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Messages récents
#1
Contractuels de droit privé / Re : +6 ans de CDD (6 mois + 3...
Dernier message par Ammour - Hier à 16:56:10Bonjour
Dans votre cas l'article L. 332-4 du CGFP s'applique. Il fixe la règle des 6 ans et précise que les services continus auprès du même département ministériel, de la même autorité publique ou du même établissement public sont pris en compte, avec une interruption maximale de 4 mois.
La transformation en CDI y est formulé "lorsque l'agent justifie de 6 ans de services publics dans des fonctions relevant de la même catégorie hiérarchique, le contrat est conclu pour une durée indéterminée par décision expresse."
En clair après 6 ans, si le contrat est renouvelé (rien n'oblige l'employeur public à le renouveler), il le sera alors obligatoirement en CDI.
Cordialement
Dans votre cas l'article L. 332-4 du CGFP s'applique. Il fixe la règle des 6 ans et précise que les services continus auprès du même département ministériel, de la même autorité publique ou du même établissement public sont pris en compte, avec une interruption maximale de 4 mois.
La transformation en CDI y est formulé "lorsque l'agent justifie de 6 ans de services publics dans des fonctions relevant de la même catégorie hiérarchique, le contrat est conclu pour une durée indéterminée par décision expresse."
En clair après 6 ans, si le contrat est renouvelé (rien n'oblige l'employeur public à le renouveler), il le sera alors obligatoirement en CDI.
Cordialement
#2
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Re : calcule heure pour 6 moi...
Dernier message par Ammour - Hier à 16:47:41Bonjour
Pour un temps partiel à 80% en retraite progressive, le calcul simple est : votre durée hebdomadaire = 80% de la durée à temps plein de votre emploi du temps habituel. Donc, si votre poste à temps plein est par exemple de 39 h / semaine, votre service à 80% serait : 39 * 0.8 = 31h 12 min
Pour les 6 mois du 01/09/2026 au 28/02/2027, il faut partir de votre horaire hebdomadaire à temps plein, puis appliquer 80% sur toute la période.
Autrement dit : "heures dues sur 6 mois = heures hebdomadaires à temps plein × nombre de semaines de la période × 0,80"
Cordialement
Pour un temps partiel à 80% en retraite progressive, le calcul simple est : votre durée hebdomadaire = 80% de la durée à temps plein de votre emploi du temps habituel. Donc, si votre poste à temps plein est par exemple de 39 h / semaine, votre service à 80% serait : 39 * 0.8 = 31h 12 min
Pour les 6 mois du 01/09/2026 au 28/02/2027, il faut partir de votre horaire hebdomadaire à temps plein, puis appliquer 80% sur toute la période.
Autrement dit : "heures dues sur 6 mois = heures hebdomadaires à temps plein × nombre de semaines de la période × 0,80"
Cordialement
#3
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Re : TP BTS
Dernier message par Ammour - Hier à 16:39:00Bonjour
Il existe déjà des discussions existantes sur le sujet (bouton recherche) :
- ITRF / Re : Préparation des Tp pour les pro
- Discussion générale / Re : Pondération contractuel greta en BTS
- Primes-IAT-IFTS-PPRS-RIFSEEP / ECE - NBI / Re : remunération pour travail en BTS
- Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Re : travail pour le lycéee professionnel
Cordialement
Il existe déjà des discussions existantes sur le sujet (bouton recherche) :
- ITRF / Re : Préparation des Tp pour les pro
- Discussion générale / Re : Pondération contractuel greta en BTS
- Primes-IAT-IFTS-PPRS-RIFSEEP / ECE - NBI / Re : remunération pour travail en BTS
- Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Re : travail pour le lycéee professionnel
Cordialement
#4
Contractuels de droit privé / Re : +6 ans de CDD (6 mois + 3...
Dernier message par Vince59 - Hier à 15:35:13Entre chaque contrat, il y a eu interruption, mais à chaque fois moins de 4 mois.
#5
ITRF / Re : examen pro IGE HC
Dernier message par Delune - Hier à 15:29:45Citation de: Prospero35 le 24 Août 2026, 15:27:42Bonjour,
Je remonte ce post sur l'examen pro IGE HC : y a-t-il d'heureux lauréats de la session 2025 qui souhaiteraient partager leur expérience de leur oral avec le jury (choix d'un exposé chronologique ou thématique depuis leur nomination en IGE, exemple de questions). Histoire de donner quelques billes aux candidats de la prochaine session
Merci d'avance et bonne rentrée à toutes et tous,
Hello. Ça ne s'est pas bien passé pour moi malheureusement à l'examen pro (mais je l'ai heureusement eu au tableau d'avancement). Donc je peux te dire ce qu'il ne faut pas faire 😅. Bon, déjà, selon moi, il faut s'entraîner car cette situation d'examen est quand même stressante, se mettre en condition et être capable de répondre à des questions en mode « mitraillette » : j'en ai eu 17 en 20 min, sans lien les unes avec les autres, donc être capable d'enchaîner les sujets divers et variés, question pro, personnalité et mise en situation (« que pensez vous de... »), expérience, politique, actualité, syndicats ... Bien bien connaître le fonctionnement administratif/RH/SG de ta structure. Et bien sûr, travailler au mieux ta présentation car ils peuvent rebondir dessus.
Ils étaient 3, grossièrement un méchant, une gentille, un technicien (qui connaissait un peu mon métier). Je suis bêtement tombée dans les panneaux du « méchant » et de la « gentille », mais j'ai pu me rattraper avec celles du « technicien ».
Ils m'ont prise à l'avance car j'étais la plus tôt et le timing a été respecté à la minute près.
Donc c'était « une expérience » je le referai sans soucis mais mieux préparée car j'étais sans doute trop impressionnée (+ grosse logistique de se déplacer à Paris, hôtel minable dans le quartier...) donc j'avais une position de « junior », alors que ce n'est clairement pas ce qu'ils attendent. C'était un galop d'essai. Je félicite ceux qui l'ont du premier coup.
#6
Contractuels de droit privé / Re : +6 ans de CDD (6 mois + 3...
Dernier message par olivier44 - Hier à 15:26:58Les 3 contrats ont été consécutifs ou il y a eu une interruption entre l'un ou l'autre des contrats de plus de 4 mois ?
cordialement
cordialement
#7
ITRF / Re : examen pro IGE HC
Dernier message par Delune - Hier à 15:09:59Bonjour. J'avais reçu la convocation le 12/09 pour le 14/10, donc un mois avant. Sachant que j'avais appelé durant l'été pour dire que j'étais indisponible une des deux semaines et en effet, ils l'ont bien pris en considération.
#8
Contractuels de droit privé / Re : +6 ans de CDD (6 mois + 3...
Dernier message par Vince59 - Hier à 14:55:07Même établissement, même service, même fiche de poste.
Mais le premier contrat, n'est pas le même que les 2 autres.
Mais le premier contrat, n'est pas le même que les 2 autres.
#9
Contractuels de droit privé / Re : +6 ans de CDD (6 mois + 3...
Dernier message par olivier44 - Hier à 14:20:25Bonjour,
Est-ce que ce sont dans les 3 cas des contrats similaires, par ex de droit public d'adjoint, de tech ou ASI ou IGE IGR ?
ils ont été pris par la même autorité ? des fois dans une même structure il peut y avoir un contrat CNRS par exemple et université aussi etc..
O
Est-ce que ce sont dans les 3 cas des contrats similaires, par ex de droit public d'adjoint, de tech ou ASI ou IGE IGR ?
ils ont été pris par la même autorité ? des fois dans une même structure il peut y avoir un contrat CNRS par exemple et université aussi etc..
O
#10
Discussion générale / MGEn et double appartenance
Dernier message par Sylvain C - Hier à 13:20:37Bonjour
J'ai essayé de rechercher dans les sujets, comme je ne trouve pas de mention sur ce point, je me permets de le lancer.
Plusieurs collègues m'ont fait part d'un dysfonctionnement concernant la mutuelle obligatoire MGEN.
Sur l'ancien contrat mutuelle MGEN, il était possible de mettre en place la double appartenance pour les ayants droit, c'est à dire que les soins et les traitements pris en charge par un des deux parents était géré sur son compte SS et donc remboursés au parent concerné.
Sur le nouveau contrat MGEN obligatoire, cela n'est plus possible selon les collègues concernés. Cela est problématique notamment en cas de parents séparés ou divorcés, c'est le souscripteur du contrat sur lequel l'ayant droit est adhérent qui perçoit l'ensemble des remboursements, ayant pour conséquence des conflits financiers entre les deux parents.
Selon les informations obtenues, il n'est pas possible à ce jour de remédier à cette anomalie, elle peut avoir des répercutions très problématiques.
Savez vous si la double appartenance va être mise en œuvre ces prochaines semaines?
J'ai essayé de rechercher dans les sujets, comme je ne trouve pas de mention sur ce point, je me permets de le lancer.
Plusieurs collègues m'ont fait part d'un dysfonctionnement concernant la mutuelle obligatoire MGEN.
Sur l'ancien contrat mutuelle MGEN, il était possible de mettre en place la double appartenance pour les ayants droit, c'est à dire que les soins et les traitements pris en charge par un des deux parents était géré sur son compte SS et donc remboursés au parent concerné.
Sur le nouveau contrat MGEN obligatoire, cela n'est plus possible selon les collègues concernés. Cela est problématique notamment en cas de parents séparés ou divorcés, c'est le souscripteur du contrat sur lequel l'ayant droit est adhérent qui perçoit l'ensemble des remboursements, ayant pour conséquence des conflits financiers entre les deux parents.
Selon les informations obtenues, il n'est pas possible à ce jour de remédier à cette anomalie, elle peut avoir des répercutions très problématiques.
Savez vous si la double appartenance va être mise en œuvre ces prochaines semaines?