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Messages récents
#1
Discussion générale / Re : Nouvelle augmentation du ...
Dernier message par jp75 - Aujourd'hui à 09:33:03Citation de: tom le Hier à 08:35:04Bonjour
La GIPA ayant été suspendu depuis 2024, je m'aperçois que pour les collègues de la Caisse des Dépôts ont trouvés une solution équivalente, la Garantie inflation (GARI) : Un dispositif qui atteste de l'érosion du pouvoir d'achat à cette prime portée par l'UNSA je vous laisse le lien ci-dessous :
https://cdc.unsa.org/garantie-inflation-gari-un-dispositif-qui-atteste-de-lerosion-du-pouvoir-dachat/
Bien à vous,
Tom
Mais c'est pas possible d'où c'est acceptable d'être des sous fonctionnaires ?
C'est insupportable, on a déjà des salaire moindre, des primes basse et en plus ça.
Comment les syndicats peuvent accepter ce fonctionnement
#2
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Re : Organisation durant les j...
Dernier message par Serratia - Aujourd'hui à 08:46:24Je parlais de la période sans élèves mais avant les permanences.
Ici la période 08/06-06/07 par exemple.
Je trouve ça "long" de faire plus de 40h de présence à cette période. Je ne m'ennuie pas, il y a des choses à faire comme celles que vous avez énumérées mais je n'aime pas cette période en lycée...cela fait vide d'un coup après la période intense des ECE.
Ici la période 08/06-06/07 par exemple.
Je trouve ça "long" de faire plus de 40h de présence à cette période. Je ne m'ennuie pas, il y a des choses à faire comme celles que vous avez énumérées mais je n'aime pas cette période en lycée...cela fait vide d'un coup après la période intense des ECE.
#3
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Re : Entretien professionnel
Dernier message par Pasteur - Hier à 17:28:50Merci beaucoup pour votre réponse.
La circulaire n'est pas arrivée jusqu'â mon labo.
La circulaire n'est pas arrivée jusqu'â mon labo.
#4
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Re : Entretien professionnel
Dernier message par Daniel33 - Hier à 16:40:18Bonjour,
Sur l'académie de Bordeaux, la DEPAT a publié la circulaire le 30/04/2026
Ref DRRH/DEPAT n°2026-09 pour une campagne ouverte du 18 mai au 31 aout 2026 toujours sur l'application ESTEVE.
Moi je l'ai passé aujourd'hui.
Sur l'académie de Bordeaux, la DEPAT a publié la circulaire le 30/04/2026
Ref DRRH/DEPAT n°2026-09 pour une campagne ouverte du 18 mai au 31 aout 2026 toujours sur l'application ESTEVE.
Moi je l'ai passé aujourd'hui.
#5
Discussion générale / CR entretien pro
Dernier message par Icka - Hier à 16:24:14Bonjour,
je viens d'avoir le CR suite à mon entretien pro. Cet entretien ne s'est pas bien passé, j'en suis sortie super énervée et toute tremblante. Le soir même j'en informais la RA qui doit normalement nous convoquer (moi et mon N+1) mais je doute qu'elle me soutienne.
En attendant j'ai déjà reçu le CR avec des passages "pas très sympathiques", je souhaite savoir comment je dois mes défendre, qu'est-ce que je dois faire figurer dans les commentaires avant de signer et est-ce que je dois le signer ?
Voici les quelques passages "pas très sympathiques" :
-dans le paragraphe sur la contribution au service il est inscrit ceci : "En 2022 la direction a souhaité réorganiser la chaine hiérarchique. Mme XXX a exprimé à cette occasion, puis à plusieurs reprises depuis, son opposition au système mis en place, préférant par exemple les communications directes aux communications par voie hiérarchique ascendante et descendante définie par la direction. D'autres éléments motivent sa position sur ce sujet mais, au regard des critères d'évaluation de cette partie, il convient de nuancer les critères « capacité à respecter l'organisation du travail » et « capacité à partager l'information ». Ceci ne remet pas en cause les compétences professionnelles de Mme XXX ni la qualité de son implication dans les missions qui lui sont confiées, mais traduit une difficulté à s'inscrire pleinement dans le cadre organisationnel défini par la direction. Son sens de l'initiative et son engagement constituent des atouts ; une meilleure appropriation des modalités de fonctionnement établies contribuerait toutefois à fluidifier les échanges et à renforcer la cohérence de l'action collective".
Dans la réalisation des objectifs de l'année écoulée on me reproche : "La complétion (des indicateurs) est correcte malgré un manquement occasionnel sur le rapport d'activité".
Et enfin dans l'appréciation littérale : "Un autre changement important à été la réorganisation de la chaine hiérarchique souhaité par la direction, décision non acceptée par Mme XXX qui a exprimé son désaccord lors de sa mise en place en 2022, jusqu'à ce jour".
D'avance merci pour votre aide.
je viens d'avoir le CR suite à mon entretien pro. Cet entretien ne s'est pas bien passé, j'en suis sortie super énervée et toute tremblante. Le soir même j'en informais la RA qui doit normalement nous convoquer (moi et mon N+1) mais je doute qu'elle me soutienne.
En attendant j'ai déjà reçu le CR avec des passages "pas très sympathiques", je souhaite savoir comment je dois mes défendre, qu'est-ce que je dois faire figurer dans les commentaires avant de signer et est-ce que je dois le signer ?
Voici les quelques passages "pas très sympathiques" :
-dans le paragraphe sur la contribution au service il est inscrit ceci : "En 2022 la direction a souhaité réorganiser la chaine hiérarchique. Mme XXX a exprimé à cette occasion, puis à plusieurs reprises depuis, son opposition au système mis en place, préférant par exemple les communications directes aux communications par voie hiérarchique ascendante et descendante définie par la direction. D'autres éléments motivent sa position sur ce sujet mais, au regard des critères d'évaluation de cette partie, il convient de nuancer les critères « capacité à respecter l'organisation du travail » et « capacité à partager l'information ». Ceci ne remet pas en cause les compétences professionnelles de Mme XXX ni la qualité de son implication dans les missions qui lui sont confiées, mais traduit une difficulté à s'inscrire pleinement dans le cadre organisationnel défini par la direction. Son sens de l'initiative et son engagement constituent des atouts ; une meilleure appropriation des modalités de fonctionnement établies contribuerait toutefois à fluidifier les échanges et à renforcer la cohérence de l'action collective".
Dans la réalisation des objectifs de l'année écoulée on me reproche : "La complétion (des indicateurs) est correcte malgré un manquement occasionnel sur le rapport d'activité".
Et enfin dans l'appréciation littérale : "Un autre changement important à été la réorganisation de la chaine hiérarchique souhaité par la direction, décision non acceptée par Mme XXX qui a exprimé son désaccord lors de sa mise en place en 2022, jusqu'à ce jour".
D'avance merci pour votre aide.
#6
Discussion générale / Re : Suite au concours interne...
Dernier message par Adela.91 - Hier à 14:58:19Il y a eu 38 classées sur la liste principale et 3 en liste complémentaire. Je suis 23 eme du classement.
#7
Discussion générale / Re : Suite au concours interne...
Dernier message par Adela.91 - Hier à 14:56:02Bonjour,
Concours CNRS ITA, sur la liste principale.
Cordialement,
Adela
Concours CNRS ITA, sur la liste principale.
Cordialement,
Adela
#8
Discussion générale / Re : Suite au concours interne...
Dernier message par olivier44 - Hier à 14:49:03Bonjour,
Il s'agit d'un concours interne ITRF ou ITA ? Vous êtes en liste principale ou complémentaire ?
cordialement,
Il s'agit d'un concours interne ITRF ou ITA ? Vous êtes en liste principale ou complémentaire ?
cordialement,
#9
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Re : Entretien professionnel
Dernier message par tweetyf - Hier à 14:43:12Bonjour,
nous nous interrogeons également car nous n'avons toujours rien reçu...
Merci
nous nous interrogeons également car nous n'avons toujours rien reçu...
Merci
#10
Discussion générale / Suite au concours interne 2026...
Dernier message par Adela.91 - Hier à 12:09:12Bonjour,
Après avoir réussi mon concours interne 2026 AI bap J nomination au 1er mai 2026 je n'avais aucune nouvelle concernant ma nomination depuis la publication des résultats j'ai contacté RH de ma délégation.
On m'apprend qu'un candidat externe est classé dans la liste avant moi et que tant que sa situation n'est pas réglé les autres doivent attendre et ils ne savent pas quand ça sera fait!
Est-ce que c'est une situation de traitement normale? Le candidat n'a pas un délai de réponse?
Et en quoi qu'il dise oui ou non bloquerai les 38 personnes classées?
Et si mon dossier est traité dans quelques mois, la nomination est bien rétroactive au 1er mai selon les conditions indiquées au concours?
Franchement cette situation est trop stressante et aucune information si on ne cherche pas!
Merci pour votre aide.
Après avoir réussi mon concours interne 2026 AI bap J nomination au 1er mai 2026 je n'avais aucune nouvelle concernant ma nomination depuis la publication des résultats j'ai contacté RH de ma délégation.
On m'apprend qu'un candidat externe est classé dans la liste avant moi et que tant que sa situation n'est pas réglé les autres doivent attendre et ils ne savent pas quand ça sera fait!
Est-ce que c'est une situation de traitement normale? Le candidat n'a pas un délai de réponse?
Et en quoi qu'il dise oui ou non bloquerai les 38 personnes classées?
Et si mon dossier est traité dans quelques mois, la nomination est bien rétroactive au 1er mai selon les conditions indiquées au concours?
Franchement cette situation est trop stressante et aucune information si on ne cherche pas!
Merci pour votre aide.