Messages récents

#1

Discussion générale / Astreinte

Dernier message par CAROLE18 - Hier à 23:35:35

Bonjour,

Je travaille dans une unité de gestion CROUS où je suis directrice.

A mon arrivée, on m'a fait savoir que je devais effectuer des astreintes toutes les 3 semaines.

Je ne bénéficie d'aucun paiement ni d'aucune récupération horaire. Je ne dispose pas de logement de fonction non plus.

Des collègues m'ont fait savoir que c'était normal car j'avais une NBI.

Or, j'ai appris qu'un de mes collègues directeurs bénéficiait d'une NBI et ses astreintes hebdomadaires étaient rémunérées. Il m'a dit que ma situation n'était pas normale et que le fait d'avoir une NBI devait être dissocié des astreintes.

Quel est votre avis?


Je vous remercie.

#2

ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Convocation non reçue = n...

Dernier message par Argon - Hier à 22:21:58

Les jurés sont malveillants. Et faire croire le contraire est un pur mensonge.

Source : Trust me bro !
Sur quelle base pouvez-vous dire ça ?

A la vue de vos multiples messages "lunaires", vous êtes un affabulateur

Vous faites et dites ce que vous voulez dans la salle où se déroule l'oral  et sans avoir la moindre inquiétude puisque il est interdit d'enregistrer la session ni même de la retranscrire par une IA.

C'est faux ! Le jury est tenu d'objectiver ses décisions au travers une grille d'évaluation qui est bien utile pour justifier les décisions en cas de demande d'explications. A l'issue du concours, cette grille est conservé par le président pour une durée d'un an.

Un candidat qui veut avoir un retour sur sa candidature n'a qu'à utiliser le formulaire de contact, un gros rectangle bleu avec écrit "Pour toute question : vous pouvez contacter l'assistance via le formulaire en ligne" que vous avez omis de voir car c'était plus facile de pleurer que "Mon nom est mal écrit  " (Je vous parie que la raison est que vous avez mal rempli les formulaires à l'inscription donc de votre faute, pas celle du SeRI)

Ce qui est bien,c'est que grâce à ça, j'ai pu vous trouver dans les listes, Mr Pavilla !

C'est la parole d'un ITA vs un.groupe de mafieux qui vive dans l'entre-soi à faire leur autopromotion, de l'endogamie, sans compter qu'ils font de la discrimination. Si on devait relever toutes les infractions que vous commettez. Il faudrait faire un article  40. Mais comme les loups ne se mangent pas entre eux.

Cette phrase est incroyable. J'ai demandé à ChatGPT de me dire sous quels textes tombe cette phrase :

* **« groupe de mafieux »** → peut relever de l'**injure** (art. 29, loi du 29 juillet 1881), voire de la **diffamation** si cela implique des faits délictueux précis.
* **« ils font de la discrimination »** → potentielle **diffamation**, car c'est l'imputation d'un fait précis portant atteinte à l'honneur (art. 29, loi de 1881).
* **« toutes les infractions que vous commettez »** → accusation explicite de **commission d'infractions**, donc risque de diffamation particulièrement marqué (art. 29 et, selon les personnes visées, art. 31).
* **« il faudrait faire un article 40 »** → pas une infraction en soi, mais renforce l'interprétation selon laquelle l'auteur accuse les personnes de faits pénalement répréhensibles (art. 40 CPP).
* **« entre-soi / autopromotion / endogamie »** → critiques ou jugements de valeur, généralement moins problématiques pénalement.
* Pour un **agent public**, indépendamment du pénal, l'ensemble peut constituer un **manquement au devoir de réserve**, selon le contexte et la publicité des propos.

**Les deux points les plus exposés sont donc : « ils font de la discrimination » et « toutes les infractions que vous commettez ».**

Il oublie de dire "le manquement au devoir de réserve".

Dommage aussi qu'il n'ajoute pas non plus l'article L121-1 sur l'exercice des fonctions avec "dignité, impartialité, intégrité et probité" car cela contredit toute la me*** que vous dites sur nous.

Ceci étant dit, il est temps que vous arrêtiez votre imposture. Le drama que vous organisez de nouveau sur ce forum est une n-ième affabulation et je ne vous crois pas quand vous dites que vous n'avez rien reçu et que vous n'avez jamais eu l'intention de vous rendre à cette audition. Je vais citer ce que vous avez fait il y a deux ans

https://forum.snptes.fr/index.php/topic,20558.0.html#quickreply_anchor

Je passais le concours IE externe du CNRS. J'ai reçu ma convocation pour vendredi. Je regarde les noms des jurés.  J'en connais 3 et je ne suis pas dans leur petits papiers (ca n'aime pas les noirs). Je n'irai donc pas. Je ne vais pas perdre mon temps, mon argent et une journée de congé pour avoir en face de moi des gens qui vont me saquer comme à chaque fois que je les ai eu en face de moi.
Les jurés pourraient avoir l'honnêteté morale et intellectuelle de se retirer si ils connaissent le candidat au lieu de faire barrage. D'ailleurs pourquoi ce sont toujours les mêmes zozios qui sont jurés? Ce n'est pas comme si nous étions 100 au CNRS.
La progression de carrière est un mythe au CNRS... Je suis déçu.

Pourquoi n'avez-vous pas ressorti de nouveau le racisme ? Est-ce-que votre tendance à essentialiser les gens dans notre beau pays universaliste ne vous a pas bloqué ?. Crier au racisme lorsqu'on voit les admissibles du concours n°128, ça risquait de vous classer avec Marine et Jordan plutôt que Jean-Luc et Manuel. Donc vous avez inventé cette histoire de courrier non reçu dont Iogwena a montré qu'elle n'était pas recevable mais qui de toute façon est fausse.

J'ai aussi lu votre exercice de dénigrement du CNRS que vous avez posté sur LinkedIn en date du 9 septembre. Je le joins à ce poste, c'est tout simplement ubuesque, un modèle de mégalomanie où vous vous interviewez vous-même

J'ai déjà découvert le racisme anti-rural ce qui m'a étonné puisque je viens du fin fond de l'Orne où j'ai vécu jusqu'à 25 ans. Mais ce que j'en ressent, c'est de l'empathie pour tout ceux qui ont eu à vous subir. Juré_malveillant l'a dit :

Quand les problèmes arrivent toujours au même endroit il faut des fois savoir se poser les bonnes questions!

On peut tomber sur un laboratoire où l'ambiance est délétère. Ça m'est arrivé il y a 10 ans, j'en ai changé et c'est un de mes meilleurs choix de carrière. Mais quand ça arrive dans plusieurs laboratoire différents, ce ne sont pas ces structures qui sont en cause.

Vu l'antipathie que vous manifestez (c'est un euphémisme - je n'ai pas trouvé plus gentil), je plains les gens qui ont eu à vous subir, qui ne voulaient plus travailler avec vous. Ces gens ont eu un réflexe naturel de protection par l'évitement. Vous avez créer votre propre ostracisation.

Et quand un DU, le seul qui ne peut pas jouer l'esquive vous dit :

Bonjour

Je sollicite votre opinion. Je suis en détachement dans un établissement avec la tutelle du CNRS. Mon chef, l'unique le directeur du laboratoire m'a donné 4 objectifs dont 3 sont bizarres.
1) Me socialiser. Il faut que je sois connu de tout le monde et apprécié de tout le monde.
2) Je dois me comporter comme un ingénieur mais recevoir les tâches de technicien non pas des projets, de mon collègue qui a le même grade que moi.
3) je dois partir à la recherche d'un besoin qu'une équipe de recherche aurait.

Honnêtement, je trouve ces objectifs débiles et sans liens avec mon métier.
Est-ce que j'ai le droit de refuser ce genre d'objectif? Surtout le premier. Me socialiser... Je suis pas un chien que l'on a retiré trop tôt de sa mère. Qu'est-ce que c'est que ces histoires?
Heureusement que j'ai, en dehors de ces objectifs bizarre, un boulot intéressant.

Le message de ce DU était clair : changez d'attitude, ne pas prendre les gens de haut parce que l'autre est technicien ou n'a pas un master. Mais vous remettre en question est quelque chose qui vous est étranger. Il ne faut surtout pas de basses besognes pour vous, c'est pour les manants. Pour bien vous expliquer, en tant qu'IR, je gère ma plateforme et je siège au comité de direction du laboratoire, mais je prépare aussi les porte-échantillons et je nettoie même le paillasson.

Je pourrais être dans la continuité de nos collègues qui disent, à juste titre, que puisque le CNRS est si méchant avec vous, partez dans le privé où votre master en cybersécurité sera bien valorisé y compris pécuniairement. A une époque où des services comme la DGFIP se font ouvrir en deux par des ados de 15 ans, il y a des débouchés.

Mais vous ne quitterez pas ce CNRS que vous maudissez parce qu'il n'y a pas de sécurité de l'emploi et qu'avec votre attitude dans le privé, vous ne passerez pas la période d'essai.

Bref, continuez dans votre délire ! Vous n'aurez pas mon empathie

#3

ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Support autorisé concours...

Dernier message par Xav_D - Hier à 19:45:30

Bonjour,

Il s'agit d'un support à votre présentation orale sous la forme d'un diaporama converti au format PDF soit depuis powerpoint ou autre logiciel.

#4

ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Support autorisé concours...

Dernier message par Fanny59 - Hier à 19:00:23

Bonjour,
Il s'agit d'un PPT qui vient en appui de votre présentation orale. Vous pouvez y indiquer votre plan et faire des slides pour illustrer certaines parties (par ex : votre parcours avec une frise ou autre).
Vous devez l'enregistrer en format PDF et l'apporter sur une clé USB.
N'hésitez pas si vous avez d'autres questions.
Fanny

#5

Discussion générale / Re : Surcote et temps partiel

Dernier message par Ammour - Hier à 16:51:43

La retenue totale de pension civile avec surcotisation sera donc de : 3522,71 × 16,68% = 587,59 €/mois

Calcul du supplément réel, avec une retenue normale de : 391,02 €/mois

Le coût supplément réel au titre de la surcotisation sera donc de :  587,59 − 391,02 = 196,57 €/mois

Cordialement

#6

Mobilité (mutation, détachement, ...) / Re : Affectation à 4h de traje...

Dernier message par Ammour - Hier à 16:43:01

Bonjour

Un changement d'affectation en cours de stage reste possible mais très difficile, possible pour motif de santé ou situation sociale particulière, sous réserve des besoins de service et des postes disponibles.

1- Consulter le médecin du travail de votre rectorat :
- Expliquez vos trajets, horaires, symptômes.
- Demandez un avis écrit indiquant que la situation actuelle a un impact sur votre santé et qu'un changement d'affectation géographique serait souhaitable.

2- Écrire au rectorat (service gestionnaire ITRF de votre académie) :
Objet : « Demande de changement d'affectation en cours de stage pour motif de santé et social » en joignant :
- certificat / avis du médecin du travail ;
- éventuellement un certificat de votre médecin traitant ;
- un récapitulatif chiffré de vos trajets (heures, coûts).

Inutile de vous dire que l'aide de votre représentant SNPTES vous sera indispensable pour avoir une chance de réussite.

Cordialement

#7

ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Support autorisé concours exte...

Dernier message par Pincito - Hier à 16:29:57

Bonjour,

Je suis admissible à un concours externe ITA CNRS BAP J. Il est indiqué support autorisé : support PDF uniquement.
Quel type de fichier est communément utilisé ? Une trame de notre présentation orale ?
C'est la première fois que je passe ce concours et je n'ai pas trouvé d'information supplémentaires concernant le type de document que nous pouvons présenter en plus de notre exposé.

D'avance merci

#8

Discussion générale / Re : ESTEVE ?

Dernier message par Sou-a - Hier à 16:21:26

Bonjour,
Impossible de signer l'entretien pro 2025, rien ne marche ni  ESTEVE ni CISIRH .

Cdlt

#9

Discussion générale / Re : Surcote et temps partiel

Dernier message par gedoquju - Hier à 16:07:20

exemple: indice 835
traitement brut: 3522.71 €
pension civile: 391.02 €
pension civile surcotisation: 275.30 €

[en complément]

#10

ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : revalorisation de la part...

Dernier message par Lucio - Hier à 14:32:01

En relisant la note de gestion du RIFSEEP au CNRS du 14 juin 2021, en effet c'est bien écrit:

[...]la part de l'IFSE reconnaissant la technicité et l'expertise [...] peut être revalorisée dans limite de 5%, pour une durée de référence de 4 ans. S'agissant des agents percevant l'IFSE « garantie indemnitaire » [...] ce montant sera servi en complément de l'IFSE « garantie indemnitaire ».

Par contre tout de suite après c'est aussi précisé:

En cas de changement de fonctions dans un groupe de niveau supérieur, l'agent peut conserver son montant d'IFSE ainsi revalorisé s'il lui est plus favorable.

Au temps pour moi! Du coup, l'on dirait que si passage G3⇒G2, j'aurais le plus grand entre GI+Bonus5%(2021)+Bonus5%(2025) et socle+bloc1(G2). Ce dernier est légèrement plus grand dans mon cas, donc il remplacerait la RI et les deux réévaluations, remettant le compteur à zéro.