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Messages récents
#1
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par Daniel33 - Aujourd'hui à 10:05:37Bonjour,
On peut se poser en revanche la question de savoir quelle sera l'évolution tarifaire (pourcentage d'augmentation tarifaire annuel) de ces contrats à l'avenir?
Le fait d'avoir proposé avec "grande insistance" et en premier lieu leurs propres contrats individuels (au détriment du collectif), de proposer également des prestations assez similaires au collectif avec des prix moindres, n'est-ce pas une tactique commerciale pour diriger habillement les gens vers leurs propres contrats individuels??
On peut se poser en revanche la question de savoir quelle sera l'évolution tarifaire (pourcentage d'augmentation tarifaire annuel) de ces contrats à l'avenir?
Le fait d'avoir proposé avec "grande insistance" et en premier lieu leurs propres contrats individuels (au détriment du collectif), de proposer également des prestations assez similaires au collectif avec des prix moindres, n'est-ce pas une tactique commerciale pour diriger habillement les gens vers leurs propres contrats individuels??
#2
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par Solvant - Aujourd'hui à 08:39:26Sur le site du SNES , il y a tout un comparatif complet.
Je trouve que la MGEN offre sérènité est un très bon compromis.
Je trouve que la MGEN offre sérènité est un très bon compromis.
#3
Adjoints administratifs, secrétaires administratifs et attachés d'administration (AENES) / concours saenes supérieur exte...
Dernier message par Fandave - Aujourd'hui à 08:07:57Bonjour,
Stagiaire Saenes en eple, je souhaite passer le supérieur en externe n'ayant pas l'ancienneté suffisante pour le passer en interne.
Travailler en établissement ne me plaisant pas, savez-vous si suite à l'obtention du supérieur en externe, je pourrais être affectée en service (rectorat, DSDEN) ou au GRETA, université...et pas en EPLE?
Merci de votre retour
Stagiaire Saenes en eple, je souhaite passer le supérieur en externe n'ayant pas l'ancienneté suffisante pour le passer en interne.
Travailler en établissement ne me plaisant pas, savez-vous si suite à l'obtention du supérieur en externe, je pourrais être affectée en service (rectorat, DSDEN) ou au GRETA, université...et pas en EPLE?
Merci de votre retour
#4
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par jb-univ - Aujourd'hui à 06:46:16Bonjour,
Où peut-on trouver pour comparaison les tableaux de garanties des contrats de prévoyance "individuelle" et "collectif" proposés ? Quel contrat est le plus intéressant selon vous ?
Par ailleurs, quand doit-on recevoir une proposition d'adhésion à la prévoyance collective ?
Merci.
Bonne journée.
Où peut-on trouver pour comparaison les tableaux de garanties des contrats de prévoyance "individuelle" et "collectif" proposés ? Quel contrat est le plus intéressant selon vous ?
Par ailleurs, quand doit-on recevoir une proposition d'adhésion à la prévoyance collective ?
Merci.
Bonne journée.
#5
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Date d'effet de l'allocat...
Dernier message par Ammour - Hier à 14:07:39Bonjour Evelyne
Il faut d'abord tenter un recours gracieux auprès du service qui a pris la décision (service RH) pour demander une révision de la date d'effet, en joignant le PV de la commission de réforme de 2020, le certificat médical de stabilité et tout élément prouvant le retard injustifié. Le recours gracieux doit être intervenir dans les 2 mois suivant la notification de la décision initiale sur l'ATI, puis recours hiérarchique auprès de l'autorité hiérarchique vis-à-vis de ce service.
Si refus ou silence (décision implicite après 2 mois), c'est le tribunal administratif compétent (celui de votre lieu d'affectation) pour formuler une demande d'annulation de la décision fixant la date d'effet, en arguant d'une erreur de droit ou d'un vice de procédure (retard excessif de la commission de réforme, non-respect des délais d'instruction). Le délai contentieux est de 2 mois ; une expertise judiciaire pourrait être ordonnée pour réévaluer la consolidation.
Amicalement
Il faut d'abord tenter un recours gracieux auprès du service qui a pris la décision (service RH) pour demander une révision de la date d'effet, en joignant le PV de la commission de réforme de 2020, le certificat médical de stabilité et tout élément prouvant le retard injustifié. Le recours gracieux doit être intervenir dans les 2 mois suivant la notification de la décision initiale sur l'ATI, puis recours hiérarchique auprès de l'autorité hiérarchique vis-à-vis de ce service.
Si refus ou silence (décision implicite après 2 mois), c'est le tribunal administratif compétent (celui de votre lieu d'affectation) pour formuler une demande d'annulation de la décision fixant la date d'effet, en arguant d'une erreur de droit ou d'un vice de procédure (retard excessif de la commission de réforme, non-respect des délais d'instruction). Le délai contentieux est de 2 mois ; une expertise judiciaire pourrait être ordonnée pour réévaluer la consolidation.
Amicalement
#6
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Re : Travaux pratiques 3ème
Dernier message par Solvant - Hier à 10:41:46Bonjour.
Ces missions annexes font partie de nos missions : TP pour immersion des 3ème , portes ouvertes , olympiade de la chimie ,... .
Il faut se batailler ou pas pour obtenir des heures de récupération.
C'est aussi un peu moyen d'obtenir de la substance à mettre dans son dossier pour les listes d'aptitude ... et de sortir de sa routine quotidienne.
Cordialement
Ces missions annexes font partie de nos missions : TP pour immersion des 3ème , portes ouvertes , olympiade de la chimie ,... .
Il faut se batailler ou pas pour obtenir des heures de récupération.
C'est aussi un peu moyen d'obtenir de la substance à mettre dans son dossier pour les listes d'aptitude ... et de sortir de sa routine quotidienne.
Cordialement
#7
Enseignants-chercheurs et enseignants / Re : Règles de reclassement MC...
Dernier message par Greg_T - Hier à 10:32:32Bonjour et merci pour votre réponse claire et rapide.
Vous me confortez dans mon analyse et je vais maintenant retourner discuter avec les RH.
Mais, en conséquence, d'autres questions se posent :
La conservation de mon ancienneté de deux ans aurait-elle dû être mentionnée dans mon arrêté de reclassement ?
Si c'est le cas, est il nécessaire de faire un recours gracieux pour qu'il soit modifié ?
Bien à vous,
Grégory
Vous me confortez dans mon analyse et je vais maintenant retourner discuter avec les RH.
Mais, en conséquence, d'autres questions se posent :
La conservation de mon ancienneté de deux ans aurait-elle dû être mentionnée dans mon arrêté de reclassement ?
Si c'est le cas, est il nécessaire de faire un recours gracieux pour qu'il soit modifié ?
Bien à vous,
Grégory
#8
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Reclassement CRCN - repri...
Dernier message par Xav_D - Hier à 08:41:33Bonjour,
@red_shadow : ce n'est pas tout à fait cela. L'expérience dans des postes d'un niveau équivalent CR est reprise à 100%, pour les autres expérience et comme l'indique Thomas, l'article R422-22 s'applique.
@red_shadow : ce n'est pas tout à fait cela. L'expérience dans des postes d'un niveau équivalent CR est reprise à 100%, pour les autres expérience et comme l'indique Thomas, l'article R422-22 s'applique.
#9
Enseignants-chercheurs et enseignants / Re : Règles de reclassement MC...
Dernier message par Xav_D - Hier à 08:36:48Bonjour,
Étant reclassé à un échelon comportant un valeur d'indice brut équivalent (HEA), l'ancienneté dans l'échelon 6 MCF HC est conservée.
Votre passage au HEA3 lui est motivé par le fait que vous avez perçu le traitement afférent au chevron HEA2 pendant 1 an.
Vous devriez donc passé à l'échelon 7 doté du HEB au 1er mars 2026 et être reclassé au chevron HEB2 puisque vous aurez à cette date perçu le traitement afférent au HEB1 pendant plus d'1 an (IM HEB1 et identique à celui du HEA3, soit 977).
Étant reclassé à un échelon comportant un valeur d'indice brut équivalent (HEA), l'ancienneté dans l'échelon 6 MCF HC est conservée.
Votre passage au HEA3 lui est motivé par le fait que vous avez perçu le traitement afférent au chevron HEA2 pendant 1 an.
Vous devriez donc passé à l'échelon 7 doté du HEB au 1er mars 2026 et être reclassé au chevron HEB2 puisque vous aurez à cette date perçu le traitement afférent au HEB1 pendant plus d'1 an (IM HEB1 et identique à celui du HEA3, soit 977).
#10
ITRF / Re : avancement
Dernier message par ccedric21 - Hier à 07:22:06Citation de: olivier44 le 10 Mars 2026, 20:00:15Bonjour Cédric,
La question porte sur la conservation de l'ancienneté dans le cadre d'un TA.
Peux-tu en dire plus sur la réponse que tu donnes car j'étais resté sur la règle : si l'indice de promotion est suppérieur à l'indique suivant (ancien garde) de la personne, alors pas de conservation d'ancienneté / sinon conservation de l'ancienneté.
merci
Bonjour Olivier,
Cette règle que tu décris est valable pour les avancements de grades ou promotion de corps au sein de la catégorie A.
Pour les avancements de grade en catégorie C et B les classements se font sur la base de grilles de reclassement définies, pour les fonctionnaires d'Etat, par des décrets fonction publique. Et, l'ancienneté est reprise en partie ou pas du tout, selon les cas (échelon et ancienneté dans l'échelon d'origine).
Bien à toi,
CC