Messages récents

#1

ITRF / Re : Date TA IGE HC

Dernier message par toreascience2 - Aujourd'hui à 17:48:11

Merci beaucoup, petite question si l'on est promu d'IGR à IGR HC: s'il existe le même indice dans la grille HC, est-on promu à ce même indice ou bien directement à l'indice supérieur?

#2

Liste d'aptitude / Tableau d'avancement / Examen professionnel / Re : Tableau d'avancement

Dernier message par Cellalouse - Aujourd'hui à 17:15:38

Bon, et bien, l'année prochaine, j'irai me promener plutôt que dépenser mon temps et mon énergie à monter un dossier...

Si on savait que notre dossier était classé dans le top 3, on pourrait se dire qu'on retente l'année suivante mais là, on a zéro transparence, j'en suis même à douter que la procédure soit respectée...

#3

Primes-IAT-IFTS-PPRS-RIFSEEP / ECE - NBI / Re : Prime CIA 2024 en EPLE

Dernier message par marco29 - Aujourd'hui à 16:55:42

Bonjour,

pour info, dans l'académie de Rennes, le CIA est de 400€ pour la cat C, 500€ pour les B et 600€ pour les A.
Les montants sont identiques pour les administratifs et les ITRF travaillant en EPLE.

Excellentes vacances!

#4

ITRF / Re : Questions indice et recla...

Dernier message par Sushi - Aujourd'hui à 16:38:28

Bonjour

Je suis actuellement TCS échelon 8 depuis le 21/11/2024
Je viens d'être promue TCE grâce au tableau d'avancement.

Pourriez me dire comment je vais être reclassé s'il vous plait et à quelle date cela prend il effet?

Merci

#5

ITRF / Re : Date TA IGE HC

Dernier message par ccedric21 - Aujourd'hui à 16:27:07

Bonjour,

Les résultats sont sur le site du SNPTES :

https://www.snptes.fr/index.php?lvl=cmspage&pageid=4&id_article=908

Cordialement,
CC

#6

ITRF / Re : Date TA IGE HC

Dernier message par cel38 - Aujourd'hui à 15:52:19

Bonjour, les résultats au tableau d'avancement étaient prévus pour cet après-midi. il n'y a rien sur le site du ministère. des nouvelles? merci

#7

ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Recours Décision CNRS sui...

Dernier message par logwena - Aujourd'hui à 15:43:48

Pour Logwena, il n'y aura pas une deuxième arrêté de classement... En général il y a un arrêté où vous êtes mis à l'Ech 1 en attente de l'arrêté de classement. Les "grades" entant que contractuel ne sont pas repris.
cordialement,

Quand j'ai eu mon concours, j'ai eu 2 arretés
Le 1er me disant que je devenais fonctionnaire stagiaire pendant 1 an et que j'étais à l'echelon 1 des AI
Puis en cours d'année de stage un nouvel arreté qui me disait que finalement j'étais repris à un autre échelon avec une ancienneté de x mois. J'ai perdu en ancienneté par rapport à mes années de travail, mais heureusement l'échelon auquel j'ai été reprise ne me faisait pas perdre de salaire.

#8

Liste d'aptitude / Tableau d'avancement / Examen professionnel / Re : Tableau d'avancement

Dernier message par BlanBlan - Aujourd'hui à 14:58:41

Effectivement c'est très très très long ....
Au moins je ne suis pas la seule à attendre 

#9

ITRF / Re : Éthique et désignation de...

Dernier message par PSA - Aujourd'hui à 14:30:09

Je reste sur ma position, et vos messages me le confirme : vous généralisez en vous basant sur vos "expériences", souvent déformées voire fantasmés, et vous contestez les réponses de vos contradicteurs en les déformant.

De ce que je retiens de vos interventions, c'est que vous prenez le concours que vous passez comme un moyen de promotion, la dite promotion vous étant "dûe" (vous avez le niveau, etc...). Hors cela reste un recrutement pour un poste spécifique dans une organisme donné, avec des contraintes associées, et le concours reste la mise en place de ce recrutement.
Et dire "j'ai un meilleur dossier" ne veux rien dire, si le dossier ne répond pas aux spécificités du poste ni aux contraintes associés.
Et le passage à l'oral peux facilement disqualifier un candidat (même si il semble avoir de meilleurs compétences requises que les autres), juste avec une réponse montrant qu'il ne répondra pas à une des contraintes du poste. Ou simplement qu'il n'envisage pas de rester sur le poste (ce qui obligera à un nouveau recrutement dans peu de temps).

Si vous voulez une promotion, visez plutôt les LA, TA et examen pro.

#10

ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Recours Décision CNRS sui...

Dernier message par JWHY - Aujourd'hui à 14:12:35

C'est la douche froide...
Ne pensez-vous pas qu'il y aurait un combat à mener pour faire valoir l'expérience des personnes qui postulent à un âge "avancé" et avec beaucoup d'expérience dans le privé? C'est inadmissible de ne pas tenir compte de l'expérience de la personne que l'on recrute. Je suis moins bien payé qu'une AI CNRS beaucoup plus jeune que moi dans mon service.On nous fait passer des concours sans nous avertir que notre expérience passée dans le privée sera prise en compte. Dans ce cas, on devrait être avertie ou même pas sélectionnée. Tout ce temps perdu pour postuler, préparer l'oral, pour au final refuser un poste pour salaire trop bas.
N'y a t il vraiment aucun recours pour des cas comme le miens?

Je te comprends totalement... Ayant eu de multiples CDD (au CNRS ou à l'université, dans le même corps, en plus) et une expérience à l'étranger non négligeable (au moins dans un corps équivalent aussi), apprendre durant l'année de stage que non seulement, au mieux la moitié de mon expérience allait être reprise, et qu'en plus, ils allaient appliquer un pourcentage encore moins favorable parce qu'à l'étranger, mon contrat n'était pas officiellement un temps plein (mais un temps plein moins 1 heure pour des raisons de cotisations peu utiles), je l'ai suffisamment mal pris pour faire un recours qui demandait au moins l'application stricte de la loi (50 % de reprise). Évidemment, j'ai demandé plus, parce qu'avec une telle mesure, attirer des bon ingénieurs qui payent ici le prix d'avoir eu une expérience ailleurs, c'est contre-productif, surtout quand on compare à la population des chercheurs (qui, dans mon entourage, ne savaient pas que notre reprise était clairement moins favorable que la leur...) et vu comment le CNRS aime bien mettre en avant la diversité et l'expertise des profils... Après en avoir parlé à la DRH du siège, à des syndicats, etc., j'ai juste eu, par le recours, une reprise de 50 % (la loi, quoi), sans plus, et surtout avec un message oral me disant que je n'avais pas besoin d'aller jusqu'à un recours (alors que c'est la DRH régionale qui m'avait dit de le faire...).

Je crois que la demande de reprise intégrale d'ancienneté est régulièrement avancée par quelques syndicats, mais je pense que ça n'arrivera jamais, au vu des inégalités supplémentaires que ça produirait (sauf à le faire rétroactivement pour tous les ITA), et surtout au vu des restrictions budgétaires...