- Bienvenue sur Espace de discussions du SNPTES-UNSA. Veuillez vous connecter ou vous enregistrer.
Messages récents
#1
ITRF / Re : examen pro IGE HC
Dernier message par sf161665363 - Aujourd'hui à 16:13:41Citation de: VincentD le Aujourd'hui à 15:42:30Citation de: olivier44 le Aujourd'hui à 11:57:40bonjour,
L'an passé c'était 15jours avant...
bien cordialement,
O
Merci pour ce retour.
C'est un peu ce que je redoutais. 15 jours, ça laisse peu de temps pour s'organiser et pourrait même être dissuasif, notamment pour les non-parisiens.
Je crois que nous allons devoir faire avec !
Bonjour à vous,
aprés, vous pouvez téléphoner à l'organisateur du concours pour savoir si votre passage peut être déplacé. Si vous vous y prenez tot, sur 15 jours de concours il doit quand même y avoir qualques possiblités....
d'autre part, pour répondre aux questions sur l'oral,l'an passé j'avais 3 examinateurs en BAP A. 2 scientifiques et 1 administratif (DGS/DGSa) . J'ai fait un bref (trés bref) historique de mon parcours et j'ai focalisé ma présentation sur les 5 dernières années en m'orientant principalement sur les activités IE++ voir IR (selon referens.
J'ai eu des questions interessantes et parfois surprenante.
Si vous avez des activités transverses dans des conseils de composantes ou centraux, essayé de le glisser dans votre présentation si cela ressort peu ou pas dans votre motivation écrite (rapport d'activité). Les jury "administratif peuvent souvent rebondir dessus et entamer parfois des échanges interessant montrant votre implication "au delà" de votre poste.
Voilà voilà... il y aurrait tant à dire sur les oraux d'examen pro que je vais m'arrété là ! Allez y avec ENVIE et PLAISIR. Il n'y a rien de pire pour un jury que de voir en face de lui un candidat désabusé ou déja battu.
Bonne préparation à tous!
#2
ITRF / Re : examen pro IGE HC
Dernier message par VincentD - Aujourd'hui à 15:42:30Citation de: olivier44 le Aujourd'hui à 11:57:40bonjour,
L'an passé c'était 15jours avant...
bien cordialement,
O
Merci pour ce retour.
C'est un peu ce que je redoutais. 15 jours, ça laisse peu de temps pour s'organiser et pourrait même être dissuasif, notamment pour les non-parisiens.
Je crois que nous allons devoir faire avec !
#3
Discussion générale / Demande d'infor sur l'affectat...
Dernier message par Olivier_adhérent - Aujourd'hui à 15:08:22Pouvez m'aider? Je bute sur une question de droit. J'ai l'impression que ce n'est pas prévu par le législateur.
Un agent a passer un concours assistant ingénieur intitulé "F3A41 - Assistant-e de ressources documentaires et scientifiques", et a aujourd'hui un certain nombre d'années d'expérience dans ce métier.
L'employeur peut-il changer sa référence métier unilatéralement pour par exemple "F3C47 - Assistant-e d'édition"
N'est-ce pas une affectation non-conforme. Dans le privé ça s'appelle un dol, mais je ne sais pas dans la FP?
Je découvre cette pratique et ça me surprend que ça ne le fait pas plus que ça.
Ce n'est pas pour mon cas. J'ai une proche dans une université et le délégué cgt qu'elle a rencontrée est sur la piste descendante de la retraite si il n'est pas déjà en retraite virtuelle.
Un agent a passer un concours assistant ingénieur intitulé "F3A41 - Assistant-e de ressources documentaires et scientifiques", et a aujourd'hui un certain nombre d'années d'expérience dans ce métier.
L'employeur peut-il changer sa référence métier unilatéralement pour par exemple "F3C47 - Assistant-e d'édition"
N'est-ce pas une affectation non-conforme. Dans le privé ça s'appelle un dol, mais je ne sais pas dans la FP?
Je découvre cette pratique et ça me surprend que ça ne le fait pas plus que ça.
Ce n'est pas pour mon cas. J'ai une proche dans une université et le délégué cgt qu'elle a rencontrée est sur la piste descendante de la retraite si il n'est pas déjà en retraite virtuelle.
#4
Santé, sécurité et conditions de travail / Salariés des entreprises extér...
Dernier message par psolli - Aujourd'hui à 13:42:44Bonjour,
dans le cadre du programme de visites de prévention des services par la F3SCT, le personnel des entreprises extérieurs entre-t-il de le périmètre de la FS ?
Nous avons un calendrier de rencontre des équipes du service entretien de l'université. Une partie des secteurs est externalisée dans le cadre d'un marché auprès d'un prestataire extérieur. Nous sommes en désaccord avec la CGT qui indique que c'est du ressort de la FS et qu'il faut aussi rencontrer les équipes de cette entreprise, alors que selon nous, le plan de prévention suffirait.
Une référence réglementaire pour confirmer ou infirmer ?
Merci par avance
dans le cadre du programme de visites de prévention des services par la F3SCT, le personnel des entreprises extérieurs entre-t-il de le périmètre de la FS ?
Nous avons un calendrier de rencontre des équipes du service entretien de l'université. Une partie des secteurs est externalisée dans le cadre d'un marché auprès d'un prestataire extérieur. Nous sommes en désaccord avec la CGT qui indique que c'est du ressort de la FS et qu'il faut aussi rencontrer les équipes de cette entreprise, alors que selon nous, le plan de prévention suffirait.
Une référence réglementaire pour confirmer ou infirmer ?
Merci par avance
#5
Santé, sécurité et conditions de travail / Mi temps thérapeutique
Dernier message par catherine - Aujourd'hui à 13:31:51Bonjour,
Fin juin , mon médecin m'a prescrit un mi temps thérapeutique pour la rentrée.
Hors a ce jour je n'ai pas de réponse du rectorat.
J'ai lu que si au bout de 30 jours , on avait pas de réponse c'était que c'était validé.
Est ce que vous pourriez me renseigner ?
Merci
Fin juin , mon médecin m'a prescrit un mi temps thérapeutique pour la rentrée.
Hors a ce jour je n'ai pas de réponse du rectorat.
J'ai lu que si au bout de 30 jours , on avait pas de réponse c'était que c'était validé.
Est ce que vous pourriez me renseigner ?
Merci
#6
ITRF / Re : examen pro IGE HC
Dernier message par olivier44 - Aujourd'hui à 11:57:40bonjour,
L'an passé c'était 15jours avant...
bien cordialement,
O
L'an passé c'était 15jours avant...
bien cordialement,
O
#7
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 08:06:45Bonjour
Si vous êtes dans le dispositif d'invalidité et qu'au terme du parcours on vous bascule vers la retraite, la pension est calculée sans décote au titre de l'invalidité, même si les trimestres manquent.
Par contre, si à 62 ans on ne vous applique plus le régime d'invalidité mais la retraite classique, alors le calcul redevient celui de droit commun, avec décote possible si vous n'avez pas le taux plein, si il vous manque des trimestres.
Donc, le sujet n'est pas seulement l'âge de 62 ans, mais surtout le fondement juridique retenu au moment de la liquidation : invalidité ou retraite normale. Si la réforme vous fait sortir du dispositif invalidité avant une liquidation traitée comme retraite ordinaire, l'avantage "sans décote" peut disparaître. À l'inverse, si le texte final prévoit que la prestation d'invalidité est bien suivie d'une liquidation au titre de l'inaptitude à 62 ans, alors il n'y aurait pas de décote.
Actuellement, nos informations confirment le principe actuel sans décote pour la retraite pour invalidité, mais je ne peux pas garantir que la future réforme FPE maintiendra exactement ce même effet à 62 ans dans tous les cas.
Cordialement
Si vous êtes dans le dispositif d'invalidité et qu'au terme du parcours on vous bascule vers la retraite, la pension est calculée sans décote au titre de l'invalidité, même si les trimestres manquent.
Par contre, si à 62 ans on ne vous applique plus le régime d'invalidité mais la retraite classique, alors le calcul redevient celui de droit commun, avec décote possible si vous n'avez pas le taux plein, si il vous manque des trimestres.
Donc, le sujet n'est pas seulement l'âge de 62 ans, mais surtout le fondement juridique retenu au moment de la liquidation : invalidité ou retraite normale. Si la réforme vous fait sortir du dispositif invalidité avant une liquidation traitée comme retraite ordinaire, l'avantage "sans décote" peut disparaître. À l'inverse, si le texte final prévoit que la prestation d'invalidité est bien suivie d'une liquidation au titre de l'inaptitude à 62 ans, alors il n'y aurait pas de décote.
Actuellement, nos informations confirment le principe actuel sans décote pour la retraite pour invalidité, mais je ne peux pas garantir que la future réforme FPE maintiendra exactement ce même effet à 62 ans dans tous les cas.
Cordialement
#8
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par heb - Hier à 19:35:53merci pour votre réponse rapide.
J'ai bien compris la situation avant les 62 ans , mais c'est le après qui m'interroge.
Si j'ai bien compris ce système d'invalidité de 2027, fonctionne jusqu'au 62 ans (et pas après) et a 62 ans on bascule sur la retraite "classique".
Donc pour être sure d'avoir compris, le calcul de la pension de retraite à 62 ans se fera normalement (trimestres cotisés+ décote ) ou sans décote ?
c'est ça ma question, car dans le scenario ou je rentre dans la reforme avec invalidité 2 jusqu'au 62 ans si j'ai une décote de retraite classique dans le calcul , cette reforme n'est pas du tout avantageuse pour moi par rapport au système actuel et je ferais tout pour "passer" en 2026.
Merci de votre réponse
Cordialement
J'ai bien compris la situation avant les 62 ans , mais c'est le après qui m'interroge.
Si j'ai bien compris ce système d'invalidité de 2027, fonctionne jusqu'au 62 ans (et pas après) et a 62 ans on bascule sur la retraite "classique".
Donc pour être sure d'avoir compris, le calcul de la pension de retraite à 62 ans se fera normalement (trimestres cotisés+ décote ) ou sans décote ?
c'est ça ma question, car dans le scenario ou je rentre dans la reforme avec invalidité 2 jusqu'au 62 ans si j'ai une décote de retraite classique dans le calcul , cette reforme n'est pas du tout avantageuse pour moi par rapport au système actuel et je ferais tout pour "passer" en 2026.
Merci de votre réponse
Cordialement
#9
Autres et divers / Contractuels de laboratoire sa...
Dernier message par Cellalouse - Hier à 19:21:09Bonjour.
Suite au piratage de la messagerie professionnelle de l'académie de Nantes et à la fermeture de nombreux services numériques, beaucoup de dysfonctionnements font jour, entre autre pour le recrutement des nouveaux personnels...
Enfin, pas pour tous les personnels. Autant le Rectorat a demandé aux établissements d'éditer les contrats des AED, autant pour les contractuels de laboratoire, rien !
Ils ont été appelés chacun individuellement par le service en charge des suppléances en laboratoire pour apprendre qu'ils n'auraient pas de contrat en raison des problèmes informatiques actuels!!
Ma collègue contractuelle, en place depuis 3 ans, a demandé à en savoir plus. La réponse de l'interlocuteur me laisse totalement perplexe : "je pourrais vous faire un contrat mais il n'arriverait pas assez vite au service des payes pour déclencher le versement du salaire fin septembre, et donc je ne veux pas vous imposer cette problématique financière. Une chose est sûre, vous ne commencerez pas le 1er septembre, probablement plutôt vers le 15 septembre"
C'est l'absence de contrat qui met ma collègue dans la difficulté financière, il faut qu'elle se redirige vers pôle emploi, et n'aura aucun revenu fin septembre finalement.
Nous tournons dans mon établissement avec 2 contractuelles, une à temps plein en SVT, et une à mi-temps en PC pour compléter mon mi-temps. Ça s'annonce compliqué au niveau des sciences...
Résultat, une rentrée 2026 sans contractuels de laboratoire dans l'académie de Nantes... merveilleux !
Et ils sont très nombreux sur l'académie
Suite au piratage de la messagerie professionnelle de l'académie de Nantes et à la fermeture de nombreux services numériques, beaucoup de dysfonctionnements font jour, entre autre pour le recrutement des nouveaux personnels...
Enfin, pas pour tous les personnels. Autant le Rectorat a demandé aux établissements d'éditer les contrats des AED, autant pour les contractuels de laboratoire, rien !
Ils ont été appelés chacun individuellement par le service en charge des suppléances en laboratoire pour apprendre qu'ils n'auraient pas de contrat en raison des problèmes informatiques actuels!!
Ma collègue contractuelle, en place depuis 3 ans, a demandé à en savoir plus. La réponse de l'interlocuteur me laisse totalement perplexe : "je pourrais vous faire un contrat mais il n'arriverait pas assez vite au service des payes pour déclencher le versement du salaire fin septembre, et donc je ne veux pas vous imposer cette problématique financière. Une chose est sûre, vous ne commencerez pas le 1er septembre, probablement plutôt vers le 15 septembre"
C'est l'absence de contrat qui met ma collègue dans la difficulté financière, il faut qu'elle se redirige vers pôle emploi, et n'aura aucun revenu fin septembre finalement.
Nous tournons dans mon établissement avec 2 contractuelles, une à temps plein en SVT, et une à mi-temps en PC pour compléter mon mi-temps. Ça s'annonce compliqué au niveau des sciences...
Résultat, une rentrée 2026 sans contractuels de laboratoire dans l'académie de Nantes... merveilleux !
Et ils sont très nombreux sur l'académie
#10
Discussion générale / Re : MGEN Prévoyance Santé : s...
Dernier message par Evelyne06 - Hier à 17:57:50Bonjour,
J'avais résilié l'ancien contrat prévoyance, j'avais même reçu un accusé de réception et pourtant un prélèvement s'est présenté sur mon compte bancaire.
Soi-disant pour prévenir un éventuel oubli de ma part puisque je n'avais pas souscrit de contrat de prévoyance...
J'avais résilié l'ancien contrat prévoyance, j'avais même reçu un accusé de réception et pourtant un prélèvement s'est présenté sur mon compte bancaire.
Soi-disant pour prévenir un éventuel oubli de ma part puisque je n'avais pas souscrit de contrat de prévoyance...