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Messages récents
#1
ITRF / Re : Questions indice et recla...
Dernier message par olivier44 - Aujourd'hui à 13:22:33bonjour,
Il convient de regarder s'il y a une notion de grade ou d'échelon ou même de corps; à défaut de vérifier si le contrat est bien de droit public ou de droit privé.
cdt
Il convient de regarder s'il y a une notion de grade ou d'échelon ou même de corps; à défaut de vérifier si le contrat est bien de droit public ou de droit privé.
cdt
#2
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : CIA (complement indemnita...
Dernier message par ebmi - Aujourd'hui à 11:20:58Merci pour ces réponses.
#3
ITRF / Re : Questions indice et recla...
Dernier message par Avadoll - Aujourd'hui à 10:45:52Bonjour,
Merci pour votre réponse.
Mon contrat actuel ne mentionne pas d'indice de référence, uniquement une rémunération brute mensuelle. Dans ce cas, comment est déterminé l'indice retenu pour l'application des dispositions de maintien de rémunération ?
Merci d'avance.
Merci pour votre réponse.
Mon contrat actuel ne mentionne pas d'indice de référence, uniquement une rémunération brute mensuelle. Dans ce cas, comment est déterminé l'indice retenu pour l'application des dispositions de maintien de rémunération ?
Merci d'avance.
#4
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : CIA (complement indemnita...
Dernier message par Mazmaz - Aujourd'hui à 09:09:08Citation de: ebmi le Hier à 13:18:37Bonjour,
Habituellement, au CNRS, le CIA est versé en juillet et en décembre. Est-ce que cette année 2026 le versement a été décalé ?
Merci pour toute info.
Bonjour,
Si votre DU a répondu à temps, le CIA est versé pour moitié en juillet et la seconde moitié en décembre. Si le/la DU a laissé passé la date limite, la totalité sera versée en une seule fois en décembre.
#5
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : CIA (complement indemnita...
Dernier message par JWHY - Hier à 14:23:52Je viens de recevoir ma fiche de paye et le CIA y figure bien.
#6
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : CIA (complement indemnita...
Dernier message par ebmi - Hier à 13:18:37Bonjour,
Habituellement, au CNRS, le CIA est versé en juillet et en décembre. Est-ce que cette année 2026 le versement a été décalé ?
Merci pour toute info.
Habituellement, au CNRS, le CIA est versé en juillet et en décembre. Est-ce que cette année 2026 le versement a été décalé ?
Merci pour toute info.
#7
ITRF / Re : Tableau d'avancement IGE ...
Dernier message par olivier44 - 25 Juillet 2026, 17:24:37bonjour,
Je rejoins cédric, l'examen professionnel est aussi une possibilité intéressante.
Pour ma part je change tous les 5 ans environ de poste et il est impossible d'être classé.... car on privilégie souvent les gens plus ancien dans la structure; ce qui peut être compréhensible mais frustrant.
J'ai eu l'an passé l'examen HC d'ige du premier coup; avez tenté ?
vous pouvez aussi, si vous êtes adhérent SNPTES envoyé votre dossier au national pour qu'une personne ayant l'habitude fasse une expertise de votre dossier; vous aurez alors des retours.
cordialement,
Je rejoins cédric, l'examen professionnel est aussi une possibilité intéressante.
Pour ma part je change tous les 5 ans environ de poste et il est impossible d'être classé.... car on privilégie souvent les gens plus ancien dans la structure; ce qui peut être compréhensible mais frustrant.
J'ai eu l'an passé l'examen HC d'ige du premier coup; avez tenté ?
vous pouvez aussi, si vous êtes adhérent SNPTES envoyé votre dossier au national pour qu'une personne ayant l'habitude fasse une expertise de votre dossier; vous aurez alors des retours.
cordialement,
#8
ITRF / Re : Questions indice et recla...
Dernier message par Ammour - 25 Juillet 2026, 13:44:42Bonjour
Pour établir l'indice correspondant aux dispositions de maintien de rémunération des agents contractuels, il faut nous indiquer votre dernier indice mentionné sur votre dernier contrat (indice de référence de votre contrat) pendant une période minimale de 12 mois.
Pour les catégorie C il n'y a pas de garantie de maintien, pour les catégorie B c'est 80% et pour les catégorie A c'est 70% (par arrêtés).
Cordialement
Pour établir l'indice correspondant aux dispositions de maintien de rémunération des agents contractuels, il faut nous indiquer votre dernier indice mentionné sur votre dernier contrat (indice de référence de votre contrat) pendant une période minimale de 12 mois.
Pour les catégorie C il n'y a pas de garantie de maintien, pour les catégorie B c'est 80% et pour les catégorie A c'est 70% (par arrêtés).
Cordialement
#9
Discussion générale / Re : CR entretien pro
Dernier message par Ammour - 25 Juillet 2026, 13:20:06Bonjour
Le refus de participer à l'entretien, même le refus de le signer est passible de sanctions disciplinaires.
L'agent doit participer à l'entretien, même si il se passe mal. C'est pour cela qui doit le signer en dernier, sa signature est obligatoire, elle ne signifie pas que l'agent est en accord avec le contenu du compte rendu, ni même avec la procédure si elle n'a pas été respectée, elle (sa signature) établie juste la date à partir de laquelle sont établis les délais de recours.
Au moment de sa signature, l'agent peut écrire à la suite du compte rendu toutes les remarques qu'il juge utiles, y compris ses arguments et sa volonté de vouloir exercer un ou des recours vis-à-vis du compte rendu tel qu'il est rédigé par le n+1.
Le premier recours est obligatoirement hiérarchique auprès de l'autorité hiérarchique (n+2) , si refus de revoir l'entretien ou refus de changer de n+1, ou après 2 mois de silence, le 2e recours est au contentieux devant la CAP.
Pour résumer :
Vous devez le signer en dernier, après l'autorité hiérarchique (chef d'établissement), plusieurs points :
- L'autorité hiérarchique n'a pas la possibilité (en droit) d'apporter des modifications au rapport établi par le n+1, elle peut annoter par ses propres observations mais sans rien modifier au contenu.
- Vous êtes dans l'obligation de le signer (ça ne signifie pas que vous en accepter le contenu) même si vous faites un recours car c'est de la date de votre signature que débute les délais de recours qui sont dans l'ordre obligatoire :
- 1 - recours hiérarchique auprès de l'autorité hiérarchique (chef d'établissement ou un de ses adjoints par délégation, c'est pourquoi ils ne peuvent mener l'entretien professionnel) qui a l'autorité pour demander au n+1 de refaire l'entretien en respectant les délais et la procédure d'une façon générale, soit de nommer un autre n+1 ou SHD pour mener un autre entretien professionnel.
- 2 - Un recours devant la CAP de votre corps (si le premier recours n'a pas abouti).
Enfin il faut savoir que l'entretien professionnel conditionne le versement du CIA, complément indemnitaire annuel (complément à l'IFSE mensuelle) du RIFSEEP.
L'entretien professionnel est individuel des 2 côtés, autant du côté de l'agent qui ne peut être assisté d'un représentant syndical que du n+1 qui ne doit pas être accompagné par qui que ce soit, encore moins en présence du n+2 ou de l'autorité hiérarchique ce qui compromet toute possibilité de recours et rend la procédure totalement invalide.
Cordialement
Citation de: sandro02- quitter à tout moment l'entretien s'il juge que certaines limites sont dépassées? Sans conséquences particulières?
Le refus de participer à l'entretien, même le refus de le signer est passible de sanctions disciplinaires.
L'agent doit participer à l'entretien, même si il se passe mal. C'est pour cela qui doit le signer en dernier, sa signature est obligatoire, elle ne signifie pas que l'agent est en accord avec le contenu du compte rendu, ni même avec la procédure si elle n'a pas été respectée, elle (sa signature) établie juste la date à partir de laquelle sont établis les délais de recours.
Au moment de sa signature, l'agent peut écrire à la suite du compte rendu toutes les remarques qu'il juge utiles, y compris ses arguments et sa volonté de vouloir exercer un ou des recours vis-à-vis du compte rendu tel qu'il est rédigé par le n+1.
Le premier recours est obligatoirement hiérarchique auprès de l'autorité hiérarchique (n+2) , si refus de revoir l'entretien ou refus de changer de n+1, ou après 2 mois de silence, le 2e recours est au contentieux devant la CAP.
Pour résumer :
Vous devez le signer en dernier, après l'autorité hiérarchique (chef d'établissement), plusieurs points :
- L'autorité hiérarchique n'a pas la possibilité (en droit) d'apporter des modifications au rapport établi par le n+1, elle peut annoter par ses propres observations mais sans rien modifier au contenu.
- Vous êtes dans l'obligation de le signer (ça ne signifie pas que vous en accepter le contenu) même si vous faites un recours car c'est de la date de votre signature que débute les délais de recours qui sont dans l'ordre obligatoire :
- 1 - recours hiérarchique auprès de l'autorité hiérarchique (chef d'établissement ou un de ses adjoints par délégation, c'est pourquoi ils ne peuvent mener l'entretien professionnel) qui a l'autorité pour demander au n+1 de refaire l'entretien en respectant les délais et la procédure d'une façon générale, soit de nommer un autre n+1 ou SHD pour mener un autre entretien professionnel.
- 2 - Un recours devant la CAP de votre corps (si le premier recours n'a pas abouti).
Enfin il faut savoir que l'entretien professionnel conditionne le versement du CIA, complément indemnitaire annuel (complément à l'IFSE mensuelle) du RIFSEEP.
Citation de: sandro02- se faire assister d'un représentant du personnel? Si oui sous quelles conditions?
L'entretien professionnel est individuel des 2 côtés, autant du côté de l'agent qui ne peut être assisté d'un représentant syndical que du n+1 qui ne doit pas être accompagné par qui que ce soit, encore moins en présence du n+2 ou de l'autorité hiérarchique ce qui compromet toute possibilité de recours et rend la procédure totalement invalide.
Cordialement
#10
ITRF / Re : Tableau d'avancement IGE ...
Dernier message par Mouns - 25 Juillet 2026, 10:18:47Merci pour votre réponse.
Je suis dans une composante de l'Université Lyon 2. En échangeant avec mes collègues, il semble, hélas, fréquent que certains classés les années précédentes, ne le soient pas les années suivantes.
J'ai raté le coche de la session 2025 pour l'examen pro et, et cette année, il me semble qu'il n'était pas ouvert.
J'irai, dès la rentrée, voir le syndicat SNPTES pour obtenir leur aide.....
Je suis dans une composante de l'Université Lyon 2. En échangeant avec mes collègues, il semble, hélas, fréquent que certains classés les années précédentes, ne le soient pas les années suivantes.
J'ai raté le coche de la session 2025 pour l'examen pro et, et cette année, il me semble qu'il n'était pas ouvert.
J'irai, dès la rentrée, voir le syndicat SNPTES pour obtenir leur aide.....