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Messages récents
#1
ITRF / Re : Réussite d'un concours et...
Dernier message par JU69 - Aujourd'hui à 18:27:11Bonjour,
la candidate arrivée 2eme devait être la contractuelle sur un des poste. C'est un grand classique des concours ITRF. La candidate réellement externe prend ce qu'il reste et on titularise la contractuelle sur son poste ouvert au concours, peu importe le rang de classement.
Après, dans quelle mesure un recours est possible ? Si les fiches de poste sont équivalentes et dans la même structure ça me semble compliqué. Par contre, si les 2 fiches de poste n'ont pas le même intitulé et ne sont pas sur le même site (on parle de Lyon : c'est grand) alors c'est tout à fait justifié.
Cette situation est injuste. Mais il faut voir que les établissements préfèreront toujours garder un contractuel efficace plutôt que prendre le risque d'intégrer un personnel inconnu.
la candidate arrivée 2eme devait être la contractuelle sur un des poste. C'est un grand classique des concours ITRF. La candidate réellement externe prend ce qu'il reste et on titularise la contractuelle sur son poste ouvert au concours, peu importe le rang de classement.
Après, dans quelle mesure un recours est possible ? Si les fiches de poste sont équivalentes et dans la même structure ça me semble compliqué. Par contre, si les 2 fiches de poste n'ont pas le même intitulé et ne sont pas sur le même site (on parle de Lyon : c'est grand) alors c'est tout à fait justifié.
Cette situation est injuste. Mais il faut voir que les établissements préfèreront toujours garder un contractuel efficace plutôt que prendre le risque d'intégrer un personnel inconnu.
#2
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par BA7 - Aujourd'hui à 15:42:06Hé bien toujours rien ici non plus, académie de Toulouse, alors que j'ai pourtant bien anticipé l'inscription à cette complémentaire en avril 2026 et bien résilié l'autre contrat prévoyance au 1 mai, 5 mois et toujours pas de remboursement de cette "participation" de 7€ la part du rectorat c'est hallucinant le mépris qu'ils ont pour les agents.
#3
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par Daniel33 - Aujourd'hui à 15:15:07Cela devrait apparaitre sur une ligne à part. Ce n'est pas déduit automatiquement.
De même que pour la participation employeur à l'option, pour ceux qui ont éventuellement choisi une option sur leur contrat santé collectif obligatoire.
De même que pour la participation employeur à l'option, pour ceux qui ont éventuellement choisi une option sur leur contrat santé collectif obligatoire.
#4
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par bordier.sylvie@neuf.fr - Aujourd'hui à 12:46:42Merci vraiment pour votre réactivité et vos réponses éclairantes. Je vais retourner à la charge auprès de ma gestionnaire ( même si toutes les personnes, pourtant compétentes, que j'ai eu à ce sujet dans l'administration ont l'air tout à fait dans le brouillard et demunies face à ce qui arrive et pas très armées pour répondre aux questions des personnels...).
#5
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par BA7 - Aujourd'hui à 12:01:28Elle apparait sous qu'elle mention sur le bulletin de salaire cette participation de 7€ ?
Déduite automatiquement du montant prélevé pour la prévoyance ou à part ?
Déduite automatiquement du montant prélevé pour la prévoyance ou à part ?
#6
Retraites / Re : Date de retraite et CET
Dernier message par gigi - Aujourd'hui à 11:52:53Merci beaucoup
#7
ITRF / Re : Tableau d'avancement IGE ...
Dernier message par Helphie - Aujourd'hui à 11:51:42Bonjour,
Merci pour votre réponse.
Dans mon établissement, les documents à remplir ont été envoyés aux candidats potentiels le 24 juillet seulement, avec comme consigne de les retourner à la DRH pour le 7 septembre à 23h59. J'ai retourné mon dossier le 19 août.
Si les dossiers classés (avec le classement) sont à envoyer au ministère pour le 7 septembre, je ne sais pas comment va faire la DRH pour organiser une commission interne (des dossiers peuvent potentiellement être retournés jusqu'au 7 septembre à 23h59 à la DRH...).
L'examen interne des dossiers est très opaque dans mon établissement.
Est-ce que la commission d'examen des dossiers est obligatoire ?
Est-ce que la DRH a pour obligation de nous indiquer si notre dossier a été classé ou non ?
Cordialement,
Merci pour votre réponse.
Dans mon établissement, les documents à remplir ont été envoyés aux candidats potentiels le 24 juillet seulement, avec comme consigne de les retourner à la DRH pour le 7 septembre à 23h59. J'ai retourné mon dossier le 19 août.
Si les dossiers classés (avec le classement) sont à envoyer au ministère pour le 7 septembre, je ne sais pas comment va faire la DRH pour organiser une commission interne (des dossiers peuvent potentiellement être retournés jusqu'au 7 septembre à 23h59 à la DRH...).
L'examen interne des dossiers est très opaque dans mon établissement.
Est-ce que la commission d'examen des dossiers est obligatoire ?
Est-ce que la DRH a pour obligation de nous indiquer si notre dossier a été classé ou non ?
Cordialement,
#8
Retraites / Re : Retraite et heures à effe...
Dernier message par Cat Tel - Aujourd'hui à 10:42:54Bonjour. Oui en lycée
#9
Discussion générale / Re : congés et départ en retra...
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 10:12:08Bonjour
Pour une fin d'activité au 1er avril 2027, la période du 1er septembre 2026 au 31 mars 2027 couvre 7 mois sur 12. Le calcul proratisé simple sur une base de 45 jours donne donc 26,25 jours, soit en pratique 26 jours.
Cordialement
Pour une fin d'activité au 1er avril 2027, la période du 1er septembre 2026 au 31 mars 2027 couvre 7 mois sur 12. Le calcul proratisé simple sur une base de 45 jours donne donc 26,25 jours, soit en pratique 26 jours.
Cordialement
#10
Retraites / Re : Date de retraite et CET
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 10:09:11Bonjour
Oui, c'est bien comme cela qu'il faut raisonner puisque les jours de CET ne s'ajoutent pas à la date officielle de départ, ils sont pris avant cette date sous forme de congés.
La logique est donc que si votre départ administratif est fixé au 1er mai, vous devez posez vos 34 jours de CET juste avant, de façon à ne plus être en activité pendant cette période.
Cordialement
Oui, c'est bien comme cela qu'il faut raisonner puisque les jours de CET ne s'ajoutent pas à la date officielle de départ, ils sont pris avant cette date sous forme de congés.
La logique est donc que si votre départ administratif est fixé au 1er mai, vous devez posez vos 34 jours de CET juste avant, de façon à ne plus être en activité pendant cette période.
Cordialement