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Messages récents
#1
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par logwena - Aujourd'hui à 16:08:14moi le socle + option 1 me va bien
payer 20€ de plus par mois pour etre un peu mieux remboursé en cas de dépassement, bof, idem pour certaines prestations en dentaire et optique
ce que j'économise par mois couvrira largement les frais que je devrais engager si je devais changer de lunettes ou faire poser des prothèses dentaires
a y regarder de plus près, certaines prestations sont meme mieux remboursée que ce que me propose mon contrat actuel qui me coute 110€/mois ....
payer 20€ de plus par mois pour etre un peu mieux remboursé en cas de dépassement, bof, idem pour certaines prestations en dentaire et optique
ce que j'économise par mois couvrira largement les frais que je devrais engager si je devais changer de lunettes ou faire poser des prothèses dentaires
a y regarder de plus près, certaines prestations sont meme mieux remboursée que ce que me propose mon contrat actuel qui me coute 110€/mois ....
#2
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par Jaguar - Aujourd'hui à 14:45:35Bienvenue dans l'une des plus grandes arnaques que nous allons subirent en tant qu'agent public... Jamais cela n'aurait dû être obligatoire pour les agents déjà couverts...
Bon nombre d'entre nous vont devoir garder une seconde mutuelle pour couvrir au mieux leurs frais de santé car les couvertures qui nous sont proposées sont une vaste blague!
Bon nombre d'entre nous vont devoir garder une seconde mutuelle pour couvrir au mieux leurs frais de santé car les couvertures qui nous sont proposées sont une vaste blague!
#3
ITRF / Re : Télétravail médical et mo...
Dernier message par Franck, Santé Sécurité Conditions de Travail - Aujourd'hui à 11:58:52Bonjour, je suppose que le télétravail « médical » t'a été accordé sur avis du médecin de prévention suite à ton état de santé temporaire qui le justifie.
Je te conseille de prendre rdvous avec la médecine de prévention, expliquer les faits, le médecin jugera si tu es apte à partir par un certificat. Une fois celui-ci tu l'adresses à ton établissement en exprimant ton mécontentement qui pourrait s'apparenter selon toi à de la discrimination pour handicap.
Bonne journée
Franck
Je te conseille de prendre rdvous avec la médecine de prévention, expliquer les faits, le médecin jugera si tu es apte à partir par un certificat. Une fois celui-ci tu l'adresses à ton établissement en exprimant ton mécontentement qui pourrait s'apparenter selon toi à de la discrimination pour handicap.
Bonne journée
Franck
#4
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / INCIDENT DE CYBERSECURITE AU C...
Dernier message par Eburg - Aujourd'hui à 11:28:20Bonjour,
J'ai reçu hier un message inquiétant de la DSI du CNRS concernant une faille de sécurité. Ils avertissent principalement les personnels recrutés avant le 1er janvier 2007. Ce message concerne le téléchargement de données personnelles (nom, prénom, date de naissance, adresse, numéro de sécurité sociale, RIB), et professionnelles (statut, type de contrat, structure d'affectation) sur un serveur de chez eux.
Ce type de message est très angoissant et il n'indique pas clairement ce qu'il faut faire en cas de fraude.
Et ils ne présentent pas d'excuse bien entendu...
J'ai reçu hier un message inquiétant de la DSI du CNRS concernant une faille de sécurité. Ils avertissent principalement les personnels recrutés avant le 1er janvier 2007. Ce message concerne le téléchargement de données personnelles (nom, prénom, date de naissance, adresse, numéro de sécurité sociale, RIB), et professionnelles (statut, type de contrat, structure d'affectation) sur un serveur de chez eux.
Ce type de message est très angoissant et il n'indique pas clairement ce qu'il faut faire en cas de fraude.
Et ils ne présentent pas d'excuse bien entendu...
#5
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Titulaire CNRS en CDD : quelle...
Dernier message par Pommes-Canelles - Aujourd'hui à 11:02:31Bonjour,
J'aurais besoin de vos conseils concernant ma situation administrative, qui me semble un peu floue.
Je suis assistant ingénieur titulaire au CNRS depuis 2019.
En octobre 2022, j'ai obtenu une disponibilité pour convenances personnelles.
En avril 2023, j'ai commencé à travailler en CDD dans une UMR CNRS / université.
Aujourd'hui, j'arrive à la fin de ce CDD et mon employeur souhaite me proposer une prolongation... toujours en CDD.
Je m'interroge sur la normalité de cette situation :
aurais-je dû être recruté sous forme de détachement (ou éventuellement mis en position de disponibilité avec affectation), plutôt que par un contrat à durée déterminée, sachant que je suis déjà titulaire dans la fonction publique ?
Signer une prolongation de CDD ne me convient pas vraiment.
Quitte à travailler dans la fonction publique, j'aimerais le faire avec mon statut de titulaire, et non en tant que contractuel, d'autant plus que je reste dans un environnement CNRS / université.
J'ai déjà pris contact avec les ressources humaines de mon administration d'origine afin d'obtenir des éclaircissements sur ma situation, mais je n'ai pour l'instant pas eu de réponse précise sur les solutions possibles (détachement, réintégration, ou autre modalité statutaire).
Je suis donc un peu perdu sur :
-ce qui est juridiquement normal dans ce type de situation,
-les options possibles (détachement, réintégration, autre statut),
-et les démarches que je pourrais entreprendre.
Auriez-vous des conseils ou des retours d'expérience similaires à me partager ?
Merci beaucoup pour votre aide.
J'aurais besoin de vos conseils concernant ma situation administrative, qui me semble un peu floue.
Je suis assistant ingénieur titulaire au CNRS depuis 2019.
En octobre 2022, j'ai obtenu une disponibilité pour convenances personnelles.
En avril 2023, j'ai commencé à travailler en CDD dans une UMR CNRS / université.
Aujourd'hui, j'arrive à la fin de ce CDD et mon employeur souhaite me proposer une prolongation... toujours en CDD.
Je m'interroge sur la normalité de cette situation :
aurais-je dû être recruté sous forme de détachement (ou éventuellement mis en position de disponibilité avec affectation), plutôt que par un contrat à durée déterminée, sachant que je suis déjà titulaire dans la fonction publique ?
Signer une prolongation de CDD ne me convient pas vraiment.
Quitte à travailler dans la fonction publique, j'aimerais le faire avec mon statut de titulaire, et non en tant que contractuel, d'autant plus que je reste dans un environnement CNRS / université.
J'ai déjà pris contact avec les ressources humaines de mon administration d'origine afin d'obtenir des éclaircissements sur ma situation, mais je n'ai pour l'instant pas eu de réponse précise sur les solutions possibles (détachement, réintégration, ou autre modalité statutaire).
Je suis donc un peu perdu sur :
-ce qui est juridiquement normal dans ce type de situation,
-les options possibles (détachement, réintégration, autre statut),
-et les démarches que je pourrais entreprendre.
Auriez-vous des conseils ou des retours d'expérience similaires à me partager ?
Merci beaucoup pour votre aide.
#6
Discussion générale / Re : Aménagement des bureaux d...
Dernier message par L3-37 - Aujourd'hui à 08:21:17- Est-ce que certains d'entre vous ont vu des projets d'aménagement bien pensés ? Non
- Comment ça s'est décidé : consultation des personnels, CHSCT/CSSA, direction seule ? Sans consultation des représentants des personnels et/ou des agents
- Et est-ce que ça a réellement amélioré vos conditions de travail au quotidien ? Au contraire
Pour plus d'information : La nouvelle doctrine d'occupation des immeubles tertiaires
#7
Enseignants-chercheurs et enseignants / Re : Reclassement agrégation i...
Dernier message par tanguy.iut - Hier à 16:24:31Bonjour Amar,
Merci beaucoup pour votre retour. Celui-ci, réconfortant et riche en conseils, va me permettre d'une part de formaliser ma démarche auprès du rectorat et d'autre part de bien commencer mon travail de préparation au concours (dès ce mois) sans douter de ma future inscription.
Pour l'allègement de service, je vous remercie pour les préconisations.
A priori, je vais faire sans ; je réduirai mes heures supplémentaires. En effet, je suis fortement impliqué dans mes enseignements et activités universitaires, et cela n'est pas conciliable avec le CFP. Si j'échoue en 2027, je reverrai éventuellement ma position et solliciterai pour 2028 un CFP pour mieux me préparer. Je vais contacter la direction de la formation du rectorat dès aujourd'hui.
Je vous tiens au courant de la suite. Un grand merci Amar.
Merci beaucoup pour votre retour. Celui-ci, réconfortant et riche en conseils, va me permettre d'une part de formaliser ma démarche auprès du rectorat et d'autre part de bien commencer mon travail de préparation au concours (dès ce mois) sans douter de ma future inscription.
Pour l'allègement de service, je vous remercie pour les préconisations.
A priori, je vais faire sans ; je réduirai mes heures supplémentaires. En effet, je suis fortement impliqué dans mes enseignements et activités universitaires, et cela n'est pas conciliable avec le CFP. Si j'échoue en 2027, je reverrai éventuellement ma position et solliciterai pour 2028 un CFP pour mieux me préparer. Je vais contacter la direction de la formation du rectorat dès aujourd'hui.
Je vous tiens au courant de la suite. Un grand merci Amar.
#8
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par jp75 - Hier à 16:07:47Bonjour, je ne comprends pas trop le simulateur de la MGEN
Actuellement je suis sur une mutuelle privée a 65€/ mois avec les 15€ de compensation je paye donc 50€
avec le simulateur
Je vais donc payer 62€42 donc bien plus cher qu'actuellement pour des remboursement moindre ?
Ou je ne lis pas correctement ?
SI on inclus la participation employeurs (si je comprends correctement) l'option B revient a 99€ pour des prestation absolument famélique (genre personne ne choisirai volontairement cette offre)
Actuellement je suis sur une mutuelle privée a 65€/ mois avec les 15€ de compensation je paye donc 50€
avec le simulateur
Je vais donc payer 62€42 donc bien plus cher qu'actuellement pour des remboursement moindre ?
Ou je ne lis pas correctement ?
SI on inclus la participation employeurs (si je comprends correctement) l'option B revient a 99€ pour des prestation absolument famélique (genre personne ne choisirai volontairement cette offre)
#9
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par toreascience2 - Hier à 15:45:06Sur le côté légal, nous sommes bien d'accord, rien n'est obligatoire.
dans la pratique, j'attends de voir: j'ai en effet un contrat couplé MGEN qui prend fin au 30/04. Mais je ne suis pas sur du tout que la MGEN ne tente pas "innocemment" de me coller sans que j'ai rien demandé sur un contrat prévoyance de chez eux... car rien que leur com ces derniers mois, le flou contrat individuel/contrat collectif et la pression rapportée sur certains agents au téléphone pour souscrire la prévoyance, me laissent penser qu'on est parfois border sur le respect du légal...
dans la pratique, j'attends de voir: j'ai en effet un contrat couplé MGEN qui prend fin au 30/04. Mais je ne suis pas sur du tout que la MGEN ne tente pas "innocemment" de me coller sans que j'ai rien demandé sur un contrat prévoyance de chez eux... car rien que leur com ces derniers mois, le flou contrat individuel/contrat collectif et la pression rapportée sur certains agents au téléphone pour souscrire la prévoyance, me laissent penser qu'on est parfois border sur le respect du légal...
#10
Contractuels de droit public (dont PO des CROUS) / Re : Possibilités après 6 ans ...
Dernier message par ThomasJj - Hier à 15:07:08Citation de: Chronos le 20 Janvier 2026, 11:09:52Bonjour,Pardon Chronos, je découvre ton thread. Je te confirme qu'au vue des infos fournies, je ne comprends pas le refus du CNRS de prolongation du CDD. Ont-ils bien étudié le dossier ?
Merci encore pour votre retour. D'après ce que j'ai pu comprendre d'autres collègues confrontés à des situations similaires,
le CNRS ne compte pas les périodes de chômage comme des périodes remettant le compteur à zéro. Et donc comme dans son cas elle n'a eu comme employeur que le CNRS cela expliquerait leur refus...
Mais comme vous le dites cela ne repose pas sur un texte bien précis. La demande d'explication a été faite par la directrice du laboratoire mais aucune réponse (du moins écrite) n'est communiquée...
Le contrat de 3 ans est donc en suspend, le chercheur essayant de trouver une solution afin de pouvoir l'embaucher ; c'est une mission très spécifique, son expérience de plusieurs années dans ce domaine précis fait que peu de candidats ont les compétences requises spécifiques à ce moment du projet.
Je pense qu'il faut donc qu'ils s'orientent vers un financement d'un autre organisme, au moins pour quelques mois, afin d'effectivement remettre les compteurs à zéro au CNRS.
As-tu des nouvelles récentes ?
Pourrais-tu m'envoyer un MP ? je pourrai voir avec un collègue ce qu'il est possible de faire
Merci !