- Bienvenue sur Espace de discussions du SNPTES-UNSA. Veuillez vous connecter ou vous enregistrer.
Messages récents
#1
Enseignants-chercheurs et enseignants / Re : Congés des MCF
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 06:51:59Bonjour
En tant que MCF, vous êtes dans la fonction publique d'État, vous avez bien des droits à congés et votre congé de paternité et d'accueil de l'enfant ne peut pas vous être refusé. Le congé de paternité est un droit légal, avec une durée de 25 jours calendaires maximum pour une naissance simple, et il doit être demandé selon les délais prévus.
Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant, la règle est claire : vous y avez droit, il est considéré comme une période d'activité, il n'entraîne pas de perte de droits aux autres congés, et il ouvre même droit au report automatique des congés annuels non pris dans certaines limites.
Le fait qu'on vous dise « il faut être là si besoin l'été » ne signifie pas que vous n'avez aucun droit au repos. Cela signifie plutôt que votre présence peut être attendue pour certaines obligations de service, mais elle doit s'organiser avec vos congés familiaux (droits légaux, notamment) et selon l'organisation de l'établissement, des périodes de fermeture ou de moindre activité. En pratique, on ne peut pas vous opposer systématiquement un "besoin du service" pour neutraliser tous vos congés, surtout pas pour un congé légal comme le congé de paternité.
Cordialement
En tant que MCF, vous êtes dans la fonction publique d'État, vous avez bien des droits à congés et votre congé de paternité et d'accueil de l'enfant ne peut pas vous être refusé. Le congé de paternité est un droit légal, avec une durée de 25 jours calendaires maximum pour une naissance simple, et il doit être demandé selon les délais prévus.
Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant, la règle est claire : vous y avez droit, il est considéré comme une période d'activité, il n'entraîne pas de perte de droits aux autres congés, et il ouvre même droit au report automatique des congés annuels non pris dans certaines limites.
Le fait qu'on vous dise « il faut être là si besoin l'été » ne signifie pas que vous n'avez aucun droit au repos. Cela signifie plutôt que votre présence peut être attendue pour certaines obligations de service, mais elle doit s'organiser avec vos congés familiaux (droits légaux, notamment) et selon l'organisation de l'établissement, des périodes de fermeture ou de moindre activité. En pratique, on ne peut pas vous opposer systématiquement un "besoin du service" pour neutraliser tous vos congés, surtout pas pour un congé légal comme le congé de paternité.
Cordialement
#2
ITRF / Re : Reclassement ASI -> IGE
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 06:42:39Bonjour
Lorsque 2 possibilités existent pour un classement, ici le passage d'échelon avant le classement dans le corps supérieur, c'est le plus favorable à l'agent qui doit être retenu.
Vous devez donc passer au 10e échelon d'ASI avant d'être classé le même jour en IGE à l'indice égal ou immédiatement supérieur.
Cordialement
Lorsque 2 possibilités existent pour un classement, ici le passage d'échelon avant le classement dans le corps supérieur, c'est le plus favorable à l'agent qui doit être retenu.
Vous devez donc passer au 10e échelon d'ASI avant d'être classé le même jour en IGE à l'indice égal ou immédiatement supérieur.
Cordialement
#3
Enseignants-chercheurs et enseignants / Congés des MCF
Dernier message par Conctrecherche - Hier à 21:00:33Bonjour,
Nommé MCF à partir de la rentrée 2026, j'apprends qu'il n'y a pas de décompte de congés annuels officiels, ni règles de pose, mais "qu'il faut être là pour la recherche, les soutenances etc.. si besoin, même l'été".
De fait, cela signifie que je n'ai officiellement ni quota minimum ni maximum, mais que je suis tenu de répondre présent si besoin. Cela m'angoisse, car comme c'est ma première année et que c'est déjà très chargé, comment m'assurer d'avoir le droit au repos ? Qu'on m'accorde quelque chose et qu'on ne me refuse pas systématiquement sous prétexte de besoins ? Certains futurs collègues posent 16 semaines, d'autres 1 semaine, donc je ne sais pas quoi faire.
Je vais être papa également et je souhaiterai bénéficier des mes congés paternités et naissance (nouveau congé), j'ai peur du coup que cela me soit refusé, voire qu'aucun autre jour ne puisse être posé si mon unité considère que j'aurais déjà pris trop de temps.
Je vous remercie par avance,
Cordialement
Nommé MCF à partir de la rentrée 2026, j'apprends qu'il n'y a pas de décompte de congés annuels officiels, ni règles de pose, mais "qu'il faut être là pour la recherche, les soutenances etc.. si besoin, même l'été".
De fait, cela signifie que je n'ai officiellement ni quota minimum ni maximum, mais que je suis tenu de répondre présent si besoin. Cela m'angoisse, car comme c'est ma première année et que c'est déjà très chargé, comment m'assurer d'avoir le droit au repos ? Qu'on m'accorde quelque chose et qu'on ne me refuse pas systématiquement sous prétexte de besoins ? Certains futurs collègues posent 16 semaines, d'autres 1 semaine, donc je ne sais pas quoi faire.
Je vais être papa également et je souhaiterai bénéficier des mes congés paternités et naissance (nouveau congé), j'ai peur du coup que cela me soit refusé, voire qu'aucun autre jour ne puisse être posé si mon unité considère que j'aurais déjà pris trop de temps.
Je vous remercie par avance,
Cordialement
#4
ITRF / Re : Reclassement ASI -> IGE
Dernier message par immeuble - Hier à 20:52:05Bonjour, suite à ma nomination IGE par liste d'aptitude je serai promu le 1/9/2026. Je devais passer justement au 10e échelon des ASI le 1/9/2026. Du coup, est-ce que je vais être reclassé au 7e échelon indice majoré 515 ou au 8e échelon indice majoré 538? Si je suis reclassé au 7e échelon je perdrais 2 ans d'ancienneté pour 1 point d'indice supplémentaire mais je sais que parfois les reclassements ne sont pas avantageux les premières années...
Merci
Cordialement
Merci
Cordialement
#5
ITRF / Re : Reclassement ASI -> IGE
Dernier message par ccedric21 - Hier à 18:54:15Citation de: lecteur le Hier à 16:01:16Bonjour,
suite à ma récente promotion d'ASI en IGE, j'ai de nombreuses questions :
1) reclassement : je suis ASI échelon 10 depuis le 05/12/2025 (IMN 531). Le 01/09/2026, serai-je bien reclassé IGE CN 8e échelon (IMN 538, soit + 7 points) avec ancienneté conservée de 8 mois et 26 jours, avec passage IGE CN 9e échelon le 05/12/2027( IMN 560) ?
2) au 01/09/2026, et dans l'attente de la traduction en paie de cette promotion, serai-je toujours rémunéré à l'IMN 531 d'ASI ou serai-je classé temporairement à l'échelon 1 d'IGE CN ?
3) j'ai lu que les promus devaient changer de poste : y-a-t-il un délai ? la promotion n'est-elle effective que lors du changement de poste ? que se passe-t-il si aucun poste d'IGE n'est disponible dans l'établissement ? Peut-on rester sur son poste avec en partie des missions nouvelles ?
Je vous remercie par avance pour votre disponibilité,
Bonjour,
1) Oui c'est bien ça vous avez le bon reclassement.
2) Vous devriez être rémunéré sur votre échelon actuel le temps de recevoir votre arrêté qui vous nomme et vous classe en même temps. Certaines administrations prennent quelques initiatives de reclassement pour "anticiper" et pensant bien faire. Mais, mettre en paye sans arrêté ça n'est pas très réglementaire. Sans compter qu'une erreur peut ensuite engendrer des trop perçus ou autres désagréments. Au mieux et avec un peu moins de risque, peut être peuvent elle décider de verser le montant indemnitaire correspondant au corps de promotion. Mais là encore, ça n'est pas vraiment souhaitable, même si évidemment, compte tenu de la conjoncture chaque avancement ou promotion est attendue.
Cette réponse vaut surtout si vous avez été promu dans le cadre de la liste d'aptitude ou d'un concours interne (sans stage).
3) Il faudrait nous préciser dans quel type d'établissement vous êtes affecté. Mais pour les LA (ITRF notamment) l'agent à travers son dossier exprime déjà le fait qu'il exerce son poste qui est de niveau supérieur. Aussi, les promotions se font généralement sur poste (sans changement). Parfois, des missions supplémentaires ou plutôt d'un autre niveau de responsabilités peuvent lui être attribuées. On retrouve cela notamment dans la BAP J, éventuellement G avec un encadrement d'équipe confirmé (mais c'est souvent le cas avant la promotion) ou encore pour certains emplois en informatique (BAP E). Cette pratique peut aussi se rencontrer en EPLE. Mais, la note de service précise que les promotions sur font sur place, ou au plus proche (autre lycée ou collège) avec accord de l'agent.
Je pense avoir été exhaustif. Mais n'hésitez pas à revenir interroger ici.
Cordialement,
CC
#6
ITRF / Re : Légal ou pas légal change...
Dernier message par olivier44 - Hier à 17:32:31Bonjour,
Il y a deux éléments dans ce que je preçois.
1 - le fait de ne pas avoir été reçu à l'examen pro. Certes il y a avait 4 postes mais si le jury n'a pas retenu les dossiers c'est que quelque chose le jour J n'a pas été. Cela ne remets pas en cause le niveau mais juste la prestation du jour J. Le jury n'a pas à valider tous les candidats s'il y a des postes.... il faut que le niveau le jour J soit là/
2- le fait d'avoir des grades différents dans des fonctions similaires... par exemple dans mon domaine BAP J formation continue, c'est courant d'avoir des assistantes en C, d'autres en B et même certaines en ASI. tant mieux si des coll_gues on pu saisir l'occasion de monter en grade/catégorie. les autres pourront déposer des dossiers de TA LA et c'est les meilleurs le jour J qui ont été reçu
cordialement,
Il y a deux éléments dans ce que je preçois.
1 - le fait de ne pas avoir été reçu à l'examen pro. Certes il y a avait 4 postes mais si le jury n'a pas retenu les dossiers c'est que quelque chose le jour J n'a pas été. Cela ne remets pas en cause le niveau mais juste la prestation du jour J. Le jury n'a pas à valider tous les candidats s'il y a des postes.... il faut que le niveau le jour J soit là/
2- le fait d'avoir des grades différents dans des fonctions similaires... par exemple dans mon domaine BAP J formation continue, c'est courant d'avoir des assistantes en C, d'autres en B et même certaines en ASI. tant mieux si des coll_gues on pu saisir l'occasion de monter en grade/catégorie. les autres pourront déposer des dossiers de TA LA et c'est les meilleurs le jour J qui ont été reçu
cordialement,
#7
ITRF / Re : Reclassement ASI -> IGE
Dernier message par lecteur - Hier à 16:01:16Bonjour,
suite à ma récente promotion d'ASI en IGE, j'ai de nombreuses questions :
1) reclassement : je suis ASI échelon 10 depuis le 05/12/2025 (IMN 531). Le 01/09/2026, serai-je bien reclassé IGE CN 8e échelon (IMN 538, soit + 7 points) avec ancienneté conservée de 8 mois et 26 jours, avec passage IGE CN 9e échelon le 05/12/2027( IMN 560) ?
2) au 01/09/2026, et dans l'attente de la traduction en paie de cette promotion, serai-je toujours rémunéré à l'IMN 531 d'ASI ou serai-je classé temporairement à l'échelon 1 d'IGE CN ?
3) j'ai lu que les promus devaient changer de poste : y-a-t-il un délai ? la promotion n'est-elle effective que lors du changement de poste ? que se passe-t-il si aucun poste d'IGE n'est disponible dans l'établissement ? Peut-on rester sur son poste avec en partie des missions nouvelles ?
Je vous remercie par avance pour votre disponibilité,
suite à ma récente promotion d'ASI en IGE, j'ai de nombreuses questions :
1) reclassement : je suis ASI échelon 10 depuis le 05/12/2025 (IMN 531). Le 01/09/2026, serai-je bien reclassé IGE CN 8e échelon (IMN 538, soit + 7 points) avec ancienneté conservée de 8 mois et 26 jours, avec passage IGE CN 9e échelon le 05/12/2027( IMN 560) ?
2) au 01/09/2026, et dans l'attente de la traduction en paie de cette promotion, serai-je toujours rémunéré à l'IMN 531 d'ASI ou serai-je classé temporairement à l'échelon 1 d'IGE CN ?
3) j'ai lu que les promus devaient changer de poste : y-a-t-il un délai ? la promotion n'est-elle effective que lors du changement de poste ? que se passe-t-il si aucun poste d'IGE n'est disponible dans l'établissement ? Peut-on rester sur son poste avec en partie des missions nouvelles ?
Je vous remercie par avance pour votre disponibilité,
#8
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Maladie professionnelle b...
Dernier message par Ammour - Hier à 15:43:57Bonjour
C'est un médecin, puis un comité médical qui décide de ces sujets médicaux, personne en dehors des médecins ne peut émettre un avis ou en contester la décision.
Il n'y a pas d'avantages ou de bénéfices à calculer, quand c'est médicalement constaté c'est une question évidente de préservation de la santé de la personne concernée, ça ne se calcule pas.
Cordialement
C'est un médecin, puis un comité médical qui décide de ces sujets médicaux, personne en dehors des médecins ne peut émettre un avis ou en contester la décision.
Il n'y a pas d'avantages ou de bénéfices à calculer, quand c'est médicalement constaté c'est une question évidente de préservation de la santé de la personne concernée, ça ne se calcule pas.
Cordialement
#9
Retraites / Re : Départ retraite pour limi...
Dernier message par Ammour - Hier à 15:38:38Citation de: MaharavoJe voudrais savoir si parmi les personnes qui s'expriment ici, il y en a qui ont atteint la limite d'age (67 ans au CNRS).
Au CNRS comme dans toute la Fonction Publique d'Etat, la limite d'âge est :
- à 70 ans avec accord de l'employeur (et avis médical d'un médecin agréé),
- à 68 ans de droit si vous aviez 3 enfants vivants à l'âge de 50 ans (Code général de la Fonction publique) sur demande écrite et avis médical d'un médecin agréé.
- à 67 ans sans aucune demande, automatique si aucune demande de prolongation n'est formulée.
Cordialement
#10
Contractuels de droit public (dont PO des CROUS) / Re : IFSE pour un contractuel ...
Dernier message par Ammour - Hier à 15:30:00Bonjour
Je confirme qu'aucun texte "fonction publique" n'impose une même IFSE entre fonctionnaire et contractuel, ce sont deux positions différentes, le premier est sous statut, un fonctionnaire ne négocie pas ses primes individuellement, un contractuel peut négocier son contrat de gré à gré avec son employeur, en particulier pour les primes qui d'ailleurs lui seront comptabilisées pour la retraite au même titre que sa rémunération principale, ce qui n'est pas le cas des fonctionnaires pour qui les primes ne sont que très peu prises en compte pour la retraite (ERAFP cotisation à 5% limitée à 20% du traitement).
Cordialement
Je confirme qu'aucun texte "fonction publique" n'impose une même IFSE entre fonctionnaire et contractuel, ce sont deux positions différentes, le premier est sous statut, un fonctionnaire ne négocie pas ses primes individuellement, un contractuel peut négocier son contrat de gré à gré avec son employeur, en particulier pour les primes qui d'ailleurs lui seront comptabilisées pour la retraite au même titre que sa rémunération principale, ce qui n'est pas le cas des fonctionnaires pour qui les primes ne sont que très peu prises en compte pour la retraite (ERAFP cotisation à 5% limitée à 20% du traitement).
Cordialement