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Messages récents
#1
ITRF / Re : Tableau d'avancement IGE ...
Dernier message par olivier44 - Aujourd'hui à 17:24:37bonjour,
Je rejoins cédric, l'examen professionnel est aussi une possibilité intéressante.
Pour ma part je change tous les 5 ans environ de poste et il est impossible d'être classé.... car on privilégie souvent les gens plus ancien dans la structure; ce qui peut être compréhensible mais frustrant.
J'ai eu l'an passé l'examen HC d'ige du premier coup; avez tenté ?
vous pouvez aussi, si vous êtes adhérent SNPTES envoyé votre dossier au national pour qu'une personne ayant l'habitude fasse une expertise de votre dossier; vous aurez alors des retours.
cordialement,
Je rejoins cédric, l'examen professionnel est aussi une possibilité intéressante.
Pour ma part je change tous les 5 ans environ de poste et il est impossible d'être classé.... car on privilégie souvent les gens plus ancien dans la structure; ce qui peut être compréhensible mais frustrant.
J'ai eu l'an passé l'examen HC d'ige du premier coup; avez tenté ?
vous pouvez aussi, si vous êtes adhérent SNPTES envoyé votre dossier au national pour qu'une personne ayant l'habitude fasse une expertise de votre dossier; vous aurez alors des retours.
cordialement,
#2
ITRF / Re : Questions indice et recla...
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 13:44:42Bonjour
Pour établir l'indice correspondant aux dispositions de maintien de rémunération des agents contractuels, il faut nous indiquer votre dernier indice mentionné sur votre dernier contrat (indice de référence de votre contrat) pendant une période minimale de 12 mois.
Pour les catégorie C il n'y a pas de garantie de maintien, pour les catégorie B c'est 80% et pour les catégorie A c'est 70% (par arrêtés).
Cordialement
Pour établir l'indice correspondant aux dispositions de maintien de rémunération des agents contractuels, il faut nous indiquer votre dernier indice mentionné sur votre dernier contrat (indice de référence de votre contrat) pendant une période minimale de 12 mois.
Pour les catégorie C il n'y a pas de garantie de maintien, pour les catégorie B c'est 80% et pour les catégorie A c'est 70% (par arrêtés).
Cordialement
#3
Discussion générale / Re : CR entretien pro
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 13:20:06Bonjour
Le refus de participer à l'entretien, même le refus de le signer est passible de sanctions disciplinaires.
L'agent doit participer à l'entretien, même si il se passe mal. C'est pour cela qui doit le signer en dernier, sa signature est obligatoire, elle ne signifie pas que l'agent est en accord avec le contenu du compte rendu, ni même avec la procédure si elle n'a pas été respectée, elle (sa signature) établie juste la date à partir de laquelle sont établis les délais de recours.
Au moment de sa signature, l'agent peut écrire à la suite du compte rendu toutes les remarques qu'il juge utiles, y compris ses arguments et sa volonté de vouloir exercer un ou des recours vis-à-vis du compte rendu tel qu'il est rédigé par le n+1.
Le premier recours est obligatoirement hiérarchique auprès de l'autorité hiérarchique (n+2) , si refus de revoir l'entretien ou refus de changer de n+1, ou après 2 mois de silence, le 2e recours est au contentieux devant la CAP.
Pour résumer :
Vous devez le signer en dernier, après l'autorité hiérarchique (chef d'établissement), plusieurs points :
- L'autorité hiérarchique n'a pas la possibilité (en droit) d'apporter des modifications au rapport établi par le n+1, elle peut annoter par ses propres observations mais sans rien modifier au contenu.
- Vous êtes dans l'obligation de le signer (ça ne signifie pas que vous en accepter le contenu) même si vous faites un recours car c'est de la date de votre signature que débute les délais de recours qui sont dans l'ordre obligatoire :
- 1 - recours hiérarchique auprès de l'autorité hiérarchique (chef d'établissement ou un de ses adjoints par délégation, c'est pourquoi ils ne peuvent mener l'entretien professionnel) qui a l'autorité pour demander au n+1 de refaire l'entretien en respectant les délais et la procédure d'une façon générale, soit de nommer un autre n+1 ou SHD pour mener un autre entretien professionnel.
- 2 - Un recours devant la CAP de votre corps (si le premier recours n'a pas abouti).
Enfin il faut savoir que l'entretien professionnel conditionne le versement du CIA, complément indemnitaire annuel (complément à l'IFSE mensuelle) du RIFSEEP.
L'entretien professionnel est individuel des 2 côtés, autant du côté de l'agent qui ne peut être assisté d'un représentant syndical que du n+1 qui ne doit pas être accompagné par qui que ce soit, encore moins en présence du n+2 ou de l'autorité hiérarchique ce qui compromet toute possibilité de recours et rend la procédure totalement invalide.
Cordialement
Citation de: sandro02- quitter à tout moment l'entretien s'il juge que certaines limites sont dépassées? Sans conséquences particulières?
Le refus de participer à l'entretien, même le refus de le signer est passible de sanctions disciplinaires.
L'agent doit participer à l'entretien, même si il se passe mal. C'est pour cela qui doit le signer en dernier, sa signature est obligatoire, elle ne signifie pas que l'agent est en accord avec le contenu du compte rendu, ni même avec la procédure si elle n'a pas été respectée, elle (sa signature) établie juste la date à partir de laquelle sont établis les délais de recours.
Au moment de sa signature, l'agent peut écrire à la suite du compte rendu toutes les remarques qu'il juge utiles, y compris ses arguments et sa volonté de vouloir exercer un ou des recours vis-à-vis du compte rendu tel qu'il est rédigé par le n+1.
Le premier recours est obligatoirement hiérarchique auprès de l'autorité hiérarchique (n+2) , si refus de revoir l'entretien ou refus de changer de n+1, ou après 2 mois de silence, le 2e recours est au contentieux devant la CAP.
Pour résumer :
Vous devez le signer en dernier, après l'autorité hiérarchique (chef d'établissement), plusieurs points :
- L'autorité hiérarchique n'a pas la possibilité (en droit) d'apporter des modifications au rapport établi par le n+1, elle peut annoter par ses propres observations mais sans rien modifier au contenu.
- Vous êtes dans l'obligation de le signer (ça ne signifie pas que vous en accepter le contenu) même si vous faites un recours car c'est de la date de votre signature que débute les délais de recours qui sont dans l'ordre obligatoire :
- 1 - recours hiérarchique auprès de l'autorité hiérarchique (chef d'établissement ou un de ses adjoints par délégation, c'est pourquoi ils ne peuvent mener l'entretien professionnel) qui a l'autorité pour demander au n+1 de refaire l'entretien en respectant les délais et la procédure d'une façon générale, soit de nommer un autre n+1 ou SHD pour mener un autre entretien professionnel.
- 2 - Un recours devant la CAP de votre corps (si le premier recours n'a pas abouti).
Enfin il faut savoir que l'entretien professionnel conditionne le versement du CIA, complément indemnitaire annuel (complément à l'IFSE mensuelle) du RIFSEEP.
Citation de: sandro02- se faire assister d'un représentant du personnel? Si oui sous quelles conditions?
L'entretien professionnel est individuel des 2 côtés, autant du côté de l'agent qui ne peut être assisté d'un représentant syndical que du n+1 qui ne doit pas être accompagné par qui que ce soit, encore moins en présence du n+2 ou de l'autorité hiérarchique ce qui compromet toute possibilité de recours et rend la procédure totalement invalide.
Cordialement
#4
ITRF / Re : Tableau d'avancement IGE ...
Dernier message par Mouns - Aujourd'hui à 10:18:47Merci pour votre réponse.
Je suis dans une composante de l'Université Lyon 2. En échangeant avec mes collègues, il semble, hélas, fréquent que certains classés les années précédentes, ne le soient pas les années suivantes.
J'ai raté le coche de la session 2025 pour l'examen pro et, et cette année, il me semble qu'il n'était pas ouvert.
J'irai, dès la rentrée, voir le syndicat SNPTES pour obtenir leur aide.....
Je suis dans une composante de l'Université Lyon 2. En échangeant avec mes collègues, il semble, hélas, fréquent que certains classés les années précédentes, ne le soient pas les années suivantes.
J'ai raté le coche de la session 2025 pour l'examen pro et, et cette année, il me semble qu'il n'était pas ouvert.
J'irai, dès la rentrée, voir le syndicat SNPTES pour obtenir leur aide.....
#5
ITRF / Re : Connaître les montants de...
Dernier message par Gégé07 - Aujourd'hui à 08:39:04C'est fou ces différences! par exemple en CatB on parle quand même de 150 à 200eur/mois de différence en fonction des académies/Universités
#6
Discussion générale / Re : CR entretien pro
Dernier message par sandro02 - Hier à 10:29:57Bonjour,
Toujours sur le thème de l'entretien annuel est-ce qu'un agent peut:
- quitter à tout moment l'entretien s'il juge que certaines limites sont dépassées? Sans conséquences particulières?
- se faire assister d'un représentant du personnel? Si oui sous quelles conditions?
Bel été,
Bien cordialement
Toujours sur le thème de l'entretien annuel est-ce qu'un agent peut:
- quitter à tout moment l'entretien s'il juge que certaines limites sont dépassées? Sans conséquences particulières?
- se faire assister d'un représentant du personnel? Si oui sous quelles conditions?
Bel été,
Bien cordialement
#7
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Re : Mutation ou détachement ?
Dernier message par ccedric21 - 23 Juillet 2026, 23:48:03Citation de: logwena le 22 Juillet 2026, 10:28:37l'université préfère la mobilité car cela signifie que le personnel en question ne fait plus partie des effectifs
cela permet soit de réduire la masse salariale, soit de permettre le recrutement d'un autre agent sur le poste
en détachement, ben cette personne fait encore virtuellement partie des effectifs et n'est donc pas "remplaçable" de façon pérenne
Bonjour,
"Mobilité" est un terme générique... On peut compter parmi les possibilités de mobilités : une mutation, un détachement, une intégration directe, un mise à disposition, ou encore être placé en "Position normale d'activité" (PNA)...
Dans le cas présent, comme dit par Nathalie14, la voie du détachement s'impose (l'intégration directe est possible, mais si le poste d'accueil ne convient pas à l'agent, il reste "bloqué" dans ce nouveau corps, le temps de trouver éventuellement autre chose, car il sera radié des cadres de son corps d'origine).
Rien n'empêche l'établissement d'origine de recruter sur le poste en attendant le retour éventuel de l'agent.
Pour résumer : l'établissement impose un mobilité... Bah oui... il s'agit d'une mobilité quoi qu'il arrive... Le détachement n'est pas une complexité ou un frein pour l'établissement d'origine. A part si l'établissement veut se "débarrasser" de cet agent et qu'il pousse à l'intégration directe... Mais qu'entend l'établissement par "mobilité"... mystère...
Cordialement,
CC
#8
ITRF / Re : Reclassement LA/Concours
Dernier message par ccedric21 - 23 Juillet 2026, 23:36:26Bonjour,
Les modalités de reclassement qu'il s'agisse d'un concours ou d'une liste d'aptitude sont identiques. La liste d'aptitude est un recrutement à part entière, dans le corps immédiatement supérieur.
Le principe pour un reclassement de B en A est d'ajouter 60 points d'indice brut (pas INM), et de regarder sur quel échelon le plus proche "ça tombe". Ce qui détermine la conservation ou non d'une ancienneté.
Les modalités de B en IGE sont similaire avec une "subtilité" avec possible reclassement en ASI avant d'être définitivement reclassé IGE.
Je vous invite à prendre contact avec votre délégué local si vous voulez avoir un calcul précis du reclassement qui serait le vôtre dans les différentes situations. Il saura vous répondre ou trouver l'information via le secteur mobilité carrière du SNPTES.
Cordialement,
CC
Les modalités de reclassement qu'il s'agisse d'un concours ou d'une liste d'aptitude sont identiques. La liste d'aptitude est un recrutement à part entière, dans le corps immédiatement supérieur.
Le principe pour un reclassement de B en A est d'ajouter 60 points d'indice brut (pas INM), et de regarder sur quel échelon le plus proche "ça tombe". Ce qui détermine la conservation ou non d'une ancienneté.
Les modalités de B en IGE sont similaire avec une "subtilité" avec possible reclassement en ASI avant d'être définitivement reclassé IGE.
Je vous invite à prendre contact avec votre délégué local si vous voulez avoir un calcul précis du reclassement qui serait le vôtre dans les différentes situations. Il saura vous répondre ou trouver l'information via le secteur mobilité carrière du SNPTES.
Cordialement,
CC
#9
ITRF / Re : Réussite d'un concours et...
Dernier message par ccedric21 - 23 Juillet 2026, 23:30:52Bonjour Sylvain,
Il faudrait un peu plus de détail, mais je comprends que les postes proposés étaient dans le même emploi type (forcément). Mais qu'en était il, dans l'intitulé des postes ouverts au concours, des affectations précises (service) ? Je comprends également qu'il y avait donc plusieurs postes ouverts au concours pour cet établissement précis (Lyons 1).
Peux tu préciser tout cela ainsi que le concours dont il s'agit ?
Sur le fond, je te rejoins que la priorité ainsi que sur ce que dit "sf161665363". L'article du code de l'éducation est clair sur ce point à sa lecture. Notamment parce que les postes réservés aux concours sont généralement prévu pour accueillir potentiellement, des candidats sans expérience (principe du concours et de l'égalité d'accès) et doivent permettre d'accueillir, former, et accompagner les agents ainsi recrutés, dans les meilleures conditions (prise de poste). On retrouve d'ailleurs ce principe encore plus précisément exprimé pour les "sorties d'IRA" et les postes de néo attachés d'administration de l'Etat, dans la note annuelle de service (il faut réserver des postes pour les nouveaux).
Tout dépendra donc de la manière dont les postes ont été présentés et le choix réel qu'avait les lauréats : dans telle université, ou au sein de tel service.
Compte tenu de la difficulté rencontré, j'imagine qu'il s'agit d'un concours de la BAP J.
Bien à toi,
Cédric
Il faudrait un peu plus de détail, mais je comprends que les postes proposés étaient dans le même emploi type (forcément). Mais qu'en était il, dans l'intitulé des postes ouverts au concours, des affectations précises (service) ? Je comprends également qu'il y avait donc plusieurs postes ouverts au concours pour cet établissement précis (Lyons 1).
Peux tu préciser tout cela ainsi que le concours dont il s'agit ?
Sur le fond, je te rejoins que la priorité ainsi que sur ce que dit "sf161665363". L'article du code de l'éducation est clair sur ce point à sa lecture. Notamment parce que les postes réservés aux concours sont généralement prévu pour accueillir potentiellement, des candidats sans expérience (principe du concours et de l'égalité d'accès) et doivent permettre d'accueillir, former, et accompagner les agents ainsi recrutés, dans les meilleures conditions (prise de poste). On retrouve d'ailleurs ce principe encore plus précisément exprimé pour les "sorties d'IRA" et les postes de néo attachés d'administration de l'Etat, dans la note annuelle de service (il faut réserver des postes pour les nouveaux).
Tout dépendra donc de la manière dont les postes ont été présentés et le choix réel qu'avait les lauréats : dans telle université, ou au sein de tel service.
Compte tenu de la difficulté rencontré, j'imagine qu'il s'agit d'un concours de la BAP J.
Bien à toi,
Cédric
#10
ITRF / Re : Tableau d'avancement IGE ...
Dernier message par ccedric21 - 23 Juillet 2026, 22:53:34Bonjour,
Même si chaque année il y a de nouveaux promouvables, il est peu fréquent qu'on ne soit pas classé après l'avoir été un année précédente si des collègues plus haut dans ce classement antérieur ont été promus. Il y a un léger effet mémoire d'une année sur l'autre.
Quel est votre établissement ?
Vous pouvez également faire relire votre dossier par des militants SNPTES de l'établissement qui, le cas échéant pourraient faire le lien avec les experts des BAP au niveau national (SNPTES).
Depuis 2025 vous avez la possibilité d'accéder à la hors classe par la voie de l'examen professionnel. Est-ce que vous vous êtes inscrit ?
Cordialement,
CC
Même si chaque année il y a de nouveaux promouvables, il est peu fréquent qu'on ne soit pas classé après l'avoir été un année précédente si des collègues plus haut dans ce classement antérieur ont été promus. Il y a un léger effet mémoire d'une année sur l'autre.
Quel est votre établissement ?
Vous pouvez également faire relire votre dossier par des militants SNPTES de l'établissement qui, le cas échéant pourraient faire le lien avec les experts des BAP au niveau national (SNPTES).
Depuis 2025 vous avez la possibilité d'accéder à la hors classe par la voie de l'examen professionnel. Est-ce que vous vous êtes inscrit ?
Cordialement,
CC