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Messages récents
#1
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par Castorlapon33. - Aujourd'hui à 15:19:16Oui, j'ai bien conscience que nous sommes dans un moment de la réforme où tous les éléments ne sont pas encore connus. C'est déjà beaucoup de pouvoir échanger des informations grâce à ce forum.
Merci beaucoup à vous pour la constance avec laquelle vous répondez à toutes ces questions des collègues !
Merci beaucoup à vous pour la constance avec laquelle vous répondez à toutes ces questions des collègues !
#2
ITRF / Examen professionnel IGE
Dernier message par ICPA - Aujourd'hui à 15:15:33Bonjour,
Je m'apprête pour la première fois à me positionner sur un examen professionnel pour l'accès au grade d'IGE HC.
J'entends autour de moi un bruit qui dit que le jury attend des compétences d'encadrement.
Pour celles et ceux qui l'ont déjà passé, pouvez-vous me décrire objectivement votre vécu svp ?
En vous remerciant.
Je m'apprête pour la première fois à me positionner sur un examen professionnel pour l'accès au grade d'IGE HC.
J'entends autour de moi un bruit qui dit que le jury attend des compétences d'encadrement.
Pour celles et ceux qui l'ont déjà passé, pouvez-vous me décrire objectivement votre vécu svp ?
En vous remerciant.
#3
Enseignants-chercheurs et enseignants / Re : Reclassement agrégation i...
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 14:56:59Bonjour,
Rappel : Le décret n° 2023-729 du 7 août 2023 modifie le décret n° 51-1423 du 5 décembre 1951. Depuis le 1er septembre 2023, les lauréats de concours (externe ou interne) bénéficient d'une reprise d'activités privées à 2/3 de leur durée effective, même hors enseignement. Vos 20 ans donneraient ~13 ans et 4 mois d'ancienneté, contre des conditions restrictives en 2021. Pas de rétroactivité : un nouveau concours post-2023 est requis pour ce régime.
La pertinence de l'agrégation interne est évidente en tant qu'agrégé externe titulaire depuis 2021 et enseignant en IUT (Sceaux), vous serez éligible en 2027 (3 ans minimum de services effectifs FP). Réussir l'interne génère un nouvel arrêté de classement, activant la reprise au 2/3.
Concernant la démission exigée par le rectorat, c'était certainement une réponse orale non réfléchie, il faut faire des courriers en recommandé avec AR si possible en ligne, pour avoir les preuves de :
- la date
- Le contenu
- La réception (ou refus de réception)
Cette exigence de démission (« radiation du corps des agrégés avant admissibilité ») est infondée pour un titulaire. La démission est une rupture volontaire (demande écrite + acceptation administrative), elle n'est jamais un préalable pour un concours interne concernant un fonctionnaire du même grade. Confusion probable avec règles pour contractuels ou concours réservés.
Mon conseil : Mail immédiat à DPE/RH rectorale « Merci de me précisez l'article précis (décret/circulaire) imposant une radiation avant admissibilité pour un agrégé externe titulaire candidat interne. Sans fondement transmis, je poursuis l'inscription. »
Concernant l'allègement de service et préparation, la réponse RH (« exceptionnel pour santé ») est restrictive, mais c'est une possibilité pas un droit. (Il est possible, mais faible probabilité de réussite, de tenter la saisine de la FSSSCT du CSA si il y a un réel impact sur la santé).
Autre solutions :
- Congé formation professionnelle (CFP) : Priorité préparation concours internes (circulaire MEN 2026-2027). 3-12 mois sans perte salaire. Dossier rectorat/IUT avant mars 2026.
- Prépa académique : Versailles propose modules agrég interne (priorité titulaires) + aménagements (décharges horaires).
Autre conseil : Contactez la direction de la Formation du rectorat : « Candidat interne 2027, accès CFP/prépa + aménagements ? »
Cordialement
Rappel : Le décret n° 2023-729 du 7 août 2023 modifie le décret n° 51-1423 du 5 décembre 1951. Depuis le 1er septembre 2023, les lauréats de concours (externe ou interne) bénéficient d'une reprise d'activités privées à 2/3 de leur durée effective, même hors enseignement. Vos 20 ans donneraient ~13 ans et 4 mois d'ancienneté, contre des conditions restrictives en 2021. Pas de rétroactivité : un nouveau concours post-2023 est requis pour ce régime.
La pertinence de l'agrégation interne est évidente en tant qu'agrégé externe titulaire depuis 2021 et enseignant en IUT (Sceaux), vous serez éligible en 2027 (3 ans minimum de services effectifs FP). Réussir l'interne génère un nouvel arrêté de classement, activant la reprise au 2/3.
Concernant la démission exigée par le rectorat, c'était certainement une réponse orale non réfléchie, il faut faire des courriers en recommandé avec AR si possible en ligne, pour avoir les preuves de :
- la date
- Le contenu
- La réception (ou refus de réception)
Cette exigence de démission (« radiation du corps des agrégés avant admissibilité ») est infondée pour un titulaire. La démission est une rupture volontaire (demande écrite + acceptation administrative), elle n'est jamais un préalable pour un concours interne concernant un fonctionnaire du même grade. Confusion probable avec règles pour contractuels ou concours réservés.
Mon conseil : Mail immédiat à DPE/RH rectorale « Merci de me précisez l'article précis (décret/circulaire) imposant une radiation avant admissibilité pour un agrégé externe titulaire candidat interne. Sans fondement transmis, je poursuis l'inscription. »
Concernant l'allègement de service et préparation, la réponse RH (« exceptionnel pour santé ») est restrictive, mais c'est une possibilité pas un droit. (Il est possible, mais faible probabilité de réussite, de tenter la saisine de la FSSSCT du CSA si il y a un réel impact sur la santé).
Autre solutions :
- Congé formation professionnelle (CFP) : Priorité préparation concours internes (circulaire MEN 2026-2027). 3-12 mois sans perte salaire. Dossier rectorat/IUT avant mars 2026.
- Prépa académique : Versailles propose modules agrég interne (priorité titulaires) + aménagements (décharges horaires).
Autre conseil : Contactez la direction de la Formation du rectorat : « Candidat interne 2027, accès CFP/prépa + aménagements ? »
Cordialement
#4
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 14:33:14Bonjour
Je ne peux pas en dire plus que mon dernier message, nous en sommes qu'à l'étape des groupes de travail avec la DGAFP qui ne sont en rien décisionnels, ce sont des pistes et vous aurez sans aucun doute l'actualité de ce dossier avec les communiqués du SNPTES et de l'UNSA Fonction Publique.
Cordialement
Je ne peux pas en dire plus que mon dernier message, nous en sommes qu'à l'étape des groupes de travail avec la DGAFP qui ne sont en rien décisionnels, ce sont des pistes et vous aurez sans aucun doute l'actualité de ce dossier avec les communiqués du SNPTES et de l'UNSA Fonction Publique.
Cordialement
#5
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Re : JPO heures suplémentaires
Dernier message par BA7 - Aujourd'hui à 13:51:521607 - 14h bonus à cause du fractionnement des congés payés, donc si il n'y avait ces 7h, le total à faire annuellement aurait été de 1586 heures.
#6
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Re : JPO heures suplémentaires
Dernier message par BA7 - Aujourd'hui à 13:49:54Citation de: Pica Pica le Aujourd'hui à 09:45:20Bonjour, dans mon établissement la "journée portes ouvertes" est considérée comme la "journée solidarité" pour les retraites.
Je me demandais si je devais inclure ce samedi matin (4 à 5h de travail) dans mon EDT annuel où si ces heures sont considérées "en plus" ? dans mon établissement les discours diffèrent... Certains disent que c'est du bénévolat, d'autres que les heures travaillées peuvent être récupérées en fin d'année, d'autres qu'il faut en effet les mettre dans l'EDT si on est annualisé.....Citation de: Ammour le 13 Juin 2025, 11:36:30Pour résumer :
- Si les heures de portes ouvertes sont intégrées à l'emploi du temps, elles sont considérées comme du temps de service ordinaire, non récupérable ni majoré.
- Si elles sont hors emploi du temps, elles sont en principe récupérables heure pour heure, sans majoration (sauf disposition particulière votée en CA de l'établissement, j'en doute).
- La majoration pour la 11e demi-journée n'est pas prévue par les textes nationaux ARTT (accord ARTT de 2000 et décret ARTT de 2001).
D'après ce que vous dites Ammour, je suis supposée inclure ces heures dans mon EDT de répartition de mes 1593h ?
Cordialement
Ces heures de solidarité sont déjà comprises dans les heures annuelles a effectuer (7h, c'est pour ça que le total à faire annuellement est de 1607 heures plutôt que 1600 heures), donc si vous faites des heures en plus pour les JPO il faut les décompter et les récupérer à un autre moment !
#7
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : IR -> CR : demandes et pe...
Dernier message par benedicte12 - Aujourd'hui à 12:47:28Bonjour,
Pour compléter les réponses déjà données :
Sur la procédure, oui les deux voies existent juridiquement (détachement intercorps puis intégration, ou intégration directe), mais dans la pratique CNRS le détachement est souvent privilégié. L'essentiel est vraiment l'aval de la DU et de l'institut avant d'engager quoi que ce soit.
Sur le salaire, attention à ne pas regarder uniquement l'indice.
En passant CRCN échelon 3 (IB 672), tu gagnes en traitement indiciaire par rapport à IR échelon 3 (IB 611).
Mais tu quittes le RIFSEEP (IFSE + CIA + IRI) pour le RIPEC.
Côté RIPEC :
C1 : 4 800 € / an (soit 400 € brut/mois)
C3 : environ 3 500 € / an pendant 3 ans si dossier retenu
C2 : uniquement si fonction particulière
Les montants sont publics (arrêtés consultables sur Légifrance).
Dans beaucoup de cas d'IR GF3 avec IRI, on constate une petite perte mensuelle brute (souvent 150–200 €) même en obtenant la C3. Sans C3, la perte est plus marquée.
Donc oui, il faut faire une simulation fine avec la RH, en intégrant :
ton IFSE exact,
ton CIA moyen,
la probabilité réelle d'obtenir C3.
Ce type de passage est rarement neutre financièrement à court terme ; il est plutôt stratégique en termes de trajectoire scientifique.
Bon courage pour la réflexion.
Pour compléter les réponses déjà données :
Sur la procédure, oui les deux voies existent juridiquement (détachement intercorps puis intégration, ou intégration directe), mais dans la pratique CNRS le détachement est souvent privilégié. L'essentiel est vraiment l'aval de la DU et de l'institut avant d'engager quoi que ce soit.
Sur le salaire, attention à ne pas regarder uniquement l'indice.
En passant CRCN échelon 3 (IB 672), tu gagnes en traitement indiciaire par rapport à IR échelon 3 (IB 611).
Mais tu quittes le RIFSEEP (IFSE + CIA + IRI) pour le RIPEC.
Côté RIPEC :
C1 : 4 800 € / an (soit 400 € brut/mois)
C3 : environ 3 500 € / an pendant 3 ans si dossier retenu
C2 : uniquement si fonction particulière
Les montants sont publics (arrêtés consultables sur Légifrance).
Dans beaucoup de cas d'IR GF3 avec IRI, on constate une petite perte mensuelle brute (souvent 150–200 €) même en obtenant la C3. Sans C3, la perte est plus marquée.
Donc oui, il faut faire une simulation fine avec la RH, en intégrant :
ton IFSE exact,
ton CIA moyen,
la probabilité réelle d'obtenir C3.
Ce type de passage est rarement neutre financièrement à court terme ; il est plutôt stratégique en termes de trajectoire scientifique.
Bon courage pour la réflexion.
#8
Discussion générale / Accompagnement comptable pour ...
Dernier message par Ladia - Aujourd'hui à 12:39:38Salut,
Certains d'entre nous ont des activités annexes ou des projets perso, et je me demandais comment bien choisir un bon expert-comptable dans l'Ain qui puisse gérer ce côté pro tout en restant clair sur les obligations fiscales.
Je cherche quelqu'un de sérieux qui propose à la fois du suivi à distance et la possibilité de se rencontrer si besoin. Des idées ou expériences dans ce sens ?
Certains d'entre nous ont des activités annexes ou des projets perso, et je me demandais comment bien choisir un bon expert-comptable dans l'Ain qui puisse gérer ce côté pro tout en restant clair sur les obligations fiscales.
Je cherche quelqu'un de sérieux qui propose à la fois du suivi à distance et la possibilité de se rencontrer si besoin. Des idées ou expériences dans ce sens ?
#9
Discussion générale / Re : Amenagement logement et m...
Dernier message par benedicte12 - Aujourd'hui à 12:28:00Bonjour,
Je me permets de te répondre parce que je suis passée par une situation un peu similaire, même si ce n'était pas pour un monte-escalier mais pour un aménagement lourd à domicile.
Pour le FIPHFP, ce que j'ai compris (et confirmé avec le correspondant handicap de mon établissement), c'est que l'aide passe en général par l'employeur quand il s'agit du maintien dans l'emploi. Ce n'est pas une demande que l'agent fait directement "dans son coin". Dans mon cas, c'est la DRH avec le service prévention / médecine du travail qui a monté le dossier. Il faut que le lien entre ton aménagement à domicile et le maintien dans ton poste soit clairement établi (fatigue aggravée, risque d'arrêt, etc.). Sans cet argumentaire médical et professionnel, ça bloque.
Pour le domicile pur, j'ai aussi exploré les dispositifs de l'ANAH, notamment MaPrimeAdapt'. Là, on est sur une logique d'adaptation du logement liée à la perte d'autonomie, avec conditions de ressources. Ça peut couvrir une partie non négligeable, mais il faut anticiper les délais et les devis détaillés.
Côté crédit d'impôt, de mémoire il existe toujours un dispositif pour l'équipement en faveur de l'accessibilité des personnes, mais pareil, ça dépend du type de matériel et du statut (propriétaire/locataire).
Franchement, ce qui m'a le plus aidé, c'est de prendre rendez-vous avec l'assistante sociale du personnel. Elle connaissait exactement les circuits, les cumul possibles et les pièges à éviter (notamment ne rien signer avant validation d'une aide).
Courage à toi en tout cas. La fatigue liée aux trajets et aux escaliers, ça use énormément et on a tendance à minimiser jusqu'au moment où ça devient intenable. Tu as raison d'anticiper.
Je me permets de te répondre parce que je suis passée par une situation un peu similaire, même si ce n'était pas pour un monte-escalier mais pour un aménagement lourd à domicile.
Pour le FIPHFP, ce que j'ai compris (et confirmé avec le correspondant handicap de mon établissement), c'est que l'aide passe en général par l'employeur quand il s'agit du maintien dans l'emploi. Ce n'est pas une demande que l'agent fait directement "dans son coin". Dans mon cas, c'est la DRH avec le service prévention / médecine du travail qui a monté le dossier. Il faut que le lien entre ton aménagement à domicile et le maintien dans ton poste soit clairement établi (fatigue aggravée, risque d'arrêt, etc.). Sans cet argumentaire médical et professionnel, ça bloque.
Pour le domicile pur, j'ai aussi exploré les dispositifs de l'ANAH, notamment MaPrimeAdapt'. Là, on est sur une logique d'adaptation du logement liée à la perte d'autonomie, avec conditions de ressources. Ça peut couvrir une partie non négligeable, mais il faut anticiper les délais et les devis détaillés.
Côté crédit d'impôt, de mémoire il existe toujours un dispositif pour l'équipement en faveur de l'accessibilité des personnes, mais pareil, ça dépend du type de matériel et du statut (propriétaire/locataire).
Franchement, ce qui m'a le plus aidé, c'est de prendre rendez-vous avec l'assistante sociale du personnel. Elle connaissait exactement les circuits, les cumul possibles et les pièges à éviter (notamment ne rien signer avant validation d'une aide).
Courage à toi en tout cas. La fatigue liée aux trajets et aux escaliers, ça use énormément et on a tendance à minimiser jusqu'au moment où ça devient intenable. Tu as raison d'anticiper.
#10
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Réforme de l'invalidité
Dernier message par Castorlapon33. - Aujourd'hui à 10:30:30Merci pour cette réponse avec beaucoup d'éléments intéressants.
On m'a indiqué une période d'instruction du dossier assez longue, qui risque d'amener la décision du SRE parfaitement dans la charnière entre les 2 régimes. J'imagine d'ailleurs que nous ne sommes pas très nombreux dans ce cas.
Quand on est en situation médicale délicate, on est souvent amenés à avancer avec des incertitudes et des inerties, médicales ou administratives. Espérons que pour cette fois, elles permettent de basculer du bon côté. Ferai-je plutôt partie de la voiture-balai du dispositif précédent ou des pionniers du nouveau régime d'invalidité ? L'avenir le dira...
Je note dans ce que vous avez dit une phrase qui pourrait compter :
"La réforme en cours évoque un "dispositif transitoire pour les fonctionnaires déclarés inaptes" avant réforme"
Avez-vous une idée pour avoir des informations à ce propos ?
Merci et bonne journée,
On m'a indiqué une période d'instruction du dossier assez longue, qui risque d'amener la décision du SRE parfaitement dans la charnière entre les 2 régimes. J'imagine d'ailleurs que nous ne sommes pas très nombreux dans ce cas.
Quand on est en situation médicale délicate, on est souvent amenés à avancer avec des incertitudes et des inerties, médicales ou administratives. Espérons que pour cette fois, elles permettent de basculer du bon côté. Ferai-je plutôt partie de la voiture-balai du dispositif précédent ou des pionniers du nouveau régime d'invalidité ? L'avenir le dira...
Je note dans ce que vous avez dit une phrase qui pourrait compter :
"La réforme en cours évoque un "dispositif transitoire pour les fonctionnaires déclarés inaptes" avant réforme"
Avez-vous une idée pour avoir des informations à ce propos ?
Merci et bonne journée,