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Messages récents
#1
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Calcul rémunération contr...
Dernier message par Xav_D - Aujourd'hui à 11:18:08Bonjour,
Vous pouvez me contacter afin que nous discutions de votre situation et pouvoir vous donner une approximation aussi fiable que possible de votre traitement en cas de réussite au concours.
Il n'est pas sûr que vous y perdiez.
Vous pouvez me contacter afin que nous discutions de votre situation et pouvoir vous donner une approximation aussi fiable que possible de votre traitement en cas de réussite au concours.
Il n'est pas sûr que vous y perdiez.
#2
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Prolongation Stage ITA CN...
Dernier message par Xav_D - Aujourd'hui à 11:15:46Bonjour,
Il faut saisir la CAP qui donnera un avis sur cette situation qui peut être jugée comme défavorable à l'agent.
Il faut aussi rencontrer le SRH de sa délégation afin de faire le point sur le rapport demandant la prolongation et bien sûr vous faire accompagner par un représentant du SNPTES.
Il faut saisir la CAP qui donnera un avis sur cette situation qui peut être jugée comme défavorable à l'agent.
Il faut aussi rencontrer le SRH de sa délégation afin de faire le point sur le rapport demandant la prolongation et bien sûr vous faire accompagner par un représentant du SNPTES.
#3
Discussion générale / fonctionnarisation des AESH et...
Dernier message par Serratia - Aujourd'hui à 10:59:49Bonjour à tous,
Je tiens à préciser avant de commencer qu'AESH est un métier difficile et mal rémunéré cependant je ne comprends pas le projet de loi le trouvant injuste par rapport aux autres fonctionnaires et c'est bien de cela que je veux parler.
Fonctionnariser en catégorie B les AESH si je comprends bien c'est à dire sans conditions de diplômes ni concours ? Beaucoup d'ITRF sont catégorie C en ayant passé des concours avec des diplômes du supérieur et peinent à passer en B avec des dizaines d'années de carrière ! Nous n'avons pas de contact direct avec les élèves en difficulté certes mais travaillons parfois avec des produits très dangereux par exemple !
Temps plein = 24h
? Pourquoi pas annualisé comme nous, il y a peu de temps de préparation et de réunion ! Dans moins coin, beaucoup se plaignent de la paye, certes, mais c'est aussi souvent du temps partiel choisi pour beaucoup de mamans qui souhaitent travailler en horaires scolaires par exemple.
Si cela passe (j'en doute), je pense qu'il y aura bcp de reconversion.
Bonne journée
Je tiens à préciser avant de commencer qu'AESH est un métier difficile et mal rémunéré cependant je ne comprends pas le projet de loi le trouvant injuste par rapport aux autres fonctionnaires et c'est bien de cela que je veux parler.
Fonctionnariser en catégorie B les AESH si je comprends bien c'est à dire sans conditions de diplômes ni concours ? Beaucoup d'ITRF sont catégorie C en ayant passé des concours avec des diplômes du supérieur et peinent à passer en B avec des dizaines d'années de carrière ! Nous n'avons pas de contact direct avec les élèves en difficulté certes mais travaillons parfois avec des produits très dangereux par exemple !
Temps plein = 24h
? Pourquoi pas annualisé comme nous, il y a peu de temps de préparation et de réunion ! Dans moins coin, beaucoup se plaignent de la paye, certes, mais c'est aussi souvent du temps partiel choisi pour beaucoup de mamans qui souhaitent travailler en horaires scolaires par exemple.Si cela passe (j'en doute), je pense qu'il y aura bcp de reconversion.
Bonne journée
#4
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Calcul rémunération contr...
Dernier message par Cocotterecherche - Aujourd'hui à 10:53:20Bonjour, je rouvre ce sujet qui m'intéresse également. Je suis dans un cas similaire que sh4rp.
J'ai passé ma thèse dans un labo CNRS, puis plusieurs contrats postdoc/CDD chercheurs (31 mois) à l'étranger et (39mois) en France.
Depuis 7 mois je suis chercheur CDD dans un laboratoire dans lequel un poste ie devrait s'ouvrir et sur lequel je souhaite me positionner. Le RH de ma DR m'a dit que c'était trop compliqué de calculer le salaire, qu'il fallait attendre de voir ce qu'on me proposerait en cas de réussite au concours.
Je sais que la perte serait conséquente entre un salaire de CDD chercheurs et un salaire IE. D'après ce que j'ai compris, je pourrais bénéficier du maintien de 70% du salaire ? Comment cela se passe-t-il avec la différence d'échelon et d'indice lié au salaire? Les primes ifse sont elles incluses dedans? J'avoue être un peu perdue.
Merci et bonne journée
J'ai passé ma thèse dans un labo CNRS, puis plusieurs contrats postdoc/CDD chercheurs (31 mois) à l'étranger et (39mois) en France.
Depuis 7 mois je suis chercheur CDD dans un laboratoire dans lequel un poste ie devrait s'ouvrir et sur lequel je souhaite me positionner. Le RH de ma DR m'a dit que c'était trop compliqué de calculer le salaire, qu'il fallait attendre de voir ce qu'on me proposerait en cas de réussite au concours.
Je sais que la perte serait conséquente entre un salaire de CDD chercheurs et un salaire IE. D'après ce que j'ai compris, je pourrais bénéficier du maintien de 70% du salaire ? Comment cela se passe-t-il avec la différence d'échelon et d'indice lié au salaire? Les primes ifse sont elles incluses dedans? J'avoue être un peu perdue.
Merci et bonne journée
#5
ITRF / Re : Examen professionnel IGE ...
Dernier message par ccedric21 - Aujourd'hui à 10:15:16Bonjour,
Concernant le point 2 et les demandes de financement, ça ne me surprend pas plus que ça.
Lorsqu'on confit une part d'un projet à un IGE, il faut bien qu'il propose, puis mette entre oeuvre le besoin arrêté par l'équipe ou à son initiative.
Exemple : on vous demande régulièrement des analyses sur des matériaux, une certaine précision de mesure. On vous sollicite pour réaliser des prototypes, qu'ils soient mécaniques ou tout un système incluant le pilotage de ce dernier, l'électronique de commande, etc. Il vous faut nécessairement des outils qui s'adaptent aux besoins (la science avance, ces moyens doivent suivre...).
Dans ce cas, par la veille technologique, les compétences métier acquises, il est en partie du ressort de l'IGE de faire des propositions. Puis, de suivre le dossier et de rédiger des demandes de financement, mais pas que. Par la suite, il est possible de rédiger un cahier des charges, et de rédiger l'appel d'offre si nécessaire.
A des niveaux différents ça s'applique, potentiellement, à toutes les BAP. Pour certaines, ça nécessite plus ou moins d'interaction avec d'autres collègues et la demande de financement peut être moins directe. Cependant, il est possible de répondre à cette question à minima pour les BAP scientifiques ou techniques.
Cordialement,
CC
Concernant le point 2 et les demandes de financement, ça ne me surprend pas plus que ça.
Lorsqu'on confit une part d'un projet à un IGE, il faut bien qu'il propose, puis mette entre oeuvre le besoin arrêté par l'équipe ou à son initiative.
Exemple : on vous demande régulièrement des analyses sur des matériaux, une certaine précision de mesure. On vous sollicite pour réaliser des prototypes, qu'ils soient mécaniques ou tout un système incluant le pilotage de ce dernier, l'électronique de commande, etc. Il vous faut nécessairement des outils qui s'adaptent aux besoins (la science avance, ces moyens doivent suivre...).
Dans ce cas, par la veille technologique, les compétences métier acquises, il est en partie du ressort de l'IGE de faire des propositions. Puis, de suivre le dossier et de rédiger des demandes de financement, mais pas que. Par la suite, il est possible de rédiger un cahier des charges, et de rédiger l'appel d'offre si nécessaire.
A des niveaux différents ça s'applique, potentiellement, à toutes les BAP. Pour certaines, ça nécessite plus ou moins d'interaction avec d'autres collègues et la demande de financement peut être moins directe. Cependant, il est possible de répondre à cette question à minima pour les BAP scientifiques ou techniques.
Cordialement,
CC
#6
ITRF / Re : examen pro IGE HC
Dernier message par ccedric21 - Aujourd'hui à 10:06:17Citation de: cée le <strong>Aujourd'hui</strong> à 09:58:29Bonjour,
J'ai une nouvelle question : On voit dans le rapport 2025 que le pourcentage de promus par BAP est égal au pourcentage de présents par BAP. Est-ce que ça signifie que le nombre de postes par BAP est établi selon ce pourcentage? Et que les candidats sont donc classés par BAP.
(Ex: le 30ème de la BAP A n'est pas promu, sa note est-elle nécessairement inférieure à celle de tous les autres promus, toutes BAP confondues? Ou bien seuls 29 postes sont attribués à la BAP A, la note seuil est celle de la BAP en question?)
Bonjour,
réglementairement, il n'y a pas de règle ou de quota. Dans les faits, cette représentativité est généralement équilibrée que ce soit sur la cartographie du grade, le profils des candidatures et le résultats.
Sur le nombre de candidats, il est fort probable que plus du nombre de possibilités aient des notes équivalentes quel que soit le jury devant lequel le candidat se présente (il y a différents jurys en fonction des BAP notamment pour s'assurer autant que possible d'avoir des experts de la BAP capable de mieux évaluer certaines thématiques). Il y a nécessairement, entre les jurys, un interclassement. Il n'est donc pas impossible qu'une harmonisation viennent équilibrer le nombre de promus par BAP.
Cordialement,
CC
#7
ITRF / Re : examen pro IGE HC
Dernier message par cée - Aujourd'hui à 09:58:29Bonjour,
J'ai une nouvelle question : On voit dans le rapport 2025 que le pourcentage de promus par BAP est égal au pourcentage de présents par BAP. Est-ce que ça signifie que le nombre de postes par BAP est établi selon ce pourcentage? Et que les candidats sont donc classés par BAP.
(Ex: le 30ème de la BAP A n'est pas promu, sa note est-elle nécessairement inférieure à celle de tous les autres promus, toutes BAP confondues? Ou bien seuls 29 postes sont attribués à la BAP A, la note seuil est celle de la BAP en question?)
Merci et bonne journée!
J'ai une nouvelle question : On voit dans le rapport 2025 que le pourcentage de promus par BAP est égal au pourcentage de présents par BAP. Est-ce que ça signifie que le nombre de postes par BAP est établi selon ce pourcentage? Et que les candidats sont donc classés par BAP.
(Ex: le 30ème de la BAP A n'est pas promu, sa note est-elle nécessairement inférieure à celle de tous les autres promus, toutes BAP confondues? Ou bien seuls 29 postes sont attribués à la BAP A, la note seuil est celle de la BAP en question?)
Merci et bonne journée!
#8
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Prolongation Stage ITA CNRS
Dernier message par ELODIPLAYA - Aujourd'hui à 09:51:49Bonjour,
Quels sont les moyens de recours dont dispose un fonctionnaire stagiaire auquel on propose un renouvellement de sa période de stage, alors qu'il estime que cette décision n'est pas justifiée ?
La RH de la délégation suit-elle systématiquement la proposition du laboratoire ou dispose-t-elle d'une marge d'appréciation pour réexaminer la situation ?
Pour information, aucune réserve ni recommandation particulière n'avait été formulée dans le rapport de mi-parcours.
Merci d'avance
Quels sont les moyens de recours dont dispose un fonctionnaire stagiaire auquel on propose un renouvellement de sa période de stage, alors qu'il estime que cette décision n'est pas justifiée ?
La RH de la délégation suit-elle systématiquement la proposition du laboratoire ou dispose-t-elle d'une marge d'appréciation pour réexaminer la situation ?
Pour information, aucune réserve ni recommandation particulière n'avait été formulée dans le rapport de mi-parcours.
Merci d'avance
#9
ITRF / Re : Nouvelle Grille IGE HC
Dernier message par ccedric21 - Aujourd'hui à 09:27:03Bonjour,
Si je comprends bien, vous vous attendiez à passer à l'échelon 5 (INM 637) à compter du 01/09/2026 (après 2 ans passé à l'échelon actuel) et vous constatez que sur la paie d'octobre, vous n'avez pas progressé d'échelon.
Cette situation est "normale". Actuellement, c'est le DGRH du ministère qui prend les arrêtés d'avancement d'échelon pour l'ensemble des corps à gestion nationale (TECH, ASI, IGE, IGR).
Compte tenu du volume d'actes à prendre, le ministère produit un arrêté collectif pour ces avancements d'échelon une fois par an (moulinette informatique qui génère l'ensemble des avancements d'échelon). Ces arrêtés collectifs (par grade) prend en compte les avancements d'échelon devant se produire entre le 01/09/2026 et le 31/08/2027 (pour la session en cours). Cependant, ces arrêtés collectifs ne sont produits qu'après que tous les avancements, concours et autres opérations du calendrier de gestion, soient effectifs.
Les arrêtés collectif sont donc pris au mieux fin décembre ou à partir de janvier (2027).
Ne vous attendez donc pas à recevoir votre arrêté de passage au 5e échelon avant février au mieux et pris en compte en mars (calendrier généralement constaté).
Bien entendu, les rappels de non perçus depuis le 01/09/2026 vous serons versés pour régularisation dès que votre établissement aura reçu l'extrait de l'arrêté collectif qui vous concerne.
A ce stade, il n'y a donc pas d'inquiétude particulière à avoir. Mis à part le désagrément de ce décalage de prise d'arrêté (qui ne se produit pas pour ceux d'entre nous pour qui l'avancement d'échelon se produit entre mars et fin août).
Pour ce qui est de la gestion "courante" des corps, le niveau national ne fluidifie et ne permets pas de faire autrement à la vue, par ailleurs, des effectifs disponibles au ministère.
Il arrive par ailleurs, que des grains de sable viennent perturber ce process de gestion. Certains établissements, pour diverses raisons, ne reçoivent pas les arrêtés, ou alors ils se perdent dans le circuit. Aussi, si vous n'aviez pas d'arrêté après plusieurs moi, et comme nous le conseillons notamment sur le forum chaque année, n'hésitez pas à revenir vers le SNPTES, sur ce post du forum ou via l'adresse en signature de ce message.
Le SNPTES reste à votre disposition.
Cordialement,
CC
Si je comprends bien, vous vous attendiez à passer à l'échelon 5 (INM 637) à compter du 01/09/2026 (après 2 ans passé à l'échelon actuel) et vous constatez que sur la paie d'octobre, vous n'avez pas progressé d'échelon.
Cette situation est "normale". Actuellement, c'est le DGRH du ministère qui prend les arrêtés d'avancement d'échelon pour l'ensemble des corps à gestion nationale (TECH, ASI, IGE, IGR).
Compte tenu du volume d'actes à prendre, le ministère produit un arrêté collectif pour ces avancements d'échelon une fois par an (moulinette informatique qui génère l'ensemble des avancements d'échelon). Ces arrêtés collectifs (par grade) prend en compte les avancements d'échelon devant se produire entre le 01/09/2026 et le 31/08/2027 (pour la session en cours). Cependant, ces arrêtés collectifs ne sont produits qu'après que tous les avancements, concours et autres opérations du calendrier de gestion, soient effectifs.
Les arrêtés collectif sont donc pris au mieux fin décembre ou à partir de janvier (2027).
Ne vous attendez donc pas à recevoir votre arrêté de passage au 5e échelon avant février au mieux et pris en compte en mars (calendrier généralement constaté).
Bien entendu, les rappels de non perçus depuis le 01/09/2026 vous serons versés pour régularisation dès que votre établissement aura reçu l'extrait de l'arrêté collectif qui vous concerne.
A ce stade, il n'y a donc pas d'inquiétude particulière à avoir. Mis à part le désagrément de ce décalage de prise d'arrêté (qui ne se produit pas pour ceux d'entre nous pour qui l'avancement d'échelon se produit entre mars et fin août).
Pour ce qui est de la gestion "courante" des corps, le niveau national ne fluidifie et ne permets pas de faire autrement à la vue, par ailleurs, des effectifs disponibles au ministère.
Il arrive par ailleurs, que des grains de sable viennent perturber ce process de gestion. Certains établissements, pour diverses raisons, ne reçoivent pas les arrêtés, ou alors ils se perdent dans le circuit. Aussi, si vous n'aviez pas d'arrêté après plusieurs moi, et comme nous le conseillons notamment sur le forum chaque année, n'hésitez pas à revenir vers le SNPTES, sur ce post du forum ou via l'adresse en signature de ce message.
Le SNPTES reste à votre disposition.
Cordialement,
CC
#10
ITRF / Nouvelle Grille IGE HC
Dernier message par Carcharoth - Aujourd'hui à 08:57:55Bonjour,
Le 01/01/25, la grille des IGE HC a connu une modification avec l'ajout de 2 échelons supplémentaires en début de grille. Chacun a donc pu voir son échelon progresser de 2 unités sans changement de ses points indice.
Pour mon cas personnel, à l'échelon 2 depuis le 01/09/24 IM 610, je suis donc passé à l'échelon 4 toujours à 610. Dans mon dossier RH, ce n'est pas bien clair, j'ai l'impression d'avoir perdu les 4 mois d'ancienneté dans l'échelon et en effet après 2 mois ou j'aurais du passer à l'échelon 5, toujours rien.
Y a t'il un monde ou la modification de la grille ai pu annuler les anciennetés? Pour moi il ne s'agit que de 4 mois, mais j'ai un collègue qui pourrais perdre une année.
Le 01/01/25, la grille des IGE HC a connu une modification avec l'ajout de 2 échelons supplémentaires en début de grille. Chacun a donc pu voir son échelon progresser de 2 unités sans changement de ses points indice.
Pour mon cas personnel, à l'échelon 2 depuis le 01/09/24 IM 610, je suis donc passé à l'échelon 4 toujours à 610. Dans mon dossier RH, ce n'est pas bien clair, j'ai l'impression d'avoir perdu les 4 mois d'ancienneté dans l'échelon et en effet après 2 mois ou j'aurais du passer à l'échelon 5, toujours rien.
Y a t'il un monde ou la modification de la grille ai pu annuler les anciennetés? Pour moi il ne s'agit que de 4 mois, mais j'ai un collègue qui pourrais perdre une année.