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Messages récents
#1
ITRF / Re : Intégration des ASI dans ...
Dernier message par natblue - Aujourd'hui à 20:45:39LOL,
On en parlait déjà il y a a 30 ans....
On en parlait déjà il y a a 30 ans....
#2
ITRF / Re : Connaître les montants de...
Dernier message par n0n0 - Aujourd'hui à 20:03:09Bonjour,
Est-ce que les universités appliquent à présent le CIA ou c'est toujours un tabou ?
Est-ce que les universités appliquent à présent le CIA ou c'est toujours un tabou ?
#3
ITRF / Re : Intégration des ASI dans ...
Dernier message par hernani - Aujourd'hui à 17:55:14En période de restrictions budgetaires, ça me parait mal engage.
Reste le repyramidage...
Reste le repyramidage...
#4
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Re : Comment mettre fin à un d...
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 10:19:07Bonjour
Normalement, il est obligatoire d'obtenir d'abord sa réintégration avant toute autre demande de détachement ou autre, tout dépend de la réactivité et je dirai surtout de la volonté de votre administration qui peut le même jour ou le lendemain acté votre réintégration puis votre mutation.
Le plus simple est de prendre contact avec votre gestionnaire RH (administration d'origine) et voir comment c'est envisageable en fonction des postes disponibles
Cordialement
Normalement, il est obligatoire d'obtenir d'abord sa réintégration avant toute autre demande de détachement ou autre, tout dépend de la réactivité et je dirai surtout de la volonté de votre administration qui peut le même jour ou le lendemain acté votre réintégration puis votre mutation.
Le plus simple est de prendre contact avec votre gestionnaire RH (administration d'origine) et voir comment c'est envisageable en fonction des postes disponibles
Cordialement
#5
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Comment mettre fin à un détach...
Dernier message par LNG - Hier à 19:27:45Bonjour,
ITRF détaché au MINARM à ma demande pour 3 ans , je souhaiterai mettre fin à mon détachement avant sa fin. J'ai lu que :"Si votre administration d'origine ne peut pas vous réintégrer immédiatement, vous êtes mis en disponibilité jusqu'à votre réintégration à l'une des 3 premières vacances d'emploi dans votre grade." Mais peut-on demander sa ré-intégration et sa mutation en même temps? Peut-on aussi demander sa ré-intégration et un autre détachement en même temps? Votre réponse me permettrait de savoir vers quelle administration je peux candidater...
Merci d'avance.
Cordialement,
ITRF détaché au MINARM à ma demande pour 3 ans , je souhaiterai mettre fin à mon détachement avant sa fin. J'ai lu que :"Si votre administration d'origine ne peut pas vous réintégrer immédiatement, vous êtes mis en disponibilité jusqu'à votre réintégration à l'une des 3 premières vacances d'emploi dans votre grade." Mais peut-on demander sa ré-intégration et sa mutation en même temps? Peut-on aussi demander sa ré-intégration et un autre détachement en même temps? Votre réponse me permettrait de savoir vers quelle administration je peux candidater...
Merci d'avance.
Cordialement,
#6
ITRF / Re : Intégration des ASI dans ...
Dernier message par logwena - Hier à 14:54:53c'est un vieux serpent de mer qui a déjà agité le forum
https://forum.snptes.fr/index.php/topic,73.msg195.html#msg195
y'a-t-il eu de récentes évolutions ?
https://forum.snptes.fr/index.php/topic,73.msg195.html#msg195
y'a-t-il eu de récentes évolutions ?
#7
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / prime d'encadrement aprés une ...
Dernier message par ali - Hier à 12:23:16Bonjour,
J'étais responsable du service informatique dans un laboratoire et j'ai perçu la prime d'encadrement car j'avais assuré les entretiens annuels pour deux agents. Ensuite, j'ai effectué une mobilité NEOMI en septembre 2025 pour occuper un poste similaire (responsable du service informatique) dans un autre laboratoire.
Situation actuelle :
Cette année, je n'ai pas assuré d'entretien annuel, mais pour la campagne 2027, j'aurai deux entretiens annuels à réaliser.
Problème :
J'ai continué à percevoir la prime d'encadrement jusqu'à fin 2025. Je pensais que cela fonctionnait comme pour le CIA (que j'ai continué à toucher le CIA de l'ancien lab, même après avoir changé de laboratoire). Cependant, j'ai toujours perçu la prime d'encadrement en 2026.
Lors de mon entretien annuel, mon responsable et moi avons signalé que je n'avais pas assuré d'entretien cette année. Le CNRS a pris en compte cette modification, mais j'ai reçu un message indiquant qu'ils allaient récupérer la prime à partir de septembre 2025.
Ma question :
Est-ce que cette récupération à partir de septembre 2025 est normale ? et pourquoi pas à partir du Janvier 2026
D'où vient ma 2éme question :
Quand commence et quand s'arrête l'application de la prime d'encadrement ?
Par exemple, pour le CIA, la décision est prise lors de l'entretien annuel (la même chose pour la prime d'encadrement), elle couvre l'année écoulée et s'arrête à la fin de l'année. C'est exactement ce qui s'est passé pour moi lors de ma mobilité l'année dernière.
Merci par avance,
Bien cordialement,
J'étais responsable du service informatique dans un laboratoire et j'ai perçu la prime d'encadrement car j'avais assuré les entretiens annuels pour deux agents. Ensuite, j'ai effectué une mobilité NEOMI en septembre 2025 pour occuper un poste similaire (responsable du service informatique) dans un autre laboratoire.
Situation actuelle :
Cette année, je n'ai pas assuré d'entretien annuel, mais pour la campagne 2027, j'aurai deux entretiens annuels à réaliser.
Problème :
J'ai continué à percevoir la prime d'encadrement jusqu'à fin 2025. Je pensais que cela fonctionnait comme pour le CIA (que j'ai continué à toucher le CIA de l'ancien lab, même après avoir changé de laboratoire). Cependant, j'ai toujours perçu la prime d'encadrement en 2026.
Lors de mon entretien annuel, mon responsable et moi avons signalé que je n'avais pas assuré d'entretien cette année. Le CNRS a pris en compte cette modification, mais j'ai reçu un message indiquant qu'ils allaient récupérer la prime à partir de septembre 2025.
Ma question :
Est-ce que cette récupération à partir de septembre 2025 est normale ? et pourquoi pas à partir du Janvier 2026
D'où vient ma 2éme question :
Quand commence et quand s'arrête l'application de la prime d'encadrement ?
Par exemple, pour le CIA, la décision est prise lors de l'entretien annuel (la même chose pour la prime d'encadrement), elle couvre l'année écoulée et s'arrête à la fin de l'année. C'est exactement ce qui s'est passé pour moi lors de ma mobilité l'année dernière.
Merci par avance,
Bien cordialement,
#8
ITRF / Intégration des ASI dans le co...
Dernier message par cel1610 - Hier à 10:25:50Bonjour
Il me semble avoir entendu parler il y a quelque temps de la possible intégration des assistants ingénieurs dans le corps des ingénieurs d'étude, dans le cadre d'une refonte de la grille des ingénieurs d'étude ?
Avez vous des informations à ce sujet ?
Merci
Il me semble avoir entendu parler il y a quelque temps de la possible intégration des assistants ingénieurs dans le corps des ingénieurs d'étude, dans le cadre d'une refonte de la grille des ingénieurs d'étude ?
Avez vous des informations à ce sujet ?
Merci
#9
Contractuels de droit public (dont PO des CROUS) / Re : Égalité de traitement con...
Dernier message par Francois Philippe - Hier à 07:14:53Merci Elodie pour votre réponse.
#10
Discussion générale / Re : CET : limite des 10 jours...
Dernier message par Ammour - Hier à 06:06:34Bonjour
Décret n° 2002‑634 (FPE) : il fixe le cadre du CET et renvoie à un arrêté pour les seuils et plafonds d'alimentation.
Arrêté du 28 août 2009 (pris pour application du décret et modifié en 2018) :
- seuil = 15 jours ;
- progression annuelle maximale du nombre de jours pouvant être inscrits sur le CET au‑delà du seuil = 10 jours ;
- plafond global = 60 jours.
Circulaire MENH1927583C (2019) : elle reprend clairement que l'agent peut inscrire des jours « dans la limite de 10 par an » et que ce plafond annuel ne s'applique que pour les jours au‑delà de 15.
La suite est une question de défense des droits, si nécessaire de recours individuel en cas de refus des 5 jours supplémentaires sans lettre du n+1, pour excès de pouvoir devant le tribunal administratif, en invoquant le non respect du décret (droit au maximum de 10 jours).
Pour rappel, le SNPTES défend les droits à congé, donc de prendre ses jours de congé, le temps passé sur le CET et donc de report de congé (voire de monétisation) est autant de temps que l'on ne passe pas pour la défense de droits bien plus importants.
Amicalement
Décret n° 2002‑634 (FPE) : il fixe le cadre du CET et renvoie à un arrêté pour les seuils et plafonds d'alimentation.
Arrêté du 28 août 2009 (pris pour application du décret et modifié en 2018) :
- seuil = 15 jours ;
- progression annuelle maximale du nombre de jours pouvant être inscrits sur le CET au‑delà du seuil = 10 jours ;
- plafond global = 60 jours.
Circulaire MENH1927583C (2019) : elle reprend clairement que l'agent peut inscrire des jours « dans la limite de 10 par an » et que ce plafond annuel ne s'applique que pour les jours au‑delà de 15.
La suite est une question de défense des droits, si nécessaire de recours individuel en cas de refus des 5 jours supplémentaires sans lettre du n+1, pour excès de pouvoir devant le tribunal administratif, en invoquant le non respect du décret (droit au maximum de 10 jours).
Pour rappel, le SNPTES défend les droits à congé, donc de prendre ses jours de congé, le temps passé sur le CET et donc de report de congé (voire de monétisation) est autant de temps que l'on ne passe pas pour la défense de droits bien plus importants.
Amicalement