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Messages récents
#1
ITRF / Re : LC Repyramidage
Dernier message par MM - Aujourd'hui à 14:55:11Merci beaucoup pour votre aide. Bonne journée
#2
ITRF / Re : Blocage des universités e...
Dernier message par olivier44 - Aujourd'hui à 14:55:06Bonjour,
je pense que avant d'annuler l'ets va chercher un lieu autre.
cdt
je pense que avant d'annuler l'ets va chercher un lieu autre.
cdt
#3
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par Marie35 - Aujourd'hui à 14:19:14Citation de: Castorlapon le 05 Octobre 2026, 14:19:57s'il y a la possibilité de demander à suspendre le dossier pour bénéficier du nouveau régime, je serais très intéressé
Ton dossier semble en être à un stade avancé, et l'administration pourrait prononcer la radiation des cadres sur la base de l'ancien (actuel) régime. Si tu ne souhaites pas bénéficier de cette retraite anticipée, il faudrait sans attendre contacter tes interlocuteurs RH pour leur demander de ne pas poursuivre cette démarche.
A la place de la retraite, tu peux demander une disponibilité d'office pour raison médicale pour gagner du temps jusqu'à l'entrée en vigueur de la réforme. Ensuite tu pourras déposer un dossier d'invalidité dans le nouveau régime.
Il faudra probablement insister auprès de l'administration car ton dossier est déjà dans les tuyaux. A ta place, je demanderais de l'aide à un délégué syndical car tu auras peut-être du mal à obtenir gain de cause en y allant tout seul.
Bon courage, tiens-nous au courant !
#4
ITRF / Blocage des universités et Con...
Dernier message par biboun - Aujourd'hui à 14:17:36Bonjour
Si la journée d'auditions pour un concours ITRF externe est annulé pour motif de blocage, que se passe-t-il ensuite ? On reconvoque tout le monde (Jury et candidats) ?
Si la journée d'auditions pour un concours ITRF externe est annulé pour motif de blocage, que se passe-t-il ensuite ? On reconvoque tout le monde (Jury et candidats) ?
#5
ITRF / Information sur poste en dispo...
Dernier message par 564838 - Aujourd'hui à 13:54:13Bonjour,
Je me permets de vous contacter afin d'obtenir quelques éclaircissements concernant ma situation professionnelle.
Je suis contractuelle sur un poste d'IGR depuis 2022. La personne que je remplace a pris une disponibilité pour convenance personnelle donc je suis renouvelée tous les ans depuis 2022...
A partir de quand ce poste d'IGR pourrait-il être proposé au concours ? Est-il nécessaire que la personne actuellement en dispo mette fin à celle-ci pour que le poste puisse être ouvert au concours ? Dans mon cas, au bout de combien de temps mon contrat peut passer en CDI?
Je vous remercie par avance pour votre retour et pour les informations que vous pourrez m'apporter.
Je me permets de vous contacter afin d'obtenir quelques éclaircissements concernant ma situation professionnelle.
Je suis contractuelle sur un poste d'IGR depuis 2022. La personne que je remplace a pris une disponibilité pour convenance personnelle donc je suis renouvelée tous les ans depuis 2022...
A partir de quand ce poste d'IGR pourrait-il être proposé au concours ? Est-il nécessaire que la personne actuellement en dispo mette fin à celle-ci pour que le poste puisse être ouvert au concours ? Dans mon cas, au bout de combien de temps mon contrat peut passer en CDI?
Je vous remercie par avance pour votre retour et pour les informations que vous pourrez m'apporter.
#6
Mutation, Affectation, Titularisation,disponibilité / Poste à pourvoir en laboratoir...
Dernier message par vikingersurprise - Aujourd'hui à 12:56:20Bonjour à tous ma collègue part à la retraite au 31 Mai 2027, et son poste sera donc libre par voie de mutation, pour le 01/09/2027.
Son poste est sur le laboratoire de Chimie, par contre je ne sais pas encore si le poste apparaitra en catégorie B ou C.
Nous sommes le Lycée Fresnel de Bernay dans l'Eure. Nous avons 12 secondes, 3 premières spé SPC, 2 Terminales Spé SPC, 1 première et 1 terminale STI2D, et une première et 1 terminale STL Spé SPCL.
Si des Personnes sont intéressées et qu'elles ont des questions n'hésitez pas, en m'envoyant un mail à clement.defontaine@ac-normandie.fr
Bonne journée à tous.
Son poste est sur le laboratoire de Chimie, par contre je ne sais pas encore si le poste apparaitra en catégorie B ou C.
Nous sommes le Lycée Fresnel de Bernay dans l'Eure. Nous avons 12 secondes, 3 premières spé SPC, 2 Terminales Spé SPC, 1 première et 1 terminale STI2D, et une première et 1 terminale STL Spé SPCL.
Si des Personnes sont intéressées et qu'elles ont des questions n'hésitez pas, en m'envoyant un mail à clement.defontaine@ac-normandie.fr
Bonne journée à tous.
#7
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Horaires temps partiel th...
Dernier message par olivier44 - Hier à 22:45:20Bonsoir;
Oui l'administration peut tout à fait refuser un planning horaire. Ils prendront avis je pense du médecin de prévention.
Attention toute fois, souvent dans l'idée d'un mi-temps thérapeutique c'est de permettre à l'agent de se reposer et donc certaine administration refuse les journées entières et demande dans cet objectif de repos et de reprise progressive à l'agent de travailler tous les jours mais en demi-journée.
cordialement
Oui l'administration peut tout à fait refuser un planning horaire. Ils prendront avis je pense du médecin de prévention.
Attention toute fois, souvent dans l'idée d'un mi-temps thérapeutique c'est de permettre à l'agent de se reposer et donc certaine administration refuse les journées entières et demande dans cet objectif de repos et de reprise progressive à l'agent de travailler tous les jours mais en demi-journée.
cordialement
#8
Santé, sécurité et conditions de travail / Horaires temps partiel thérape...
Dernier message par Kenpachi - Hier à 17:47:01Bonjour à toutes et tous,
Je me permets de solliciter votre aide et vos conseils concernant la mise en place des horaires de mon Temps Partiel Thérapeutique à 50 % au sein de l'université.
Mon service fonctionne sur une base de 37h30 par semaine. À 50 %, mon volume horaire hebdomadaire obligatoire est donc de 18h45 net.
Pour concilier au mieux mes contraintes de santé et le fonctionnement de mon service, je souhaite proposer la répartition horaire suivante, qui tombe pile-poil mathématiquement :
2 journées complètes de 7h00 net (8h00 - 12h30 / 13h15 - 15h45, incluant les 45 min de pause réglementaire de l'université).
1 demi-journée de 4h45 net (8h00 - 12h45 en continu, sans pause).
Total : 14h00 + 4h45 = 18h45.
Cependant, la DRH me demande de modifier mon planning et me dit qu'il existe un texte qui m'impose de travailler 7h30 par journée et 3h30 par demi-journée. Je lui ai demandé de me fournir le texte réglementaire, mais à ce jour, je n'ai toujours rien. J'ai cherché des textes qui imposeraient cela mais je n'ai rien trouvé.
Avez-vous connaissance de ces textes ?
N'ayant pas encore finalisé l'échange avec mon responsable direct (qui risque de suivre la position de la DRH par défaut), je cherche à savoir quels sont mes droits.
L'administration universitaire peut-elle rejeter une proposition d'horaires respectant parfaitement la quotité sans fournir de motivation écrite basée sur un texte officiel ?
Un grand merci d'avance pour votre aide.
#9
Discussion générale / Re : un PTL prof ?
Dernier message par Daniel33 - Hier à 08:22:34Pour compléter ma réponse précédente, il y a également une autre possibilité, le dispositif du Pacte de remplacement mais nous n'y sommes pas éligibles.
#10
Discussion générale / Re : un PTL prof ?
Dernier message par Daniel33 - 09 Octobre 2026, 11:53:18Bonjour,
Effectivement si vous êtes volontaires pour le faire et que vous avez les conditions de diplômes nécessaires, ce doit être assez frustrant pour vous.
En pratique, vous êtes face à un problème et blocage administratif, je pense....
En effet, vous êtes fonctionnaire affecté sur un poste (fiche de poste), un corps, un grade, un niveau indiciaire et des horaires associés, qui sont différents de ceux d'un prof (catégorie A).
Tout d'abord, si vous souhaitez assurer cette mission, il faudrait assurer les horaires de cours et de préparation, les corrections associés.
Cela entrainerait de facto un autre problème, qui vous remplacerait au niveau du laboratoire?
Car vos horaires de préparateur et les horaires du prof à remplacer se chevaucheront.
Cela pourrait se retourner contre vous, car cela vaudrait à reconnaitre que nous n'avez pas assez de travail au labo et que vous pouvez vous permettre de remplacer votre collègue prof sur votre temps de travail...
Ensuite quid du statut.
Nous ne sommes pas éligibles, ITRF, aux heures supplémentaires (à cause de l'annualisation), et les heures sup, (si nous y étions éligibles) vous seraient rémunérées à votre niveau, à un tarif bien différent de celui d'un prof (impossibilité de payer des heures sup de catégorie A à une catégorie différente (C ou B)).
Vous pourriez alors peut être demander une autorisation de cumul d'activités entre votre emploi actuel et le remplacement du prof (remplacement qui se ferait alors au statut de contractuel).
Il faudrait pour cela que le rectorat accepte de vous embaucher en contractuel alors que vous êtes déjà en activité.
Quid de votre travail actuel au labo, et des horaires que vous devez à ce titre?
Sinon il reste la disponibilité, le temps du remplacement?
Bref, bien que vous soyez motivé et ayez les compétences cela parait bien compliqué, et le temps de mettre en place tout ceci administrativement si cela se faisait, votre collègue seraitprobablement revenu....
Tenez SVP au courant de la suite donnée, c'est interessant à savoir.
Effectivement si vous êtes volontaires pour le faire et que vous avez les conditions de diplômes nécessaires, ce doit être assez frustrant pour vous.
En pratique, vous êtes face à un problème et blocage administratif, je pense....
En effet, vous êtes fonctionnaire affecté sur un poste (fiche de poste), un corps, un grade, un niveau indiciaire et des horaires associés, qui sont différents de ceux d'un prof (catégorie A).
Tout d'abord, si vous souhaitez assurer cette mission, il faudrait assurer les horaires de cours et de préparation, les corrections associés.
Cela entrainerait de facto un autre problème, qui vous remplacerait au niveau du laboratoire?
Car vos horaires de préparateur et les horaires du prof à remplacer se chevaucheront.
Cela pourrait se retourner contre vous, car cela vaudrait à reconnaitre que nous n'avez pas assez de travail au labo et que vous pouvez vous permettre de remplacer votre collègue prof sur votre temps de travail...
Ensuite quid du statut.
Nous ne sommes pas éligibles, ITRF, aux heures supplémentaires (à cause de l'annualisation), et les heures sup, (si nous y étions éligibles) vous seraient rémunérées à votre niveau, à un tarif bien différent de celui d'un prof (impossibilité de payer des heures sup de catégorie A à une catégorie différente (C ou B)).
Vous pourriez alors peut être demander une autorisation de cumul d'activités entre votre emploi actuel et le remplacement du prof (remplacement qui se ferait alors au statut de contractuel).
Il faudrait pour cela que le rectorat accepte de vous embaucher en contractuel alors que vous êtes déjà en activité.
Quid de votre travail actuel au labo, et des horaires que vous devez à ce titre?
Sinon il reste la disponibilité, le temps du remplacement?
Bref, bien que vous soyez motivé et ayez les compétences cela parait bien compliqué, et le temps de mettre en place tout ceci administrativement si cela se faisait, votre collègue seraitprobablement revenu....
Tenez SVP au courant de la suite donnée, c'est interessant à savoir.