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Messages récents
#1
Discussion générale / Re : Mutuelle MGEN après la re...
Dernier message par ccedric21 - Aujourd'hui à 13:38:43Citation de: bourez le Aujourd'hui à 12:15:17Citation de: ccedric21 le 21 Novembre 2025, 17:40:47....
....Le contrat pourrait être intéressant ....
Comme c'est un forfait, sans rapport avec le niveau de la pension, ce sera interessant pour les plus gros revenus, pas pour les petits ...
Bonjour,
Dans ce cas l'intérêt c'est le tarif. Effectivement celui-ci est fixe pour les retraités, contrairement à la cotisation des actifs (et encore, pour une faible proportion seulement, au regard de la limite qui plafonne à 1 PMSS).
Si on compare par exemple avec ce que propose la MGEN (par exemple) aux actuels retraités (contrat individuel) le gain devient non négligeable même pour des retraites "modeste"... et avec l'âge et notamment après 75 ans par exemple... la complémentaire santé d'un retraité peut rapidement être une lourde charge à assumer.
Il est clair malgré tout que nous nous éloignons du modèle social initial de la sécurité sociale qui, il y a un peu de plus de 80 ans maintenant a été instauré sur le principe du "Chacun cotise selon ses moyens, chacun reçoit selon ses besoins".
Visiblement, certains très riches (pour ne pas parler des "ultra"), semblent s'accommoder des "évolutions" du système, qui à n'en pas douter, leur ait favorable...
Cordialement,
CC
#2
ITRF / Re : Liste d’aptitude – Commis...
Dernier message par ccedric21 - Aujourd'hui à 13:07:26Bonjour,
Je rejoins ce qu'exprime PSA.
Le repyramidage a tout de même permis d'accroitre un peu le nombre de promotions en ASI par LA par un mécanisme obtenu par le SNPTES dans la mise en oeuvre du repyramidage et qui influe sur le nombre de possibilités de LA de droit commun.
Avant cela, je le SNPTES avait également obtenu un doublement des possibilités de promotion sur un période données.
La question de établissements comptants peu de promouvables est récurrentes. Le SNPTES est attentif à la situation des collègues concernés. Notamment parce qu'on ne peut pas affirmer, comme le laisse à penser certains, qu'il y aurait moins de contraintes, notamment sur les BAP administratives et/ou informatiques dans les "petits" établissements. Le SNPTES a souvent fait la démonstration (dossiers à l'appui) que ces postes demandent bien souvent plus de flexibilité et d'adaptabilité... Il faut ensuite, voir au cas par cas, bien entendu.
Vous évoquez 2 promotions ASI en 10 ans. C'est vrai que c'est assez peu.
De son côté, il ne faut pas que l'établissement déclasse des collègues (tel que vous) pensant que s'il n'y a pas de promotion, c'est que finalement le dossier ne serait pas "à la hauteur".
Si vous le souhaitez, vous pouvez (en message privé ou par mail) nous donner plus de détails, comme le nom de votre établissement, le nombre de promouvables (si vous avez accès à l'information), votre BAP, ainsi que transmettre votre dossier de promotion. Les experts métiers du SNPTES on l'habitude d'évaluer et lorsque c'est nécessaire, proposer des ajustements pour s'assurer que le dossier remonté au ministère ne présente pas d'éléments qui au regard de l'administration pourraient "nuire" à l'évaluation et au classement de votre dossier.
Restant à votre disposition et conscient du long parcours que peut être celui de la reconnaissance de nos missions,
Bien cordialement,
CC
Je rejoins ce qu'exprime PSA.
Le repyramidage a tout de même permis d'accroitre un peu le nombre de promotions en ASI par LA par un mécanisme obtenu par le SNPTES dans la mise en oeuvre du repyramidage et qui influe sur le nombre de possibilités de LA de droit commun.
Avant cela, je le SNPTES avait également obtenu un doublement des possibilités de promotion sur un période données.
La question de établissements comptants peu de promouvables est récurrentes. Le SNPTES est attentif à la situation des collègues concernés. Notamment parce qu'on ne peut pas affirmer, comme le laisse à penser certains, qu'il y aurait moins de contraintes, notamment sur les BAP administratives et/ou informatiques dans les "petits" établissements. Le SNPTES a souvent fait la démonstration (dossiers à l'appui) que ces postes demandent bien souvent plus de flexibilité et d'adaptabilité... Il faut ensuite, voir au cas par cas, bien entendu.
Vous évoquez 2 promotions ASI en 10 ans. C'est vrai que c'est assez peu.
De son côté, il ne faut pas que l'établissement déclasse des collègues (tel que vous) pensant que s'il n'y a pas de promotion, c'est que finalement le dossier ne serait pas "à la hauteur".
Si vous le souhaitez, vous pouvez (en message privé ou par mail) nous donner plus de détails, comme le nom de votre établissement, le nombre de promouvables (si vous avez accès à l'information), votre BAP, ainsi que transmettre votre dossier de promotion. Les experts métiers du SNPTES on l'habitude d'évaluer et lorsque c'est nécessaire, proposer des ajustements pour s'assurer que le dossier remonté au ministère ne présente pas d'éléments qui au regard de l'administration pourraient "nuire" à l'évaluation et au classement de votre dossier.
Restant à votre disposition et conscient du long parcours que peut être celui de la reconnaissance de nos missions,
Bien cordialement,
CC
#3
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Re : Être catégorie B ITRF et ...
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 12:21:48Bonjour
Prenez conscience des difficultés liées à la disponibilité.
La mise en disponibilité pour un CDD vous expose à certains risques :
- perte totale de salaire même si ce n'est que temporaire,
- avancement bloqué,
- impossibilité de passer les concours internes puisque pendant la disponibilité vous n'êtes plus fonctionnaire,
- précarité du CDD
- réintégration parfois compliquée.
Mieux vaut privilégier la liste d'aptitude et les concours internes tout en restant active, après c'est votre décision et c'est vous qui en assumerez les conséquences.
Cordialement
Prenez conscience des difficultés liées à la disponibilité.
La mise en disponibilité pour un CDD vous expose à certains risques :
- perte totale de salaire même si ce n'est que temporaire,
- avancement bloqué,
- impossibilité de passer les concours internes puisque pendant la disponibilité vous n'êtes plus fonctionnaire,
- précarité du CDD
- réintégration parfois compliquée.
Mieux vaut privilégier la liste d'aptitude et les concours internes tout en restant active, après c'est votre décision et c'est vous qui en assumerez les conséquences.
Cordialement
#4
Discussion générale / Re : Mutuelle MGEN après la re...
Dernier message par bourez - Aujourd'hui à 12:15:17Citation de: ccedric21 le 21 Novembre 2025, 17:40:47....
....Le contrat pourrait être intéressant ....
Comme c'est un forfait, sans rapport avec le niveau de la pension, ce sera interessant pour les plus gros revenus, pas pour les petits ...
#5
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Re : Être catégorie B ITRF et ...
Dernier message par Sandiya - Aujourd'hui à 00:00:12Citation de: Ammour le Hier à 10:16:51Bonjour
Détachement, mutation et intégration directe, au sein d'un même ministère ou entre ministères, voire entre les 3 versants de la Fonction publique, ne se font qu'entre corps équivalents donc a fortiori au sein de la même catégorie.
Pour accéder au corps supérieur, pour un B accéder en A : concours interne et externe ou liste d'aptitude (et cas particulier de l'examen professionnel de repyramidage de B en ASI).
Cordialement
Merci
Oui je savais bien que pour les détachements, mutation et intégration directe, les changements de postes se font sur un corps de même catégorie.
Je souhaitais savoir si c'était possible autrement que les 3 mobilités cités. Visiblement il y'a la possibilité de la disponibilité et postuler en tant que contractuel.
#6
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Re : Être catégorie B ITRF et ...
Dernier message par olivier44 - Hier à 19:50:07bonjour,
ou il y aussi la possibilité d'être en dispo et d'aller sur u poste de cat A en CDD... si vous avez le di^plôme requis
(je ne dis pas que c'est bien, juste que cela existe.)
cordialement,
ou il y aussi la possibilité d'être en dispo et d'aller sur u poste de cat A en CDD... si vous avez le di^plôme requis
(je ne dis pas que c'est bien, juste que cela existe.)
cordialement,
#7
Discussion générale / Indemnité de résidence pour le...
Dernier message par raphazlab - Hier à 19:28:54Bonjour,
J'aimerais une confirmation (ou infirmation...) de l'analyse ci-dessous:
L'ensemble des personnels y compris non-permanents recrutés par les universités et organismes de recherche sur des contrats publics est éligible au versement de l'indemnité de résidence. En effet, conformément au décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985 relatif à la rémunération des personnels civils de l'État, l'indemnité de résidence est obligatoire et attribuée en fonction de la zone géographique d'affectation. Cette règle s'applique aux contrats doctoraux et aux contrats post-doctoraux.
Si vous êtes (ou que vous connaissez des) doctorants ou post-doctorants, je serai aussi intéressé par des témoignages confirmant (ou infirmant) la présence de cette indemnité sur vos fiches de paie (si vous êtes en zone géographique 1 ou 2).
Merci!
J'aimerais une confirmation (ou infirmation...) de l'analyse ci-dessous:
L'ensemble des personnels y compris non-permanents recrutés par les universités et organismes de recherche sur des contrats publics est éligible au versement de l'indemnité de résidence. En effet, conformément au décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985 relatif à la rémunération des personnels civils de l'État, l'indemnité de résidence est obligatoire et attribuée en fonction de la zone géographique d'affectation. Cette règle s'applique aux contrats doctoraux et aux contrats post-doctoraux.
Si vous êtes (ou que vous connaissez des) doctorants ou post-doctorants, je serai aussi intéressé par des témoignages confirmant (ou infirmant) la présence de cette indemnité sur vos fiches de paie (si vous êtes en zone géographique 1 ou 2).
Merci!
#8
ITRF / Re : IFSE possible baisse ?
Dernier message par ccedric21 - Hier à 15:59:35Bonjour,
cela dit et vu les montants d'IFSE qui en règle générale n'ont pas encore atteints les objectifs de convergence interministérielle, il serait bien maladroit pour le moins, de voter des montants à la baisse...
Si cela devait se présenter le SNPTES ne laisserait pas faire, vous pouvez en être certains.
Cordialement,
CC
cela dit et vu les montants d'IFSE qui en règle générale n'ont pas encore atteints les objectifs de convergence interministérielle, il serait bien maladroit pour le moins, de voter des montants à la baisse...
Si cela devait se présenter le SNPTES ne laisserait pas faire, vous pouvez en être certains.
Cordialement,
CC
#9
ITRF / Re : Avancement TA IGE
Dernier message par ccedric21 - Hier à 15:57:33Bonjour,
Je confirme ce reclassement à l'indice 610.
Vous pouvez retrouver les grilles sur le site du SNPTES :
https://www.snptes.fr/index.php?lvl=cmspage&pageid=4&id_article=309
Cordialement,
CC
Je confirme ce reclassement à l'indice 610.
Vous pouvez retrouver les grilles sur le site du SNPTES :
https://www.snptes.fr/index.php?lvl=cmspage&pageid=4&id_article=309
Cordialement,
CC
#10
ITRF / Re : Avancement TA IGE
Dernier message par sf161665363 - Hier à 15:40:07Bonjour,
le reclassement se fait en général vers l'échelon ayant l'indice immédiatement supérieur soit dans votre cas de IGE CN échelon 10 (582) vers IGE HC échelon 4 (610), mais sans conservation de votre ancienneté dans l'échelon.
Soit un gain de 28 points...
Belle journée
le reclassement se fait en général vers l'échelon ayant l'indice immédiatement supérieur soit dans votre cas de IGE CN échelon 10 (582) vers IGE HC échelon 4 (610), mais sans conservation de votre ancienneté dans l'échelon.
Soit un gain de 28 points...
Belle journée