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21 Mai 2022, 03:20:01
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 1 
 le: Hier à 13:50:23 
Démarré par Laborantine2 - Dernier message par Laborantine2
Bonjour. Un personnel ATRF qui se met en dispo en attendant la retraite perd t il son poste ?
Celui-ci sera t il aux mutations dès cette année ?  Merci

 2 
 le: Hier à 11:15:52 
Démarré par emma50 - Dernier message par emma50
On m'a donné le nom d'une autre personne, que je ne peux contacter que par mail, et comme ma chance est toujours au rv, je lui ai envoyé un mail ce matin et je reçois en réponse qu'elle sera absente jusqu'au 20. Quand ca ne veut pas, ca ne veut pas. Ccedric, je pense que vous savez où je travaille, car vous m'avez dit que mon N+1 était un délégué snptes. Donc vous n'avez pas dit cela au hasard Souriant

 3 
 le: Hier à 11:13:52 
Démarré par emma50 - Dernier message par ccedric21
Je ne me suis sans doute pas adresser aux bonnes personnes, on m'a parlé d'une personne, et je suis allée la voir. Sa collègue de bureau m'a dit qu'elle n'était pas là et n'a pas voulue m'en dire plus. Je précise, et j'ai oublié de le mentionner, j'ai déja via la médecine un aménagement de travail. Mais ne concernant pas les horaires.

Vous avez des délégués locaux. Donnez nous votre établissement et nous pourrons vous aiguiller.
Cordialement,
CC

 4 
 le: Hier à 10:35:39 
Démarré par emma50 - Dernier message par emma50
Je ne me suis sans doute pas adresser aux bonnes personnes, on m'a parlé d'une personne, et je suis allée la voir. Sa collègue de bureau m'a dit qu'elle n'était pas là et n'a pas voulue m'en dire plus. Je précise, et j'ai oublié de le mentionner, j'ai déja via la médecine un aménagement de travail. Mais ne concernant pas les horaires.

 5 
 le: Hier à 10:09:40 
Démarré par labo74 - Dernier message par YannLePentrec
@labo52200 : Je l'ai écrit comme cela car c'était moins long que d'écrire "les agents dont j'ai la responsabilité", je pensais que vous aviez compris... Je n'en n'ai rien à faire du pouvoir.

Par contre, les agents dont j'ai la responsabilité donc, semblent très heureux de la manière dont je les accompagne dans leur travail. Ils sont grands et connaissent leur travail, je ne suis absolument pas là pour fliquer! L'idée, c'est de travailler ensemble et de les autonomiser, de les former etc... Dans ce sens le "mes agents" était même plutôt affectueux.

Aussi, je suis là pour les protéger lorsqu'il y a un souci avec l'administration, un professeur ou autre. Ça s'appelle la gestion du personnel et je pense que la pratiquer de manière autoritaire n'apporte aucun résultat positif, bien au contraire.

Et pour vous répondre sur le dernier point, effectivement, on rigole bien et souvent! Surtout lorsqu'on prend le café avec les agents, les professeurs, et parfois des personnels de direction...

À mon sens le point le plus important dans la gestion d'une équipe est le relationnel, et s'assurer que chacun se sente bien et trouve sa place au sein de l'équipe.

@cellalouse : effectivement l'erreur est humaine et lorsque c'est évident on ajoute le matériel manquant, et on conseille les professeurs, par contre il ne me viendrait jamais à l'idée d'imposer tel ou tel matériel parce que j'estime qu'une manip se fait avec.

 6 
 le: Hier à 09:56:04 
Démarré par emma50 - Dernier message par ccedric21
c'est quoi les fonctions de la bap A ?


Pour info : vous trouverez ici toutes les BAP et emplois type : https://data.enseignementsup-recherche.gouv.fr/pages/referens/

Pour le reste. Je ne vous parlais pas de texte de loi mais du dispositif ARTT de votre établissement. Il existe nécessairement. Quel est votre établissement ? Je ne peux pas entendre qu'aucune personne ne puisse vous communiquer ce document. Sinon, c'est qu'il n'y en a pas et je suis très dubitatif sur ce point.

Par ailleurs, si vous mangez dans votre bureau c'est une pause dite méridienne. Celle-ci ne peut être inférieur à 45mn mais peut inclure la pause de 20mn. Ce qui peut avoir pour conséquence, si votre planning est ainsi fait, de réduire l'amplitude du temps de présence total sur site.
Votre hiérarchie semble vous accorder un planning qui vous convient. Si c'est bien votre souhait de commencer à 6h et que cela est compatible avec vos missions, je ne vois donc pas trop ce qu'il serait possible "d'avoir" en plus dans ce cadre. Si vous avez des problèmes de santé comme vous l'évoquez, il convient de se faire accompagner notamment par la médecine du travail ou d'un médecin pour fait un lien avec votre administration et mettre en place les adaptations qui pourraient être préconisées.


Cordialement,
CC



 7 
 le: Hier à 09:49:58 
Démarré par combe13200 - Dernier message par combe13200
Merci !

 8 
 le: Hier à 09:38:58 
Démarré par YannLePentrec - Dernier message par ccedric21
Merci pour toutes ces réponses!

Pour être honnête je ne souhaite pas effectuer ce détachement, mais je m'interrogeais sur la différences faite entre les techniciens; à mon sens, le COVID a achevé ce qui restait du principe d'égalité et les ITRF restent les oubliés...

En tout cas merci.

Bien cordialement

En l'état les techniciens hospitaliers sont toujours catégorie B. Ca n'est donc pas sur ce point qu'il peut y avoir des différences de traitement entre fonctionnaire.
D'autre part, si je comprends ce que vous exprimez, la notion d'égalité de traitement s'entend, encore aujourd'hui, entre fonctionnaires d'un même corps.
Cordialement,
CC

 

 9 
 le: Hier à 09:16:43 
Démarré par YannLePentrec - Dernier message par YannLePentrec
Merci pour toutes ces réponses!

Pour être honnête je ne souhaite pas effectuer ce détachement, mais je m'interrogeais sur la différences faite entre les techniciens; à mon sens, le COVID a achevé ce qui restait du principe d'égalité et les ITRF restent les oubliés...

En tout cas merci.

Bien cordialement

 10 
 le: Hier à 09:12:49 
Démarré par mbArcO - Dernier message par YannLePentrec
Bonjour,

Pour vous répondre, ce sont bien les fiches de poste qui définissent le cadre de travail, et pas l'inverse. Lorsqu'on vous demande d'effectuer une tâche qui ne figure pas sur ladite fiche, vous n'avez pas obligation de l'effectuer (du moins il me semble). Après, il est possible en fin d'année (et c'est comme cela qu'on fonctionne dans mon établissement) d'ajouter des tâches sur cette fiche en fonction des besoins du service, mais toujours en collaboration avec l'équipe et dans le respect du cadre de l'emploi.

Je peux vous citer l'exemple de la demande qui m'a un jour été faite par un coordinateur de changer l'heure sur les pendules des salles de classes suite au changement d'heure; j'ai refusé expliquant que ceci ne rentre pas dans le cadre de mon travail. Idem lorsqu'un professeur m'a demandé de faire le tour des salles afin de remplir les réservoirs de papiers des imprimantes. Et je vous passe les demandes les plus farfelues...

D'une manière générale, il faut se référer au REFERENS, des missions supplémentaires peuvent être ajoutées si vous visez le grade supérieur mais vous n'êtes pas tenue de les réaliser si elles ne sont pas inscrites dans votre fiche de poste.

Concernant les évaluations de fin d'année, je ne saurais que trop vous conseiller d'être accompagnée par un représentant syndical lors de celles-ci...

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