Messages récents

#1

Retraites / Re : Calcul départ à la retrai...

Dernier message par ccedric21 - Aujourd'hui à 17:54:44

Bonjour,
Votre situation est peu commune sur divers points.

En premier lieu les pauses méridiennes sont en théorie de 45mn. Je comprends que votre pause de 20mn est prise en pause méridienne.
Les jours où vous ne faites pas plus de 6 heures de services, vous n'avez pas de pause de 20mn.
Dans ce contexte, il faut vous assurer que vous faites (proratisé) les 1607h sur la période.

Cordialement,
CC

#2

ITRF / Re : Dossier administratif

Dernier message par ccedric21 - Aujourd'hui à 17:31:47

Il est important de s'assurer de la réception d'un recours, soit en l'adressant en recommandé avec accusé de réception, soit en demandant un récépissé lors du dépôts. Autre preuve éventuelle, l'avoir adresser par mail si vous pouvez avoir confirmation.

Vous pouvez contacter le Snptes à l'adresse en signature de ce message pour nous indiquer votre établissement. Nous pourrons échanger et traiter le sujet.

Enfin, les délais de recours d'un compte-rendu d'entretien professionnel (CREP) sont encadrés. Ça passe en premier lieu par un recours hiérarchique, avant de passer au recours devant la capn.

Le Snptes est à votre disposition. Notamment parce qu'il y a nécessairement un conflit ou désaccord pour que vous en arriverez à devoir formuler un recours sur votre CREP.

Cordialement,
CC

#3

ITRF / Re : Dossier administratif

Dernier message par olivier44 - Aujourd'hui à 17:04:18

Votre recours a été transmis en recommandé, demander à votre administration par écrit avec copie de l'accusé de réception, où votre demande en est.

cordialement,

#4

ITRF / Re : Dossier administratif

Dernier message par Abel - Aujourd'hui à 17:01:47

Merci.
Je cherche la trace du recours contre mon entretien professionnel que j'ai adressé à la CAPN via la DRH de mon établissement et dont je n'ai pas encore reçu la réponse. Je précise que j'ai consulté mon dossier local, qui ne fait aucune mention de ce recours.
Cordialement. 

#5

ITRF / Re : Dossier administratif

Dernier message par ccedric21 - Aujourd'hui à 16:49:57

Bonjour,
Votre service RH doit l'avoir.
S'il n'a pas l'intégralité, la DGRH du ministère doit l'avoir.
Sans indiscrétion, quel type de documents souhaitez vous vérifier ?

Cordialement,
CC

#6

ITRF / Dossier administratif

Dernier message par Abel - Aujourd'hui à 15:25:22

Bonjour,

Je suis IE affecté dans une université. A qui je dois m'adresser pour consulter mon dossier administratif ministériel ?
Merci d'avance.

Cordialement.

[avancement bloqué]

#7

Mobilité (mutation, détachement, ...) / Re : Être catégorie B ITRF et ...

Dernier message par Sandiya - Aujourd'hui à 11:55:31

Bonjour

Prenez conscience des difficultés liées à la disponibilité.

La mise en disponibilité pour un CDD vous expose à certains risques  :
- perte totale de salaire même si ce n'est que temporaire,
- avancement bloqué,
- impossibilité de passer les concours internes puisque pendant la disponibilité vous n'êtes plus fonctionnaire,
- précarité du CDD
- réintégration parfois compliquée.

Mieux vaut privilégier la liste d'aptitude et les concours internes tout en restant active, après c'est votre décision et c'est vous qui en assumerez les conséquences.

Cordialement

Je vous remercie pour ce complément d'informations.
Effectivement, il vaut mieux réfléchir avant de s'aventurer dans ce type direction.
Il serait plus intéressant d'évoluer en interne sur un poste de catégorie A, encore faut-il avoir une opportunité.

 

#8

Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...

Dernier message par ccedric21 - Hier à 20:55:20

Bonjour,

J'ai un gros problème,

J'ai été automatiquement affilié à la prévoyance individuelle, et ai été prélevé ce jour en plus de la mituelle.

Sauf qu'à aucun moment je n'ai été prévenu qu'il aurait fallu l'annuler suite au changement de mutuelle ! Les courriers reçus sur mon adresse institutionnelle n'expliquaient pas cela...

Prochainement en retraite et en très bonne santé, la prévoyance n'est pas nécessaire pour moi...

Après avoir appelé sans succès les numéros 3676 et 0972721617, j'ai essayé de résilier via mon espace MGEN, et là j'ai le message "Contrats non éligibles à la résiliation
Il semble que vos contrats ne remplissent pas les conditions de résiliation. Pour plus d'informations, contactez-nous via la messagerie. Nous restons à votre écoute !"

Suis-je le seul dans ce cas ?

Merci pour votre aide

JJ

Bonjour,
La seule explication est que vous n'étiez pas en précompte (comme c'était encore le cas pour certains collègues notamment affectés au sein d'établissements de "Sco") et que votre ancien contrat couplé a été tacitement reconduit pour la partie prévoyance (la partie santé a été annulée puisque vous êtes affilié, même d'office si vous n'avez fait aucune démarche, au contrat collectif).
Vous devriez pouvoir résilier dans les conditions "classiques" prévues au contrat. Le plus simple pour avoir le détail est de joindre la MGEN qui est votre "assureur" pour la prévoyance.
Cordialement,
CC

#9

Discussion générale / Re : se faire rembourser les f...

Dernier message par ccedric21 - Hier à 20:40:13

Bonjour,

Il faudrait préciser votre situation au moment de la demande de formation (si demande préalable il y a eu). Si vous étiez agent public avant le concours, et en activité, vous pourriez au moins prétendre au frais de déplacement. Uniquement le transport mais ni hébergement, ni repas (du moins réglementairement).

Cordialement,
CC

#10

Discussion générale / Re : Mutuelle MGEN après la re...

Dernier message par ccedric21 - Hier à 13:38:43

....

....Le contrat pourrait être intéressant ....

Comme c'est un forfait, sans rapport avec le niveau de la pension, ce sera interessant pour les plus gros revenus, pas pour les petits ...

Bonjour,
Dans ce cas l'intérêt c'est le tarif. Effectivement celui-ci est fixe pour les retraités, contrairement à la cotisation des actifs (et encore, pour une faible proportion seulement, au regard de la limite qui plafonne à 1 PMSS).
Si on compare par exemple avec ce que propose la MGEN (par exemple) aux actuels retraités (contrat individuel) le gain devient non négligeable même pour des retraites "modeste"... et avec l'âge et notamment après 75 ans par exemple... la complémentaire santé d'un retraité peut rapidement être une lourde charge à assumer.

Il est clair malgré tout que nous nous éloignons du modèle social initial de la sécurité sociale qui, il y a un peu de plus de 80 ans maintenant a été instauré sur le principe du "Chacun cotise selon ses moyens, chacun reçoit selon ses besoins".

Visiblement, certains très riches (pour ne pas parler des "ultra"), semblent s'accommoder des "évolutions" du système, qui à n'en pas douter, leur ait favorable... 

Cordialement,
CC