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Messages récents
#1
Discussion générale / heure sup un dimanche
Dernier message par olivier44 - Hier à 20:53:52Bonjour,
A la demande de mon n+1 j'ai travaillé un dimanche, alors que mes jours habituels de travail sont du lundi au vendredi.
J'ai lu qu'il y avait une majoration de 2/3, est-ce vrai ? aussi en matière de récupération ?
J'ai fais : 8h50 - 18h50 soit 10h (le repas était pris mais "en service" avec une personne de la direction en repas de travail).
Concrètement comment calculer la récupération et quel est le texte ?
merci
A la demande de mon n+1 j'ai travaillé un dimanche, alors que mes jours habituels de travail sont du lundi au vendredi.
J'ai lu qu'il y avait une majoration de 2/3, est-ce vrai ? aussi en matière de récupération ?
J'ai fais : 8h50 - 18h50 soit 10h (le repas était pris mais "en service" avec une personne de la direction en repas de travail).
Concrètement comment calculer la récupération et quel est le texte ?
merci
#2
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par gedoquju - Hier à 20:35:49Bonsoir,
Merci pour votre réponse très détaillée.
Merci pour votre réponse très détaillée.
#3
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Agent CNRS Membre d'un ju...
Dernier message par Xav_D - Hier à 17:41:38Bonjour,
L'indemnité de jury concerne l'ensemble des membres d'un jury CNRS ou non.
Le RSU 2025 sera présenté dans le dernier trimestre 2026 aux représentantes et représentants des personnels, il ne sera donc pas disponible avant la fin de l'année 2026 ou début 2027.
L'indemnité de jury concerne l'ensemble des membres d'un jury CNRS ou non.
Le RSU 2025 sera présenté dans le dernier trimestre 2026 aux représentantes et représentants des personnels, il ne sera donc pas disponible avant la fin de l'année 2026 ou début 2027.
#4
Retraites / Re : Retraite et heures à effe...
Dernier message par Cat Tel - Hier à 15:26:40Merci beaucoup
#5
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Agent CNRS Membre d'un jury co...
Dernier message par GB - Hier à 15:21:25Bonjour,
En lisant les pages consacrées aux primes et rémunération du Rapport sociale unique 2024 du CNRS (page 122), je découvre qu'il y a une prime intitulée : "Indemnité de Jury".
Cela concerne-t-il les agents CNRS membres d'un jury de concours CNRS ?
Document cité : https://intranet.cnrs.fr/activites-unite/recruter/Documents/Rapport%20Social%20Unique%202024.pdf#search=rapport%20social%20unique%202024 (je n'ai pas trouvé le RSU 2025 : si vous avez le lien pour le télécharger, cela m'intéresse).
Vous remerciant par avance pour votre réponse,
Bien cordialement,
En lisant les pages consacrées aux primes et rémunération du Rapport sociale unique 2024 du CNRS (page 122), je découvre qu'il y a une prime intitulée : "Indemnité de Jury".
Cela concerne-t-il les agents CNRS membres d'un jury de concours CNRS ?
Document cité : https://intranet.cnrs.fr/activites-unite/recruter/Documents/Rapport%20Social%20Unique%202024.pdf#search=rapport%20social%20unique%202024 (je n'ai pas trouvé le RSU 2025 : si vous avez le lien pour le télécharger, cela m'intéresse).
Vous remerciant par avance pour votre réponse,
Bien cordialement,
#6
Retraites / Re : Retraite et heures à effe...
Dernier message par Ammour - Hier à 15:02:36Bonjour
Votre base de calcul est 35 h/semaine en moyenne, soit 1 607 h/an, et non 42 h 20 comme norme hebdomadaire fixe. Les 42h20 vous permettaient d'augmenter vos jours de congé en été quand le lycée est fermé.
Du 1er septembre 2026 au 1er novembre vous avez : 9 semaines - 2 jours, 9 x 35h - 2 x 7h = 301 h
1- Vous devez donc faire 9 semaines de 35h si vous ne prenez que 2 jours de vacances en octobre.
2- Vous devez donc faire 8 semaines de 37h 38 min si vous prenez 1 semaine et 2 jours de vacances en octobre.
Cordialement
Votre base de calcul est 35 h/semaine en moyenne, soit 1 607 h/an, et non 42 h 20 comme norme hebdomadaire fixe. Les 42h20 vous permettaient d'augmenter vos jours de congé en été quand le lycée est fermé.
Du 1er septembre 2026 au 1er novembre vous avez : 9 semaines - 2 jours, 9 x 35h - 2 x 7h = 301 h
1- Vous devez donc faire 9 semaines de 35h si vous ne prenez que 2 jours de vacances en octobre.
2- Vous devez donc faire 8 semaines de 37h 38 min si vous prenez 1 semaine et 2 jours de vacances en octobre.
Cordialement
#7
Retraites / Re : Retraite et heures à effe...
Dernier message par Cat Tel - Hier à 14:45:43Et , je fais quoi?
#8
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par Ammour - Hier à 14:22:41Bonjour
Si le rectorat initie la procédure et qu'une radiation des cadres intervient avant le 1er juillet 2027, le dossier a vocation à relever de l'ancien cadre. Si la radiation est effective après cette date, l'administration pourrait être conduite à appliquer le nouveau régime, selon les textes transitoires à venir. C'est pourquoi il est utile de demander noir sur blanc au rectorat : la date d'effet envisagée, la base juridique du refus de CLM, et l'éventuelle saisine de la retraite pour invalidité avant le basculement.
les dispositions transitoires (toujours en négociation) pour les dossiers juste avant le 1er juillet 2027 sont censées éviter la perte de droit avant l'application définitive du nouveau régime.
Quant aux décisions à prendre, nous sommes là pour vous informer et vous conseiller (quand c'est possible et au vu des éléments existants ou en cours de négociation), mais c'est à vous de prendre la décision en fonction des informations disponibles.
Cordialement
Si le rectorat initie la procédure et qu'une radiation des cadres intervient avant le 1er juillet 2027, le dossier a vocation à relever de l'ancien cadre. Si la radiation est effective après cette date, l'administration pourrait être conduite à appliquer le nouveau régime, selon les textes transitoires à venir. C'est pourquoi il est utile de demander noir sur blanc au rectorat : la date d'effet envisagée, la base juridique du refus de CLM, et l'éventuelle saisine de la retraite pour invalidité avant le basculement.
les dispositions transitoires (toujours en négociation) pour les dossiers juste avant le 1er juillet 2027 sont censées éviter la perte de droit avant l'application définitive du nouveau régime.
Quant aux décisions à prendre, nous sommes là pour vous informer et vous conseiller (quand c'est possible et au vu des éléments existants ou en cours de négociation), mais c'est à vous de prendre la décision en fonction des informations disponibles.
Cordialement
#9
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : IE CNRS
Dernier message par Xav_D - Hier à 12:29:17Bonjour,
Il y a effectivement une possibilité. Il faut en faire la demande au SRH de la délégation du poste avec soutien si possible du DU et il est possible que ce maintien soit accordé par le Directeur général délégué aux ressources. Toutefois, il n'y a pas d'assurance.
Pour être clair, l'IFSE à partir de 1er décembre 2026 serait de 649,01€ hors autre valorisation du poste. Les 67€ ne seront attribués qu'après que vous ayez mené l'EAA de 2027.
Il y a effectivement une possibilité. Il faut en faire la demande au SRH de la délégation du poste avec soutien si possible du DU et il est possible que ce maintien soit accordé par le Directeur général délégué aux ressources. Toutefois, il n'y a pas d'assurance.
Pour être clair, l'IFSE à partir de 1er décembre 2026 serait de 649,01€ hors autre valorisation du poste. Les 67€ ne seront attribués qu'après que vous ayez mené l'EAA de 2027.
#10
Contractuels de droit privé / CDD de projet : avenant / rup...
Dernier message par Chris H - Hier à 11:52:31Bonjour,
J'ai signé un contrat de projet d'un an (en 2023) dans une université qui a été prolongé par un avenant jusque fin 2028. (L'avenant mentionne juste « Prolongation de contrat »....« le contrat susvisé est prolongé du 01/02/2024 au 31/12/2028 »...)
J'ai le projet de déménager prochainement pour rejoindre mon concubin à 900kms. France Travail ne prend pas en compte ce genre de démission/situation pour débloquer du droit au chômage.
Une conseillère France Travail me conseille de chercher à faire une rupture d'un commun accord (une rupture conventionnelle) mais étant en CDD de projet, qui plus est à l'université, je vois nulle part cette possibilité.
Est-ce qu'éventuellement un nouvel avenant au contrat initial, avec une date à la fin 2026 au lieu de 2028 peut être émis, et donc à solliciter de ma part et à négocier en bonne entente (ayant jusqu'à présent de bonnes relations avec l'université).
Merci d'avance pour votre réponse/conseil.
Chris
J'ai signé un contrat de projet d'un an (en 2023) dans une université qui a été prolongé par un avenant jusque fin 2028. (L'avenant mentionne juste « Prolongation de contrat »....« le contrat susvisé est prolongé du 01/02/2024 au 31/12/2028 »...)
J'ai le projet de déménager prochainement pour rejoindre mon concubin à 900kms. France Travail ne prend pas en compte ce genre de démission/situation pour débloquer du droit au chômage.
Une conseillère France Travail me conseille de chercher à faire une rupture d'un commun accord (une rupture conventionnelle) mais étant en CDD de projet, qui plus est à l'université, je vois nulle part cette possibilité.
Est-ce qu'éventuellement un nouvel avenant au contrat initial, avec une date à la fin 2026 au lieu de 2028 peut être émis, et donc à solliciter de ma part et à négocier en bonne entente (ayant jusqu'à présent de bonnes relations avec l'université).
Merci d'avance pour votre réponse/conseil.
Chris