1er juillet 2027, le nouveau régime devrait s'appliquer, sauf règle transitoire contraire.
Cordialement
Si votre compagnon n'atteint la fin de ses droits à CLD (5 ans) que courant juillet 2027, il se trouve dans une configuration où le nouveau régime d'invalidité (annoncé au 1er juillet 2027) pourrait effectivement lui être plus favorable financièrement sauf à ce que des règles transitoires évitent cette différence.
Dans l'état actuel de nos informations, ce qui détermine le régime applicable est bien la date de radiation des cadres / date d'effet de la pension, et non seulement la date de dépôt du dossier. Si la décision de mise à la retraite pour invalidité (ou l'équivalent dans le nouveau régime) prend effet après le 1er juillet 2027, elle a vocation à relever du nouveau cadre, sous réserve des règles transitoires qui sont encore en négociation. J'ai déjà expliqué que des dispositions transitoires seront appliquées pour les dossiers "peu avant" le 1er juillet 2027, afin d'éviter des pertes de droits avant l'application définitive du nouveau régime.
Concernant le risque d'une mise en retraite anticipée avant la fin du CLD, juridiquement, l'administration ne peut pas, en principe, mettre un agent à la retraite pour invalidité avant l'épuisement de ses droits statutaires à congés de maladie (CLM/CLD) si elle peut encore le maintenir dans une position de disponibilité d'office. La jurisprudence récente du Conseil d'État rappelle que même en cas d'inaptitude définitive, l'administration n'est pas tenue de prononcer immédiatement la mise à la retraite d'office tant que l'agent dispose encore de droits à la disponibilité d'office.
En revanche, à l'expiration des droits à CLD, si le conseil médical constate une inaptitude définitive à toute fonction, l'administration peut engager la procédure de mise à la retraite pour invalidité (ou son équivalent dans le nouveau régime). C'est à ce moment-là que la question de la date d'effet se pose, si la radiation intervient après le 1er juillet 2027, le nouveau régime devrait s'appliquer, sauf règle transitoire contraire.
Cordialement
#5
ITRF / Re : Reclassement de Technicie...
Dernier message par zynaps - Aujourd'hui à 10:45:58Merci pour cette réponse rapide.
Je n'étais pas particulièrement inquiet c'est plus une question de "logistique".
Donc jusqu'au 13/12 on "appartient" encore à notre ancien établissement et notre corps précédent. Tout "bascule" au 14.
On regardant les réponses précédentes j'ai essayé de déduire mon reclassement pouvez-vous svp valider mon calcul ?
Situation actuelle Tech EX Ech 6 depuis le 19/12/24.
Dc reclassement ASI ech 10 ancienneté conservée et reclassement Ech 11 au 19/12/26.
Vous remerciant par avance
#6
Discussion générale / Re : IFSE-proratisation
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 10:41:41Bonjour
l'IFSE est en principe proratisée lorsque l'agent travaille à temps partiel, mais à 80%, la rémunération, IFSE comprise, n'est pas simplement de 80%. Elle est normalement de 6/7 c'est à dire environ 85,7%.
Cordialement
l'IFSE est en principe proratisée lorsque l'agent travaille à temps partiel, mais à 80%, la rémunération, IFSE comprise, n'est pas simplement de 80%. Elle est normalement de 6/7 c'est à dire environ 85,7%.
Cordialement
#7
Discussion générale / Re : Surcote et temps partiel
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 10:39:25Bonjour
Attention au terme « surcote », il faut distinguer :
1 - La surcotisation : cotiser davantage pendant un temps partiel pour améliorer le calcul de la pension.
2 - La surcote : majoration de 1,25% par trimestre travaillé au-delà de l'âge légal et de la durée d'assurance requise.
Votre question concerne la surcotisation, et non la surcote.
Pour une quotité de travail de 80%, le taux total de retenue indiqué par le Service des retraites de l'État est de 16,68% du traitement indiciaire brut correspondant à un temps plein, y compris la NBI le cas échéant.
Mais il ne faut pas appliquer 16,68% à la rémunération effectivement perçue à 80%. Le coût supplémentaire réel correspond à la différence entre
- 16,68% du traitement indiciaire brut à temps plein et
- la cotisation normale déjà prélevée sur la rémunération correspondant à 80%.
Cordialement
Attention au terme « surcote », il faut distinguer :
1 - La surcotisation : cotiser davantage pendant un temps partiel pour améliorer le calcul de la pension.
2 - La surcote : majoration de 1,25% par trimestre travaillé au-delà de l'âge légal et de la durée d'assurance requise.
Votre question concerne la surcotisation, et non la surcote.
Pour une quotité de travail de 80%, le taux total de retenue indiqué par le Service des retraites de l'État est de 16,68% du traitement indiciaire brut correspondant à un temps plein, y compris la NBI le cas échéant.
Mais il ne faut pas appliquer 16,68% à la rémunération effectivement perçue à 80%. Le coût supplémentaire réel correspond à la différence entre
- 16,68% du traitement indiciaire brut à temps plein et
- la cotisation normale déjà prélevée sur la rémunération correspondant à 80%.
Cordialement
#8
ITRF / Re : Reclassement de Technicie...
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 10:34:04Bonjour
Cela n'a aucune incidence, ça ne fait que décaler de 14 jours votre nomination et votre changement d'échelon.
Si vous avez une reprise d'ancienneté elle sera allongée de ces 14 jours ou du prorata de reprise suivant l'échelon concerné, ce qui est vraiment négligeable en terme de classement.
Cordialement
Cela n'a aucune incidence, ça ne fait que décaler de 14 jours votre nomination et votre changement d'échelon.
Si vous avez une reprise d'ancienneté elle sera allongée de ces 14 jours ou du prorata de reprise suivant l'échelon concerné, ce qui est vraiment négligeable en terme de classement.
Cordialement
#9
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Convocation non reçue = n...
Dernier message par Argon - Aujourd'hui à 10:29:46Citation de: Leilei le Aujourd'hui à 10:18:35C'est le problème de nombreux candidats aux concours : s'imaginer méritant (plus que les autres évidemment) mais être incapable de faire les trucs administratifs de base pour LEUR concours. Ensuite, ils viennent s'en prendre au jury et tout le blabla anti-système.
ils ne sont pas si nombreux que ça !
Beaucoup ont compris que c'est un concours et non un examen où il suffit d'avoir la moyenne mais parfois, la déception est légitime !
Si sur un concours, le lauréat a 18 et le second a 17, est-ce-que cela signifie que ce dernier ne pourrait pas remplir la tâche ? Non et chaque année, on laisse passer des gens très bien.
Concernant Olivier, je ferai ma réponse plus tard (La rédaction va prendre du temps que je n'ai pas tout de suite).
Je regrette vraiment que le SNPTES laisse passer cette diffamation à l'encontre de 1000 à 1500 agents CNRS (à la louche). Et on ne parle pas de Thierry Dauxois ou d'Antoine Petit mais de personnes qui sont dans les laboratoires ou dans les services.
#10
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Convocation non reçue = n...
Dernier message par Leilei - Aujourd'hui à 10:18:35C'est le problème de nombreux candidats aux concours : s'imaginer méritant (plus que les autres évidemment) mais être incapable de faire les trucs administratifs de base pour LEUR concours. Ensuite, ils viennent s'en prendre au jury et tout le blabla anti-système.