Messages récents

#1

ITRF / Re : Éthique et désignation de...

Dernier message par PSA - Aujourd'hui à 16:04:56

(...)allez on ne va pas généraliser, mais dans 95% des cas, (...)

Si, vous généralisez complètement, totalement, et êtes même dans un système de complot qui n'a certainement pas lieu d'être.

Il ne vous vient pas à l'idée que les candidats sur le poste seraient compétents et auraient donné satisfaction durant leur période de CDD ? Ni même qu'ils auraient ainsi eu la possibilité de bien préparer le concours, simplement en étant déjà sur place et en connaissant les attentes du poste ?
Pensez aussi que les contractuels qui ne sont pas au niveau ne voient pas leur contrat se poursuivre, même si ça ne se voit pas aussi ouvertement que des contractuels pas au niveau qui resteraient. Et aussi qu'un contractuel qui voit son contrat se terminer, surtout après avoir "raté" un concours dit comme "réservé pour lui", passe par la case "chômage", qui est quand même bien plus grave que la case "j'ai pas ma promo" : c'est souvent une catastrophe humaine, y compris pour le service qui l'accueillait.

Le système de recrutement par concours est certes un système imparfait (comme tout système humain), mais permet de garantir un certain nombre de droit et de valeur pour le service public. Certain veulent sa disparition, pour simplement faire disparaître le service public (pour des raisons financières ou idéologiques - souvent liées - mais jamais pour le bien général).

Donc ne demandez pas sa disparition, vous ferez votre malheur, en plus de celui des autres.

#2

ITRF / Re : Éthique et désignation de...

Dernier message par Sandiya - Aujourd'hui à 12:46:56

bonjour,

Le sujet est régulièrement évoqué. Normalement si un des membres du jury connait le ou la candidat e il ne pose pas de question et se met en retrait.

Vous n'avez pas de recours possible pour ce cas sauf si la composition ne respecte pas le composition prévue au niveau règlementaire.

cordialement

Le recours est possible car il a non traitement à égalité des candidats mais personne ne le fait. Il serait grand temps que l'on se penche sur cette question quand on voit que la grande majorité des concours c'est le candidat local qui est pris quand il existe... et que personne en se présente plus du faits sur les concours ce qui reviens à dire qu'il n'existe plus de concours du tout. juste une système qui soit titularise le candidat local soit promu le candidat local et en place sur le poste...
peut être une chance si c'est une création de poste en externe?
Sinon les concours défaillants c'est de plus en plus courant ces dernières années. Chose que l'on a jamais connu avant et les concours avec un seul admissible et donc admis quoi en penser?....beaucoup d'argent pour pas grand chose.

cerise sur le gâteau le ministère laisse faire pour le profils de poste biaisés référenciel non respecte et les universités ont l'autorité pour produire des arrêté. docn choisir les jury qu'ils veulent .....  les service juridique ne serve pas à grand chose tant on s'assoie sur la législation.

dans les faits que ce soit pour Inserm le cnrs les universités... être juge et parti ne pose problèmes à aucune de ces institutions. ce qui fait de nos institutions garante de l'éthique, quoi? comment peut on produire un jury biasé? ou un jury avec un président et adjoint d'un bap totalement opposé à la bap du concours? de qui se moque t on?
résultat des personnes très moyennes voire incompétentes sur les postes ( et cela fait l'unanimité!) et ça c'est du vécu.

Je suis complètement d'accord.
Il faut que les candidats fassent plus de recours pour dénoncer ce système inadapté.
Ce n'est vraiment pas au mérite, allez on ne va pas généraliser, mais dans 95% des cas, c'est le candidat maison, il suffit de jeter un œil aux listes.
Pire encore, certaines administrations n'hésiteront pas à mettre le concours infructueux si leur candidat maison ne passe pas.
Ils feraient de passer des entretiens classiques   et choisir un candidat pour un poste, car des personnes externes à l'administration qui propose le poste, s'investissent dans un concours et on sait tous que ce n'est pas facile, pour au final que ce soit le candidat maison qui soit choisi, même si celui-ci a été moins convaincant qu'un autre.
Et cette nomination des jurys avec des personnes qui se connaissent entres elles et on vous dit que mais non mais non, ne vous inquiétez pas, la personne n'a pas le droit de vous interroger
On se dote bien que lors des délibérations, elle poussera forcément le jury à choisir un plus que l'autre et lorsqu'il s'agit de 2 ou 3 candidats maison en compétition, certains ne sont pas du tout honnêtes et choisiront leur « chouchou », au copinage.
Vous imaginez, j'ai un collègue actuellement il prend des pauses régulières avec les personnes qui sont parfois nommées dans le jury, ces personnes ne font pas l'unanimité niveau compétences professionnelles, amis c'est sûrement intéressé de sa part.
Je trouve que c'est totalement injuste.
Il serait préférable de changer cette nomination de jury et choisir un jury totalement neutre externe au candidat ou encore arrêter les concours et faire évoluer au mérite en choisissant en interne tel ou tel candidat. Il y'aura aussi des injustices et des copinages, mais au moins la personne ne ce sera pas investie à réviser un concours pour rien. 

#3

ITRF / Re : Resultat LA Exeptionnelle...

Dernier message par PSA - Aujourd'hui à 11:31:09

Bonjour,

Sur webitrf : "Publication des résultats de sélection prévue le : 19/12/2025 "

Il faut attendre.

#4

ITRF / Resultat LA Exeptionnelle IGE ...

Dernier message par biboun - Aujourd'hui à 09:49:35

Bonjour

Sauf erreur de ma part, les résultats devraient tomber le 18 ou 19 décembre. Quelqu'un aurait des nouvelles ?

#5

ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : MGEN, PSC au CNRS

Dernier message par Otemohu - Aujourd'hui à 09:30:15

Merci.
J'en reviens pas de la facilité avec laquelle cette arnaque passé.

je trouve aussi que c'est louche. Comment se fait il par exemple qu'un seul groupe d'assurance se soit positionné alors qu'il y a moulte assureur sur le marché ? J'ai comparé à la mutuelle groupe de ma compagne qui est dans le privée (est à laquelle je suis d'office affilié ainsi que mes enfants) et c'est assez dingue de voir les écarts.
Je n'ai jamais été à la MGEN et je resterai dans ma mutuelle groupe actuelle.

Cordialement

#6

ITRF / Re : Examen Pro IGR HC: quels ...

Dernier message par natblue - Aujourd'hui à 08:41:30

Je ne sais pas si ma réponse sera très utile car je suis CNRS. Dans notre cas, la note attribuée rend à peu près compte de la prestation orale (et dorénavant, on a également la note d'admissibilité sur dossier pour éventuellement pouvoir se présenter à l'oral). Et si on a 9/20, on n'est pas proche d'être reçu... j'ai des collègues qui ont eu 14/20, recalés. Au CNRS en tout cas, les reçus sont plutôt à 18 voire 20/20.
Au CNRS toujours, aucun retour personnel possible, impossible de savoir si l'échec est dû à un oral raté, des responsabilités trop faibles, une carrière qui ne plait pas ou une équipe pas assez connue.... Et jusqu'à présent, je n'ai jamais vu aucun rapport de jury de sélection professionnelle IR HC CNRS (par contre, chez les ITRF, ils sont chaque année en ligne).
En BAP technique, chaque année, le jury est différent: un fois sur deux uniquement composés de responsables de plate-forme (donc autant dire que cette année-là, si vous n'êtes pas responsable de PF, ça va être dur). Les questions peuvent parfois être très axées gestion/politique, d'autres fois très scientifiques (et là, vous passez un agréable moment, eux passent le temps et étanchent leur curiosité, mais vous savez immédiatement que votre dossier n'est pas sur le dessus de la pile). En gros, il faut rentrer dans une des 2 catégories : responsable de plate-forme ou chercheur déguisé en ingénieur. Et que votre labo rayonne...
Il existe bien des formations, mais elles ne vous apporteront rien si vous savez à peu près bien rédiger et mettre en forme vos idées et les exprimer.
Au vu du grand nombre de possibilités que vous avez en tant qu'ITRF (ce qui n'est pas le cas au CNRS), par rapport au nombre de candidats, au vu de la roulette russe quant à la composition du jury (si c'est pareil qu'au CNRS), je vous conseillerais de tenter votre chance chaque année, même si, malgré tout, ça demande du temps de préparation.

C'est dans la loi : il y a une obligation d'un retour personnalisé par le président du jury et il a deux mois pour répondre à conditions que quelque chose ait été rédigé pour vous. c'est la seule condition.  contacte votre service concours. sinon vous pouvez tente de le contacter directement.

#7

ITRF / Re : Éthique et désignation de...

Dernier message par natblue - Aujourd'hui à 08:37:35

bonjour,

Le sujet est régulièrement évoqué. Normalement si un des membres du jury connait le ou la candidat e il ne pose pas de question et se met en retrait.

Vous n'avez pas de recours possible pour ce cas sauf si la composition ne respecte pas le composition prévue au niveau règlementaire.

cordialement

Le recours est possible car il a non traitement à égalité des candidats mais personne ne le fait. Il serait grand temps que l'on se penche sur cette question quand on voit que la grande majorité des concours c'est le candidat local qui est pris quand il existe... et que personne en se présente plus du faits sur les concours ce qui reviens à dire qu'il n'existe plus de concours du tout. juste une système qui soit titularise le candidat local soit promu le candidat local et en place sur le poste...
peut être une chance si c'est une création de poste en externe?
Sinon les concours défaillants c'est de plus en plus courant ces dernières années. Chose que l'on a jamais connu avant et les concours avec un seul admissible et donc admis quoi en penser?....beaucoup d'argent pour pas grand chose.

cerise sur le gâteau le ministère laisse faire pour le profils de poste biaisés référenciel non respecte et les universités ont l'autorité pour produire des arrêté. docn choisir les jury qu'ils veulent .....  les service juridique ne serve pas à grand chose tant on s'assoie sur la législation.

dans les faits que ce soit pour Inserm le cnrs les universités... être juge et parti ne pose problèmes à aucune de ces institutions. ce qui fait de nos institutions garante de l'éthique, quoi? comment peut on produire un jury biasé? ou un jury avec un président et adjoint d'un bap totalement opposé à la bap du concours? de qui se moque t on?
résultat des personnes très moyennes voire incompétentes sur les postes ( et cela fait l'unanimité!) et ça c'est du vécu.

#8

Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...

Dernier message par ccedric21 - Hier à 23:23:13

Bonjour,
Effectivement, nous apprenons ce démarchage peu ordinaire.
Il ne s'agit pas du contrat collectif prévoyance à priori. Celui pour lequel nous pourrons bénéficier de la participation employeur de 7€/mois.

Le Snptes fait un point sur cette démarche dès demain pour ne pas semmer le doute.
D'autant que de tel contrat annuels sont généralement souscrit pour un an...


Cordialement,
CC

#9

Discussion générale / Re : Texte LA ASI

Dernier message par ccedric21 - Hier à 23:17:10

Bonjour,
Si vous avez été contractuel au niveau catégorie B avant d'être fonctionnaire, ses années sont prises en compte.
Mais il ne semble pas que cela soit le cas.

Cordialement,
CC

#10

Mobilité (mutation, détachement, ...) / Re : ASI ITRF detachement vers...

Dernier message par Ammour - Hier à 20:16:58

Bonjour

Les seuls détachement possibles dans le corps supérieur ne concernent que les BOETH (Handicap).
Et ce dispositif expérimental est malheureusement très rarement utilisé.

Cordialement