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Messages récents
#1
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Re : Être catégorie B ITRF et ...
Dernier message par Sandiya - Aujourd'hui à 00:57:45Citation de: Yann-Yann le Hier à 14:04:40Bonjour Sandiya,
Étant dans la situation que tu envisages, je me permets de te faire un petit retour d'expérience.
Je suis agent ITRF B, les possibilités d'évolution en interne (dans mes fonctions ou concours) m'ont été confirmer par ma direction comme "impossible à moyens termes".
Aussi j'ai choisi la mise en disponibilité pour convenances personnelles pour prendre de l'expérience sur des missions plus intéressante (en restant dans la fonction publique) et tenter de faire valoriser ces expériences via les concours ouverts sur d'autres établissements.
Je suis actuellement sur un poste équivalent IGE en CDD depuis le début de ma disponibilité.
Je rejoins Ammour sur les risques :
- Coté salaire, en CDD, le salaire sera fixe, contrairement à l'avancement d'échelon qui court et à la revalorisation de l'IFSE triennale. Sous un an, mon salaire en CDD sera inférieur à celui auquel je pourrais prétendre en retournant dans mon administration.
- La réintégration est compliquée ! à L'issue de ma première période de disponibilité, il n'y a pas de poste pour moi. Si je choisi de ré-intégrer mon établissement, ils me proposeront le premier poste tech dans ma BAP disponible (même sans correspondance d'emploi type).
Par contre, la possibilité de présenter les concours internes reste possible (sous couvert d'ancienneté requise). J'ai présenté plusieurs concours interne et été admis en LC.
Ni l'affectataire, ni la DGRH-2 n'ont eu à redire sur ma situation.
Avec le recul, je ne conseillerais de te mettre dans cette situation que si:
- Il n'a aucune possibilité d'évolution en interne dans ton administration
- Il n'y a aucune offres d'emplois en détachement qui te permettrait d'exercer des missions "valorisables"
- Tu n'as pas de contraintes financières trop fortes.
Merci pour cette réponse claire et précise.
Effectivement, il faut prendre en considération ces éléments avant des décisions hâtives.
J'ai tout de même eu un autre avis par une collègue, elle me dit que je peux postuler sur des postes A en étant B, il est possible d'être recrutée par l'administration en mutation et rémunéré B tout en étant sur un support A.
Quelqu'un peut-il me confirmer cette information ?
Je vous remercie
#2
ITRF / Re : Connaître les montants de...
Dernier message par mel81 - Hier à 22:48:22Bonjour,
Je vous remercie pour votre retour.
En université en BAP J, technicien, assistant ingénieur et ingénieur svp.
En vous remerciant par avance.
Cordialement,
Mélanie
Je vous remercie pour votre retour.
En université en BAP J, technicien, assistant ingénieur et ingénieur svp.
En vous remerciant par avance.
Cordialement,
Mélanie
#3
ITRF / Re : Connaître les montants de...
Dernier message par ccedric21 - Hier à 20:41:22Citation de: mel81 le 22 Juin 2026, 16:58:51Bonjour,
Est ce que quelqu'un aurait les montants mis à jour pour l'académie de Montpellier svp?
Merci par avance.
Bonjour,
Sur quel établissement ? En EPLE, rectorat, université ?
Et pour quel corps ou BAP (les informaticiens ont des montants indemnitaire tenant compte de fonction informatiques - ex PFI).
Cordialement,
CC
#4
ITRF / Re : résultats liste d'aptitud...
Dernier message par immeuble - Hier à 19:50:31ça va donc être mardi ou plutôt mercredi
#5
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par Ammour - Hier à 17:40:32Bonjour
En pratique, le point déterminant sera donc la date à laquelle la décision finale est prise et notifiée, ainsi que les dispositions transitoires effectivement adoptées. À ce stade, les sources consultées ne permettent pas d'affirmer qu'un dossier déposé en 2026 "verrouille" automatiquement l'ancien régime si le conseil médical et le SRE statuent en 2027.
Il y aura une période de régime transitoire dès maintenant, qui couvrira les agents de l'État dès maintenant au 1er janvier 2027, une transition a été annoncée avec une mise en œuvre complète repoussée au 1er juillet 2027, tout en conservant des mesures qui changeront dès janvier 2027.
Le dépôt en 2026 ne garantit pas à lui seul l'ancien régime, mais la période transitoire peut protéger certains dossiers selon la date de prise d'effet prévue par les textes. Pour un dossier "à cheval", il faudra vérifier la règle transitoire exacte retenue dans les textes d'application, car c'est elle qui dira si l'ancien dispositif, le régime transitoire ou le nouveau régime s'applique.
Cordialement
En pratique, le point déterminant sera donc la date à laquelle la décision finale est prise et notifiée, ainsi que les dispositions transitoires effectivement adoptées. À ce stade, les sources consultées ne permettent pas d'affirmer qu'un dossier déposé en 2026 "verrouille" automatiquement l'ancien régime si le conseil médical et le SRE statuent en 2027.
Il y aura une période de régime transitoire dès maintenant, qui couvrira les agents de l'État dès maintenant au 1er janvier 2027, une transition a été annoncée avec une mise en œuvre complète repoussée au 1er juillet 2027, tout en conservant des mesures qui changeront dès janvier 2027.
Le dépôt en 2026 ne garantit pas à lui seul l'ancien régime, mais la période transitoire peut protéger certains dossiers selon la date de prise d'effet prévue par les textes. Pour un dossier "à cheval", il faudra vérifier la règle transitoire exacte retenue dans les textes d'application, car c'est elle qui dira si l'ancien dispositif, le régime transitoire ou le nouveau régime s'applique.
Cordialement
#6
ITRF / Re : Liste d’aptitude – Commis...
Dernier message par alexandre29 - Hier à 15:59:23Bonjour,
Dans mon ets on a une copie. On ne connais néanmoins pas le classement....
cordialement,
Dans mon ets on a une copie. On ne connais néanmoins pas le classement....
cordialement,
#7
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Commission interclassemen...
Dernier message par C34 - Hier à 15:44:22Bonjour Thomas.
Merci beaucoup d'abord pour avoir pris le temps de nourrir cette réflexion.
Je suis convaincue comme toi qu'il est important de conserver la diversité des profils des agents et des métiers. C'est ce qui fait la richesse du CNRS je pense. Mais pour conserver cette diversité et minimiser les frustrations, il est indispensable que tous soient reconnus de façon équitable. La diversité des profils des membres de commissions me semble effectivement un prérequis indispensable. Il serait également important de veiller à ce que les grilles de notation telles qu'elles ont été élaborées ne privilégient pas les responsables de plateforme. Et comme tu le préconises, des données statistiques seraient importantes. Si cette inégalité était confirmée, ces données serait un bon moyen de faire passer le message lors des CRDPS pour faire évoluer les choses. Je n'ai malheureusement pas de contact de personnes qui pourraient réaliser ces tests statistiques. Il faudrait récupérer les listes des agents promus l'année dernière et les années précédentes et récupérer leur famille professionnelle et leur affectation (PF ou laboratoire). Ça me semble un travail fort fastidieux. Et qui, à part les RH, aurait accès directement à ce type de données ? Y aurait-il moyen de leur demander de faire ses tests statistiques ? Comme le suggère Zookie, ce type de statistiques pourrait être fait également pour évaluer le pourcentage de promotions pour des postes en délégation vs en laboratoire.
On a malheureusement souvent l'impression de jouer à un jeu dont on ne connait pas les règles...
Bien à toi,
C34
Merci beaucoup d'abord pour avoir pris le temps de nourrir cette réflexion.
Je suis convaincue comme toi qu'il est important de conserver la diversité des profils des agents et des métiers. C'est ce qui fait la richesse du CNRS je pense. Mais pour conserver cette diversité et minimiser les frustrations, il est indispensable que tous soient reconnus de façon équitable. La diversité des profils des membres de commissions me semble effectivement un prérequis indispensable. Il serait également important de veiller à ce que les grilles de notation telles qu'elles ont été élaborées ne privilégient pas les responsables de plateforme. Et comme tu le préconises, des données statistiques seraient importantes. Si cette inégalité était confirmée, ces données serait un bon moyen de faire passer le message lors des CRDPS pour faire évoluer les choses. Je n'ai malheureusement pas de contact de personnes qui pourraient réaliser ces tests statistiques. Il faudrait récupérer les listes des agents promus l'année dernière et les années précédentes et récupérer leur famille professionnelle et leur affectation (PF ou laboratoire). Ça me semble un travail fort fastidieux. Et qui, à part les RH, aurait accès directement à ce type de données ? Y aurait-il moyen de leur demander de faire ses tests statistiques ? Comme le suggère Zookie, ce type de statistiques pourrait être fait également pour évaluer le pourcentage de promotions pour des postes en délégation vs en laboratoire.
On a malheureusement souvent l'impression de jouer à un jeu dont on ne connait pas les règles...
Bien à toi,
C34
#8
Retraites / Re : Mail de [CARMEN] Enquête ...
Dernier message par ed - Hier à 15:17:46Montrez le mail à votre correspondant sécurité qui pourra examiner les entêtes et
probablement vous dire s'il est légitime ou pas.
En attendant, traitez-le (le mail, pas votre correspondant sécurité) comme vous le feriez
d'un mouchoir usagé: mettez-le de côté et n'y touchez pas avant d'avoir eu
confirmation qu'il est légitime.
Partager les documents associés, certifiés gmail ou pas, n'est probablement pas la meilleure idée qui soit.
probablement vous dire s'il est légitime ou pas.
En attendant, traitez-le (le mail, pas votre correspondant sécurité) comme vous le feriez
d'un mouchoir usagé: mettez-le de côté et n'y touchez pas avant d'avoir eu
confirmation qu'il est légitime.
Partager les documents associés, certifiés gmail ou pas, n'est probablement pas la meilleure idée qui soit.
#9
ITRF / Re : Liste d’aptitude – Commis...
Dernier message par Dav.f - Hier à 14:47:30Dans vos établissements est ce que vous avez la possibilité de voir votre dossier totalement finalisé avec l'annotation et signature du directeur ?
En 30 ans j'ai jamais eu cette version .
En 30 ans j'ai jamais eu cette version .
#10
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Re : Être catégorie B ITRF et ...
Dernier message par Yann-Yann - Hier à 14:04:40Bonjour Sandiya,
Étant dans la situation que tu envisages, je me permets de te faire un petit retour d'expérience.
Je suis agent ITRF B, les possibilités d'évolution en interne (dans mes fonctions ou concours) m'ont été confirmer par ma direction comme "impossible à moyens termes".
Aussi j'ai choisi la mise en disponibilité pour convenances personnelles pour prendre de l'expérience sur des missions plus intéressante (en restant dans la fonction publique) et tenter de faire valoriser ces expériences via les concours ouverts sur d'autres établissements.
Je suis actuellement sur un poste équivalent IGE en CDD depuis le début de ma disponibilité.
Je rejoins Ammour sur les risques :
- Coté salaire, en CDD, le salaire sera fixe, contrairement à l'avancement d'échelon qui court et à la revalorisation de l'IFSE triennale. Sous un an, mon salaire en CDD sera inférieur à celui auquel je pourrais prétendre en retournant dans mon administration.
- La réintégration est compliquée ! à L'issue de ma première période de disponibilité, il n'y a pas de poste pour moi. Si je choisi de ré-intégrer mon établissement, ils me proposeront le premier poste tech dans ma BAP disponible (même sans correspondance d'emploi type).
Par contre, la possibilité de présenter les concours internes reste possible (sous couvert d'ancienneté requise). J'ai présenté plusieurs concours interne et été admis en LC.
Ni l'affectataire, ni la DGRH-2 n'ont eu à redire sur ma situation.
Avec le recul, je ne conseillerais de te mettre dans cette situation que si:
- Il n'a aucune possibilité d'évolution en interne dans ton administration
- Il n'y a aucune offres d'emplois en détachement qui te permettrait d'exercer des missions "valorisables"
- Tu n'as pas de contraintes financières trop fortes.
Étant dans la situation que tu envisages, je me permets de te faire un petit retour d'expérience.
Je suis agent ITRF B, les possibilités d'évolution en interne (dans mes fonctions ou concours) m'ont été confirmer par ma direction comme "impossible à moyens termes".
Aussi j'ai choisi la mise en disponibilité pour convenances personnelles pour prendre de l'expérience sur des missions plus intéressante (en restant dans la fonction publique) et tenter de faire valoriser ces expériences via les concours ouverts sur d'autres établissements.
Je suis actuellement sur un poste équivalent IGE en CDD depuis le début de ma disponibilité.
Je rejoins Ammour sur les risques :
- Coté salaire, en CDD, le salaire sera fixe, contrairement à l'avancement d'échelon qui court et à la revalorisation de l'IFSE triennale. Sous un an, mon salaire en CDD sera inférieur à celui auquel je pourrais prétendre en retournant dans mon administration.
- La réintégration est compliquée ! à L'issue de ma première période de disponibilité, il n'y a pas de poste pour moi. Si je choisi de ré-intégrer mon établissement, ils me proposeront le premier poste tech dans ma BAP disponible (même sans correspondance d'emploi type).
Par contre, la possibilité de présenter les concours internes reste possible (sous couvert d'ancienneté requise). J'ai présenté plusieurs concours interne et été admis en LC.
Ni l'affectataire, ni la DGRH-2 n'ont eu à redire sur ma situation.
Avec le recul, je ne conseillerais de te mettre dans cette situation que si:
- Il n'a aucune possibilité d'évolution en interne dans ton administration
- Il n'y a aucune offres d'emplois en détachement qui te permettrait d'exercer des missions "valorisables"
- Tu n'as pas de contraintes financières trop fortes.