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Messages récents
#1
Hygiène et Sécurité en EPLE / Equipements individuels
Dernier message par Cécé76 - Aujourd'hui à 17:49:31Bonjour,
Depuis plusieurs années nous avons un mal fou à obtenir des blouses (nous travaillons en chimie et en SVT) et avant 2022, le lycée nous payait des chaussures (baskets) : nous ne voulons pas de chaussures de sécurité :
1/ trop lourdes
2/ nous portons très peu de charges lourdes
mais à la place nous souhaitons des baskets confortables parce que nous marchons beaucoup, et risques de trouer et/ou de tâcher à cause des produits chimiques.
Nous avons réitérer notre demande , qui nous a été une fois de plus refuser.
Avons-nous un recours etc?
Nous avons une lettre de la rectrice qui demande à la direction des lycées sur notre région de nous payer des chaussures sans préciser que ce soit des chaussures de sécurité.
Merci d'avancée votre réponse
Bien cordialement
Depuis plusieurs années nous avons un mal fou à obtenir des blouses (nous travaillons en chimie et en SVT) et avant 2022, le lycée nous payait des chaussures (baskets) : nous ne voulons pas de chaussures de sécurité :
1/ trop lourdes
2/ nous portons très peu de charges lourdes
mais à la place nous souhaitons des baskets confortables parce que nous marchons beaucoup, et risques de trouer et/ou de tâcher à cause des produits chimiques.
Nous avons réitérer notre demande , qui nous a été une fois de plus refuser.
Avons-nous un recours etc?
Nous avons une lettre de la rectrice qui demande à la direction des lycées sur notre région de nous payer des chaussures sans préciser que ce soit des chaussures de sécurité.
Merci d'avancée votre réponse
Bien cordialement
#2
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : IR -> CR : demandes et pe...
Dernier message par rachel - Aujourd'hui à 16:36:13Citation de: blablac le Hier à 15:15:47Bonjour,
Qu'entendez-vous par cela "fluidifier cette voie du détachement IR->CR et pas seulement celle CR->IR" ?
Les détachements CR->IR sont plus facile que IR->CR ? Pourquoi ? il me semble que les IR avec les primes sont régulièrement mieux payé que les CR..
Quel intérêt pour un CR à être IR ? C'est généralement vu "en dessous" dans la communauté.
Aussi, concernant la demande d'intégration CR au DAS, quel type d'argument avancé ? est-ce possible de bien rester dans le labo actuel ? Faut-il un projet de recherche rédigé comme pour le concours ?
Merci de toutes les infos que vous pourriez donner.
Il arrive régulièrement que des chercheurs.euses passent IR, voire carrément IRHC pour résoudre des problèmes de chercheurs.euses qui ne cherchent plus.... En effet, les chercheurs.euses sont évalué.es tous les 2.5 ans sur différents critères liés à leurs fonctions, notamment les publications. Le bon côté, c'est qu'en cas d'évaluation négative, cela enclenche un processus rh de suivi de ce.tte chercheur.euse pour comprendre ce qui ne va pas et essayer de trouver une solution (ce qui n'existe pas pour les ITA) positive... qui parfois se solde par une promotion vers la IRHC
. Quant à la légitimité et la liberté plus ou moins accordées aux IR versus chercheurs.euses, elle est très labo dépendante.
Enfin pour le respect des collègues, j'espère qu'ils.elles sont tou.tes considéré.es comme des êtres humains, avec le respect qu'il se doit, qu'on soit tech ou Pr.
#3
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : IR -> CR : demandes et pe...
Dernier message par blablac - Aujourd'hui à 13:55:03Citation de: Proton le Aujourd'hui à 08:53:04Je m'interroge sur l'opportunité de passer CR lorsqu'on est déjà IR.
Si l'on ambitionne pas de devenir DR, ça n'a, financièrement parlant, aucun intérêt !
Les obligations qui incombent aux CR sont bien plus contraignantes que celles des IR et les primes sont moins intéressantes.
Pourriez-vous m'éclairer sur ce point ?
Quelles obligations bien plus contraignantes ?
En points pour : le respect des collègues, la liberté des activités, la légitimité de porter des projets scientifiques.
#4
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Expertise médical pour in...
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 13:47:15Bonjour
Le jour de l'expertise, prenez tous les documents médicaux utiles : comptes rendus de spécialistes, examens d'imagerie ou biologiques, ordonnances, traitements, arrêts de travail, courriers hospitaliers, et toute pièce qui décrit votre pathologie.
Pour un dossier de reclassement, il est aussi utile d'avoir la fiche de poste, la description des missions, et les éventuels aménagements déjà essayés.
Un certificat de votre médecin traitant peut aider, surtout s'il résume les limitations fonctionnelles, mais il ne remplace pas l'avis de l'instance médicale compétente.
Préparez un résumé très simple : date de début des difficultés, arrêts, soins en cours, ce qui est devenu impossible dans le poste, et ce qui resterait compatible.Si vous avez déjà échangé avec la médecine de prévention ou votre service RH, prenez aussi leurs courriers, car ils aident à relier l'état de santé aux contraintes du poste. Le plus important est de documenter à la fois votre état de santé et les tâches concrètes de votre emploi, car c'est ce qui permettra d'évaluer l'aptitude, l'inaptitude et le reclassement.
Emportez les originaux et des copies, car le médecin expert peut conserver certaines pièces ou demander des compléments.
Cordialement
Le jour de l'expertise, prenez tous les documents médicaux utiles : comptes rendus de spécialistes, examens d'imagerie ou biologiques, ordonnances, traitements, arrêts de travail, courriers hospitaliers, et toute pièce qui décrit votre pathologie.
Pour un dossier de reclassement, il est aussi utile d'avoir la fiche de poste, la description des missions, et les éventuels aménagements déjà essayés.
Un certificat de votre médecin traitant peut aider, surtout s'il résume les limitations fonctionnelles, mais il ne remplace pas l'avis de l'instance médicale compétente.
Préparez un résumé très simple : date de début des difficultés, arrêts, soins en cours, ce qui est devenu impossible dans le poste, et ce qui resterait compatible.Si vous avez déjà échangé avec la médecine de prévention ou votre service RH, prenez aussi leurs courriers, car ils aident à relier l'état de santé aux contraintes du poste. Le plus important est de documenter à la fois votre état de santé et les tâches concrètes de votre emploi, car c'est ce qui permettra d'évaluer l'aptitude, l'inaptitude et le reclassement.
Emportez les originaux et des copies, car le médecin expert peut conserver certaines pièces ou demander des compléments.
Cordialement
#5
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par BA7 - Aujourd'hui à 11:27:20Merci pour le renseignement.
Ils ont vraiment géré comme des amateurs, qu'elle honte ce manque d'information, qu'elle considération
pour les agents ... que ce soit de la part de la MGEN comme des rectorats.
Ils ont vraiment géré comme des amateurs, qu'elle honte ce manque d'information, qu'elle considération
pour les agents ... que ce soit de la part de la MGEN comme des rectorats.
#6
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par Cellalouse - Aujourd'hui à 09:53:41BA7
Votre cotisation santé (socle) sera prélevée sur votre salaire directement.
Pour connaître le montant exact du montant prélevé en mai par exemple, contactez le service du rectorat qui vous gère et posez la question, ils sauront vous répondre.
Votre cotisation santé (socle) sera prélevée sur votre salaire directement.
Pour connaître le montant exact du montant prélevé en mai par exemple, contactez le service du rectorat qui vous gère et posez la question, ils sauront vous répondre.
#7
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par BA7 - Aujourd'hui à 09:12:58Citation de: BA7 le Hier à 17:28:13Citation de: Cellalouse le Hier à 16:10:28Pour la mutuelle santé MGEN obligatoire:[/u]
Prélèvement sur salaire du socle uniquement.
Prélèvement sur compte bancaire de l'option et éventuelle cotisation ayant-droits.
Participation employeur de 37,69€ versée sur le bulletin de salaire pour le socle, et jusqu'à 5€ pour ceux qui prendraient une option.
Pour la prévoyance collective facultative:
Prélèvement sur compte bancaire de la prévoyance.
Participation employeur de 7€ sur le bulletin de salaire, uniquement pour ceux qui choisissent le contrat collectif, qu'on prenne le socle ou socle + option.
C'est ce que je ne comprends pas, je viens de remarquer qu'il y a rien à côté de mon nom là sur l'échéancier car dessus pour la Mutuelle socle figure mes 2 enfants pour un montant de 562€ annuel soit 70€ par mois jusqu'à décembre 2026, ça correspond à ce qu'y m'avait été donné lors de ma souscription mais pour moi+les enfants à ce que j'avais cru comprendre rien n'étais indiqué clairement, donc à quel moment ils nous ont dit combien ils prélèveraient pour l'agent, j'ai rien vu passer
Est-ce que quelqu'un pourrais expliquer comment la part de l'agent sera prélevée ?
Car la MGEN informe de l'échéancier seulement pour les ayant-droits et la prévoyance sur son site ...
Par contre, je ne vois pas ou est l'économie de 50%, on est pas mieux couvert et on paye beaucoup plus au final,
comparaison :
avant le 1 mai 2026 :
je payais pour moi + 2 enfants 115 € - 15€ de PSC versée par l'état = 100€/mois pour mutuelle + prévoyance
depuis le 1 mai 2026 :
70€ pour les enfants + (24-7€ de participation de l'état) donc 17€ pour la prévoyance collective + 50% de je ne sais pas encore combien vu que la MGEN ne donne aucune information mais surement plus de 40€ donc au moins = 107€/mois pour mutuelle + prévoyance même pas meilleurs ....
#8
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : IR -> CR : demandes et pe...
Dernier message par Proton - Aujourd'hui à 08:53:04Je m'interroge sur l'opportunité de passer CR lorsqu'on est déjà IR.
Si l'on ambitionne pas de devenir DR, ça n'a, financièrement parlant, aucun intérêt !
Les obligations qui incombent aux CR sont bien plus contraignantes que celles des IR et les primes sont moins intéressantes.
Pourriez-vous m'éclairer sur ce point ?
Si l'on ambitionne pas de devenir DR, ça n'a, financièrement parlant, aucun intérêt !
Les obligations qui incombent aux CR sont bien plus contraignantes que celles des IR et les primes sont moins intéressantes.
Pourriez-vous m'éclairer sur ce point ?
#9
Santé, sécurité et conditions de travail / Expertise médical pour inaptit...
Dernier message par RFrancklin - Hier à 18:12:20Bonjour, Comment se passe une expertise médicale pour une inaptitude et reclassement ? Et quels documents dois-je prévoir pour le jour J ? Certificat de mon médecin traitant ?
Merci d'avance
Merci d'avance
#10
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par BA7 - Hier à 17:47:43Citation de: JWHY le Hier à 17:40:51Merci, c'est bien ce que j'avais finalement compris. J'espère juste qu'ils pourront résilier la prévoyance individuelle aussi par téléphone, car je ne peux pas le faire par le site.
J'avais lu quelque part que la prévoyance collective était quand même plus intéressante que l'individuelle, après tout...
Non la résiliation ne se fait pas par téléphone, il faut envoyer un courrier via son espace personnel MGEN en ligne ou par courrier à l'adresse qu'ils vous indiqueront.
La prévoyance collective est plus intéressante pour les plus anciens, pour les jeunes un contrat individuel semble plus intéressant, mais difficile de comparer et confirmer puisque la MGEN ne donne pas les montants ...