- Bienvenue sur Espace de discussions du SNPTES-UNSA. Veuillez vous connecter ou vous enregistrer.
Messages récents
#1
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : revalorisation de la part...
Dernier message par Xav_D - Aujourd'hui à 19:43:23Bonjour,
Le changement de groupe de fonction induit une révision de l'IFSE qui amène à une nouvelle comparaison entre l'IFSE GI et l'IFSE qu'on nommera de droit commun. Dans votre cas, il n'y a pas photo puisque le passage à cette dernière donne ne serait-ce pour la partie socle+bloc1 un montant de 780,74€ vs 759€ environ.
Comme votre emploi-type est le E1E45, l'IRI est de 400€ brut par mois, soit un total IFSE [socle+bloc1+IRI] de 1180,74€ brut mensuel.
La revalorisation étant supérieure aux réévaluations successives, celles-ci ne seront pas conservées.
Le changement de groupe de fonction induit une révision de l'IFSE qui amène à une nouvelle comparaison entre l'IFSE GI et l'IFSE qu'on nommera de droit commun. Dans votre cas, il n'y a pas photo puisque le passage à cette dernière donne ne serait-ce pour la partie socle+bloc1 un montant de 780,74€ vs 759€ environ.
Comme votre emploi-type est le E1E45, l'IRI est de 400€ brut par mois, soit un total IFSE [socle+bloc1+IRI] de 1180,74€ brut mensuel.
La revalorisation étant supérieure aux réévaluations successives, celles-ci ne seront pas conservées.
#2
Discussion générale / CET : limite des 10 jours dépo...
Dernier message par ThomasJj - Aujourd'hui à 16:44:39Prenons une situation.
1. Un agent a un compte CET avec 40 jours en stock.
2. En cours d'année, il utilise 5 jours CET et donc ce stock diminue d'autant, passant à 35.
3. En fin d'année, il souhaite déposer 12 jours de CET dans son stock (droit d'option), pour le passer à 47 jours.
La DRH lui indique que ce n'est pas possible de déposer plus de 10 jours par an.
Or, quand le texte juridique parle de « progression du nombre de jours inscrits » (art 6-3 du décret 2002-634), je me dis que c'est l'évolution du stock entre l'année n-1 et n qui compte, pas le flux à l'année n.
Qu'en pensez-vous ? Avez-vous eu des cas concrets ?
Merci beaucoup !
1. Un agent a un compte CET avec 40 jours en stock.
2. En cours d'année, il utilise 5 jours CET et donc ce stock diminue d'autant, passant à 35.
3. En fin d'année, il souhaite déposer 12 jours de CET dans son stock (droit d'option), pour le passer à 47 jours.
La DRH lui indique que ce n'est pas possible de déposer plus de 10 jours par an.
Or, quand le texte juridique parle de « progression du nombre de jours inscrits » (art 6-3 du décret 2002-634), je me dis que c'est l'évolution du stock entre l'année n-1 et n qui compte, pas le flux à l'année n.
Qu'en pensez-vous ? Avez-vous eu des cas concrets ?
Merci beaucoup !
#3
Discussion générale / Re : Surcote et temps partiel
Dernier message par gedoquju - Aujourd'hui à 16:24:37Les sommes indiquées sont celles présentes sur mon bulletin de salaire.
3522.71 € est le traitement brut à 85,70 % et non à 100 %
J'ai donc payé 666.32 € en tout.
Le 16,68% s'applique sur le montant brut à 100% (pas sur 3522.71 €) donc le montant de la surcotisation est 275.30 € et non 196,57 €.
3522.71 € est le traitement brut à 85,70 % et non à 100 %
J'ai donc payé 666.32 € en tout.
Le 16,68% s'applique sur le montant brut à 100% (pas sur 3522.71 €) donc le montant de la surcotisation est 275.30 € et non 196,57 €.
#4
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : revalorisation de la part...
Dernier message par Lucio - Aujourd'hui à 15:58:06Citation de: Xav_D le Aujourd'hui à 15:22:23Bonjour,@Xav_D effectivement je suis E1E45, mais je n'ai pas eu (encore) l'IRI, car j'occupais le poste en 2017...
@Lucio : si, lors de votre passage de G3 à G2, le calcul de l'IFSE [Socle IR + GF2 + IRI] est supérieur à votre GI actuelle (normalement hors bonus). Vous devriez à minima avoir une IFSE de 1097,41€ brut mensuel auxquels à laquelle pourrait s'ajouter l'indemnité d'encadrement de proximité de 67€ brut mensuel si vous veniez à mener les EAA en 2027.
En principe votre GI devrait être égale ou inférieure à 901€ brut mensuel (PPRS IR2 en 2017 401€ et PFI max 500€), sauf si vous étiez à la PFI 150% qui porterait votre GI à 1151€ ; toutefois, une PFI de 500€ n'était pas disponible pour la famille E1D44, mais pour les familles E1A41, E1E45 qui dans le système actuel est à 400€ mensuel brut donc une IFSE de 1180,74€.
Donc à présent je suis toujours sur une GI de 730€, augmentée de ~29€ par le deux successives réévaluations. La question était si ces réévaluations se rajoutent à la GI (oui), et si elles disparaîtrons quand mon IFSE passera à 780€ après changement de GF (je crois que oui).
Le changement de GF dans mon cas sert moins à augmenter l'IFSE par le biais du bloc1 (+23€ par rapport à GI+bonus5%), mais plutôt par le fait de pouvoir enfin demander l'obtention de l'IRI (depuis le changement substantiel de ma fiche de poste en 2025 j'essaye de convaincre la DR4 que j'aurais dû l'avoir, j'attends toujours une réponse...).
#5
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Nominations bloquées suit...
Dernier message par Denis.P - Aujourd'hui à 15:52:51Bonjour,
Toujours pas de nouvelles, est-ce un délais raisonnable pour nominer les gens.
D.
Toujours pas de nouvelles, est-ce un délais raisonnable pour nominer les gens.
D.
#6
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : revalorisation de la part...
Dernier message par Xav_D - Aujourd'hui à 15:22:23Bonjour,
@Lucio : si, lors de votre passage de G3 à G2, le calcul de l'IFSE [Socle IR + GF2 + IRI] est supérieur à votre GI actuelle (normalement hors bonus). Vous devriez à minima avoir une IFSE de 1097,41€ brut mensuel auxquels à laquelle pourrait s'ajouter l'indemnité d'encadrement de proximité de 67€ brut mensuel si vous veniez à mener les EAA en 2027.
En principe votre GI devrait être égale ou inférieure à 901€ brut mensuel (PPRS IR2 en 2017 401€ et PFI max 500€), sauf si vous étiez à la PFI 150% qui porterait votre GI à 1151€ ; toutefois, une PFI de 500€ n'était pas disponible pour la famille E1D44, mais pour les familles E1A41, E1E45 qui dans le système actuel est à 400€ mensuel brut donc une IFSE de 1180,74€.
@Lucio : si, lors de votre passage de G3 à G2, le calcul de l'IFSE [Socle IR + GF2 + IRI] est supérieur à votre GI actuelle (normalement hors bonus). Vous devriez à minima avoir une IFSE de 1097,41€ brut mensuel auxquels à laquelle pourrait s'ajouter l'indemnité d'encadrement de proximité de 67€ brut mensuel si vous veniez à mener les EAA en 2027.
En principe votre GI devrait être égale ou inférieure à 901€ brut mensuel (PPRS IR2 en 2017 401€ et PFI max 500€), sauf si vous étiez à la PFI 150% qui porterait votre GI à 1151€ ; toutefois, une PFI de 500€ n'était pas disponible pour la famille E1D44, mais pour les familles E1A41, E1E45 qui dans le système actuel est à 400€ mensuel brut donc une IFSE de 1180,74€.
#7
Discussion générale / Re : Surcote et temps partiel
Dernier message par division - Aujourd'hui à 15:12:04Bonjour ,
je vous remercie pour vos précisions.
je vous remercie pour vos précisions.
#8
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Support autorisé concours...
Dernier message par Pincito - Aujourd'hui à 15:02:55Bonjour,
Merci à vous deux pour vos retours précieux !
Merci à vous deux pour vos retours précieux !
#9
Contractuels de droit public (dont PO des CROUS) / Prise en compte d'un poste d'A...
Dernier message par JulietteK - Aujourd'hui à 14:20:28Bonjour.
J'étais en CDD sans interruption dans une université, rattachée au même laboratoire de recherche publique et à la même catégorie, soit en contrat sur projet, EC, ou IgR pour un cumul de 5 ans et 11 mois.
Le renouvellement de ma DAR n'a pas été accepté au dernier moment l'année dernière, « officiellement » sur fond de financement. Mais j'avais quand même postulé en parallèle aux campagnes ATER (dont un poste dans mon laboratoire de recherche) et ai obtenu ce poste pour 1 an.
Tous ces contrats portent mon ancienneté à 6 ans et 11 mois, sans interruption dans le même laboratoire de recherche et la même catégorie.
J'ai récemment obtenu des financements me permettant de demander un nouveau CDD et continuer mes activités dans mon laboratoire. Une DAR a été déposée avant l'été pour ce contrat à la rentrée universitaire. Et fin aout pour un nouveau contrat début septembre, ma DAR a été refusée au titre de mon ancienneté ; le service RH considérant 5 ans et 11 mois d'ancienneté, et pas 6 ans et 11 mois - il ne compte pas l'année d'ATER dans la justification du refus.
Tout laisse supposer que cette démarche est liée à des « risques » de CDIsation de l'université.
J'ai plusieurs projets en cours, qui sont en stand-by, d'autres à venir pour lesquels j'ai obtenu des financements.
Pouvez-vous m'éclairer sur plusieurs points :
1) Sur quelle base le poste d'ATER ne rentre pas dans le cumul des 6 ans ? Aussi, ce poste d'ATER est celui qui me fait passer les 6 ans d'activité cumulés. L'université ne doit-elle déjà pas me proposer une CDIsation ? sur quel type de support car ATER est un poste temporaire ?
2) Peut-il y avoir des dérogations de CDD après 6 ans ? une interruption de 4 mois est-elle obligatoire ? Ne peut-on pas réduire ce délai ?
3) Quelles sont les autres possibilités de mon côté pour continuer mon activité avec mes financements ? Des recours sont-ils envisageables?
Par avance merci.
Cordialement.
J'étais en CDD sans interruption dans une université, rattachée au même laboratoire de recherche publique et à la même catégorie, soit en contrat sur projet, EC, ou IgR pour un cumul de 5 ans et 11 mois.
Le renouvellement de ma DAR n'a pas été accepté au dernier moment l'année dernière, « officiellement » sur fond de financement. Mais j'avais quand même postulé en parallèle aux campagnes ATER (dont un poste dans mon laboratoire de recherche) et ai obtenu ce poste pour 1 an.
Tous ces contrats portent mon ancienneté à 6 ans et 11 mois, sans interruption dans le même laboratoire de recherche et la même catégorie.
J'ai récemment obtenu des financements me permettant de demander un nouveau CDD et continuer mes activités dans mon laboratoire. Une DAR a été déposée avant l'été pour ce contrat à la rentrée universitaire. Et fin aout pour un nouveau contrat début septembre, ma DAR a été refusée au titre de mon ancienneté ; le service RH considérant 5 ans et 11 mois d'ancienneté, et pas 6 ans et 11 mois - il ne compte pas l'année d'ATER dans la justification du refus.
Tout laisse supposer que cette démarche est liée à des « risques » de CDIsation de l'université.
J'ai plusieurs projets en cours, qui sont en stand-by, d'autres à venir pour lesquels j'ai obtenu des financements.
Pouvez-vous m'éclairer sur plusieurs points :
1) Sur quelle base le poste d'ATER ne rentre pas dans le cumul des 6 ans ? Aussi, ce poste d'ATER est celui qui me fait passer les 6 ans d'activité cumulés. L'université ne doit-elle déjà pas me proposer une CDIsation ? sur quel type de support car ATER est un poste temporaire ?
2) Peut-il y avoir des dérogations de CDD après 6 ans ? une interruption de 4 mois est-elle obligatoire ? Ne peut-on pas réduire ce délai ?
3) Quelles sont les autres possibilités de mon côté pour continuer mon activité avec mes financements ? Des recours sont-ils envisageables?
Par avance merci.
Cordialement.
#10
ITRF / Re : Connaître les montants de...
Dernier message par NLBJ - Aujourd'hui à 11:00:40Citation de: bnadi69 le 08 Septembre 2026, 15:36:57Bonjour,
Serait-il possible d'obtenir le montant des primes actualisées pour Lyon1 ?
En vous remerciant,
Bonne journée,
Bonjour
Les montants pour 2026 :
Ingénieur de recherche HC 1 172,33 €
Ingénieur de recherche 1 078,38 €
Ingénieur d'Etude HC > ou = 6ème échelon 920,53 €
Ingénieur d'Etude HC < ou = 5ème échelon 765,18 €
Ingénieur d'Etude CN 764,14 €
ASI 622,56 €
Technicien CE 570,58 €
Technicien CS 569,83 €
Technicien CN > ou = 6ème échelon 569,10 €
Technicien CN < ou = 5ème échelon 482,68 €
ATRF P 1C 370,40 €
ATRF P C2 370,40 €
ATRF 370,40 €
Les montants ont régulièrement évolué ces dernières années, c'est probablement terminé, les problèmes financiers ayant fini par atteindre Lyon 1 également.