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Messages récents
#1
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par bordier.sylvie@neuf.fr - Hier à 23:27:27Merci à vous. Pourriez-vous me dire, dans l'hypothèse que je demande mon départ en retraite pour invalidité tel que me l'a conseillé le rectorat, si je peux la demander au 30 juin 2027 vu qu'il y a eu report au 1 er juillet ou si je dois le demander au 31 décembre 2026 maximum?
#2
ITRF / Re : GIPA ?
Dernier message par Michel G. - Hier à 18:35:15Bonjour
Merci pour vos retours.
Il est sûr que l'on peut toujours imaginer de meilleures solutions, mais je suis quand même étonné de lire que le Gipa, qui bénéficiait à tous les agents en fin de grille, n'était pas une bonne mesure car pas égalitaire.
Je ne serai pour ma part jamais favorable à un nivellement par le bas, ni à la suppression d'une mesure qui apporte un gros plus à de nombreux agents, sous prétexte qu'elle ne bénéficie pas à ceux qui ne sont pas dans le même cas. Ca ne me choque pas que ceux qui n'ont plus la chance de pouvoir progresser dans leur grille, et pas un CV qui leur permette de passer dans une autre, aient un petit rattrapage au bout de quelques années de stagnation avant la retraite.
On peut préférer attendre des promesses électorales pour avoir une ridicule augmentation du point d'indice qui coûte des milliards, on peut aussi rêver à une révision des grilles, qui n'a lieu que tous les 20 ans et est encore moins égalitaire après les nécessaires arbitrages.
Mais bon, l'un n'empêche pas l'autre, remettre le Gipa dans un premier temps serait bien plus facile à faire.
Bonne soirée
Michel
Merci pour vos retours.
Il est sûr que l'on peut toujours imaginer de meilleures solutions, mais je suis quand même étonné de lire que le Gipa, qui bénéficiait à tous les agents en fin de grille, n'était pas une bonne mesure car pas égalitaire.
Je ne serai pour ma part jamais favorable à un nivellement par le bas, ni à la suppression d'une mesure qui apporte un gros plus à de nombreux agents, sous prétexte qu'elle ne bénéficie pas à ceux qui ne sont pas dans le même cas. Ca ne me choque pas que ceux qui n'ont plus la chance de pouvoir progresser dans leur grille, et pas un CV qui leur permette de passer dans une autre, aient un petit rattrapage au bout de quelques années de stagnation avant la retraite.
On peut préférer attendre des promesses électorales pour avoir une ridicule augmentation du point d'indice qui coûte des milliards, on peut aussi rêver à une révision des grilles, qui n'a lieu que tous les 20 ans et est encore moins égalitaire après les nécessaires arbitrages.
Mais bon, l'un n'empêche pas l'autre, remettre le Gipa dans un premier temps serait bien plus facile à faire.
Bonne soirée
Michel
#3
Retraites / Re : Retraite et heures à effe...
Dernier message par ccedric21 - Hier à 17:42:32Bonjour,
J'imagine que vous êtes affectée en EPLE pour avoir un tel taux horaire. Pouvez-vous le préciser ?
Cordialement,
CC
J'imagine que vous êtes affectée en EPLE pour avoir un tel taux horaire. Pouvez-vous le préciser ?
Cordialement,
CC
#4
Retraites / Re : Date de retraite et CET
Dernier message par gigi - Hier à 17:14:51Citation de: Ammour le Hier à 14:11:23Vous devez solder votre CET avant de partir, sinon les jours sont perdus.
Bonjour,
C'est a dire?
l'idée est de les poser juste avant le départ, par exemple, pour un départ au 1er mai, poser le nombre de jours de CET équivalents aux jours travaillés juste avant celui ci.
Donc si 34 jours CET, les poser pile 34 jours travaillés avant la date de départ.
c'est pas comme cela qu'il faut réflechir?
#5
Discussion générale / congés et départ en retraite a...
Dernier message par Albert 45 - Hier à 16:52:23Bonjour à toutes et tous,
Je pars en retraite officiellement le 01 avril 2027. Je travaille au CROUS avec le statut de PO (statut en voie de disparition).
Aussi, pouvez-vous m'indiquer à combien s'élève mon nombre de jours de congés à prendre?
Cela concerne la période du 01 septembre 26 au 31 mars 2027.
Nous sommes actuellement sur la base de 45 jours annuels.
Vous remerciant pour vos réponses,
cordialement,
Etienne GUILLANEUF de l'ESCALOPIER
Je pars en retraite officiellement le 01 avril 2027. Je travaille au CROUS avec le statut de PO (statut en voie de disparition).
Aussi, pouvez-vous m'indiquer à combien s'élève mon nombre de jours de congés à prendre?
Cela concerne la période du 01 septembre 26 au 31 mars 2027.
Nous sommes actuellement sur la base de 45 jours annuels.
Vous remerciant pour vos réponses,
cordialement,
Etienne GUILLANEUF de l'ESCALOPIER
#6
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Re : calcul heures pour 6 mois...
Dernier message par Ammour - Hier à 14:33:36Bonjour
La retraite progressive est un temps partiel, ici à 80%, vous avez droit aux jours de fractionnement dans les mêmes conditions qu'un agent à temps plein, dès lors que vous remplissez les critères légaux. Les jours de fractionnement ne sont pas proratisés en fonction du temps partiel : un fonctionnaire à 80% y a droit exactement comme un fonctionnaire à 100%.
Le décret prévoit que votre congé annuel est d'une durée égale à cinq fois les obligations hebdomadaires de service pour une année de service accomplie du 1er janvier au 31 décembre. Les jours de fractionnement sont attribués selon le nombre de jours de congés annuels pris en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre :
- 1 jour si vous prenez 5, 6 ou 7 jours de congés annuels en dehors de cette période ;
- 2 jours si vous prenez au moins 8 jours de congés annuels en dehors de cette période.
Cordialement
La retraite progressive est un temps partiel, ici à 80%, vous avez droit aux jours de fractionnement dans les mêmes conditions qu'un agent à temps plein, dès lors que vous remplissez les critères légaux. Les jours de fractionnement ne sont pas proratisés en fonction du temps partiel : un fonctionnaire à 80% y a droit exactement comme un fonctionnaire à 100%.
Le décret prévoit que votre congé annuel est d'une durée égale à cinq fois les obligations hebdomadaires de service pour une année de service accomplie du 1er janvier au 31 décembre. Les jours de fractionnement sont attribués selon le nombre de jours de congés annuels pris en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre :
- 1 jour si vous prenez 5, 6 ou 7 jours de congés annuels en dehors de cette période ;
- 2 jours si vous prenez au moins 8 jours de congés annuels en dehors de cette période.
Cordialement
#7
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par Ammour - Hier à 14:24:24Bonjour
Pour une institutrice en fin de CLD, le point central est que la disponibilité d'office pour raison de santé existe toujours dans le droit commun actuel, avec une indemnisation qui peut être différente selon le régime et la situation médicale. La retraite pour invalidité du fonctionnaire, dans le droit actuel, reste sans décote si les conditions sont réunies. En revanche, les données actuelles ne permettent pas de garantir qu'au moment de la bascule vers le nouveau régime le même avantage sans décote sera conservé dans tous les cas à 62 ans ; c'est précisément l'un des points encore ouverts dans la réforme.
Comme je l'ai déjà écris, il nous manque des précisions sur les règles transitoires (avant application du nouveau régime), ce qui signifie qu'une part importante du dispositif reste encore à écrire dans les textes d'application. Le plus prudent est donc de considérer que la réforme est engagée, mais que son effet exact sur les situations individuelles dépendra des décrets et des arbitrages finaux.
Cordialement
Pour une institutrice en fin de CLD, le point central est que la disponibilité d'office pour raison de santé existe toujours dans le droit commun actuel, avec une indemnisation qui peut être différente selon le régime et la situation médicale. La retraite pour invalidité du fonctionnaire, dans le droit actuel, reste sans décote si les conditions sont réunies. En revanche, les données actuelles ne permettent pas de garantir qu'au moment de la bascule vers le nouveau régime le même avantage sans décote sera conservé dans tous les cas à 62 ans ; c'est précisément l'un des points encore ouverts dans la réforme.
Comme je l'ai déjà écris, il nous manque des précisions sur les règles transitoires (avant application du nouveau régime), ce qui signifie qu'une part importante du dispositif reste encore à écrire dans les textes d'application. Le plus prudent est donc de considérer que la réforme est engagée, mais que son effet exact sur les situations individuelles dépendra des décrets et des arbitrages finaux.
Cordialement
#8
Retraites / Re : Date de retraite et CET
Dernier message par Ammour - Hier à 14:11:23Bonjour
Les jours de CET comptent à l'identique, qu'ils aient été acquis à temps plein ou pendant une période à temps partiel. Le point déterminant est le nombre de jours inscrits sur le CET, pas la quotité de travail au moment où ils ont été gagnés.
Vous devez solder votre CET avant de partir, sinon les jours sont perdus.
Cordialement
Les jours de CET comptent à l'identique, qu'ils aient été acquis à temps plein ou pendant une période à temps partiel. Le point déterminant est le nombre de jours inscrits sur le CET, pas la quotité de travail au moment où ils ont été gagnés.
Vous devez solder votre CET avant de partir, sinon les jours sont perdus.
Cordialement
#9
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Re : Durée de la pause méridie...
Dernier message par yannste - Hier à 13:14:30Bonjour,je déterré le topic
Question ,si un personnel veut manger en dehors de l établissement ,peut il dans ce cas faire coïncider ça pause de 20 min dedans .merci
Subsidiaire : l heure d arrive de l emploi du temps c l heure de mise au travail ou d arrivée ( cas de vestiaire éloigné du labo )
Question ,si un personnel veut manger en dehors de l établissement ,peut il dans ce cas faire coïncider ça pause de 20 min dedans .merci
Subsidiaire : l heure d arrive de l emploi du temps c l heure de mise au travail ou d arrivée ( cas de vestiaire éloigné du labo )
#10
ITRF / Re : Tableau d'avancement IGE ...
Dernier message par jlo28 - Hier à 12:40:18Bonjour,
Pour les tableaux d'avancement, les dossiers classés avec leur classement doivent être effectivement envoyés au ministère au plus tard le 7 septembre.
Normalement, les dossiers complétés ont donc du être envoyés à la DRH de votre établissement depuis un bon moment afin qu'ils puissent être examinés en commission interne. Dans mon établissement, la date limite d'envoi en interne était fixée au 6 juillet. Les documents à remplir ont un format à respecter et ont du être envoyés aux candidats potentiels par votre DRH.
Je rejoins certains commentaires sur l'opacité de l'examen interne de ces dossiers.
Pour les tableaux d'avancement, les dossiers classés avec leur classement doivent être effectivement envoyés au ministère au plus tard le 7 septembre.
Normalement, les dossiers complétés ont donc du être envoyés à la DRH de votre établissement depuis un bon moment afin qu'ils puissent être examinés en commission interne. Dans mon établissement, la date limite d'envoi en interne était fixée au 6 juillet. Les documents à remplir ont un format à respecter et ont du être envoyés aux candidats potentiels par votre DRH.
Je rejoins certains commentaires sur l'opacité de l'examen interne de ces dossiers.