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Messages récents
#1
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Re : Détachement et avancement
Dernier message par benedicte12 - Aujourd'hui à 00:26:08Bonjour,
En principe, c'est la situation administrative au moment effectif du détachement qui fait foi.
Si votre changement d'échelon intervient en août 2026 et que le détachement prend effet au 1er septembre 2026, c'est bien le nouvel échelon qui doit être pris en compte pour votre classement à l'INRAE, même si l'arrêté d'avancement est édité plus tard. Il y a généralement un effet rétroactif à la date réelle de changement d'échelon.
La "proposition financière" transmise en amont reste indicative ; le reclassement définitif se fait sur la base de votre indice détenu à la date du détachement.
Par prudence, vous pouvez toutefois signaler à la RH d'accueil votre changement d'échelon à venir pour éviter tout décalage dans le calcul initial.
En principe, c'est la situation administrative au moment effectif du détachement qui fait foi.
Si votre changement d'échelon intervient en août 2026 et que le détachement prend effet au 1er septembre 2026, c'est bien le nouvel échelon qui doit être pris en compte pour votre classement à l'INRAE, même si l'arrêté d'avancement est édité plus tard. Il y a généralement un effet rétroactif à la date réelle de changement d'échelon.
La "proposition financière" transmise en amont reste indicative ; le reclassement définitif se fait sur la base de votre indice détenu à la date du détachement.
Par prudence, vous pouvez toutefois signaler à la RH d'accueil votre changement d'échelon à venir pour éviter tout décalage dans le calcul initial.
#2
Discussion générale / Aménagement des bureaux dans n...
Dernier message par benedicte12 - Aujourd'hui à 00:19:47Bonjour à toutes et à tous,
Je me permets d'ouvrir ce sujet parce que je me pose pas mal de questions sur l'aménagement de nos espaces de travail dans les établissements d'enseignement supérieur.
Entre les bureaux partagés, les open spaces improvisés, le télétravail qui s'est installé durablement et parfois le manque de place, j'ai l'impression qu'on bricole souvent avec les moyens du bord. Chez nous, certains collègues ont changé trois fois de bureau en deux ans, d'autres travaillent dans des espaces pas vraiment pensés pour la concentration ou les échanges confidentiels.
Je me demande si dans vos établissements il y a une vraie réflexion sur l'ergonomie, l'acoustique, la modularité des espaces, ou si c'est surtout une question de mètres carrés disponibles et de contraintes budgétaires.
Est-ce que certains d'entre vous ont vu des projets d'aménagement bien pensés ? Comment ça s'est décidé : consultation des personnels, CHSCT/CSSA, direction seule ? Et est-ce que ça a réellement amélioré vos conditions de travail au quotidien ?
Je serais vraiment intéressée par vos retours d'expérience, positifs comme négatifs, parce que j'ai le sentiment que le sujet est stratégique mais rarement traité en profondeur.
Merci d'avance pour vos partages.
Je me permets d'ouvrir ce sujet parce que je me pose pas mal de questions sur l'aménagement de nos espaces de travail dans les établissements d'enseignement supérieur.
Entre les bureaux partagés, les open spaces improvisés, le télétravail qui s'est installé durablement et parfois le manque de place, j'ai l'impression qu'on bricole souvent avec les moyens du bord. Chez nous, certains collègues ont changé trois fois de bureau en deux ans, d'autres travaillent dans des espaces pas vraiment pensés pour la concentration ou les échanges confidentiels.
Je me demande si dans vos établissements il y a une vraie réflexion sur l'ergonomie, l'acoustique, la modularité des espaces, ou si c'est surtout une question de mètres carrés disponibles et de contraintes budgétaires.
Est-ce que certains d'entre vous ont vu des projets d'aménagement bien pensés ? Comment ça s'est décidé : consultation des personnels, CHSCT/CSSA, direction seule ? Et est-ce que ça a réellement amélioré vos conditions de travail au quotidien ?
Je serais vraiment intéressée par vos retours d'expérience, positifs comme négatifs, parce que j'ai le sentiment que le sujet est stratégique mais rarement traité en profondeur.
Merci d'avance pour vos partages.
#3
Discussion générale / Re : Processus d'affiliation P...
Dernier message par parfaite - Aujourd'hui à 00:14:20Merci pour l'info, c'est important de le signaler.
Avec la migration en cours, ce n'est pas surprenant que certains messages ne remontent pas correctement dans les clients type Outlook ou Thunderbird, surtout si la synchronisation IMAP n'est pas totalement stabilisée.
Effectivement, le plus sûr pour le moment est de passer directement par le webmail du CNRS pour vérifier la réception du mail de la MGEN, y compris dans les courriers indésirables.
Vu qu'il s'agit de l'affiliation à la PSC obligatoire, mieux vaut ne pas rater ce premier message.
Avec la migration en cours, ce n'est pas surprenant que certains messages ne remontent pas correctement dans les clients type Outlook ou Thunderbird, surtout si la synchronisation IMAP n'est pas totalement stabilisée.
Effectivement, le plus sûr pour le moment est de passer directement par le webmail du CNRS pour vérifier la réception du mail de la MGEN, y compris dans les courriers indésirables.
Vu qu'il s'agit de l'affiliation à la PSC obligatoire, mieux vaut ne pas rater ce premier message.
#4
Discussion générale / Re : Accompagnement comptable ...
Dernier message par parfaite - Hier à 23:44:39Salut,
Pour choisir un expert-comptable dans l'Ain pour une activité annexe, il est utile de vérifier plusieurs points concrets.
D'abord, s'assurer qu'il est bien inscrit à l'Ordre des experts-comptables, ce qui garantit qu'il est habilité à exercer et soumis à un cadre déontologique strict.
Ensuite, vérifier qu'il a l'habitude de gérer des activités "secondaires" ou complémentaires à un emploi principal : micro-entreprise, entreprise individuelle, SASU, etc. La gestion fiscale et sociale peut être différente selon le statut, et il doit être capable d'expliquer clairement les obligations (TVA, cotisations, impôt sur le revenu ou IS, déclarations périodiques).
Concernant l'organisation, beaucoup de cabinets proposent aujourd'hui un suivi 100 % dématérialisé (plateforme de dépôt de pièces, visioconférences), tout en conservant la possibilité de rendez-vous physiques si nécessaire. Il est donc pertinent de demander :
Le mode de communication privilégié (mail, téléphone, visio).
La fréquence des points de suivi.
Le détail du forfait (ce qui est inclus ou non : bilan, déclarations fiscales, conseils ponctuels).
Enfin, demander un devis précis permet de comparer : certains fonctionnent au forfait annuel, d'autres facturent des prestations complémentaires en plus.
Un premier entretien (souvent gratuit) permet généralement d'évaluer la clarté des explications et la capacité du professionnel à vulgariser les obligations fiscales.
Pour choisir un expert-comptable dans l'Ain pour une activité annexe, il est utile de vérifier plusieurs points concrets.
D'abord, s'assurer qu'il est bien inscrit à l'Ordre des experts-comptables, ce qui garantit qu'il est habilité à exercer et soumis à un cadre déontologique strict.
Ensuite, vérifier qu'il a l'habitude de gérer des activités "secondaires" ou complémentaires à un emploi principal : micro-entreprise, entreprise individuelle, SASU, etc. La gestion fiscale et sociale peut être différente selon le statut, et il doit être capable d'expliquer clairement les obligations (TVA, cotisations, impôt sur le revenu ou IS, déclarations périodiques).
Concernant l'organisation, beaucoup de cabinets proposent aujourd'hui un suivi 100 % dématérialisé (plateforme de dépôt de pièces, visioconférences), tout en conservant la possibilité de rendez-vous physiques si nécessaire. Il est donc pertinent de demander :
Le mode de communication privilégié (mail, téléphone, visio).
La fréquence des points de suivi.
Le détail du forfait (ce qui est inclus ou non : bilan, déclarations fiscales, conseils ponctuels).
Enfin, demander un devis précis permet de comparer : certains fonctionnent au forfait annuel, d'autres facturent des prestations complémentaires en plus.
Un premier entretien (souvent gratuit) permet généralement d'évaluer la clarté des explications et la capacité du professionnel à vulgariser les obligations fiscales.
#5
ITRF / Re : protection sociale complé...
Dernier message par ccedric21 - Hier à 21:56:15Bonjour,
Quelques éléments ici :
https://www.snptes.fr/index.php?lvl=notice_display&id=16699
Cordialement,
CC
Quelques éléments ici :
https://www.snptes.fr/index.php?lvl=notice_display&id=16699
Cordialement,
CC
#6
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par Castorlapon33. - Hier à 15:19:16Oui, j'ai bien conscience que nous sommes dans un moment de la réforme où tous les éléments ne sont pas encore connus. C'est déjà beaucoup de pouvoir échanger des informations grâce à ce forum.
Merci beaucoup à vous pour la constance avec laquelle vous répondez à toutes ces questions des collègues !
Merci beaucoup à vous pour la constance avec laquelle vous répondez à toutes ces questions des collègues !
#7
ITRF / Examen professionnel IGE
Dernier message par ICPA - Hier à 15:15:33Bonjour,
Je m'apprête pour la première fois à me positionner sur un examen professionnel pour l'accès au grade d'IGE HC.
J'entends autour de moi un bruit qui dit que le jury attend des compétences d'encadrement.
Pour celles et ceux qui l'ont déjà passé, pouvez-vous me décrire objectivement votre vécu svp ?
En vous remerciant.
Je m'apprête pour la première fois à me positionner sur un examen professionnel pour l'accès au grade d'IGE HC.
J'entends autour de moi un bruit qui dit que le jury attend des compétences d'encadrement.
Pour celles et ceux qui l'ont déjà passé, pouvez-vous me décrire objectivement votre vécu svp ?
En vous remerciant.
#8
Enseignants-chercheurs et enseignants / Re : Reclassement agrégation i...
Dernier message par Ammour - Hier à 14:56:59Bonjour,
Rappel : Le décret n° 2023-729 du 7 août 2023 modifie le décret n° 51-1423 du 5 décembre 1951. Depuis le 1er septembre 2023, les lauréats de concours (externe ou interne) bénéficient d'une reprise d'activités privées à 2/3 de leur durée effective, même hors enseignement. Vos 20 ans donneraient ~13 ans et 4 mois d'ancienneté, contre des conditions restrictives en 2021. Pas de rétroactivité : un nouveau concours post-2023 est requis pour ce régime.
La pertinence de l'agrégation interne est évidente en tant qu'agrégé externe titulaire depuis 2021 et enseignant en IUT (Sceaux), vous serez éligible en 2027 (3 ans minimum de services effectifs FP). Réussir l'interne génère un nouvel arrêté de classement, activant la reprise au 2/3.
Concernant la démission exigée par le rectorat, c'était certainement une réponse orale non réfléchie, il faut faire des courriers en recommandé avec AR si possible en ligne, pour avoir les preuves de :
- la date
- Le contenu
- La réception (ou refus de réception)
Cette exigence de démission (« radiation du corps des agrégés avant admissibilité ») est infondée pour un titulaire. La démission est une rupture volontaire (demande écrite + acceptation administrative), elle n'est jamais un préalable pour un concours interne concernant un fonctionnaire du même grade. Confusion probable avec règles pour contractuels ou concours réservés.
Mon conseil : Mail immédiat à DPE/RH rectorale « Merci de me précisez l'article précis (décret/circulaire) imposant une radiation avant admissibilité pour un agrégé externe titulaire candidat interne. Sans fondement transmis, je poursuis l'inscription. »
Concernant l'allègement de service et préparation, la réponse RH (« exceptionnel pour santé ») est restrictive, mais c'est une possibilité pas un droit. (Il est possible, mais faible probabilité de réussite, de tenter la saisine de la FSSSCT du CSA si il y a un réel impact sur la santé).
Autre solutions :
- Congé formation professionnelle (CFP) : Priorité préparation concours internes (circulaire MEN 2026-2027). 3-12 mois sans perte salaire. Dossier rectorat/IUT avant mars 2026.
- Prépa académique : Versailles propose modules agrég interne (priorité titulaires) + aménagements (décharges horaires).
Autre conseil : Contactez la direction de la Formation du rectorat : « Candidat interne 2027, accès CFP/prépa + aménagements ? »
Cordialement
Rappel : Le décret n° 2023-729 du 7 août 2023 modifie le décret n° 51-1423 du 5 décembre 1951. Depuis le 1er septembre 2023, les lauréats de concours (externe ou interne) bénéficient d'une reprise d'activités privées à 2/3 de leur durée effective, même hors enseignement. Vos 20 ans donneraient ~13 ans et 4 mois d'ancienneté, contre des conditions restrictives en 2021. Pas de rétroactivité : un nouveau concours post-2023 est requis pour ce régime.
La pertinence de l'agrégation interne est évidente en tant qu'agrégé externe titulaire depuis 2021 et enseignant en IUT (Sceaux), vous serez éligible en 2027 (3 ans minimum de services effectifs FP). Réussir l'interne génère un nouvel arrêté de classement, activant la reprise au 2/3.
Concernant la démission exigée par le rectorat, c'était certainement une réponse orale non réfléchie, il faut faire des courriers en recommandé avec AR si possible en ligne, pour avoir les preuves de :
- la date
- Le contenu
- La réception (ou refus de réception)
Cette exigence de démission (« radiation du corps des agrégés avant admissibilité ») est infondée pour un titulaire. La démission est une rupture volontaire (demande écrite + acceptation administrative), elle n'est jamais un préalable pour un concours interne concernant un fonctionnaire du même grade. Confusion probable avec règles pour contractuels ou concours réservés.
Mon conseil : Mail immédiat à DPE/RH rectorale « Merci de me précisez l'article précis (décret/circulaire) imposant une radiation avant admissibilité pour un agrégé externe titulaire candidat interne. Sans fondement transmis, je poursuis l'inscription. »
Concernant l'allègement de service et préparation, la réponse RH (« exceptionnel pour santé ») est restrictive, mais c'est une possibilité pas un droit. (Il est possible, mais faible probabilité de réussite, de tenter la saisine de la FSSSCT du CSA si il y a un réel impact sur la santé).
Autre solutions :
- Congé formation professionnelle (CFP) : Priorité préparation concours internes (circulaire MEN 2026-2027). 3-12 mois sans perte salaire. Dossier rectorat/IUT avant mars 2026.
- Prépa académique : Versailles propose modules agrég interne (priorité titulaires) + aménagements (décharges horaires).
Autre conseil : Contactez la direction de la Formation du rectorat : « Candidat interne 2027, accès CFP/prépa + aménagements ? »
Cordialement
#9
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par Ammour - Hier à 14:33:14Bonjour
Je ne peux pas en dire plus que mon dernier message, nous en sommes qu'à l'étape des groupes de travail avec la DGAFP qui ne sont en rien décisionnels, ce sont des pistes et vous aurez sans aucun doute l'actualité de ce dossier avec les communiqués du SNPTES et de l'UNSA Fonction Publique.
Cordialement
Je ne peux pas en dire plus que mon dernier message, nous en sommes qu'à l'étape des groupes de travail avec la DGAFP qui ne sont en rien décisionnels, ce sont des pistes et vous aurez sans aucun doute l'actualité de ce dossier avec les communiqués du SNPTES et de l'UNSA Fonction Publique.
Cordialement
#10
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Re : JPO heures suplémentaires
Dernier message par BA7 - Hier à 13:49:54Ces heures de solidarité sont déjà comprises dans les heures annuelles a effectuer (7h, c'est pour ça que le total à faire annuellement est de 1607 heures plutôt que 1600 heures), donc si vous faites des heures en plus pour les JPO il faut les décompter et les récupérer à un autre moment !
1607 - 14h bonus à cause du fractionnement des congés payés, donc si il n'y avait ces 7h, le total à faire annuellement aurait été de 1586 heures.
1607 - 14h bonus à cause du fractionnement des congés payés, donc si il n'y avait ces 7h, le total à faire annuellement aurait été de 1586 heures.