Messages récents

#1

ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : IR -> CR : demandes et pe...

Dernier message par RR7 - Hier à 23:48:04

Bonjour,

J'exerce des activités de chercheur (physique) qui font partie de ma fiche de poste. À ma connaissance, je ne suis pas le seul IR dans cette situation de "chercheur déguisé".

Cela ne pose pas de problème en entretien annuel. pas d'avancement à ce jour (IRCN).

#2

ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : IR -> CR : demandes et pe...

Dernier message par RR7 - Hier à 23:39:36

Merci pour votre réponse.

Quand vous parlez du concours DR, s'agit-il du concours externe ? Est-il possible de s'y présenter en étant déjà agent CNRS ?
Si oui, ce concours étant très sélectif avec peu de postes, cette voie d'accès me semble difficile.

Je suis titulaire d'un doctorat et d'une HDR, et j'ai dirigé et co-dirigé plusieurs thèses.

Concernant le passage d'IR à CR, à vous lire et au vu des échanges précédents, j'ai l'impression que c'est assez simple. Je me trompe peut-être, mais mon DU, bien que favorable, ne sait pas comment procéder et m'a orienté vers le DAS.

Pouvez-vous m'indiquer quels documents remplir et à qui m'adresser ?

Enfin, je trouve un peu frustrant qu'un IR ne puisse pas changer de corps autrement que par concours externe.

#3

Enseignants-chercheurs et enseignants / Re : Lignes directrices de ges...

Dernier message par tbg - Hier à 20:56:03

Bonjour, je reprends cette discussion à presque un an d'écart... savez-vous si le gouvernement a la moindre intention d'augmenter la prime C1 cette année? Merci de votre réponse!

#4

ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Reclassement après concou...

Dernier message par rideur34 - Hier à 20:17:03

merci beaucoup pour votre réponse rapide et réjouissante!

#5

ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Reclassement après concou...

Dernier message par Xav_D - Hier à 19:51:14

Bonjour,

Félicitations pour votre réussite au concours !

Vous êtes actuellement TCE échelon 7 (IB 604 | IM 513), vous serez reclassé en AI au 12e échelon (IB 672 | IM 565) sans conservation d'ancienneté.

Vous pouvez retrouver les données pour votre future IFSE ici : https://www.snptes.fr/index.php?lvl=cmspage&pageid=4&id_article=219&opac_view=1

#6

ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Reclassement après concours in...

Dernier message par rideur34 - Hier à 18:19:16

Bonjour,

J'aurais besoin de votre aide, si vous pouviez m'aider
Lauréat du concours interne d'assistant ingénieur, je voudrais connaitre mon reclassement, si c'est possible, sachant qu'à ce jour je suis technicien classe exceptionnelle à l'échelon 7 indice 513 depuis le 01/01/2026. Je suis nommé à compter du 1er mai.
Merci par avance, je vous souhaite une bonne fin de journée.

#7

ITRF / Re : Éthique et désignation de...

Dernier message par natblue - Hier à 15:50:54

Votre post est plus que limite. (...)

Vos interventions ont été hors limites, sur le fond (la demande de la suppression des concours est quand même abusive !) et sur la forme (des posts en pagaille avec des citations en cascade).

Un concours est un concours, mais pas un moyen de promotion.
Il y a l'égalité des chances : les conflits d'intérêt sont pris très au sérieux, et l'administration prendrait trop de risque à s'exposer à un recours.
Et les candidats locaux ne sont pas avantagés, ou alors il faut aussi disqualifier les candidats avec un meilleur diplôme, une meilleure expérience, ou une meilleure capacité à présenter ou à répondre.

Arrêtez d'affirmer sans aucune preuve : votre expérience personnelle n'est que votre expérience personnelle.
Si vous voulez affirmer que les candidats locaux sont avantagés, prouvez le, donnez vos sources et les études qui le prouvent.

Heu je n'ai jamais dit que l'on devait supprimer les concours... Vous avez mal compris. Mes propos sont des faits des retours d'expériences les miens certes mais d'un manière marginale. cela fait plus 30 ans que je suis dans al fonction publique J'ai été dans les commission etc j'ai eu pas mal de témoignage et de plaintes donc je pense que je peux parler. J'invite les gens à témoigner en particulier ceux qui ont obtenus les concours combien étaient déjà en poste?
mais là n'est même pas la question des preuves factuelles j'en ai.

#8

ITRF / examen professionnel IGE HC

Dernier message par IGE01 - Hier à 15:43:25

Bonjour,
IGE classe normale depuis 3 ans, je suis inscrit cette année pour la 1ère fois à l'examen professionnel afin de passer HC.

Comme je le comprend, c'est assez différent d'un concours car il n'y a qu'une phase et mon dossier sera examiné par le jury avant l'oral.

Savez-vous ce qui est attendu exactement pour la note descriptive de 3 pages ?
Contrairement aux concours que je passais il y a quelques années, il n'y pas de séparation "rapport d'activité" (2 pages) et "travaux" (1 page). Comme je le comprend, il n'est pas nécessaire de justifier ou d'illustrer les travaux (certains dossiers illustrations faisaient près de 40 pages pour les concours).

Pensez-vous que les travaux doivent être simplement intégrés aux texte du rapport d'activité ? Ou intégrer sous forme de listes ? J'envisageais éventuellement pour chacun de mes 3 paragraphes (1 par grande mission) d'intégrer une courte liste de projets que j'ai géré.


"Le formulaire suivant et les documents transmis en appui sont destinés exclusivement aux membres du jury de
l'examen professionnel d'avancement auquel vous vous inscrivez.
Vous devez joindre le formulaire dûment complété, accompagné des pièces justificatives demandées.
Attention : Seules les pièces qui vous sont demandées en appui du formulaire doivent être transmises au centre
organisateur en charge de l'organisation de cet examen professionnel. Toute pièce supplémentaire jointe à votre
initiative (attestation, lettre de motivation, lettre de recommandation...) ne sera pas transmise au jury.
NOTE DESCRIPTIVE
Décrivez vos activités professionnelles, ainsi que les travaux ou réalisations que vous avez effectués depuis votre
nomination dans le corps, en mettant en valeur les plus significatifs. Précisez si les travaux que vous avez mentionnés
ont été exécutés à titre d'auteur principal ou de coauteur ou de collaborateur.
Joindre les organigrammes comportant signature et cachet de votre établissement.
L'organigramme structurel (de l'établissement) doit permettre de vous situer dans votre organisation ainsi que dans
votre service. L'organigramme fonctionnel (que vous aurez vous-même conçu) doit faire apparaitre l'ensemble de vos
liens fonctionnels (internes, externes et partenariaux) et être la traduction schématique de votre fiche de poste et
démontrer vos activités et vos missions actuelles.
Joindre un curriculum vitae dactylographié de deux pages maximum décrivant les emplois que vous avez
occupés, les fonctions et responsabilités que vous avez exercées, les formations que vous avez suivies ainsi
que les stages que vous avez effectués."

Merci

#9

ITRF / Re : Éthique et désignation de...

Dernier message par natblue - Hier à 15:42:35

Je généralise car c'est très très souvent le candidat maison qui passe.
Bien sûr il peut avoir été meilleur que les autres, mais les autres candidats présents exercent très souvent les mêmes fonctions, ce n'est pas juste envers eux ou même un autre candidat maison qui serait meilleur que le candidat retenu.
Et que dire des concours infructueux ?
Sur une dizaine de personnes personne n'a été convaincant ?
Je trouve cela très étonnant et je ne suis pas la seule à le penser.

Ce n'est même pas le problème de retenir le candidat maison s'il a été bon qui me gêne le plus, mais le fait de ne pas avoir un jury externe à son lieu d'exercice.
Au sein d'un même service 2, 3 ou 4 collègues pourraient se présenter, dans le jury est nommé une personne qui a des affinités avec avec une de ces 4 personnes, ils se voient à l'extérieur et cette même personne se retrouve dans les délibérations du jury. C'est très moyen je trouve au niveau éthique, vous allez me dire que s'il a été meilleur que les autres c'est mérité, oui tout à fait, mais si les autres pensent également avoir réussi leur oral, ça peut se discuter et créer des soupçons, d'où l'intérêt de nommer un jury neutre externe.

Je critique beaucoup le système actuel des concours et y vois de nombreux défauts. Je plaide aussi pour la disparition des concours externes. Malgré tout, vous avez une vision extérieure à ce qu'il se passe. Vous émettez des jugements de valeur sur des candidats, des collègues à vous, sans avoir les mêmes éléments que les membres du jury, sans avoir été présents lors des échanges qui suivent la présentation orale. Votre expérience de plusieurs années sur des collègues n'est pas la même que celle que verra le jury lors d'un échange de seulement 30 minutes. Vous êtes uniquement persuadé que tout est biaisé parce que ce sont des collègues que vous n'appréciez pas.

Et oui, il y a des concours infructueux parce que, tant que vous n'avez pas été dans des jury, vous n'imaginez même pas à quel point le niveau de préparation des candidats aux concours peut être mauvais. Il ne suffit pas d'avoir des années de carrière derrière soi pour être choisi. Certains viennent même en touriste, avec je ne sais quoi en tête.

Non, je dois répondre, c'est totalement faux le retour que je fais est un retour d'expériences la mienne et celle des autres et personnes ne remet en question la qualité des candidats dans l'absolu mais les procédures des concours quand on parle d'infructueux le jury étant souverain il peut absolument déclaré un concours infructueux alors qu'un de candidats à eu 18/20 et le candidat local 15. et il y a même vraiment pire et ce témoignage là je l'ai obtenu d'un membre de jury, sur lequel on fait pression.

Entièrement d'accord avec vous. Il y a bien 15 ans, j'avais passé un concours d'ASI. Nous étions 2 seulement à l'oral et l'autre candidat le passait pour l'expérience. j'avais tout à fait le profil pour le poste et l'oral s'est très bien passé.
Or, le concours a été déclaré infructueux. Contrairement aux autres candidats, je n'avais pas pris le peine d'appeler, de me renseigner pour savoir si le poste était fléché ou non.
Il se trouve que la candidate locale n'avais pas passer l'étape de l'écrit sur table.
L'année d'après, ils ont remis le poste au concours et cette candidate a travailler son écrit et eu son poste.

Certains diront que je ne convenais tout simplement pas au poste, malgré mon sentiment de réussite à l'oral, mais au final c'est bien une candidate qui a raté son écrit qui a eu ce poste.

Merci pour la réponse.
il existe un problème d'éthique vous avez eu votre note donc manifestement vous pouvez répondre à cette question et vous avec une aussi vos notes à l'écrit donc acte.
cette situation de candidat infructueux n'existait pas il y a 20 ans. là c'est sans arrêt.
Il serait grand temps d'alerter le MEN de toutes ces irrégularités d'autant que cela cré un sentiment grandissant de frustration et de cas de RPS.

#10

ITRF / Re : Éthique et désignation de...

Dernier message par IGE01 - Hier à 15:29:33

Je généralise car c'est très très souvent le candidat maison qui passe.
Bien sûr il peut avoir été meilleur que les autres, mais les autres candidats présents exercent très souvent les mêmes fonctions, ce n'est pas juste envers eux ou même un autre candidat maison qui serait meilleur que le candidat retenu.
Et que dire des concours infructueux ?
Sur une dizaine de personnes personne n'a été convaincant ?
Je trouve cela très étonnant et je ne suis pas la seule à le penser.

Ce n'est même pas le problème de retenir le candidat maison s'il a été bon qui me gêne le plus, mais le fait de ne pas avoir un jury externe à son lieu d'exercice.
Au sein d'un même service 2, 3 ou 4 collègues pourraient se présenter, dans le jury est nommé une personne qui a des affinités avec avec une de ces 4 personnes, ils se voient à l'extérieur et cette même personne se retrouve dans les délibérations du jury. C'est très moyen je trouve au niveau éthique, vous allez me dire que s'il a été meilleur que les autres c'est mérité, oui tout à fait, mais si les autres pensent également avoir réussi leur oral, ça peut se discuter et créer des soupçons, d'où l'intérêt de nommer un jury neutre externe.

Je critique beaucoup le système actuel des concours et y vois de nombreux défauts. Je plaide aussi pour la disparition des concours externes. Malgré tout, vous avez une vision extérieure à ce qu'il se passe. Vous émettez des jugements de valeur sur des candidats, des collègues à vous, sans avoir les mêmes éléments que les membres du jury, sans avoir été présents lors des échanges qui suivent la présentation orale. Votre expérience de plusieurs années sur des collègues n'est pas la même que celle que verra le jury lors d'un échange de seulement 30 minutes. Vous êtes uniquement persuadé que tout est biaisé parce que ce sont des collègues que vous n'appréciez pas.

Et oui, il y a des concours infructueux parce que, tant que vous n'avez pas été dans des jury, vous n'imaginez même pas à quel point le niveau de préparation des candidats aux concours peut être mauvais. Il ne suffit pas d'avoir des années de carrière derrière soi pour être choisi. Certains viennent même en touriste, avec je ne sais quoi en tête.

Non, je dois répondre, c'est totalement faux le retour que je fais est un retour d'expériences la mienne et celle des autres et personnes ne remet en question la qualité des candidats dans l'absolu mais les procédures des concours quand on parle d'infructueux le jury étant souverain il peut absolument déclaré un concours infructueux alors qu'un de candidats à eu 18/20 et le candidat local 15. et il y a même vraiment pire et ce témoignage là je l'ai obtenu d'un membre de jury, sur lequel on fait pression.

Entièrement d'accord avec vous. Il y a bien 15 ans, j'avais passé un concours d'ASI. Nous étions 2 seulement à l'oral et l'autre candidat le passait pour l'expérience. j'avais tout à fait le profil pour le poste et l'oral s'est très bien passé.
Or, le concours a été déclaré infructueux. Contrairement aux autres candidats, je n'avais pas pris le peine d'appeler, de me renseigner pour savoir si le poste était fléché ou non.
Il se trouve que la candidate locale n'avais pas passer l'étape de l'écrit sur table.
L'année d'après, ils ont remis le poste au concours et cette candidate a travailler son écrit et eu son poste.

Certains diront que je ne convenais tout simplement pas au poste, malgré mon sentiment de réussite à l'oral, mais au final c'est bien une candidate qui a raté son écrit qui a eu ce poste.