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[1 point/échelon]

Bonjour

Pourquoi ne s'applique t -il pas aux agents dont l'indice brut  est inférieur à 354

Quelque soit l'indice de référence pour un contractuel, le total avec l'indemnité ne peut être inférieur au SMIC

Mais ne pensez pas que pour les fonctionnaires ça va leur rapporter un gain de pouvoir d'achat, car il sera quasi nul :

Voici le communiqué du SNPTES sur le sujet :   Communiqué « attribution de points d’indice » catégorie C, les grilles indiciaires ont déjà été mises à jour sur le site du SNPTES : Exemple évolution de carrière des ATRF.

Ainsi le gain entre chacun des 6 premiers échelons d'TARF est de seulement 1 point/échelon, soit +5 points du 1er au 6e échelon en 9 ans de carrière, idem pour les 3 premiers échelon d'ATRP2 soit +2 points en 5 ans, ce qui est inadmissible !

Il suffit de comparer sur le site le salaire brut de ces échelons et celui du SMIC pour 2021 : 1.554,58 €, 1€ de plus pour le 1er échelon, 6 pour le second, 11 € de plus pour le 3e et 15€ de plus pour le 4e, auxquels il faut soustraire 11,1% de cotisation retraite - PC.

Sont concernés par le décret paru le 9 avril 2021 attribuant des points d’indice mais en leur supprimant l'indemnité compensatrice du SMIC :
- Les 5 premiers échelons du 1er grade :   + 2 points pour les indices 330 à 333 - En fait le gain est de : 9,372€ brut - indemnité - 11,1% cotisation PC
- Les 2 premiers échelons du 2ème grade :   + 1 point pour les indices 334 et 335 - En fait le gain est de : 4,686€ brut - indemnité - 11,1% cotisation PC

Ce qui peut paraitre une avancée pour les fonctionnaires concernés n’est en fait qu’un jeu de dupes, puisqu’en supprimant l'indemnité compensatrice, en la remplaçant un montant quasi identique (suivant que le montant de votre indemnité soit inférieur, égal ou supérieur à  1 ou 2 points d’indice) le salaire net ne changera quasiment pas (retenue PC, 2ème ligne de la fiche de paie).

Le SNPTES revendique des augmentations par l'attribution de points d'indice supplémentaires (hausses ciblées) ou par l'augmentation de la valeur du point d'indice (hausse uniforme) alors que ce décret maintient la rémunération sans aucune augmentation (sauf pour celles et ceux pour lesquels le ou les points d'indice seront de quelques centimes ou euros au dessus de leur actuelle indemnité compensatrice) et n'apporte rien de plus pour la retraite.

Que ce soient les contractuels ou les fonctionnaires, le salaire ne changera quasiment pas puisqu'il s'agit des salaires qui étaient en dessous du SMIC déjà compensés par une indemnité, cette compensation existe pour tous les agents publics (contractuels et fonctionnaires) puisqu'il est illégal de rémunérer en dessous du SMIC...

Notre revendication est claire : Une revalorisation du point d'indice et/ou une refonte des grilles indiciaires, par référence à ces grilles, les rémunérations des contractuels devraient aussi être revalorisées.

A la prochaine revalorisation du SMIC, les 3 ou 4 premiers échelons seront encore au niveau du SMIC et il sera réinstauré une prime compensatrice, ainsi de suite...

Cordialement

Bonjour à tous,

Question technique sur le même thème : si un agent de l'état, en fonction avant le 1er janvier 2018 et donc bénéficiaire de l'indemnité compensatrice de CSG au taux de 1,6702 %, passe un concours après le 1er janvier 2018 pour changer de corps, conserve-t-il son taux de 1,6702 % ou, comme il est recruté ou nommé dans son nouveau corps après le 1er janvier 2018, est-ce le taux de 0.76% qui lui est appliqué?

Bonne journée à tous.

Olivia.

bonjour

Le décret attribuant des points indiciaires à certains personnel  est sort (ib  354 à 361)
Ce décret visait à faire en sorte qu'il n'y ait plus d'indemnité différentielle de smic.
Pourquoi ne s'applique t -il pas aux agents dont l'indice brut  est inférieur à 354
La revalorisation commençant à l'ib brut 354 cela exclut les agents contractuels qui seraient payés en dessous de ce seuil.

(si j'ai bien compris )

merci à vous

Bonjour

Avant de faire une demande de mutation, je vous conseille de contacter votre délégué local du SNPTES (Cliquez sur "section locale" pour atteindre les coordonnées de votre délégué(e) EPLE), si vous voulez mettre toutes les chances de votre côté, la zone géographique est très importante, ensuite il vous faut connaitre pour chacun des établissements la BAP et l'organisation du travail pour éviter des disillusions.

Ce n'est donc pas sur un forum qu'il sera possible de vous conseiller correctement, c'est l'expérience de leur académie de nos délégués locaux qui vous permettra d'avoir les meilleurs conseils en fonction de votre rectorat.

Cordialement

Ce sujet a été discuté lors d'une récente réunion DRH-OS.

Les critères sont les suivants :
- approfondissement des savoirs techniques et de leur utilisation,
- approfondissement de la connaissance de l’environnement de travail et des procédures,
- gestion d’un évènement exceptionnel permettant d’acquérir une nouvelle expérience ou d’approfondir les acquis.

Pour le SNPTES, bien entendu, un seul critère est déjà bien suffisant pour bénéficier d'une revalorisation de 5% (sachant que l'enveloppe CNRS prévoit déjà un +5% pour tous les agents éligibles). Le SNPTES a aussi avancé que d’autres critères à l’appréciation du DU pourrait permettre d’y parvenir puisque, dans la circulaire ministérielle, les critères énoncés sont précédés d’un « par exemple ».

Pour rappel, le DU ne doit argumenter que s'il coche une revalorisation de 0%.

Bonjour,

Je vous remercie beaucoup pour vos réponses:
tout compte fait, je ne vais pas prendre le risque de modifier le format du dossier.
bonne journée
cordialement,

Bonjour, je suis actuellement en BAP b et je voudrais muter en BAP a mais sur amia je ne peux que choisir au mieux l'établissement. Y a t-il un moyen de choisir un poste précis ou de signaler que je ne veux muter que sur les postes en BAP a ?

Bonsoir,

Il est nettement préférable d'avoir un cahier avec une numérotation des pages , soumets ta proposition à ton DU avant de te lancer.
(Le format est laissé à la libre appréciation de chaque établissement).

Un registre par site et par entité.

Un registre en ligne a plusieurs avantages mais sa mise en place  est à voir au niveau de l'établissement.
Dans le mien, nous avons un registre sur notre ENT avec un accès à tous, ça marche très bien. Les registres papier ont néanmoins été conservés.

Cordialement.

Si je me rappel bien il y a 10 cases sur 2 pages pour les diplômes et formations.

Sachant qu'il ne faut mentionner que le diplôme le plus haut, vous avez encore la possibilité de 9 formations.
Ce qui me parait déjà énorme!

Si il vous en faut 10, vous pouvez essayer de la rajouter sans déborder sur une 3eme pages.
Ça passera peut-être inaperçu.

[Le premier document est]

Pour vous donnez mon exemple, je m’étais servis de la page "Travaux" pour présenter en quelques lignes les documents que j'ai joint ensuite (4 en tout)

Je me suis imposé une trame pour chaque présentation:
- Nature du document
- Moment de sa production
- But de sa production
- Sa destination
- Une rapide présentation de son contenu ou u contexte qui met en évidence mon apport et mes qualités.
- La période de production
- Le nombre de pages (avec précision si c'est une sous -partie)

Le premier document est le compte-rendu clôturant la création de la nouvelle maquette de TP.
Destiné aux enseignants qui vont enseigner les TP de logiques, ce document décrit les fonctions et les évolutions de la maquette.

Afin de ...
J’ai sollicité...
...
...

J’ai fait le choix de concevoir ...
La maquette présentée réponds à nos besoins actuels mais pourra évoluer si nécessaire.
Il sera aussi possible de la remodeler rapidement si d’autres formations souhaitaient utiliser une version adaptée cette fois à leurs besoins.

Ce document date de 2017.
(4 pages)

J’espère que cela pourra vous aider.