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Messages récents
#1
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par Daniel33 - Aujourd'hui à 21:43:12Bonjour,
Sur l académie de Bordeaux, le problème est identique: participation employeur de 7 euros sur le contrat prévoyance facultatif ministèriel non perçue.
Le cas sur l Académie de Bordeaux n est pas isolé mais bien généralisé (prof, Stef, adjaenes...)!
J ai, pour ma part, adhéré a ce contrat mi-mars a la parution du nouveau contrat et procédé au même moment a la résiliation de mon ancien contrat couple MGEN (sans aucun obstacle majeur).
La participation employeur tarde (4 mois de retard), à arriver, mais les cotisations ne rencontrent étonnamment pas le même problème! Elles sont bien prélevées aux bonnes echeances, sans aucun dysfonctionnement pour leur part...
Entre les dysfonctionnement dues à la MGEN et ceux liés à l employeur...j entends certains collègues me rencontrer leurs galères..? je m estime heureux!!
J espère qu un bilan sera fait, en concertation avec l employeur, l assureur et les représentants des personnels sur notamment la mise en place, le système d adhésion, le fonctionnement, le coût, les prestations, le suivi et la relation client par l assureur, avec pour appui des "remontées de terrain" et notamment les expériences vécues par les agents.
Cordialement
Sur l académie de Bordeaux, le problème est identique: participation employeur de 7 euros sur le contrat prévoyance facultatif ministèriel non perçue.
Le cas sur l Académie de Bordeaux n est pas isolé mais bien généralisé (prof, Stef, adjaenes...)!
J ai, pour ma part, adhéré a ce contrat mi-mars a la parution du nouveau contrat et procédé au même moment a la résiliation de mon ancien contrat couple MGEN (sans aucun obstacle majeur).
La participation employeur tarde (4 mois de retard), à arriver, mais les cotisations ne rencontrent étonnamment pas le même problème! Elles sont bien prélevées aux bonnes echeances, sans aucun dysfonctionnement pour leur part...
Entre les dysfonctionnement dues à la MGEN et ceux liés à l employeur...j entends certains collègues me rencontrer leurs galères..? je m estime heureux!!
J espère qu un bilan sera fait, en concertation avec l employeur, l assureur et les représentants des personnels sur notamment la mise en place, le système d adhésion, le fonctionnement, le coût, les prestations, le suivi et la relation client par l assureur, avec pour appui des "remontées de terrain" et notamment les expériences vécues par les agents.
Cordialement
#2
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : IE CNRS
Dernier message par Cassis10 - Aujourd'hui à 18:59:07Citation de: Xav_D le Hier à 12:29:17Bonjour,
Il y a effectivement une possibilité. Il faut en faire la demande au SRH de la délégation du poste avec soutien si possible du DU et il est possible que ce maintien soit accordé par le Directeur général délégué aux ressources. Toutefois, il n'y a pas d'assurance.
Pour être clair, l'IFSE à partir de 1er décembre 2026 serait de 649,01€ hors autre valorisation du poste. Les 67€ ne seront attribués qu'après que vous ayez mené l'EAA de 2027.
Bonjour,
Merci pour votre retour.
Si je comprends bien, en changeant de corps pour intégrer les IE CNRS, je pourrais donc percevoir une rémunération inférieure à celle que j'ai actuellement en tant qu'ASI ITRF. Je vous avoue être assez étonnée et préoccupée par cette situation, d'autant plus qu'il s'agit d'un passage dans un corps supérieur avec des fonctions d'encadrement.
#3
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par gedoquju - Aujourd'hui à 17:06:42Bonjour,
J'ai trouvé le document de travail de la DGAFP datant du 07/04/2026. Pas clair du tout.
La "décision d'invalidité" serait du ressort du Conseil Médical en formation restreinte si j'ai bien compris et la décision s'imposerait à l'employeur et au SRE.
Sauf erreur de ma part, l'inaptitude est décidée actuellement par le CMD en formation plénière et non en formation restreinte.
Dans la réforme, un employé placé en invalidité totale et définitive percevra-t-il une prestation invalidité jusqu'à la date légale de départ en retraite ( pas de radiation des cadres et acquisition de trimestres non cotisés pour le calcul de la pension mais comptabilisés au titre de l'assurance) ou est-ce prévu uniquement jusqu'à 62 ans?
J'ai trouvé le document de travail de la DGAFP datant du 07/04/2026. Pas clair du tout.
La "décision d'invalidité" serait du ressort du Conseil Médical en formation restreinte si j'ai bien compris et la décision s'imposerait à l'employeur et au SRE.
Sauf erreur de ma part, l'inaptitude est décidée actuellement par le CMD en formation plénière et non en formation restreinte.
Dans la réforme, un employé placé en invalidité totale et définitive percevra-t-il une prestation invalidité jusqu'à la date légale de départ en retraite ( pas de radiation des cadres et acquisition de trimestres non cotisés pour le calcul de la pension mais comptabilisés au titre de l'assurance) ou est-ce prévu uniquement jusqu'à 62 ans?
#4
ITRF / Re : Connaître les montants de...
Dernier message par bnadi69 - Aujourd'hui à 15:36:57Bonjour,
Serait-il possible d'obtenir le montant des primes actualisées pour Lyon1 ?
En vous remerciant,
Bonne journée,
Serait-il possible d'obtenir le montant des primes actualisées pour Lyon1 ?
En vous remerciant,
Bonne journée,
#5
Discussion générale / Re : entretien de révision de ...
Dernier message par elie - Aujourd'hui à 12:50:41Bonjour,
J'ai fait un recours gracieux de manière à conserver le délai de recours et parce qu'il est obligatoire avant de saisir le TA.
Un recours hiérarchique me semble cependant indispensable, qu'en pensez-vous ?
Merci, amicalement
J'ai fait un recours gracieux de manière à conserver le délai de recours et parce qu'il est obligatoire avant de saisir le TA.
Un recours hiérarchique me semble cependant indispensable, qu'en pensez-vous ?
Merci, amicalement
#6
ITRF / Re : Prime université lyon 1
Dernier message par bnadi69 - Aujourd'hui à 12:00:11Bonjour,
Pouvez vous me dire en catégorie C ?
Merci à vous,
Pouvez vous me dire en catégorie C ?
Merci à vous,
#7
ITRF / Re : Tableau d'avancement IGE ...
Dernier message par jlo28 - Aujourd'hui à 11:45:20Bonjour,
Le bon sens voudrait qu'il y ait une commission interne. Au final, c'est le responsable d'établissement qui signe le document envoyé au ministère avec le classement.
Je pense que la DRH n'a pas obligation de vous indiquer votre éventuel classement. Mais il faut demander. Personnellement, c'est ce que j'ai fais ce matin, maintenant que je suis sûr que le classement a été envoyé.
Bon courage.
Le bon sens voudrait qu'il y ait une commission interne. Au final, c'est le responsable d'établissement qui signe le document envoyé au ministère avec le classement.
Je pense que la DRH n'a pas obligation de vous indiquer votre éventuel classement. Mais il faut demander. Personnellement, c'est ce que j'ai fais ce matin, maintenant que je suis sûr que le classement a été envoyé.
Bon courage.
#8
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par ccedric21 - Aujourd'hui à 08:31:26Citation de: BA7 le 04 Septembre 2026, 15:42:06Hé bien toujours rien ici non plus, académie de Toulouse, alors que j'ai pourtant bien anticipé l'inscription à cette complémentaire en avril 2026 et bien résilié l'autre contrat prévoyance au 1 mai, 5 mois et toujours pas de remboursement de cette "participation" de 7€ la part du rectorat c'est hallucinant le mépris qu'ils ont pour les agents.
Bonjour,
"ils" sont aussi concernés la plupart du temps. Concernant le Rectorat de Toulouse en particulier, vous avez du suivre les difficultés suite à des "piratage" récents. De fait, ça pourrait prendre un peu de temps encore.
Ca n'est pas nécessairement du mépris (ou alors on ne nous l'a pas dit). C'est un chantier qui était consiédrable et pas toujours anticipé comme il aurait du l'être. Et là, le SNPTES et d'autres sont intervenus, et c'est l'échelon supérieur et les problèmes techniques courants qui font prendre du retard sur le sujet de la prise en compte de la participation employeur.
Evidemment, c'est déplorable et pas normal. Si les problèmes rencontrés ici ou là ont pu se résoudre, je pense qu'il en sera de même pour tous. Notamment parce que c'est surprenant que ça fonctionne pour un rectorat et pas pour un autre alors que les outils de gestion RH sont censés être les mêmes désormais dans chaque académie.
Le SNPTES va se renseigner pour connaitre les échéances ou les raisons de ce dysfonctionnement pour l'académie et s'assurer (on ne sait jamais), que vous ne soyez pas un "cas isolé" dans la l'académie ou que ce retard ne vise pas une catégorie de personnel en particulier.
Cordialement,
CC
#9
Discussion générale / Re : heure sup un dimanche
Dernier message par ccedric21 - Aujourd'hui à 08:00:59Bonjour,
Dans circulaire ARTT qui concerne notre périmètre, il est indiqué :
- Pour le samedi après-midi, le dimanche ou le jour férié travaillé, un coefficient multiplicateur de 1,5 est appliqué ; soit 1 heure 30 minutes pour une heure effective ;
Reste à voir ce que prévoit l'accord local ARTT.
Attention, la circulaire prévoit également que : ne donnent pas lieu à majoration les sujétions déjà prises en compte par l'octroi d'une indemnité spécifique ou d'une contrepartie à cet effet.
Cordialement,
CC
Dans circulaire ARTT qui concerne notre périmètre, il est indiqué :
- Pour le samedi après-midi, le dimanche ou le jour férié travaillé, un coefficient multiplicateur de 1,5 est appliqué ; soit 1 heure 30 minutes pour une heure effective ;
Reste à voir ce que prévoit l'accord local ARTT.
Attention, la circulaire prévoit également que : ne donnent pas lieu à majoration les sujétions déjà prises en compte par l'octroi d'une indemnité spécifique ou d'une contrepartie à cet effet.
Cordialement,
CC
#10
Discussion générale / Re : heure sup un dimanche
Dernier message par Leilei - Aujourd'hui à 07:10:17Bonjour,
Dans mon université, il y a majoration de 50% du temps travaillé :
- Pour le samedi, dimanche ou jour férié travaillé,
- Pour les interventions de nuit telles que définies dans l'article 3.I. du décret du 25 août 2000, soit entre 22h et 5h ou toute autre période de 7h consécutives comprises entre 22h et 7h.
Dans mon université, il y a majoration de 50% du temps travaillé :
- Pour le samedi, dimanche ou jour férié travaillé,
- Pour les interventions de nuit telles que définies dans l'article 3.I. du décret du 25 août 2000, soit entre 22h et 5h ou toute autre période de 7h consécutives comprises entre 22h et 7h.