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Messages récents
#1
Discussion générale / Re : délai pour signer le CREP
Dernier message par elie - Aujourd'hui à 12:55:21Bonjour,
Merci pour votre réponse.
Vous voulez dire que l'EP peut être annoté et signé sur ses congés ?
Autrement dit, annoter un CREP relève des loisirs de l'agent ?
Donc un N+1 peut aussi rédiger un CREP sur ses congés, n'est-ce pas ?
L'an passé, ma N+1 a mis 6 mois pour rédiger, j'ai donc signé en février 2026.
J'avais proposé que l'EP 2025 se mue en EP 2026 pour être dans les délais...
Bonne journée
Merci pour votre réponse.
Vous voulez dire que l'EP peut être annoté et signé sur ses congés ?
Autrement dit, annoter un CREP relève des loisirs de l'agent ?
Donc un N+1 peut aussi rédiger un CREP sur ses congés, n'est-ce pas ?
L'an passé, ma N+1 a mis 6 mois pour rédiger, j'ai donc signé en février 2026.
J'avais proposé que l'EP 2025 se mue en EP 2026 pour être dans les délais...
Bonne journée
#2
Discussion générale / Re : délai pour signer le CREP
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 11:47:40Bonjour
le CREP (compte rendu d'entretien professionnel) est établi et signé en premier lieu par le supérieur hiérarchique, puis visé par l'autorité hiérarchique (qui peut y formuler ses remarques), l'agent appose sa signature en dernier pour attester qu'il a pris connaissance et, le cas échéant, formulé des observations. Cette organisation procédurale est rappelée dans la circulaire DGAFP/notes ministérielles et dans les guides pratiques sur le CREP et l'entretien professionnel lui même.
Le délai laissé à l'agent est de 10 jours pour y porter ses observations, le dater et le signer avant retour à la hiérarchie, l'agent le signe en dernier, c'est donc le délai après signature du n+1 et de l'autorité hiérarchique.
Ce délai court à compter de la date de communication/remise du compte rendu, et non d'une date librement choisie par l'administration.
Donc, en conclusion, si votre dossier n'a pas encore reçu le visa final de l'autorité hiérarchique, le délai de 10 jours ne court pas encore. En revanche, si le CREP vous a déjà été notifié après ce visa, alors les 10 jours commencent à courir à compter de cette notification.
Aucun texte ne précise que c'est sur le temps de travail, c'est un délai procédural. Il est seulement précisé que cette procédure peut être faite à distance et par tous moyens.
Cordialement
le CREP (compte rendu d'entretien professionnel) est établi et signé en premier lieu par le supérieur hiérarchique, puis visé par l'autorité hiérarchique (qui peut y formuler ses remarques), l'agent appose sa signature en dernier pour attester qu'il a pris connaissance et, le cas échéant, formulé des observations. Cette organisation procédurale est rappelée dans la circulaire DGAFP/notes ministérielles et dans les guides pratiques sur le CREP et l'entretien professionnel lui même.
Le délai laissé à l'agent est de 10 jours pour y porter ses observations, le dater et le signer avant retour à la hiérarchie, l'agent le signe en dernier, c'est donc le délai après signature du n+1 et de l'autorité hiérarchique.
Ce délai court à compter de la date de communication/remise du compte rendu, et non d'une date librement choisie par l'administration.
Donc, en conclusion, si votre dossier n'a pas encore reçu le visa final de l'autorité hiérarchique, le délai de 10 jours ne court pas encore. En revanche, si le CREP vous a déjà été notifié après ce visa, alors les 10 jours commencent à courir à compter de cette notification.
Aucun texte ne précise que c'est sur le temps de travail, c'est un délai procédural. Il est seulement précisé que cette procédure peut être faite à distance et par tous moyens.
Cordialement
#3
Discussion générale / délai pour signer le CREP
Dernier message par elie - Aujourd'hui à 11:18:25Bonjour,
Bonjour,
Ma N+1 me demande de lui retourner mon CREP alors que je suis en congé dès demain matin et toute la semaine prochaine.
Autrement dit, elle m'accorde 2 demi-journées pour rédiger.
Pourriez-vous me préciser le délai imparti à l'agent pour annoter et signer son CREP ?
Sur son temps de travail, n'est-ce pas ?
Le calendrier prévu par l'université avec retour au 3/07 ne peut être respecté mais est-ce une raison pour demander à l'agent de retourner son CREP pendant ses congés ?
Bien à vous
PS : L'an passé, ma N+1 m'a retourné mon CREP au bout de 6 mois, je l'ai donc signé en février 2026.
Bonjour,
Ma N+1 me demande de lui retourner mon CREP alors que je suis en congé dès demain matin et toute la semaine prochaine.
Autrement dit, elle m'accorde 2 demi-journées pour rédiger.
Pourriez-vous me préciser le délai imparti à l'agent pour annoter et signer son CREP ?
Sur son temps de travail, n'est-ce pas ?
Le calendrier prévu par l'université avec retour au 3/07 ne peut être respecté mais est-ce une raison pour demander à l'agent de retourner son CREP pendant ses congés ?
Bien à vous
PS : L'an passé, ma N+1 m'a retourné mon CREP au bout de 6 mois, je l'ai donc signé en février 2026.
#4
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Prélèvement MGEN
Dernier message par Mazmaz - Aujourd'hui à 10:08:18De: CNRS MGEN Infos <noreply@services.cnrs.fr>
Objet: [PUB] Protection sociale complémentaire MGEN : prélèvement des cotisations
Date: 29 juin 2026 à 19:58:43 UTC+2
À: cnrs-mgen-infos@services.cnrs.fr
Répondre à: noreply@services.cnrs.fr
Chères et chers collègues,
Depuis janvier 2026, vous avez eu l'opportunité de souscrire aux garanties offertes par le contrat santé collectif obligatoire ou vous en dispensez le cas échéant ainsi que souscrire au contrat prévoyance facultatif.
Ces contrats sont effectifs depuis le 1er mai 2026.
Pour les agents affiliés, un mécanisme de prélèvement automatique des cotisations et de versement de la participation employeur est prévu. Il doit s'effectuer chaque mois directement sur la paie et sur le compte bancaire selon les choix d'affiliation effectués.
Néanmoins, pour des raisons techniques et malgré le très fort investissement des équipes CNRS, les prélèvements sur la paie n'ont pu être mis en place dès le mois de mai et tous les efforts sont déployés pour la paie du mois de juillet 2026 s'agissant du contrat santé et à compter de l'automne 2026 s'agissant du contrat prévoyance.
Pour autant, votre affiliation est bien effective depuis le 1er mai 2026. En cas de doute, vous pouvez vérifier votre situation sur votre espace personnel MGEN
Dans l'hypothèse où vous ne seriez affilié à aucun des deux contrats collectifs (santé et prévoyance), aucun prélèvement ne sera effectué.
Si toutefois vous constatez que des prélèvements ont été réalisés, il est possible que vous n'ayez pas finalisé votre parcours d'affiliation ou de demande de dispense. Dans ce cas, vous avez été afffilié d'office.
Dans votre intérêt, il est nécessaire de régulariser votre situation au plus vite, en vous connectant à votre espace personnel MGEN :
pour finaliser votre affiliation en ajoutant votre RIB, vos éventuels ayants droit, et faire le choix d'une option ;
pour réaliser votre demande de dispense si vous remplissez les conditions requises.
Pour plus d'informations, vous pouvez vous reporter à la documentation disponible à l'adresse suivante : https://www.education.gouv.fr/la-protection-sociale-complementaire-pour-les-personnels-de-l-education-nationale-de-l-enseignement-325214
Nous vous remercions de votre attention !
La direction des ressources humaines du CNRS
= = =
Vous ne souhaitez plus recevoir de messages de la liste de diffusion cnrs-mgen-infos, cliquez sur ce lien: https://listes.services.cnrs.fr/wws/auto_signoff/cnrs-mgen-infos?email=laurent.mirioni%40cnrs.fr
#5
ITRF / Re : RQTH et détachement
Dernier message par flocy - Hier à 19:37:24Bonjour Cédric,
la création d'un tel poste en catégorie B peut elle se faire dans un EPLE ?
merci
la création d'un tel poste en catégorie B peut elle se faire dans un EPLE ?
merci
#6
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par Lory - Hier à 17:11:04Merci pour les informations.
Mais peut il y a avoir une inquiétude sur l'application définitive de la réforme en juillet 2027 ?
Mais peut il y a avoir une inquiétude sur l'application définitive de la réforme en juillet 2027 ?
#7
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par Ammour - Hier à 16:47:28Plus exactement :
- Ne seront plus mis en retraite anticipée pour invalidité.
- Dispositions repoussées en juillet 2027 au lieu de janvier 2027.
- Avec des dispositions transitoires ...
Cordialement
- Ne seront plus mis en retraite anticipée pour invalidité.
- Dispositions repoussées en juillet 2027 au lieu de janvier 2027.
- Avec des dispositions transitoires ...
Cordialement
#8
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par Lory - Hier à 16:44:35Donc, à partir de 2027, les fonctionnaires de l'État pourront bien bénéficier des catégories d'invalidité 1, 2 et 3, comme prévu dans l'accord interministériel, et ne seront plus mis en retraite pour invalidité.
#9
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par Ammour - Hier à 16:33:56Bonjour
Personnellement je n'ai pas les compétences sur les avis médicaux, je ne commente donc jamais ce que décide les médecins.
A moins qu'il est fait partie de la négociation du côté des médecins du travail dans la fonction publique, sur quels arguments il se base pour affirmer la remise en cause de ces nouvelles dispositions, qui ne sont pas un accord, mais sont la conséquence positive de l'accord sur la participation des employeurs publics à la complémentaire santé de leur agents publics et une partie de l'accord prévoyait des dispositions statutaires, celles-ci en font partie.
L'accord interministériel de prévoyance du 20 octobre 2023 prévoit bien une réforme de l'invalidité dans la FPE, avec disparition annoncée de la retraite anticipée pour invalidité au 1er janvier 2027. Cet accord a la même portée juridique qu'un décret simple (ne peut modifier un décret en Conseil d'Etat), il est donc opposable.
Mais je suis d'accord, par contre, sur le fait que sa mise en œuvre concrète dépend des textes d'application (décrets et arrêtés) qui peuvent prendre peu ou beaucoup de temps suivant les aléas de la vie politique.
Cordialement
Personnellement je n'ai pas les compétences sur les avis médicaux, je ne commente donc jamais ce que décide les médecins.
A moins qu'il est fait partie de la négociation du côté des médecins du travail dans la fonction publique, sur quels arguments il se base pour affirmer la remise en cause de ces nouvelles dispositions, qui ne sont pas un accord, mais sont la conséquence positive de l'accord sur la participation des employeurs publics à la complémentaire santé de leur agents publics et une partie de l'accord prévoyait des dispositions statutaires, celles-ci en font partie.
L'accord interministériel de prévoyance du 20 octobre 2023 prévoit bien une réforme de l'invalidité dans la FPE, avec disparition annoncée de la retraite anticipée pour invalidité au 1er janvier 2027. Cet accord a la même portée juridique qu'un décret simple (ne peut modifier un décret en Conseil d'Etat), il est donc opposable.
Mais je suis d'accord, par contre, sur le fait que sa mise en œuvre concrète dépend des textes d'application (décrets et arrêtés) qui peuvent prendre peu ou beaucoup de temps suivant les aléas de la vie politique.
Cordialement
#10
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par Lory - Hier à 16:28:12Bonjour,
J'ai rencontré le médecin du travail, qui semble assez sceptique quant à la mise en place du nouveau régime d'invalidité. Selon lui, la réforme pourrait ne pas voir le jour en raison de l'instabilité politique actuelle.
Pensez-vous qu'il soit possible que l'accord interministériel sur l'invalidité soit remis en cause ?
Merci par avance pour votre éclairage.
J'ai rencontré le médecin du travail, qui semble assez sceptique quant à la mise en place du nouveau régime d'invalidité. Selon lui, la réforme pourrait ne pas voir le jour en raison de l'instabilité politique actuelle.
Pensez-vous qu'il soit possible que l'accord interministériel sur l'invalidité soit remis en cause ?
Merci par avance pour votre éclairage.