- Bienvenue sur Espace de discussions du SNPTES-UNSA. Veuillez vous connecter ou vous enregistrer.
Messages récents
#1
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : IR -> CR : demandes et pe...
Dernier message par Xav_D - Aujourd'hui à 11:04:24Bonjour,
Il est vrai que les grilles CR et IR sont très proches et que cela ne représente pas une différence notable au niveau budgétaire.
Il est vrai que les grilles CR et IR sont très proches et que cela ne représente pas une différence notable au niveau budgétaire.
#2
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Nominations bloquées suit...
Dernier message par Xav_D - Aujourd'hui à 11:01:50Bonjour,
Je vous invite à me contacter directement en message privé sur le forum ou par mail.
Je vous invite à me contacter directement en message privé sur le forum ou par mail.
#3
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Nominations bloquées suite au ...
Dernier message par Adela.91 - Aujourd'hui à 10:56:38Bonjour,
Après avoir réussi mon concours interne 2026 AI bap J nomination au 1er mai 2026 je n'avais aucune nouvelle concernant ma nomination depuis la publication des résultats j'ai contacté RH de ma délégation.
On m'apprend qu'un candidat externe est classé dans la liste avant moi et que tant que sa situation n'est pas réglé les autres doivent attendre et ils ne savent pas quand ça sera fait!
Est-ce que c'est une situation de traitement normale? Le candidat n'a pas un délai de réponse?
Et en quoi qu'il dise oui ou non bloquerai les 38 personnes classées?
De plus la gestionnaire RH vient de m'informer que la nomination ne sera pas rétroactive au 1er mai ( nomination et prise de fonction prévue dans le déroulement du concours). Est-ce que c'est normal?
Donc tant que la nomination n'est pas faite on perd du salaire, des primes et de l'ancienneté.
Merci pour votre aide.
Adela
Après avoir réussi mon concours interne 2026 AI bap J nomination au 1er mai 2026 je n'avais aucune nouvelle concernant ma nomination depuis la publication des résultats j'ai contacté RH de ma délégation.
On m'apprend qu'un candidat externe est classé dans la liste avant moi et que tant que sa situation n'est pas réglé les autres doivent attendre et ils ne savent pas quand ça sera fait!
Est-ce que c'est une situation de traitement normale? Le candidat n'a pas un délai de réponse?
Et en quoi qu'il dise oui ou non bloquerai les 38 personnes classées?
De plus la gestionnaire RH vient de m'informer que la nomination ne sera pas rétroactive au 1er mai ( nomination et prise de fonction prévue dans le déroulement du concours). Est-ce que c'est normal?
Donc tant que la nomination n'est pas faite on perd du salaire, des primes et de l'ancienneté.
Merci pour votre aide.
Adela
#4
Hygiène et Sécurité en EPLE / Hélianthine
Dernier message par Luna81 - Aujourd'hui à 10:51:41Bonjour,
j'ai de vieilles solutions d'hélianthine que personne n'utilise et je voudrais les faire évacuer.
Mais je ne sais pas si je dois les mettre dans le bidon de récupération "solutions aqueuses" ou dans un autre.
Est-ce quelqu'un pourrait me conseiller?
Merci par avance
j'ai de vieilles solutions d'hélianthine que personne n'utilise et je voudrais les faire évacuer.
Mais je ne sais pas si je dois les mettre dans le bidon de récupération "solutions aqueuses" ou dans un autre.
Est-ce quelqu'un pourrait me conseiller?
Merci par avance
#5
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Ménage et missions
Dernier message par Labo27 - Aujourd'hui à 08:50:31Bonjour
Je sais que nous ATRF nous n'avons pas à laver par terre sauf produit tombé à terre, faire les murs, vitres, paillasses sauf s'il reste des résidus de produits chimiques mais on me demande dans le labo de faire les poussières au dessus des armoires ventilées et des armoires non ventilées, au dessus de la hotte, sur les meubles, le bureau, est ce à nous de le faire ou bien aux agents de la région? merci
Nous avons des missions bien définies pour notre métier mais chaque année on me demande de recharger des calculatrices pour ceux et celles qui l'ont oublié chez eux, est ce que cela fait partie de nos missions ou pas? merci
Je sais que nous ATRF nous n'avons pas à laver par terre sauf produit tombé à terre, faire les murs, vitres, paillasses sauf s'il reste des résidus de produits chimiques mais on me demande dans le labo de faire les poussières au dessus des armoires ventilées et des armoires non ventilées, au dessus de la hotte, sur les meubles, le bureau, est ce à nous de le faire ou bien aux agents de la région? merci
Nous avons des missions bien définies pour notre métier mais chaque année on me demande de recharger des calculatrices pour ceux et celles qui l'ont oublié chez eux, est ce que cela fait partie de nos missions ou pas? merci
#6
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Droit de retrait suite à ...
Dernier message par Franck, Santé Sécurité Conditions de Travail - Aujourd'hui à 07:17:21Bonjour,
Un personnel ne peut pas refuser de travailler uniquement pour raison de chaleur, mais peut exercer son droit de retrait si la chaleur présente un danger grave et imminent pour sa santé (malaise, coup de chaleur); Si l'employeur n'a pas pris de mesures suffisantes pour garantir la sécurité des salariés (ventilation, eau potable, adaptation des horaires), l'exercice du droit de retrait peut être légitime. L'employeur doit assurer la sécurité et la santé des salariés en mettant en place des aménagements : réaménagement des horaires, augmentation des pauses, eau potable à disposition, vêtements adaptés, ventilation.
Pas de pauses supplémentaires légales obligatoires, mais recommandées : Bien que la loi n'impose pas de pauses additionnelles en cas de forte chaleur, l'INRS recommande des interruptions plus fréquentes ; certains secteurs comme le BTP ont des règles plus strictes;
Nos communiqués réguliers sont assez clairs pour les mesures de prévention :
FORTE CHALEUR, pour le SNPTES l'anticipation et l'évaluation de ses risques restent encore à faire !:
https://www.snptes.fr/index.php?opac_view=1
Hausse des températures : le SNPTES rappelle les mesures de prévention : https://www.snptes.fr/index.php?lvl=notice_display&id=16386
Un de nos articles du numero 328 « les informations du SNPTES » évoque à partir de quelle température, il fait trop chaud pour travailler.
Bonne journée
Franck
Un personnel ne peut pas refuser de travailler uniquement pour raison de chaleur, mais peut exercer son droit de retrait si la chaleur présente un danger grave et imminent pour sa santé (malaise, coup de chaleur); Si l'employeur n'a pas pris de mesures suffisantes pour garantir la sécurité des salariés (ventilation, eau potable, adaptation des horaires), l'exercice du droit de retrait peut être légitime. L'employeur doit assurer la sécurité et la santé des salariés en mettant en place des aménagements : réaménagement des horaires, augmentation des pauses, eau potable à disposition, vêtements adaptés, ventilation.
Pas de pauses supplémentaires légales obligatoires, mais recommandées : Bien que la loi n'impose pas de pauses additionnelles en cas de forte chaleur, l'INRS recommande des interruptions plus fréquentes ; certains secteurs comme le BTP ont des règles plus strictes;
Nos communiqués réguliers sont assez clairs pour les mesures de prévention :
FORTE CHALEUR, pour le SNPTES l'anticipation et l'évaluation de ses risques restent encore à faire !:
https://www.snptes.fr/index.php?opac_view=1
Hausse des températures : le SNPTES rappelle les mesures de prévention : https://www.snptes.fr/index.php?lvl=notice_display&id=16386
Un de nos articles du numero 328 « les informations du SNPTES » évoque à partir de quelle température, il fait trop chaud pour travailler.
Bonne journée
Franck
#7
Santé, sécurité et conditions de travail / Droit de retrait suite à la ca...
Dernier message par 1640763075410 - Aujourd'hui à 00:37:58Bonjour,
Quelles sont les conditions du droit de retrait suite à la canicule ? A partir de quelle température des locaux pouvont nous émettre notre droit de retrait ? Nous avons dans notre service pas du tout équipé pour affronter la canicule des personnels plus fragiles que d'autres comme les femmes enceintes.
Bien cordialement
Quelles sont les conditions du droit de retrait suite à la canicule ? A partir de quelle température des locaux pouvont nous émettre notre droit de retrait ? Nous avons dans notre service pas du tout équipé pour affronter la canicule des personnels plus fragiles que d'autres comme les femmes enceintes.
Bien cordialement
#8
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Résultat mutation
Dernier message par Pasteur - Hier à 19:34:28Bonsoir,
Savez-vous quand les résultats des mutations paraitront sur le serveur AMIA pour les techniciens ?
Depuis le 04 juin l'information est "serveur momentanément fermé"
Merci
Savez-vous quand les résultats des mutations paraitront sur le serveur AMIA pour les techniciens ?
Depuis le 04 juin l'information est "serveur momentanément fermé"
Merci
#9
Discussion générale / Re : Nouvelle augmentation du ...
Dernier message par Tartempion - Hier à 17:31:16Bonjour,
Je suis d'accord avec Tom.
Nous ne sommes pas très nombreux lors des rassemblements (sans parler de grèves) à porter la voix du ras le bol exprimé ici et que porte le Snptes. Ou encore de ce mépris et au-delà, de la dégradation de l'accès aux services publics, ou des attaques à l'encontre de la fonction publique et des agents.
Même si j'ai pu en bénéficier, la GIPA c'était tout de même aussi un pansement sur une jambe de bois... quand on regarde le principe de plus près et bien que c'est un dispositif qui sert quelques collègues, il remet en cause le principe même d'une fonction publique de carrière. Et le tassement des grilles est un autre signal significatif de la perte de ce principe.
Pour ce qui est de la valeur du Smic et de celle du point d'indice fonction publique, il y a un article très parlant dans le dernier journal du Snptes.
A mon sens, ça ne peut plus tenir bien longtemps. Tout comme le recours aux contractuels et notamment dans les universités ou autres établissements "autonomes"...
Alors comme le dit Tom en substance, les acquis statutaires s'obtiennent par la mobilisation. Mais aussi par la négociation et les propositions.
Je suis d'accord avec Tom.
Nous ne sommes pas très nombreux lors des rassemblements (sans parler de grèves) à porter la voix du ras le bol exprimé ici et que porte le Snptes. Ou encore de ce mépris et au-delà, de la dégradation de l'accès aux services publics, ou des attaques à l'encontre de la fonction publique et des agents.
Même si j'ai pu en bénéficier, la GIPA c'était tout de même aussi un pansement sur une jambe de bois... quand on regarde le principe de plus près et bien que c'est un dispositif qui sert quelques collègues, il remet en cause le principe même d'une fonction publique de carrière. Et le tassement des grilles est un autre signal significatif de la perte de ce principe.
Pour ce qui est de la valeur du Smic et de celle du point d'indice fonction publique, il y a un article très parlant dans le dernier journal du Snptes.
A mon sens, ça ne peut plus tenir bien longtemps. Tout comme le recours aux contractuels et notamment dans les universités ou autres établissements "autonomes"...
Alors comme le dit Tom en substance, les acquis statutaires s'obtiennent par la mobilisation. Mais aussi par la négociation et les propositions.
#10
Discussion générale / Re : Nouvelle augmentation du ...
Dernier message par tom - Hier à 11:39:50Bonjour,
jp75 les syndicats n'acceptent bien sûr pas cela, le souci ce n'est pas nos représentations syndicales, le vrai problème (enfin celui que je constate depuis 38 ans, hier quoi
) c'est nous les agents chacun dans notre poste, sommes-nous fédérés et solidaire dans les actions type grève, etc, non !
Combien de syndiqués actifs tous syndicats confondus dans nos ministères sommes-nous environ 8% de la masse totale de mémoire...
Les acquis statutaires s'obtiennent par la mobilisation et la médiatisation, voyez-vous souvent les agents de nos ministères sur nos médias moi pas...il y a des interventions de députés mais qui n'aboutissent pas malheureusement...
Devrions nous réfléchir à une action nationale forte qui nous feraient reconnaître certainement, laquelle nous ne produisons rien hormis des neurones enrichis
, qui sont validés par des diplômes.
Qui serait favorables à bloqués les examens dans les universités pour nous faire connaître, un sondage sur ce thème serait peut être une piste, je ne vois pas sinon comment nos situations pourraient évoluer...
Ce n'est que mon humble avis...
Bien à vous,
Tom
jp75 les syndicats n'acceptent bien sûr pas cela, le souci ce n'est pas nos représentations syndicales, le vrai problème (enfin celui que je constate depuis 38 ans, hier quoi
) c'est nous les agents chacun dans notre poste, sommes-nous fédérés et solidaire dans les actions type grève, etc, non !Combien de syndiqués actifs tous syndicats confondus dans nos ministères sommes-nous environ 8% de la masse totale de mémoire...
Les acquis statutaires s'obtiennent par la mobilisation et la médiatisation, voyez-vous souvent les agents de nos ministères sur nos médias moi pas...il y a des interventions de députés mais qui n'aboutissent pas malheureusement...
Devrions nous réfléchir à une action nationale forte qui nous feraient reconnaître certainement, laquelle nous ne produisons rien hormis des neurones enrichis
, qui sont validés par des diplômes.Qui serait favorables à bloqués les examens dans les universités pour nous faire connaître, un sondage sur ce thème serait peut être une piste, je ne vois pas sinon comment nos situations pourraient évoluer...
Ce n'est que mon humble avis...
Bien à vous,
Tom