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Messages récents
#1
Discussion générale / Re : Prévoyance MGEN => Sur qu...
Dernier message par toreascience2 - Aujourd'hui à 10:45:33Je suis d'accord que tout est fait (sciemment?...)pour embrouiller les agents.
Pour essayer de faire simple:
- si on ne fait rien, maintien de sa prévoyance individuelle, sur la base de la formule actuelle MGEN que vous auriez. Vous pouvez vérifier sur l'espace en ligne (nouveau contrat) le montant de cette prévoyance pour son maintien.
- Pour la prévoyance collective: il faut absolument appeler le 09 72 72 16 17. Là, ils vont vous établir un devis. Sur le prix mensuel, 7€ seront pris en charge par votre employeur. Si c'est bon pour vous, il faut continuer les démarches pour souscrire cette prévoyance collective mais aussi (!!!!): résilier la prévoyance individuelle au 30 avril pour éviter le doublon (résiliation par courrier simple, courrier envoyé par la messagerie, ou résiliation "complète" de votre contrat actuel MGEN via le site internet).
Franchement, on aurait pu faire plus simple...
Pour essayer de faire simple:
- si on ne fait rien, maintien de sa prévoyance individuelle, sur la base de la formule actuelle MGEN que vous auriez. Vous pouvez vérifier sur l'espace en ligne (nouveau contrat) le montant de cette prévoyance pour son maintien.
- Pour la prévoyance collective: il faut absolument appeler le 09 72 72 16 17. Là, ils vont vous établir un devis. Sur le prix mensuel, 7€ seront pris en charge par votre employeur. Si c'est bon pour vous, il faut continuer les démarches pour souscrire cette prévoyance collective mais aussi (!!!!): résilier la prévoyance individuelle au 30 avril pour éviter le doublon (résiliation par courrier simple, courrier envoyé par la messagerie, ou résiliation "complète" de votre contrat actuel MGEN via le site internet).
Franchement, on aurait pu faire plus simple...
#2
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / IFSE 2026
Dernier message par MarieMarie - Aujourd'hui à 10:45:14Bonjour,
Auriez-vous des informations sur la réévaluation 2026 de l'IFSE pour les ITA ?
Merci par avance
Bonne journée.
Auriez-vous des informations sur la réévaluation 2026 de l'IFSE pour les ITA ?
Merci par avance
Bonne journée.
#3
ITRF / Re : Echelon spécial
Dernier message par toreascience2 - Aujourd'hui à 10:15:05Merci pour ces précisions, si je suis ce calendrier, l'établissement aura en juin une remontée du ministère avec une "short-list" de promouvables.
A la limite je préfère que ça marche comme cela que de faire un dossier complet et rapport "pour rien".
En tout cas, merci à tout le monde pour vos réponses
A la limite je préfère que ça marche comme cela que de faire un dossier complet et rapport "pour rien".
En tout cas, merci à tout le monde pour vos réponses
#4
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Accident de travail
Dernier message par titou77 - Aujourd'hui à 09:56:34Bonjour,
La semaine dernière j'ai malheureusement glissé au labo et j'ai eu un contusions a la cheville. Je suis donc en arrêt depuis et j' ai appris que le rectorat avait un mois pour statuer sur la reconnaissance de mon accident de travail.
Je suis donc actuellement reconnu qu'en arrêt de maladie.
Pourriez me dire sur quoi peut t'on se basé pour ne pas reconnaître cet accident de travail.
Je vous remercie d'avance de vos aide.
La semaine dernière j'ai malheureusement glissé au labo et j'ai eu un contusions a la cheville. Je suis donc en arrêt depuis et j' ai appris que le rectorat avait un mois pour statuer sur la reconnaissance de mon accident de travail.
Je suis donc actuellement reconnu qu'en arrêt de maladie.
Pourriez me dire sur quoi peut t'on se basé pour ne pas reconnaître cet accident de travail.
Je vous remercie d'avance de vos aide.
#5
ITRF / Re : Echelon spécial
Dernier message par ccedric21 - Aujourd'hui à 09:11:50Bonjour,
Pour ce TA il y a quelques échanges et navettes entre les établissements et la DGRH. Notamment pour vérifier éligibilité aux viviers.
Ci-joint l'organisation et le calendrier de la procédure.
Cordialement,
CC
Pour ce TA il y a quelques échanges et navettes entre les établissements et la DGRH. Notamment pour vérifier éligibilité aux viviers.
Ci-joint l'organisation et le calendrier de la procédure.
Cordialement,
CC
#6
Adjoints administratifs, secrétaires administratifs et attachés d'administration (AENES) / Re : concours saenes supérieur...
Dernier message par ccedric21 - Aujourd'hui à 08:49:00Bonjour,
Je confirme les propos de mon camarade et ami Amar. Si l'environnement des EPLE ne vous convient pas, il faudra demander une mobilité qui soit plus en adéquation avec vos souhaits.
Je note que vous êtes stagiaire et il est vrai que sur la période de stage, la mobilité n'est pas possible, sauf quelques rares exceptions et pour des situations très particulières. Il s'avère que certaines académies imposent également une stabilité sur le poste, souvent trois ans, avant d'accepter une éventuelle mobilité.
L'option du concours est donc une piste intéressante notamment parce qu'elle vous permettrait d'évoluer dans votre carrière.
Les choix d'affection se font la plupart du temps en fonction du rang de classement au concours et des voeux de chacun.
Vous pourriez également vous rapprochez des services du RH du rectorat, ou d'une cellule d'accueil et d'écoute, si nécessaire. Vous ne décrivez pas précisément ce qui semble vous déplaire dans l'environnement des EPLE.
Cordialement,
CC
Je confirme les propos de mon camarade et ami Amar. Si l'environnement des EPLE ne vous convient pas, il faudra demander une mobilité qui soit plus en adéquation avec vos souhaits.
Je note que vous êtes stagiaire et il est vrai que sur la période de stage, la mobilité n'est pas possible, sauf quelques rares exceptions et pour des situations très particulières. Il s'avère que certaines académies imposent également une stabilité sur le poste, souvent trois ans, avant d'accepter une éventuelle mobilité.
L'option du concours est donc une piste intéressante notamment parce qu'elle vous permettrait d'évoluer dans votre carrière.
Les choix d'affection se font la plupart du temps en fonction du rang de classement au concours et des voeux de chacun.
Vous pourriez également vous rapprochez des services du RH du rectorat, ou d'une cellule d'accueil et d'écoute, si nécessaire. Vous ne décrivez pas précisément ce qui semble vous déplaire dans l'environnement des EPLE.
Cordialement,
CC
#7
ITRF / Re : Echelon spécial
Dernier message par toreascience2 - Aujourd'hui à 08:45:44Merci pour vos différentes réponses...
Je précise que c'est mon établissement qui m'a demandé ces pièces (CV, organigrammes, arrêté de nomination), mais aucune autre et pas de rapport.... Et cela bien plus tôt que les TA classiques (on nous demande ça max pour début avril).
Ce que j'en comprends, c'est qu'il y a une sorte de pré-classement sur la base de ces éléments...
J'ai un dossier scientifique, a priori plus dur donc, mais en même temps une production scientifique + encadrements d'agents, directions de thèse, etc. largement équivalente à nombre de Pr d'Université. Bon, on tente de toute façon, j'ai bien eu ma HC la première année où je l'ai demandée
Je précise que c'est mon établissement qui m'a demandé ces pièces (CV, organigrammes, arrêté de nomination), mais aucune autre et pas de rapport.... Et cela bien plus tôt que les TA classiques (on nous demande ça max pour début avril).
Ce que j'en comprends, c'est qu'il y a une sorte de pré-classement sur la base de ces éléments...
J'ai un dossier scientifique, a priori plus dur donc, mais en même temps une production scientifique + encadrements d'agents, directions de thèse, etc. largement équivalente à nombre de Pr d'Université. Bon, on tente de toute façon, j'ai bien eu ma HC la première année où je l'ai demandée
#8
Discussion générale / absence pour un GEVASCO
Dernier message par Calpe - Aujourd'hui à 08:16:05Bonjour,
je suis ITRF dans un EPLE et chaque année je dois participer au Gevasco de mon enfant: les années précédentes, cette absence ne donnait pas lieu à récupération des heures mais cette année on me dit que si; le référent Gevasco m'affirme que c'est de droit et sans récupération en citant une loi de 2005 sur le handicap: que dit le droit svp.Merci.
Cordialement.
je suis ITRF dans un EPLE et chaque année je dois participer au Gevasco de mon enfant: les années précédentes, cette absence ne donnait pas lieu à récupération des heures mais cette année on me dit que si; le référent Gevasco m'affirme que c'est de droit et sans récupération en citant une loi de 2005 sur le handicap: que dit le droit svp.Merci.
Cordialement.
#9
Discussion générale / Participation jury CNRS et pos...
Dernier message par JU69 - Aujourd'hui à 08:03:04Bonjour,
je suis convoquée pour être jury des concours internes CNRS en avril: les oraux durent 5 jours.
Sur la circulaire ARTT de mon établissement il est précisé qu'une absence pour jury de concours doit faire l'objet d'une demande de cumul d'activité et ne doit pas excéder 3 jours, au-delà il faut poser des CP.
Mais comme la convocation vaut ordre de mission je ne sais pas ce que je dois faire ? N'est-ce pas un abus de la part de mes services RH ?
Merci de votre aide
je suis convoquée pour être jury des concours internes CNRS en avril: les oraux durent 5 jours.
Sur la circulaire ARTT de mon établissement il est précisé qu'une absence pour jury de concours doit faire l'objet d'une demande de cumul d'activité et ne doit pas excéder 3 jours, au-delà il faut poser des CP.
Mais comme la convocation vaut ordre de mission je ne sais pas ce que je dois faire ? N'est-ce pas un abus de la part de mes services RH ?
Merci de votre aide
#10
ITRF / Re : Echelon spécial
Dernier message par bdussoubs - Aujourd'hui à 08:00:29Bonjour,
Tout d'abord, comme l'a dit malain34, l'échelon est contingenté, et passe par un TA "assez" classique somme toute. Il permet d'accéder au HEB, que vous n'atteindrez pas sans cela (les IGRHC en fin de grilles sont au 3ème chevron du HEA).
Pour le dossier, effectivement, il faudra fournir un rapport d'activité insistant sur les 4 dernières années et les fonctions qui correspondent à un IGRHC HEB + un rapport d'aptitude de votre supérieur hiérarchique, ainsi que les classiques CV et organigrammes.
Votre dossier sera géré comme un TA, i.e. par le même groupe de travail, ou par la Présidence, en fonction de ce qui remplace la CPE dans votre établissement.
La question du contingentement est effectivement importante, puisque le nombre de HEB est limité à 10% des effectifs du corps. Depuis son ouverture, le contingent est monté en puissance (puisqu'on partait de 0), mais aujourd'hui on est à la limite des 10%, donc une possibilité de promotion est liée au départ en retraite d'un titulaire de l'échelon. On tourne autour des 50 possibilités/an, mais évidemment ce nombre varie en fonction des départs, et les promus tendant à être plus jeunes, on risque de limiter encore les possibilités d'accès, raison pour laquelle le SNPTES se bat pour le décontingentement (et accessoirement pour l'accès des IGRHC jusqu'à HED) !
Mais bref, comme 100% des promus ont déposé leur dossier, cela ne doit pas vous décourager !
Précisons encore qu'il y a 2 viviers (80% - 20% des possibilités) :
- les IGRHC ayant des fonctions de haut niveau
- les IGRHC en fin de grille HEA depuis 4 ans au moins
Les 2 sont évidemment cumulables.
Sinon les fonctions de haut niveau, c'est quoi ? Eh bien, soit de l'encadrement de haut niveau, soit de l'activité scientifique de haut niveau, soit de l'expertise de haut niveau... soit un peu tout cela. Et principalement sur les 4 dernières années, il faut montrer que vous montez en puissance... et vous devez "vendre" ce qui est le plus valorisant dans votre activité.
PSA a dit qu'il y a un pré-dossier à fournir, servant à évaluer si vous avez des fonctions compatibles AVANT de fournir le vrai dossier. Par expérience et de crainte de possibles recours, cette étape n'est pas limitante, sauf j'imagine cas très rares. Mais il ne faut pas oublier de fournir ce dossier quand on vous le demande !
De fait, les 2 ou 3 premières années d'existence de la HEB, la réponse à la pré-candidature provenait aux agents avant le dépôt du dossier TA. Désormais il n'y a plus de réponse fournie. Et je vois mal un dossier choisi au MESR se faire retoquer car en fait, l'agent n'exercerait pas de fonctions compatibles...
Amicalement
bd
Citation de: toreascience2 le Hier à 14:10:57Bonjour à tous,
J'ai appris que j'étais promouvable au tableau d'avancement d'accès à l'échelon spécial (IGR HC).
J'avoue ne pas avoir bien regardé en détail en quoi cela consistait... Mais on arrive à un indice que l'on finirait par rejoindre avec le temps, non?
Autre question: le dossier demandé est différent du TA "classique" (en gros, CV détaillé, organigramme mais pas de rapports à rendre): sur quels critères sont classés les dossiers?
Tout d'abord, comme l'a dit malain34, l'échelon est contingenté, et passe par un TA "assez" classique somme toute. Il permet d'accéder au HEB, que vous n'atteindrez pas sans cela (les IGRHC en fin de grilles sont au 3ème chevron du HEA).
Pour le dossier, effectivement, il faudra fournir un rapport d'activité insistant sur les 4 dernières années et les fonctions qui correspondent à un IGRHC HEB + un rapport d'aptitude de votre supérieur hiérarchique, ainsi que les classiques CV et organigrammes.
Votre dossier sera géré comme un TA, i.e. par le même groupe de travail, ou par la Présidence, en fonction de ce qui remplace la CPE dans votre établissement.
La question du contingentement est effectivement importante, puisque le nombre de HEB est limité à 10% des effectifs du corps. Depuis son ouverture, le contingent est monté en puissance (puisqu'on partait de 0), mais aujourd'hui on est à la limite des 10%, donc une possibilité de promotion est liée au départ en retraite d'un titulaire de l'échelon. On tourne autour des 50 possibilités/an, mais évidemment ce nombre varie en fonction des départs, et les promus tendant à être plus jeunes, on risque de limiter encore les possibilités d'accès, raison pour laquelle le SNPTES se bat pour le décontingentement (et accessoirement pour l'accès des IGRHC jusqu'à HED) !
Mais bref, comme 100% des promus ont déposé leur dossier, cela ne doit pas vous décourager !
Précisons encore qu'il y a 2 viviers (80% - 20% des possibilités) :
- les IGRHC ayant des fonctions de haut niveau
- les IGRHC en fin de grille HEA depuis 4 ans au moins
Les 2 sont évidemment cumulables.
Sinon les fonctions de haut niveau, c'est quoi ? Eh bien, soit de l'encadrement de haut niveau, soit de l'activité scientifique de haut niveau, soit de l'expertise de haut niveau... soit un peu tout cela. Et principalement sur les 4 dernières années, il faut montrer que vous montez en puissance... et vous devez "vendre" ce qui est le plus valorisant dans votre activité.
PSA a dit qu'il y a un pré-dossier à fournir, servant à évaluer si vous avez des fonctions compatibles AVANT de fournir le vrai dossier. Par expérience et de crainte de possibles recours, cette étape n'est pas limitante, sauf j'imagine cas très rares. Mais il ne faut pas oublier de fournir ce dossier quand on vous le demande !
De fait, les 2 ou 3 premières années d'existence de la HEB, la réponse à la pré-candidature provenait aux agents avant le dépôt du dossier TA. Désormais il n'y a plus de réponse fournie. Et je vois mal un dossier choisi au MESR se faire retoquer car en fait, l'agent n'exercerait pas de fonctions compatibles...
Amicalement
bd