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Messages récents
#1
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Prolongation Stage ITA CN...
Dernier message par Xav_D - Aujourd'hui à 17:54:00Bonjour,
Malheureusement au CNRS, la vision très étroite de la direction des ressources humaines fait que les prolongations de stage ne sont plus vues automatiquement par les CAP, suite au toilettage réalisé il y a quelques années du texte de référence sur les CAP.
C'est donc à l'agent de saisir directement la CAP.
Et même si je me répète faite vous accompagner syndicalement.
Malheureusement au CNRS, la vision très étroite de la direction des ressources humaines fait que les prolongations de stage ne sont plus vues automatiquement par les CAP, suite au toilettage réalisé il y a quelques années du texte de référence sur les CAP.
C'est donc à l'agent de saisir directement la CAP.
Et même si je me répète faite vous accompagner syndicalement.
#2
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Chèques vacances cnrs
Dernier message par Xav_D - Aujourd'hui à 17:50:11Bonjour,
Les chèques vacances sont à réserver lors de la campagne qui est annoncée par le CAES. Une part est financée par l'employeur et une part reste à la charge de l'agent.
Les chèques vacances sont à réserver lors de la campagne qui est annoncée par le CAES. Une part est financée par l'employeur et une part reste à la charge de l'agent.
#3
ITRF / Re : examen pro IGE HC
Dernier message par PSA - Aujourd'hui à 17:24:01Citation de: cée le <strong>Aujourd'hui</strong> à 15:54:44(...)
Ma question est donc : Est-ce que les candidats ont été classés dans un classement national unique ou par BAP, ensuite harmonisée au niveau du jury?
Pour savoir cela, il faut être dans le jury.
Hors les collègues du jury sont soumis à une stricte obligation de réserve : interdiction totale de communiquer sur le déroulement du jury, en dehors du CR de jury.
Donc on ne peux pas savoir.
Ceci dit, la question peux effectivement se poser.
Mais posons nous la question dans l'autre sens : si une BAP est sur représentée dans les promus (par rapport au nombre de dossiers déposés), qu'en déduire ? et surtout quelles conséquences ?
=> la question sera immédiatement posée de savoir comment on départage - par exemple - un collègue BAP A d'un collègue BAP J (métier, responsabilités et connaissances totalement différents). Et la réponse ne sera jamais acceptée.
La "solution" semble donc d'avoir une proportionnalité entre le nombre de dossier déposé par BAP et le nombre de reçu par BAP. Et c'est la même chose pour la proportionnalité H/F.
C'est sans doute le moins pire des systèmes, ou du moins le plus acceptable.
#4
Discussion générale / Re : fonctionnarisation des AE...
Dernier message par Daniel33 - Aujourd'hui à 16:02:52Bonjour,
les AESH ont tout à fait raison de manifester leur droit à être reconnus comme fonctionnaires et en catégorie B, à la vue de leur situation actuelle très précaire et très mal rémunérée, qui ne leur permet évidemment pas de vivre décemment (si le conjoint n'a pas un métier de son côté) malgré leurs responsabilités et le nécessaire travail qu'elles accomplissent auprès des élèves qui en ont le plus besoin et des enseignants associés.
Espérons qu'ils réussissent et obtiennent gain de cause!!
Nous concernant, nous ITRF, notamment ITRF en EPLE, nous ferions également bien d'en prendre exemple, et de nous battre collectivement et d'être appuyé syndicalement et collégialement (à l'exemple du mouvement de soutien aux AESH) pour obtenir de réelles avancées concernant nos rémunérations (revalorisation du point d'indice et grilles à reconstruire, au niveau fonction publique), revalorisations indemnitaires IFSE (au niveau de notre corporation et de nos académies), ainsi que concernant nos possibilités d'évolution et de promotion (très limitées et qui ne s'accompagnent en plus, pas d'un gain indiciaire énorme voire même inexistant lors d'un passage de C en B notamment!)
Combien de temps avant d'obtenir une promotion (TA ou LA), car bon nombre d'entre-nous sommes bardés de diplômes et exerçons des missions supérieures à celles prévues par nos fiches métiers Referens.
Les possibilités sont très faibles par rapport au nombre de candidats, et face aux nombre de dossiers de qualité remontés.
Nous devrions nous battre pour obtenir un plan de repyramidage pour relever nos métiers, à l'instar de celui qu'ont obtenu les ITRF du supérieur, et pour lequel nous avons été très injustement écartés!
les AESH ont tout à fait raison de manifester leur droit à être reconnus comme fonctionnaires et en catégorie B, à la vue de leur situation actuelle très précaire et très mal rémunérée, qui ne leur permet évidemment pas de vivre décemment (si le conjoint n'a pas un métier de son côté) malgré leurs responsabilités et le nécessaire travail qu'elles accomplissent auprès des élèves qui en ont le plus besoin et des enseignants associés.
Espérons qu'ils réussissent et obtiennent gain de cause!!
Nous concernant, nous ITRF, notamment ITRF en EPLE, nous ferions également bien d'en prendre exemple, et de nous battre collectivement et d'être appuyé syndicalement et collégialement (à l'exemple du mouvement de soutien aux AESH) pour obtenir de réelles avancées concernant nos rémunérations (revalorisation du point d'indice et grilles à reconstruire, au niveau fonction publique), revalorisations indemnitaires IFSE (au niveau de notre corporation et de nos académies), ainsi que concernant nos possibilités d'évolution et de promotion (très limitées et qui ne s'accompagnent en plus, pas d'un gain indiciaire énorme voire même inexistant lors d'un passage de C en B notamment!)
Combien de temps avant d'obtenir une promotion (TA ou LA), car bon nombre d'entre-nous sommes bardés de diplômes et exerçons des missions supérieures à celles prévues par nos fiches métiers Referens.
Les possibilités sont très faibles par rapport au nombre de candidats, et face aux nombre de dossiers de qualité remontés.
Nous devrions nous battre pour obtenir un plan de repyramidage pour relever nos métiers, à l'instar de celui qu'ont obtenu les ITRF du supérieur, et pour lequel nous avons été très injustement écartés!
#5
ITRF / Re : examen pro IGE HC
Dernier message par cée - Aujourd'hui à 15:54:44Bonjour et merci pour votre réponse.
Je veux bien entendre que la représentativité soit "généralement équilibrée" mais strictement identique, je n'y crois pas!
L'absence de quotas affichés ne signifie pas nécessairement que la répartition des promotions est totalement indépendante de ces BAP.
Ma question est donc : Est-ce que les candidats ont été classés dans un classement national unique ou par BAP, ensuite harmonisée au niveau du jury?
Je veux bien entendre que la représentativité soit "généralement équilibrée" mais strictement identique, je n'y crois pas!
L'absence de quotas affichés ne signifie pas nécessairement que la répartition des promotions est totalement indépendante de ces BAP.
Ma question est donc : Est-ce que les candidats ont été classés dans un classement national unique ou par BAP, ensuite harmonisée au niveau du jury?
#6
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Concours IEHC avec change...
Dernier message par Brum3 - Aujourd'hui à 15:31:51Merci à tous pour vos précieux retours qui m'aideront à défendre mon dossier au mieux!
#7
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Chèques vacances cnrs
Dernier message par ali - Aujourd'hui à 15:16:40Bonjour,
Tiens, tiens, ça fait 15 ans que je suis au CNRS, j'ai jamais reçu un chèque vacances du CNRS.
Comment vous faites pour recevoir les chèques vacances ?
Merci
Tiens, tiens, ça fait 15 ans que je suis au CNRS, j'ai jamais reçu un chèque vacances du CNRS.
Comment vous faites pour recevoir les chèques vacances ?
Merci
#8
Discussion générale / Re : fonctionnarisation des AE...
Dernier message par PSA - Aujourd'hui à 14:36:59Bonjour,
Je ne suis pas certain que l'équité soit de limiter/brider les autres collègues.
On pourrait d'ailleurs parler des titularisation via la loi Sauvadet, mais c'était une très bonne chose pour résoudre un problème laissé en plan depuis des années. Et ce serait donc bien mieux de parler de l'inadéquation entre les missions/connaissances (et souvent diplôme) des collègues ITRF cat C de labo et la dite catégorie (C et pas B, voire A).
Pour le temps plein, vous comparez avec des ITRF : êtes vous sûr que les AESH seront ITRF ? rappelez vous que les enseignants du primaire étaient que cat B il y a pas si longtemps que ça.
Et si actuellement il y a peu de temps de préparation et réunion, c'est justement car leur statut limitait le nombre d'heure : vous seriez partant pour travailler 35h, mais payé 28h ?
Alors ne vous inquiétez pas, il y aura les missions pour aller aux 35h, et il suffit de voir le temps de travail des collègues enseignant pour se dire que c'est potentiellement une belle entourloupe.
Quand aux collègues "lésées" car obligées de ne plus être en temps partiel, c'est de l'argument de bistro avec vin rouge qui tache, et ça ne résiste à aucune seconde de réflexion : le temps partiel sera toujours possible, et les collègues lésées étaient celles qui ne pouvaient travailler à temps plein.
J'espère que ça va passer (l'époque s'y prête, ce sera une belle avancée pour nos collègues, et le coût n'est pas aussi élevé qu'on pourrait le croire).
Et si cela donne des reconversions, ça sera tant mieux pour tout le monde (on a besoin d'AESH, et si les collègues s'y retrouvent tant mieux), mais comme dit plus haut c'est un métier difficile, et je ne suis pas certain que les convertis ne vont pas s'en mordre les doigts.
Bonne journée,
Je ne suis pas certain que l'équité soit de limiter/brider les autres collègues.
On pourrait d'ailleurs parler des titularisation via la loi Sauvadet, mais c'était une très bonne chose pour résoudre un problème laissé en plan depuis des années. Et ce serait donc bien mieux de parler de l'inadéquation entre les missions/connaissances (et souvent diplôme) des collègues ITRF cat C de labo et la dite catégorie (C et pas B, voire A).
Pour le temps plein, vous comparez avec des ITRF : êtes vous sûr que les AESH seront ITRF ? rappelez vous que les enseignants du primaire étaient que cat B il y a pas si longtemps que ça.
Et si actuellement il y a peu de temps de préparation et réunion, c'est justement car leur statut limitait le nombre d'heure : vous seriez partant pour travailler 35h, mais payé 28h ?
Alors ne vous inquiétez pas, il y aura les missions pour aller aux 35h, et il suffit de voir le temps de travail des collègues enseignant pour se dire que c'est potentiellement une belle entourloupe.
Quand aux collègues "lésées" car obligées de ne plus être en temps partiel, c'est de l'argument de bistro avec vin rouge qui tache, et ça ne résiste à aucune seconde de réflexion : le temps partiel sera toujours possible, et les collègues lésées étaient celles qui ne pouvaient travailler à temps plein.
J'espère que ça va passer (l'époque s'y prête, ce sera une belle avancée pour nos collègues, et le coût n'est pas aussi élevé qu'on pourrait le croire).
Et si cela donne des reconversions, ça sera tant mieux pour tout le monde (on a besoin d'AESH, et si les collègues s'y retrouvent tant mieux), mais comme dit plus haut c'est un métier difficile, et je ne suis pas certain que les convertis ne vont pas s'en mordre les doigts.
Bonne journée,
#9
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par Frisco - Aujourd'hui à 13:44:27Ça fait 2 fois que je ne change que les verres, la monture a bien vécue et a besoin d'être changée 😅
J'ai eu le cas aussi où l'opticien m'a fait signer une décharge comme quoi, vu que je gardais la monture, si jamais je la cassais, les réparations seraient à ma charge.
J'ai eu le cas aussi où l'opticien m'a fait signer une décharge comme quoi, vu que je gardais la monture, si jamais je la cassais, les réparations seraient à ma charge.
#10
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Prolongation Stage ITA CN...
Dernier message par ELODIPLAYA - Aujourd'hui à 12:11:27Bonjour,
Merci pour votre réponse.
Est-ce que la CAP statue actuellement sur les prolongations ?
L'agent peut la saisir à son initiative ?
Encore merci
Merci pour votre réponse.
Est-ce que la CAP statue actuellement sur les prolongations ?
L'agent peut la saisir à son initiative ?
Encore merci