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Messages récents
#1
Discussion générale / Re : Ameli - Transmission feui...
Dernier message par Cellalouse - Aujourd'hui à 22:08:02Bonjour.
Je n'ai pas d'expérience d'envoi dématérialisé de feuilles de soin mais concernant le délai de remboursement par la voie habituelle avec la CPAM d'un côté et la MGEN de l'autre, je viens d'attendre 9 jours contre 4/5 jours auparavant, merveilleux... Les deux versés le même jour.
Je n'ai pas d'expérience d'envoi dématérialisé de feuilles de soin mais concernant le délai de remboursement par la voie habituelle avec la CPAM d'un côté et la MGEN de l'autre, je viens d'attendre 9 jours contre 4/5 jours auparavant, merveilleux... Les deux versés le même jour.
#2
Discussion générale / Re : Ameli - Transmission feui...
Dernier message par Chris28 - Aujourd'hui à 20:16:20De mon côté je n'avais que la secu mgen et j'ai toujours bien accès à l'application avec le suivi de mes remboursements en parallèle d'ameli. J'ai pu déposer une feuille de soins scannée mais elle est en cours de traitement depuis le 5/12, ça me paraît long. J'ai essayé d'appeler pour avoir des infos mais impossible d'avoir quelqu'un. Je pense qu'il ne va rien se passer et je vais envoyer ma feuille par courrier postal. Dommage c'était bien pratique !
#3
Discussion générale / Re : PLFSS 2026
Dernier message par alexandre29 - Aujourd'hui à 19:15:44Trahison / PS
Bonjour
Je ne suis pas certain que ce site syndical soit un lieu pour aborder des idées ou convictions politiques.
Cordialement
Bonjour
Je ne suis pas certain que ce site syndical soit un lieu pour aborder des idées ou convictions politiques.
Cordialement
#4
Discussion générale / Re : PLFSS 2026
Dernier message par toreascience2 - Aujourd'hui à 14:20:02Il me semble que cette mesure concerne le PLF (encore au sénat et pas voté pour l'instant) et non le PLFSS.
#5
Contractuels de droit public (dont PO des CROUS) / Re : Rupture de contrat abusiv...
Dernier message par olivier44 - Aujourd'hui à 13:31:49Elle peut faire un recours puis aller au TA.
Dans tous les cas la suite de son parcours sera surement "tendu".
cordialement,
Dans tous les cas la suite de son parcours sera surement "tendu".
cordialement,
#6
ITRF / Re : LA liste d'aptitude
Dernier message par olivier44 - Aujourd'hui à 13:28:37bonjour, il n'y a qu 'un seul grade... donc ASI / ASI
Personnellement je vous conseille les deux organigrammes car l'obligatoire doit vous situer dans al structure donc orga officiel hiérarchique qui est souvent peu parlant.
cdt
Personnellement je vous conseille les deux organigrammes car l'obligatoire doit vous situer dans al structure donc orga officiel hiérarchique qui est souvent peu parlant.
cdt
#7
Contractuels de droit public (dont PO des CROUS) / Re : Rupture de contrat abusiv...
Dernier message par davideg16 - Aujourd'hui à 11:12:41Bonjour,
Un grand merci pour votre réponse. Je poursuis mes recherches et pour compléter, en ce qui concerne la procédure de rupture de contrat au terme de la période d'essai, un entretien préalable est bien requis d'après le site fonction-publique.gouv (voir dans licenciement > dispositions particulières à la période d'essai):
https://www.fonction-publique.gouv.fr/etre-agent-public/je-quitte-la-fonction-publique/la-fin-de-contrat-dans-la-fonction-publique-de-letat#titre2
Et s'il n'y a visiblement pas encore de jurisprudence concernant l'arrêt maladie et la rupture du contrat au terme de la période d'essai, il existe des recommandations ministérielles: https://www.justice.fr/fiche/arret-maladie-periode-essai-regles ; QE SENAT n° 07961 du 5 septembre 2013 ; n° 06-41338, 23 mai 2007 ; n° 09-42492 du 26 janvier 2011 ; n° 11-24.794 du 10 avril 2013
Quelle est la procédure que l'agente doit suivre pour dénoncer le vice de forme le cas échéant?
Avec mes remerciements renouvelés
Un grand merci pour votre réponse. Je poursuis mes recherches et pour compléter, en ce qui concerne la procédure de rupture de contrat au terme de la période d'essai, un entretien préalable est bien requis d'après le site fonction-publique.gouv (voir dans licenciement > dispositions particulières à la période d'essai):
https://www.fonction-publique.gouv.fr/etre-agent-public/je-quitte-la-fonction-publique/la-fin-de-contrat-dans-la-fonction-publique-de-letat#titre2
Et s'il n'y a visiblement pas encore de jurisprudence concernant l'arrêt maladie et la rupture du contrat au terme de la période d'essai, il existe des recommandations ministérielles: https://www.justice.fr/fiche/arret-maladie-periode-essai-regles ; QE SENAT n° 07961 du 5 septembre 2013 ; n° 06-41338, 23 mai 2007 ; n° 09-42492 du 26 janvier 2011 ; n° 11-24.794 du 10 avril 2013
Quelle est la procédure que l'agente doit suivre pour dénoncer le vice de forme le cas échéant?
Avec mes remerciements renouvelés
#8
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Maternité : heure de gros...
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 10:54:44Bonjour
Pour un congé maternité dans la fonction publique, la durée est comptée en jours calendaires, c'est-à-dire du lundi au dimanche, et non en jours ouvrés. Cela signifie que si vous obtenez un report de 5 semaines (soit 35 jours), ces jours seront bien comptés de manière continue, incluant les week-ends.�
Concernant votre calcul : 5 semaines de congé correspondent à 35 jours calendaires, soit 5 semaines complètes, ce qui équivaut bien à 1 mois et 1 semaine, car 4 semaines font 1 mois et 1 semaine supplémentaire fait 5 semaines au total. Vos collègues ont donc raison sur ce point : le congé est bien compté d'affilé, y compris les dimanches et jours fériés.
Cordialement
Pour un congé maternité dans la fonction publique, la durée est comptée en jours calendaires, c'est-à-dire du lundi au dimanche, et non en jours ouvrés. Cela signifie que si vous obtenez un report de 5 semaines (soit 35 jours), ces jours seront bien comptés de manière continue, incluant les week-ends.�
Concernant votre calcul : 5 semaines de congé correspondent à 35 jours calendaires, soit 5 semaines complètes, ce qui équivaut bien à 1 mois et 1 semaine, car 4 semaines font 1 mois et 1 semaine supplémentaire fait 5 semaines au total. Vos collègues ont donc raison sur ce point : le congé est bien compté d'affilé, y compris les dimanches et jours fériés.
Cordialement
#9
ITRF / Re : LA liste d'aptitude
Dernier message par immeuble - Aujourd'hui à 10:47:30Merci, c'est pour la liste d'aptitude classique, donc seulement un organigramme, je pensais que c'était l'organigramme fonctionnel!?
Sur le site demande.adullact, il faut écrire son corps, son grade et sa fonction. Je suis ASI je pense qu'il s'agit du corps ASI mais je ne sais pas quoi noter pour le grade (pour moi il n'en existe pas) et pour la fonction que faut-il indiquer?
Merci pour votre aide.
Sur le site demande.adullact, il faut écrire son corps, son grade et sa fonction. Je suis ASI je pense qu'il s'agit du corps ASI mais je ne sais pas quoi noter pour le grade (pour moi il n'en existe pas) et pour la fonction que faut-il indiquer?
Merci pour votre aide.
#10
ITRF / Re : Date TA IGE HC
Dernier message par RCT83 - Aujourd'hui à 10:46:12Bonjour les résultats pour 2025 sont attendus pour avant le 18.12. Est-ce qu'il y a d'autres informations à ce sujet concernant la date
bonne journée et bonnes fêtes
françois?
bonne journée et bonnes fêtes
françois?