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Messages récents
#1
ITRF / Re : Blocage des universités e...
Dernier message par olivier44 - Aujourd'hui à 15:29:05Bonjour,
Je pense que votre question fait référence à différents éléments dont l'obligation de résultat de l'employeur vis à vis u personnel. A ce titre il peut prendre toute mesure nécessaire.
S'il n'y a pas obligation mais juste une porte ouverte c'est surement car le danger n'est pas à un niveau nécessitant une évacuation complète. Je trouve que c'est plutot bien pour les collègues d'avoir la possibilité sans que cela soit obligatoire. Les collègues qui ont des soucis e transport ou qui préfère ne pas être au contact des personnes bloquant peuvent etre en TT.
Quelle est finalement le soucis que vous soulevez ?
cordialement,
Je pense que votre question fait référence à différents éléments dont l'obligation de résultat de l'employeur vis à vis u personnel. A ce titre il peut prendre toute mesure nécessaire.
S'il n'y a pas obligation mais juste une porte ouverte c'est surement car le danger n'est pas à un niveau nécessitant une évacuation complète. Je trouve que c'est plutot bien pour les collègues d'avoir la possibilité sans que cela soit obligatoire. Les collègues qui ont des soucis e transport ou qui préfère ne pas être au contact des personnes bloquant peuvent etre en TT.
Quelle est finalement le soucis que vous soulevez ?
cordialement,
#2
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par Castorlapon - Aujourd'hui à 12:13:54Pour ce qui concerne les dispositions prévues pour la phase de transition, notamment cette possibilité pour l'agent de demander à bénéficier du nouveau régime, j'ai demandé à mon employeur. Il n'en a pas connaissance. Je ne sais pas trop comment faire...
Personnellement, ça m'embête de me dire que je vais partir avec 60 % du seuil de pauvreté après plus de 20 ans de carrière. Alors je cherche comment faire pour éviter ça. Merci à Amar en effet : c'est le seul endroit (à ma connaissance) où on arrive à obtenir quelques informations sur la mise en œuvre de cette réforme. C'est tout à fait précieux de pouvoir échanger sur ce forum.
C'est vrai aussi que c'est compliqué de ne pas avoir d'éléments sur lesquels nous appuyer. Et pour ça, on pourrait espérer bénéficier d'un peu plus de transparence sur la réforme de la part de nos employeurs et de la DGAFP. Cette situation n'est pas très confortable pour nous, agents concernés, alors qu'il y a un enjeu fort pour nos vies dans la durée.
Bonne journée à tout le monde,
Personnellement, ça m'embête de me dire que je vais partir avec 60 % du seuil de pauvreté après plus de 20 ans de carrière. Alors je cherche comment faire pour éviter ça. Merci à Amar en effet : c'est le seul endroit (à ma connaissance) où on arrive à obtenir quelques informations sur la mise en œuvre de cette réforme. C'est tout à fait précieux de pouvoir échanger sur ce forum.
C'est vrai aussi que c'est compliqué de ne pas avoir d'éléments sur lesquels nous appuyer. Et pour ça, on pourrait espérer bénéficier d'un peu plus de transparence sur la réforme de la part de nos employeurs et de la DGAFP. Cette situation n'est pas très confortable pour nous, agents concernés, alors qu'il y a un enjeu fort pour nos vies dans la durée.
Bonne journée à tout le monde,
#3
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par Castorlapon - Aujourd'hui à 11:56:49Bonjour,
Apparemment, c'est la circuit prévu. Le ministère s'assure que le dossier transmis par l'établissement est bien complet. Au niveau du relevé de carrière pour les droits à retraite par exemple, mais il vérifie aussi que la demande soit assez étayée (l'avis du conseil médical reste consultatif) ou encore que les solutions envisageables aient été envisagées (reclassement, etc). Il peut arriver que le ministère demande des pièces complémentaires. Il s'agit en fait d'une pré-instruction afin que le dossier soit bien ficelé au moment de sa transmission au SRE si j'ai bien compris.
Pour les délais, ça peut allonger mais parfois, il peut également être relativement court (on m'a indiqué entre 3 et 6 mois, parfois plus, rarement moins).
Là, nous sommes dans un contexte un peu spécial avec l'arrivée de la réforme de l'invalidité. Il est possible que cela ait une influence sur les délais de traitement.
Difficile dans cet ensemble de savoir où en est précisément notre dossier. Il y a une période d'attente...
Apparemment, c'est la circuit prévu. Le ministère s'assure que le dossier transmis par l'établissement est bien complet. Au niveau du relevé de carrière pour les droits à retraite par exemple, mais il vérifie aussi que la demande soit assez étayée (l'avis du conseil médical reste consultatif) ou encore que les solutions envisageables aient été envisagées (reclassement, etc). Il peut arriver que le ministère demande des pièces complémentaires. Il s'agit en fait d'une pré-instruction afin que le dossier soit bien ficelé au moment de sa transmission au SRE si j'ai bien compris.
Pour les délais, ça peut allonger mais parfois, il peut également être relativement court (on m'a indiqué entre 3 et 6 mois, parfois plus, rarement moins).
Là, nous sommes dans un contexte un peu spécial avec l'arrivée de la réforme de l'invalidité. Il est possible que cela ait une influence sur les délais de traitement.
Difficile dans cet ensemble de savoir où en est précisément notre dossier. Il y a une période d'attente...
#4
Discussion générale / Re : MGEN : les cotisations au...
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 11:37:11Bonjour
Il serait bien de remettre le sujet de l'augmentation (possible si le PLFSS est adopté en l'état) des cotisations de la MGEN dans le contexte général du PLFSS qui concerne l'ensemble des mutuelles et pourquoi cette augmentation, avant de pointer (uniquement) la MGEN :
le PLFSS (Projet de loi de financement de la Sécurité sociale) rendu public par le gouvernement entend prolonger d'un an la contribution exceptionnelle des organismes complémentaires au financement de l'assurance maladie obligatoire.
Pour votre information, ce PLFSS prévoit aussi une réforme des arrêts de travail, avec une limitation de la durée des prescriptions.
Ce PLFSS veut aussi fixer un taux d'indexation inférieur à celui de l'inflation pour les retraites dont le montant total (base et complémentaire) est supérieur à 1 260 euros.
Ce PLFSS veut aussi restreindre la majoration de pension pour enfants, à compter du 1er juillet 2027. Donc limiter les 10% pour 3 enfants.
Quand on relativise les effets de ce PLFSS (Projet de loi de financement de la Sécurité sociale), la MGEN, les mutuelles en général sont loin, très loin d'être les seuls dégâts collatéraux, il faut prendre un peu de hauteur.
Ce qu'il faut dénoncer, c'est toute un politique d'austérité et une volonté de réduire de plus le champ de la sécurité sociale... L'augmentation de nos cotisation mutuelle (complémentaire santé) n'est que la partie visible de l'iceberg.
Cordialement
Il serait bien de remettre le sujet de l'augmentation (possible si le PLFSS est adopté en l'état) des cotisations de la MGEN dans le contexte général du PLFSS qui concerne l'ensemble des mutuelles et pourquoi cette augmentation, avant de pointer (uniquement) la MGEN :
le PLFSS (Projet de loi de financement de la Sécurité sociale) rendu public par le gouvernement entend prolonger d'un an la contribution exceptionnelle des organismes complémentaires au financement de l'assurance maladie obligatoire.
Pour votre information, ce PLFSS prévoit aussi une réforme des arrêts de travail, avec une limitation de la durée des prescriptions.
Ce PLFSS veut aussi fixer un taux d'indexation inférieur à celui de l'inflation pour les retraites dont le montant total (base et complémentaire) est supérieur à 1 260 euros.
Ce PLFSS veut aussi restreindre la majoration de pension pour enfants, à compter du 1er juillet 2027. Donc limiter les 10% pour 3 enfants.
Quand on relativise les effets de ce PLFSS (Projet de loi de financement de la Sécurité sociale), la MGEN, les mutuelles en général sont loin, très loin d'être les seuls dégâts collatéraux, il faut prendre un peu de hauteur.
Ce qu'il faut dénoncer, c'est toute un politique d'austérité et une volonté de réduire de plus le champ de la sécurité sociale... L'augmentation de nos cotisation mutuelle (complémentaire santé) n'est que la partie visible de l'iceberg.
Cordialement
#5
Discussion générale / MGEN : les cotisations augment...
Dernier message par sf161665363 - Aujourd'hui à 10:17:00Bonjour à tous,
suite à cette nouvelle :
https://www.professeurs-des-ecoles.com/2026/10/06/mutuelle-la-mgen-prevoit-une-hausse-de-8-des-cotisations-en-2027/
les syndicats ont ils fait un courrier de protestaion à la MGEN?
Depuis la mise en place de la PSC j'ai l'impression de me faire "rouler" un peu plus chaque jours...
bien à vous
suite à cette nouvelle :
https://www.professeurs-des-ecoles.com/2026/10/06/mutuelle-la-mgen-prevoit-une-hausse-de-8-des-cotisations-en-2027/
les syndicats ont ils fait un courrier de protestaion à la MGEN?
Depuis la mise en place de la PSC j'ai l'impression de me faire "rouler" un peu plus chaque jours...
bien à vous
#6
ITRF / Blocage des universités et tél...
Dernier message par Rmtwo - Aujourd'hui à 10:01:03Bonjour,
Actuellement il y a des blocages de bâtiments dans les Universités suite aux mouvements de grèves des étudiants. Est-ce que l'employeur peut nous obliger à faire du télétravail dans cette situation ?
En précisant qu'en temps normal on fait 2 jours de télétravail par semaine, donc on a signé des conventions et on a le matériel.
Actuellement, on nous a posé des TDE (télétravail exceptionnel) et on nous "invite" à faire du télétravail. La formulation est ambiguë et laisse pensez que l'on peut pas forcer dans ce genre de cas.
Merci pour vos lumières.
Actuellement il y a des blocages de bâtiments dans les Universités suite aux mouvements de grèves des étudiants. Est-ce que l'employeur peut nous obliger à faire du télétravail dans cette situation ?
En précisant qu'en temps normal on fait 2 jours de télétravail par semaine, donc on a signé des conventions et on a le matériel.
Actuellement, on nous a posé des TDE (télétravail exceptionnel) et on nous "invite" à faire du télétravail. La formulation est ambiguë et laisse pensez que l'on peut pas forcer dans ce genre de cas.
Merci pour vos lumières.
#7
ITRF / Re : Reclassement de Technicie...
Dernier message par Claje - Hier à 21:47:22Merci beaucoup
#8
ITRF / Re : Questions indice et recla...
Dernier message par Ammour - Hier à 19:26:32Bonjour
En effet, c'est complétement anormal, c'est pourquoi la révision des grilles est une des principales revendications du SNPTES-UNSA, même en passant TCE il vous faut plusieurs échelons pour que ce soit plus intéressant que de rester TCS.
Si nous comparons vos différentes possibilités, au delà de votre prochain échelon :
En restant TCS :
- Situation initiale : TCS 5e éch INM 406 depuis le 06/10/2024
- Le 06/10/2026 passage au 6e éch INM 421 +15 pts
- Le 06/10/2028 passage au 7e éch INM 441 +35 pts
- Le 06/10/2031 passage au 8e éch INM 457 +49 pts
- Le 06/10/2034 passage au 9e éch INM 466 +60 pts
En passant TCE cette année au 01/09/2026 :
- Situation initiale : TCS 5e éch INM 406 depuis le 06/10/2024
- Le 01/09/2026 classement en TCE au 2e éch INM 409 +3 pts sans ancienneté
- Le 01/09/2028 passage au 3e éch INM 424 + 18 pts
- Le 01/09/2030 passage au 4e éch INM 446 + 40 pts
- Le 01/09/2032 passage au 5e éch INM 470 + 64 pts
- Le 01/09/2034 passage au 6e éch INM 489 + 83 pts
En passant TCE l'année prochaine au 01/09/2027 :
- Situation initiale : TCS 5e éch INM 406 depuis le 06/10/2024
- Le 06/10/2026 passage au 6e éch INM 421 +15 pts
- Le 01/09/2027 classement en TCE au 3e éch INM 424 +18 pts sans ancienneté
- Le 01/09/2029 passage au 4e éch INM 446 + 40 pts
- Le 01/09/2031 passage au 5e éch INM 470 + 64 pts
- Le 01/09/2033 passage au 6e éch INM 489 + 83 pts
En conclusion le fait de passer en TCE l'année prochaine vous fais gagner une année dans votre carrière, mais la plus mauvaise idée est de rester TCS (il faut penser aussi à la possibilité d'être promu ASI).
Cordialement
En effet, c'est complétement anormal, c'est pourquoi la révision des grilles est une des principales revendications du SNPTES-UNSA, même en passant TCE il vous faut plusieurs échelons pour que ce soit plus intéressant que de rester TCS.
Si nous comparons vos différentes possibilités, au delà de votre prochain échelon :
En restant TCS :
- Situation initiale : TCS 5e éch INM 406 depuis le 06/10/2024
- Le 06/10/2026 passage au 6e éch INM 421 +15 pts
- Le 06/10/2028 passage au 7e éch INM 441 +35 pts
- Le 06/10/2031 passage au 8e éch INM 457 +49 pts
- Le 06/10/2034 passage au 9e éch INM 466 +60 pts
En passant TCE cette année au 01/09/2026 :
- Situation initiale : TCS 5e éch INM 406 depuis le 06/10/2024
- Le 01/09/2026 classement en TCE au 2e éch INM 409 +3 pts sans ancienneté
- Le 01/09/2028 passage au 3e éch INM 424 + 18 pts
- Le 01/09/2030 passage au 4e éch INM 446 + 40 pts
- Le 01/09/2032 passage au 5e éch INM 470 + 64 pts
- Le 01/09/2034 passage au 6e éch INM 489 + 83 pts
En passant TCE l'année prochaine au 01/09/2027 :
- Situation initiale : TCS 5e éch INM 406 depuis le 06/10/2024
- Le 06/10/2026 passage au 6e éch INM 421 +15 pts
- Le 01/09/2027 classement en TCE au 3e éch INM 424 +18 pts sans ancienneté
- Le 01/09/2029 passage au 4e éch INM 446 + 40 pts
- Le 01/09/2031 passage au 5e éch INM 470 + 64 pts
- Le 01/09/2033 passage au 6e éch INM 489 + 83 pts
En conclusion le fait de passer en TCE l'année prochaine vous fais gagner une année dans votre carrière, mais la plus mauvaise idée est de rester TCS (il faut penser aussi à la possibilité d'être promu ASI).
Cordialement
#9
ITRF / Re : Questions indice et recla...
Dernier message par e.tilly - Hier à 17:13:49Bonjour,
Je suis technicien CS au 5ᵉ échelon – INM 406, depuis le 06/10/2024.
Je devais normalement passer au 6ᵉ échelon – INM 421 le 06/10/2026.
Entre-temps, j'ai réussi l'examen pro pour passer CE.
Je comprends que je serai donc reclassé au 2ᵉ échelon de la CE – INM 409, sans ancienneté au 01/09/2026.
Est-ce que cela signifie bien que je perds 1 an et 10 mois d'ancienneté acquis dans mon 5ᵉ échelon et que donc je ne prendrais que 3 points au lieu de 15 si j'étais resté en, CS ?
Si c'est le cas, puis je refuser cet avancement puisqu'il n'est clairement avantageux pour moi aujourd'hui et attendre plutôt l'année prochaine pour le repasser même si cela me parait absurde..
Merci d'avance à ceux qui pourront m'éclairer.
Je suis technicien CS au 5ᵉ échelon – INM 406, depuis le 06/10/2024.
Je devais normalement passer au 6ᵉ échelon – INM 421 le 06/10/2026.
Entre-temps, j'ai réussi l'examen pro pour passer CE.
Je comprends que je serai donc reclassé au 2ᵉ échelon de la CE – INM 409, sans ancienneté au 01/09/2026.
Est-ce que cela signifie bien que je perds 1 an et 10 mois d'ancienneté acquis dans mon 5ᵉ échelon et que donc je ne prendrais que 3 points au lieu de 15 si j'étais resté en, CS ?
Si c'est le cas, puis je refuser cet avancement puisqu'il n'est clairement avantageux pour moi aujourd'hui et attendre plutôt l'année prochaine pour le repasser même si cela me parait absurde..
Merci d'avance à ceux qui pourront m'éclairer.
#10
ITRF / Re : Reclassement de Technicie...
Dernier message par Ammour - Hier à 16:33:19Bonjour
- Situation initiale : TCS au 6e éch INM 421 depuis le 16/07/2025
- Le 01/12/2026 classement en ASI au 6e éch INM 463 +42 pts en conservant votre ancienneté
- Le 16/07/2027 passage au 7e éch INM 480 +59 pts
Cordialement
- Situation initiale : TCS au 6e éch INM 421 depuis le 16/07/2025
- Le 01/12/2026 classement en ASI au 6e éch INM 463 +42 pts en conservant votre ancienneté
- Le 16/07/2027 passage au 7e éch INM 480 +59 pts
Cordialement