Messages récents

[1- Sans interruption de fonctions]

#1

Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Date d'effet de l'allocat...

Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 16:18:24

Bonjour

L'Allocation Temporaire d'Invalidité (ATI) ne peut pas être rétroactive à la date de première constatation de la maladie (25-06-2018). Selon la réglementation applicable aux fonctionnaires de l'État, sa date d'effet dépend de votre situation :

1- Sans interruption de fonctions : l'ATI prend effet à la date de consolidation (03-12-2025).

2- Avec arrêt de travail : l'ATI prend effet à la date de reprise des fonctions (si la consolidation n'est pas postérieure) ou à la date de consolidation (si elle est postérieure à la reprise ou en l'absence d'interruption).

Votre maladie professionnelle hors tableau, reconnue imputable au service avec un taux d'IPP de 25 % à la consolidation (03-12-2025), détermine la date d'effet de l'ATI. Celle-ci ne peut donc pas être antérieure à la consolidation, ni à la reprise des fonctions si celle-ci est intervenue avant.

Cordialement

#2

Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...

Dernier message par toreascience2 - Aujourd'hui à 15:08:22

Bonjour

Contrat collectif prevoyance .

En souscrivant au contrat collectif que deviennent les agents sous le contrat mgen reference puisque le 01 mai du fait de la psc santé obligatoire , ce contrat disparait .
Les agents les plus vulnérables en arret , voire en fin de vie , maladie grave qui sont peut etre mgen depuis de nombreuses années seront t'ils exclus du contrat collectif , voir des nouveaux contrats mgn (confort et sérenité .
Dans le jargon assuranciel ce type de dossier s'appelle des sinistres et les assureurs ne se bousculent pas  .

Ils ont déjà la possibilité de convertir leur contrat actuel vers une prévoyance individuelle MGEN, ou de souscrire (normalement courant du mois) vers le contrat collectif, et dans les deux cas sans questionnaire de santé si fait avant le 1er mai si je ne m'abuse.

Là ou ce serait plus compliqué pour eux, c'est s'ils ne validaient pas l'adhésion à l'un de ces contrats avant la date butoir...

Personnellement, ma femme (en arrêt maladie) en est déjà à son deuxième ou troisième mail de rappel pour conserver ses garanties prévoyance...
Ce qui est intolérable, c'est que le contrat collectif ne soit toujours pas sorti, il n'y a plus aucun doute que la MGEN repousse volontairement sa communication pour "forcer" la prise de contrats individuels...

#3

Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...

Dernier message par georges - Aujourd'hui à 12:04:02

Bonjour

Contrat collectif prevoyance .

En souscrivant au contrat collectif que deviennent les agents sous le contrat mgen reference puisque le 01 mai du fait de la psc santé obligatoire , ce contrat disparait .
Les agents les plus vulnérables en arret , voire en fin de vie , maladie grave qui sont peut etre mgen depuis de nombreuses années seront t'ils exclus du contrat collectif , voir des nouveaux contrats mgn (confort et sérenité .
Dans le jargon assuranciel ce type de dossier s'appelle des sinistres et les assureurs ne se bousculent pas  .


 

#4

Santé, sécurité et conditions de travail / Date d'effet de l'allocation t...

Dernier message par Evelyne06 - Hier à 09:16:39

Bonjour,

Suite à une maladie professionnelle hors tableau reconnue imputable au service par décision de justice le 16-09-2024, j'ai effectué une demande d'ATI à mon administration.
L'expertise de consolidation du 03-12-2025 fixe un taux d'ipp imputable à 25%.

Est-ce que la date d'effet de l'ATI est la date de la 1ère constatation de la maladie soit le 25-06-2018 ou bien la date de consolidation c'est à dire le 03-12-2025.

A vos plumes, et merci pour vos éléments de réponse sur le sujet.

[se remettre en cause soi-même]

#5

ITRF / Re : Éthique et désignation de...

Dernier message par Sandiya - 06 Mars 2026, 16:41:05

C'est vrai qu'il est beaucoup plus simple et rassurant de s'en prendre à la probité du jury, plutôt que de se remettre en cause soi-même lorsqu'on ne réussi pas un concours.
Tellement d'agents sont persuadés qu'ils montent de bons dossiers et qu'ils ont une carrière incroyable alors que, bien souvent, ils ne font que le strict minimum dans leur travail et que les dossiers sont rédigés avec les pieds. Vous n'avez même pas idée de ce qu'un jury peut voir passer dans les dossiers...

Je suis tout à fait d'accord !

Il faut bien noter que les collègues ont du mal à comprendre que :

- la présentation compte énormément
Si vous prenez le même dossier, en en faisant une copie mal présentée (y compris en rognant sur les marges et la taille de police) et une autre copie avec une présentation tout à fait lisible, c'est le plus lisible qui sera classé. La mauvaise présentation un critère important d'élimination, surtout quand il y a peu de possibilité pour beaucoup de dossier.

- le dossier met en avant des taches annexes inutiles à l'évaluation des compétences
Le 1er exemple qui me vient est un dossier pour passer Tech en BAP C où le collègue avait indiqué (sur la moitié du dossier) qu'il avait repeint 3 bureaux : gros chantier et ultra important pour lui et son labo, mais totalement inutile pour le dossier.

- les critères en interne ne sont pas forcément ceux du ministère
On a examiné un dossier de passage IGR d'un collègue ancien thésard et post doc du labo qui l'a recruté en IGE. Pour notre président, c'est LE dossier à présenter, mais pour moi c'est une erreur manifeste. On verra ce que dira le ministère, mais c'est peut-être une réponse assez brutale pour l'établissement.

- et finalement, c'est en mise en concurrence
34 dossiers pour la LA ASI, pour 1 possibilité de promotion. Il y a pourtant plus que 1 dossier qui est de niveau ASI. Il faut donc être de niveau ET le meilleur, ou du moins montrer qu'on doit être classé en 1er.
Et c'est pareil pour un oral (de repyramidage ou non) : il faut le jour J être le meilleur (et c'est même plus compliqué que ça, car il y a des éléments éliminatoires auxquels on ne pense pas)

Bref, avant d'accuser le jury, il faut d'abord s'assurer qu'on a été le meilleur (et qu'on soit de niveau...)

Bonjour,

Je vous remercie pour toutes ces informations qui peuvent s'avérer utiles.
Mon post traitait surtout de l'épreuve orale et non du rapport d'activités.
Pour ma part, je souhaitais comprendre comment deux candidats qui seraient par exemple au même niveau, interne ou non seraient départagés ?
Sachant que dans le jury se trouve toujours un représentant de notre service, si un des candidats est assez proche du membre du jury interne plus que l'autre, on peut s'imaginer que cette personne mette en avant auprès des autres membres externes du jury ce candidat.
J'espère que ce n'est pas le cas. 
J'ai eu différents avis sur cette discussion et je remercie tous les intervenants. La discussion est close.

Concernant le rapport d'activités, vous conseillez quelle police ?
Le jury est forcément de notre BAP ou pas et le nom du candidat est visible ?

Merci 

#6

ITRF / Demande d'accompte sur salaire

Dernier message par judzk - 06 Mars 2026, 15:54:16

Bonjour, j'ai un collegue qui veut faire une demande d'accompte sur salaire, les RH ont vu avec le service paye qui lui dit que ce n'est pas possible.
Pourtant d'après ce site tout le monde y a droit
https://www.economie.gouv.fr/particuliers/gerer-mon-argent/gerer-mon-budget-et-mon-epargne/tout-savoir-sur-lacompte-sur-salaire#

Une subtilité propre à l'enseignement supérieur ?
Julien

#7

Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...

Dernier message par yannste - 06 Mars 2026, 14:57:32

Apre le mail , le courrier de la mgen qui essaie de récupérer une autorisation de prélèvement pour un contrat .Il vont aller jusqu'au bout on dirait .Du coup demande d autorisation de prélèvement pour une ligne de contrat qu il se réserve de mettre .

C a sent bon l arnaque cette histoire

[se remettre en cause soi-même]

#8

ITRF / Re : Éthique et désignation de...

Dernier message par PSA - 06 Mars 2026, 14:14:24

C'est vrai qu'il est beaucoup plus simple et rassurant de s'en prendre à la probité du jury, plutôt que de se remettre en cause soi-même lorsqu'on ne réussi pas un concours.
Tellement d'agents sont persuadés qu'ils montent de bons dossiers et qu'ils ont une carrière incroyable alors que, bien souvent, ils ne font que le strict minimum dans leur travail et que les dossiers sont rédigés avec les pieds. Vous n'avez même pas idée de ce qu'un jury peut voir passer dans les dossiers...

Je suis tout à fait d'accord !

Il faut bien noter que les collègues ont du mal à comprendre que :

- la présentation compte énormément
Si vous prenez le même dossier, en en faisant une copie mal présentée (y compris en rognant sur les marges et la taille de police) et une autre copie avec une présentation tout à fait lisible, c'est le plus lisible qui sera classé. La mauvaise présentation un critère important d'élimination, surtout quand il y a peu de possibilité pour beaucoup de dossier.

- le dossier met en avant des taches annexes inutiles à l'évaluation des compétences
Le 1er exemple qui me vient est un dossier pour passer Tech en BAP C où le collègue avait indiqué (sur la moitié du dossier) qu'il avait repeint 3 bureaux : gros chantier et ultra important pour lui et son labo, mais totalement inutile pour le dossier.

- les critères en interne ne sont pas forcément ceux du ministère
On a examiné un dossier de passage IGR d'un collègue ancien thésard et post doc du labo qui l'a recruté en IGE. Pour notre président, c'est LE dossier à présenter, mais pour moi c'est une erreur manifeste. On verra ce que dira le ministère, mais c'est peut-être une réponse assez brutale pour l'établissement.

- et finalement, c'est en mise en concurrence
34 dossiers pour la LA ASI, pour 1 possibilité de promotion. Il y a pourtant plus que 1 dossier qui est de niveau ASI. Il faut donc être de niveau ET le meilleur, ou du moins montrer qu'on doit être classé en 1er.
Et c'est pareil pour un oral (de repyramidage ou non) : il faut le jour J être le meilleur (et c'est même plus compliqué que ça, car il y a des éléments éliminatoires auxquels on ne pense pas)

Bref, avant d'accuser le jury, il faut d'abord s'assurer qu'on a été le meilleur (et qu'on soit de niveau...)

#9

ITRF / Re : Éthique et désignation de...

Dernier message par olivier44 - 06 Mars 2026, 11:02:32

encore une fois je jury st souverain.... le président n'est pas obligé de répondre.

Bonsoir,

En ce qui me concerne demande 2 fois au président de jury d'admission (toujours le même président)
ASI re-pyramidage.

Jamais eu la moindre réponse!

Bonne fin de journée,

Bien cordialement.

#10

Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...

Dernier message par XC - 06 Mars 2026, 10:02:11

"Concernant votre couverture prévoyance, vous aurez la possibilité :

* de conserver vos garanties individuelles actuelles, sous le nom de l'offre
Prévoyance Sérénité (nouveau nom de votre offre Prévoyance Actif)
* ou de vous affilier au contrat de prévoyance collectif facultatif qui sera
mis en place prochainement par votre employeur ;votre employeur vous en
informera prochainement.
*
* La date d¿effet du contrat collectif facultatif prévoyance : 1er mai 2026 ;
* La participation financière de l¿employeur à la cotisation : 7 €/mois ;
* Le début des adhésions à compter de début mars 2026, avec informations et
calendrier à venir via votre boîte mail professionnelle ;"

J'ai reçu un mail de la MGEN qui me dit la même chose.

est-ce qu'on peut trouver un comparatif couverture/prix entre les offres MGEN et le contrat collectif de prévoyance ?