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Messages récents
#1
ITRF / Re : GIPA ?
Dernier message par ccedric21 - Aujourd'hui à 18:32:28Bonjour,
sans revenir sur la disparition d'un principe (la GIPA) qui avait l'avantage de redonner un petit peu de pouvoir d'achat à certains collègues, selon leur situation, il faut dire que ce système n'était des plus équitable non plus.
On peut déplorer sa disparition mais le révision des grilles ou, comme le dit LEON700, la revalorisation de la valeur du point d'indice, sont est mesures qui seraient en effet plus équitable et concerneraient l'ensemble des agents publics.
Cordialement,
CC
sans revenir sur la disparition d'un principe (la GIPA) qui avait l'avantage de redonner un petit peu de pouvoir d'achat à certains collègues, selon leur situation, il faut dire que ce système n'était des plus équitable non plus.
On peut déplorer sa disparition mais le révision des grilles ou, comme le dit LEON700, la revalorisation de la valeur du point d'indice, sont est mesures qui seraient en effet plus équitable et concerneraient l'ensemble des agents publics.
Cordialement,
CC
#2
ITRF / Re : GIPA ?
Dernier message par LEON700 - Aujourd'hui à 17:14:35Bonjour.
Il faut poser la question aux gens qui se présentent aux élections présidentielles.
Ils crient partout qu ils vont augmenter de 20% le salaire des enseignants.
Peut-être ont ils aussi les moyens de remettre le gipa ?
Le plus simple je crois, est simplement de revaloriser le point d indice.
Ce serait plus juste pour tout le monde : égalité --> fraternité.
Il faut poser la question aux gens qui se présentent aux élections présidentielles.
Ils crient partout qu ils vont augmenter de 20% le salaire des enseignants.
Peut-être ont ils aussi les moyens de remettre le gipa ?
Le plus simple je crois, est simplement de revaloriser le point d indice.
Ce serait plus juste pour tout le monde : égalité --> fraternité.
#3
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Conseil pour audition IR ...
Dernier message par Xav_D - Aujourd'hui à 15:50:32Bonjour,
Rien à ajouter à l'excellente réponse de Canigou2784, à part le fait qu'il est nécessaire que ce projet doit bien entendu s'inscrire dans l'environnement du poste ainsi que la dimension d'ingénieur de recherche et non de chercheur.
Rien à ajouter à l'excellente réponse de Canigou2784, à part le fait qu'il est nécessaire que ce projet doit bien entendu s'inscrire dans l'environnement du poste ainsi que la dimension d'ingénieur de recherche et non de chercheur.
#4
ITRF / Re : Questions indice et recla...
Dernier message par Gustaves - Aujourd'hui à 13:10:23Bonjour,
Merci pour votre réponse. J'y vois désormais plus clair.
Cordialement
Merci pour votre réponse. J'y vois désormais plus clair.
Cordialement
#5
Retraites / Retraite et heures à effectuer
Dernier message par Cat Tel - Aujourd'hui à 11:16:32Bonjour. Je suis ATRF et je
parts en retraite le 1er novembre 2026. Je voudrais savoir le nombre d'heures à effectuer par semaine, sachant que je faisais 42h20 par semaine avec 2 deux jours de service vacances à 7h; j'ai plusieurs
sons de cloche donc je suis un peu perdue. cordialement Cat Tel
parts en retraite le 1er novembre 2026. Je voudrais savoir le nombre d'heures à effectuer par semaine, sachant que je faisais 42h20 par semaine avec 2 deux jours de service vacances à 7h; j'ai plusieurs
sons de cloche donc je suis un peu perdue. cordialement Cat Tel
#6
Retraites / Re : Date de retraite et CET
Dernier message par gigi - Aujourd'hui à 10:02:45Bonjour,
Je profite de ce topic pour demander un renseignement sur les jours CET.
J'ai quelques jours CET aussi, mais ils datent d'une période ou je travaillais a 100%.
Je suis dorénavant en retraite progressive a temps partiel.
A mon départ, je compte partir plus tôt grâce a ces jours CET, mais y a t'il une incidence entre jours acquis a temps plein et jours posé a temps partiel, ou comptent ils a l'identique, 1 jours CET = 1 jours de congé, quelque soit le temps de travail lors de la période d'acquisition?
Je profite de ce topic pour demander un renseignement sur les jours CET.
J'ai quelques jours CET aussi, mais ils datent d'une période ou je travaillais a 100%.
Je suis dorénavant en retraite progressive a temps partiel.
A mon départ, je compte partir plus tôt grâce a ces jours CET, mais y a t'il une incidence entre jours acquis a temps plein et jours posé a temps partiel, ou comptent ils a l'identique, 1 jours CET = 1 jours de congé, quelque soit le temps de travail lors de la période d'acquisition?
#7
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par bordier.sylvie@neuf.fr - Hier à 23:12:14Bonjour, je suis désemparée car j'ai peu de temps pour prendre une décision et j'ai du mal à y voir clair! Je suis institutrice, 58 ans, trois enfants et j'arrive au bout de mon congé longue durée en septembre 2027. Je suis en rechute de cancer et j'ai une reconnaissance handicap avec invalidité supérieure ou égale à 80 % et RQTH. La MGEN prévoyance complète mon demi salaire. J'ai reçu, il y a deux mois, un courrier du service SCOMED du Rectorat m'invitant à demander ma retraite pour invalidité avant le 1er janvier 2007, à cause de cette nouvelle loi. Je m'apprêtais à le faire, et puis je m'aperçois que ce n'est peut-être pas mon intérêt!. Je pourrais peut-être continuer jusqu'à 62 ans (donc encore trois ans après la fin de mon congé longue durée et être placée en disponibilité pour santé et percevoir une indemnité(payée par qui et sous quelles conditions) et continuer à cotiser pour ma retraite à 62 ans, plutôt que de partir dans trois mois, même si le handicap fait que je n'ai pas de décote, je n'ai pas la totalité de mes trimestres car j'ai eu quelques périodes à temps partiel... J'ai demandé au service de Retraite, une estimation si je pars en décembre et également si je pars juste avant juillet, puisqu'apparemment le décret a été repoussé, mais je ne suis pas sûre qu'ils me donnent la réponse avant un bon moment... Pouvez-vous me conseiller ? Merci beaucoup.
Sylvie
Sylvie
#8
Discussion générale / Re : MGEn et double appartenan...
Dernier message par Daniel33 - Hier à 22:42:34Bonjour,
Pour le double rattachement, je ne l ai pas testé encore, mais j avais cru comprendre qu'au niveau sécurité sociale c était possible de le faire (un parent au régime sécurité sociale MGEN et l autre parent sur un régime de sécurité sociale différent de mgen).
En revanche pour la partie mutuelle, effectivement oui un seul rattachement n est et ne sera possible, que sur le parent souscripteur du contrat mutuelle MGEN pour l enfant ayant adhéré à la mgen.
Je crois qu il en est de même pour les autres mutuelles aussi. Une personne de la CPAM me l avait expliqué une fois.
En cas de soin, si c est le parent souscripteur du contrat mutuelle MGEN qui présente sa carte vitale: remboursement sur son compte bancaire de la part sécu + mutuelle.
Si c est le parent de l autre régime de sécurité sociale qui présente sa carte: remboursement sur son compte bancaire de la part sécurité sociale du régime différent mgen, mais pas de la part mutuelle, le relevé de prestations de remboursement sécurité sociale de l autre parent est a présenter a la mutuelle MGEN pour remboursement sur compte bancaire du souscripteur MGEN de la part mutuelle du soin.
Pour le double rattachement, je ne l ai pas testé encore, mais j avais cru comprendre qu'au niveau sécurité sociale c était possible de le faire (un parent au régime sécurité sociale MGEN et l autre parent sur un régime de sécurité sociale différent de mgen).
En revanche pour la partie mutuelle, effectivement oui un seul rattachement n est et ne sera possible, que sur le parent souscripteur du contrat mutuelle MGEN pour l enfant ayant adhéré à la mgen.
Je crois qu il en est de même pour les autres mutuelles aussi. Une personne de la CPAM me l avait expliqué une fois.
En cas de soin, si c est le parent souscripteur du contrat mutuelle MGEN qui présente sa carte vitale: remboursement sur son compte bancaire de la part sécu + mutuelle.
Si c est le parent de l autre régime de sécurité sociale qui présente sa carte: remboursement sur son compte bancaire de la part sécurité sociale du régime différent mgen, mais pas de la part mutuelle, le relevé de prestations de remboursement sécurité sociale de l autre parent est a présenter a la mutuelle MGEN pour remboursement sur compte bancaire du souscripteur MGEN de la part mutuelle du soin.
#9
Primes-IAT-IFTS-PPRS-RIFSEEP / ECE - NBI / Re : Prime CIA 2024 en EPLE
Dernier message par Daniel33 - Hier à 22:23:57On est en campagne électorale, et les annonces vont aller bon train!
Ces mêmes gens qui quand ils étaient aux manettes n ont pas revalorisé de manière significative les enseignants, maintenant se rappellent d eux et souhaitent les revaloriser, et engranger par la même, leurs voix, voix qui ont de tout de même un fort poids dans la balance électorale...
C est bien, et tout a fait légitime d augmenter les enseignants et ils le méritent pleinement!
Mais en revanche, tout a fait d accord avec Léon, il ne faut pas oublier et mepriser les autres corps de métiers du ministère, ces "petites mains invisibles et indispensables" qui font tourner, elles aussi la boutique!
Nous sommes les plus petits salaires...et paradoxalement toujours les oubliés et les exclus des dispositifs de revalorisation exceptionnelle (Grenelle éducation, revalorisation indemnitaire significative, Loi Programmation Recherche avec repyramidage exceptionnel...), ça suffit!
Difficile pour nous également d augmenter nos revenus, pour les plus modestes et les plus motivés: inegibilite aux heures sup', possibilités de cumul d activité très faibles et restrictives...
Ce ne sont pas que les professeurs, mais
oui c est l ensemble de la fonction publique qui a besoin d un rattrapage de salaire et de pouvoir d' achat, par le dégel du point d indice et la reconstruction des grilles permettant un déroulé et une évolution de carrière significative et motivante!
Ces mêmes gens qui quand ils étaient aux manettes n ont pas revalorisé de manière significative les enseignants, maintenant se rappellent d eux et souhaitent les revaloriser, et engranger par la même, leurs voix, voix qui ont de tout de même un fort poids dans la balance électorale...
C est bien, et tout a fait légitime d augmenter les enseignants et ils le méritent pleinement!
Mais en revanche, tout a fait d accord avec Léon, il ne faut pas oublier et mepriser les autres corps de métiers du ministère, ces "petites mains invisibles et indispensables" qui font tourner, elles aussi la boutique!
Nous sommes les plus petits salaires...et paradoxalement toujours les oubliés et les exclus des dispositifs de revalorisation exceptionnelle (Grenelle éducation, revalorisation indemnitaire significative, Loi Programmation Recherche avec repyramidage exceptionnel...), ça suffit!
Difficile pour nous également d augmenter nos revenus, pour les plus modestes et les plus motivés: inegibilite aux heures sup', possibilités de cumul d activité très faibles et restrictives...
Ce ne sont pas que les professeurs, mais
oui c est l ensemble de la fonction publique qui a besoin d un rattrapage de salaire et de pouvoir d' achat, par le dégel du point d indice et la reconstruction des grilles permettant un déroulé et une évolution de carrière significative et motivante!
#10
Primes-IAT-IFTS-PPRS-RIFSEEP / ECE - NBI / Re : Prime CIA 2024 en EPLE
Dernier message par LEON700 - Hier à 21:04:25A peine rentrés de vacances, les présidentiable se proposent d augmenter de 20% les salaires des enseignants, s ils sont élus.
Tous les autres qui bossent (itrf, administration) n ont le droit à rien.
N ont ils pas déjà eu des augmentations il y a 3 ans ?
En période de crise Messieurs soyez plus justes et populaires.
Proposez une augmentation du point d indice !!!
Tous les autres qui bossent (itrf, administration) n ont le droit à rien.
N ont ils pas déjà eu des augmentations il y a 3 ans ?
En période de crise Messieurs soyez plus justes et populaires.
Proposez une augmentation du point d indice !!!