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Messages récents
#1
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Horaires temps partiel th...
Dernier message par olivier44 - Hier à 22:45:20Bonsoir;
Oui l'administration peut tout à fait refuser un planning horaire. Ils prendront avis je pense du médecin de prévention.
Attention toute fois, souvent dans l'idée d'un mi-temps thérapeutique c'est de permettre à l'agent de se reposer et donc certaine administration refuse les journées entières et demande dans cet objectif de repos et de reprise progressive à l'agent de travailler tous les jours mais en demi-journée.
cordialement
Oui l'administration peut tout à fait refuser un planning horaire. Ils prendront avis je pense du médecin de prévention.
Attention toute fois, souvent dans l'idée d'un mi-temps thérapeutique c'est de permettre à l'agent de se reposer et donc certaine administration refuse les journées entières et demande dans cet objectif de repos et de reprise progressive à l'agent de travailler tous les jours mais en demi-journée.
cordialement
#2
Santé, sécurité et conditions de travail / Horaires temps partiel thérape...
Dernier message par Kenpachi - Hier à 17:47:01Bonjour à toutes et tous,
Je me permets de solliciter votre aide et vos conseils concernant la mise en place des horaires de mon Temps Partiel Thérapeutique à 50 % au sein de l'université.
Mon service fonctionne sur une base de 37h30 par semaine. À 50 %, mon volume horaire hebdomadaire obligatoire est donc de 18h45 net.
Pour concilier au mieux mes contraintes de santé et le fonctionnement de mon service, je souhaite proposer la répartition horaire suivante, qui tombe pile-poil mathématiquement :
2 journées complètes de 7h00 net (8h00 - 12h30 / 13h15 - 15h45, incluant les 45 min de pause réglementaire de l'université).
1 demi-journée de 4h45 net (8h00 - 12h45 en continu, sans pause).
Total : 14h00 + 4h45 = 18h45.
Cependant, la DRH me demande de modifier mon planning et me dit qu'il existe un texte qui m'impose de travailler 7h30 par journée et 3h30 par demi-journée. Je lui ai demandé de me fournir le texte réglementaire, mais à ce jour, je n'ai toujours rien. J'ai cherché des textes qui imposeraient cela mais je n'ai rien trouvé.
Avez-vous connaissance de ces textes ?
N'ayant pas encore finalisé l'échange avec mon responsable direct (qui risque de suivre la position de la DRH par défaut), je cherche à savoir quels sont mes droits.
L'administration universitaire peut-elle rejeter une proposition d'horaires respectant parfaitement la quotité sans fournir de motivation écrite basée sur un texte officiel ?
Un grand merci d'avance pour votre aide.
#3
Discussion générale / Re : un PTL prof ?
Dernier message par Daniel33 - Hier à 08:22:34Pour compléter ma réponse précédente, il y a également une autre possibilité, le dispositif du Pacte de remplacement mais nous n'y sommes pas éligibles.
#4
Discussion générale / Re : un PTL prof ?
Dernier message par Daniel33 - 09 Octobre 2026, 11:53:18Bonjour,
Effectivement si vous êtes volontaires pour le faire et que vous avez les conditions de diplômes nécessaires, ce doit être assez frustrant pour vous.
En pratique, vous êtes face à un problème et blocage administratif, je pense....
En effet, vous êtes fonctionnaire affecté sur un poste (fiche de poste), un corps, un grade, un niveau indiciaire et des horaires associés, qui sont différents de ceux d'un prof (catégorie A).
Tout d'abord, si vous souhaitez assurer cette mission, il faudrait assurer les horaires de cours et de préparation, les corrections associés.
Cela entrainerait de facto un autre problème, qui vous remplacerait au niveau du laboratoire?
Car vos horaires de préparateur et les horaires du prof à remplacer se chevaucheront.
Cela pourrait se retourner contre vous, car cela vaudrait à reconnaitre que nous n'avez pas assez de travail au labo et que vous pouvez vous permettre de remplacer votre collègue prof sur votre temps de travail...
Ensuite quid du statut.
Nous ne sommes pas éligibles, ITRF, aux heures supplémentaires (à cause de l'annualisation), et les heures sup, (si nous y étions éligibles) vous seraient rémunérées à votre niveau, à un tarif bien différent de celui d'un prof (impossibilité de payer des heures sup de catégorie A à une catégorie différente (C ou B)).
Vous pourriez alors peut être demander une autorisation de cumul d'activités entre votre emploi actuel et le remplacement du prof (remplacement qui se ferait alors au statut de contractuel).
Il faudrait pour cela que le rectorat accepte de vous embaucher en contractuel alors que vous êtes déjà en activité.
Quid de votre travail actuel au labo, et des horaires que vous devez à ce titre?
Sinon il reste la disponibilité, le temps du remplacement?
Bref, bien que vous soyez motivé et ayez les compétences cela parait bien compliqué, et le temps de mettre en place tout ceci administrativement si cela se faisait, votre collègue seraitprobablement revenu....
Tenez SVP au courant de la suite donnée, c'est interessant à savoir.
Effectivement si vous êtes volontaires pour le faire et que vous avez les conditions de diplômes nécessaires, ce doit être assez frustrant pour vous.
En pratique, vous êtes face à un problème et blocage administratif, je pense....
En effet, vous êtes fonctionnaire affecté sur un poste (fiche de poste), un corps, un grade, un niveau indiciaire et des horaires associés, qui sont différents de ceux d'un prof (catégorie A).
Tout d'abord, si vous souhaitez assurer cette mission, il faudrait assurer les horaires de cours et de préparation, les corrections associés.
Cela entrainerait de facto un autre problème, qui vous remplacerait au niveau du laboratoire?
Car vos horaires de préparateur et les horaires du prof à remplacer se chevaucheront.
Cela pourrait se retourner contre vous, car cela vaudrait à reconnaitre que nous n'avez pas assez de travail au labo et que vous pouvez vous permettre de remplacer votre collègue prof sur votre temps de travail...
Ensuite quid du statut.
Nous ne sommes pas éligibles, ITRF, aux heures supplémentaires (à cause de l'annualisation), et les heures sup, (si nous y étions éligibles) vous seraient rémunérées à votre niveau, à un tarif bien différent de celui d'un prof (impossibilité de payer des heures sup de catégorie A à une catégorie différente (C ou B)).
Vous pourriez alors peut être demander une autorisation de cumul d'activités entre votre emploi actuel et le remplacement du prof (remplacement qui se ferait alors au statut de contractuel).
Il faudrait pour cela que le rectorat accepte de vous embaucher en contractuel alors que vous êtes déjà en activité.
Quid de votre travail actuel au labo, et des horaires que vous devez à ce titre?
Sinon il reste la disponibilité, le temps du remplacement?
Bref, bien que vous soyez motivé et ayez les compétences cela parait bien compliqué, et le temps de mettre en place tout ceci administrativement si cela se faisait, votre collègue seraitprobablement revenu....
Tenez SVP au courant de la suite donnée, c'est interessant à savoir.
#5
Discussion générale / un PTL prof ?
Dernier message par bourez - 09 Octobre 2026, 11:09:23Bonjour.
Pour répondre aux revendications actuelles ,telles que : « Manque de profs ... , pas de remplaçant ... » je remets ici mes anciennes contributions (de la section PTL) :
-----------------------------------------------------------------------------
« 12/01/23
Du nouveau pour ma question « un ptl prof ? »
Par deux fois j'ai proposé de faire le TP prévu avec des secondes car la prof contractuelle était prévue absente : Réponses ..
1ère fois (matériel en place [exao] , le matin pour l'APM) « trop tard , les élèves sont prévenus de l'absence »
2ème fois (3 jours avant) « ce n'est pas possible ... c'est une question de responsabilité ... » «
(il est vrai que les élèves auraient pu s'électrocuter avec l'ordinateur .. !.)
------------------------------------------------------------------------
« 16/09/2020
Un ptl prof ?
Bonjour,
un « agent » de laboratoire qui a le niveau et les diplômes requis (comme demandés pour un enseignant contractuel) , peut il être autorisé ( par le rectorat, qui cherche ...) à assurer les cours d'un poste vacant de professeur (dans son établissement , voir même ailleurs) ?.
(certain dise qu'un fonctionnaire titulaire ne peut pas être (devenir) contractuel) ..... »
--------------------------------------------------------------------
Selon moi, ça pourrait améliorer les choses (dans certain cas ), si il n'y avait pas de blocages ..administratif , syndical, ou autre ...
Pour répondre aux revendications actuelles ,telles que : « Manque de profs ... , pas de remplaçant ... » je remets ici mes anciennes contributions (de la section PTL) :
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« 12/01/23
Du nouveau pour ma question « un ptl prof ? »
Par deux fois j'ai proposé de faire le TP prévu avec des secondes car la prof contractuelle était prévue absente : Réponses ..
1ère fois (matériel en place [exao] , le matin pour l'APM) « trop tard , les élèves sont prévenus de l'absence »
2ème fois (3 jours avant) « ce n'est pas possible ... c'est une question de responsabilité ... » «
(il est vrai que les élèves auraient pu s'électrocuter avec l'ordinateur .. !.)
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« 16/09/2020
Un ptl prof ?
Bonjour,
un « agent » de laboratoire qui a le niveau et les diplômes requis (comme demandés pour un enseignant contractuel) , peut il être autorisé ( par le rectorat, qui cherche ...) à assurer les cours d'un poste vacant de professeur (dans son établissement , voir même ailleurs) ?.
(certain dise qu'un fonctionnaire titulaire ne peut pas être (devenir) contractuel) ..... »
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Selon moi, ça pourrait améliorer les choses (dans certain cas ), si il n'y avait pas de blocages ..administratif , syndical, ou autre ...
#6
ITRF / Re : LC Repyramidage
Dernier message par olivier44 - 09 Octobre 2026, 10:01:07Bonjour,
En général pour la LC ce n'est pas automatique; pour le repyramiage ca devrait etre pareil
Alexandre
En général pour la LC ce n'est pas automatique; pour le repyramiage ca devrait etre pareil
Alexandre
#7
ITRF / Re : LC Repyramidage
Dernier message par MM - 09 Octobre 2026, 06:44:09Bonjour et merci beaucoup pour vos réponses très claires.
La personne en liste principale va prochainement passer un IGE. Mon passage en liste principale du ASI si elle obtient l'IGE n'est donc pas automatique non plus ? Vous indiquez qu'ils "pourraient" appeler la LC dans ce cas, c'est donc possible qu'ils ne le fassent pas ?
Merci !
La personne en liste principale va prochainement passer un IGE. Mon passage en liste principale du ASI si elle obtient l'IGE n'est donc pas automatique non plus ? Vous indiquez qu'ils "pourraient" appeler la LC dans ce cas, c'est donc possible qu'ils ne le fassent pas ?
Merci !
#8
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Re : Déjà en détachement : nou...
Dernier message par olivier44 - 08 Octobre 2026, 20:57:51Bonjour,
Aucun texte réglementaire n'impose le maintient de l'IFSE ou meme du groupe de fonction....
Pour ma part j'ai du négocier +++ pour avoir le maintien mais c'était loin d'être gagné j'ai du mettre dans la balance le refus du poste si mon IFSE n'était pas maintenu... (je suis IGE)
cordialement,
O
Aucun texte réglementaire n'impose le maintient de l'IFSE ou meme du groupe de fonction....
Pour ma part j'ai du négocier +++ pour avoir le maintien mais c'était loin d'être gagné j'ai du mettre dans la balance le refus du poste si mon IFSE n'était pas maintenu... (je suis IGE)
cordialement,
O
#9
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Déjà en détachement : nouvelle...
Dernier message par Comète - 08 Octobre 2026, 20:08:57Bonjour,
Je suis ITRF classe exceptionnelle, actuellement en détachement dans un ministère en administration centrale. Après un premier détachement de juillet 2023 à juillet 2026, j'ai effectué en mars 2026 une mobilité interne au sein de ce même ministère, avec un nouveau détachement prévu jusqu'en juillet 2027.
Après quelques mois, je constate que ce second poste correspond pas du tout à mon projet professionnel. Je souhaite aujourd'hui revenir vers l'enseignement supérieur, environnement dans lequel je souhaite davantage m'investir et contribuer au profit de la communauté universitaire.
Ma question est la suivante : si je rejoins une autre université, est-ce que je peux conserver mon niveau d'IFSE actuel, sachant que je suis actuellement en RIFSEEP groupe 1, ou l'IFSE sera-t-elle obligatoirement recalculée selon le poste et la politique indemnitaire de l'université d'accueil ?
Comment je peux savoir ?
Merci beaucoup pour vos retours
Je suis ITRF classe exceptionnelle, actuellement en détachement dans un ministère en administration centrale. Après un premier détachement de juillet 2023 à juillet 2026, j'ai effectué en mars 2026 une mobilité interne au sein de ce même ministère, avec un nouveau détachement prévu jusqu'en juillet 2027.
Après quelques mois, je constate que ce second poste correspond pas du tout à mon projet professionnel. Je souhaite aujourd'hui revenir vers l'enseignement supérieur, environnement dans lequel je souhaite davantage m'investir et contribuer au profit de la communauté universitaire.
Ma question est la suivante : si je rejoins une autre université, est-ce que je peux conserver mon niveau d'IFSE actuel, sachant que je suis actuellement en RIFSEEP groupe 1, ou l'IFSE sera-t-elle obligatoirement recalculée selon le poste et la politique indemnitaire de l'université d'accueil ?
Comment je peux savoir ?
Merci beaucoup pour vos retours
#10
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par Yumi - 08 Octobre 2026, 18:22:01Citation de: Castorlapon le 08 Octobre 2026, 11:56:49Bonjour,
Apparemment, c'est la circuit prévu. Le ministère s'assure que le dossier transmis par l'établissement est bien complet. Au niveau du relevé de carrière pour les droits à retraite par exemple, mais il vérifie aussi que la demande soit assez étayée (l'avis du conseil médical reste consultatif) ou encore que les solutions envisageables aient été envisagées (reclassement, etc). Il peut arriver que le ministère demande des pièces complémentaires. Il s'agit en fait d'une pré-instruction afin que le dossier soit bien ficelé au moment de sa transmission au SRE si j'ai bien compris.
Pour les délais, ça peut allonger mais parfois, il peut également être relativement court (on m'a indiqué entre 3 et 6 mois, parfois plus, rarement moins).
Là, nous sommes dans un contexte un peu spécial avec l'arrivée de la réforme de l'invalidité. Il est possible que cela ait une influence sur les délais de traitement.
Difficile dans cet ensemble de savoir où en est précisément notre dossier. Il y a une période d'attente...
Merci beaucoup pour ces précisions. J'espère que vous allez réussir à bénéficier de la nouvelle reforme.