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Messages récents
#1
Discussion générale / Suite au concours interne 2026...
Dernier message par Adela.91 - Aujourd'hui à 12:09:12Bonjour,
Après avoir réussi mon concours interne 2026 AI bap J nomination au 1er mai 2026 je n'avais aucune nouvelle concernant ma nomination depuis la publication des résultats j'ai contacté RH de ma délégation.
On m'apprend qu'un candidat externe est classé dans la liste avant moi et que tant que sa situation n'est pas réglé les autres doivent attendre et ils ne savent pas quand ça sera fait!
Est-ce que c'est une situation de traitement normale? Le candidat n'a pas un délai de réponse?
Et en quoi qu'il dise oui ou non bloquerai les 38 personnes classées?
Et si mon dossier est traité dans quelques mois, la nomination est bien rétroactive au 1er mai selon les conditions indiquées au concours?
Franchement cette situation est trop stressante et aucune information si on ne cherche pas!
Merci pour votre aide.
Après avoir réussi mon concours interne 2026 AI bap J nomination au 1er mai 2026 je n'avais aucune nouvelle concernant ma nomination depuis la publication des résultats j'ai contacté RH de ma délégation.
On m'apprend qu'un candidat externe est classé dans la liste avant moi et que tant que sa situation n'est pas réglé les autres doivent attendre et ils ne savent pas quand ça sera fait!
Est-ce que c'est une situation de traitement normale? Le candidat n'a pas un délai de réponse?
Et en quoi qu'il dise oui ou non bloquerai les 38 personnes classées?
Et si mon dossier est traité dans quelques mois, la nomination est bien rétroactive au 1er mai selon les conditions indiquées au concours?
Franchement cette situation est trop stressante et aucune information si on ne cherche pas!
Merci pour votre aide.
#2
Discussion générale / Re : Nouvelle augmentation du ...
Dernier message par tom - Aujourd'hui à 08:35:04Bonjour
La GIPA ayant été suspendu depuis 2024, je m'aperçois que pour les collègues de la Caisse des Dépôts ont trouvés une solution équivalente, la Garantie inflation (GARI) : Un dispositif qui atteste de l'érosion du pouvoir d'achat à cette prime portée par l'UNSA je vous laisse le lien ci-dessous :
https://cdc.unsa.org/garantie-inflation-gari-un-dispositif-qui-atteste-de-lerosion-du-pouvoir-dachat/
Bien à vous,
Tom
La GIPA ayant été suspendu depuis 2024, je m'aperçois que pour les collègues de la Caisse des Dépôts ont trouvés une solution équivalente, la Garantie inflation (GARI) : Un dispositif qui atteste de l'érosion du pouvoir d'achat à cette prime portée par l'UNSA je vous laisse le lien ci-dessous :
https://cdc.unsa.org/garantie-inflation-gari-un-dispositif-qui-atteste-de-lerosion-du-pouvoir-dachat/
Bien à vous,
Tom
#3
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : IR -> CR : demandes et pe...
Dernier message par ju - Hier à 11:21:58Tout le monde passe un concours externe pour passer DR: CR, IR ou exterieurs. Il n'y a pas de concours interne.
#4
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Réintégration apres détachemen...
Dernier message par Comète - 06 Juin 2026, 15:58:49Bonjour,
Je viens decl enseignement supérieur et je suis en détachement depuis août 2024 dans un ministère (centrale.
Mon poste d'origine ayant été supprimé, une demande de renouvellement de détachement a été engagée dans une autre structure du ministère.
Cependant, après plusieurs mois dans cette nouvelle affectation, je rencontre de grandes difficultés d'intégration. Je me sens isolé, peu intégré à l'équipe et cette situation devient très difficile à vivre au quotidien.
Je souhaiterais donc revenir dans mon précédent organisme d'accueil, au sein du service de la vie étudiante, où je me sentais pleinement épanoui professionnellement.
Je voudrais savoir quelles sont les démarches à entreprendre dans une telle situation :
- Dois-je prendre contact avec la DRH de mon établissement d'accueil ou avec celle de mon administration d'origine ?
- Est-il utile de solliciter les organisations syndicales pour être accompagné dans cette démarche ?
- Est-il possible de demander une réintégration ?
-si il n'y a pas de poste quelles solutions peuvent être proposées par l'administration ?
- aussi est ce que je garderai mon rifseep et mon échelon
Je remercie par avance les personnes qui pourront partager leur expérience ou leurs conseils.
Cordialement.
Je viens decl enseignement supérieur et je suis en détachement depuis août 2024 dans un ministère (centrale.
Mon poste d'origine ayant été supprimé, une demande de renouvellement de détachement a été engagée dans une autre structure du ministère.
Cependant, après plusieurs mois dans cette nouvelle affectation, je rencontre de grandes difficultés d'intégration. Je me sens isolé, peu intégré à l'équipe et cette situation devient très difficile à vivre au quotidien.
Je souhaiterais donc revenir dans mon précédent organisme d'accueil, au sein du service de la vie étudiante, où je me sentais pleinement épanoui professionnellement.
Je voudrais savoir quelles sont les démarches à entreprendre dans une telle situation :
- Dois-je prendre contact avec la DRH de mon établissement d'accueil ou avec celle de mon administration d'origine ?
- Est-il utile de solliciter les organisations syndicales pour être accompagné dans cette démarche ?
- Est-il possible de demander une réintégration ?
-si il n'y a pas de poste quelles solutions peuvent être proposées par l'administration ?
- aussi est ce que je garderai mon rifseep et mon échelon
Je remercie par avance les personnes qui pourront partager leur expérience ou leurs conseils.
Cordialement.
#5
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Expertise médical pour in...
Dernier message par Marie35 - 06 Juin 2026, 14:14:57En principe, l'administration n'est pas destinataire du compte rendu d'expertise car celui-ci contient des détails sur la santé de l'agent (couverts par le secret médical). Il convient donc de se tourner vers le secrétariat du comité médical.
#6
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Fête religieuse (Aïd) et...
Dernier message par Ammour - 05 Juin 2026, 20:21:15Bonjour
J'ai déjà répondu, en droit : une fête religieuse peut être traitée comme une ASA et, si elle est accordée, elle ne doit pas être imputée sur les congés annuels. Mais cette ASA n'est pas automatique, et votre établissement peut encadrer sa saisie dans l'ENT par une procédure interne, à la condition que cela ne transforme pas une ASA accordée en déduction de congé annuel (déduit à tort).
Cordialement
Citation de: Cassis10Si un agent est en congés du lundi au vendredi et que l'Aïd tombe le mercredi, la journée du mercredi doit-elle être décomptée des congés annuels ou doit-elle être exclue du décompte des congés au titre de l'ASA accordée ?
J'ai déjà répondu, en droit : une fête religieuse peut être traitée comme une ASA et, si elle est accordée, elle ne doit pas être imputée sur les congés annuels. Mais cette ASA n'est pas automatique, et votre établissement peut encadrer sa saisie dans l'ENT par une procédure interne, à la condition que cela ne transforme pas une ASA accordée en déduction de congé annuel (déduit à tort).
Cordialement
#7
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Fête religieuse (Aïd) et...
Dernier message par Cassis10 - 05 Juin 2026, 19:14:02Bonjour,
Merci pour votre réponse et pour la référence à la circulaire.
Si je comprends bien, une ASA accordée pour une fête religieuse ne doit pas être imputée sur les congés annuels.
J'aurais toutefois besoin d'une précision sur le cas concret qui fait aujourd'hui débat dans notre service :
Si un agent est en congés du lundi au vendredi et que l'Aïd tombe le mercredi, la journée du mercredi doit-elle être décomptée des congés annuels ou doit-elle être exclue du décompte des congés au titre de l'ASA accordée ?
Je vous remercie par avance pour votre éclairage.
Cordialement
Merci pour votre réponse et pour la référence à la circulaire.
Si je comprends bien, une ASA accordée pour une fête religieuse ne doit pas être imputée sur les congés annuels.
J'aurais toutefois besoin d'une précision sur le cas concret qui fait aujourd'hui débat dans notre service :
Si un agent est en congés du lundi au vendredi et que l'Aïd tombe le mercredi, la journée du mercredi doit-elle être décomptée des congés annuels ou doit-elle être exclue du décompte des congés au titre de l'ASA accordée ?
Je vous remercie par avance pour votre éclairage.
Cordialement
#8
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Jour enfant malade - hosp...
Dernier message par Ammour - 05 Juin 2026, 15:55:52Bonjour
Pour l'ensemble de la fonction publique, les autorisations d'absence pour enfant malade servent à garder ou soigner un enfant malade, et elles peuvent aussi être accordées sur présentation d'un certificat médical ou de tout autre justificatif montrant que votre présence est nécessaire auprès de l'enfant.
l'agent peut obtenir une autorisation d'absence pour garder et soigner son enfant lorsqu'il est malade, ou pour assurer momentanément sa garde si l'accueil habituel n'est pas possible. Ces absences sont accordées sur présentation d'un certificat médical ou d'un autre document justifiant la présence nécessaire du parent auprès de l'enfant. Donc, un certificat qui précise que la présence du père est indispensable le jour de l'intervention est suffisant quoi qu'en dise votre service RH.
La circulaire DGAFP Fonction Publique précise que : "les bénéficiaires de ces autorisations d'absence doivent établir l'exactitude matérielle des motifs invoqués par la production d'un certificat médical ou de toute autre pièce justifiant la présence d'un des parents auprès de l'enfant."
Référence : Circulaire n° 1475 du 20 juillet 1982 relative aux autorisations d'absence pouvant être accordées au personnel de l'administration pour soigner un enfant malade ou pour en assurer momentanément la garde.
Pour l'ensemble de la fonction publique, les autorisations d'absence pour enfant malade servent à garder ou soigner un enfant malade, et elles peuvent aussi être accordées sur présentation d'un certificat médical ou de tout autre justificatif montrant que votre présence est nécessaire auprès de l'enfant.
l'agent peut obtenir une autorisation d'absence pour garder et soigner son enfant lorsqu'il est malade, ou pour assurer momentanément sa garde si l'accueil habituel n'est pas possible. Ces absences sont accordées sur présentation d'un certificat médical ou d'un autre document justifiant la présence nécessaire du parent auprès de l'enfant. Donc, un certificat qui précise que la présence du père est indispensable le jour de l'intervention est suffisant quoi qu'en dise votre service RH.
La circulaire DGAFP Fonction Publique précise que : "les bénéficiaires de ces autorisations d'absence doivent établir l'exactitude matérielle des motifs invoqués par la production d'un certificat médical ou de toute autre pièce justifiant la présence d'un des parents auprès de l'enfant."
Référence : Circulaire n° 1475 du 20 juillet 1982 relative aux autorisations d'absence pouvant être accordées au personnel de l'administration pour soigner un enfant malade ou pour en assurer momentanément la garde.
#9
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Jour enfant malade - hosp...
Dernier message par LeGone - 05 Juin 2026, 14:54:08Je vous remercie pour votre retour.
Ma femme qui et professeur des écoles, a posé tout à l'heure la question à sa correspondante à l'inspection académique. Cette dernière lui a répondu que cette situation rentrait dans le cadre des jours enfants malades. Ma femme pourrait donc en bénéficier et pas moi alors que nous sommes rattachés au même Ministère.
Le plus simple serait donc que ce soit elle qui accompagne ma fille mais je n'arrive pas à comprendre pourquoi les deux réponses sont opposées, pour une situation et un environnement réglementaire sensés être identiques.
Cordialement,
Jérôme.
Ma femme qui et professeur des écoles, a posé tout à l'heure la question à sa correspondante à l'inspection académique. Cette dernière lui a répondu que cette situation rentrait dans le cadre des jours enfants malades. Ma femme pourrait donc en bénéficier et pas moi alors que nous sommes rattachés au même Ministère.
Le plus simple serait donc que ce soit elle qui accompagne ma fille mais je n'arrive pas à comprendre pourquoi les deux réponses sont opposées, pour une situation et un environnement réglementaire sensés être identiques.
Cordialement,
Jérôme.
#10
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Jour enfant malade - hosp...
Dernier message par olivier44 - 05 Juin 2026, 13:54:26Bonjour,
Je n'ai pas la réponse mais dans mon établissement la règle est la même que dans le votre, il semble : une opération avec prise de rdv ou un rdv pour un médecin ne rentre pas en compte. Chez nous, les jours enfants malades sont à prendre si l'enfant est au dernier moment malade (ex grippe).
bien cordialement
Je n'ai pas la réponse mais dans mon établissement la règle est la même que dans le votre, il semble : une opération avec prise de rdv ou un rdv pour un médecin ne rentre pas en compte. Chez nous, les jours enfants malades sont à prendre si l'enfant est au dernier moment malade (ex grippe).
bien cordialement