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Messages récents
#1
ITRF / Re : Inquiétude pour mon arrêt...
Dernier message par labo52200 - Hier à 20:24:40Citation de: Bayou le 26 Février 2026, 06:46:11Bonjour à tous,
Merci infiniment pour vos réponses qui me rassurent (même si le temps semble interminable !) En fait je suis surtout très curieuse comment ils vont recalculer mon ancienneté. Mon échelon 1, je ne peux plus me le voir
J'espère que nous allons tous le recevoir bientôt.
J'ai l'impression d'attendre le messie ...!
Bien à vous tous,
Bayou.
Bonsoir Bayou,
Bonne nouvelle!! Les arrêtés arrivent, je viens de recevoir le mien en début d'après-midi pour une mise paiement sur mars 2026.
Tout vient à point à qui sait attendre. Vous pouvez ne plus être inquiète et donc partiellement rassurée.
Bon week-end à vous.
Cdt.
#2
Astuces et Méthodes / Re : TP foie lavé
Dernier message par LEON700 - Hier à 15:21:23Rassure toi en te disant que si le tp avait lieu le lundi matin ou même le lundi apm, tu devrais l acheter le vendredi ou le samedi si tu prends ce temps en dehors de tes heures.
#3
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Reclassement CRCN - repri...
Dernier message par ThomasJj - Hier à 14:35:56A mon sens, oui, ces périodes d'avant thèse peuvent aussi être reprises dans la reconstitution de carrière CR.
Voir l'article R422-22 : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006071190/LEGISCTA000048771420/#LEGISCTA000048771420
Tiens-nous au courant !
Voir l'article R422-22 : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006071190/LEGISCTA000048771420/#LEGISCTA000048771420
Tiens-nous au courant !
#4
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Re : Titulaire CNRS en CDD : q...
Dernier message par Pommes-Canelles - Hier à 11:17:02merci pour la réponse. effectivement le plus simple pour réintegrer le CNRS est de postuler à un autre poste via une Noémie
#5
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Re : concours niveau sup
Dernier message par olivier44 - Hier à 10:09:40Merci, c'est bien ce que je pensais....
Juste une confirmation, dans les règles de reclassement pour un titulaire qui passe un concours externe dans un autre ministère est-ce qu'il y a bien le maintien de l'indice qu'il avait ? (en cas de réussite)
merci
Juste une confirmation, dans les règles de reclassement pour un titulaire qui passe un concours externe dans un autre ministère est-ce qu'il y a bien le maintien de l'indice qu'il avait ? (en cas de réussite)
merci
#6
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Reclassement CRCN - repri...
Dernier message par Noélie - Hier à 09:55:37Bonjour,
je me permets de revenir vers vous, car j'ai reçu le calcul des RH, et ils n'ont rien repris de mes emplois d'IE avant thèse, alors que ceux ci consistaient à produire des études. Pensez vous que je puisse faire valoir ces postes? Que disent les textes? Cela correspond à 33 mois de contrats, donc c'est assez conséquent.
D'avance merci!
je me permets de revenir vers vous, car j'ai reçu le calcul des RH, et ils n'ont rien repris de mes emplois d'IE avant thèse, alors que ceux ci consistaient à produire des études. Pensez vous que je puisse faire valoir ces postes? Que disent les textes? Cela correspond à 33 mois de contrats, donc c'est assez conséquent.
D'avance merci!
#7
Discussion générale / Re : Travaux et repli en cowor...
Dernier message par ccedric21 - Hier à 07:07:30Bonjour,
Est-ce que nous parlons ici d'une situation particulière ?
Lotucia ne nous précise pas l'établissement dont il s'agit.
Si ces situations devaient se produire, il y a bien un cadrage. Se rapprocher notamment des textes liés au télétravail ou travail à distance. Et, y compris, du moins en théorie sur les questions de sécurité des données, etc.
Dans tous les cas les F3SCT et CSA pour devront être consultés en amont.
Il est important de contacter ses délégués locaux Snptes dès que de tels projets pointent le bout de leur nez.
Cordialement,
CC
Est-ce que nous parlons ici d'une situation particulière ?
Lotucia ne nous précise pas l'établissement dont il s'agit.
Si ces situations devaient se produire, il y a bien un cadrage. Se rapprocher notamment des textes liés au télétravail ou travail à distance. Et, y compris, du moins en théorie sur les questions de sécurité des données, etc.
Dans tous les cas les F3SCT et CSA pour devront être consultés en amont.
Il est important de contacter ses délégués locaux Snptes dès que de tels projets pointent le bout de leur nez.
Cordialement,
CC
#8
ITRF / Re : Repyramidage "extérieur"
Dernier message par ccedric21 - Hier à 06:53:18Bonjour,
Le traitement des techniciens vers assistants ingénieurs a effectivement été mal géré par notre ministère et la DGAFP, ou ce qu'il est commun d'appeler le "guichet unique" ou "GU" (rien que ce terme renvoie presque à vision de gestion technocratique).
Pour les autres corps également le traitement, comme le décrit bdussoubs, n'est pas idéal. Alors qu'il se veut être égalitaire et doit s'assurer qu'il ne créé pas de discriminations liés au genre, affectation, BAP, il propose également un traitement presque algorithmique que l'on peut aussi qualifier de technocratique.
L'équilibre entre les BAP et les genres est plus que nécessaire. Mais les critères ajoutés biaisent visiblement quelque peu les résultats.
Quoi qu'il en soit, les bénéfices du repyramidage reste plus que positif pour la filière. A chacun de s'assurer que les établissements ne créent pas de nouveaux recrutements a des niveaux inférieurs au besoin. Recruté au bon niveau et recruter des fonctionnaires avant tout reste le moyen le plus efficace de reconnaître toutes les missions en permettant notamment de créer des possibilités de liste d'aptitude liées au nombre de recrutement sans chaque corps.
La question repyramidage du passage tech->asi n'échappe malheureusement pas à la problématique de la LA qui représente une véritable goulet d'étranglement qui nuit au déroulé de carrière et à la reconnaissance des métiers.
On ne va pas regretter 30 ans que certaines organisations syndicales (OS) ont pu freiner l'intégration des ASI dans le corps des IGE. Une réforme qui reste d'actualité, portée de longue date pas le SNPTES et que reprennent désormais d'autres OS... souvent celles qui avaient mis un frein, qui n'ont pas soutenu le repyramidage, mais qui le vendent désormais, comme elles peuvent reprendre ce que le SNPTES a pu obtenir.
Nous sommes encore loin du compte et il fait certainement et collectivement s'opposer aux pratiques des établissements, guidés par des considérations d'économies budgétaires, mais pas que (certains peuvent avoir une vision plus décalée), de recruter une part toujours plus importante de contrat précaires (même si le CDI se développe), sans cadrage, sans vision à longs termes, ...
Vaste sujet finalement que cette vision technocratique déconnectée du terrain... à nous ne nous faire entendre.
CC
Le traitement des techniciens vers assistants ingénieurs a effectivement été mal géré par notre ministère et la DGAFP, ou ce qu'il est commun d'appeler le "guichet unique" ou "GU" (rien que ce terme renvoie presque à vision de gestion technocratique).
Pour les autres corps également le traitement, comme le décrit bdussoubs, n'est pas idéal. Alors qu'il se veut être égalitaire et doit s'assurer qu'il ne créé pas de discriminations liés au genre, affectation, BAP, il propose également un traitement presque algorithmique que l'on peut aussi qualifier de technocratique.
L'équilibre entre les BAP et les genres est plus que nécessaire. Mais les critères ajoutés biaisent visiblement quelque peu les résultats.
Quoi qu'il en soit, les bénéfices du repyramidage reste plus que positif pour la filière. A chacun de s'assurer que les établissements ne créent pas de nouveaux recrutements a des niveaux inférieurs au besoin. Recruté au bon niveau et recruter des fonctionnaires avant tout reste le moyen le plus efficace de reconnaître toutes les missions en permettant notamment de créer des possibilités de liste d'aptitude liées au nombre de recrutement sans chaque corps.
La question repyramidage du passage tech->asi n'échappe malheureusement pas à la problématique de la LA qui représente une véritable goulet d'étranglement qui nuit au déroulé de carrière et à la reconnaissance des métiers.
On ne va pas regretter 30 ans que certaines organisations syndicales (OS) ont pu freiner l'intégration des ASI dans le corps des IGE. Une réforme qui reste d'actualité, portée de longue date pas le SNPTES et que reprennent désormais d'autres OS... souvent celles qui avaient mis un frein, qui n'ont pas soutenu le repyramidage, mais qui le vendent désormais, comme elles peuvent reprendre ce que le SNPTES a pu obtenir.
Nous sommes encore loin du compte et il fait certainement et collectivement s'opposer aux pratiques des établissements, guidés par des considérations d'économies budgétaires, mais pas que (certains peuvent avoir une vision plus décalée), de recruter une part toujours plus importante de contrat précaires (même si le CDI se développe), sans cadrage, sans vision à longs termes, ...
Vaste sujet finalement que cette vision technocratique déconnectée du terrain... à nous ne nous faire entendre.
CC
#9
ITRF / Re : Avancement d’échelon non ...
Dernier message par ccedric21 - Hier à 06:14:56Bonjour,
Pour les enseignants, il faut préciser si c'est au niveau de l'éducation ou du supérieur. Mais dans tous les cas les canaux sont différents et plus de proximité (rectorat ou établissement).
La gestion nationale,pour certains aspects, reste plutôt préférable, même si la volume à traiter et les effectifs ministériels insuffisants peuvent créer ce décalage désagréable au niveau du ressenti.
Cette année il semble qu'il y a un retard pour la gestion des techniciens ITRF. Ça devrait être ok pour tous, d'ici peu. Mais pour les autres corps les arrêtés ont désormais dû être envoyés aux académies et établissements.
A noté que ceux qui doivent prendre un échelon entre février (mars) et le 31 août, auront leur arrêté en amont.
Cordialement,
CC
Pour les enseignants, il faut préciser si c'est au niveau de l'éducation ou du supérieur. Mais dans tous les cas les canaux sont différents et plus de proximité (rectorat ou établissement).
La gestion nationale,pour certains aspects, reste plutôt préférable, même si la volume à traiter et les effectifs ministériels insuffisants peuvent créer ce décalage désagréable au niveau du ressenti.
Cette année il semble qu'il y a un retard pour la gestion des techniciens ITRF. Ça devrait être ok pour tous, d'ici peu. Mais pour les autres corps les arrêtés ont désormais dû être envoyés aux académies et établissements.
A noté que ceux qui doivent prendre un échelon entre février (mars) et le 31 août, auront leur arrêté en amont.
Cordialement,
CC
#10
Concours, Formation, Programmes, Epreuves expérimentales / Rapport d’activités anonyme ou...
Dernier message par Sandiya - 26 Février 2026, 22:01:14Bonjour,
Je souhaite savoir si les rapports d'activités pour le concours ASI interne sont anonymes pour le jury ou notre nom est visible ?
Merci
Je souhaite savoir si les rapports d'activités pour le concours ASI interne sont anonymes pour le jury ou notre nom est visible ?
Merci