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Messages récents
#1
ITRF / Re : Reclassement ASI -> IGE
Dernier message par setpns1 - Hier à 19:34:56D'accord merci.
Du coup c'est bien la RH sur le poste IGE qui va effectuer ce calcul?
Ensuite il faut que je vérifie si la RH du poste IGE l'a bien fait?
Et comment peut on connaître le côté prime/IFSE, en leur demandant directement?
Cordialement
Du coup c'est bien la RH sur le poste IGE qui va effectuer ce calcul?
Ensuite il faut que je vérifie si la RH du poste IGE l'a bien fait?
Et comment peut on connaître le côté prime/IFSE, en leur demandant directement?
Cordialement
#2
ITRF / Re : Reclassement ASI -> IGE
Dernier message par Ammour - Hier à 17:57:03Bonjour
Ça dépend, normalement les conours internes c'est au 1er septembre, les concours externes au 1er décembre mais ça peut changer pour diverses raisons.
Il suffira d'ajuster la date.
Cordialement
Ça dépend, normalement les conours internes c'est au 1er septembre, les concours externes au 1er décembre mais ça peut changer pour diverses raisons.
Il suffira d'ajuster la date.
Cordialement
#3
ITRF / Re : Reclassement ASI -> IGE
Dernier message par setpns1 - Hier à 17:45:44Bonjour Ammour,
oui pardon c'est bien 9eme échelon depuis le 1er juillet 2026.
Et j'ai mis le 14/12/2026 car c'est la date de prise de fonction des lauréat suite à un concours donc je suppose que c'est à cette date là que le classement ce fait?
Merci,
cordialement
oui pardon c'est bien 9eme échelon depuis le 1er juillet 2026.
Et j'ai mis le 14/12/2026 car c'est la date de prise de fonction des lauréat suite à un concours donc je suppose que c'est à cette date là que le classement ce fait?
Merci,
cordialement
#4
ITRF / Re : Reclassement ASI -> IGE
Dernier message par Ammour - Hier à 15:03:34Bonjour
- Situation initiale : ASI 9e éch INM 514 depuis le ??/07/2026
- Le 14/12/2026 classement en IGE CN au 7e éch INM 515 en conservant votre ancienneté
- Le ??/01/2028 : passage au 8e éch INM 538
Cordialement
- Situation initiale : ASI 9e éch INM 514 depuis le ??/07/2026
- Le 14/12/2026 classement en IGE CN au 7e éch INM 515 en conservant votre ancienneté
- Le ??/01/2028 : passage au 8e éch INM 538
Cordialement
#5
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Re : pause repas
Dernier message par Daniel33 - Hier à 14:15:56Bonjour, pour compléter:
https://www.education.gouv.fr/bo/13/Hebdo19/MENH1308146C.htm
Circulaire sur les missions des personnels de recherche et de formation exerçant dans les laboratoires des établissements publics locaux d'enseignement, circulaire qui nous est spécifique.
NOR : MENH1308146C
Circulaire : n° 2013-058 du 13-3-2013
Emetteur : MEN - DGRH C1-2
III - Obligations de service
Les personnels ITRF exerçant dans les laboratoires des EPLE sont soumis aux obligations générales de service des personnels de l'État, notamment au décret n° 2000-815 du 25 août 2000 modifié, qui fixe les obligations de service annuelles à 1607 heures, et en particulier à la circulaire n° 2002-007 du 21 janvier 2002.
Au vu de leurs missions étroitement liées à l'activité pédagogique, l'amplitude hebdomadaire de ces personnels est comprise dans une fourchette de 35 heures à 40 heures, avec une marge de variation possible de 3 heures en plus. En outre, l'organisation du travail comporte des obligations de service élargies pendant le temps scolaire, compensées par des services réduits pendant les congés scolaires, afin de prendre en compte les besoins du service (préparation de nouvelles manipulations de cours et de travaux pratiques, séances d'évaluation des capacités expérimentales des élèves, travaux personnels encadrés, travaux d'initiative personnelle encadrés).
Pendant les congés scolaires, ces personnels assurent néanmoins une période de présence minimale permettant la maintenance et le rangement de certains matériels scientifiques.
Afin d'optimiser leur temps de service, et pour permettre une présence maximale au service des élèves et des enseignants, l'emploi du temps de ces personnels est établi en début d'année scolaire et en collaboration avec l'enseignant coordonnateur de discipline ou le chef de travaux auprès duquel ils exercent.[/b]
https://www.education.gouv.fr/bo/13/Hebdo19/MENH1308146C.htm
Circulaire sur les missions des personnels de recherche et de formation exerçant dans les laboratoires des établissements publics locaux d'enseignement, circulaire qui nous est spécifique.
NOR : MENH1308146C
Circulaire : n° 2013-058 du 13-3-2013
Emetteur : MEN - DGRH C1-2
III - Obligations de service
Les personnels ITRF exerçant dans les laboratoires des EPLE sont soumis aux obligations générales de service des personnels de l'État, notamment au décret n° 2000-815 du 25 août 2000 modifié, qui fixe les obligations de service annuelles à 1607 heures, et en particulier à la circulaire n° 2002-007 du 21 janvier 2002.
Au vu de leurs missions étroitement liées à l'activité pédagogique, l'amplitude hebdomadaire de ces personnels est comprise dans une fourchette de 35 heures à 40 heures, avec une marge de variation possible de 3 heures en plus. En outre, l'organisation du travail comporte des obligations de service élargies pendant le temps scolaire, compensées par des services réduits pendant les congés scolaires, afin de prendre en compte les besoins du service (préparation de nouvelles manipulations de cours et de travaux pratiques, séances d'évaluation des capacités expérimentales des élèves, travaux personnels encadrés, travaux d'initiative personnelle encadrés).
Pendant les congés scolaires, ces personnels assurent néanmoins une période de présence minimale permettant la maintenance et le rangement de certains matériels scientifiques.
Afin d'optimiser leur temps de service, et pour permettre une présence maximale au service des élèves et des enseignants, l'emploi du temps de ces personnels est établi en début d'année scolaire et en collaboration avec l'enseignant coordonnateur de discipline ou le chef de travaux auprès duquel ils exercent.[/b]
#6
ITRF / Re : Reclassement ASI -> IGE
Dernier message par setpns1 - Hier à 13:53:54Bonjour,
je vais passer IGE CN au 14/12/2026, étant ASI échelon 9 depuis juillet 2026:
Pouvez vous me dire comment je serais reclassé en IGE?
En vous en remerciant d'avance.
Cordialement
je vais passer IGE CN au 14/12/2026, étant ASI échelon 9 depuis juillet 2026:
Pouvez vous me dire comment je serais reclassé en IGE?
En vous en remerciant d'avance.
Cordialement
#7
ITRF / Re : question sur les emplois ...
Dernier message par setpns1 - Hier à 13:49:49Bonjour et merci pour la réponse!
Bien cordialement
Bien cordialement
#8
ITRF / Déroulement oral IGE ITRF
Dernier message par Mogwym49 - Hier à 12:22:09Bonjour,
Je souhaitais relater ici le déroulement de mon très récent oral IGE pour lire votre avis car il me semble que celui-ci n'a pas respecté plusieurs règles élémentaires. Voici les éléments qui m'interrogent :
- La composition du Jury a été modifié 3 jours avant l'oral, remplacement du président de jury par le directeur adjoint de mon organisme qui se trouve être également mon supérieur hiérarchique direct, suite au départ récent de mon DSI.
- Tutoiement dès le début de l'entretien et à plusieurs reprises, ce qui me semble être en contradiction avec le principe d'égalité de traitement entre les candidats.
- Le DA m'annonce qu'un des deux experts présents n'est pas autorisé à m'interroger car il était déjà expert de jury lors de mon précédent oral de concours ASI. C'est un fait, mais je ne connais pas personnellement cet expert et je n'ai aucune relation professionnel avec lui. Je m'étonne donc d'un problème d'impartialité. Au contraire, n'est-ce pas mon DA qui aurait dû être tenu au silence ?
- Je m'aperçois après l'oral que le deuxième expert travaille dans le même service que le candidat retenu en LP, je ne peux pas évidemment pas prouver si le respect de l'impartialité s'est appliqué pour lui et que cette experte s'est retirée de tout jugement pour ce candidat à la délibération...
- Mon DA s'est permis des interjections pendant l'examen, du type "ah, je n'étais pas au courant !", ce qui était évidemment faux et insinuant par exemple que je ne sais pas communiquer auprès de ma direction...
J'écris sous l'émotion et je n'ai pas la prétention d'un recours au TA mais le déroulé de cet oral et mon résultat en LC me laissent un gout âmer... une impression d'une volonté de la direction de ne pas me promouvoir sur mon poste afin de "boucher un trou RH" et compléter une équipe DSI déjà en souffrance (sans DSI... dont je dois en plus assurer l'intérim...)
Merci par avance de me lire et de me partager vos avis,
Je souhaitais relater ici le déroulement de mon très récent oral IGE pour lire votre avis car il me semble que celui-ci n'a pas respecté plusieurs règles élémentaires. Voici les éléments qui m'interrogent :
- La composition du Jury a été modifié 3 jours avant l'oral, remplacement du président de jury par le directeur adjoint de mon organisme qui se trouve être également mon supérieur hiérarchique direct, suite au départ récent de mon DSI.
- Tutoiement dès le début de l'entretien et à plusieurs reprises, ce qui me semble être en contradiction avec le principe d'égalité de traitement entre les candidats.
- Le DA m'annonce qu'un des deux experts présents n'est pas autorisé à m'interroger car il était déjà expert de jury lors de mon précédent oral de concours ASI. C'est un fait, mais je ne connais pas personnellement cet expert et je n'ai aucune relation professionnel avec lui. Je m'étonne donc d'un problème d'impartialité. Au contraire, n'est-ce pas mon DA qui aurait dû être tenu au silence ?
- Je m'aperçois après l'oral que le deuxième expert travaille dans le même service que le candidat retenu en LP, je ne peux pas évidemment pas prouver si le respect de l'impartialité s'est appliqué pour lui et que cette experte s'est retirée de tout jugement pour ce candidat à la délibération...
- Mon DA s'est permis des interjections pendant l'examen, du type "ah, je n'étais pas au courant !", ce qui était évidemment faux et insinuant par exemple que je ne sais pas communiquer auprès de ma direction...
J'écris sous l'émotion et je n'ai pas la prétention d'un recours au TA mais le déroulé de cet oral et mon résultat en LC me laissent un gout âmer... une impression d'une volonté de la direction de ne pas me promouvoir sur mon poste afin de "boucher un trou RH" et compléter une équipe DSI déjà en souffrance (sans DSI... dont je dois en plus assurer l'intérim...)
Merci par avance de me lire et de me partager vos avis,
#9
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Re : pause repas
Dernier message par sylval - Hier à 12:18:28Merci beaucoup,
Je pense que c'est un malentendu, une incompréhension qui se réglera, je pense sans aucun problème. je voulais juste m'assurer que l'on ne me sorte pas un texte du chapeau.
Merci encore.
Je pense que c'est un malentendu, une incompréhension qui se réglera, je pense sans aucun problème. je voulais juste m'assurer que l'on ne me sorte pas un texte du chapeau.
Merci encore.
#10
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par Ammour - Hier à 11:48:58Bonjour
Aux dernières nouvelles : Le futur décret prévoit les modalités de mise à la retraite des agents invalides en fonction de leur situation : les agents reconnus invalides de catégories 2 et 3 seront radiés des cadres et mis à la retraite pour invalidité à l'âge d'ouverture des droits minoré de deux ans (62 ans sauf catégories actives/super-actives qui conservent leurs règles de départ spécifiques), les agents de catégorie 1 en activité pourront continuer au-delà de cette date et jusqu'à la limite d'âge (67 ans).
Concernant la période transitoire :
- Plus de possibilité de demander une radiation des cadres d'office pour invalidité de la part des employeurs à compter du 1er janvier 2027.
- Plus de possibilité de demander une radiation des cadres pour invalidité de la part des agents à compter du 1er juillet 2027.
Le texte prévoit la création de la nouvelle prestation d'invalidité (PI) avec versement jusqu'à mise à la retraite, ainsi les demandes de de radiation, mise à la retraite validée avant le 1er juillet 2027 le seront avec les anciennes règles, sinon après toutes les demandes non validées avant le 1er juillet 2027, les collègues concernés devront déposer une nouvelle demande de prestation d'invalidité selon les nouvelles procédures.
Je cite la DGAFP : "Même si l'agent conserve la possibilité de demander sa radiation pour invalidité jusqu'au 30 juin 2027, son employeur est invité à lui indiquer qu'il peut attendre l'entrée en vigueur de la réforme si cela est dans son intérêt".
Cordialement
Aux dernières nouvelles : Le futur décret prévoit les modalités de mise à la retraite des agents invalides en fonction de leur situation : les agents reconnus invalides de catégories 2 et 3 seront radiés des cadres et mis à la retraite pour invalidité à l'âge d'ouverture des droits minoré de deux ans (62 ans sauf catégories actives/super-actives qui conservent leurs règles de départ spécifiques), les agents de catégorie 1 en activité pourront continuer au-delà de cette date et jusqu'à la limite d'âge (67 ans).
Concernant la période transitoire :
- Plus de possibilité de demander une radiation des cadres d'office pour invalidité de la part des employeurs à compter du 1er janvier 2027.
- Plus de possibilité de demander une radiation des cadres pour invalidité de la part des agents à compter du 1er juillet 2027.
Le texte prévoit la création de la nouvelle prestation d'invalidité (PI) avec versement jusqu'à mise à la retraite, ainsi les demandes de de radiation, mise à la retraite validée avant le 1er juillet 2027 le seront avec les anciennes règles, sinon après toutes les demandes non validées avant le 1er juillet 2027, les collègues concernés devront déposer une nouvelle demande de prestation d'invalidité selon les nouvelles procédures.
Je cite la DGAFP : "Même si l'agent conserve la possibilité de demander sa radiation pour invalidité jusqu'au 30 juin 2027, son employeur est invité à lui indiquer qu'il peut attendre l'entrée en vigueur de la réforme si cela est dans son intérêt".
Cordialement