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Messages récents
#1
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : révision de fiche de post...
Dernier message par ali - Aujourd'hui à 14:16:48Du coup, existe-t-il une solution pour corriger cette omission, ou dois-je attendre l'année prochaine pour que ma fiche de poste soit prise en compte ?
Pour information, il n'y avait pas de fiche de poste dans mon dossier avant cet entretien. En effet, il s'agit de mon premier entretien annuel dans cet établissement, suite à une mobilité effectuée l'année dernière.
Merci
Pour information, il n'y avait pas de fiche de poste dans mon dossier avant cet entretien. En effet, il s'agit de mon premier entretien annuel dans cet établissement, suite à une mobilité effectuée l'année dernière.
Merci
#2
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : révision de fiche de post...
Dernier message par JWHY - Aujourd'hui à 12:21:02Bonjour,
J'ai eu ce problème il y a plus d'un an : mon DU avait bien mis une nouvelle fiche de poste, etc., mais il avait oublié de cocher la fameuse case. Les RH savaient pourtant depuis des mois que je demandais une modification sérieuse (avec changement de groupe de fonctions), et j'avais relancé plusieurs fois après avoir rendu le dossier annuel, et à la fin, on m'a répondu la même chose que vous, de manière quasi robotique, et quand j'ai fait remarquer avec étonnement qu'une simple case non cochée bloquait une requête lancée depuis des mois, mon interlocuteur s'est braqué, a fait suivre ma remarque à sa hiérarchie, j'ai surenchéri, et fin de l'histoire... J'ai dû attendre l'année suivante, et depuis, je dis bien à tout le monde de faire très attention à cette fichue case.
D'ailleurs, quand elle n'est pas cochée, rien n'apparaît sur la version PDF du dossier annuel, mais quand elle est cochée, il y a juste un « Modification substantielle de la fiche de poste : oui », sans que l'argumentaire ne soit intégré...! J'ai déjà fait remonter cette anomalie au SNPTES.
Bon courage et bonne gestion de cette frustration...
J'ai eu ce problème il y a plus d'un an : mon DU avait bien mis une nouvelle fiche de poste, etc., mais il avait oublié de cocher la fameuse case. Les RH savaient pourtant depuis des mois que je demandais une modification sérieuse (avec changement de groupe de fonctions), et j'avais relancé plusieurs fois après avoir rendu le dossier annuel, et à la fin, on m'a répondu la même chose que vous, de manière quasi robotique, et quand j'ai fait remarquer avec étonnement qu'une simple case non cochée bloquait une requête lancée depuis des mois, mon interlocuteur s'est braqué, a fait suivre ma remarque à sa hiérarchie, j'ai surenchéri, et fin de l'histoire... J'ai dû attendre l'année suivante, et depuis, je dis bien à tout le monde de faire très attention à cette fichue case.
D'ailleurs, quand elle n'est pas cochée, rien n'apparaît sur la version PDF du dossier annuel, mais quand elle est cochée, il y a juste un « Modification substantielle de la fiche de poste : oui », sans que l'argumentaire ne soit intégré...! J'ai déjà fait remonter cette anomalie au SNPTES.
Bon courage et bonne gestion de cette frustration...
#3
Discussion générale / Re : un PTL prof ?
Dernier message par Daniel33 - Aujourd'hui à 09:56:10Merci beaucoup Ammour pour votre réponse.
Mon collègue intéressé de prolonger son activité au delà des 67 ans et visiblement jusqu'à 70 ans n'a qu'un seul enfant.
Il a bien évidemment ses raisons personnelles pour ce choix (choix qui personnellement me parait malheureusement contraignant pour lui, et qui nous ramène à exiger un niveau décent pour nos pensions afin de pouvoir vivre dignement!).
Pensez-vous que mon collègue aura de bonnes chances de l'obtenir, ou bien peut-il faire une croix dessus car il certains critères d'éligibilité sont exigés?
Sur le site:
https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F12395
Autorisation de travail jusqu'à 70 ans
Vous pouvez demander l'autorisation d'être maintenu en fonctions jusqu'à l'âge de 70 ans.
Si votre administration employeur vous refuse cette autorisation, elle doit motiver son refus.
Pour être maintenu en activité, vous devez être apte physiquement à continuer à travailler.
Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration employeur 6 mois au moins avant votre 67e anniversaire.
Votre administration employeur doit vous faire connaître sa décision au moins 3 mois avant votre 67e anniversaire.
En lisant ce paragraphe, la dérogation (dans son cas personnel) paraitrait donc possible?
Soumise bien évidemment à l'aval du Rectorat, qui doit motiver son refus.
Le Rectorat peut-il le lui refuser, alors que le collègue est tout à fait apte physiquement et médicalement?
Quel serait alors le motif de refus?
Dans ce cas, un recours serait-il possible pour mon collègue?
Qu'en pensez-vous?
Avez-vous écho de cas similaires?
Un grand merci d'avance de sa part pour vos infos!
Mon collègue intéressé de prolonger son activité au delà des 67 ans et visiblement jusqu'à 70 ans n'a qu'un seul enfant.
Il a bien évidemment ses raisons personnelles pour ce choix (choix qui personnellement me parait malheureusement contraignant pour lui, et qui nous ramène à exiger un niveau décent pour nos pensions afin de pouvoir vivre dignement!).
Pensez-vous que mon collègue aura de bonnes chances de l'obtenir, ou bien peut-il faire une croix dessus car il certains critères d'éligibilité sont exigés?
Sur le site:
https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F12395
Autorisation de travail jusqu'à 70 ans
Vous pouvez demander l'autorisation d'être maintenu en fonctions jusqu'à l'âge de 70 ans.
Si votre administration employeur vous refuse cette autorisation, elle doit motiver son refus.
Pour être maintenu en activité, vous devez être apte physiquement à continuer à travailler.
Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration employeur 6 mois au moins avant votre 67e anniversaire.
Votre administration employeur doit vous faire connaître sa décision au moins 3 mois avant votre 67e anniversaire.
En lisant ce paragraphe, la dérogation (dans son cas personnel) paraitrait donc possible?
Soumise bien évidemment à l'aval du Rectorat, qui doit motiver son refus.
Le Rectorat peut-il le lui refuser, alors que le collègue est tout à fait apte physiquement et médicalement?
Quel serait alors le motif de refus?
Dans ce cas, un recours serait-il possible pour mon collègue?
Qu'en pensez-vous?
Avez-vous écho de cas similaires?
Un grand merci d'avance de sa part pour vos infos!
#4
Autres et divers / Re : Heures sup
Dernier message par Daniel33 - Aujourd'hui à 09:34:45Bonjour,
Si tu effectue des heures supplémentaires en dehors de tes heures de travail, tu dois pouvoir bien évidemment pouvoir te les récupérer.
Comme nous sommes annualisés aux 1607h, tu devras te les récupérer sur ton temps de travail...malheureusement pour nous aucune rémunération extra..!
Les heures effectuées pour cette mission sont calculées par ton chef d'établissement moyennant une fiche de poste spécifique précisant la quotité hebdomadaire (pourcentage de décharge de ton travail: souvent environ 20%).
Pour compléter le thème, je te conseille de lire:
cf fiche de poste Académie de Paris trouvée sur internet:
"L'assistant de prévention doit disposer de moyens matériels (ex : poste informatique et téléphonique, mobilier, ...) et de temps suffisant pour assurer son rôle durant ses heures de travail.
Ce temps doit être évalué en fonction des missions confiées par l'autorité administrative."
cf également discussions déja existantes sur ce thème:
https://forum.snptes.fr/index.php/topic,20830.0.html
https://forum.snptes.fr/index.php/topic,15201.0.html
Petits morceaux choisis permettant d'apporter quelques éclairages:
Quant à la rémunération qui est facultative et rare il s'agira de prime sous forme de NBI dans le meilleur des cas ou de supplément d'IFSE lié à cette activité ou encore de supplément de CIA en fin d'année, mais là encore c'est le chef d'établissement qui peut en prendre la décision sur son budget propre.
C'est pour tout cela qu'il est de plus en plus difficile de trouver des volontaire chez les territoriaux ou le personnel d'état au sein des établissements, vu le peu de reconnaissance et le volume de travail.
Effectivement, attention aux missions supplémentaires qui peuvent s'ajouter, et qui n'ont absolument aucune contrepartie financière pour nous, personnel ITRF en EPLE (car anualisation aux 1607 h annuelles contrairement à d'autres corps de métiers éligibles aux heures supplémentaires ou aux IMP pour assurer ces missions complémentaires), alors que nous faisons partie des personnels techniques les plus qualifiés, et les moins bien rémunérés. Ces missions facultatives pouvant devenir par la suite une habitude, voire même une obligation.
Et le pire, c'est qu'en plus tu donneras l'impression que tu n'as pas assez de boulot car tu as le temps de faire ces missions sur ton temps de travail! Paradoxal!
Attention aux "carottes factices": oui on te fera miroiter une hypothétique promotion (technique de management dans la fonction publique)....qui au final n'arrivera jamais...ou si tu as de la chance 20 ans après!
Car la personne commanditaire de ces missions (le chef d'établissement) n'est pas celle qui au final attribue directement les promotions, ce sont les experts siègeant dans les comités...
Effectivement cela "mettra une corde de plus à ton arc" et ces missions apparaitront bien dans ton dossier (rapport activité / aptitude), mais tu ne seras malheureusement pas la seule personne à avoir un très bon dossier.
Tous les dossiers qui remontent sont en général d'une très bonne qualité...le problème c'est qu'il y a très peu de possibilités par rapport au nombre de candidats.
Si tu effectue des heures supplémentaires en dehors de tes heures de travail, tu dois pouvoir bien évidemment pouvoir te les récupérer.
Comme nous sommes annualisés aux 1607h, tu devras te les récupérer sur ton temps de travail...malheureusement pour nous aucune rémunération extra..!
Les heures effectuées pour cette mission sont calculées par ton chef d'établissement moyennant une fiche de poste spécifique précisant la quotité hebdomadaire (pourcentage de décharge de ton travail: souvent environ 20%).
Pour compléter le thème, je te conseille de lire:
cf fiche de poste Académie de Paris trouvée sur internet:
"L'assistant de prévention doit disposer de moyens matériels (ex : poste informatique et téléphonique, mobilier, ...) et de temps suffisant pour assurer son rôle durant ses heures de travail.
Ce temps doit être évalué en fonction des missions confiées par l'autorité administrative."
cf également discussions déja existantes sur ce thème:
https://forum.snptes.fr/index.php/topic,20830.0.html
https://forum.snptes.fr/index.php/topic,15201.0.html
Petits morceaux choisis permettant d'apporter quelques éclairages:
Quant à la rémunération qui est facultative et rare il s'agira de prime sous forme de NBI dans le meilleur des cas ou de supplément d'IFSE lié à cette activité ou encore de supplément de CIA en fin d'année, mais là encore c'est le chef d'établissement qui peut en prendre la décision sur son budget propre.
C'est pour tout cela qu'il est de plus en plus difficile de trouver des volontaire chez les territoriaux ou le personnel d'état au sein des établissements, vu le peu de reconnaissance et le volume de travail.
Effectivement, attention aux missions supplémentaires qui peuvent s'ajouter, et qui n'ont absolument aucune contrepartie financière pour nous, personnel ITRF en EPLE (car anualisation aux 1607 h annuelles contrairement à d'autres corps de métiers éligibles aux heures supplémentaires ou aux IMP pour assurer ces missions complémentaires), alors que nous faisons partie des personnels techniques les plus qualifiés, et les moins bien rémunérés. Ces missions facultatives pouvant devenir par la suite une habitude, voire même une obligation.
Et le pire, c'est qu'en plus tu donneras l'impression que tu n'as pas assez de boulot car tu as le temps de faire ces missions sur ton temps de travail! Paradoxal!
Attention aux "carottes factices": oui on te fera miroiter une hypothétique promotion (technique de management dans la fonction publique)....qui au final n'arrivera jamais...ou si tu as de la chance 20 ans après!
Car la personne commanditaire de ces missions (le chef d'établissement) n'est pas celle qui au final attribue directement les promotions, ce sont les experts siègeant dans les comités...
Effectivement cela "mettra une corde de plus à ton arc" et ces missions apparaitront bien dans ton dossier (rapport activité / aptitude), mais tu ne seras malheureusement pas la seule personne à avoir un très bon dossier.
Tous les dossiers qui remontent sont en général d'une très bonne qualité...le problème c'est qu'il y a très peu de possibilités par rapport au nombre de candidats.
#5
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : révision de fiche de post...
Dernier message par Toterro - Aujourd'hui à 08:06:48Bonjour,
Pour que la fiche de poste soit examinée le RE ou le DU doit intégrer la fiche de poste dans Sirhus, et bien cocher la touche modification substantielle de la fiche de poste. Si il ne la pas fait elle n'est pas examinée en commission RH.
Bonne journée
Pour que la fiche de poste soit examinée le RE ou le DU doit intégrer la fiche de poste dans Sirhus, et bien cocher la touche modification substantielle de la fiche de poste. Si il ne la pas fait elle n'est pas examinée en commission RH.
Bonne journée
#6
ITRF / Re : Déclassement des ingénieu...
Dernier message par IGE déçu - Aujourd'hui à 07:59:24Déjà si la proposition de loi "visant à reconnaître pleinement le statut du doctorat dans l'emploi et dans les
concours de la fonction publique" passait cela modifierai les grilles salariales et cela créerait un début de mouvement.
concours de la fonction publique" passait cela modifierai les grilles salariales et cela créerait un début de mouvement.
#7
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par Eric36 - Hier à 21:38:36Citation« Art. L. 824-9. – Le fonctionnaire qui relève de la catégorie mentionnée au 1° de l'article L. 824-5 peut cumuler la prestation d'invalidité avec des revenus d'activité ou de remplacement dans la limite d'un plafond déterminé par décret en fonction de l'assiette de rémunération mentionnée à l'article L. 824-6 servant de base au calcul de la prestation. En cas de dépassement de ce plafond, la prestation d'invalidité est réduite du montant correspondant à la part excédant ce plafond.
« Le fonctionnaire qui relève des catégories mentionnées aux 2° et 3° de l'article L. 824-5 ne peut cumuler la prestation d'invalidité avec des revenus d'activité, sous peine de la suspension du droit à la prestation. Il peut cumuler la prestation avec des revenus de remplacement dans la limite du plafond et sous les conditions prévues au premier alinéa du présent article.
#8
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par Yumi - Hier à 19:37:10Bonjour, un agent mis en retraite pour invalidité d'office (faute de reclassement) dans le régime actuel a le droit de de travailler dans le privé ou comme contractuel public. Qu'en sera-t-il dans le nouveau régime?
#9
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / révision de fiche de poste
Dernier message par ali - Hier à 19:04:52Bonjour,
Après mon entretien annuel, une nouvelle fiche de poste (incluant des évolutions par rapport à l'ancienne) a été intégrée à mon dossier. Cependant, j'ai appris que la RH-CNRS ne l'a pas prise en compte.
J'ai contacté la gestionnaire RH, qui m'a indiqué que :
« Votre DU n'a pas formulé de demande de modification substantielle de fiche de poste dans le cadre de votre dossier annuel. Par conséquent, votre nouvelle fiche n'a pas été examinée par les conseillers RH. »
Je ne comprends pas cette réponse, car mon DU est bien responsable de mon entretien annuel : c'est lui qui a élaboré le dossier, l'a révisé, signé et transmis à la DR07.
Ma question, du coup, quelles sont les démarches supplémentaires à effectuer pour que ma fiche de poste soit révisée par la RH du CNRS ?
Merci d'avance pour votre réponse.
Cordialement,
Après mon entretien annuel, une nouvelle fiche de poste (incluant des évolutions par rapport à l'ancienne) a été intégrée à mon dossier. Cependant, j'ai appris que la RH-CNRS ne l'a pas prise en compte.
J'ai contacté la gestionnaire RH, qui m'a indiqué que :
« Votre DU n'a pas formulé de demande de modification substantielle de fiche de poste dans le cadre de votre dossier annuel. Par conséquent, votre nouvelle fiche n'a pas été examinée par les conseillers RH. »
Je ne comprends pas cette réponse, car mon DU est bien responsable de mon entretien annuel : c'est lui qui a élaboré le dossier, l'a révisé, signé et transmis à la DR07.
Ma question, du coup, quelles sont les démarches supplémentaires à effectuer pour que ma fiche de poste soit révisée par la RH du CNRS ?
Merci d'avance pour votre réponse.
Cordialement,
#10
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : prime d'encadrement aprés...
Dernier message par ali - Hier à 18:13:25Bonjour,
Je partage avec vous la réponse à ma question, on sait jamais, si quelqu'un se trouve dans la meme situation.
D'après la RH de la DR-CNRS : En cas de mobilité, si la fiche de mobilité indique que l'agent n'est plus encadrant, la composante de la prime d'encadrement cesse d'être versée à la date de la mobilité. En revanche, pour la reprise de cette composante, vous devrez indiquer dans votre dossier annuel que vous exercez à nouveau des fonctions d'encadrement et préciser la date de reprise.
Cordialement
Je partage avec vous la réponse à ma question, on sait jamais, si quelqu'un se trouve dans la meme situation.
D'après la RH de la DR-CNRS : En cas de mobilité, si la fiche de mobilité indique que l'agent n'est plus encadrant, la composante de la prime d'encadrement cesse d'être versée à la date de la mobilité. En revanche, pour la reprise de cette composante, vous devrez indiquer dans votre dossier annuel que vous exercez à nouveau des fonctions d'encadrement et préciser la date de reprise.
Cordialement