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Messages récents
#1
ITRF / Re : Nouvelle procédure pour l...
Dernier message par Behjouj - Aujourd'hui à 10:57:02Merci pour votre retour.
Apparemment la nouveauté depuis 2026, c'est qu'un agent en détachement n'envoie plus son dossier de candidature au TA à son administration d'origine, mais c'est l'administration d'accueil qui transmet directement le dossier à la DGRH du ministère.
Apparemment la nouveauté depuis 2026, c'est qu'un agent en détachement n'envoie plus son dossier de candidature au TA à son administration d'origine, mais c'est l'administration d'accueil qui transmet directement le dossier à la DGRH du ministère.
#2
ITRF / Re : Nouvelle procédure pour l...
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 10:41:23Bonjour
A ma connaissance, le point de fond n'est pas un changement qui remet en cause le droit au tableau d'avancement des agents en détachement, mais plutôt un renforcement/clarification de la règle de prise en compte immédiate des promotions obtenues pendant le détachement. Le principe rappelé par plusieurs sources administratives et parlementaires est qu'un fonctionnaire en détachement peut être inscrit au tableau d'avancement dans son corps d'origine, et que l'administration doit tenir compte, selon ce qui lui est plus favorable, du grade ou de l'échelon obtenu pendant le détachement.
Cela concerne donc surtout la transmission et l'actualisation de la carrière entre l'administration d'origine et l'administration d'accueil. Une réponse parlementaire indique qu'il est attendu que l'avancement obtenu en détachement soit pris en compte sans attendre le renouvellement du détachement ou la réintégration, afin d'éviter un décalage de carrière.
Cordialement
A ma connaissance, le point de fond n'est pas un changement qui remet en cause le droit au tableau d'avancement des agents en détachement, mais plutôt un renforcement/clarification de la règle de prise en compte immédiate des promotions obtenues pendant le détachement. Le principe rappelé par plusieurs sources administratives et parlementaires est qu'un fonctionnaire en détachement peut être inscrit au tableau d'avancement dans son corps d'origine, et que l'administration doit tenir compte, selon ce qui lui est plus favorable, du grade ou de l'échelon obtenu pendant le détachement.
Cela concerne donc surtout la transmission et l'actualisation de la carrière entre l'administration d'origine et l'administration d'accueil. Une réponse parlementaire indique qu'il est attendu que l'avancement obtenu en détachement soit pris en compte sans attendre le renouvellement du détachement ou la réintégration, afin d'éviter un décalage de carrière.
Cordialement
#3
ITRF / Nouvelle procédure pour les ta...
Dernier message par Behjouj - Aujourd'hui à 09:53:57Bonjour,
Actuellement en détachement dans un autre ministère, la RH de mon administration d'origine m'indique que depuis cette année, la procédure pour les tableaux d'avancement concernant les agents en détachement a été modifiée par le Ministère.
Auriez-vous plus d'informations concernant ce changement ?
En vous remerciant par avance.
Actuellement en détachement dans un autre ministère, la RH de mon administration d'origine m'indique que depuis cette année, la procédure pour les tableaux d'avancement concernant les agents en détachement a été modifiée par le Ministère.
Auriez-vous plus d'informations concernant ce changement ?
En vous remerciant par avance.
#4
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Re : Temps partiel sur annuali...
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 09:42:14Bonjour
Oui, en cas de refus de temps partiel pour convenance personnelle motivé par les nécessités de service, vous pouvez saisir la CAPA (Commission Administrative Paritaire Académique) pour faire valoir vos arguments.
Je vous conseillerai d'abord de faire un recours gracieux par simple courrier ou e-mail à votre service RH, après refus ou 2 mois de silence un recours hiérarchique auprès de votre chef d'établissement par courrier LRAR et de contacter vos délégués locaux du SNPTES afin de trouver une solution par la négociation.
Concrètement pour saisir la CAPA, il faut envoyer un courrier au président de la CAPA de votre corps si vous l'identifier, sinon envoyez un courrier recommandé avec accusé de réception (LRAR) au recteur de votre académie (CAPA catégorie C) ou au ministre (CAPA B et A) en précisant l'objet "Demande de saisine de la CAPA [de votre corps] suite au refus de temps partiel", et en joignant la notification de refus et vos arguments détaillés (motifs personnels, impact service).
Cordialement
Oui, en cas de refus de temps partiel pour convenance personnelle motivé par les nécessités de service, vous pouvez saisir la CAPA (Commission Administrative Paritaire Académique) pour faire valoir vos arguments.
Je vous conseillerai d'abord de faire un recours gracieux par simple courrier ou e-mail à votre service RH, après refus ou 2 mois de silence un recours hiérarchique auprès de votre chef d'établissement par courrier LRAR et de contacter vos délégués locaux du SNPTES afin de trouver une solution par la négociation.
Concrètement pour saisir la CAPA, il faut envoyer un courrier au président de la CAPA de votre corps si vous l'identifier, sinon envoyez un courrier recommandé avec accusé de réception (LRAR) au recteur de votre académie (CAPA catégorie C) ou au ministre (CAPA B et A) en précisant l'objet "Demande de saisine de la CAPA [de votre corps] suite au refus de temps partiel", et en joignant la notification de refus et vos arguments détaillés (motifs personnels, impact service).
Cordialement
#5
ITRF / Note explicative
Dernier message par jb-univ - Hier à 20:05:12Bonjour,
Je transmets ci-dessous le questionnement d'un collègue sur la note explicative. Si quelqu'un peut apporter un élément de réponse. Merci pour lui.
Souhaitant me présenter à un examen professionnel d'avancement pour l'accès au grade d'ingénieur d'études hors classe, j'aimerais avoir de plus amples renseignements concernant la note descriptive à joindre au dossier de candidature.
En effet, le site enseignementsup-recherche.gouv.fr précise que le dossier, déposé ou transmis par le candidat au bureau des concours dans les délais d'inscription, comprend une note descriptive de son activité professionnelle depuis sa nomination dans le corps des ingénieurs d'études et des travaux ou réalisations qu'il a effectués depuis cette même date, accompagnée d'une illustration de ses travaux ou réalisations les plus significatifs, l'ensemble étant limité à trois pages au maximum.
Étant plutôt habitué à rédiger des rapports d'activité, je souhaiterais avoir des conseils sur la façon de rédiger cette note descriptive tout particulièrement l'aspect illustration des travaux.
En tenant compte de la limitation de ce document, faut-il énumérer toutes les travaux réalisés et/ou se contenter de 3-4 projets pour mettre en évidence des compétences diversifiées, comme par exemples une manip en optique, une autre en caractérisation électronique, une autre en procédé thermique ... ?
Faut-il y apposer des photos, des schémas ? Dans quelles proportions ?
Au sujet de la liste de publications qui peut être longue : Faut-il se limiter aux plus récentes ?
Je vous remercie pour votre aide.
Je transmets ci-dessous le questionnement d'un collègue sur la note explicative. Si quelqu'un peut apporter un élément de réponse. Merci pour lui.
Souhaitant me présenter à un examen professionnel d'avancement pour l'accès au grade d'ingénieur d'études hors classe, j'aimerais avoir de plus amples renseignements concernant la note descriptive à joindre au dossier de candidature.
En effet, le site enseignementsup-recherche.gouv.fr précise que le dossier, déposé ou transmis par le candidat au bureau des concours dans les délais d'inscription, comprend une note descriptive de son activité professionnelle depuis sa nomination dans le corps des ingénieurs d'études et des travaux ou réalisations qu'il a effectués depuis cette même date, accompagnée d'une illustration de ses travaux ou réalisations les plus significatifs, l'ensemble étant limité à trois pages au maximum.
Étant plutôt habitué à rédiger des rapports d'activité, je souhaiterais avoir des conseils sur la façon de rédiger cette note descriptive tout particulièrement l'aspect illustration des travaux.
En tenant compte de la limitation de ce document, faut-il énumérer toutes les travaux réalisés et/ou se contenter de 3-4 projets pour mettre en évidence des compétences diversifiées, comme par exemples une manip en optique, une autre en caractérisation électronique, une autre en procédé thermique ... ?
Faut-il y apposer des photos, des schémas ? Dans quelles proportions ?
Au sujet de la liste de publications qui peut être longue : Faut-il se limiter aux plus récentes ?
Je vous remercie pour votre aide.
#6
Retraites / Re : Indemnisation des congés ...
Dernier message par Ammour - Hier à 19:26:33Bonjour
En tant que fonctionnaire, le décret 2025‑564 du 21/06/2025 permet désormais de pouvoir indemniser les congés annuels non pris à la fin de la relation de travail, y compris à la retraite, mais cela dépend des conditions et de la situation.
Le décret ouvre une indemnisation pour les congés non pris, notamment lorsque l'agent n'a pas pu poser ses congés pour une cause indépendante de sa volonté, comme une absence pour maladie.
En revanche, si les congés non pris sont dus à une nécessité de service (votre administration vous demande de travailler jusqu'au 01/02/2027) et que vous n'avez pas été empêché matériellement de poser les congés, malheureusement la règle générale est que ces congés non pris ne sont pas indemnisés.
Demandez par écrit à votre service RH une réponse motivée, en citant le décret 2025‑564 et la distinction entre congés non pris pour maladie et pour nécessité de service ; en cas de refus, un recours peut être envisageable, surtout si des congés non pris sont liés à une absence pour maladie.
Cordialement
En tant que fonctionnaire, le décret 2025‑564 du 21/06/2025 permet désormais de pouvoir indemniser les congés annuels non pris à la fin de la relation de travail, y compris à la retraite, mais cela dépend des conditions et de la situation.
Le décret ouvre une indemnisation pour les congés non pris, notamment lorsque l'agent n'a pas pu poser ses congés pour une cause indépendante de sa volonté, comme une absence pour maladie.
En revanche, si les congés non pris sont dus à une nécessité de service (votre administration vous demande de travailler jusqu'au 01/02/2027) et que vous n'avez pas été empêché matériellement de poser les congés, malheureusement la règle générale est que ces congés non pris ne sont pas indemnisés.
Demandez par écrit à votre service RH une réponse motivée, en citant le décret 2025‑564 et la distinction entre congés non pris pour maladie et pour nécessité de service ; en cas de refus, un recours peut être envisageable, surtout si des congés non pris sont liés à une absence pour maladie.
Cordialement
#7
Retraites / Re : Indemnisation des congés ...
Dernier message par alexandre29 - Hier à 19:19:07Bonjour
À votre place je poserai le problème à votre administration en indiquant que les droits à congés doivent être pris et que si elle souhaite que vous continuiez un peu elle doit vous les indemniser....
Cordialement
À votre place je poserai le problème à votre administration en indiquant que les droits à congés doivent être pris et que si elle souhaite que vous continuiez un peu elle doit vous les indemniser....
Cordialement
#8
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Calcul perte de salaire
Dernier message par Ammour - Hier à 18:55:52Bonjour
un INM de 485 correspond à un traitement brut hors primes et indemnités de 2 388 € + 430€ d'IFSE Brute soit 2 818 €
Pour un mois de 30 jours :
Perte en salaire brut : un jour de carence + 10% de baisse sur les jours supplémentaires = 367 €
Ce qui correspond à 94 € + (29 x 9,4 €)
Salaire mensuel brut après arrêt de maladie : 2 451 €
Pour tout arrêt supérieur à 30 jours vous perdrez 9,4 € par jour d'arrêt.
Cordialement
un INM de 485 correspond à un traitement brut hors primes et indemnités de 2 388 € + 430€ d'IFSE Brute soit 2 818 €
Pour un mois de 30 jours :
Perte en salaire brut : un jour de carence + 10% de baisse sur les jours supplémentaires = 367 €
Ce qui correspond à 94 € + (29 x 9,4 €)
Salaire mensuel brut après arrêt de maladie : 2 451 €
Pour tout arrêt supérieur à 30 jours vous perdrez 9,4 € par jour d'arrêt.
Cordialement
#9
Discussion générale / Re : Déroulé examen pro techni...
Dernier message par ccedric21 - Hier à 17:47:23Bonjour,
Il faut avoir sa présentation en tête.
Pour les questions posées, elles peuvent être variées. Mais il faut se préparer à des sujets d'actualité dans son domaine, avoir une connaissance de l'organisation de son environnement (de l'établissement jusqu'au ministère)...
C'est un début...
Dans le domaine de la BAP G ça pourrait aussi être des choses autour du développement durable, de l'égalité professionnelle.
Pour la technicité, les marchés éventuelles, c'est dans votre domaine et vous devriez être en mesure de trouver les réponses. Les jurys ne sont pas là (généralement) pour piéger les candidats.
Le Snptes accompagne les collègues au besoin. Compte tenu de nombre de demande, les adhérents sont prioritaires.
Restant à votre disposition,
Cordialement,
CC
Il faut avoir sa présentation en tête.
Pour les questions posées, elles peuvent être variées. Mais il faut se préparer à des sujets d'actualité dans son domaine, avoir une connaissance de l'organisation de son environnement (de l'établissement jusqu'au ministère)...
C'est un début...
Dans le domaine de la BAP G ça pourrait aussi être des choses autour du développement durable, de l'égalité professionnelle.
Pour la technicité, les marchés éventuelles, c'est dans votre domaine et vous devriez être en mesure de trouver les réponses. Les jurys ne sont pas là (généralement) pour piéger les candidats.
Le Snptes accompagne les collègues au besoin. Compte tenu de nombre de demande, les adhérents sont prioritaires.
Restant à votre disposition,
Cordialement,
CC
#10
Retraites / Indemnisation des congés non p...
Dernier message par azurea - Hier à 16:54:19Bonjour,
J'ai fais valoir mes droits à la retraite à compter du 1/02/2027. Mon administration souhaiterait, pour nécessité de service, que j'exerce mes fonctions jusqu'à cette date. Cependant elle me dit que les congés non pris ne peuvent être indemnisés. Le décret 2025-564 du 21/06/2025 liste les différentes situations, dont les congés non pris avant la fin de la relation de travail, hors congés non pris pour absence en raison de maladie.
Pouvez-vous m'éclairer sur ce point?
Je vous remercie.
Bien cordialement
J'ai fais valoir mes droits à la retraite à compter du 1/02/2027. Mon administration souhaiterait, pour nécessité de service, que j'exerce mes fonctions jusqu'à cette date. Cependant elle me dit que les congés non pris ne peuvent être indemnisés. Le décret 2025-564 du 21/06/2025 liste les différentes situations, dont les congés non pris avant la fin de la relation de travail, hors congés non pris pour absence en raison de maladie.
Pouvez-vous m'éclairer sur ce point?
Je vous remercie.
Bien cordialement