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Messages récents
#1
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Agent CNRS Membre d'un ju...
Dernier message par Xav_D - Aujourd'hui à 17:41:38Bonjour,
L'indemnité de jury concerne l'ensemble des membres d'un jury CNRS ou non.
Le RSU 2025 sera présenté dans le dernier trimestre 2026 aux représentantes et représentants des personnels, il ne sera donc pas disponible avant la fin de l'année 2026 ou début 2027.
L'indemnité de jury concerne l'ensemble des membres d'un jury CNRS ou non.
Le RSU 2025 sera présenté dans le dernier trimestre 2026 aux représentantes et représentants des personnels, il ne sera donc pas disponible avant la fin de l'année 2026 ou début 2027.
#2
Retraites / Re : Retraite et heures à effe...
Dernier message par Cat Tel - Aujourd'hui à 15:26:40Merci beaucoup
#3
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Agent CNRS Membre d'un jury co...
Dernier message par GB - Aujourd'hui à 15:21:25Bonjour,
En lisant les pages consacrées aux primes et rémunération du Rapport sociale unique 2024 du CNRS (page 122), je découvre qu'il y a une prime intitulée : "Indemnité de Jury".
Cela concerne-t-il les agents CNRS membres d'un jury de concours CNRS ?
Document cité : https://intranet.cnrs.fr/activites-unite/recruter/Documents/Rapport%20Social%20Unique%202024.pdf#search=rapport%20social%20unique%202024 (je n'ai pas trouvé le RSU 2025 : si vous avez le lien pour le télécharger, cela m'intéresse).
Vous remerciant par avance pour votre réponse,
Bien cordialement,
En lisant les pages consacrées aux primes et rémunération du Rapport sociale unique 2024 du CNRS (page 122), je découvre qu'il y a une prime intitulée : "Indemnité de Jury".
Cela concerne-t-il les agents CNRS membres d'un jury de concours CNRS ?
Document cité : https://intranet.cnrs.fr/activites-unite/recruter/Documents/Rapport%20Social%20Unique%202024.pdf#search=rapport%20social%20unique%202024 (je n'ai pas trouvé le RSU 2025 : si vous avez le lien pour le télécharger, cela m'intéresse).
Vous remerciant par avance pour votre réponse,
Bien cordialement,
#4
Retraites / Re : Retraite et heures à effe...
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 15:02:36Bonjour
Votre base de calcul est 35 h/semaine en moyenne, soit 1 607 h/an, et non 42 h 20 comme norme hebdomadaire fixe. Les 42h20 vous permettaient d'augmenter vos jours de congé en été quand le lycée est fermé.
Du 1er septembre 2026 au 1er novembre vous avez : 9 semaines - 2 jours, 9 x 35h - 2 x 7h = 301 h
1- Vous devez donc faire 9 semaines de 35h si vous ne prenez que 2 jours de vacances en octobre.
2- Vous devez donc faire 8 semaines de 37h 38 min si vous prenez 1 semaine et 2 jours de vacances en octobre.
Cordialement
Votre base de calcul est 35 h/semaine en moyenne, soit 1 607 h/an, et non 42 h 20 comme norme hebdomadaire fixe. Les 42h20 vous permettaient d'augmenter vos jours de congé en été quand le lycée est fermé.
Du 1er septembre 2026 au 1er novembre vous avez : 9 semaines - 2 jours, 9 x 35h - 2 x 7h = 301 h
1- Vous devez donc faire 9 semaines de 35h si vous ne prenez que 2 jours de vacances en octobre.
2- Vous devez donc faire 8 semaines de 37h 38 min si vous prenez 1 semaine et 2 jours de vacances en octobre.
Cordialement
#5
Retraites / Re : Retraite et heures à effe...
Dernier message par Cat Tel - Aujourd'hui à 14:45:43Et , je fais quoi?
#6
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 14:22:41Bonjour
Si le rectorat initie la procédure et qu'une radiation des cadres intervient avant le 1er juillet 2027, le dossier a vocation à relever de l'ancien cadre. Si la radiation est effective après cette date, l'administration pourrait être conduite à appliquer le nouveau régime, selon les textes transitoires à venir. C'est pourquoi il est utile de demander noir sur blanc au rectorat : la date d'effet envisagée, la base juridique du refus de CLM, et l'éventuelle saisine de la retraite pour invalidité avant le basculement.
les dispositions transitoires (toujours en négociation) pour les dossiers juste avant le 1er juillet 2027 sont censées éviter la perte de droit avant l'application définitive du nouveau régime.
Quant aux décisions à prendre, nous sommes là pour vous informer et vous conseiller (quand c'est possible et au vu des éléments existants ou en cours de négociation), mais c'est à vous de prendre la décision en fonction des informations disponibles.
Cordialement
Si le rectorat initie la procédure et qu'une radiation des cadres intervient avant le 1er juillet 2027, le dossier a vocation à relever de l'ancien cadre. Si la radiation est effective après cette date, l'administration pourrait être conduite à appliquer le nouveau régime, selon les textes transitoires à venir. C'est pourquoi il est utile de demander noir sur blanc au rectorat : la date d'effet envisagée, la base juridique du refus de CLM, et l'éventuelle saisine de la retraite pour invalidité avant le basculement.
les dispositions transitoires (toujours en négociation) pour les dossiers juste avant le 1er juillet 2027 sont censées éviter la perte de droit avant l'application définitive du nouveau régime.
Quant aux décisions à prendre, nous sommes là pour vous informer et vous conseiller (quand c'est possible et au vu des éléments existants ou en cours de négociation), mais c'est à vous de prendre la décision en fonction des informations disponibles.
Cordialement
#7
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : IE CNRS
Dernier message par Xav_D - Aujourd'hui à 12:29:17Bonjour,
Il y a effectivement une possibilité. Il faut en faire la demande au SRH de la délégation du poste avec soutien si possible du DU et il est possible que ce maintien soit accordé par le Directeur général délégué aux ressources. Toutefois, il n'y a pas d'assurance.
Pour être clair, l'IFSE à partir de 1er décembre 2026 serait de 649,01€ hors autre valorisation du poste. Les 67€ ne seront attribués qu'après que vous ayez mené l'EAA de 2027.
Il y a effectivement une possibilité. Il faut en faire la demande au SRH de la délégation du poste avec soutien si possible du DU et il est possible que ce maintien soit accordé par le Directeur général délégué aux ressources. Toutefois, il n'y a pas d'assurance.
Pour être clair, l'IFSE à partir de 1er décembre 2026 serait de 649,01€ hors autre valorisation du poste. Les 67€ ne seront attribués qu'après que vous ayez mené l'EAA de 2027.
#8
Contractuels de droit privé / CDD de projet : avenant / rup...
Dernier message par Chris H - Aujourd'hui à 11:52:31Bonjour,
J'ai signé un contrat de projet d'un an (en 2023) dans une université qui a été prolongé par un avenant jusque fin 2028. (L'avenant mentionne juste « Prolongation de contrat »....« le contrat susvisé est prolongé du 01/02/2024 au 31/12/2028 »...)
J'ai le projet de déménager prochainement pour rejoindre mon concubin à 900kms. France Travail ne prend pas en compte ce genre de démission/situation pour débloquer du droit au chômage.
Une conseillère France Travail me conseille de chercher à faire une rupture d'un commun accord (une rupture conventionnelle) mais étant en CDD de projet, qui plus est à l'université, je vois nulle part cette possibilité.
Est-ce qu'éventuellement un nouvel avenant au contrat initial, avec une date à la fin 2026 au lieu de 2028 peut être émis, et donc à solliciter de ma part et à négocier en bonne entente (ayant jusqu'à présent de bonnes relations avec l'université).
Merci d'avance pour votre réponse/conseil.
Chris
J'ai signé un contrat de projet d'un an (en 2023) dans une université qui a été prolongé par un avenant jusque fin 2028. (L'avenant mentionne juste « Prolongation de contrat »....« le contrat susvisé est prolongé du 01/02/2024 au 31/12/2028 »...)
J'ai le projet de déménager prochainement pour rejoindre mon concubin à 900kms. France Travail ne prend pas en compte ce genre de démission/situation pour débloquer du droit au chômage.
Une conseillère France Travail me conseille de chercher à faire une rupture d'un commun accord (une rupture conventionnelle) mais étant en CDD de projet, qui plus est à l'université, je vois nulle part cette possibilité.
Est-ce qu'éventuellement un nouvel avenant au contrat initial, avec une date à la fin 2026 au lieu de 2028 peut être émis, et donc à solliciter de ma part et à négocier en bonne entente (ayant jusqu'à présent de bonnes relations avec l'université).
Merci d'avance pour votre réponse/conseil.
Chris
#9
Contractuels de droit public (dont PO des CROUS) / Re : Avenant ou demission ?
Dernier message par Elodie Chantoiseau - Aujourd'hui à 11:06:53Dans ce cas précis, la démission est tout à fait appropriée car le collègue quitte son emploi pour un autre emploi, il n'y a pas vraiment de risque.
L'université est en effet en droit de refuser de faire un avenant pour "arranger" le contractuel. À ma connaissance ce n'est pas une pratique courante de faire un avenant pour cette raison.
Le collègue peut toutefois tenter de négocier avec l'administration la durée de son préavis s'il veut quitter son poste plus tôt, notamment pour avancer sa prise de fonction.
Pour rappel : La durée est normalement de 8 jours si moins de 6 mois d'ancienneté, 1 mois entre 6 mois et 2 ans, et 2 mois à partir de 2 ans d'ancienneté.
L'université est en effet en droit de refuser de faire un avenant pour "arranger" le contractuel. À ma connaissance ce n'est pas une pratique courante de faire un avenant pour cette raison.
Le collègue peut toutefois tenter de négocier avec l'administration la durée de son préavis s'il veut quitter son poste plus tôt, notamment pour avancer sa prise de fonction.
Pour rappel : La durée est normalement de 8 jours si moins de 6 mois d'ancienneté, 1 mois entre 6 mois et 2 ans, et 2 mois à partir de 2 ans d'ancienneté.
#10
Contractuels de droit public (dont PO des CROUS) / Avenant ou demission ?
Dernier message par seblec - Aujourd'hui à 09:51:26bonjour à tous. J'ai un collègue contractuel qui souhaite partir assez vite de l'université car il a trouvé mieux dans la territoriale. Il souhaite un avenant à son contrat, mais l'administration de l'université ne lui propose que de démissionner. Est ce plus avantageux pour lui de démissionner plutôt que de chercher a avoir un avenant?
Merci pour vos futures réponses
seb
Merci pour vos futures réponses
seb