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Messages récents
#1
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par bordier.sylvie@neuf.fr - Aujourd'hui à 12:46:42Merci vraiment pour votre réactivité et vos réponses éclairantes. Je vais retourner à la charge auprès de ma gestionnaire ( même si toutes les personnes, pourtant compétentes, que j'ai eu à ce sujet dans l'administration ont l'air tout à fait dans le brouillard et demunies face à ce qui arrive et pas très armées pour répondre aux questions des personnels...).
#2
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par BA7 - Aujourd'hui à 12:01:28Elle apparait sous qu'elle mention sur le bulletin de salaire cette participation de 7€ ?
Déduite automatiquement du montant prélevé pour la prévoyance ou à part ?
Déduite automatiquement du montant prélevé pour la prévoyance ou à part ?
#3
Retraites / Re : Date de retraite et CET
Dernier message par gigi - Aujourd'hui à 11:52:53Merci beaucoup
#4
ITRF / Re : Tableau d'avancement IGE ...
Dernier message par Helphie - Aujourd'hui à 11:51:42Bonjour,
Merci pour votre réponse.
Dans mon établissement, les documents à remplir ont été envoyés aux candidats potentiels le 24 juillet seulement, avec comme consigne de les retourner à la DRH pour le 7 septembre à 23h59. J'ai retourné mon dossier le 19 août.
Si les dossiers classés (avec le classement) sont à envoyer au ministère pour le 7 septembre, je ne sais pas comment va faire la DRH pour organiser une commission interne (des dossiers peuvent potentiellement être retournés jusqu'au 7 septembre à 23h59 à la DRH...).
L'examen interne des dossiers est très opaque dans mon établissement.
Est-ce que la commission d'examen des dossiers est obligatoire ?
Est-ce que la DRH a pour obligation de nous indiquer si notre dossier a été classé ou non ?
Cordialement,
Merci pour votre réponse.
Dans mon établissement, les documents à remplir ont été envoyés aux candidats potentiels le 24 juillet seulement, avec comme consigne de les retourner à la DRH pour le 7 septembre à 23h59. J'ai retourné mon dossier le 19 août.
Si les dossiers classés (avec le classement) sont à envoyer au ministère pour le 7 septembre, je ne sais pas comment va faire la DRH pour organiser une commission interne (des dossiers peuvent potentiellement être retournés jusqu'au 7 septembre à 23h59 à la DRH...).
L'examen interne des dossiers est très opaque dans mon établissement.
Est-ce que la commission d'examen des dossiers est obligatoire ?
Est-ce que la DRH a pour obligation de nous indiquer si notre dossier a été classé ou non ?
Cordialement,
#5
Retraites / Re : Retraite et heures à effe...
Dernier message par Cat Tel - Aujourd'hui à 10:42:54Bonjour. Oui en lycée
#6
Discussion générale / Re : congés et départ en retra...
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 10:12:08Bonjour
Pour une fin d'activité au 1er avril 2027, la période du 1er septembre 2026 au 31 mars 2027 couvre 7 mois sur 12. Le calcul proratisé simple sur une base de 45 jours donne donc 26,25 jours, soit en pratique 26 jours.
Cordialement
Pour une fin d'activité au 1er avril 2027, la période du 1er septembre 2026 au 31 mars 2027 couvre 7 mois sur 12. Le calcul proratisé simple sur une base de 45 jours donne donc 26,25 jours, soit en pratique 26 jours.
Cordialement
#7
Retraites / Re : Date de retraite et CET
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 10:09:11Bonjour
Oui, c'est bien comme cela qu'il faut raisonner puisque les jours de CET ne s'ajoutent pas à la date officielle de départ, ils sont pris avant cette date sous forme de congés.
La logique est donc : si votre départ administratif est fixé au 1er mai, vous posez vos 34 jours de CET juste avant, de façon à ne plus être en activité pendant cette période.
Cordialement
Oui, c'est bien comme cela qu'il faut raisonner puisque les jours de CET ne s'ajoutent pas à la date officielle de départ, ils sont pris avant cette date sous forme de congés.
La logique est donc : si votre départ administratif est fixé au 1er mai, vous posez vos 34 jours de CET juste avant, de façon à ne plus être en activité pendant cette période.
Cordialement
#8
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 10:05:35Bonjour
Si votre objectif est de rester dans le régime actuel, la logique prudente est de viser une date d'effet au 30 juin 2027, pas au 31 décembre 2026, car le report officiel mentionné porte précisément sur le basculement au 1er juillet 2027. Le point sensible est que l'administration peut tenir compte du fondement juridique applicable à la date de liquidation, pas seulement de la date à laquelle vous avez déposé votre dossier.
Si le rectorat vous incite à déposer maintenant, cela peut être pour sécuriser l'instruction du dossier avant la bascule. Demander un départ au 30 juin 2027 paraît donc plus cohérent que viser le 31 décembre 2026 si vous souhaitez rester au plus près du report annoncé, mais il faut faire confirmer par votre gestionnaire que le dossier sera bien instruit pour une date d'effet fixée au 30 juin 2027.
Je ne peux pas vous garantir, au vu des informations actuelles, qu'aucune règle transitoire future (régime transitoire déjà prévu mais pas encore connu dans le détail) ne viendra modifier le traitement des dossiers déposés avant cette date. Le plus sûr est de demander à votre service gestionnaire une réponse écrite sur la date d'effet envisagée et sur le régime appliqué si la radiation intervient le 30 juin 2027.
En clair, pour sécuriser ce point, il faut raisonner non seulement sur la date de demande, mais surtout sur la date d'effet de la radiation des cadres / liquidation, vu les délais de traitement beaucoup plus long à l'éducation nationale.
Cordialement
Si votre objectif est de rester dans le régime actuel, la logique prudente est de viser une date d'effet au 30 juin 2027, pas au 31 décembre 2026, car le report officiel mentionné porte précisément sur le basculement au 1er juillet 2027. Le point sensible est que l'administration peut tenir compte du fondement juridique applicable à la date de liquidation, pas seulement de la date à laquelle vous avez déposé votre dossier.
Si le rectorat vous incite à déposer maintenant, cela peut être pour sécuriser l'instruction du dossier avant la bascule. Demander un départ au 30 juin 2027 paraît donc plus cohérent que viser le 31 décembre 2026 si vous souhaitez rester au plus près du report annoncé, mais il faut faire confirmer par votre gestionnaire que le dossier sera bien instruit pour une date d'effet fixée au 30 juin 2027.
Je ne peux pas vous garantir, au vu des informations actuelles, qu'aucune règle transitoire future (régime transitoire déjà prévu mais pas encore connu dans le détail) ne viendra modifier le traitement des dossiers déposés avant cette date. Le plus sûr est de demander à votre service gestionnaire une réponse écrite sur la date d'effet envisagée et sur le régime appliqué si la radiation intervient le 30 juin 2027.
En clair, pour sécuriser ce point, il faut raisonner non seulement sur la date de demande, mais surtout sur la date d'effet de la radiation des cadres / liquidation, vu les délais de traitement beaucoup plus long à l'éducation nationale.
Cordialement
#9
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par bordier.sylvie@neuf.fr - Hier à 23:27:27Merci à vous. Pourriez-vous me dire, dans l'hypothèse que je demande mon départ en retraite pour invalidité tel que me l'a conseillé le rectorat, si je peux la demander au 30 juin 2027 vu qu'il y a eu report au 1 er juillet ou si je dois le demander au 31 décembre 2026 maximum?
#10
ITRF / Re : GIPA ?
Dernier message par Michel G. - Hier à 18:35:15Bonjour
Merci pour vos retours.
Il est sûr que l'on peut toujours imaginer de meilleures solutions, mais je suis quand même étonné de lire que le Gipa, qui bénéficiait à tous les agents en fin de grille, n'était pas une bonne mesure car pas égalitaire.
Je ne serai pour ma part jamais favorable à un nivellement par le bas, ni à la suppression d'une mesure qui apporte un gros plus à de nombreux agents, sous prétexte qu'elle ne bénéficie pas à ceux qui ne sont pas dans le même cas. Ca ne me choque pas que ceux qui n'ont plus la chance de pouvoir progresser dans leur grille, et pas un CV qui leur permette de passer dans une autre, aient un petit rattrapage au bout de quelques années de stagnation avant la retraite.
On peut préférer attendre des promesses électorales pour avoir une ridicule augmentation du point d'indice qui coûte des milliards, on peut aussi rêver à une révision des grilles, qui n'a lieu que tous les 20 ans et est encore moins égalitaire après les nécessaires arbitrages.
Mais bon, l'un n'empêche pas l'autre, remettre le Gipa dans un premier temps serait bien plus facile à faire.
Bonne soirée
Michel
Merci pour vos retours.
Il est sûr que l'on peut toujours imaginer de meilleures solutions, mais je suis quand même étonné de lire que le Gipa, qui bénéficiait à tous les agents en fin de grille, n'était pas une bonne mesure car pas égalitaire.
Je ne serai pour ma part jamais favorable à un nivellement par le bas, ni à la suppression d'une mesure qui apporte un gros plus à de nombreux agents, sous prétexte qu'elle ne bénéficie pas à ceux qui ne sont pas dans le même cas. Ca ne me choque pas que ceux qui n'ont plus la chance de pouvoir progresser dans leur grille, et pas un CV qui leur permette de passer dans une autre, aient un petit rattrapage au bout de quelques années de stagnation avant la retraite.
On peut préférer attendre des promesses électorales pour avoir une ridicule augmentation du point d'indice qui coûte des milliards, on peut aussi rêver à une révision des grilles, qui n'a lieu que tous les 20 ans et est encore moins égalitaire après les nécessaires arbitrages.
Mais bon, l'un n'empêche pas l'autre, remettre le Gipa dans un premier temps serait bien plus facile à faire.
Bonne soirée
Michel