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Messages récents
#1
Discussion générale / A night of passion awaits
Dernier message par ilj - Aujourd'hui à 16:58:12 #2
Autres et divers / Re : Messagerie professionnell...
Dernier message par CédricCollet - Aujourd'hui à 16:29:11Bonjour,
Je vous confirme que la panne est généralisée sur Nantes suite à un piratage. Cela concerne Toulouse aussi.
Dés que nous avons un retour du rectorat sur l'évolution de la situation suite à nos sollicitations je reviens vers vous.
Bien à vous,
Collet Cédric
SN du SNPTES-UNSA secteur éducation nationale chargé des ITRF des EPLE.
Téléphone : 07 81 38 52 16
Je vous confirme que la panne est généralisée sur Nantes suite à un piratage. Cela concerne Toulouse aussi.
Dés que nous avons un retour du rectorat sur l'évolution de la situation suite à nos sollicitations je reviens vers vous.
Bien à vous,
Collet Cédric
SN du SNPTES-UNSA secteur éducation nationale chargé des ITRF des EPLE.
Téléphone : 07 81 38 52 16
#3
Autres et divers / Messagerie professionnelle ina...
Dernier message par Cellalouse - Aujourd'hui à 08:33:40Bonjour.
La messagerie professionnelle académique de Nantes est inaccessible depuis environ 2 semaines.
Le Rectorat était fermé officiellement jusqu'au 16 août, cela fait donc une semaine que les services ont repris en tout ou partie.
Quelqu'un aurait-il des infos sur le problème informatique rencontré et/ou sur les délais de résolution SVP?
La messagerie professionnelle académique de Nantes est inaccessible depuis environ 2 semaines.
Le Rectorat était fermé officiellement jusqu'au 16 août, cela fait donc une semaine que les services ont repris en tout ou partie.
Quelqu'un aurait-il des infos sur le problème informatique rencontré et/ou sur les délais de résolution SVP?
#4
Discussion générale / Re : Comment cela se passe lor...
Dernier message par olivier44 - Hier à 10:48:59Bonjour,
Tout dépend le type de réserve ops; pompier (sans être SPV) : aucune jours prévu; police : aucune idée; militaire : 30 jours où l'administration ne peut pas refuser mais il y a un préavis de 2 mois de mémoire.
cordialement,
Tout dépend le type de réserve ops; pompier (sans être SPV) : aucune jours prévu; police : aucune idée; militaire : 30 jours où l'administration ne peut pas refuser mais il y a un préavis de 2 mois de mémoire.
cordialement,
#5
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Culotte menstruelle respi...
Dernier message par Nathalie14 - 21 Août 2026, 16:22:03Bonjour,
il est difficile de répondre à ce questionnement tant cela dépend de chaque personne.
Il serait préférable d'en discuter avec votre gynécologue ou sage femme qui sauront mieux vous accompagner en fonction de votre situation.
Bien à vous
il est difficile de répondre à ce questionnement tant cela dépend de chaque personne.
Il serait préférable d'en discuter avec votre gynécologue ou sage femme qui sauront mieux vous accompagner en fonction de votre situation.
Bien à vous
#6
Discussion générale / Re : Aide de l'action sociale ...
Dernier message par ccedric21 - 21 Août 2026, 14:12:44Bonjour,
Je ne sais pas pourquoi vous ciblez spécifiquement cette marque et que vous la présentez ici.
Votre situation relève d'une situation médicale visiblement et pas vraiment de l'action sociale en tant que telle.
Au-delà de votre médecin traitant, vous devez vous rapprocher du médecin de prévention. Il pourra faire un point puis, voir si une adaptation au poste de travail est nécessaire. Dans ces adaptations, il peut préconiser également, la mise à disposition d'un tel dispositif d'aide à la marche, par exemple. Si votre situation un handicape reconnu, le FIPHFP peut aussi contribuer à l'achat d'un tel équipement.
La priorité est donc, simplement, de vous rapprocher de votre service RH et/ou de la médecine préventive avec les ordonnances et résultats d'examen que vous avez. Votre médecin a certainement prescrit des examens (radiographies ou autres) pour identifier l'origine de vos douleurs.
Il serait également intéressant de recherche le cas échéant l'origine de ses douleurs et notamment s'interroger sur la caractérisation d'une éventuelle reconnaissance de maladie professionnelle.
Si vous le souhaitez, vous pouvez vous rapprocher des délégués locaux du SNPTES de votre établissement.
https://www.snptes.fr/index.php?lvl=cmspage&pageid=6&id_rubrique=199
Cordialement,
CC
Je ne sais pas pourquoi vous ciblez spécifiquement cette marque et que vous la présentez ici.
Votre situation relève d'une situation médicale visiblement et pas vraiment de l'action sociale en tant que telle.
Au-delà de votre médecin traitant, vous devez vous rapprocher du médecin de prévention. Il pourra faire un point puis, voir si une adaptation au poste de travail est nécessaire. Dans ces adaptations, il peut préconiser également, la mise à disposition d'un tel dispositif d'aide à la marche, par exemple. Si votre situation un handicape reconnu, le FIPHFP peut aussi contribuer à l'achat d'un tel équipement.
La priorité est donc, simplement, de vous rapprocher de votre service RH et/ou de la médecine préventive avec les ordonnances et résultats d'examen que vous avez. Votre médecin a certainement prescrit des examens (radiographies ou autres) pour identifier l'origine de vos douleurs.
Il serait également intéressant de recherche le cas échéant l'origine de ses douleurs et notamment s'interroger sur la caractérisation d'une éventuelle reconnaissance de maladie professionnelle.
Si vous le souhaitez, vous pouvez vous rapprocher des délégués locaux du SNPTES de votre établissement.
https://www.snptes.fr/index.php?lvl=cmspage&pageid=6&id_rubrique=199
Cordialement,
CC
#7
Discussion générale / Re : Comment cela se passe lor...
Dernier message par ccedric21 - 21 Août 2026, 13:54:50Bonjour,
Par principe, il n'y a pas à poser de congés pour les périodes. Avec cependant quelques points à préciser selon la durée de la formation ou de période.
1 à 5 jours par année civile : autorisation d'absence est de droit et l'employeur ne peut pas s'y opposer. Il faut cependant informer et respecter un temps de préavis (1 mois normalement).
Au-delà de 5 jours : il faut l'accord de l'employeur (sous réserve des nécessités de service qui sont à justifier et motiver), avec un préavis de 2 mois.
Il existe généralement un plafond : 60 jours par année civile, pouvant être porté à 150 jours dans certaines conditions fixées par décret ; en pratique on retrouve aussi les seuils classiques de 30 jours pour la formation/l'entraînement, 60 jours pour l'encadrement des préparations militaires, et jusqu'à 120 jours pour l'emploi opérationnel type OPEX
il s'agit de préciser en effet pour quelle réserve opérationnelle vous souhaitez rejoindre.
Cordialement,
CC
Par principe, il n'y a pas à poser de congés pour les périodes. Avec cependant quelques points à préciser selon la durée de la formation ou de période.
1 à 5 jours par année civile : autorisation d'absence est de droit et l'employeur ne peut pas s'y opposer. Il faut cependant informer et respecter un temps de préavis (1 mois normalement).
Au-delà de 5 jours : il faut l'accord de l'employeur (sous réserve des nécessités de service qui sont à justifier et motiver), avec un préavis de 2 mois.
Il existe généralement un plafond : 60 jours par année civile, pouvant être porté à 150 jours dans certaines conditions fixées par décret ; en pratique on retrouve aussi les seuils classiques de 30 jours pour la formation/l'entraînement, 60 jours pour l'encadrement des préparations militaires, et jusqu'à 120 jours pour l'emploi opérationnel type OPEX
il s'agit de préciser en effet pour quelle réserve opérationnelle vous souhaitez rejoindre.
Cordialement,
CC
#8
Discussion générale / Re : Comment cela se passe lor...
Dernier message par olivier44 - 20 Août 2026, 11:52:10Bonjour,
Pourriez-vous préciser ? RO d'une armée; c'est à dire vous êtes sous ESR ? Réserve de la police ? réserve des pompiers (dans certains départements cela existe), réserve communale ? ...
cordialement,
Pourriez-vous préciser ? RO d'une armée; c'est à dire vous êtes sous ESR ? Réserve de la police ? réserve des pompiers (dans certains départements cela existe), réserve communale ? ...
cordialement,
#9
Discussion générale / Comment cela se passe lorsque ...
Dernier message par Olivier_adhérent - 20 Août 2026, 09:50:57Bonjour.
Je souhaiterais savoir comment cela se passe lorsque l'on intègre la réserve opérationnelle. Faut-il poser des CA pour es formations et les périodes de réserves qui sont liés à cette réserve opérationnelle?
Ayant aucun accès à l'intranet ni à de quelconques informations, je demande sur ce forum.
Si quelqu'un a des informations.
Je souhaiterais savoir comment cela se passe lorsque l'on intègre la réserve opérationnelle. Faut-il poser des CA pour es formations et les périodes de réserves qui sont liés à cette réserve opérationnelle?
Ayant aucun accès à l'intranet ni à de quelconques informations, je demande sur ce forum.
Si quelqu'un a des informations.
#10
Discussion générale / Aide de l'action sociale pour ...
Dernier message par 325sam - 20 Août 2026, 05:40:53Bonjour à tous, du coup je me pose une question depuis la reprise après les vacances de printemps, ça fait un mois que mes genoux me lâchent au labo, debout toute la journée à manipuler, franchement c'est de plus en plus dur pour les trajets un peu longs dans les couloirs de la fac à Poitiers, sans parler des escaliers que j'évite maintenant autant que possible, mon médecin traitant m'a fait une ordonnance suite à ces douleurs récurrentes aux genoux, il pense que ça peut m'aider pour les distances plus importantes en attendant de voir pour la suite, en attendant peut être une consultation chez un spécialiste s'il n'y a pas d'amélioration, en cherchant un peu j'ai regardé le catalogue des déambulateurs Orvimed, ça a l'air d'être pris en charge en partie par la sécu avec l'ordonnance (autour de 53 euros de remboursement si j'ai bien compris), mais je voulais savoir si l'action sociale du ministère intervient aussi en complément, parce que bon, entre le prix du modèle et ce qui reste à charge après la sécu, ça peut vite chiffrer... et avec ma pension qui n'est plus si loin je préfère éviter de trop entamer les économies pour ce genre d'achat, est ce que certains d'entre vous ont déjà fait la démarche aupres de l'action sociale pour ce genre d'équipement? je ne sais même pas si ça rentre dans les critères habituels ou si c'est plutôt réservé à d'autres types d'aides, genre logement ou garde d'enfants, j'avoue que je n'y connais pas grand chose sur ce volet là du statut, franchement c'est un peu la galère de s'y retrouver dans toutes ces démarches, si quelqu'un a un retour ou sait vers qui se tourner dans les services RH je suis preneuse, merci d'avance pour vos réponses Enfin voilà.