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Messages récents
#1
Enseignants-chercheurs et enseignants / Re : service d'enseignement
Dernier message par olivier44 - Aujourd'hui à 17:01:08Bonjour,
Lors de votre recours, il va falloir que vous démontriez la non conformité règlementaire de mesures et il est important que cela soit posé sinon il n'y a que peu de chance que cela aboutisse. Sur la question de la notification par recommandé je ne pense pas que cela soit contestable et sur la question des menace il faudrait avoir plus d'information sur la manière dont est tourné la phrase par exemple est-ce un simple rappel de l'obligation de service ou autre.
Pour la situation de harcèlement il existe certainement un cellule à mobiliser dans votre ets. En tout cas vous devrez démontrer les éléments récurant et les effets produits sur votre santé.
cordialement
Lors de votre recours, il va falloir que vous démontriez la non conformité règlementaire de mesures et il est important que cela soit posé sinon il n'y a que peu de chance que cela aboutisse. Sur la question de la notification par recommandé je ne pense pas que cela soit contestable et sur la question des menace il faudrait avoir plus d'information sur la manière dont est tourné la phrase par exemple est-ce un simple rappel de l'obligation de service ou autre.
Pour la situation de harcèlement il existe certainement un cellule à mobiliser dans votre ets. En tout cas vous devrez démontrer les éléments récurant et les effets produits sur votre santé.
cordialement
#2
Enseignants-chercheurs et enseignants / service d'enseignement
Dernier message par pecrel19Uf - Aujourd'hui à 14:11:52Bonjour à tous,
j'ai repris mon poste de MCF suite à une disponibilité de droit, il y a un an environ, dans des conditions extrêmes (recours à un avocat).
Depuis, la situation avec mon employeur est très tendue. J'omets ici les détails de ma situation.
Alors que je n'ai jamais été fermé au dialogue (au contraire), je reçois pour la deuxième fois mon service d'enseignement de la part du service RH sous forme d'une lettre recommandée AR assortie de menaces notamment sur mon salaire.
On m'impose fin juillet un service qui, en plus de n'avoir fait l'objet d'aucune concertation, comporte des cours au premier semestre, c'est-à-dire quasi immédiatement.
Je compte contester cette attribution pour le contenu des enseignements et la façon dont elle m'est notifiée, et faire état d'une situation de harcèlement, mais avez-vous des conseils ?
Merci.
j'ai repris mon poste de MCF suite à une disponibilité de droit, il y a un an environ, dans des conditions extrêmes (recours à un avocat).
Depuis, la situation avec mon employeur est très tendue. J'omets ici les détails de ma situation.
Alors que je n'ai jamais été fermé au dialogue (au contraire), je reçois pour la deuxième fois mon service d'enseignement de la part du service RH sous forme d'une lettre recommandée AR assortie de menaces notamment sur mon salaire.
On m'impose fin juillet un service qui, en plus de n'avoir fait l'objet d'aucune concertation, comporte des cours au premier semestre, c'est-à-dire quasi immédiatement.
Je compte contester cette attribution pour le contenu des enseignements et la façon dont elle m'est notifiée, et faire état d'une situation de harcèlement, mais avez-vous des conseils ?
Merci.
#3
Discussion générale / Re : PSC bulletin de paie
Dernier message par olivier44 - Hier à 15:29:54Bonjour,
En effet, il n'y a plus de "subvention" de 15euros; il est simplement mis en place la PSC ministère. Si vous n'êtes pas rattaché à cette mutuelle, vous n'avez donc plus aucune prise en charge.
cdt
En effet, il n'y a plus de "subvention" de 15euros; il est simplement mis en place la PSC ministère. Si vous n'êtes pas rattaché à cette mutuelle, vous n'avez donc plus aucune prise en charge.
cdt
#4
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Re : Fin de détachement et rup...
Dernier message par gribouval - Hier à 14:27:39oui c'est toujours possible mais l'agent n'envisage plus du tout de travailler pour la fonction publique...
Par contre je me demande si elle peut obtenir cette rupture conventionnelle en étant en congé parental (en plus dans une autre administration).
Il faudra peut être accepter son retour à l'Inserm pour ensuite signer la rupture conventionnelle ?
Merci pour votre aide
Olivier
Par contre je me demande si elle peut obtenir cette rupture conventionnelle en étant en congé parental (en plus dans une autre administration).
Il faudra peut être accepter son retour à l'Inserm pour ensuite signer la rupture conventionnelle ?
Merci pour votre aide
Olivier
#5
Discussion générale / Re : PSC bulletin de paie
Dernier message par Toterro - Hier à 13:10:45Bonjour,
Cette subvention de 15 € par mois est supprimée depuis la mise en place de la mutuelle collective. Même si vous êtes sur la mutuelle de votre conjoint.
Bonne journée
Cette subvention de 15 € par mois est supprimée depuis la mise en place de la mutuelle collective. Même si vous êtes sur la mutuelle de votre conjoint.
Bonne journée
#6
Discussion générale / PSC bulletin de paie
Dernier message par titou77 - Hier à 12:57:34Bonjour,
Je viens de consulter mon bulletin de paie de juillet et je suis étonné qu'on m'a supprimé les 15€ du psc.
Sachant que je suis sous la mutuelle entreprise de mon conjoint et donc non adhérent de la MGEN.
Est ce que du coup on perd cette subvention de 15€ ou fait il demander le renouvellement ?
Je fais partie de l'académie de Créteil.
Merci et bonne vacances
Je viens de consulter mon bulletin de paie de juillet et je suis étonné qu'on m'a supprimé les 15€ du psc.
Sachant que je suis sous la mutuelle entreprise de mon conjoint et donc non adhérent de la MGEN.
Est ce que du coup on perd cette subvention de 15€ ou fait il demander le renouvellement ?
Je fais partie de l'académie de Créteil.
Merci et bonne vacances
#7
ITRF / Re : Tableau d'avancement IGE ...
Dernier message par Mouns - 28 Juillet 2026, 22:17:19Merci pour vos conseils Olivier. Je vais , dès la reprise, prendre attache avec le SNPTES, pour une analyse de mon dossier....
#8
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Re : Fin de détachement et rup...
Dernier message par olivier44 - 28 Juillet 2026, 18:34:52bonjour,
La personne peut aussi se mettre en dispo le temps de trouver un autre détachement....
cordialement,
La personne peut aussi se mettre en dispo le temps de trouver un autre détachement....
cordialement,
#9
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Fin de détachement et rupture ...
Dernier message par gribouval - 28 Juillet 2026, 17:37:16Bonjour,
Je suis contacté par une personne de l'inserm (titulaire depuis 2019) mais actuellement en détachement dans une autre administration nationale.
Son détachement se termine en octobre 2026 (en même temps que son congé parental).
Elle n'est pas soutenue pour intégrer définitivement le poste administratif actuel et pense qu'elle va devoir retourner à l'Inserm.
Sauf qu'elle n'a plus envie de revenir à l'inserm 5 ans après et qu'elle préfère obtenir une rupture conventionnelle.
Elle ne souhaite pas démissionner car elle perdrait ses droits au chomage (nécessaire le temps de se lancer dans une nouvelle activité).
Je vais l'accompagner au rendez vous avec le DRH pour justifier cette demande en espérant que l'Inserm acceptera (ils sont plutôt réticents sur les ruptures conventionnelles).
Par contre, je me demande comment simuler le calcul des indemnités (sachant quelle est dans une autre administration depuis 5 ans et en congé parental depuis 2 ans).
Merci d'avance pour votre aide
Olivier
Je suis contacté par une personne de l'inserm (titulaire depuis 2019) mais actuellement en détachement dans une autre administration nationale.
Son détachement se termine en octobre 2026 (en même temps que son congé parental).
Elle n'est pas soutenue pour intégrer définitivement le poste administratif actuel et pense qu'elle va devoir retourner à l'Inserm.
Sauf qu'elle n'a plus envie de revenir à l'inserm 5 ans après et qu'elle préfère obtenir une rupture conventionnelle.
Elle ne souhaite pas démissionner car elle perdrait ses droits au chomage (nécessaire le temps de se lancer dans une nouvelle activité).
Je vais l'accompagner au rendez vous avec le DRH pour justifier cette demande en espérant que l'Inserm acceptera (ils sont plutôt réticents sur les ruptures conventionnelles).
Par contre, je me demande comment simuler le calcul des indemnités (sachant quelle est dans une autre administration depuis 5 ans et en congé parental depuis 2 ans).
Merci d'avance pour votre aide
Olivier
#10
ITRF / Re : Questions indice et recla...
Dernier message par olivier44 - 28 Juillet 2026, 13:22:33bonjour,
Il convient de regarder s'il y a une notion de grade ou d'échelon ou même de corps; à défaut de vérifier si le contrat est bien de droit public ou de droit privé.
cdt
Il convient de regarder s'il y a une notion de grade ou d'échelon ou même de corps; à défaut de vérifier si le contrat est bien de droit public ou de droit privé.
cdt