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Messages récents
#1
ITRF / Reclassement IGR --> IGR HC
Dernier message par jb-univ - Aujourd'hui à 10:27:55Bonjour,
Je voulais savoir comment on est reclassé si on est IGR à l'échelon terminal (INM 835) depuis 2 ans lors du passage IGR HC ? Change-t-on juste de grille au même indice, ou passe-t-on à l'indice INM supérieur (INM 895)?
Merci.
Bel été.
Je voulais savoir comment on est reclassé si on est IGR à l'échelon terminal (INM 835) depuis 2 ans lors du passage IGR HC ? Change-t-on juste de grille au même indice, ou passe-t-on à l'indice INM supérieur (INM 895)?
Merci.
Bel été.
#2
Discussion générale / Besoin d'aide pour un CRM, que...
Dernier message par Zain303 - Aujourd'hui à 09:11:40Bonjour,
Voilà je suis chargé de mission dans une direction régionale de l'EN et depuis quelques mois on essaie de gérer nos contacts (partenaires associatifs, collectivités, structures culturelles...) avec un tableau Excel qui tient plus debout. Mon chef a parlé de mettre en place un vrai outil, du coup j'ai cherché un peu et j'ai vu passer des noms comme HubSpot, Brevo ou même des trucs open source genre SuiteCRM. Le problème c'est que dans le public on a pas forcément les mêmes contraintes qu'une boite privée, y'a des questions de RGPD, d'hébergement sur des serveurs souverains, tout sa... j'ai besoin d'aide pour un CRM qui soit compatible avec nos obligations de service public, si possible pas trop cher ou gratuit parce que le budget formation-outils c'est pas vraiment la priorité de notre hiérarchie, vous voyez. Quelqu'un a déjà mis en place ce type d'outil dans un établissement ou une direction académique ?
Voilà je suis chargé de mission dans une direction régionale de l'EN et depuis quelques mois on essaie de gérer nos contacts (partenaires associatifs, collectivités, structures culturelles...) avec un tableau Excel qui tient plus debout. Mon chef a parlé de mettre en place un vrai outil, du coup j'ai cherché un peu et j'ai vu passer des noms comme HubSpot, Brevo ou même des trucs open source genre SuiteCRM. Le problème c'est que dans le public on a pas forcément les mêmes contraintes qu'une boite privée, y'a des questions de RGPD, d'hébergement sur des serveurs souverains, tout sa... j'ai besoin d'aide pour un CRM qui soit compatible avec nos obligations de service public, si possible pas trop cher ou gratuit parce que le budget formation-outils c'est pas vraiment la priorité de notre hiérarchie, vous voyez. Quelqu'un a déjà mis en place ce type d'outil dans un établissement ou une direction académique ?
#3
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Restauration en période e...
Dernier message par olivier44 - Hier à 12:12:05Bonjour,
Dans une précédente structure où j'ai travaillé quand le CROUS était fermé et qu'il n'y avait pas de possibilités dans les restau admin proches, des tickets restaurants étaient mis en place.
A creuser avec vos RP... car seul peu de chance que cela aboutisse .
cordialement
Dans une précédente structure où j'ai travaillé quand le CROUS était fermé et qu'il n'y avait pas de possibilités dans les restau admin proches, des tickets restaurants étaient mis en place.
A creuser avec vos RP... car seul peu de chance que cela aboutisse .
cordialement
#4
Enseignants-chercheurs et enseignants / Re : service d'enseignement
Dernier message par pecrel19Uf - Hier à 10:47:29Bonjour, merci beaucoup de votre réponse !
Concernant les menaces : après avoir listé les enseignements qui me sont affectés et me demander de prendre contact avec les directeurs des composantes concernées avant une certaine date-butoir, le courrier comporte la phrase suivante :
"A défaut, je me verrai dans l'obligation de prendre les dispositions nécessaires pour assurer la continuité des enseignements et d'en tirer toutes les conclusions qui s'imposent à l'égard de votre situation administrative et de votre rémunération."
C'est la seconde fois que je reçois un courrier avec l'attribution de mes enseignements et une telle phrase, alors que j'avais souhaité lors de ma réintégration établir un dialogue avec les composantes, qui n'a pas été possible.
Je ne sais pas si certains d'entre vous ont déjà reçu leur service, sans aucune concertation préalable et sans dialogue, par lettre recommandée à un mois de la rentrée et assorti de ce genre de phrase ?
Concernant "la non conformité réglementaire de mesures", est-ce-que vous vous référez à ce point du statut des enseignants chercheurs :
"Dans le respect des principes généraux de répartition des services définis par le conseil d'administration en formation restreinte ou par l'organe en tenant lieu, le président ou le directeur de l'établissement arrête les décisions individuelles d'attribution de services des enseignants-chercheurs dans l'intérêt du service, après avis motivé, du directeur de l'unité de recherche de rattachement et du directeur de la composante formulé après consultation du conseil de la composante, réuni en formation restreinte aux enseignants."
Ici, c'est bien le président qui signe le courrier mais il n'y a aucune étape préalable conforme à ce texte. Je n'ai pas été affecté dans une unité de recherche depuis ma réintégration.
Il y a d'autres éléments qu'il serait peut-être compliqué de détailler ici. Cette situation fait suite à ma disponibilité de droit pendant laquelle mon ancien laboratoire et mes collègues ont tous rejoint un nouveau grand établissement. Moi j'ai été réintégré dans mon université d'origine. A la suite de cela je suis le seul enseignant-chercheur dans cette section et les enseignements de ma matière qui existent toujours dans mon université d'origine sont "régis" implicitement par mes anciens collègues alors qu'ils ne font plus partie de l'université.
Merci à tous pour votre aide.
Concernant les menaces : après avoir listé les enseignements qui me sont affectés et me demander de prendre contact avec les directeurs des composantes concernées avant une certaine date-butoir, le courrier comporte la phrase suivante :
"A défaut, je me verrai dans l'obligation de prendre les dispositions nécessaires pour assurer la continuité des enseignements et d'en tirer toutes les conclusions qui s'imposent à l'égard de votre situation administrative et de votre rémunération."
C'est la seconde fois que je reçois un courrier avec l'attribution de mes enseignements et une telle phrase, alors que j'avais souhaité lors de ma réintégration établir un dialogue avec les composantes, qui n'a pas été possible.
Je ne sais pas si certains d'entre vous ont déjà reçu leur service, sans aucune concertation préalable et sans dialogue, par lettre recommandée à un mois de la rentrée et assorti de ce genre de phrase ?
Concernant "la non conformité réglementaire de mesures", est-ce-que vous vous référez à ce point du statut des enseignants chercheurs :
"Dans le respect des principes généraux de répartition des services définis par le conseil d'administration en formation restreinte ou par l'organe en tenant lieu, le président ou le directeur de l'établissement arrête les décisions individuelles d'attribution de services des enseignants-chercheurs dans l'intérêt du service, après avis motivé, du directeur de l'unité de recherche de rattachement et du directeur de la composante formulé après consultation du conseil de la composante, réuni en formation restreinte aux enseignants."
Ici, c'est bien le président qui signe le courrier mais il n'y a aucune étape préalable conforme à ce texte. Je n'ai pas été affecté dans une unité de recherche depuis ma réintégration.
Il y a d'autres éléments qu'il serait peut-être compliqué de détailler ici. Cette situation fait suite à ma disponibilité de droit pendant laquelle mon ancien laboratoire et mes collègues ont tous rejoint un nouveau grand établissement. Moi j'ai été réintégré dans mon université d'origine. A la suite de cela je suis le seul enseignant-chercheur dans cette section et les enseignements de ma matière qui existent toujours dans mon université d'origine sont "régis" implicitement par mes anciens collègues alors qu'ils ne font plus partie de l'université.
Merci à tous pour votre aide.
#5
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Restauration en période estiva...
Dernier message par Nicodus63 - Hier à 10:32:20Bonjour,
Je suis jeune agent CNRS, travaillant sur un campus universitaire. Aux Cézeaux à Clermont pour être plus précis.
Cet année certains des restaurants type CROUS étaient fermés pour cause de travaux et les restants réservés en priorité aux étudiants. Le CNRS à mis en place non sans mal un partenariat avec Refectory afin de livrer des paniers repas certes un peu plus cher que le CROUS mais subventionnés. La semaine dernière le contrat s'est arrêté subitement sans communication au préalable du CNRS. Après contact avec la DR, j'ai été informé que le contrat a été arrêté suite à la fermeture estivale du bâtiment de livraison du Campus. J'ai également demandé comment faire pour manger pour le mois d'Août, tous les restaurants administratifs sont fermés. La DR ne propose je cite aucune solution de remplacement.
Ma question est la suivante, que pensez-vous de cette situation? Le CNRS ne serait-il pas dans l'obligation de proposer à ses agents une solution de recours pour la période estivale (tickets restaurants, livraison de panier repas, indemnisation ...) ?
Je suis jeune agent CNRS, travaillant sur un campus universitaire. Aux Cézeaux à Clermont pour être plus précis.
Cet année certains des restaurants type CROUS étaient fermés pour cause de travaux et les restants réservés en priorité aux étudiants. Le CNRS à mis en place non sans mal un partenariat avec Refectory afin de livrer des paniers repas certes un peu plus cher que le CROUS mais subventionnés. La semaine dernière le contrat s'est arrêté subitement sans communication au préalable du CNRS. Après contact avec la DR, j'ai été informé que le contrat a été arrêté suite à la fermeture estivale du bâtiment de livraison du Campus. J'ai également demandé comment faire pour manger pour le mois d'Août, tous les restaurants administratifs sont fermés. La DR ne propose je cite aucune solution de remplacement.
Ma question est la suivante, que pensez-vous de cette situation? Le CNRS ne serait-il pas dans l'obligation de proposer à ses agents une solution de recours pour la période estivale (tickets restaurants, livraison de panier repas, indemnisation ...) ?
#6
Enseignants-chercheurs et enseignants / Re : service d'enseignement
Dernier message par olivier44 - 30 Juillet 2026, 17:01:08Bonjour,
Lors de votre recours, il va falloir que vous démontriez la non conformité règlementaire de mesures et il est important que cela soit posé sinon il n'y a que peu de chance que cela aboutisse. Sur la question de la notification par recommandé je ne pense pas que cela soit contestable et sur la question des menace il faudrait avoir plus d'information sur la manière dont est tourné la phrase par exemple est-ce un simple rappel de l'obligation de service ou autre.
Pour la situation de harcèlement il existe certainement un cellule à mobiliser dans votre ets. En tout cas vous devrez démontrer les éléments récurant et les effets produits sur votre santé.
cordialement
Lors de votre recours, il va falloir que vous démontriez la non conformité règlementaire de mesures et il est important que cela soit posé sinon il n'y a que peu de chance que cela aboutisse. Sur la question de la notification par recommandé je ne pense pas que cela soit contestable et sur la question des menace il faudrait avoir plus d'information sur la manière dont est tourné la phrase par exemple est-ce un simple rappel de l'obligation de service ou autre.
Pour la situation de harcèlement il existe certainement un cellule à mobiliser dans votre ets. En tout cas vous devrez démontrer les éléments récurant et les effets produits sur votre santé.
cordialement
#7
Enseignants-chercheurs et enseignants / service d'enseignement
Dernier message par pecrel19Uf - 30 Juillet 2026, 14:11:52Bonjour à tous,
j'ai repris mon poste de MCF suite à une disponibilité de droit, il y a un an environ, dans des conditions extrêmes (recours à un avocat).
Depuis, la situation avec mon employeur est très tendue. J'omets ici les détails de ma situation.
Alors que je n'ai jamais été fermé au dialogue (au contraire), je reçois pour la deuxième fois mon service d'enseignement de la part du service RH sous forme d'une lettre recommandée AR assortie de menaces notamment sur mon salaire.
On m'impose fin juillet un service qui, en plus de n'avoir fait l'objet d'aucune concertation, comporte des cours au premier semestre, c'est-à-dire quasi immédiatement.
Je compte contester cette attribution pour le contenu des enseignements et la façon dont elle m'est notifiée, et faire état d'une situation de harcèlement, mais avez-vous des conseils ?
Merci.
j'ai repris mon poste de MCF suite à une disponibilité de droit, il y a un an environ, dans des conditions extrêmes (recours à un avocat).
Depuis, la situation avec mon employeur est très tendue. J'omets ici les détails de ma situation.
Alors que je n'ai jamais été fermé au dialogue (au contraire), je reçois pour la deuxième fois mon service d'enseignement de la part du service RH sous forme d'une lettre recommandée AR assortie de menaces notamment sur mon salaire.
On m'impose fin juillet un service qui, en plus de n'avoir fait l'objet d'aucune concertation, comporte des cours au premier semestre, c'est-à-dire quasi immédiatement.
Je compte contester cette attribution pour le contenu des enseignements et la façon dont elle m'est notifiée, et faire état d'une situation de harcèlement, mais avez-vous des conseils ?
Merci.
#8
Discussion générale / Re : PSC bulletin de paie
Dernier message par olivier44 - 29 Juillet 2026, 15:29:54Bonjour,
En effet, il n'y a plus de "subvention" de 15euros; il est simplement mis en place la PSC ministère. Si vous n'êtes pas rattaché à cette mutuelle, vous n'avez donc plus aucune prise en charge.
cdt
En effet, il n'y a plus de "subvention" de 15euros; il est simplement mis en place la PSC ministère. Si vous n'êtes pas rattaché à cette mutuelle, vous n'avez donc plus aucune prise en charge.
cdt
#9
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Re : Fin de détachement et rup...
Dernier message par gribouval - 29 Juillet 2026, 14:27:39oui c'est toujours possible mais l'agent n'envisage plus du tout de travailler pour la fonction publique...
Par contre je me demande si elle peut obtenir cette rupture conventionnelle en étant en congé parental (en plus dans une autre administration).
Il faudra peut être accepter son retour à l'Inserm pour ensuite signer la rupture conventionnelle ?
Merci pour votre aide
Olivier
Par contre je me demande si elle peut obtenir cette rupture conventionnelle en étant en congé parental (en plus dans une autre administration).
Il faudra peut être accepter son retour à l'Inserm pour ensuite signer la rupture conventionnelle ?
Merci pour votre aide
Olivier
#10
Discussion générale / Re : PSC bulletin de paie
Dernier message par Toterro - 29 Juillet 2026, 13:10:45Bonjour,
Cette subvention de 15 € par mois est supprimée depuis la mise en place de la mutuelle collective. Même si vous êtes sur la mutuelle de votre conjoint.
Bonne journée
Cette subvention de 15 € par mois est supprimée depuis la mise en place de la mutuelle collective. Même si vous êtes sur la mutuelle de votre conjoint.
Bonne journée