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Messages récents
#1
ITRF / Note explicative
Dernier message par jb-univ - Aujourd'hui à 20:05:12Bonjour,
Je transmets ci-dessous le questionnement d'un collègue sur la note explicative. Si quelqu'un peut apporter un élément de réponse. Merci pour lui.
Souhaitant me présenter à un examen professionnel d'avancement pour l'accès au grade d'ingénieur d'études hors classe, j'aimerais avoir de plus amples renseignements concernant la note descriptive à joindre au dossier de candidature.
En effet, le site enseignementsup-recherche.gouv.fr précise que le dossier, déposé ou transmis par le candidat au bureau des concours dans les délais d'inscription, comprend une note descriptive de son activité professionnelle depuis sa nomination dans le corps des ingénieurs d'études et des travaux ou réalisations qu'il a effectués depuis cette même date, accompagnée d'une illustration de ses travaux ou réalisations les plus significatifs, l'ensemble étant limité à trois pages au maximum.
Étant plutôt habitué à rédiger des rapports d'activité, je souhaiterais avoir des conseils sur la façon de rédiger cette note descriptive tout particulièrement l'aspect illustration des travaux.
En tenant compte de la limitation de ce document, faut-il énumérer toutes les travaux réalisés et/ou se contenter de 3-4 projets pour mettre en évidence des compétences diversifiées, comme par exemples une manip en optique, une autre en caractérisation électronique, une autre en procédé thermique ... ?
Faut-il y apposer des photos, des schémas ? Dans quelles proportions ?
Au sujet de la liste de publications qui peut être longue : Faut-il se limiter aux plus récentes ?
Je vous remercie pour votre aide.
Je transmets ci-dessous le questionnement d'un collègue sur la note explicative. Si quelqu'un peut apporter un élément de réponse. Merci pour lui.
Souhaitant me présenter à un examen professionnel d'avancement pour l'accès au grade d'ingénieur d'études hors classe, j'aimerais avoir de plus amples renseignements concernant la note descriptive à joindre au dossier de candidature.
En effet, le site enseignementsup-recherche.gouv.fr précise que le dossier, déposé ou transmis par le candidat au bureau des concours dans les délais d'inscription, comprend une note descriptive de son activité professionnelle depuis sa nomination dans le corps des ingénieurs d'études et des travaux ou réalisations qu'il a effectués depuis cette même date, accompagnée d'une illustration de ses travaux ou réalisations les plus significatifs, l'ensemble étant limité à trois pages au maximum.
Étant plutôt habitué à rédiger des rapports d'activité, je souhaiterais avoir des conseils sur la façon de rédiger cette note descriptive tout particulièrement l'aspect illustration des travaux.
En tenant compte de la limitation de ce document, faut-il énumérer toutes les travaux réalisés et/ou se contenter de 3-4 projets pour mettre en évidence des compétences diversifiées, comme par exemples une manip en optique, une autre en caractérisation électronique, une autre en procédé thermique ... ?
Faut-il y apposer des photos, des schémas ? Dans quelles proportions ?
Au sujet de la liste de publications qui peut être longue : Faut-il se limiter aux plus récentes ?
Je vous remercie pour votre aide.
#2
Retraites / Re : Indemnisation des congés ...
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 19:26:33Bonjour
En tant que fonctionnaire, le décret 2025‑564 du 21/06/2025 permet désormais de pouvoir indemniser les congés annuels non pris à la fin de la relation de travail, y compris à la retraite, mais cela dépend des conditions et de la situation.
Le décret ouvre une indemnisation pour les congés non pris, notamment lorsque l'agent n'a pas pu poser ses congés pour une cause indépendante de sa volonté, comme une absence pour maladie.
En revanche, si les congés non pris sont dus à une nécessité de service (votre administration vous demande de travailler jusqu'au 01/02/2027) et que vous n'avez pas été empêché matériellement de poser les congés, malheureusement la règle générale est que ces congés non pris ne sont pas indemnisés.
Demandez par écrit à votre service RH une réponse motivée, en citant le décret 2025‑564 et la distinction entre congés non pris pour maladie et pour nécessité de service ; en cas de refus, un recours peut être envisageable, surtout si des congés non pris sont liés à une absence pour maladie.
Cordialement
En tant que fonctionnaire, le décret 2025‑564 du 21/06/2025 permet désormais de pouvoir indemniser les congés annuels non pris à la fin de la relation de travail, y compris à la retraite, mais cela dépend des conditions et de la situation.
Le décret ouvre une indemnisation pour les congés non pris, notamment lorsque l'agent n'a pas pu poser ses congés pour une cause indépendante de sa volonté, comme une absence pour maladie.
En revanche, si les congés non pris sont dus à une nécessité de service (votre administration vous demande de travailler jusqu'au 01/02/2027) et que vous n'avez pas été empêché matériellement de poser les congés, malheureusement la règle générale est que ces congés non pris ne sont pas indemnisés.
Demandez par écrit à votre service RH une réponse motivée, en citant le décret 2025‑564 et la distinction entre congés non pris pour maladie et pour nécessité de service ; en cas de refus, un recours peut être envisageable, surtout si des congés non pris sont liés à une absence pour maladie.
Cordialement
#3
Retraites / Re : Indemnisation des congés ...
Dernier message par alexandre29 - Aujourd'hui à 19:19:07Bonjour
À votre place je poserai le problème à votre administration en indiquant que les droits à congés doivent être pris et que si elle souhaite que vous continuiez un peu elle doit vous les indemniser....
Cordialement
À votre place je poserai le problème à votre administration en indiquant que les droits à congés doivent être pris et que si elle souhaite que vous continuiez un peu elle doit vous les indemniser....
Cordialement
#4
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Calcul perte de salaire
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 18:55:52Bonjour
un INM de 485 correspond à un traitement brut hors primes et indemnités de 2 388 € + 430€ d'IFSE Brute soit 2 818 €
Pour un mois de 30 jours :
Perte en salaire brut : un jour de carence + 10% de baisse sur les jours supplémentaires = 367 €
Ce qui correspond à 94 € + (29 x 9,4 €)
Salaire mensuel brut après arrêt de maladie : 2 451 €
Pour tout arrêt supérieur à 30 jours vous perdrez 9,4 € par jour d'arrêt.
Cordialement
un INM de 485 correspond à un traitement brut hors primes et indemnités de 2 388 € + 430€ d'IFSE Brute soit 2 818 €
Pour un mois de 30 jours :
Perte en salaire brut : un jour de carence + 10% de baisse sur les jours supplémentaires = 367 €
Ce qui correspond à 94 € + (29 x 9,4 €)
Salaire mensuel brut après arrêt de maladie : 2 451 €
Pour tout arrêt supérieur à 30 jours vous perdrez 9,4 € par jour d'arrêt.
Cordialement
#5
Discussion générale / Re : Déroulé examen pro techni...
Dernier message par ccedric21 - Aujourd'hui à 17:47:23Bonjour,
Il faut avoir sa présentation en tête.
Pour les questions posées, elles peuvent être variées. Mais il faut se préparer à des sujets d'actualité dans son domaine, avoir une connaissance de l'organisation de son environnement (de l'établissement jusqu'au ministère)...
C'est un début...
Dans le domaine de la BAP G ça pourrait aussi être des choses autour du développement durable, de l'égalité professionnelle.
Pour la technicité, les marchés éventuelles, c'est dans votre domaine et vous devriez être en mesure de trouver les réponses. Les jurys ne sont pas là (généralement) pour piéger les candidats.
Le Snptes accompagne les collègues au besoin. Compte tenu de nombre de demande, les adhérents sont prioritaires.
Restant à votre disposition,
Cordialement,
CC
Il faut avoir sa présentation en tête.
Pour les questions posées, elles peuvent être variées. Mais il faut se préparer à des sujets d'actualité dans son domaine, avoir une connaissance de l'organisation de son environnement (de l'établissement jusqu'au ministère)...
C'est un début...
Dans le domaine de la BAP G ça pourrait aussi être des choses autour du développement durable, de l'égalité professionnelle.
Pour la technicité, les marchés éventuelles, c'est dans votre domaine et vous devriez être en mesure de trouver les réponses. Les jurys ne sont pas là (généralement) pour piéger les candidats.
Le Snptes accompagne les collègues au besoin. Compte tenu de nombre de demande, les adhérents sont prioritaires.
Restant à votre disposition,
Cordialement,
CC
#6
Retraites / Indemnisation des congés non p...
Dernier message par azurea - Aujourd'hui à 16:54:19Bonjour,
J'ai fais valoir mes droits à la retraite à compter du 1/02/2027. Mon administration souhaiterait, pour nécessité de service, que j'exerce mes fonctions jusqu'à cette date. Cependant elle me dit que les congés non pris ne peuvent être indemnisés. Le décret 2025-564 du 21/06/2025 liste les différentes situations, dont les congés non pris avant la fin de la relation de travail, hors congés non pris pour absence en raison de maladie.
Pouvez-vous m'éclairer sur ce point?
Je vous remercie.
Bien cordialement
J'ai fais valoir mes droits à la retraite à compter du 1/02/2027. Mon administration souhaiterait, pour nécessité de service, que j'exerce mes fonctions jusqu'à cette date. Cependant elle me dit que les congés non pris ne peuvent être indemnisés. Le décret 2025-564 du 21/06/2025 liste les différentes situations, dont les congés non pris avant la fin de la relation de travail, hors congés non pris pour absence en raison de maladie.
Pouvez-vous m'éclairer sur ce point?
Je vous remercie.
Bien cordialement
#7
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Re : Mutation pour titulaire 1...
Dernier message par ccedric21 - Aujourd'hui à 16:04:28Bonjour,
Réglementairement rien ne vous empêche de demander une mutation.
Je comprends que vous êtes titulaires depuis un an après une année de stage (d'un également j'imagine).
Le principe de 3 ans sur poste avant une première affectation n'est pas présent dans les textes. L'administration demande parfois un stabilité sur poste. Ca peut se comprendre car les fort "turn-over" tendent à désorganiser certains services. Cependant on ne peut vous empêcher de participer au mouvement.
Enfin, il arrive que les questions telles que la vôtre puissent être motivées pas des problématiques RPS notamment. Dans ce cas, il faudrait également se rapprocher du SNPTES pour un accompagnement et que ces phénomènes ne se reproduisent pas au fil des affectations sur le poste actuel.
Cordialement,
CC
Réglementairement rien ne vous empêche de demander une mutation.
Je comprends que vous êtes titulaires depuis un an après une année de stage (d'un également j'imagine).
Le principe de 3 ans sur poste avant une première affectation n'est pas présent dans les textes. L'administration demande parfois un stabilité sur poste. Ca peut se comprendre car les fort "turn-over" tendent à désorganiser certains services. Cependant on ne peut vous empêcher de participer au mouvement.
Enfin, il arrive que les questions telles que la vôtre puissent être motivées pas des problématiques RPS notamment. Dans ce cas, il faudrait également se rapprocher du SNPTES pour un accompagnement et que ces phénomènes ne se reproduisent pas au fil des affectations sur le poste actuel.
Cordialement,
CC
#8
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Re : Nouvelle demande de détac...
Dernier message par ccedric21 - Aujourd'hui à 15:56:30Bonjour,
réglementairement :
Trois mois au moins avant l'expiration de votre période de détachement vous devez faire connaître à votre administration d'origine votre décision de solliciter le renouvellement du détachement ou de réintégrer.
De son côté, deux mois au moins avant le terme de la même période de détachement, l'administration d'accueil doit vous faire connaître ainsi qu'à votre administration d'origine sa décision de renouveler ou non votre détachement ou, le cas échéant, sa proposition d'intégration.
De fait, vous devez déjà informer les deux "parties" de votre souhait quand au détachement en cours. Puis l'administration d'accueil gère le reste... A savoir votre réintégration et le nouveau détachement.
Côté future accueil en détachement, avez vous déjà des certitudes l'accueil en détachement à une date (autant que possible) qui concorde avec la date de fin prévue de votre détachement en cours, etc.?
Cordialement,
CC
réglementairement :
Trois mois au moins avant l'expiration de votre période de détachement vous devez faire connaître à votre administration d'origine votre décision de solliciter le renouvellement du détachement ou de réintégrer.
De son côté, deux mois au moins avant le terme de la même période de détachement, l'administration d'accueil doit vous faire connaître ainsi qu'à votre administration d'origine sa décision de renouveler ou non votre détachement ou, le cas échéant, sa proposition d'intégration.
De fait, vous devez déjà informer les deux "parties" de votre souhait quand au détachement en cours. Puis l'administration d'accueil gère le reste... A savoir votre réintégration et le nouveau détachement.
Côté future accueil en détachement, avez vous déjà des certitudes l'accueil en détachement à une date (autant que possible) qui concorde avec la date de fin prévue de votre détachement en cours, etc.?
Cordialement,
CC
#9
Retraites / Re : Départ retraite pour limi...
Dernier message par W67 - Aujourd'hui à 15:52:53Bonjour Idem pour moi
J'essaye de saisir une demande de retraite pour le 13 avril 2027, lendemain de ma limite d'âge 67 ans
Mais il est indiqué qu'on ne peut demander que le 1er du mois. Pouvez-vous me dire comment faire ?
Je vous remercie
J'essaye de saisir une demande de retraite pour le 13 avril 2027, lendemain de ma limite d'âge 67 ans
Mais il est indiqué qu'on ne peut demander que le 1er du mois. Pouvez-vous me dire comment faire ?
Je vous remercie
#10
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Re : Éligibilité à la liste d’...
Dernier message par ccedric21 - Aujourd'hui à 15:29:49Bonjour,
Rien n'interdit d'être promu par LA dans son corps d'accueil selon les textes mais également selon le tableau de la fiche réflexe. Dans ce tableau on a l'exemple du TECH détaché SAENES et "promu" par "concours ou LA" dans le corps des attachés d'administration de l'Etat. Cette LA met fin au détachement, l'agent est radié de son corps d'origine un "intégré" dans le corps de promotion (AAE ici).
Lorsque les conditions d'appartenance à un grade ou corps (sous entendu titulaire de son grade) est nécessaire, la mention est indiqué dans le décret statutaire. C'est notamment le cas (pour faire simple) pour les repyramidages en cours de la filière ITRF.
Cordialement,
CC
Rien n'interdit d'être promu par LA dans son corps d'accueil selon les textes mais également selon le tableau de la fiche réflexe. Dans ce tableau on a l'exemple du TECH détaché SAENES et "promu" par "concours ou LA" dans le corps des attachés d'administration de l'Etat. Cette LA met fin au détachement, l'agent est radié de son corps d'origine un "intégré" dans le corps de promotion (AAE ici).
Lorsque les conditions d'appartenance à un grade ou corps (sous entendu titulaire de son grade) est nécessaire, la mention est indiqué dans le décret statutaire. C'est notamment le cas (pour faire simple) pour les repyramidages en cours de la filière ITRF.
Cordialement,
CC