Messages récents

#1

ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Commission interclassemen...

Dernier message par ThomasJj - Aujourd'hui à 12:15:06

Bonjour.
En regardant la composition des jurys d'interclassement au niveau national de l'année dernière, je m'interroge... Les 4 membres du jury en BAP A sont responsables de plateforme. Est ce que ça laisse vraiment la place qu'il se doit pour promouvoir des IRHC qui travaillent en laboratoire non affectés à des plateformes ? Pourquoi n'y a t'il pas un quota de promotion dépendant du nombre d'agents promouvables par métier (A1A41, 42 et 43 par exemple) plutôt que par BAP ? Ce serait quand même beaucoup plus juste, d'autant que les responsables de plateforme ont en plus des primes spécifiques supplémentaires liées à leur fonction que n'ont pas les personnels en laboratoire qui travaillent pourtant aussi consciencieusement. Est ce que cet état de fait pourrait être défendu par les syndicats ?
Merci pour votre retour.
Bien cordialement,
C34

Ton questionnement est intéressant et utile.
Déjà, pour les membres de la commission, je te rejoins, il est important que les membres et responsables de plateforme ne soient pas les seuls représentés ; il est nécessaire de garantir une diversité de profil. Le problème est que les délégations, qui constituent ces commissions, ne sont pas toujours (pas souvent ?) au fait de ces subtilités... C'est le rôle des syndicats, notamment lors des CRDPS dans chaque DR, de pointer ces problèmes lorsqu'il y en a ; et au niveau national aussi, bien sûr.
A noter que les commissions sont censées se renouveler en partie chaque année.

Pour la question des quotas par famille professionnelle par ex, c'est plus compliqué. Cela risque de rigidifier et complexifier le système. Le système actuel se veut un peu souple : si une BAP n'arrive pas à compléter toutes ses possibilités, elle les donne à une autre ; et inversement les années suivantes, le tout pour promouvoir les meilleurs dossiers. Ca, c'est la belle théorie. Dans la pratique, j'en sais rien, les syndicats ne sont plus dans le circuit, il y a une énorme opacité. Et pour en revenir aux quotas, si déjà on arrivait à garantir une diversité des profils des membres de commissions, ce serait déjà pas mal.

Enfin, est-ce qu'il y a une inégalité de traitement pour les BAP A hors PF ? Cela mérite une étude, or la DRH n'a plus trop les moyens de la faire. Je sais que certains réseaux métier font ponctuellement ce genre d'étude, avec des stats et enquête en ligne. Si tu en fais parti d'un, peut-être pourrais-tu le solliciter ?...

#2

Hygiène et Sécurité en EPLE / Société de collecte des déchet...

Dernier message par Pica Pica - Aujourd'hui à 11:41:22

Bonjour, J'essaye de faire des comparatifs de sociétés qui collectent les déchets chimiques des EPLE pour préparer l'année 2027.
Quelles sont les sociétés qui s'occupent de vos déchets? Dans l'académie de Montpellier les noms qui me viennent en tête sont les groupes CHIMIREC, VEOLIA, TRIADIS, etc. Avez-vous d'autres structures à conseiller?

Je me demandais aussi quelles sont vos habitudes en terme de stockage de ces déchets (mise en commun SVT et Sc. Phy, stockage dans une salle dédiée ou dans la réserve, étiquetage, que faites-vous si vous avez des produits dangereux mais dont l'utilisation annuelle ne dépasse pas 300 mL, etc.), et des périodes dans lesquelles vous montez les dossier, mon établissement s'en est occupé en Mai pour une collecte début Juillet mais même là les délais semblaient très courts...

#3

Hygiène et Sécurité en EPLE / Re : chaleur : comment faites ...

Dernier message par Pica Pica - Aujourd'hui à 10:13:40

Faire le moins de mouvement possible et principalement le matin, j'ai un éventail et un mini ventilateur de poche (trouvé à Lidl l'an dernier), et quand je suis au bureau j'ai un gant humide que j'utilise pour m'éponger le visage et les bras... Il parait que boire des boissons chaudes régule la température du corps également... à vérifier...

#4

ITRF / résultats liste d'aptitude Cat...

Dernier message par olivier44 - Aujourd'hui à 09:19:42

bonjour....

Le 01 juillet arrive à grand pas. Les résultats pourraient tomber aujourd'hui sinon il faudra attendre mardi!

#5

Retraites / Re : Mail de [CARMEN] Enquête ...

Dernier message par Kirk - Hier à 19:39:32

Bonjour,
Je reçois moi aussi ce genre de mail depuis quelques temps (avec des relances). Avez-vous pu savoir s'il s'agissait d'un email légitime ? Merci à vous.

#6

Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Poste contractuel

Dernier message par Paradoxies - Hier à 18:08:36

Bonjour,

J'ai passé un concours ATRF cette année, préparateur SVT. Je viens de la recherche et c'est pour moi une évolution professionnelle vers la participation à l'enseignement. Il m a été demandé pourquoi je n'ai pas postulé en tant que contractuel pour me faire une véritable idée. Je le souhaitais, sincèrement j'ai cherché cette année mais je n'ai jamais vu d annonce ni sur le site de l education nationale, de mon académie, ou les moteurs de recherche d emploi classique. J'ai pu postulé une fois à un poste technicien mais à l université, directement sur le site de l'université. Jamais pour un lycée. J'ai d'ailleurs été surprise de voir que les 2/3 des candidats étaient en poste CDD. Pouvez vous me dire comment trouver ces postes svp? Comment candidater? Spontanément? Où adresser mon courrier? Merci d avance.

#7

ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Commission interclassemen...

Dernier message par zookie - Hier à 16:14:49

Bonjour.
En regardant la composition des jurys d'interclassement au niveau national de l'année dernière, je m'interroge... Les 4 membres du jury en BAP A sont responsables de plateforme. Est ce que ça laisse vraiment la place qu'il se doit pour promouvoir des IRHC qui travaillent en laboratoire non affectés à des plateformes ? Pourquoi n'y a t'il pas un quota de promotion dépendant du nombre d'agents promouvables par métier (A1A41, 42 et 43 par exemple) plutôt que par BAP ? Ce serait quand même beaucoup plus juste, d'autant que les responsables de plateforme ont en plus des primes spécifiques supplémentaires liées à leur fonction que n'ont pas les personnels en laboratoire qui travaillent pourtant aussi consciencieusement. Est ce que cet état de fait pourrait être défendu par les syndicats ?
Merci pour votre retour.
Bien cordialement,
C34

Bonjour...C'est un peu ma meme chose pour d'autres BAP avec la différence poste en délégation / poste en laboratoire

Pour les familles de métier, effectivement suivant les années on peut remarquer que certaine sont plus ou moins représentées dans les admis d'une bap..une estimation par famille de métier pourrait etre interessante mais en même temps totalement decourageante pour certains métiers .....

#8

ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Commission interclassemen...

Dernier message par zookie - Hier à 16:09:28

Oui, ça se trouve sur cette page : https://intranet.cnrs.fr/Cnrs_pratique/recruter/carriere/IT/Documents/Compo%20CRI%20Global%20pour%20publication.pdf
(il y aura une mise à jour en septembre-octobre)
Et sinon, des infos sur la campagne de promo IT au choix : https://intranet.cnrs.fr/Cnrs_pratique/recruter/carriere/IT/Pages/Avancement-au-choix.aspx

Merci
La composition change tous les ans?

#9

ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Nominations bloquées suit...

Dernier message par zookie - Hier à 16:08:16

Merci

#10

ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Commission interclassemen...

Dernier message par C34 - Hier à 16:04:24

Bonjour.
En regardant la composition des jurys d'interclassement au niveau national de l'année dernière, je m'interroge... Les 4 membres du jury en BAP A sont responsables de plateforme. Est ce que ça laisse vraiment la place qu'il se doit pour promouvoir des IRHC qui travaillent en laboratoire non affectés à des plateformes ? Pourquoi n'y a t'il pas un quota de promotion dépendant du nombre d'agents promouvables par métier (A1A41, 42 et 43 par exemple) plutôt que par BAP ? Ce serait quand même beaucoup plus juste, d'autant que les responsables de plateforme ont en plus des primes spécifiques supplémentaires liées à leur fonction que n'ont pas les personnels en laboratoire qui travaillent pourtant aussi consciencieusement. Est ce que cet état de fait pourrait être défendu par les syndicats ?
Merci pour votre retour.
Bien cordialement,
C34