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Messages récents
#1
ITRF / Re : examen pro IGE HC
Dernier message par guisynapt - Hier à 17:46:15Bonjour,
Ça y est les résultats sont tombées. Encore raté pour moi
Je reviens avec donc la même question, quelle est la valeur à accorder à notre note ?
J'aimerais bien avoir quelques retours à ce sujet, si certains veulent bien me donner leurs notes également.
Pour ma part en 2025 : 13.8 avec seuil à 14.0
en 2026 : 13.9 avec seuil à 14.5
Je suis satisfait de mon oral et des questions, je ne vois pas trop ce que je peux améliorer sur ces points. Surtout j'ai l'impression que la concurrence est rude !
Merci de vos retours
Ça y est les résultats sont tombées. Encore raté pour moi
Je reviens avec donc la même question, quelle est la valeur à accorder à notre note ?
J'aimerais bien avoir quelques retours à ce sujet, si certains veulent bien me donner leurs notes également.
Pour ma part en 2025 : 13.8 avec seuil à 14.0
en 2026 : 13.9 avec seuil à 14.5
Je suis satisfait de mon oral et des questions, je ne vois pas trop ce que je peux améliorer sur ces points. Surtout j'ai l'impression que la concurrence est rude !
Merci de vos retours
#2
ITRF / Re : Reclassement ASI -> IGE
Dernier message par setpns1 - Hier à 14:55:51Citation de: ccedric21 le 04 Octobre 2026, 22:41:28Bonjour,Bonjour et merci pour l'information. J'ai contacté le service RH. Cordialement
Pour la prime, le service RH doit pouvoir vous donner votre fiche de rémunération et le montant attribué IGE de l'établissement.
Sinon, n'hésitez pas à demander à vos délégués locaux du SNTPES
Cordialement,
CC
#3
Discussion générale / Re : un PTL prof ?
Dernier message par Daniel33 - Hier à 13:30:03Merci pour vos réponses
Je vous tiendrai au courant de la réponse via ce fil de discussion, mais ca sera pas pour tout de suite.
Bonne journée,
Bien cordialement
Je vous tiendrai au courant de la réponse via ce fil de discussion, mais ca sera pas pour tout de suite.
Bonne journée,
Bien cordialement
#4
Discussion générale / Re : un PTL prof ?
Dernier message par Ammour - Hier à 11:02:41Bonjour
Les seuls cas de recours positifs sur ce sujet, ont argumenté sur le fait que l'administration l'avait déjà octroyé à plusieurs autres agents d'un même service, donc sur le principe d'égalité, mais ça restera à l'avis du juge.
Cordialement
Citation de: Daniel33se réserver le droit de faire un recours?
Les seuls cas de recours positifs sur ce sujet, ont argumenté sur le fait que l'administration l'avait déjà octroyé à plusieurs autres agents d'un même service, donc sur le principe d'égalité, mais ça restera à l'avis du juge.
Cordialement
#5
Discussion générale / Re : un PTL prof ?
Dernier message par Daniel33 - Hier à 10:48:13Merci beaucoup pour votre réponse.
Ce sera donc pour le collègue, 1 chance sur 2 que sa demande alors soit acceptée ou bien refusée, à la libre appréciation de l administration.
Si l administration le lui refuse, il faudra en revanche qu'elle motive bien sa décision, avec un motif qui soit légitime et viable, car sinon le collègue pourrait éventuellement se réserver le droit de faire un recours?
j ai trouvé des cas de jurisprudence sur internet de personnels MEN ayant demandé une prolongation d activité, d abord refusé avec un motif à priori contestable (rajeunissement des équipes notamment), qui ont finalement été autorisé à prolonger leur activité après recours.
Je vais l'aider à monter, en tout cas, son dossier et on verra bien ce qu il en ressort, car comme dit le proverbe "il n'y a que ceux qui jouent, qui gagnent"!
En espérant qu'il obtienne ce qu il souhaite, croisons les doigts pour lui!
Ce sera donc pour le collègue, 1 chance sur 2 que sa demande alors soit acceptée ou bien refusée, à la libre appréciation de l administration.
Si l administration le lui refuse, il faudra en revanche qu'elle motive bien sa décision, avec un motif qui soit légitime et viable, car sinon le collègue pourrait éventuellement se réserver le droit de faire un recours?
j ai trouvé des cas de jurisprudence sur internet de personnels MEN ayant demandé une prolongation d activité, d abord refusé avec un motif à priori contestable (rajeunissement des équipes notamment), qui ont finalement été autorisé à prolonger leur activité après recours.
Je vais l'aider à monter, en tout cas, son dossier et on verra bien ce qu il en ressort, car comme dit le proverbe "il n'y a que ceux qui jouent, qui gagnent"!
En espérant qu'il obtienne ce qu il souhaite, croisons les doigts pour lui!
#6
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Concours IEHC avec change...
Dernier message par olivier44 - 21 Octobre 2026, 19:08:08Bonjour,
J'ai été il y a 2 ans admis à l'EP IGE HC mais côté ITRF. J'étais dans un dilemme similaire mais dans la même BAP avec 2 emploi types différents pas très proche.... j'ai fais le choix de présenter les deux, de montrer en quoi les compétences sont transférables d'un poste à l'autre et du coup également dans le future en tant qu'IGE HC.
de mon côté le jury n'a pas tiqué; il était bienveillant à l'écoute et ca s'est très bien passé.
cordialement
J'ai été il y a 2 ans admis à l'EP IGE HC mais côté ITRF. J'étais dans un dilemme similaire mais dans la même BAP avec 2 emploi types différents pas très proche.... j'ai fais le choix de présenter les deux, de montrer en quoi les compétences sont transférables d'un poste à l'autre et du coup également dans le future en tant qu'IGE HC.
de mon côté le jury n'a pas tiqué; il était bienveillant à l'écoute et ca s'est très bien passé.
cordialement
#7
Contractuels de droit public (dont PO des CROUS) / Maltraitance managériale et ha...
Dernier message par 027862 - 21 Octobre 2026, 18:21:56Bonjour lors d' une convocation du service approvisionnement le directeur ma menacé "si je viens lundi même si je suis en vacances et que je fais les 9 rolls vous allez voir " paroles dites mais non retranscrites sur le rapport écris étant travailleur handicapé avec une incapacité permanente au bras droit je vis très mal cet épisode avec le repas a 1 € pour tous je pense que nous avons fait les efforts qu il fallait , la sous directrice m'a rendu visite nous en avons reparlé elle minimise les paroles du directeur
J aimerais que ça n en reste pas là j ai bientôt 60ans e5 je suis dégoûté du manque des respect du personnel
J aimerais vos conseils ( lettres a la direction régionale, DRH ect )
Merci
J aimerais que ça n en reste pas là j ai bientôt 60ans e5 je suis dégoûté du manque des respect du personnel
J aimerais vos conseils ( lettres a la direction régionale, DRH ect )
Merci
#8
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Concours IEHC avec changement ...
Dernier message par Brum3 - 21 Octobre 2026, 16:28:16Bonjour, je suis dans une situation un peu atypique : je suis admissible à la sélection pro en IEHC, mais j'ai changé de BAP et de fonctions entre le dépôt du dossier et l'admissibilité. Du coup, je suis un peu perdue : vaut-il mieux valoriser le parcours préalable (10 ans d'expérience sur mon poste) ou au contraire présenter le transfert de compétences vers de nouvelles fonctions? Ou un mix des deux? D'avance merci pour les retours d'expérience si vous en avaez
#9
ITRF / Re : Reclassement de Technicie...
Dernier message par Ammour - 21 Octobre 2026, 16:04:33Exactement, et à la condition que ce soit bien un contrat de droit public, dans ce cas ce n'est pas un passage de Technicien à ASI avec +60 points mais un classement de contractuel en ASI.
Cordialement
Cordialement
#10
Discussion générale / Re : un PTL prof ?
Dernier message par Ammour - 21 Octobre 2026, 16:01:50Citation de: Daniel33Le Rectorat peut-il le lui refuser, alors que le collègue est tout à fait apte physiquement et médicalement?
Jusqu'à 70 ans, ce n'est pas un droit, c'est sur autorisation, donc l'administration peut bien sûr le refuser, alors que c'est de droit pour le recul jusqu'à 68 ans des parents de 3 enfants vivants à l'âge de 50 ans à la seule condition du certificat médical par un médecin agréé.
La décision du 11 avril 2024, n° 489202, du Conseil d'État juge que l'article L. 556-1 confère à l'administration :
« un large pouvoir d'appréciation de l'intérêt, pour le service, d'autoriser un fonctionnaire atteignant la limite d'âge à être maintenu en activité ».
Cordialement