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Messages récents
#1
Discussion générale / Re : Aménagement du labo et sa...
Dernier message par Cellalouse - Aujourd'hui à 10:59:28Bonjour.
Pour ce qui concerne un déménagement de local en interne, il faut faire appel aux ouvriers de l'établissement, à minima pour obtenir une aide matérielle ou des conseils techniques.
Alain30, un monte-charges serait peut-être moins cher et moins lourd à mettre en œuvre qu'un ascenseur. Il faut commencer par en parler à l'administration/gestionnaire pour connaître les procédures et le mode de financement possible, certainement Région, avec les délais qui vont avec...
Pour ce qui concerne un déménagement de local en interne, il faut faire appel aux ouvriers de l'établissement, à minima pour obtenir une aide matérielle ou des conseils techniques.
Alain30, un monte-charges serait peut-être moins cher et moins lourd à mettre en œuvre qu'un ascenseur. Il faut commencer par en parler à l'administration/gestionnaire pour connaître les procédures et le mode de financement possible, certainement Région, avec les délais qui vont avec...
#2
ITRF / Re : Reclassement suite lauréa...
Dernier message par nyro - Aujourd'hui à 10:34:49Bonjour
Je vous remercie pour ces retours. En effet, un petit mail à la DRH m'a permis d'avoir mon arrêté le jour même comme par magie...
Bonne journée
Je vous remercie pour ces retours. En effet, un petit mail à la DRH m'a permis d'avoir mon arrêté le jour même comme par magie...
Bonne journée
#3
Discussion générale / Re : RQTH et temps partiel de ...
Dernier message par Cellalouse - Aujourd'hui à 10:10:19Bonjour.
Êtes-vous en EPLE? Si c'est le cas, les demandes de temps partiel de Droit ne nécessitent pas l'avis du Chef d'établissement, c'est un droit, il doit juste signer votre demande.
Vous avez dû vous trompez de feuillet.
Je vous conseille de relancer votre demande sur le bon formulaire, c'est important.
Êtes-vous en EPLE? Si c'est le cas, les demandes de temps partiel de Droit ne nécessitent pas l'avis du Chef d'établissement, c'est un droit, il doit juste signer votre demande.
Vous avez dû vous trompez de feuillet.
Je vous conseille de relancer votre demande sur le bon formulaire, c'est important.
#4
Discussion générale / Dysfonctionnement MGEN CPAM
Dernier message par MrESR - Aujourd'hui à 07:02:45Bonjour,
Je souhaite partager ici une situation assez ubuesque concernant une demande d'entente préalable pour des soins d'orthodontie pour mon fils, affilié via la MGEN.
Le 20 février 2026, j'ai envoyé par courrier une demande d'entente préalable d'orthodontie à l'adresse suivante: MGEN – TSA 81514 – 53106 Mayenne Cedex
N'ayant reçu aucune réponse, j'ai contacté via la messagerie Ameli le 21 avril 2026 afin de savoir si le document avait bien été reçu ou traité.
Voici la réponse reçue :
Suite à cette réponse, j'ai appelé une première fois la MGEN. La conseillère m'a indiqué qu'elle ne retrouvait aucune trace de cette demande dans mon dossier et m'a conseillé de renvoyer le document original à MAYENNE. Problème : ce document original avait déjà été envoyé par courrier, puisque les documents ne sont apparemment plus acceptés par voie électronique.
Cette réponse me semblant contradictoire avec le message écrit reçu via Ameli, j'ai rappelé la MGEN. Une seconde conseillère m'a alors indiqué que le centre de Mayenne ne traiterait pas ce type de demande et qu'il faudrait envoyer le dossier à la CPAM du Gard à Nîmes.
J'ai par acquis de conscience, appelé la CPAM du Gard. Dans un premier temps, on m'a répondu qu'il ne fallait surtout pas leur envoyer le document, mais bien l'envoyer à la MGEN. Devant mon insistance, et après lecture de la réponse écrite reçue via Ameli, la personne a consulté un responsable. Elle m'a alors indiqué que la MGEN de Mayenne ne devait probablement plus disposer du service médical compétent, et qu'il fallait effectivement envoyer la demande à la CPAM DU GARD.
Je suis donc retourné chez l'orthodontiste, qui m'a indiqué ne pas être surpris : selon lui, depuis la rentrée, les dossiers MGEN seraient très mal traités, voire non traités. Il m'a établi deux nouveaux originaux et m'a conseillé de les envoyer à la fois à la MGEN et à la CPAM, pour éviter que le dossier ne se perde à nouveau.
Résultat : après deux mois d'attente, plusieurs appels contradictoires, aucune trace du premier courrier, et aucune procédure claire. Je dois maintenant renvoyer deux courriers, avec des originaux, sans être certain du bon destinataire.
Mon fils doit commencer ses séances d'orthodontie dans environ trois semaines. Je suis à la fois inquiet et en colère, car cette situation est totalement floue, coûteuse, chronophage, et peut avoir des conséquences sur la prise en charge.
Est-ce que d'autres personnes affiliées MGEN ont rencontré des dysfonctionnements récemment?
Faut-il envoyer systématiquement à la CPAM du département, même lorsqu'on dépend de la MGEN, comment obtenir une confirmation écrite claire du bon circuit de traitement ?
Cordialement,
Je souhaite partager ici une situation assez ubuesque concernant une demande d'entente préalable pour des soins d'orthodontie pour mon fils, affilié via la MGEN.
Le 20 février 2026, j'ai envoyé par courrier une demande d'entente préalable d'orthodontie à l'adresse suivante: MGEN – TSA 81514 – 53106 Mayenne Cedex
N'ayant reçu aucune réponse, j'ai contacté via la messagerie Ameli le 21 avril 2026 afin de savoir si le document avait bien été reçu ou traité.
Voici la réponse reçue :
CitationBonjour,
Dans votre message du 21.04.2026, vous souhaitez avoir des informations sur votre demande d'entente préalable d'orthodontie envoyée en février.
Pour rappel, les demandes d'entente préalable sont à transmettre à la CPAM de votre département.
La responsabilité de votre dossier de Sécurité sociale et de l'interface AMELI MGEN reste entre les mains de la MGEN.
Après étude de votre dossier, je vous confirme ne pas avoir reçu de retour à la suite de votre demande.
Suite à cette réponse, j'ai appelé une première fois la MGEN. La conseillère m'a indiqué qu'elle ne retrouvait aucune trace de cette demande dans mon dossier et m'a conseillé de renvoyer le document original à MAYENNE. Problème : ce document original avait déjà été envoyé par courrier, puisque les documents ne sont apparemment plus acceptés par voie électronique.
Cette réponse me semblant contradictoire avec le message écrit reçu via Ameli, j'ai rappelé la MGEN. Une seconde conseillère m'a alors indiqué que le centre de Mayenne ne traiterait pas ce type de demande et qu'il faudrait envoyer le dossier à la CPAM du Gard à Nîmes.
J'ai par acquis de conscience, appelé la CPAM du Gard. Dans un premier temps, on m'a répondu qu'il ne fallait surtout pas leur envoyer le document, mais bien l'envoyer à la MGEN. Devant mon insistance, et après lecture de la réponse écrite reçue via Ameli, la personne a consulté un responsable. Elle m'a alors indiqué que la MGEN de Mayenne ne devait probablement plus disposer du service médical compétent, et qu'il fallait effectivement envoyer la demande à la CPAM DU GARD.
Je suis donc retourné chez l'orthodontiste, qui m'a indiqué ne pas être surpris : selon lui, depuis la rentrée, les dossiers MGEN seraient très mal traités, voire non traités. Il m'a établi deux nouveaux originaux et m'a conseillé de les envoyer à la fois à la MGEN et à la CPAM, pour éviter que le dossier ne se perde à nouveau.
Résultat : après deux mois d'attente, plusieurs appels contradictoires, aucune trace du premier courrier, et aucune procédure claire. Je dois maintenant renvoyer deux courriers, avec des originaux, sans être certain du bon destinataire.
Mon fils doit commencer ses séances d'orthodontie dans environ trois semaines. Je suis à la fois inquiet et en colère, car cette situation est totalement floue, coûteuse, chronophage, et peut avoir des conséquences sur la prise en charge.
Est-ce que d'autres personnes affiliées MGEN ont rencontré des dysfonctionnements récemment?
Faut-il envoyer systématiquement à la CPAM du département, même lorsqu'on dépend de la MGEN, comment obtenir une confirmation écrite claire du bon circuit de traitement ?
Cordialement,
#5
Discussion générale / RQTH et temps partiel de droit...
Dernier message par babou357 - Aujourd'hui à 02:42:21bonjour,
Je viens de faire une demande de temps partiel à 50% (avec RQTH) pour passer en retraite progressive ( je change de quotité) . Le chef d'établissement a bien coché favorable et a complété son avis avec une phrase commençant par " à condition ..." vous devinez la suite ... Aucune considération ! simple pion qu'il faut remplacer ...
je m'interroge sur le "à condition" qui me semble inapproprié et met plutôt en relief un manque de respect ! cette formulation aurait-elle été écrite sur la demande de temps partiel d'un enseignant
en tout cas en lisant cet avis je me suis inquiétée
il m'a été indiqué que la RQTH permettait une demande de temps partiel de droit : qu'en est-il ?
quel recours en cas de mauvaise surprise ?
BIEN SYNDICALEMENT
B.
Je viens de faire une demande de temps partiel à 50% (avec RQTH) pour passer en retraite progressive ( je change de quotité) . Le chef d'établissement a bien coché favorable et a complété son avis avec une phrase commençant par " à condition ..." vous devinez la suite ... Aucune considération ! simple pion qu'il faut remplacer ...
je m'interroge sur le "à condition" qui me semble inapproprié et met plutôt en relief un manque de respect ! cette formulation aurait-elle été écrite sur la demande de temps partiel d'un enseignant
en tout cas en lisant cet avis je me suis inquiétée
il m'a été indiqué que la RQTH permettait une demande de temps partiel de droit : qu'en est-il ?
quel recours en cas de mauvaise surprise ?
BIEN SYNDICALEMENT
B.
#6
ITRF / Re : Reclassement suite change...
Dernier message par olivier44 - Hier à 14:15:18En fait, je le comprends d'une manière différente
vous etes ASI IB 761 vous seriez reclassé IGE 774 (ec 13) votre anciennenté est conservé dans la limite de 3 ans qui vous ferait passer le jour meme à l'ec 14
cdt
vous etes ASI IB 761 vous seriez reclassé IGE 774 (ec 13) votre anciennenté est conservé dans la limite de 3 ans qui vous ferait passer le jour meme à l'ec 14
cdt
#7
ITRF / Re : Reclassement suite change...
Dernier message par tom - Hier à 13:50:40Bonjour M.Ammour,
Si je reprends votre réponse, si on passe IGE dans ce cas on passe au 12 échelon avec un gain de 10 points IM...avec perte de son ancienneté, donc 3 ans pour atteindre le dernier échelon d'IGE...
Est-ce exact comme reclassement ?
Bien à vous,
Tom
Si je reprends votre réponse, si on passe IGE dans ce cas on passe au 12 échelon avec un gain de 10 points IM...avec perte de son ancienneté, donc 3 ans pour atteindre le dernier échelon d'IGE...
Est-ce exact comme reclassement ?
Bien à vous,
Tom
#8
ITRF / Re : Reclassement suite change...
Dernier message par Ammour - Hier à 11:14:40Bonjour
C'est régit par le décret ITRF de 1985 (Art. 29, Art 19 d'IGE à IGR)) qui renvoie au décret catégorie A "Fonction Publique" (Art.4) :
"indice égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui qu'ils détenaient dans leurs corps et grade d'origine."
Concernant la reprise d'ancienneté (Art.4) :
" ils conservent l'ancienneté d'échelon acquise dans leur grade d'origine lorsque l'augmentation de traitement consécutive à leur nomination est inférieure à celle qui aurait résulté d'un avancement d'échelon dans leur ancienne situation."
Concernant celles et ceux qui ont atteint le dernier échelon (Art.4):
"....ont atteint le dernier échelon de leur grade d'origine conservent leur ancienneté d'échelon dans les mêmes limites lorsque l'augmentation de traitement consécutive à leur nomination est inférieure à celle qui aurait résulté d'une promotion à ce dernier échelon."
Cordialement
C'est régit par le décret ITRF de 1985 (Art. 29, Art 19 d'IGE à IGR)) qui renvoie au décret catégorie A "Fonction Publique" (Art.4) :
"indice égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui qu'ils détenaient dans leurs corps et grade d'origine."
Concernant la reprise d'ancienneté (Art.4) :
" ils conservent l'ancienneté d'échelon acquise dans leur grade d'origine lorsque l'augmentation de traitement consécutive à leur nomination est inférieure à celle qui aurait résulté d'un avancement d'échelon dans leur ancienne situation."
Concernant celles et ceux qui ont atteint le dernier échelon (Art.4):
"....ont atteint le dernier échelon de leur grade d'origine conservent leur ancienneté d'échelon dans les mêmes limites lorsque l'augmentation de traitement consécutive à leur nomination est inférieure à celle qui aurait résulté d'une promotion à ce dernier échelon."
Cordialement
#9
ITRF / Re : IFSE possible baisse ?
Dernier message par Ammour - Hier à 11:11:46Bonjour
Oui, le CA peut légalement baisser l'IFSE, même après une revalorisation, son montant n'est pas un acquis irréversible du régime indemnitaire. Cependant, une telle baisse reste inenvisageable socialement, car hautement conflictuelle avec les syndicats.
Les résistances seraient fortes et les conséquences difficiles, voire impossibles, à gérer.
Le CIA est plus flexible, il peut être revu à la baisse plus facilement, sans les mêmes tensions syndicales, car il est individualisé. C'est pourquoi le SNPTES a toujours revendiqué que cette enveloppe annuelle soit mensualisée et intégrée à l'IFSE.
Cordialement
Oui, le CA peut légalement baisser l'IFSE, même après une revalorisation, son montant n'est pas un acquis irréversible du régime indemnitaire. Cependant, une telle baisse reste inenvisageable socialement, car hautement conflictuelle avec les syndicats.
Les résistances seraient fortes et les conséquences difficiles, voire impossibles, à gérer.
Le CIA est plus flexible, il peut être revu à la baisse plus facilement, sans les mêmes tensions syndicales, car il est individualisé. C'est pourquoi le SNPTES a toujours revendiqué que cette enveloppe annuelle soit mensualisée et intégrée à l'IFSE.
Cordialement
#10
ITRF / IFSE possible baisse ?
Dernier message par itrfuniv - Hier à 10:12:31Bonjour,
Travaillant en université, le CA ayant voté une revalorisation du montant IFSE, vu le contexte économique national actuel, est-ce qu'un CA d'un établissement pourrait légalement décider une baisse de l'IFSE à l'avenir, ou bien l'augmentation obtenu de l'IFSE dans l'établissement est un acquis et le CA ne peut pas revenir en arrière ?
Comme chaque établissement ESR a son propre régime indemnitaire je me pose la question
Travaillant en université, le CA ayant voté une revalorisation du montant IFSE, vu le contexte économique national actuel, est-ce qu'un CA d'un établissement pourrait légalement décider une baisse de l'IFSE à l'avenir, ou bien l'augmentation obtenu de l'IFSE dans l'établissement est un acquis et le CA ne peut pas revenir en arrière ?
Comme chaque établissement ESR a son propre régime indemnitaire je me pose la question