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Messages récents
#1
ITRF / Re : Date TA IGE HC
Dernier message par ccedric21 - Hier à 23:21:09Citation de: toreascience2 le Hier à 14:13:35Citation de: toreascience2 le 19 Décembre 2025, 21:03:37Citation de: olivier44 le 19 Décembre 2025, 18:35:53à l'indice identique s'il existe sinon supérieur ... dsl
Ok, il existe donc indice identique.
Je ne vais pas me plaindre, je passe HC à la première tentative, c'est déjà énorme!
Par contre, quid de l'ancienneté? IGR 7 échelon depuis janvier (je crois) à l'indice brut 830 je serais reclassé en HC 2 e échelon (même indice donc).
On est d'accord qu'au minimum je conserve mes 6 mois d'ancienneté? Pas de gain je suppose?
Bonjour,
Un peu plus de 6 mois si vous êtes passé échelon 7 en janvier. La date d'effet est le 01/09/25.
Par ailleurs, le 2e échelon de la hors classe est de deux ans. Contre 2 ans et demi pour le 7e de CN.
Cordialement,
CC
#2
ITRF / Re : Concours externe ITRF BAP...
Dernier message par Delune - Hier à 22:56:00Salut, mon humble avis : Je te conseille de le passer quand même, ça fait un bon entraînement et tu auras tous tes documents compilés pour les années suivantes, l'idée pouvant être de le retenter chaque année, notamment quand tu sera en poste. Le montage du dossier et des pièces à joindre est assez lourd et au moins tu auras une base. Seul problème : tu n'auras aucun retour sur ton dossier donc impossible de savoir comment s'améliorer.
Mais qui ne tente rien n'a rien !
Bon courage
Mais qui ne tente rien n'a rien !
Bon courage
#3
ITRF / Re : Date TA IGE HC
Dernier message par olivier44 - Hier à 16:39:41bonjour,
en effet l'ancienneté dans ce cas est conservé. Il y a un gain en fin de grille ....
cdt
en effet l'ancienneté dans ce cas est conservé. Il y a un gain en fin de grille ....
cdt
#4
ITRF / Re : Date TA IGE HC
Dernier message par toreascience2 - Hier à 14:13:35Citation de: toreascience2 le 19 Décembre 2025, 21:03:37Citation de: olivier44 le 19 Décembre 2025, 18:35:53à l'indice identique s'il existe sinon supérieur ... dsl
Ok, il existe donc indice identique.
Je ne vais pas me plaindre, je passe HC à la première tentative, c'est déjà énorme!
Par contre, quid de l'ancienneté? IGR 7 échelon depuis janvier (je crois) à l'indice brut 830 je serais reclassé en HC 2 e échelon (même indice donc).
On est d'accord qu'au minimum je conserve mes 6 mois d'ancienneté? Pas de gain je suppose?
#5
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Recours Décision CNRS sui...
Dernier message par contador86 - Hier à 10:41:49Bonjour,
Je comprends bien votre situation mbongaer. Je trouve qu'il y a un manque d'accompagnement concernant les concours externes.
Dans mon cas, je suis agent titulaire dans le corps des IEs. Cette année, j'ai reussi un concours externe d'IR. En parallèle, j'étais également éligible à la sélection professionnelle, que j'ai obtenue. Ni les RH de ma DR d'origine ni ceux de la nouvelle DR n'ont été en mesure de m'expliquer clairement ma situation. J'ai même failli refuser le concours par manque d'informations, notamment en cas de réussite de la sélection professionnelle.
Finalement, la situation s'arrange progressivement grâce à l'engagement de mon nouveau DU. À ce jour, j'ai des promesses concernant la prise en compte de mon nouvel indice suite à la réussite de ma sélection professionnelle IE HC, et ce, pendant mon année de stage.
Je comprends bien votre situation mbongaer. Je trouve qu'il y a un manque d'accompagnement concernant les concours externes.
Dans mon cas, je suis agent titulaire dans le corps des IEs. Cette année, j'ai reussi un concours externe d'IR. En parallèle, j'étais également éligible à la sélection professionnelle, que j'ai obtenue. Ni les RH de ma DR d'origine ni ceux de la nouvelle DR n'ont été en mesure de m'expliquer clairement ma situation. J'ai même failli refuser le concours par manque d'informations, notamment en cas de réussite de la sélection professionnelle.
Finalement, la situation s'arrange progressivement grâce à l'engagement de mon nouveau DU. À ce jour, j'ai des promesses concernant la prise en compte de mon nouvel indice suite à la réussite de ma sélection professionnelle IE HC, et ce, pendant mon année de stage.
#6
ITRF / Re : Date TA IGE HC
Dernier message par ccedric21 - Hier à 10:36:54Bonjour,
Nous n'avons pas l'information du nombre de dossiers déposés.
Les promouvables peuvent décider de ne pas déposer pour différentes raisons.
Je ne sais pas si l'information apporterait.
Cordialement.
CC
Nous n'avons pas l'information du nombre de dossiers déposés.
Les promouvables peuvent décider de ne pas déposer pour différentes raisons.
Je ne sais pas si l'information apporterait.
Cordialement.
CC
#7
ITRF / Re : Date TA IGE HC
Dernier message par Delune - Hier à 10:12:05Citation de: olivier44 le 19 Décembre 2025, 18:40:24Félicitation à tous les promus !!!Merci ! Je fais partie des heureux élus et je suis tellement soulagée !
Après un refus à l'examen pro (l'oral a été assez éprouvant et je suis contente de ne pas avoir à le repasser) je suis très contente d'être promue. Tout ceci demande tellement d'investissement !
Un grand merci à toutes les personnes actives sur ce forum, ça donne de l'humanité dans cette machine administrative.
Petite question : sait-on combien de dossiers pour le TA IGE HC ont été déposés ? Le rapport indique seulement le nombre de dossiers remontés au ministère (571).
Pour l'exam pro, natblue indiquait sur ce forum 1194 candidats convoqués.
Merci
#8
Liste d'aptitude / Tableau d'avancement / Examen professionnel / Re : Tableau d'avancement
Dernier message par Noon - 20 Décembre 2025, 23:29:09Bonjour,
Nous sommes « mal-aimés ».
Nous ne sommes même pas réellement défendus par notre hiérarchie. J'ai passé l'examen professionnel au mois de septembre et, parmi les jurés pour une fois, il y avait un IPR. Honnêtement, ce dernier dénigrait le personnel des EPLE. Comment voulez-vous que nous progressions avec ce type d'attitude ?
Pour ma part, je travaille dans un lycée et je figure sur la liste des promus. Je connais également une ancienne collègue qui a été promue. Cela montre qu'il ne faut surtout pas baisser les bras.
Nous sommes « mal-aimés ».
Nous ne sommes même pas réellement défendus par notre hiérarchie. J'ai passé l'examen professionnel au mois de septembre et, parmi les jurés pour une fois, il y avait un IPR. Honnêtement, ce dernier dénigrait le personnel des EPLE. Comment voulez-vous que nous progressions avec ce type d'attitude ?
Pour ma part, je travaille dans un lycée et je figure sur la liste des promus. Je connais également une ancienne collègue qui a été promue. Cela montre qu'il ne faut surtout pas baisser les bras.
#9
Contractuels de droit public (dont PO des CROUS) / Re : Télétravail et post-docto...
Dernier message par ccedric21 - 20 Décembre 2025, 14:31:18Bonjour,
Vous pourriez accéder au télétravail dès lors que vous avez des missions télétravaillables. Votre N+1 peut refuser, mais dans ce cas il doit motiver son refus. Vous seriez en droit de formuler un recours.
Ce qui n'est pas normal quoi qu'il en soit, c'est le problème de pause méridienne. Dans l'absolue cette coupure méridienne doit être de 45mn minimum. Si des réunions sont programmées à midi. Il faut prendre du temps avant ou après. Mais ça n'est pas évident non plus de trouver un RU ouvert à 11h15 ou après 13h (il ne reste souvent pas grand chose). Par ailleurs la pause méridienne doit permettre, à minima, de souffler et de s'aérer l'esprit.
Au-delà du télétravail, ce qui vous décrivez n'est pas normal. Je vous conseille de prendre attache avec un délégué local du SNPTES dans un premier temps. Et, si vous le souhaitez, faire votre demande de télétravail et trouver une médiation acceptable et respectueuse de chacun.
Cordialement,
CC
Vous pourriez accéder au télétravail dès lors que vous avez des missions télétravaillables. Votre N+1 peut refuser, mais dans ce cas il doit motiver son refus. Vous seriez en droit de formuler un recours.
Ce qui n'est pas normal quoi qu'il en soit, c'est le problème de pause méridienne. Dans l'absolue cette coupure méridienne doit être de 45mn minimum. Si des réunions sont programmées à midi. Il faut prendre du temps avant ou après. Mais ça n'est pas évident non plus de trouver un RU ouvert à 11h15 ou après 13h (il ne reste souvent pas grand chose). Par ailleurs la pause méridienne doit permettre, à minima, de souffler et de s'aérer l'esprit.
Au-delà du télétravail, ce qui vous décrivez n'est pas normal. Je vous conseille de prendre attache avec un délégué local du SNPTES dans un premier temps. Et, si vous le souhaitez, faire votre demande de télétravail et trouver une médiation acceptable et respectueuse de chacun.
Cordialement,
CC
#10
Contractuels de droit public (dont PO des CROUS) / Re : IFSE pour un contractuel ...
Dernier message par ccedric21 - 20 Décembre 2025, 14:21:46Bonjour,
En tant que contractuelle vous avez signé un contrat qui fixe notamment la rémunération que vous acceptée contractuellement pour le travail demandé.
Les politiques RH des établissements sont très disparates. Certains proposent l'équivalent de prime IFSE pour les contractuels. D'autres ne font que servir l'équivalent du CIA en fin d'année. D'autres encore, ne prévoit rien de particulier et s'en tiennent à la rémunération fixée par contrat.
Il est toujours possible de demander à négocier votre contrat notamment sur le volet rémunération. L'employeur public sera libre d'accepter ou non.
Il faudrait que vous contactiez un délégué local SNPTES ou que vous précisiez votre établissement d'affectation pour que nous puissions vous renseigner mieux.
Cordialement,
CC
En tant que contractuelle vous avez signé un contrat qui fixe notamment la rémunération que vous acceptée contractuellement pour le travail demandé.
Les politiques RH des établissements sont très disparates. Certains proposent l'équivalent de prime IFSE pour les contractuels. D'autres ne font que servir l'équivalent du CIA en fin d'année. D'autres encore, ne prévoit rien de particulier et s'en tiennent à la rémunération fixée par contrat.
Il est toujours possible de demander à négocier votre contrat notamment sur le volet rémunération. L'employeur public sera libre d'accepter ou non.
Il faudrait que vous contactiez un délégué local SNPTES ou que vous précisiez votre établissement d'affectation pour que nous puissions vous renseigner mieux.
Cordialement,
CC