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#1
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Re : Projet de "mutation" en t...
Dernier message par Rom138110 - Aujourd'hui à 14:42:17Bonjour,
Merci beaucoup pour vos réponses !
Merci beaucoup pour vos réponses !
#2
ITRF / Re : Questions indice et recla...
Dernier message par Ridge69 - Aujourd'hui à 14:36:17Re-bonjour,
Super, merci pour l'info !
Cordialement,
Ridge
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Cordialement,
Ridge
#3
Discussion générale / Convention "mon soutien psy" e...
Dernier message par Sylvain C - Aujourd'hui à 14:07:06J'ai été alerté dans mon université à propos d'un changement au Service santé des étudiants ,concernant l'activité des psychologues pour les étudiants.
Lors d'une réunion, il a été imposé aux psy d'adhérer au dispositif « mon soutien psy » , qui est initialement destiné aux psy libéraux , qui pouvaient se conventionner avec la SS sur la base du volontariat. Je pense que c'est pour pouvoir « facturer » des prestations de psy à la SS et récupérer des fonds.
Ce dispositif a été initialement pensé pour les psychologues libéraux qui pouvaient se conventionner avec l'Assurance Maladie, sur la base du volontariat, permettant pour des personnes présentant des troubles "légers à modérés" le remboursement de 12 séances de psychothérapie. Or les psys du SSE reçoivent principalement des étudiants présentant des troubles modérés à sévères, nécessitant des suivis au long court (plus de 12 séances). Jusque-là, toutes les consultations proposées aux étudiants sont financées par l'université par le biais de salariées, sans limite de temps, sans critère d'exclusion et sans nécessité de carte vitale. L'adhésion à ce dispositif viendrait à modifier intégralement la pratique et l'offre de soins. Cela reviendrait à facturer l'acte des séances, que les étudiants financent déjà via leur participation à la CVEC.
Selon les détails du dispositif, devraient être exclus :
Les étudiants n'ayant pas réussi à se procurer une prescription de leur médecin traitant, la plupart n'en ayant pas un d'attribué
Les cas psy sévères, qui sont pris en charge actuellement par le SSE car il n 'y a pas de critères distinctif.
Les séances au delà de la 12 eme, qui concernant justement les cas psy sévères
Les étudiants n'ayant pas de carte vitale ( je pense aux étudiants étrangers, qui mettent parfois 1 an a en obtenir une)
Etc...
C'est une crainte des psys, qui ne veulent pas être contraintes de refuser brutalement des demandes de consultation hors cadre du dispositif. Elles n'ont pas signé pour cela!
Actuellement le service qu'elles rendent est accessible à tous les étudiants , sans contrainte particulière. Elles sont contractuelles et financées en partie sur des fonds CVEC, et elles estiment que leur statut de salarié du SSE est incompatible avec ce dispositif, car ils exclurait des étudiants qui ne rentreraient pas dans les critères cadrés par la SS, d'autant plus que les fonds CVEC sont destinés à bénéficier à l'ensemble des étudiants.
Il y aurait eu un précédent dans une université de Nantes,la mesure a été finalement suspendue.
Avez vous le meme cas dans vos établissements?
Lors d'une réunion, il a été imposé aux psy d'adhérer au dispositif « mon soutien psy » , qui est initialement destiné aux psy libéraux , qui pouvaient se conventionner avec la SS sur la base du volontariat. Je pense que c'est pour pouvoir « facturer » des prestations de psy à la SS et récupérer des fonds.
Ce dispositif a été initialement pensé pour les psychologues libéraux qui pouvaient se conventionner avec l'Assurance Maladie, sur la base du volontariat, permettant pour des personnes présentant des troubles "légers à modérés" le remboursement de 12 séances de psychothérapie. Or les psys du SSE reçoivent principalement des étudiants présentant des troubles modérés à sévères, nécessitant des suivis au long court (plus de 12 séances). Jusque-là, toutes les consultations proposées aux étudiants sont financées par l'université par le biais de salariées, sans limite de temps, sans critère d'exclusion et sans nécessité de carte vitale. L'adhésion à ce dispositif viendrait à modifier intégralement la pratique et l'offre de soins. Cela reviendrait à facturer l'acte des séances, que les étudiants financent déjà via leur participation à la CVEC.
Selon les détails du dispositif, devraient être exclus :
Les étudiants n'ayant pas réussi à se procurer une prescription de leur médecin traitant, la plupart n'en ayant pas un d'attribué
Les cas psy sévères, qui sont pris en charge actuellement par le SSE car il n 'y a pas de critères distinctif.
Les séances au delà de la 12 eme, qui concernant justement les cas psy sévères
Les étudiants n'ayant pas de carte vitale ( je pense aux étudiants étrangers, qui mettent parfois 1 an a en obtenir une)
Etc...
C'est une crainte des psys, qui ne veulent pas être contraintes de refuser brutalement des demandes de consultation hors cadre du dispositif. Elles n'ont pas signé pour cela!
Actuellement le service qu'elles rendent est accessible à tous les étudiants , sans contrainte particulière. Elles sont contractuelles et financées en partie sur des fonds CVEC, et elles estiment que leur statut de salarié du SSE est incompatible avec ce dispositif, car ils exclurait des étudiants qui ne rentreraient pas dans les critères cadrés par la SS, d'autant plus que les fonds CVEC sont destinés à bénéficier à l'ensemble des étudiants.
Il y aurait eu un précédent dans une université de Nantes,la mesure a été finalement suspendue.
Avez vous le meme cas dans vos établissements?
#4
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : CITIS imputable reconnais...
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 13:53:46Bonjour
Avez vous vérifié que votre employeur ait fait appel au FIPHFP pour financer vos aménagements, soit il a une convention et cela rendre dans le cadre de cette convention, soit via une plateforme d'aide (limitée à 40 000€/an).
Même si ce n'est pas "habituel" vous pouvez saisir directement le FIPHFP :
- https://www.fiphfp.fr/personnes-en-situation-de-handicap/saisir-le-fiphfp/saisir-le-fiphfp
Vous devez contacter votre référent handicap, article L. 131-9 du Code général de la fonction publique (CGFP). Il dispose que : « Tout agent public a le droit de consulter un référent handicap », chargé de l'accompagner tout au long de sa carrière et de coordonner les actions de l'employeur relatives à l'accueil, à l'insertion et au maintien dans l'emploi des personnes handicapées.
C'est plus simple et plus évident si vous avez une reconnaissance RQTH (à demander auprès de la MDPH), si ce n'est pas le cas, voir avec votre référent handicap ce qu'il y a à faire, ce qu'il est possible de faire.
Dans tous les cas, ne restez pas seul, faites vous aider par vos délégués locaux du SNPTES et tout autre acteur comme la MDPH et le FIPHFP car le tribunal administratif est le dernier recours, il y a le médiateur d'académie, le défenseur des droits qui vous donneront des arguments efficaces à présenter à un tribunal administratif si vous deviez en arriver là.
Cordialement
Avez vous vérifié que votre employeur ait fait appel au FIPHFP pour financer vos aménagements, soit il a une convention et cela rendre dans le cadre de cette convention, soit via une plateforme d'aide (limitée à 40 000€/an).
Même si ce n'est pas "habituel" vous pouvez saisir directement le FIPHFP :
- https://www.fiphfp.fr/personnes-en-situation-de-handicap/saisir-le-fiphfp/saisir-le-fiphfp
Vous devez contacter votre référent handicap, article L. 131-9 du Code général de la fonction publique (CGFP). Il dispose que : « Tout agent public a le droit de consulter un référent handicap », chargé de l'accompagner tout au long de sa carrière et de coordonner les actions de l'employeur relatives à l'accueil, à l'insertion et au maintien dans l'emploi des personnes handicapées.
C'est plus simple et plus évident si vous avez une reconnaissance RQTH (à demander auprès de la MDPH), si ce n'est pas le cas, voir avec votre référent handicap ce qu'il y a à faire, ce qu'il est possible de faire.
Dans tous les cas, ne restez pas seul, faites vous aider par vos délégués locaux du SNPTES et tout autre acteur comme la MDPH et le FIPHFP car le tribunal administratif est le dernier recours, il y a le médiateur d'académie, le défenseur des droits qui vous donneront des arguments efficaces à présenter à un tribunal administratif si vous deviez en arriver là.
Cordialement
#5
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 12:25:55Bonjour
C'est exactement comme la propagande du gouvernement lors de la réforme qui nous ressassait (et nous ressasse encore actuellement) que 67 ans c'est l'âge de l'arrêt de la décote en omettant volontairement de préciser que c'est l'âge de l'arrêt de la décote due à l'âge pour celles et ceux qui ont tous leurs trimestres(cotisés, pas seulement assurés).
Il existe bien 2 décotes différentes, celle liée à l'âge de départ, c'est celle là qui disparait pour l'invalidité, mais absolument pour la 2e décote, pour celles et ceux qui ont des trimestres manquants (surtout des femmes du fait des arrêts pour élever leurs enfants, ou celles et ceux qui ont travaillés à l'étranger hors UE, etc.).
La question du maintien en emploi est donc primordial et le droit à un reclassement digne est donc primordial.
Cordialement
Citation de: gedoqujuS'il n'y a pas de décote, la pension sera forcément plus élevée.(cas invalidité de catégorie 2 ou 3). Je me trompe?
C'est exactement comme la propagande du gouvernement lors de la réforme qui nous ressassait (et nous ressasse encore actuellement) que 67 ans c'est l'âge de l'arrêt de la décote en omettant volontairement de préciser que c'est l'âge de l'arrêt de la décote due à l'âge pour celles et ceux qui ont tous leurs trimestres(cotisés, pas seulement assurés).
Il existe bien 2 décotes différentes, celle liée à l'âge de départ, c'est celle là qui disparait pour l'invalidité, mais absolument pour la 2e décote, pour celles et ceux qui ont des trimestres manquants (surtout des femmes du fait des arrêts pour élever leurs enfants, ou celles et ceux qui ont travaillés à l'étranger hors UE, etc.).
La question du maintien en emploi est donc primordial et le droit à un reclassement digne est donc primordial.
Cordialement
#6
Santé, sécurité et conditions de travail / CITIS imputable reconnaissance...
Dernier message par Sophnad - Aujourd'hui à 12:25:30Bonjour,
actuellement en CITIS suite à un accident de service reconnu imputable, mais dont les séquelles m'obligent à investir dans des aménagements non couverts par le citis (achat et aménagement de voiture, aménagement salle de bains), je m'interroge sur le fait de l'existence d'une procédure à l'amiable pour amener l'établissement à la reconnaissance de son manquement ou s'il faut de toute façon l'amener devant le Tribunal Administratif.
Je vous remercie de votre aide.
actuellement en CITIS suite à un accident de service reconnu imputable, mais dont les séquelles m'obligent à investir dans des aménagements non couverts par le citis (achat et aménagement de voiture, aménagement salle de bains), je m'interroge sur le fait de l'existence d'une procédure à l'amiable pour amener l'établissement à la reconnaissance de son manquement ou s'il faut de toute façon l'amener devant le Tribunal Administratif.
Je vous remercie de votre aide.
#7
Adjoints administratifs, secrétaires administratifs et attachés d'administration (AENES) / Re : Reclassement LA Catégorie...
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 12:18:32Bonjour
Vous devez être classée le 01/09/26 SAENES CN au 7e éch INM 401 avec votre ancienneté acquise
Puis le 01/11/2027 passage au 8é éch INM 420.
Votre indice en tant que fonctionnaire ne peut en aucun cas baissé, un décret prévoit qu'il reste identique à titre personnel dans le pire des cas (sauf sanction disciplinaire). il est possible que votre indice sur votre fiche de paie soit provisoire en attendant votre arrêté officiel de classement (souvent au 1er échelon du corps).
Cordialement
Vous devez être classée le 01/09/26 SAENES CN au 7e éch INM 401 avec votre ancienneté acquise
Puis le 01/11/2027 passage au 8é éch INM 420.
Votre indice en tant que fonctionnaire ne peut en aucun cas baissé, un décret prévoit qu'il reste identique à titre personnel dans le pire des cas (sauf sanction disciplinaire). il est possible que votre indice sur votre fiche de paie soit provisoire en attendant votre arrêté officiel de classement (souvent au 1er échelon du corps).
Cordialement
#8
ITRF / Re : Questions indice et recla...
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 12:09:45Citation de: LuciePje suis admise sur la liste principale de l'examen professionnel tech classe exceptionnel 2026.
je suis technicienne classe supérieur depuis le septembre 2025 échelon 7 et je devais passer échelon 8 le 14/10/26
j'aimerai donc savoir quel va être mon reclassement
- Situation initiale : TCS éch 7 INM 441 depuis le 01/09/2025 avec xx ancienneté (passage éch 8 le 14/10/26)
- Le 01/09/2026 classement en TCE au 4e éch INM 446 ancienneté acquise depuis le 14/10/23
- Le même jour 01/09/2026 passage au 5e éch de TCE INM 470 par ancienneté
- Le 01/09/2028 passage au 6e éch de TCE INM 489
Cordialement
#9
ITRF / Re : Questions indice et recla...
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 12:01:09Citation de: Ridge69Je suis admis sur la liste principale de l'examen professionnel TCE session 2026.
Je suis actuellement TCS échelon 7 (INM 441) depuis le 19/11/2024.
J'aimerais savoir quel devrait être mon reclassement en TCE.
- Situation initiale : TCS éch 7 INM 441 depuis le 19/11/2024
- Le 01/09/2026 classement en TCE au 4e éch INM 446 ancienneté acquise
- Le 19/11/2026 passage au 5e éch de TCE INM 470
- Le 19/11/2028 passage au 6e éch de TCE INM 489
Cordialement
#10
ITRF / Re : Questions indice et recla...
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 11:56:16Citation de: itrf950Je suis technicien supérieur à l'indice IM 457 depuis septembre 2024. Je vais déposer cette année un dossier pour le tableau d'avancement et également passer l'examen professionnel pour accéder au grade de technicien exceptionnel. Quel serait mon indice futur en cas de réussite ?.
- Situation initiale : TCS éch 8 INM 457 depuis le 01/09/2024
- Le 01/09/2027 : Passage en TCS au 9e éch INM 466
- Le même jour classement en TCE au 5e éch INM 470 sans ancienneté
- Le 01/09/2029 passage au 6e éch de TCE INM 489
Cordialement