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Messages récents
#1
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Fin du Navigo pris a 75%
Dernier message par jp75 - Aujourd'hui à 16:13:21Merci
#2
Discussion générale / Arret de travail et congé
Dernier message par jp75 - Aujourd'hui à 16:12:34Bonjour,
Je vais avoir un arrêt de travail d'une durée d'un mois avec la dernière loi qui est passée je me retrouverai payé 90% ce mois-ci afin d'atténuer la douloureuse est-il possible de poser par exemple 15 jours de congé sur les 2 dernières semaine a d'atténuer le coût financier?
Je vais avoir un arrêt de travail d'une durée d'un mois avec la dernière loi qui est passée je me retrouverai payé 90% ce mois-ci afin d'atténuer la douloureuse est-il possible de poser par exemple 15 jours de congé sur les 2 dernières semaine a d'atténuer le coût financier?
#3
ITRF / But des promotions par repyram...
Dernier message par hernani - Aujourd'hui à 10:52:27Bonjour
Je m interroge sur le fait de candidater à la liste d aptitude exceptionnelle IGE.
J ai lu attentivement les rapports des jurys où il est mentionné que ce dispositif est à différencier des listes d aptitude classique en visant spécifiquement les personnels concourant à la recherche et à la pédagogie.
Aujourd'hui statutairement je suis ASI mais mes missions officielles sont celles d un IGE. Avec mon équipe au quotidien nous œuvrons en faveur de la recherche et nous veillons au bon fonctionnement des missions pédagogiques (fonction support) mais je ne participe pas directement au fonctionnement de laboratoires par ex.
La fiche de poste comprend surtout de la
Gestion rh, gestion de parc informatiqiue et de la gestion de projets.
Y a t il un intérêt à candidater? Mon dossier risque t il de passer l étape de
Filtrage par la commission ? Certains ont ils bénéficié d une promotion sans être directement impliqués dans la recherche/pedagogie?
Si je candidate est ce que je peux quand même parler de mes autres missions ?
Merci
Je m interroge sur le fait de candidater à la liste d aptitude exceptionnelle IGE.
J ai lu attentivement les rapports des jurys où il est mentionné que ce dispositif est à différencier des listes d aptitude classique en visant spécifiquement les personnels concourant à la recherche et à la pédagogie.
Aujourd'hui statutairement je suis ASI mais mes missions officielles sont celles d un IGE. Avec mon équipe au quotidien nous œuvrons en faveur de la recherche et nous veillons au bon fonctionnement des missions pédagogiques (fonction support) mais je ne participe pas directement au fonctionnement de laboratoires par ex.
La fiche de poste comprend surtout de la
Gestion rh, gestion de parc informatiqiue et de la gestion de projets.
Y a t il un intérêt à candidater? Mon dossier risque t il de passer l étape de
Filtrage par la commission ? Certains ont ils bénéficié d une promotion sans être directement impliqués dans la recherche/pedagogie?
Si je candidate est ce que je peux quand même parler de mes autres missions ?
Merci
#4
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Calcul rémunération contr...
Dernier message par Xav_D - Hier à 15:20:05Bonjour,
Au niveau du reclassement, si votre expérience dans le privé est reconnu d'un niveau au moins égal aux fonctions d'IE, elle sera reprise à 50%. Il en sera de même pour votre expérience en tant qu'IE et IR contractuel.
Si vous êtes titulaire d'un doctorat vous bénéficierez aussi d'une bonification, voire d'une reprise d'ancienneté si votre thèse a été faite sous contrat.
Avec les éléments que vous présentez, la reprise d'ancienneté serait de 1 an et 6 mois pour le privé et de 1 ans 10 mois et 15 jours pour le public, soit un total de 3 ans 4 mois et 15 jours. La reconstitution de carrière vous placerez ainsi à l'échelon 3 (IB 490 | IM 428, traitement brut mensuel de 2106,95€) et une ancienneté conservée de 10 mois et 15 jours. Vous passeriez ainsi à l'échelon 4 au bout de 7 mois et 15 jours de stage.
À ce traitement s'ajoutera l'IFSE dépendant de votre corps-grade/groupe de fonctions soit à minima 474,28€ bruts mensuel.
Vous trouverez la grille d'échelonnement indiciaire des IECN ici : https://www.snptes.fr/index.php?lvl=cmspage&pageid=4&id_article=319
Au niveau du reclassement, si votre expérience dans le privé est reconnu d'un niveau au moins égal aux fonctions d'IE, elle sera reprise à 50%. Il en sera de même pour votre expérience en tant qu'IE et IR contractuel.
Si vous êtes titulaire d'un doctorat vous bénéficierez aussi d'une bonification, voire d'une reprise d'ancienneté si votre thèse a été faite sous contrat.
Avec les éléments que vous présentez, la reprise d'ancienneté serait de 1 an et 6 mois pour le privé et de 1 ans 10 mois et 15 jours pour le public, soit un total de 3 ans 4 mois et 15 jours. La reconstitution de carrière vous placerez ainsi à l'échelon 3 (IB 490 | IM 428, traitement brut mensuel de 2106,95€) et une ancienneté conservée de 10 mois et 15 jours. Vous passeriez ainsi à l'échelon 4 au bout de 7 mois et 15 jours de stage.
À ce traitement s'ajoutera l'IFSE dépendant de votre corps-grade/groupe de fonctions soit à minima 474,28€ bruts mensuel.
Vous trouverez la grille d'échelonnement indiciaire des IECN ici : https://www.snptes.fr/index.php?lvl=cmspage&pageid=4&id_article=319
#5
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Calcul rémunération contractue...
Dernier message par sh4rp - Hier à 10:42:21Bonjour,
je souhaite potentiellement me positionner sur un concours IE du CNRS.
J'ai auparavant travaillé 3 ans dans le privé sur des fonctions qui peuvent se rapprocher du poste en question, j'ai entendu que cela pouvait etre pris en compte mais sans garantie claire.
Puis 1 an et 9 mois en tant que contractuel IE échelon 3, puis 2 ans au CNRS contractuel en tant qu'IR (pas d'échelon donné mais apparemment sur une rémunération IR > 3 ans d'expérience).
En cas d'obtention du concours IE, comment serait calculé l'échelon ? J'imagine qu'il y aura une perte vs. mon poste d'IR contractuel actuel, mais est ce que le CNRS (ou d'autres structures de la recherche), compense, par exemple en montant l'échelon ?
Merci pour vos éclaircissements et vos expériences !
je souhaite potentiellement me positionner sur un concours IE du CNRS.
J'ai auparavant travaillé 3 ans dans le privé sur des fonctions qui peuvent se rapprocher du poste en question, j'ai entendu que cela pouvait etre pris en compte mais sans garantie claire.
Puis 1 an et 9 mois en tant que contractuel IE échelon 3, puis 2 ans au CNRS contractuel en tant qu'IR (pas d'échelon donné mais apparemment sur une rémunération IR > 3 ans d'expérience).
En cas d'obtention du concours IE, comment serait calculé l'échelon ? J'imagine qu'il y aura une perte vs. mon poste d'IR contractuel actuel, mais est ce que le CNRS (ou d'autres structures de la recherche), compense, par exemple en montant l'échelon ?
Merci pour vos éclaircissements et vos expériences !
#6
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Signalement harcèlement m...
Dernier message par ccedric21 - Hier à 09:35:45Citation de: 025412 le 26 Mars 2026, 20:50:51Bonsoir Franck, merci mais je n'arrive pas à vous répondre via la messagerie ?
Bonjour,
vous pouvez cliquer sur le nom de Franck "Franck, Santé Sécurité Conditions de Travail". Et vous verrez son profil. Cliquer alors sur "Envoyer un MP".
Si vous n'y parvenez pas, vous pouvez écrire à l'adresse en signature de ce message.
Cordialement,
CC
#7
Adjoints administratifs, secrétaires administratifs et attachés d'administration (AENES) / Re : liste d'aptitude Adjenes ...
Dernier message par ccedric21 - Hier à 00:00:59Bonjour,
si vous êtes reclassé en catégorie B de l'échelon 7 du 3e grade de catégorie C, vous serez reclassé au 8e échelon de catégorie B (1er grade) avec 3/2 d'ancienneté acquise. De fait, vous serez au même indice mais avec une ancienneté plus importante pour la changement d'échelon. Par contre, je vous laisse voir ci-dessous les évolutions de ces deux grilles. Elles vont se croiser à un moment. Mais à compte tenu de votre âge, vous pourriez rattraper en passant B. Et, vous aurez peut être la possibilité de passer au 2 grade de la catégorie B avant votre départ à la retraite. Par ailleurs, votre IFSE devrait être augmentée significativement en passant de C en B.
grille catégorie C 3e grade :
10e Term 558 478 2 353,09 €
9e 3 ans 525 455 2 239,87 €
8e 3 ans 499 435 2 141,41 €
7e 3 ans 478 420 2 067,57 €
grille catégorie B 1er grade :
13e Term 597 508 2 500,77 €
12e 4 ans 563 482 2 372,78 €
11e 3 ans 538 462 2 274,33 €
10e 3 ans 513 446 2 195,56 €
9e 3 ans 500 436 2 146,33 €
8e 3 ans 478 420 2 067,57 €
Cela reste un choix personnel. Car, dans ce laps de temps entre promotion et départ à la retraite, les grilles, statuts, etc. peuvent évoluer.
Cordialement,
CC
si vous êtes reclassé en catégorie B de l'échelon 7 du 3e grade de catégorie C, vous serez reclassé au 8e échelon de catégorie B (1er grade) avec 3/2 d'ancienneté acquise. De fait, vous serez au même indice mais avec une ancienneté plus importante pour la changement d'échelon. Par contre, je vous laisse voir ci-dessous les évolutions de ces deux grilles. Elles vont se croiser à un moment. Mais à compte tenu de votre âge, vous pourriez rattraper en passant B. Et, vous aurez peut être la possibilité de passer au 2 grade de la catégorie B avant votre départ à la retraite. Par ailleurs, votre IFSE devrait être augmentée significativement en passant de C en B.
grille catégorie C 3e grade :
10e Term 558 478 2 353,09 €
9e 3 ans 525 455 2 239,87 €
8e 3 ans 499 435 2 141,41 €
7e 3 ans 478 420 2 067,57 €
grille catégorie B 1er grade :
13e Term 597 508 2 500,77 €
12e 4 ans 563 482 2 372,78 €
11e 3 ans 538 462 2 274,33 €
10e 3 ans 513 446 2 195,56 €
9e 3 ans 500 436 2 146,33 €
8e 3 ans 478 420 2 067,57 €
Cela reste un choix personnel. Car, dans ce laps de temps entre promotion et départ à la retraite, les grilles, statuts, etc. peuvent évoluer.
Cordialement,
CC
#8
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par Marie35 - 03 Avril 2026, 21:58:17Je rebondis sur cet échange, ayant appris aujourd'hui l'existence de cette réforme. Mon conjoint est actuellement en congé longue durée depuis bientôt 4 ans. Nous commençons à envisager une demande d'invalidité car malgré les traitements suivis depuis plus de 3 ans, les médecins estiment qu'il n'est toujours pas en capacité de retravailler.
J'imagine que le nouveau système s'appliquera aux demandes déposées à compter du 1er janvier 2027, indépendamment de la date à laquelle a été constatée la pathologie. Êtes-vous en mesure de me le confirmer ?
Merci par avance pour vos lumières !
J'imagine que le nouveau système s'appliquera aux demandes déposées à compter du 1er janvier 2027, indépendamment de la date à laquelle a été constatée la pathologie. Êtes-vous en mesure de me le confirmer ?
Merci par avance pour vos lumières !
#9
ITRF / Re : Repyramidage et disponibi...
Dernier message par Nanou - 03 Avril 2026, 14:27:30Bonjour Ammour,
C'est a peu près ce que j'avais en tête.
Je vous remercie pour cet éclairage.
Bien cordialement
C'est a peu près ce que j'avais en tête.
Je vous remercie pour cet éclairage.
Bien cordialement
#10
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Oral Concours interne ITA...
Dernier message par rachel - 03 Avril 2026, 12:20:27Citation de: logwena le 02 Avril 2026, 15:28:48Elle en a parlé avec son DU ? Peut etre que lui peut faire quelque chose ?Elle est parti en mission avant que les dates de l'oral ne sortent. En plus, elle a bien notifié dans son dossier qu'elle rentrait le 12 de mission.
Voire si c'est possible de contacter directement le president du jury d'oral ?
Bonjour
pour répondre à Iogwena, ce serait tomber dans l'illégalité que de tenter de contacter un membre de jury, voire d'essayer de faire pression sur le.la président.e, voire ça pourrait juste l'énerver...
pour répondre à romlebreton, les dates et salles sont en général réservées avant même que ne commencent les inscriptions, elles ne sont pas modifiables à la demande d'un.e candidat.e parmi 200 autres de sa BAP&Corps. Et les oraux sont tous les ans à la même période.
Comme le rappelle Olivier44, règlementairement, l'obligation professionnelle ne rentre pas dans les cas d'accès à la visio et heureusement, car on a toutes et tous des obligations professionnelles, plus ou moins bloquantes, plus ou moins importantes, je vous l'accorde, mais l'organisation des concours internes (8 BAP, 4 corps, 51 concours, quelques 2000 candidat.es) et l'étude de dossiers est suffisamment complexe et chronophage pour qu'on n'aie pas en plus à évaluer le degré d'importance relatif des obligations professionnelles des candidat.es.
Après, si son dossier est excellent, il y a des chances que le jury de l'année prochaine la convoque à nouveau à l'oral.