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Messages récents
#1
Personnels des bibliothèques / Re : Liste d'aptitude biblioth...
Dernier message par elie - Aujourd'hui à 12:35:44Bonjour,
Merci pour votre réponse.
Néanmoins, il me semble que c´est à l´administration et non au candidat qu´il incombe de fournir l´organigramme, non ?
Pour la filière bibliothèque, les conditions différent largement de celles de la filière ITRF.
Bonne journée
Merci pour votre réponse.
Néanmoins, il me semble que c´est à l´administration et non au candidat qu´il incombe de fournir l´organigramme, non ?
Pour la filière bibliothèque, les conditions différent largement de celles de la filière ITRF.
Bonne journée
#2
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Congé de paternité et de ...
Dernier message par parfaite - Aujourd'hui à 12:12:55Bonjour
Je pense que Ammour t'a répondu déjà
J'espère que cela t'aidé
Je pense que Ammour t'a répondu déjà
J'espère que cela t'aidé
#3
Personnels des bibliothèques / Re : Liste d'aptitude biblioth...
Dernier message par parfaite - Aujourd'hui à 11:56:44Bonjour
En principe, pour un dossier de LA (liste d'aptitude), le candidat doit fournir les pièces demandées dans la circulaire académique ou ministérielle (souvent CV, rapport d'activité, éventuellement fiche de poste).
L'organigramme, lorsqu'il est demandé, sert surtout à situer l'agent dans la structure (positionnement hiérarchique et fonctionnel). Il est généralement fourni ou validé par le service (SCD / direction), même si l'agent peut effectivement le formaliser à partir de l'organigramme existant.
Donc la demande de votre N+1 n'est pas incohérente : vous pouvez proposer un organigramme reprenant celui du SCD en y faisant apparaître clairement votre place. En revanche, si ce document n'est pas explicitement exigé dans la note de gestion, il peut être utile de vérifier le texte officiel pour éviter d'ajouter des pièces non demandées.
En principe, pour un dossier de LA (liste d'aptitude), le candidat doit fournir les pièces demandées dans la circulaire académique ou ministérielle (souvent CV, rapport d'activité, éventuellement fiche de poste).
L'organigramme, lorsqu'il est demandé, sert surtout à situer l'agent dans la structure (positionnement hiérarchique et fonctionnel). Il est généralement fourni ou validé par le service (SCD / direction), même si l'agent peut effectivement le formaliser à partir de l'organigramme existant.
Donc la demande de votre N+1 n'est pas incohérente : vous pouvez proposer un organigramme reprenant celui du SCD en y faisant apparaître clairement votre place. En revanche, si ce document n'est pas explicitement exigé dans la note de gestion, il peut être utile de vérifier le texte officiel pour éviter d'ajouter des pièces non demandées.
#4
Discussion générale / Re : recuperation vacances
Dernier message par parfaite - Aujourd'hui à 11:34:08Salut
Pour un arrêt maladie, le principe est le report automatique des congés annuels non pris dans la limite de 4 semaines, à utiliser dans un délai de 15 mois (décret n°84-972 du 26 octobre 1984, modifié par le décret n°2025-564 du 21 juin 2025).
En EPLE, les "vacances scolaires" ne sont pas des congés à proprement parler, mais des périodes pendant lesquelles les congés annuels sont positionnés. Vous pouvez donc demander le report des jours correspondant à vos droits annuels non pris pendant votre arrêt, dans la limite des 4 semaines
Ce n'est donc pas uniquement au bon vouloir du chef d'établissement : le report est encadré par les textes, même si son organisation pratique se fait avec lui.
Pour un arrêt maladie, le principe est le report automatique des congés annuels non pris dans la limite de 4 semaines, à utiliser dans un délai de 15 mois (décret n°84-972 du 26 octobre 1984, modifié par le décret n°2025-564 du 21 juin 2025).
En EPLE, les "vacances scolaires" ne sont pas des congés à proprement parler, mais des périodes pendant lesquelles les congés annuels sont positionnés. Vous pouvez donc demander le report des jours correspondant à vos droits annuels non pris pendant votre arrêt, dans la limite des 4 semaines
Ce n'est donc pas uniquement au bon vouloir du chef d'établissement : le report est encadré par les textes, même si son organisation pratique se fait avec lui.
#5
Contractuels de droit public (dont PO des CROUS) / Forfait mobilités durables (CN...
Dernier message par thomas33400 - Aujourd'hui à 11:22:55Bonjour,
Je souhaiterais savoir si certains d'entre vous ont déjà perçu le forfait mobilités durables (prime vélo) du CNRS après la fin de leur contrat.
Pour donner un peu de contexte, j'ai été doctorant au CNRS de novembre 2022 à fin octobre 2025 et j'ai effectué mes trajets domicile–travail à vélo pendant cette période.
J'ai perçu cette prime de façon classique pour les années 2023 et 2024, l'année suivant ma demande, sur mes bulletins de salaire.
Pour l'année 2025, j'ai réalisé la demande en mars–avril, en sachant que le forfait devrait être versé l'année suivante (donc après la fin de mon contrat).
Je voulais savoir si d'autres personnes avaient déjà été dans cette situation.
Le versement a-t-il bien été effectué après votre départ ?
Avez-vous dû effectuer une démarche particulière (relance RH, courrier, etc.) ?
Merci d'avance pour vos retours d'expérience et bonne journée !
Thomas
Je souhaiterais savoir si certains d'entre vous ont déjà perçu le forfait mobilités durables (prime vélo) du CNRS après la fin de leur contrat.
Pour donner un peu de contexte, j'ai été doctorant au CNRS de novembre 2022 à fin octobre 2025 et j'ai effectué mes trajets domicile–travail à vélo pendant cette période.
J'ai perçu cette prime de façon classique pour les années 2023 et 2024, l'année suivant ma demande, sur mes bulletins de salaire.
Pour l'année 2025, j'ai réalisé la demande en mars–avril, en sachant que le forfait devrait être versé l'année suivante (donc après la fin de mon contrat).
Je voulais savoir si d'autres personnes avaient déjà été dans cette situation.
Le versement a-t-il bien été effectué après votre départ ?
Avez-vous dû effectuer une démarche particulière (relance RH, courrier, etc.) ?
Merci d'avance pour vos retours d'expérience et bonne journée !
Thomas
#6
Discussion générale / Re : Procédure retraite antici...
Dernier message par parfaite - Aujourd'hui à 11:19:03Bonjour Taome
Je suis désolée pour toi !
J'espère que la situation s'arrangera au plus vite
Je suis désolée pour toi !
J'espère que la situation s'arrangera au plus vite
#7
Discussion générale / Re : Aménagement des bureaux d...
Dernier message par parfaite - Aujourd'hui à 11:13:28Bonjour
Je partage le constat : trop souvent, les aménagements se font sans réelle concertation et avec une logique purement quantitative. Pourtant, l'ergonomie, l'acoustique et la possibilité d'avoir des espaces réellement dédiés à la concentration ou aux échanges confidentiels sont essentielles, surtout dans l'enseignement supérieur.
On voit émerger des solutions plus réfléchies autour du bureau privé et des espaces modulables, qui cherchent à concilier confidentialité et flexibilité (par exemple ce type d'approche : https://www.colors.lu/bureau-prive/).
Mais sans consultation des personnels en amont, même les meilleurs concepts restent mal vécus. La clé me semble vraiment être l'association des usagers dès la phase de conception.
Je partage le constat : trop souvent, les aménagements se font sans réelle concertation et avec une logique purement quantitative. Pourtant, l'ergonomie, l'acoustique et la possibilité d'avoir des espaces réellement dédiés à la concentration ou aux échanges confidentiels sont essentielles, surtout dans l'enseignement supérieur.
On voit émerger des solutions plus réfléchies autour du bureau privé et des espaces modulables, qui cherchent à concilier confidentialité et flexibilité (par exemple ce type d'approche : https://www.colors.lu/bureau-prive/).
Mais sans consultation des personnels en amont, même les meilleurs concepts restent mal vécus. La clé me semble vraiment être l'association des usagers dès la phase de conception.
#8
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / IRHC CNRS : conditions de pass...
Dernier message par fabp38 - Aujourd'hui à 10:44:41Bonjour,
J'ai été promu lors de la dernière campagne de sélection professionnelle CNRS au grade d'IRHC et suis donc, depuis début 2026, à l'échelon 4 de la grille des IRHC.
Cet échelon est d'une durée de 3 ans. Je souhaiterais savoir, à l'issue de cette période, si le passage au premier chevron HEA1 se fait automatiquement en fonction de l'ancienneté, ou s'il est soumis à certaines conditions (avis du chef de service, de la direction, etc.).
La question a déjà été abordée, mais les réponses que j'ai pu lire sont parfois divergentes.
Je vous remercie par avance pour votre retour.
J'ai été promu lors de la dernière campagne de sélection professionnelle CNRS au grade d'IRHC et suis donc, depuis début 2026, à l'échelon 4 de la grille des IRHC.
Cet échelon est d'une durée de 3 ans. Je souhaiterais savoir, à l'issue de cette période, si le passage au premier chevron HEA1 se fait automatiquement en fonction de l'ancienneté, ou s'il est soumis à certaines conditions (avis du chef de service, de la direction, etc.).
La question a déjà été abordée, mais les réponses que j'ai pu lire sont parfois divergentes.
Je vous remercie par avance pour votre retour.
#9
ITRF / Re : C'est quoi un "CDI de mis...
Dernier message par Proton - Aujourd'hui à 08:48:40Merci beaucoup pour ces informations.
Effectivement, le statut de ce type d'emplois semble assez dur...
Effectivement, le statut de ce type d'emplois semble assez dur...
#10
Enseignants-chercheurs et enseignants / Re : Délais pour le traitement...
Dernier message par parfaite - Aujourd'hui à 01:24:21Bonjour,
C'est vrai que les délais peuvent être très variables. Le fait que tu sois resté 14 mois au premier échelon sans nouvelles est effectivement préoccupant. N'hésite pas à relancer régulièrement l'administration, ça peut faire avancer les choses.
Et comme le souligne lebrun, assure-toi de bien calculer la différence de salaire quand ça sera fait.
C'est vrai que les délais peuvent être très variables. Le fait que tu sois resté 14 mois au premier échelon sans nouvelles est effectivement préoccupant. N'hésite pas à relancer régulièrement l'administration, ça peut faire avancer les choses.
Et comme le souligne lebrun, assure-toi de bien calculer la différence de salaire quand ça sera fait.