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Messages récents
#1
Discussion générale / Re : MGEN Prévoyance Santé : s...
Dernier message par ccedric21 - Aujourd'hui à 17:53:11Citation de: JJB le Aujourd'hui à 13:36:15Citation de: ccedric21 le Aujourd'hui à 13:29:14Citation de: JJB le Aujourd'hui à 12:16:17Bonjour,
Voici la réponse reçue de la MGEN.
Bonjour JJB,
Mais de fait qu'aviez vous prévu initialement ? De conserver votre contrat individuel ou de basculer sur le contrat prévoyance collective ?
Et surtout, quel est votre choix aujourd'hui ?
Cordialement,
CC
Bonjour, ni l'un ni l'autre, je pars en retraite d'ici quelques mois et j'ai heureusement jusqu'ici une très bonne santé.
Merci
Cordialement
JJB
Il faut donc effectivement demander la résiliation de votre contrat.
Cordialement.
CC
PS : pour la petite histoire, à titre personnel, étant passé au contrat collectif j'ai demandé la résiliation de ma prévoyance individuelle au 1er mai (demande faite en amont). Et j'ai reçu ce jour seulement, un document m'indiquant que c'est pris en compte (attestation).
#2
Discussion générale / Re : MGEN Prévoyance Santé : s...
Dernier message par Evelyne06 - Aujourd'hui à 14:38:11Bonjour,
Selon les banques vous avez la possibilité de refuser un prélèvement sur votre compte bancaire à postériori, le délai peut-être de 30 jours.
Amicalement,
Selon les banques vous avez la possibilité de refuser un prélèvement sur votre compte bancaire à postériori, le délai peut-être de 30 jours.
Amicalement,
#3
Discussion générale / Re : MGEN Prévoyance Santé : s...
Dernier message par JJB - Aujourd'hui à 13:36:15Citation de: ccedric21 le Aujourd'hui à 13:29:14Citation de: JJB le Aujourd'hui à 12:16:17Bonjour,
Voici la réponse reçue de la MGEN.
Bonjour JJB,
Mais de fait qu'aviez vous prévu initialement ? De conserver votre contrat individuel ou de basculer sur le contrat prévoyance collective ?
Et surtout, quel est votre choix aujourd'hui ?
Cordialement,
CC
Bonjour, ni l'un ni l'autre, je pars en retraite d'ici quelques mois et j'ai heureusement jusqu'ici une très bonne santé.
Merci
Cordialement
JJB
#4
Discussion générale / Re : MGEN Prévoyance Santé : s...
Dernier message par ccedric21 - Aujourd'hui à 13:29:14Citation de: JJB le Aujourd'hui à 12:16:17Bonjour,
Voici la réponse reçue de la MGEN.
Bonjour JJB,
Mais de fait qu'aviez vous prévu initialement ? De conserver votre contrat individuel ou de basculer sur le contrat prévoyance collective ?
Et surtout, quel est votre choix aujourd'hui ?
Cordialement,
CC
#5
ITRF / Re : Tableau d'avancement IGE ...
Dernier message par natblue - Aujourd'hui à 13:28:24Bonjour,
L'effet mémoire est important. A dossier égal c'est toujours celui qui a le plus d'ancienneté qui est pris et c'est bien normal.
Vous parlez de 19 ans moi j'en ai presque 30 et cela fait 10 ans que je présente un dossier. on me dit qu'il est très bon mais vous ne pouvez pas éviter les à priori, les pistons, etc c'est comme ça, c'est du choix, ce n'est pas un examen. en ce qui me concerne une moyenne de 13 passe par an soit sur DIX ans 130 personnes alors qu'il y a 60 dossiers par an de proposé donc comme vous voyez il y a un bug je suis classé depuis 2021... premier sur plusieurs structures depuis 2022 j'ai rate de peu l'examen l'année dernière étant très diminue sur le plan physique c'était très dur car en plus je sui très malade. Pas de chance vous allez me dire; non pas de chance. J'ai été sans arrêt déclasse remplacé par des gens plus jeunes avec ige depuis moins longtemps pas cool non? le destin sans doute. je me résigne car même si je repasse l'examen que j'ai rate à quelques dizième je ne me sens pas du tout ad hoc physiquement mentalement pour cela. ça passe ou ça casse la vie quoi.
Et je vous dirais j'ai été en cpe et experte plusieurs années de suite. Une personne était classe depuis 2015 et 6ème en 2017 les deux premiers sont passe logiquement elle aurait du passe non?
Et bien avec la fusion des université l'effacement de l'historique le départ des personnes et l'arriéve d' autres cette personne que je ne connais pas n'a jamais été promue... Elle est donc sortie de liste car en 2024 elle a été classé 3 à 63 ans... je pense que dégoutée elle a pris sa retraite, et pourtant sont dossier était exceptionnelle. Dans mon université c'est l'omerta. Il faut des lois pour que cela change. je lai signalé en haut lieu.... et vont-ils change leur fusil d'épaule?
donc oui à l'effet mémoire. heureusement. on ne promu pas une personne de 35 avec 5 ans d'ancienneté non. malheureusement il y a des gens qui ont une carrière exemplaire qui attendent et si cela ne se produisait pas comme je l'ai décrit il a longtemps que vous auriez du être promu.
L'effet mémoire est important. A dossier égal c'est toujours celui qui a le plus d'ancienneté qui est pris et c'est bien normal.
Vous parlez de 19 ans moi j'en ai presque 30 et cela fait 10 ans que je présente un dossier. on me dit qu'il est très bon mais vous ne pouvez pas éviter les à priori, les pistons, etc c'est comme ça, c'est du choix, ce n'est pas un examen. en ce qui me concerne une moyenne de 13 passe par an soit sur DIX ans 130 personnes alors qu'il y a 60 dossiers par an de proposé donc comme vous voyez il y a un bug je suis classé depuis 2021... premier sur plusieurs structures depuis 2022 j'ai rate de peu l'examen l'année dernière étant très diminue sur le plan physique c'était très dur car en plus je sui très malade. Pas de chance vous allez me dire; non pas de chance. J'ai été sans arrêt déclasse remplacé par des gens plus jeunes avec ige depuis moins longtemps pas cool non? le destin sans doute. je me résigne car même si je repasse l'examen que j'ai rate à quelques dizième je ne me sens pas du tout ad hoc physiquement mentalement pour cela. ça passe ou ça casse la vie quoi.
Et je vous dirais j'ai été en cpe et experte plusieurs années de suite. Une personne était classe depuis 2015 et 6ème en 2017 les deux premiers sont passe logiquement elle aurait du passe non?
Et bien avec la fusion des université l'effacement de l'historique le départ des personnes et l'arriéve d' autres cette personne que je ne connais pas n'a jamais été promue... Elle est donc sortie de liste car en 2024 elle a été classé 3 à 63 ans... je pense que dégoutée elle a pris sa retraite, et pourtant sont dossier était exceptionnelle. Dans mon université c'est l'omerta. Il faut des lois pour que cela change. je lai signalé en haut lieu.... et vont-ils change leur fusil d'épaule?
donc oui à l'effet mémoire. heureusement. on ne promu pas une personne de 35 avec 5 ans d'ancienneté non. malheureusement il y a des gens qui ont une carrière exemplaire qui attendent et si cela ne se produisait pas comme je l'ai décrit il a longtemps que vous auriez du être promu.
#6
Discussion générale / Re : MGEN Prévoyance Santé : s...
Dernier message par JJB - Aujourd'hui à 12:16:17Bonjour,
Voici la réponse reçue de la MGEN.
Message de votre conseiller
Le 11/06/2026Traitée
"Votre premier échéancier de cotisation correspond à votre nouveau contrat santé collectif option 2 avec votre conjointe.Votre second échéancier correspond à l'évolution vos garanties de Prévoyance de votre ancien contrat MSP. En effet, suite à la mise en place de la Protection Sociale Complémentaire (PSC) Santé, MGEN a repensé son offre tout en garantissant le maintien votre prévoyance individuelle. Votre protection prévoyance, auparavant incluse dans votre contrat MSP, est conservée et adaptée pour continuer à vous couvrir en cas d'arrêt de travail, d'invalidité et de décès/Perte totale et irréversible d'autonomie. C'est pourquoi vous avez reçu un échéancier de cotisation en lien avec votre couverture Prévoyance individuelle. La notice d'information et le tableau de garanties sont disponibles dans votre Espace personnel dans la rubrique « Mieux comprendre mon contrat de prévoyance ».Si vous souhaitez ajuster votre formule, nous vous invitons à joindre un de nos téléconseillers. Nous vous invitons à résilier cette prévoyance individuelle sur votre espace personnel et, si vous le désirez, adhérer au contrat de prévoyance collective qui se révèle plus avantageux. "
Avec toute notre attention.
Votre service Relation Adhérents
Votre message
Le 12/05/2026
Bonjour
Je n'ai pas adhéré à la prévoyance facultative et pourtant on va me prélever. Serait-il possible de régler ce souci
Merci de me rappeler SVP
J'ai ensuite envoyé un recommandé A/R, le 20 mai, sans réponse à ce jour...
Par ailleurs, j'ai passé bien du temps en attente sur les différents numéros de téléphone dédiés à cette réforme, et personne n'était compétent pour traiter le problème...
Le résultat est que j'ai un mois de prévoyance individuelle indument arrivé dans la poche de la MGEN.
Je ne sais pas qui il faut blâmer, et je sais que c'était une opération compliquée, mais c'est tout de même très fort....
Cordialement
JJB
Voici la réponse reçue de la MGEN.
Message de votre conseiller
Le 11/06/2026Traitée
"Votre premier échéancier de cotisation correspond à votre nouveau contrat santé collectif option 2 avec votre conjointe.Votre second échéancier correspond à l'évolution vos garanties de Prévoyance de votre ancien contrat MSP. En effet, suite à la mise en place de la Protection Sociale Complémentaire (PSC) Santé, MGEN a repensé son offre tout en garantissant le maintien votre prévoyance individuelle. Votre protection prévoyance, auparavant incluse dans votre contrat MSP, est conservée et adaptée pour continuer à vous couvrir en cas d'arrêt de travail, d'invalidité et de décès/Perte totale et irréversible d'autonomie. C'est pourquoi vous avez reçu un échéancier de cotisation en lien avec votre couverture Prévoyance individuelle. La notice d'information et le tableau de garanties sont disponibles dans votre Espace personnel dans la rubrique « Mieux comprendre mon contrat de prévoyance ».Si vous souhaitez ajuster votre formule, nous vous invitons à joindre un de nos téléconseillers. Nous vous invitons à résilier cette prévoyance individuelle sur votre espace personnel et, si vous le désirez, adhérer au contrat de prévoyance collective qui se révèle plus avantageux. "
Avec toute notre attention.
Votre service Relation Adhérents
Votre message
Le 12/05/2026
Bonjour
Je n'ai pas adhéré à la prévoyance facultative et pourtant on va me prélever. Serait-il possible de régler ce souci
Merci de me rappeler SVP
J'ai ensuite envoyé un recommandé A/R, le 20 mai, sans réponse à ce jour...
Par ailleurs, j'ai passé bien du temps en attente sur les différents numéros de téléphone dédiés à cette réforme, et personne n'était compétent pour traiter le problème...
Le résultat est que j'ai un mois de prévoyance individuelle indument arrivé dans la poche de la MGEN.
Je ne sais pas qui il faut blâmer, et je sais que c'était une opération compliquée, mais c'est tout de même très fort....
Cordialement
JJB
#7
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Recherche d'informations ...
Dernier message par logwena - Aujourd'hui à 12:15:52 #8
Discussion générale / Re : Existe t-il des jours d'a...
Dernier message par ccedric21 - Aujourd'hui à 11:11:58Bonjour,
En effet, si ça n'est pas dans le cadre d'une formation professionnelle ou d'un congé formation, il n'y a pas de droit garanti. Mais cela peut se négocier. Sinon, il faudra prendre des congés pour passer vos examens. Si c'est sur des journées complètes ça risque d'être compliqué, mais sinon, vous pouvez peut-être aussi demandé une simple autorisation d'absence prise ou "remboursée" via quelques décalages horaire.
Mais comme évoqué par olivier44, vous pouvez aussi voir avec votre délégué local SNPTES. C'est un principe (ASA pour examen) qui peut, ici ou là avoir déjà été négocié dans le cadre de la politique RH ou sociale de l'établissement.
Cordialement,
CC
En effet, si ça n'est pas dans le cadre d'une formation professionnelle ou d'un congé formation, il n'y a pas de droit garanti. Mais cela peut se négocier. Sinon, il faudra prendre des congés pour passer vos examens. Si c'est sur des journées complètes ça risque d'être compliqué, mais sinon, vous pouvez peut-être aussi demandé une simple autorisation d'absence prise ou "remboursée" via quelques décalages horaire.
Mais comme évoqué par olivier44, vous pouvez aussi voir avec votre délégué local SNPTES. C'est un principe (ASA pour examen) qui peut, ici ou là avoir déjà été négocié dans le cadre de la politique RH ou sociale de l'établissement.
Cordialement,
CC
#9
Discussion générale / Re : MGEN Prévoyance Santé : s...
Dernier message par ccedric21 - Aujourd'hui à 11:02:00Bonjour,
les dysfonctionnements sont nombreux et je passe ici certaines situations tout aussi inquiétantes, voire "pires".
Je rappelle ce que le SNPTES a dénoncé en séance et qui semble être avéré (même si nous n'avons pas d'écrit) que tous ces problèmes auraient pu être gérer autrement que dans l'urgence en débutant la campagne d'adhésion à le prévoyance bien plus tôt avant le démarrage effectif du contrat. Notamment compte tenu de la méthode nécessaire pour adhérer (appel à la plateforme avant tout). Le choix de la plateforme devait répondre au devoir de conseil de l'assureur. Mais, dans la précipitation et les aléas de décisions, la plateforme n'a probablement pas pu absorber correctement le sujet avec chacun.
Les syndicats sont donc intervenus à plusieurs reprises. Le SNPTES avait communiqué sur le sujet du maintien des contrats actuels et de la nécessité, pour les collègues en "précompte" (prélevés de leur contrat santé prévoyance MGEN directement sur leur salaire) de faire le nécessaire pour maintenir leur couverture et ne pas être sans rien à compter du 1er mai 2026.
Je ne suis pas certain de comprendre dans ton exposé de situation quel était ton choix :
1- ne plus avoir de couverture prévoyance
2- garder ton contrat individuel
3- passer au contrat collectif et donc ne plus payer le contrat individuel.
Je comprends que tu es toujours prélevé d'un contrat (avec une période sans prélèvement que nous expliquons pas vraiment à ce stade... j'ai d'ailleurs eu la même surprise mais en comprenant ensuite les raisons et l'erreur de l'opérateur que j'avais eu au téléphone).
Si tu as aussi souscrit au contrat collectif et que de fait depuis les nouveaux prélèvements, tu es prélevé deux fois, nous devons pouvoir agir auprès de la MGEN pour régulariser cela.
La question de la résiliation du contrat individuel pour passer à un autre aurait pu être plus fluide et transparente dans le cas notamment ou l'agent ne souhaite plus être couvert (c'est un risque que certains semblent vouloir prendre ou n'ont pas compris la nouvelle couverture du contrat collectif qui décorrèle santé et prévoyance).
Concernant les intentions de la MGEN (et je n'ai pas d'intérêt dans cette mutuelle) était plutôt saine mais mal expliquée. La possibilité de prendre de maintenir le contrat individuel et d'informer ses assurés, était une mesure de précaution (comme évoqué) pour ne pas que les collègues ne précompte notamment se retrouve sans rien, et que les "non précompte" puisse faire le choix entre deux formules suite à la suppression de la partie santé notamment. C'était probablement une mesure de sécurité due, comme aussi évoqué plus haut, au temps que chacun aurait pour faire ses choix à l'avenir et au délai trop court que le ministère (employeur) a donné pour faire adhérer 1,5M€ d'agents en si peu de temps.
Le déficit de communication lui, est flagrant de la part de la DGRH qui, ne l'oublions pas, pilote le projet et a parfois pris des initiatives sans concertation sur le fond, mais également sur la forme (modalité d'adhésion au contrat collectif prévoyance).
En matière d'action collective, je ne suis pas certain dans un premier temps que cela mène rapidement à quelque chose. Il serait peut être préférable d'expliquer la situation et ne s'assure que personne n'ait payer deux fois pour une même couverture.
Bonne journée,
CC
les dysfonctionnements sont nombreux et je passe ici certaines situations tout aussi inquiétantes, voire "pires".
Je rappelle ce que le SNPTES a dénoncé en séance et qui semble être avéré (même si nous n'avons pas d'écrit) que tous ces problèmes auraient pu être gérer autrement que dans l'urgence en débutant la campagne d'adhésion à le prévoyance bien plus tôt avant le démarrage effectif du contrat. Notamment compte tenu de la méthode nécessaire pour adhérer (appel à la plateforme avant tout). Le choix de la plateforme devait répondre au devoir de conseil de l'assureur. Mais, dans la précipitation et les aléas de décisions, la plateforme n'a probablement pas pu absorber correctement le sujet avec chacun.
Les syndicats sont donc intervenus à plusieurs reprises. Le SNPTES avait communiqué sur le sujet du maintien des contrats actuels et de la nécessité, pour les collègues en "précompte" (prélevés de leur contrat santé prévoyance MGEN directement sur leur salaire) de faire le nécessaire pour maintenir leur couverture et ne pas être sans rien à compter du 1er mai 2026.
Je ne suis pas certain de comprendre dans ton exposé de situation quel était ton choix :
1- ne plus avoir de couverture prévoyance
2- garder ton contrat individuel
3- passer au contrat collectif et donc ne plus payer le contrat individuel.
Je comprends que tu es toujours prélevé d'un contrat (avec une période sans prélèvement que nous expliquons pas vraiment à ce stade... j'ai d'ailleurs eu la même surprise mais en comprenant ensuite les raisons et l'erreur de l'opérateur que j'avais eu au téléphone).
Si tu as aussi souscrit au contrat collectif et que de fait depuis les nouveaux prélèvements, tu es prélevé deux fois, nous devons pouvoir agir auprès de la MGEN pour régulariser cela.
La question de la résiliation du contrat individuel pour passer à un autre aurait pu être plus fluide et transparente dans le cas notamment ou l'agent ne souhaite plus être couvert (c'est un risque que certains semblent vouloir prendre ou n'ont pas compris la nouvelle couverture du contrat collectif qui décorrèle santé et prévoyance).
Concernant les intentions de la MGEN (et je n'ai pas d'intérêt dans cette mutuelle) était plutôt saine mais mal expliquée. La possibilité de prendre de maintenir le contrat individuel et d'informer ses assurés, était une mesure de précaution (comme évoqué) pour ne pas que les collègues ne précompte notamment se retrouve sans rien, et que les "non précompte" puisse faire le choix entre deux formules suite à la suppression de la partie santé notamment. C'était probablement une mesure de sécurité due, comme aussi évoqué plus haut, au temps que chacun aurait pour faire ses choix à l'avenir et au délai trop court que le ministère (employeur) a donné pour faire adhérer 1,5M€ d'agents en si peu de temps.
Le déficit de communication lui, est flagrant de la part de la DGRH qui, ne l'oublions pas, pilote le projet et a parfois pris des initiatives sans concertation sur le fond, mais également sur la forme (modalité d'adhésion au contrat collectif prévoyance).
En matière d'action collective, je ne suis pas certain dans un premier temps que cela mène rapidement à quelque chose. Il serait peut être préférable d'expliquer la situation et ne s'assure que personne n'ait payer deux fois pour une même couverture.
Bonne journée,
CC
#10
Discussion générale / Re : Existe t-il des jours d'a...
Dernier message par olivier44 - 15 Août 2026, 15:59:47bonjour,
Règlementairement, si la formation est à votre initiative; je ne pense pas.
Dans bc de structures il y a des jours prévus en plus pour diverses situations (pompier, concours etc...); il faudrait demander à votre RP SNPTES en local ou consulter les docs RH; en général les motifs sont listés.
cordialement,
O
Règlementairement, si la formation est à votre initiative; je ne pense pas.
Dans bc de structures il y a des jours prévus en plus pour diverses situations (pompier, concours etc...); il faudrait demander à votre RP SNPTES en local ou consulter les docs RH; en général les motifs sont listés.
cordialement,
O