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Messages récents
#1
ITRF / Re : avancement
Dernier message par olivier44 - Aujourd'hui à 20:00:15Bonjour Cédric,
La question porte sur la conservation de l'ancienneté dans le cadre d'un TA.
Peux-tu en dire plus sur la réponse que tu donnes car j'étais resté sur la règle : si l'indice de promotion est suppérieur à l'indique suivant (ancien garde) de la personne, alors pas de conservation d'ancienneté / sinon conservation de l'ancienneté.
merci
La question porte sur la conservation de l'ancienneté dans le cadre d'un TA.
Peux-tu en dire plus sur la réponse que tu donnes car j'étais resté sur la règle : si l'indice de promotion est suppérieur à l'indique suivant (ancien garde) de la personne, alors pas de conservation d'ancienneté / sinon conservation de l'ancienneté.
merci
#2
ITRF / Re : Détaché sur contrat et Pr...
Dernier message par olivier44 - Aujourd'hui à 19:56:05Bonjour,
Si vous êtes lauréat d'une LA la promotion se fait sur poste.
Pour les LA exceptionnelle de mémoire les postes sont ouverts par établissement et si cela est bien le cas vous devrez prendre le poste si vous êtes promu.
cordialement
Si vous êtes lauréat d'une LA la promotion se fait sur poste.
Pour les LA exceptionnelle de mémoire les postes sont ouverts par établissement et si cela est bien le cas vous devrez prendre le poste si vous êtes promu.
cordialement
#3
ITRF / Re : Reclassement TCS vers TCE
Dernier message par ccedric21 - Aujourd'hui à 18:18:52Bonjour,
Vous avez poser la question sur un autre fil se discussion et vous y trouverez ma réponse.
Le reclassement est correct.
Cordialement,
CC
Vous avez poser la question sur un autre fil se discussion et vous y trouverez ma réponse.
Le reclassement est correct.
Cordialement,
CC
#4
ITRF / Re : avancement
Dernier message par ccedric21 - Aujourd'hui à 18:17:04Citation de: alexandre29 le Aujourd'hui à 13:44:14Bonjour,
Dans la mesure où le reclassement (INM 470) est supérieur à l'indice du grade que vous auriez eu en avancement ( 9eme échelon INM 466) l'ancienneté n'est pas conservée.
Donc oui, c'est normal.
cordialement,
Bonjour,
L'argument n'est pas le bon, mais le résultat est le même et le reclassement correct.
Le reclassement se fait selon une grille se classement défini par décret (et qui peut évoluer en fonction des évolutions statutaires, des grilles, etc.).
Cordialement,
CC
#5
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Date d'effet de l'allocat...
Dernier message par Evelyne06 - Aujourd'hui à 17:58:50Merci beaucoup pour ces éléments de réponses. La date prévue pour l'expertise de consolidation était fin 2020 (voir PV commission de réforme), il s'agit de la date à laquelle j'ai repris mes fonctions. Mon état de santé est stable depuis fin 2020 (certificat médical de mon médecin), en résumé je perds donc 5 années d'ATI, soit 18000 € environ d'allocation.
Est-ce je peux faire un recours ? Je ne sais pas, avez-vous des pistes de réflexion?
Est-ce je peux faire un recours ? Je ne sais pas, avez-vous des pistes de réflexion?
#6
ITRF / Re : avancement
Dernier message par yaltaman - Aujourd'hui à 17:39:06Bonjour,
Je vous remercie par avance de l'attention portée à ce message.
Cordialement,
Je vous remercie par avance de l'attention portée à ce message.
Cordialement,
#7
ITRF / Détaché sur contrat et Promoti...
Dernier message par mathieu.bz - Aujourd'hui à 17:02:56bonjour
je suis Assistant Ingénieur en détachement sur contrat dans un GIP. je prépare un dossier dans le cadre des LA exceptionnelles du repyramidage. J'ai pris contact avec la DRH de mon établissement d'origine pour l'informer et vérifier les délais.
Elle m'indique que si j'obtiens une promotion dans ce cadre, il faudra que je réintègre mon établissement pour pouvoir en bénéficier. est-ce correct?
merci
je suis Assistant Ingénieur en détachement sur contrat dans un GIP. je prépare un dossier dans le cadre des LA exceptionnelles du repyramidage. J'ai pris contact avec la DRH de mon établissement d'origine pour l'informer et vérifier les délais.
Elle m'indique que si j'obtiens une promotion dans ce cadre, il faudra que je réintègre mon établissement pour pouvoir en bénéficier. est-ce correct?
merci
#8
Enseignants-chercheurs et enseignants / Règles de reclassement MCF HC ...
Dernier message par Greg_T - Aujourd'hui à 16:46:09Bonjour à tous.
J'ai certaines interrogations quant à la gestion de mon avancement de carrière par les ressources humaines de mon établissement. Voici mon problème :
Tout ceci me semble logique.
La question que je me pose est la suivante : ce classement correspond-il à une « conservation d'ancienneté » de 2 ans (sachant qu'il n'en est pas fait explicitement mention dans mon arrêté de reclassement) ?
Question subsidiaire : sachant que le 6e échelon dure 3,5 ans (1 an GHE A1, 1 an GHE A2, 1,5 an GHE A3) quand passerai-je au 7e échelon ? Au bout d'un an et demi (durée du chevron A3) ou 3 ans et demi (durée de l'échelon) ?
Merci pour vos lumières.
Grégory
J'ai certaines interrogations quant à la gestion de mon avancement de carrière par les ressources humaines de mon établissement. Voici mon problème :
- J'ai été classé au 6e échelon de la hors classe du corps des maîtres de conférences, à compter du 01.09.2022.
- J'ai perçu le traitement afférent au GHE A2 à partir du 01.09.2023.
- J'ai été nommé et titularisé en qualité de professeur des universités à compter du 01.09.2024. Je cumulais alors exactement deux ans d'ancienneté dans mon échelon d'origine.
- J'ai été reclassé, à la même date, au 6e échelon de la 2e classe, et rémunéré au traitement afférent au GHE A3.
Tout ceci me semble logique.
La question que je me pose est la suivante : ce classement correspond-il à une « conservation d'ancienneté » de 2 ans (sachant qu'il n'en est pas fait explicitement mention dans mon arrêté de reclassement) ?
Question subsidiaire : sachant que le 6e échelon dure 3,5 ans (1 an GHE A1, 1 an GHE A2, 1,5 an GHE A3) quand passerai-je au 7e échelon ? Au bout d'un an et demi (durée du chevron A3) ou 3 ans et demi (durée de l'échelon) ?
Merci pour vos lumières.
Grégory
#9
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Travaux pratiques 3ème
Dernier message par Elly - Aujourd'hui à 16:17:53Bonjour à tous,
Je me permets de poster ici car je suis à la recherche d'un texte ou d'un document juridique concernant les missions des ATRF en EPLE.
Je m'explique : je suis actuellement ATRF dans un lycée et l'on me demande de préparer des travaux pratiques dans le cadre des journées d'immersion pour les élèves de 3ᵉ (journée d'accueil des collégiens qui viennent visiter le lycée). Cela représente environ 18 heures de TP en plus de mes tâches habituelles. Les professeurs, eux, sont bien entendu rémunérés pour ces heures.
De notre côté, nous avons demandé une compensation horaire, car, même si ces TP se déroulent pendant nos heures de travail, ils représentent une charge de travail supplémentaire par rapport à nos missions habituelles et à l'organisation normale du service. De plus, il me semble que nous ne sommes normalement pas censés réaliser de TP pour des collégiens extérieurs à l'établissement. Cependant, nous ne trouvons aucun texte précis indiquant clairement si nous sommes tenus ou non d'effectuer ce type de mission.
Auriez-vous connaissance d'un texte officiel qui pourrait appuyer notre demande, ou au moins confirmer que nous ne sommes pas obligés de réaliser ces Tp ?
Merci d'avance pour votre aide.
Je me permets de poster ici car je suis à la recherche d'un texte ou d'un document juridique concernant les missions des ATRF en EPLE.
Je m'explique : je suis actuellement ATRF dans un lycée et l'on me demande de préparer des travaux pratiques dans le cadre des journées d'immersion pour les élèves de 3ᵉ (journée d'accueil des collégiens qui viennent visiter le lycée). Cela représente environ 18 heures de TP en plus de mes tâches habituelles. Les professeurs, eux, sont bien entendu rémunérés pour ces heures.
De notre côté, nous avons demandé une compensation horaire, car, même si ces TP se déroulent pendant nos heures de travail, ils représentent une charge de travail supplémentaire par rapport à nos missions habituelles et à l'organisation normale du service. De plus, il me semble que nous ne sommes normalement pas censés réaliser de TP pour des collégiens extérieurs à l'établissement. Cependant, nous ne trouvons aucun texte précis indiquant clairement si nous sommes tenus ou non d'effectuer ce type de mission.
Auriez-vous connaissance d'un texte officiel qui pourrait appuyer notre demande, ou au moins confirmer que nous ne sommes pas obligés de réaliser ces Tp ?
Merci d'avance pour votre aide.
#10
Discussion générale / Mobilité vers le canton de Vau...
Dernier message par Hallie - Aujourd'hui à 14:08:38Bonjour à tous, je suis actuellement IGE échelon 7 et je réfléchis sérieusement à une mise en disponibilité pour un poste technique à l'EPFL afin de profiter d'une fiscalité bien plus légère qu'en France. En simulant mon reste à vivre, j'ai l'impression que l'absence d'impôt sur les plus-values mobilières et l'optimisation via un 3ème pilier compensent largement le coût de la LAMal et des loyers suisses. Certains collègues ont déjà fait ce saut et peuvent confirmer que la capacité d'épargne réelle dépasse nos grilles ITRF malgré le coût de la vie sur l'arc lémanique ? Je sais surtout pas si le gain net immédiat justifie de mettre entre parenthèses ma carrière et mes cotisations de retraite ici. Merci d'avance pour vos retours concrets sur ce choix de mobilité transfrontalière !