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Messages récents
#1
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par gedoquju - Aujourd'hui à 15:14:41Bonjour,
Merci pour ces précisions.
Une chose est certaine. Notre employeur n'a que faire de ses employés qui ont déjà des problèmes de santé à surmonter et il n'y a aucun accompagnement administratif. C'est la double peine.
C'est scandaleux.
Bonne journée
Merci pour ces précisions.
Une chose est certaine. Notre employeur n'a que faire de ses employés qui ont déjà des problèmes de santé à surmonter et il n'y a aucun accompagnement administratif. C'est la double peine.
C'est scandaleux.
Bonne journée
#2
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : IE CNRS
Dernier message par Cassis10 - Aujourd'hui à 13:58:36Merci encore pour votre aide et toutes ces précisions.
#3
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 13:42:13Bonjour
Dans le droit actuel, la retraite pour invalidité du fonctionnaire relève du conseil médical en formation plénière. La formation restreinte intervient surtout pour les congés pour raison de santé et certaines contestations médicales.
La réforme annoncée vise à remplacer la retraite pour invalidité par une prestation d'invalidité. Le document de travail DGAFP du 07/04/2026 suggère un nouveau circuit médical et administratif, mais ce document n'est pas encore un texte définitif.
Les documents disponibles ne confirment pas clairement que la formation restreinte décidera de tout, ils montrent surtout un changement de logique par rapport au système actuel :
- Dans le système actuel, la retraite pour invalidité entraîne une radiation des cadres.
- Dans le futur système, l'idée serait plutôt une prestation d'invalidité avant la retraite.
La réforme est gérée comme une transition vers l'âge pivot de 62 ans, c'est à cet âge que la bascule vers la retraite de droit commun est envisagée.
il n'y a pas encore de garantie certaine de versement jusqu'à l'âge légal ordinaire dans tous les cas, mais plutôt une couverture jusqu'à 62 ans, puis un relais par le régime retraite et le rôle exact du SRE et des services gestionnaires n'est pas encore totalement fixé.
Les règles transitoires ne sont pas complètement établies, donc pour une personne en procédure, la date d'effet de la décision restera donc déterminante :
- Avant le 1er juillet 2027, l'ancien régime devrait encore s'appliquer si la radiation intervient à temps.
- Après cette date, le nouveau cadre pourrait s'imposer selon les textes d'application.
L'incertitude principale porte sur le passage 62 ans et sur la date exacte de bascule.
Cordialement
Dans le droit actuel, la retraite pour invalidité du fonctionnaire relève du conseil médical en formation plénière. La formation restreinte intervient surtout pour les congés pour raison de santé et certaines contestations médicales.
La réforme annoncée vise à remplacer la retraite pour invalidité par une prestation d'invalidité. Le document de travail DGAFP du 07/04/2026 suggère un nouveau circuit médical et administratif, mais ce document n'est pas encore un texte définitif.
Les documents disponibles ne confirment pas clairement que la formation restreinte décidera de tout, ils montrent surtout un changement de logique par rapport au système actuel :
- Dans le système actuel, la retraite pour invalidité entraîne une radiation des cadres.
- Dans le futur système, l'idée serait plutôt une prestation d'invalidité avant la retraite.
La réforme est gérée comme une transition vers l'âge pivot de 62 ans, c'est à cet âge que la bascule vers la retraite de droit commun est envisagée.
il n'y a pas encore de garantie certaine de versement jusqu'à l'âge légal ordinaire dans tous les cas, mais plutôt une couverture jusqu'à 62 ans, puis un relais par le régime retraite et le rôle exact du SRE et des services gestionnaires n'est pas encore totalement fixé.
Les règles transitoires ne sont pas complètement établies, donc pour une personne en procédure, la date d'effet de la décision restera donc déterminante :
- Avant le 1er juillet 2027, l'ancien régime devrait encore s'appliquer si la radiation intervient à temps.
- Après cette date, le nouveau cadre pourrait s'imposer selon les textes d'application.
L'incertitude principale porte sur le passage 62 ans et sur la date exacte de bascule.
Cordialement
#4
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par BA7 - Aujourd'hui à 11:53:31Citation de: ccedric21 le Hier à 08:31:26Bonjour,
"ils" sont aussi concernés la plupart du temps. Concernant le Rectorat de Toulouse en particulier, vous avez du suivre les difficultés suite à des "piratage" récents. De fait, ça pourrait prendre un peu de temps encore.
Merci pour votre réponse,
oui je ne parle pas des agents administratifs ou autres qui ne font qu'appliquer les directives, le problème vient des directions je pense, et pas que pour ce remboursement, c'est un malaise général avec la façon dont les directions des ressources humaines traitent les agents, que ce soi avec le gel de la NBI pendant des mois, les changements d'échelon et les arrêtés qui arrivent des mois aussi après et dématérialisés sur des sites qui changent tous les 6 mois et inaccessibles 1 fois sur 2 (en 2 ans, de papier à colibri mais seulement via Arena, puis maintenant mon portail RH ...), la prime CIA qui tombe au bon bonheur la chance on ne sait pas quand et pas qu'elle montant, cette participation à la prévoyance toujours pas remboursée, aucune anticipation de rien, etc.
Pour en revenir à la MGEN, si des remontées doivent être faites, pour ma part le bilan de cette "aide de l'état" (sic) et que je suis passé pour moi et mes enfants de 95 €/mois (110 - 15 € sur la paye) en janvier 2026 à 124€ /mois (131 - 7€ de participation prévoyance et sans compter que l'état verse 37€ de part employeur en plus de ces 124€ donc 168€ dans la poche de la MGEN) en septembre 2026, donc 29 € de perte sèche /mois ( 348€ de perte à l'année) pour les mêmes options et même pas une meilleure mutuelle et prévoyance, merci de l'aide !
Rajouté à cela la NBI bloquée depuis octobre 2025 et aucun accès au portail RH depuis plusieurs semaines afin de voir un potentiel arrêté ou autre, cela fait pour moi par exemple une baisse de salaire entre 2024 et actuellement (malgré un changement d'échelon en plus)... alors que l'inflation entre temps sur ces 2 années est selon le chiffre officiel de 3% (beaucoup plus en réalité) et que le point d'indice ne bouge pas, j'avais jamais vu ça en 20 ans de carrière, je sais que le rattrapage va bien finir par arriver un jour quand même (quoi que certains collègues on bien vu des NBI supprimées), mais même comme ça le salaire stagne et est en baisse relativement à l'augmentation de tous les coûts.
Donc pour en revenir à la MGEN, si des remontées de terrain doivent être faites, je pense que tout le monde aimerait savoir où va ce pactole et en quoi payer 30€ en plus /mois pour la même chose voir moins bien est une "aide".
Cordialement.
#5
Discussion générale / Re : congés et départ en retra...
Dernier message par Albert 45 - Aujourd'hui à 11:42:45Merci beaucoup pour cette réponse... 
#6
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par naomie - Aujourd'hui à 11:26:53Bonjour
Académie de Grenoble, nous n'avons pas non plus la participation de 7 euros pour le contrat de prévoyance MGEN.
En espérant un rappel et le paiement le mois prochain de ce dû.
Académie de Grenoble, nous n'avons pas non plus la participation de 7 euros pour le contrat de prévoyance MGEN.
En espérant un rappel et le paiement le mois prochain de ce dû.
#7
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : IE CNRS
Dernier message par Xav_D - Aujourd'hui à 09:53:13Bonjour,
Il est malheureusement connu que les CNRS ainsi que les autres EPST ont un régime indemnitaire bien inférieur à celui des ITRF ; le différentiel pouvant aller jusqu'à 600€ brut par mois.
C'est pourquoi, je vous engage vivement à faire connaître au SRH de votre délégation le montant de votre IFSE par un document émanent de votre établissement d'origine assez rapidement afin qu'il puisse être pris en compte avant votre prise de poste et ainsi obtenir une réponse quant à la conservation à titre personnel de votre montant d'IFSE actuel.
Il est malheureusement connu que les CNRS ainsi que les autres EPST ont un régime indemnitaire bien inférieur à celui des ITRF ; le différentiel pouvant aller jusqu'à 600€ brut par mois.
C'est pourquoi, je vous engage vivement à faire connaître au SRH de votre délégation le montant de votre IFSE par un document émanent de votre établissement d'origine assez rapidement afin qu'il puisse être pris en compte avant votre prise de poste et ainsi obtenir une réponse quant à la conservation à titre personnel de votre montant d'IFSE actuel.
#8
ITRF / Re : examen pro IGE HC
Dernier message par IGE01 - Aujourd'hui à 09:09:03Bonjour,
j'ai travaillé avec grand soin sur mon dossier pour cet examen pro.
Je dois maintenant préparer l'oral, mais dans une configuration que je n'ai jamais connue : mon dossier écrit n'a pas été examiné par un 1er jury, mais le sera par le jury de l'oral.
Alors comment organiser sa présentation orale ? Il est difficile de ne pas faire un simple résumé de mon rapport d'activité écrit, et c'est peut-être préférable dans la mesure où il peut être survolé par le jury.
j'ai travaillé avec grand soin sur mon dossier pour cet examen pro.
Je dois maintenant préparer l'oral, mais dans une configuration que je n'ai jamais connue : mon dossier écrit n'a pas été examiné par un 1er jury, mais le sera par le jury de l'oral.
Alors comment organiser sa présentation orale ? Il est difficile de ne pas faire un simple résumé de mon rapport d'activité écrit, et c'est peut-être préférable dans la mesure où il peut être survolé par le jury.
#9
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par Daniel33 - Hier à 21:43:12Bonjour,
Sur l académie de Bordeaux, le problème est identique: participation employeur de 7 euros sur le contrat prévoyance facultatif ministèriel non perçue.
Le cas sur l Académie de Bordeaux n est pas isolé mais bien généralisé (prof, Stef, adjaenes...)!
J ai, pour ma part, adhéré a ce contrat mi-mars a la parution du nouveau contrat et procédé au même moment a la résiliation de mon ancien contrat couple MGEN (sans aucun obstacle majeur).
La participation employeur tarde (4 mois de retard), à arriver, mais les cotisations ne rencontrent étonnamment pas le même problème! Elles sont bien prélevées aux bonnes echeances, sans aucun dysfonctionnement pour leur part...
Entre les dysfonctionnement dues à la MGEN et ceux liés à l employeur...j entends certains collègues me rencontrer leurs galères..? je m estime heureux!!
J espère qu un bilan sera fait, en concertation avec l employeur, l assureur et les représentants des personnels sur notamment la mise en place, le système d adhésion, le fonctionnement, le coût, les prestations, le suivi et la relation client par l assureur, avec pour appui des "remontées de terrain" et notamment les expériences vécues par les agents.
Cordialement
Sur l académie de Bordeaux, le problème est identique: participation employeur de 7 euros sur le contrat prévoyance facultatif ministèriel non perçue.
Le cas sur l Académie de Bordeaux n est pas isolé mais bien généralisé (prof, Stef, adjaenes...)!
J ai, pour ma part, adhéré a ce contrat mi-mars a la parution du nouveau contrat et procédé au même moment a la résiliation de mon ancien contrat couple MGEN (sans aucun obstacle majeur).
La participation employeur tarde (4 mois de retard), à arriver, mais les cotisations ne rencontrent étonnamment pas le même problème! Elles sont bien prélevées aux bonnes echeances, sans aucun dysfonctionnement pour leur part...
Entre les dysfonctionnement dues à la MGEN et ceux liés à l employeur...j entends certains collègues me rencontrer leurs galères..? je m estime heureux!!
J espère qu un bilan sera fait, en concertation avec l employeur, l assureur et les représentants des personnels sur notamment la mise en place, le système d adhésion, le fonctionnement, le coût, les prestations, le suivi et la relation client par l assureur, avec pour appui des "remontées de terrain" et notamment les expériences vécues par les agents.
Cordialement
#10
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : IE CNRS
Dernier message par Cassis10 - Hier à 18:59:07Citation de: Xav_D le 07 Septembre 2026, 12:29:17Bonjour,
Il y a effectivement une possibilité. Il faut en faire la demande au SRH de la délégation du poste avec soutien si possible du DU et il est possible que ce maintien soit accordé par le Directeur général délégué aux ressources. Toutefois, il n'y a pas d'assurance.
Pour être clair, l'IFSE à partir de 1er décembre 2026 serait de 649,01€ hors autre valorisation du poste. Les 67€ ne seront attribués qu'après que vous ayez mené l'EAA de 2027.
Bonjour,
Merci pour votre retour.
Si je comprends bien, en changeant de corps pour intégrer les IE CNRS, je pourrais donc percevoir une rémunération inférieure à celle que j'ai actuellement en tant qu'ASI ITRF. Je vous avoue être assez étonnée et préoccupée par cette situation, d'autant plus qu'il s'agit d'un passage dans un corps supérieur avec des fonctions d'encadrement.