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Messages récents
#1
Discussion générale / Re : un PTL prof ?
Dernier message par Daniel33 - Aujourd'hui à 13:30:03Merci pour vos réponses
Je vous tiendrai au courant de la réponse via ce fil de discussion, mais ca sera pas pour tout de suite.
Bonne journée,
Bien cordialement
Je vous tiendrai au courant de la réponse via ce fil de discussion, mais ca sera pas pour tout de suite.
Bonne journée,
Bien cordialement
#2
Discussion générale / Re : un PTL prof ?
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 11:02:41Bonjour
Les seuls cas de recours positifs sur ce sujet, ont argumenter sur le fait que l'administration l'avait déjà octroyé à plusieurs autres agents d'un même service, donc sur le principe d'égalité, mais ça restera à l'avis du juge.
Cordialement
Citation de: Daniel33se réserver le droit de faire un recours?
Les seuls cas de recours positifs sur ce sujet, ont argumenter sur le fait que l'administration l'avait déjà octroyé à plusieurs autres agents d'un même service, donc sur le principe d'égalité, mais ça restera à l'avis du juge.
Cordialement
#3
Discussion générale / Re : un PTL prof ?
Dernier message par Daniel33 - Aujourd'hui à 10:48:13Merci beaucoup pour votre réponse.
Ce sera donc pour le collègue, 1 chance sur 2 que sa demande alors soit acceptée ou bien refusée, à la libre appréciation de l administration.
Si l administration le lui refuse, il faudra en revanche qu'elle motive bien sa décision, avec un motif qui soit légitime et viable, car sinon le collègue pourrait éventuellement se réserver le droit de faire un recours?
j ai trouvé des cas de jurisprudence sur internet de personnels MEN ayant demandé une prolongation d activité, d abord refusé avec un motif à priori contestable (rajeunissement des équipes notamment), qui ont finalement été autorisé à prolonger leur activité après recours.
Je vais l'aider à monter, en tout cas, son dossier et on verra bien ce qu il en ressort, car comme dit le proverbe "il n'y a que ceux qui jouent, qui gagnent"!
En espérant qu'il obtienne ce qu il souhaite, croisons les doigts pour lui!
Ce sera donc pour le collègue, 1 chance sur 2 que sa demande alors soit acceptée ou bien refusée, à la libre appréciation de l administration.
Si l administration le lui refuse, il faudra en revanche qu'elle motive bien sa décision, avec un motif qui soit légitime et viable, car sinon le collègue pourrait éventuellement se réserver le droit de faire un recours?
j ai trouvé des cas de jurisprudence sur internet de personnels MEN ayant demandé une prolongation d activité, d abord refusé avec un motif à priori contestable (rajeunissement des équipes notamment), qui ont finalement été autorisé à prolonger leur activité après recours.
Je vais l'aider à monter, en tout cas, son dossier et on verra bien ce qu il en ressort, car comme dit le proverbe "il n'y a que ceux qui jouent, qui gagnent"!
En espérant qu'il obtienne ce qu il souhaite, croisons les doigts pour lui!
#4
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Concours IEHC avec change...
Dernier message par olivier44 - Hier à 19:08:08Bonjour,
J'ai été il y a 2 ans admis à l'EP IGE HC mais côté ITRF. J'étais dans un dilemme similaire mais dans la même BAP avec 2 emploi types différents pas très proche.... j'ai fais le choix de présenter les deux, de montrer en quoi les compétences sont transférables d'un poste à l'autre et du coup également dans le future en tant qu'IGE HC.
de mon côté le jury n'a pas tiqué; il était bienveillant à l'écoute et ca s'est très bien passé.
cordialement
J'ai été il y a 2 ans admis à l'EP IGE HC mais côté ITRF. J'étais dans un dilemme similaire mais dans la même BAP avec 2 emploi types différents pas très proche.... j'ai fais le choix de présenter les deux, de montrer en quoi les compétences sont transférables d'un poste à l'autre et du coup également dans le future en tant qu'IGE HC.
de mon côté le jury n'a pas tiqué; il était bienveillant à l'écoute et ca s'est très bien passé.
cordialement
#5
Contractuels de droit public (dont PO des CROUS) / Maltraitance managériale et ha...
Dernier message par 027862 - Hier à 18:21:56Bonjour lors d' une convocation du service approvisionnement le directeur ma menacé "si je viens lundi même si je suis en vacances et que je fais les 9 rolls vous allez voir " paroles dites mais non retranscrites sur le rapport écris étant travailleur handicapé avec une incapacité permanente au bras droit je vis très mal cet épisode avec le repas a 1 € pour tous je pense que nous avons fait les efforts qu il fallait , la sous directrice m'a rendu visite nous en avons reparlé elle minimise les paroles du directeur
J aimerais que ça n en reste pas là j ai bientôt 60ans e5 je suis dégoûté du manque des respect du personnel
J aimerais vos conseils ( lettres a la direction régionale, DRH ect )
Merci
J aimerais que ça n en reste pas là j ai bientôt 60ans e5 je suis dégoûté du manque des respect du personnel
J aimerais vos conseils ( lettres a la direction régionale, DRH ect )
Merci
#6
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Concours IEHC avec changement ...
Dernier message par Brum3 - Hier à 16:28:16Bonjour, je suis dans une situation un peu atypique : je suis admissible à la sélection pro en IEHC, mais j'ai changé de BAP et de fonctions entre le dépôt du dossier et l'admissibilité. Du coup, je suis un peu perdue : vaut-il mieux valoriser le parcours préalable (10 ans d'expérience sur mon poste) ou au contraire présenter le transfert de compétences vers de nouvelles fonctions? Ou un mix des deux? D'avance merci pour les retours d'expérience si vous en avaez
#7
ITRF / Re : Reclassement de Technicie...
Dernier message par Ammour - Hier à 16:04:33Exactement, et à la condition que ce soit bien un contrat de droit public, dans ce cas ce n'est pas un passage de Technicien à ASI avec +60 points mais un classement de contractuel en ASI.
Cordialement
Cordialement
#8
Discussion générale / Re : un PTL prof ?
Dernier message par Ammour - Hier à 16:01:50Citation de: Daniel33Le Rectorat peut-il le lui refuser, alors que le collègue est tout à fait apte physiquement et médicalement?
Jusqu'à 70 ans, ce n'est pas un droit, c'est sur autorisation, donc l'administration peut bien sûr le refuser, alors que c'est de droit pour le recul jusqu'à 68 ans des parents de 3 enfants vivants à l'âge de 50 ans à la seule condition du certificat médical par un médecin agréé.
La décision du 11 avril 2024, n° 489202, du Conseil d'État juge que l'article L. 556-1 confère à l'administration :
« un large pouvoir d'appréciation de l'intérêt, pour le service, d'autoriser un fonctionnaire atteignant la limite d'âge à être maintenu en activité ».
Cordialement
#9
ITRF / Re : Reclassement de Technicie...
Dernier message par olivier44 - Hier à 15:54:41pour le concours interne ASI il convient d'être : "être fonctionnaire ou agent de l'État". Est-ce que cela signifie soit titulaire soit contractuel ? c'est à dire le collègue en question aurait son dossier validé en tant que contractuel et donc aura une reprise d'ancienneté sans prendre en compte son dernier echelon en Tech.
C'est ca?
cordialement
C'est ca?
cordialement
#10
ITRF / Re : Reclassement de Technicie...
Dernier message par Ammour - Hier à 15:13:40Bonjour
Malheureusement, le fonctionnaire en disponibilité n'est plus considéré comme fonctionnaire tant qu'il n'a pas réintégré son administration d'origine, vous ne pouvez donc pas être promu sans cette réintégration.
L'article L. 325-3 du Code général de la fonction publique réserve le concours interne aux fonctionnaires en activité, détachement, congé parental, ou accomplissant le service national, aux agents contractuels de droit public. La disponibilité suspend le lien avec le corps d'origine et exclut donc, en principe, la candidature au concours interne.
Si vous étiez effectivement en disponibilité pour convenances personnelles à la date de la première épreuve, il faut demander immédiatement à l'administration organisatrice une confirmation écrite de la régularité de votre admission. Il est possible que votre situation ait été analysée autrement, par exemple si vous étiez en réalité en activité, détaché, ou si la position indiquée dans votre dossier n'était pas la disponibilité, mais cela doit être vérifié dans votre dossier administratif.
Cordialement
Citation de: Yann-YannToutefois, étant en disponibilité pour convenances personnelles et en CDD Public, depuis bientôt 2 ans, je m'inquiète que ma situation soit problématique pour la promotion.
Malheureusement, le fonctionnaire en disponibilité n'est plus considéré comme fonctionnaire tant qu'il n'a pas réintégré son administration d'origine, vous ne pouvez donc pas être promu sans cette réintégration.
L'article L. 325-3 du Code général de la fonction publique réserve le concours interne aux fonctionnaires en activité, détachement, congé parental, ou accomplissant le service national, aux agents contractuels de droit public. La disponibilité suspend le lien avec le corps d'origine et exclut donc, en principe, la candidature au concours interne.
Si vous étiez effectivement en disponibilité pour convenances personnelles à la date de la première épreuve, il faut demander immédiatement à l'administration organisatrice une confirmation écrite de la régularité de votre admission. Il est possible que votre situation ait été analysée autrement, par exemple si vous étiez en réalité en activité, détaché, ou si la position indiquée dans votre dossier n'était pas la disponibilité, mais cela doit être vérifié dans votre dossier administratif.
Cordialement