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Messages récents
#1
Discussion générale / Re : fonctionnarisation des AE...
Dernier message par Cellalouse - Aujourd'hui à 17:06:03Bonjour Thomas 13,
Je côtoie des AESH qui évoluent auprès des collégiens de ma cité scolaire, c'est un travail qui demande de la concentration, de la patience et de l'adaptation, dans l'ensemble elles apprécient toutes le temps partiel et les vacances scolaires car ce sont toutes des mères de famille ou dont les enfants sont grands, le compromis temps partiel/ vie de famille leur convient bien ainsi.
Sans vouloir être intrusive, quelles sont les conditions d'exercice de votre femme et qu'apprécie t'elle ou pas dans son travail ?
Je côtoie des AESH qui évoluent auprès des collégiens de ma cité scolaire, c'est un travail qui demande de la concentration, de la patience et de l'adaptation, dans l'ensemble elles apprécient toutes le temps partiel et les vacances scolaires car ce sont toutes des mères de famille ou dont les enfants sont grands, le compromis temps partiel/ vie de famille leur convient bien ainsi.
Sans vouloir être intrusive, quelles sont les conditions d'exercice de votre femme et qu'apprécie t'elle ou pas dans son travail ?
#2
Discussion générale / Re : fonctionnarisation des AE...
Dernier message par Cellalouse - Aujourd'hui à 16:42:38Bonjour, effectivement, c'est le cas aussi pour les contractuels ITRF en laboratoire de lycée qui doivent détenir à minima un bac à bac +2 scientifiques pour postuler sur des postes de catégorie C...
Et pour ceux qui ont bénéficié de la loi Sauvadet, ils ont été nommés au grade basique d'ATRF, catégorie C, à eux ensuite de participer aux avancements de grade à l'instar des autres collègues.
Je comprends que vous ne soyez pas choqué par une éventuelle titularisation à la
Catégorie B de votre femme mais je comprends aussi les collègues de laboratoire recrutés au niveau bac à bac + 3 ou 4 scientifique qui stagnent depuis des lustres en catégorie C
Et pour ceux qui ont bénéficié de la loi Sauvadet, ils ont été nommés au grade basique d'ATRF, catégorie C, à eux ensuite de participer aux avancements de grade à l'instar des autres collègues.
Je comprends que vous ne soyez pas choqué par une éventuelle titularisation à la
Catégorie B de votre femme mais je comprends aussi les collègues de laboratoire recrutés au niveau bac à bac + 3 ou 4 scientifique qui stagnent depuis des lustres en catégorie C
#3
Discussion générale / Re : fonctionnarisation des AE...
Dernier message par Thomas13 - Aujourd'hui à 15:53:59Bonjour,
Pour ma part je ne suis pas choqué par le passage en catégorie B.
Mon épouse est AESH depuis 5 ans, lors de sa candidature elle a dû justifier d'un diplôme de niveau BAC, donc cela correspond bien à la catégorie B.
Cordialement
Pour ma part je ne suis pas choqué par le passage en catégorie B.
Mon épouse est AESH depuis 5 ans, lors de sa candidature elle a dû justifier d'un diplôme de niveau BAC, donc cela correspond bien à la catégorie B.
Cordialement
#4
Enseignants-chercheurs et enseignants / Re : Question reclassement IR ...
Dernier message par JerLefebvre - Aujourd'hui à 11:35:05Bonjour,
J'ai eu le même type de parcours : une entrée en tant qu'ASI en 2004, une thèse en 2018, un passage IGE en 2022. J'ai obtenu un poste MCF en septembre 2025.
La question importante est : êtes-vous titulaire ou contractuel ?
- Si vous êtes titulaire (ce qui était mon cas), la règle de l'indice supérieur s'applique, avec une bonification d'un an au titre de l'article 5-1 et deux ans au titre de l'article 15-II car ma thèse était effectuée en parallèle de mon poste d'ASI.
- Si vous êtes contractuel, la règle est la moitié de l'ancienneté pour les 12 premières années et les 3/4 pour les années suivantes.
Pour ma part, ayant une carrière de titulaire, le régime indemnitaire et le RIFSEEP n'étant pas pris en compte dans le reclassement (on se base uniquement sur le point d'indice), j'ai une perte de salaire non négligeable. À titre de comparaison, avec une carrière de contractuel, j'aurais gagné 2 échelons.
Maintenant, chaque carrière est différente ; tout dépend donc de votre indice et de ce que cela impliquerait sur la grille MCF.
J'ai eu le même type de parcours : une entrée en tant qu'ASI en 2004, une thèse en 2018, un passage IGE en 2022. J'ai obtenu un poste MCF en septembre 2025.
La question importante est : êtes-vous titulaire ou contractuel ?
- Si vous êtes titulaire (ce qui était mon cas), la règle de l'indice supérieur s'applique, avec une bonification d'un an au titre de l'article 5-1 et deux ans au titre de l'article 15-II car ma thèse était effectuée en parallèle de mon poste d'ASI.
- Si vous êtes contractuel, la règle est la moitié de l'ancienneté pour les 12 premières années et les 3/4 pour les années suivantes.
Pour ma part, ayant une carrière de titulaire, le régime indemnitaire et le RIFSEEP n'étant pas pris en compte dans le reclassement (on se base uniquement sur le point d'indice), j'ai une perte de salaire non négligeable. À titre de comparaison, avec une carrière de contractuel, j'aurais gagné 2 échelons.
Maintenant, chaque carrière est différente ; tout dépend donc de votre indice et de ce que cela impliquerait sur la grille MCF.
#5
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Re : Récupération vacances gro...
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 10:47:18Citation de: EllyCependant, lors d'un échange avec une collègue ayant été dans cette situation à deux reprises (avec un congé maternité durant les vacances scolaires d'été), celle-ci m'a indiqué qu'il lui avait été refusé, les deux fois, de récupérer ces cinq semaines. Le motif avancé aurait été qu'elle avait déjà bénéficié de quatre semaines de vacances scolaires au cours de l'année (deux semaines en février et deux semaines en avril).
Tout dépend en quelle année, les textes ont changé et surtout une directive européenne vient d'être appliquée à la fonction publique (c'était déjà appliqué dans le privé).
Confirmation pour 5 semaines au lieu de 4 semaines, pour les congés maternité.
Pour éviter tout malentendu, le congé de maternité ne crée pas cinq semaines de congés en plus, mais il protège et reporte les congés annuels non pris.Parce exemple si vous aviez déjà consommé 4 semaines sur l'année civile concernée, le report portera sur le solde disponible 1 semaines, et non sur 5 semaines.
Avec un terme prévu au début juillet, si votre congé de maternité commence avant la fin des vacances scolaires et se poursuit ensuite, les congés annuels restant dus qui coïncident avec ce congé seront automatiquement reportés. Vous pourrez les prendre dans un délai de 15 mois à compter, pour les congés acquis avant le congé de maternité, de votre reprise de fonctions ; l'administration doit vous informer, dans le mois suivant la reprise, du nombre de jours reportés et de leur date limite de prise.
Je vous conseille donc d'adresser une demande écrite à votre chef de service ou à votre gestionnaire RH, en indiquant les dates exactes de votre congé de maternité, les périodes de vacances scolaires qui coïncideront avec celui-ci, ainsi que le solde de vos congés annuels. Demandez explicitement la récupération ou le report des congés non pris en raison du congé de maternité, en vous appuyant sur les règles actuellement applicables (en recommandé avec AR vous permettra d'avoir une date pour d'éventuels recours).
Si un refus vous était opposé au motif que vous auriez déjà bénéficié de quatre semaines de vacances scolaires, il serait utile de demander que ce refus soit motivé par écrit et de solliciter l'aide de vos délégués du SNPTES.
Cordialement
#6
Discussion générale / Re : fonctionnarisation des AE...
Dernier message par Cellalouse - Hier à 17:52:35Tout à fait d'accord, et on connaît le principe de demander beaucoup pour obtenir un minimum..
#7
Discussion générale / Re : fonctionnarisation des AE...
Dernier message par toreascience2 - Hier à 16:56:31Je pense qu'on est néanmoins dans de la politique fiction... la proposition de loi, pour au minimum passer au Sénat, doit être inscrit à l'ordre du jour par un des groupes politiques du Sénat (...) ou être inscrit à la demande du gouvernement ( 
). Sachant que le sénat étant majoritairement contre. Autant dire qu'on n'est pas prêt de voir cette loi être promulguée.
). Sachant que le sénat étant majoritairement contre. Autant dire qu'on n'est pas prêt de voir cette loi être promulguée. #8
Primes-IAT-IFTS-PPRS-RIFSEEP / ECE - NBI / Re : IFSE comment avoir connai...
Dernier message par biochimie 04 - Hier à 14:49:30Bonjour
Merci Daniel 33 je viens de recevoir la réponse écrite du rectorat avec un positionnement dans le groupe 1 rétroactif au 1/09/2026.Soit 13 € de plus mensuellement.
Merci Daniel 33 je viens de recevoir la réponse écrite du rectorat avec un positionnement dans le groupe 1 rétroactif au 1/09/2026.Soit 13 € de plus mensuellement.
#9
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Récupération vacances grossess...
Dernier message par Elly - Hier à 13:26:28Bonjour,
Je me permets de vous solliciter car, après avoir lu plusieurs échanges concernant la grossesse des ATRF, je dois avouer être un peu perdue sur les modalités de récupération des congés.
Je suis actuellement enceinte, avec un terme prévu aux alentours du début du mois de juillet.
J'ai cru comprendre qu'il était possible de récupérer jusqu'à cinq semaines de congés lorsque le congé maternité chevauche les vacances scolaires.
Cependant, lors d'un échange avec une collègue ayant été dans cette situation à deux reprises (avec un congé maternité durant les vacances scolaires d'été), celle-ci m'a indiqué qu'il lui avait été refusé, les deux fois, de récupérer ces cinq semaines. Le motif avancé aurait été qu'elle avait déjà bénéficié de quatre semaines de vacances scolaires au cours de l'année (deux semaines en février et deux semaines en avril).
Je souhaiterais donc savoir ce qu'il en est réellement : le fait d'avoir déjà bénéficié de ces quatre semaines de vacances scolaires peut-il effectivement limiter ou empêcher la récupération des congés qui coïncident avec le congé maternité ?
Je vous remercie par avance pour vos éclaircissements et pour le temps que vous prendrez pour me répondre.
Bien cordialement.
Je me permets de vous solliciter car, après avoir lu plusieurs échanges concernant la grossesse des ATRF, je dois avouer être un peu perdue sur les modalités de récupération des congés.
Je suis actuellement enceinte, avec un terme prévu aux alentours du début du mois de juillet.
J'ai cru comprendre qu'il était possible de récupérer jusqu'à cinq semaines de congés lorsque le congé maternité chevauche les vacances scolaires.
Cependant, lors d'un échange avec une collègue ayant été dans cette situation à deux reprises (avec un congé maternité durant les vacances scolaires d'été), celle-ci m'a indiqué qu'il lui avait été refusé, les deux fois, de récupérer ces cinq semaines. Le motif avancé aurait été qu'elle avait déjà bénéficié de quatre semaines de vacances scolaires au cours de l'année (deux semaines en février et deux semaines en avril).
Je souhaiterais donc savoir ce qu'il en est réellement : le fait d'avoir déjà bénéficié de ces quatre semaines de vacances scolaires peut-il effectivement limiter ou empêcher la récupération des congés qui coïncident avec le congé maternité ?
Je vous remercie par avance pour vos éclaircissements et pour le temps que vous prendrez pour me répondre.
Bien cordialement.
#10
Retraites / RAFP résumé?
Dernier message par jul - Hier à 11:29:30Est-ce que quelqu'un aurait un résumé du fonctionnement du Régime de Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP)
par exemple que deviennent les jours de CET qui sont automatiquement versés sur le RAFP.
est ce qu'on peut partir plus tôt à le retraite ?
Comment fonctionne les points sur ce compte.
Bonne journée
Jul
par exemple que deviennent les jours de CET qui sont automatiquement versés sur le RAFP.
est ce qu'on peut partir plus tôt à le retraite ?
Comment fonctionne les points sur ce compte.
Bonne journée
Jul