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Messages récents
#1
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par toreascience2 - Aujourd'hui à 10:09:15Citation de: Daniel33 le Aujourd'hui à 09:31:33Merci pour ces infos.
Quelqu'un sait-il s'il y a bien un préavis de 1 mois, loi Hamon, (avant la date d'effet de résiliation soit au 01 mai 2026, date d'entrée dans la prévoyance collective) pour résilier nos actuels contrats MGEN?
Auquel cas, il ne va pas falloir attendre pour résilier...
Incroyable, j'ai de mon côté souscrit au collectif ce matin, mais elle m'a bien précisé au téléphone qu'il fallait résilier l'individuelle.
Sachant que mon établissement n'a pas encore envoyé de communication pour l'adhésion à la prévoyance collective, bonjour le jackpot en Mai pour la MGEN, un tas de personnes vont se retrouver avec la prévoyance individuelle d'office. Il y a urgence pour les syndicats à alerter là dessus.
#2
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par Daniel33 - Aujourd'hui à 09:31:33Merci pour ces infos.
Quelqu'un sait-il s'il y a bien un préavis de 1 mois, loi Hamon, (avant la date d'effet de résiliation soit au 01 mai 2026, date d'entrée dans la prévoyance collective) pour résilier nos actuels contrats MGEN?
Auquel cas, il ne va pas falloir attendre pour résilier...
Quelqu'un sait-il s'il y a bien un préavis de 1 mois, loi Hamon, (avant la date d'effet de résiliation soit au 01 mai 2026, date d'entrée dans la prévoyance collective) pour résilier nos actuels contrats MGEN?
Auquel cas, il ne va pas falloir attendre pour résilier...
#3
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Délégation générale de Ge...
Dernier message par Marsu38600 - Hier à 18:30:45Bonjour Zookie,
la désumérisation consiste à se désengager pour le CNRS totalement d'un labo. Il y a quelques cas en cours signalé cette année. Apparemment des choix au niveau des Instituts. Les personnels CNRS sont a priori libres d'y rester ou d'en partir en NOEMI, dixit les RH. Je me demande à ce stade, si les personnels ITA décident de rester, qui fait leur dossier, si ils deviennent affecter directement à la DR. A termes, comment peuvent ils maintenir leur activité s'il n'y a plus de support ni budgétaire ni RH du CNRS ?
la DGG, c'est autre chose. C'est une seule tutelle qui gère pour toutes. Une clef de répartition peut être l'hébergeur gère. Une autre serait celle qui met le plus gros budget gère. Après c'est une négociation avec les universités. Apparemment il n'y a pas de cadrage vraiment ferme côté ministère, et en fonction de l'université, les choses se passent plus au moins bien et plus ou moins vite. Il y a un gros bras de fer notamment autour des personnels de gestion, et le CNRS ne veut pas mettre de gestionnaires ou d'informaticien dans des unités où il est minoritaire. Notez bien que la DGG, on en parle depuis au moins une décennie et on en parle toujours...
Bien cordialement
la désumérisation consiste à se désengager pour le CNRS totalement d'un labo. Il y a quelques cas en cours signalé cette année. Apparemment des choix au niveau des Instituts. Les personnels CNRS sont a priori libres d'y rester ou d'en partir en NOEMI, dixit les RH. Je me demande à ce stade, si les personnels ITA décident de rester, qui fait leur dossier, si ils deviennent affecter directement à la DR. A termes, comment peuvent ils maintenir leur activité s'il n'y a plus de support ni budgétaire ni RH du CNRS ?
la DGG, c'est autre chose. C'est une seule tutelle qui gère pour toutes. Une clef de répartition peut être l'hébergeur gère. Une autre serait celle qui met le plus gros budget gère. Après c'est une négociation avec les universités. Apparemment il n'y a pas de cadrage vraiment ferme côté ministère, et en fonction de l'université, les choses se passent plus au moins bien et plus ou moins vite. Il y a un gros bras de fer notamment autour des personnels de gestion, et le CNRS ne veut pas mettre de gestionnaires ou d'informaticien dans des unités où il est minoritaire. Notez bien que la DGG, on en parle depuis au moins une décennie et on en parle toujours...
Bien cordialement
#4
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par Cellalouse - Hier à 17:27:43J'ai réussi à joindre une conseillère et à obtenir un devis pour la prévoyance collective, il me reste à envoyer les justificatifs, Rib et pièce d'identité pour souscrire via mon espace personnel MGEN.
La résiliation du contrat actuel pour les adhérents MGEN se fait en ligne via la messagerie de l'espace personnel. Pas besoin d'envoyer de courrier.
Je l'ai déjà fait plusieurs fois pour résilier le contrat de mes enfants. Même s'ils tardent à répondre, c'est la date de notre demande qui est bien prise en compte pour le délai de préavis de résiliation.
La résiliation du contrat actuel pour les adhérents MGEN se fait en ligne via la messagerie de l'espace personnel. Pas besoin d'envoyer de courrier.
Je l'ai déjà fait plusieurs fois pour résilier le contrat de mes enfants. Même s'ils tardent à répondre, c'est la date de notre demande qui est bien prise en compte pour le délai de préavis de résiliation.
#5
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par Solvant - Hier à 16:26:18Qui a déjà pu souscrire à la prévoyance collective ?
Impossible de joindre qqn au 09 72 72 16 17.
Impossible de joindre qqn au 09 72 72 16 17.
#6
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Délégation générale de Gestion...
Dernier message par zookie - Hier à 15:58:41Bonjour
J'essaye d'y voir un peu plus claire.
Est ce que ce que certains appellent DESUMERISATION est la meme chose que la délégation générale de gestion?
Nous venons d'apprendre que notre UMR CNRS/Université allait passer en gestion Université
Qu est ce que cela signifie pour les personnels d'appui à la recherche CNRS?
déroulé de carriere, promotion ?
A terme va t on devoir passer Université? pouvons nous encore prétendre réussir les concours internes ? obtenir des promotions internes?
Y aura t'il encore des recrutements de personnel d'appui à la recherche CNRS dans ses unités
Sur quoi se base le CNRS pour deleguer sa gestion: des unités dont il souhaite se "debarasser"?
merci
J'essaye d'y voir un peu plus claire.
Est ce que ce que certains appellent DESUMERISATION est la meme chose que la délégation générale de gestion?
Nous venons d'apprendre que notre UMR CNRS/Université allait passer en gestion Université
Qu est ce que cela signifie pour les personnels d'appui à la recherche CNRS?
déroulé de carriere, promotion ?
A terme va t on devoir passer Université? pouvons nous encore prétendre réussir les concours internes ? obtenir des promotions internes?
Y aura t'il encore des recrutements de personnel d'appui à la recherche CNRS dans ses unités
Sur quoi se base le CNRS pour deleguer sa gestion: des unités dont il souhaite se "debarasser"?
merci
#7
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Re : calcul heures suite à dem...
Dernier message par Ammour - Hier à 15:00:02Votre collègue à temps non complet (21h50/semaine de septembre à mai) n'a pas cumulé d'heures "en trop" au sens d'heures supplémentaires donnant droit à une compensation monétaire ou à des congés supplémentaires.
De septembre à mai, les 21h50/semaine constituent son emploi du temps de base (quotité annuelle environ 50%), sans heures supplémentaires tant qu'il ne dépasse pas sa durée contractuelle hebdo/d'annualisation.
Juin est "plus light" car heures concentrées avant pour compenser les ECE : cela équilibre l'annualisation, sans créer de solde d'heures excédentaires.
Cordialement
De septembre à mai, les 21h50/semaine constituent son emploi du temps de base (quotité annuelle environ 50%), sans heures supplémentaires tant qu'il ne dépasse pas sa durée contractuelle hebdo/d'annualisation.
Juin est "plus light" car heures concentrées avant pour compenser les ECE : cela équilibre l'annualisation, sans créer de solde d'heures excédentaires.
Cordialement
#8
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Re : calcul heures suite à dem...
Dernier message par grimi - Hier à 14:39:03Merci pour votre reponse. Depuis le 1er septembre, il fait 21h50 par semaine du 1er septembre au 31 mai. Le mois de juin est particulier car il y a les ECE et ensuite c'est plus light. On fait plus d'heures pour compenser les congés scolaires. Dans ce cas, il a cumulé des heures en trop ?
#9
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Re : calcul heures suite à dem...
Dernier message par Ammour - Hier à 14:02:34Bonjour
Le préavis de votre collègue, agent contractuel à 50% de l'État avec plus de 6 mois d'ancienneté, est d'un mois.
Congés restants à 50%, il a droit à 12,5 jours de congés annuels pour une année complète, soit environ 1,04 jour par mois travaillé depuis le 1er septembre 2025.
On calcule le droit total en multipliant le nombre de mois de présence par 1,04, puis on déduit les congés déjà pris.
Le préavis doit être effectué intégralement, mais les congés restants peuvent être posés en fin de préavis pour avancer sa dernière journée de travail effectif.
Cordialement
Le préavis de votre collègue, agent contractuel à 50% de l'État avec plus de 6 mois d'ancienneté, est d'un mois.
Congés restants à 50%, il a droit à 12,5 jours de congés annuels pour une année complète, soit environ 1,04 jour par mois travaillé depuis le 1er septembre 2025.
On calcule le droit total en multipliant le nombre de mois de présence par 1,04, puis on déduit les congés déjà pris.
Le préavis doit être effectué intégralement, mais les congés restants peuvent être posés en fin de préavis pour avancer sa dernière journée de travail effectif.
Cordialement
#10
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par labo52200 - Hier à 13:59:13Merci pour ton retour Logwena, c'est sympathique. Bon après-midi à toi.
Cdt.
Cdt.