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Messages récents
#1
Discussion générale / Re : un PTL prof ?
Dernier message par Daniel33 - Hier à 11:53:18Bonjour,
Effectivement si vous êtes volontaires pour le faire et que vous avez les conditions de diplômes nécessaires, ce doit être assez frustrant pour vous.
En pratique, vous êtes face à un problème et blocage administratif, je pense....
En effet, vous êtes fonctionnaire affecté sur un poste (fiche de poste), un corps, un grade, un niveau indiciaire et des horaires associés, qui sont différents de ceux d'un prof (catégorie A).
Tout d'abord, si vous souhaitez assurer cette mission, il faudrait assurer les horaires de cours et de préparation, les corrections associés.
Cela entrainerait de facto un autre problème, qui vous remplacerait au niveau du laboratoire?
Car vos horaires de préparateur et les horaires du prof à remplacer se chevaucheront.
Cela pourrait se retourner contre vous, car cela vaudrait à reconnaitre que nous n'avez pas assez de travail au labo et que vous pouvez vous permettre de remplacer votre collègue prof sur votre temps de travail...
Ensuite quid du statut.
Nous ne sommes pas éligibles, ITRF, aux heures supplémentaires (à cause de l'annualisation), et les heures sup, (si nous y étions éligibles) vous seraient rémunérées à votre niveau, à un tarif bien différent de celui d'un prof (impossibilité de payer des heures sup de catégorie A à une catégorie différente (C ou B)).
Vous pourriez alors peut être demander une autorisation de cumul d'activités entre votre emploi actuel et le remplacement du prof (remplacement qui se ferait alors au statut de contractuel).
Il faudrait pour cela que le rectorat accepte de vous embaucher en contractuel alors que vous êtes déjà en activité.
Quid de votre travail actuel au labo, et des horaires que vous devez à ce titre?
Sinon il reste la disponibilité, le temps du remplacement?
Bref, bien que vous soyez motivé et ayez les compétences cela parait bien compliqué, et le temps de mettre en place tout ceci administrativement si cela se faisait, votre collègue seraitprobablement revenu....
Tenez SVP au courant de la suite donnée, c'est interessant à savoir.
Effectivement si vous êtes volontaires pour le faire et que vous avez les conditions de diplômes nécessaires, ce doit être assez frustrant pour vous.
En pratique, vous êtes face à un problème et blocage administratif, je pense....
En effet, vous êtes fonctionnaire affecté sur un poste (fiche de poste), un corps, un grade, un niveau indiciaire et des horaires associés, qui sont différents de ceux d'un prof (catégorie A).
Tout d'abord, si vous souhaitez assurer cette mission, il faudrait assurer les horaires de cours et de préparation, les corrections associés.
Cela entrainerait de facto un autre problème, qui vous remplacerait au niveau du laboratoire?
Car vos horaires de préparateur et les horaires du prof à remplacer se chevaucheront.
Cela pourrait se retourner contre vous, car cela vaudrait à reconnaitre que nous n'avez pas assez de travail au labo et que vous pouvez vous permettre de remplacer votre collègue prof sur votre temps de travail...
Ensuite quid du statut.
Nous ne sommes pas éligibles, ITRF, aux heures supplémentaires (à cause de l'annualisation), et les heures sup, (si nous y étions éligibles) vous seraient rémunérées à votre niveau, à un tarif bien différent de celui d'un prof (impossibilité de payer des heures sup de catégorie A à une catégorie différente (C ou B)).
Vous pourriez alors peut être demander une autorisation de cumul d'activités entre votre emploi actuel et le remplacement du prof (remplacement qui se ferait alors au statut de contractuel).
Il faudrait pour cela que le rectorat accepte de vous embaucher en contractuel alors que vous êtes déjà en activité.
Quid de votre travail actuel au labo, et des horaires que vous devez à ce titre?
Sinon il reste la disponibilité, le temps du remplacement?
Bref, bien que vous soyez motivé et ayez les compétences cela parait bien compliqué, et le temps de mettre en place tout ceci administrativement si cela se faisait, votre collègue seraitprobablement revenu....
Tenez SVP au courant de la suite donnée, c'est interessant à savoir.
#2
Discussion générale / un PTL prof ?
Dernier message par bourez - Hier à 11:09:23Bonjour.
Pour répondre aux revendications actuelles ,telles que : « Manque de profs ... , pas de remplaçant ... » je remets ici mes anciennes contributions (de la section PTL) :
-----------------------------------------------------------------------------
« 12/01/23
Du nouveau pour ma question « un ptl prof ? »
Par deux fois j'ai proposé de faire le TP prévu avec des secondes car la prof contractuelle était prévue absente : Réponses ..
1ère fois (matériel en place [exao] , le matin pour l'APM) « trop tard , les élèves sont prévenus de l'absence »
2ème fois (3 jours avant) « ce n'est pas possible ... c'est une question de responsabilité ... » «
(il est vrai que les élèves auraient pu s'électrocuter avec l'ordinateur .. !.)
------------------------------------------------------------------------
« 16/09/2020
Un ptl prof ?
Bonjour,
un « agent » de laboratoire qui a le niveau et les diplômes requis (comme demandés pour un enseignant contractuel) , peut il être autorisé ( par le rectorat, qui cherche ...) à assurer les cours d'un poste vacant de professeur (dans son établissement , voir même ailleurs) ?.
(certain dise qu'un fonctionnaire titulaire ne peut pas être (devenir) contractuel) ..... »
--------------------------------------------------------------------
Selon moi, ça pourrait améliorer les choses (dans certain cas ), si il n'y avait pas de blocages ..administratif , syndical, ou autre ...
Pour répondre aux revendications actuelles ,telles que : « Manque de profs ... , pas de remplaçant ... » je remets ici mes anciennes contributions (de la section PTL) :
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« 12/01/23
Du nouveau pour ma question « un ptl prof ? »
Par deux fois j'ai proposé de faire le TP prévu avec des secondes car la prof contractuelle était prévue absente : Réponses ..
1ère fois (matériel en place [exao] , le matin pour l'APM) « trop tard , les élèves sont prévenus de l'absence »
2ème fois (3 jours avant) « ce n'est pas possible ... c'est une question de responsabilité ... » «
(il est vrai que les élèves auraient pu s'électrocuter avec l'ordinateur .. !.)
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« 16/09/2020
Un ptl prof ?
Bonjour,
un « agent » de laboratoire qui a le niveau et les diplômes requis (comme demandés pour un enseignant contractuel) , peut il être autorisé ( par le rectorat, qui cherche ...) à assurer les cours d'un poste vacant de professeur (dans son établissement , voir même ailleurs) ?.
(certain dise qu'un fonctionnaire titulaire ne peut pas être (devenir) contractuel) ..... »
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Selon moi, ça pourrait améliorer les choses (dans certain cas ), si il n'y avait pas de blocages ..administratif , syndical, ou autre ...
#3
ITRF / Re : LC Repyramidage
Dernier message par olivier44 - Hier à 10:01:07Bonjour,
En général pour la LC ce n'est pas automatique; pour le repyramiage ca devrait etre pareil
Alexandre
En général pour la LC ce n'est pas automatique; pour le repyramiage ca devrait etre pareil
Alexandre
#4
ITRF / Re : LC Repyramidage
Dernier message par MM - Hier à 06:44:09Bonjour et merci beaucoup pour vos réponses très claires.
La personne en liste principale va prochainement passer un IGE. Mon passage en liste principale du ASI si elle obtient l'IGE n'est donc pas automatique non plus ? Vous indiquez qu'ils "pourraient" appeler la LC dans ce cas, c'est donc possible qu'ils ne le fassent pas ?
Merci !
La personne en liste principale va prochainement passer un IGE. Mon passage en liste principale du ASI si elle obtient l'IGE n'est donc pas automatique non plus ? Vous indiquez qu'ils "pourraient" appeler la LC dans ce cas, c'est donc possible qu'ils ne le fassent pas ?
Merci !
#5
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Re : Déjà en détachement : nou...
Dernier message par olivier44 - 08 Octobre 2026, 20:57:51Bonjour,
Aucun texte réglementaire n'impose le maintient de l'IFSE ou meme du groupe de fonction....
Pour ma part j'ai du négocier +++ pour avoir le maintien mais c'était loin d'être gagné j'ai du mettre dans la balance le refus du poste si mon IFSE n'était pas maintenu... (je suis IGE)
cordialement,
O
Aucun texte réglementaire n'impose le maintient de l'IFSE ou meme du groupe de fonction....
Pour ma part j'ai du négocier +++ pour avoir le maintien mais c'était loin d'être gagné j'ai du mettre dans la balance le refus du poste si mon IFSE n'était pas maintenu... (je suis IGE)
cordialement,
O
#6
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Déjà en détachement : nouvelle...
Dernier message par Comète - 08 Octobre 2026, 20:08:57Bonjour,
Je suis ITRF classe exceptionnelle, actuellement en détachement dans un ministère en administration centrale. Après un premier détachement de juillet 2023 à juillet 2026, j'ai effectué en mars 2026 une mobilité interne au sein de ce même ministère, avec un nouveau détachement prévu jusqu'en juillet 2027.
Après quelques mois, je constate que ce second poste correspond pas du tout à mon projet professionnel. Je souhaite aujourd'hui revenir vers l'enseignement supérieur, environnement dans lequel je souhaite davantage m'investir et contribuer au profit de la communauté universitaire.
Ma question est la suivante : si je rejoins une autre université, est-ce que je peux conserver mon niveau d'IFSE actuel, sachant que je suis actuellement en RIFSEEP groupe 1, ou l'IFSE sera-t-elle obligatoirement recalculée selon le poste et la politique indemnitaire de l'université d'accueil ?
Comment je peux savoir ?
Merci beaucoup pour vos retours
Je suis ITRF classe exceptionnelle, actuellement en détachement dans un ministère en administration centrale. Après un premier détachement de juillet 2023 à juillet 2026, j'ai effectué en mars 2026 une mobilité interne au sein de ce même ministère, avec un nouveau détachement prévu jusqu'en juillet 2027.
Après quelques mois, je constate que ce second poste correspond pas du tout à mon projet professionnel. Je souhaite aujourd'hui revenir vers l'enseignement supérieur, environnement dans lequel je souhaite davantage m'investir et contribuer au profit de la communauté universitaire.
Ma question est la suivante : si je rejoins une autre université, est-ce que je peux conserver mon niveau d'IFSE actuel, sachant que je suis actuellement en RIFSEEP groupe 1, ou l'IFSE sera-t-elle obligatoirement recalculée selon le poste et la politique indemnitaire de l'université d'accueil ?
Comment je peux savoir ?
Merci beaucoup pour vos retours
#7
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par Yumi - 08 Octobre 2026, 18:22:01Citation de: Castorlapon le 08 Octobre 2026, 11:56:49Bonjour,
Apparemment, c'est la circuit prévu. Le ministère s'assure que le dossier transmis par l'établissement est bien complet. Au niveau du relevé de carrière pour les droits à retraite par exemple, mais il vérifie aussi que la demande soit assez étayée (l'avis du conseil médical reste consultatif) ou encore que les solutions envisageables aient été envisagées (reclassement, etc). Il peut arriver que le ministère demande des pièces complémentaires. Il s'agit en fait d'une pré-instruction afin que le dossier soit bien ficelé au moment de sa transmission au SRE si j'ai bien compris.
Pour les délais, ça peut allonger mais parfois, il peut également être relativement court (on m'a indiqué entre 3 et 6 mois, parfois plus, rarement moins).
Là, nous sommes dans un contexte un peu spécial avec l'arrivée de la réforme de l'invalidité. Il est possible que cela ait une influence sur les délais de traitement.
Difficile dans cet ensemble de savoir où en est précisément notre dossier. Il y a une période d'attente...
Merci beaucoup pour ces précisions. J'espère que vous allez réussir à bénéficier de la nouvelle reforme.
#8
Discussion générale / Re : MGEN : les cotisations au...
Dernier message par Ammour - 08 Octobre 2026, 17:44:39Ce n'est pas vraiment en plus, la MGEN avait anticipé dans son contrat et ses objectifs de gestion, comme les autres mutuelles, la possibilité que le gouvernement prolonge d'un an (ou plus encore !) la contribution exceptionnelle des organismes complémentaires au financement de l'assurance maladie obligatoire, ce que le PLFSS 2027 vient confirmer. Si le PLFSS n'est pas modifié l'augmentation pourrait atteindre les 8% d'après les responsables de la MGEN, ce n'est pas une certitude. Personnellement je vise une augmentation de 5%.
Cordialement
Cordialement
#9
Discussion générale / Re : MGEN : les cotisations au...
Dernier message par sf161665363 - 08 Octobre 2026, 17:27:23Citation de: Daniel33 le 08 Octobre 2026, 17:19:44Bonjour,
On parle bien de l'augmentation des cotisations des contrats obligatoires?
Car pourtant, nous l'avions déja évoqué sur ce forum:
https://forum.snptes.fr/index.php/topic,18873.405.html
"Lors de la CPPS du 27 janvier 2025, le MEN a annoncé les éléments concernant les cotisations
La cotisation d'équilibre pour le panier socle a été fixée pour 3 ans(2026, 2027, 2028)
avec une évolution tarifaire de 5% par an pour prendre en compte les évolutions des
dépenses de santé (3% pour l'inflation médicale et 2% pour les évolutions
réglementaires). Néanmoins, la cotisation pour 2028 pourra être revue à la hausse si
les évolutions réglementaires impactent le coût au-delà du niveau prévu."
Bonjour,
non, nous parlons d'augmentation en plus de celles ci ...
cordialement
#10
Discussion générale / Re : MGEN : les cotisations au...
Dernier message par sf161665363 - 08 Octobre 2026, 17:26:02Citation de: Ammour le 08 Octobre 2026, 11:37:11Bonjour
Il serait bien de remettre le sujet de l'augmentation (possible si le PLFSS est adopté en l'état) des cotisations de la MGEN dans le contexte général du PLFSS qui concerne l'ensemble des mutuelles et pourquoi cette augmentation, avant de pointer (uniquement) la MGEN :
le PLFSS (Projet de loi de financement de la Sécurité sociale) rendu public par le gouvernement entend prolonger d'un an la contribution exceptionnelle des organismes complémentaires au financement de l'assurance maladie obligatoire.
Pour votre information, ce PLFSS prévoit aussi une réforme des arrêts de travail, avec une limitation de la durée des prescriptions.
Ce PLFSS veut aussi fixer un taux d'indexation inférieur à celui de l'inflation pour les retraites dont le montant total (base et complémentaire) est supérieur à 1 260 euros.
Ce PLFSS veut aussi restreindre la majoration de pension pour enfants, à compter du 1er juillet 2027. Donc limiter les 10% pour 3 enfants.
Quand on relativise les effets de ce PLFSS (Projet de loi de financement de la Sécurité sociale), la MGEN, les mutuelles en général sont loin, très loin d'être les seuls dégâts collatéraux, il faut prendre un peu de hauteur.
Ce qu'il faut dénoncer, c'est toute un politique d'austérité et une volonté de réduire de plus le champ de la sécurité sociale... L'augmentation de nos cotisation mutuelle (complémentaire santé) n'est que la partie visible de l'iceberg.
Cordialement
Bonjour,
Je suis d'accord sur le fait que la question de l'augmentation des cotisations doit être replacer dans le cadre plus large du PLFSS (Projet de loi de financement de la Sécurité sociale). En effet, ce projet gouvernemental ne cible pas uniquement la MGEN, mais bien l'ensemble des mutuelles et, plus largement, le système de protection sociale.
Je me suis focalisé sur la MGEN car c'est la mutuelle de l'enseignement supérieur et donc celle qui va nous impacter directement et qu'en plus elle nous a été imposé par le gouvernement (il ne me semble pas que nous ayons été associé au choix).
Mais bien sûr, les mutuelles ne sont qu'un maillon d'une politique d'austérité bien plus vaste. Ce qu'il faut dénoncer, c'est une logique globale : la réduction du champ de la Sécurité sociale, la précarisation des droits sociaux, et le report des coûts sur les assurés.
L'augmentation de nos cotisations mutuelles (complémentaire santé) n'est que la partie émergée de l'iceberg. Il est essentiel de prendre de la hauteur pour en saisir les enjeux réels.