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Messages récents
#1
Discussion générale / Re : Astreinte
Dernier message par Ammour - Aujourd'hui à 07:04:55Bonjour
Le fait de percevoir une NBI ne dispense pas l'administration de vous indemniser (ou de vous accorder un repos compensateur) pour les astreintes que vous effectuez, et l'absence totale de paiement ou de récupération est anormale.
Je vous conseille de contacter vos représentants SNPTES.
Cordialement
Le fait de percevoir une NBI ne dispense pas l'administration de vous indemniser (ou de vous accorder un repos compensateur) pour les astreintes que vous effectuez, et l'absence totale de paiement ou de récupération est anormale.
Je vous conseille de contacter vos représentants SNPTES.
Cordialement
#2
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Re : Affectation à 4h de traje...
Dernier message par magicrevette - Aujourd'hui à 05:56:58Citation de: Ammour le 14 Septembre 2026, 16:43:01Bonjour
Un changement d'affectation en cours de stage reste possible mais très difficile, possible pour motif de santé ou situation sociale particulière, sous réserve des besoins de service et des postes disponibles.
1- Consulter le médecin du travail de votre rectorat :
- Expliquez vos trajets, horaires, symptômes.
- Demandez un avis écrit indiquant que la situation actuelle a un impact sur votre santé et qu'un changement d'affectation géographique serait souhaitable.
2- Écrire au rectorat (service gestionnaire ITRF de votre académie) :
Objet : « Demande de changement d'affectation en cours de stage pour motif de santé et social » en joignant :
- certificat / avis du médecin du travail ;
- éventuellement un certificat de votre médecin traitant ;
- un récapitulatif chiffré de vos trajets (heures, coûts).
Inutile de vous dire que l'aide de votre représentant SNPTES vous sera indispensable pour avoir une chance de réussite.
Cordialement
Bonjour,
Merci pour votre réponse ! Je vais essayer de me rapprocher de mon représentant.
N'hésitez pas si vous avez d'autres recommandations.
Bonne journée et bien cordialement.
#3
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : revalorisation de la part...
Dernier message par Xav_D - Hier à 19:43:23Bonjour,
Le changement de groupe de fonction induit une révision de l'IFSE qui amène à une nouvelle comparaison entre l'IFSE GI et l'IFSE qu'on nommera de droit commun. Dans votre cas, il n'y a pas photo puisque le passage à cette dernière donne ne serait-ce pour la partie socle+bloc1 un montant de 780,74€ vs 759€ environ.
Comme votre emploi-type est le E1E45, l'IRI est de 400€ brut par mois, soit un total IFSE [socle+bloc1+IRI] de 1180,74€ brut mensuel.
La revalorisation étant supérieure aux réévaluations successives, celles-ci ne seront pas conservées.
Le changement de groupe de fonction induit une révision de l'IFSE qui amène à une nouvelle comparaison entre l'IFSE GI et l'IFSE qu'on nommera de droit commun. Dans votre cas, il n'y a pas photo puisque le passage à cette dernière donne ne serait-ce pour la partie socle+bloc1 un montant de 780,74€ vs 759€ environ.
Comme votre emploi-type est le E1E45, l'IRI est de 400€ brut par mois, soit un total IFSE [socle+bloc1+IRI] de 1180,74€ brut mensuel.
La revalorisation étant supérieure aux réévaluations successives, celles-ci ne seront pas conservées.
#4
Discussion générale / CET : limite des 10 jours dépo...
Dernier message par ThomasJj - Hier à 16:44:39Prenons une situation.
1. Un agent a un compte CET avec 40 jours en stock.
2. En cours d'année, il utilise 5 jours CET et donc ce stock diminue d'autant, passant à 35.
3. En fin d'année, il souhaite déposer 12 jours de CET dans son stock (droit d'option), pour le passer à 47 jours.
La DRH lui indique que ce n'est pas possible de déposer plus de 10 jours par an.
Or, quand le texte juridique parle de « progression du nombre de jours inscrits » (art 6-3 du décret 2002-634), je me dis que c'est l'évolution du stock entre l'année n-1 et n qui compte, pas le flux à l'année n.
Qu'en pensez-vous ? Avez-vous eu des cas concrets ?
Merci beaucoup !
1. Un agent a un compte CET avec 40 jours en stock.
2. En cours d'année, il utilise 5 jours CET et donc ce stock diminue d'autant, passant à 35.
3. En fin d'année, il souhaite déposer 12 jours de CET dans son stock (droit d'option), pour le passer à 47 jours.
La DRH lui indique que ce n'est pas possible de déposer plus de 10 jours par an.
Or, quand le texte juridique parle de « progression du nombre de jours inscrits » (art 6-3 du décret 2002-634), je me dis que c'est l'évolution du stock entre l'année n-1 et n qui compte, pas le flux à l'année n.
Qu'en pensez-vous ? Avez-vous eu des cas concrets ?
Merci beaucoup !
#5
Discussion générale / Re : Surcote et temps partiel
Dernier message par gedoquju - Hier à 16:24:37Les sommes indiquées sont celles présentes sur mon bulletin de salaire.
3522.71 € est le traitement brut à 85,70 % et non à 100 %
J'ai donc payé 666.32 € en tout.
Le 16,68% s'applique sur le montant brut à 100% (pas sur 3522.71 €) donc le montant de la surcotisation est 275.30 € et non 196,57 €.
3522.71 € est le traitement brut à 85,70 % et non à 100 %
J'ai donc payé 666.32 € en tout.
Le 16,68% s'applique sur le montant brut à 100% (pas sur 3522.71 €) donc le montant de la surcotisation est 275.30 € et non 196,57 €.
#6
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : revalorisation de la part...
Dernier message par Lucio - Hier à 15:58:06Citation de: Xav_D le Hier à 15:22:23Bonjour,@Xav_D effectivement je suis E1E45, mais je n'ai pas eu (encore) l'IRI, car j'occupais le poste en 2017...
@Lucio : si, lors de votre passage de G3 à G2, le calcul de l'IFSE [Socle IR + GF2 + IRI] est supérieur à votre GI actuelle (normalement hors bonus). Vous devriez à minima avoir une IFSE de 1097,41€ brut mensuel auxquels à laquelle pourrait s'ajouter l'indemnité d'encadrement de proximité de 67€ brut mensuel si vous veniez à mener les EAA en 2027.
En principe votre GI devrait être égale ou inférieure à 901€ brut mensuel (PPRS IR2 en 2017 401€ et PFI max 500€), sauf si vous étiez à la PFI 150% qui porterait votre GI à 1151€ ; toutefois, une PFI de 500€ n'était pas disponible pour la famille E1D44, mais pour les familles E1A41, E1E45 qui dans le système actuel est à 400€ mensuel brut donc une IFSE de 1180,74€.
Donc à présent je suis toujours sur une GI de 730€, augmentée de ~29€ par le deux successives réévaluations. La question était si ces réévaluations se rajoutent à la GI (oui), et si elles disparaîtrons quand mon IFSE passera à 780€ après changement de GF (je crois que oui).
Le changement de GF dans mon cas sert moins à augmenter l'IFSE par le biais du bloc1 (+23€ par rapport à GI+bonus5%), mais plutôt par le fait de pouvoir enfin demander l'obtention de l'IRI (depuis le changement substantiel de ma fiche de poste en 2025 j'essaye de convaincre la DR4 que j'aurais dû l'avoir, j'attends toujours une réponse...).
#7
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Nominations bloquées suit...
Dernier message par Denis.P - Hier à 15:52:51Bonjour,
Toujours pas de nouvelles, est-ce un délais raisonnable pour nominer les gens.
D.
Toujours pas de nouvelles, est-ce un délais raisonnable pour nominer les gens.
D.
#8
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : revalorisation de la part...
Dernier message par Xav_D - Hier à 15:22:23Bonjour,
@Lucio : si, lors de votre passage de G3 à G2, le calcul de l'IFSE [Socle IR + GF2 + IRI] est supérieur à votre GI actuelle (normalement hors bonus). Vous devriez à minima avoir une IFSE de 1097,41€ brut mensuel auxquels à laquelle pourrait s'ajouter l'indemnité d'encadrement de proximité de 67€ brut mensuel si vous veniez à mener les EAA en 2027.
En principe votre GI devrait être égale ou inférieure à 901€ brut mensuel (PPRS IR2 en 2017 401€ et PFI max 500€), sauf si vous étiez à la PFI 150% qui porterait votre GI à 1151€ ; toutefois, une PFI de 500€ n'était pas disponible pour la famille E1D44, mais pour les familles E1A41, E1E45 qui dans le système actuel est à 400€ mensuel brut donc une IFSE de 1180,74€.
@Lucio : si, lors de votre passage de G3 à G2, le calcul de l'IFSE [Socle IR + GF2 + IRI] est supérieur à votre GI actuelle (normalement hors bonus). Vous devriez à minima avoir une IFSE de 1097,41€ brut mensuel auxquels à laquelle pourrait s'ajouter l'indemnité d'encadrement de proximité de 67€ brut mensuel si vous veniez à mener les EAA en 2027.
En principe votre GI devrait être égale ou inférieure à 901€ brut mensuel (PPRS IR2 en 2017 401€ et PFI max 500€), sauf si vous étiez à la PFI 150% qui porterait votre GI à 1151€ ; toutefois, une PFI de 500€ n'était pas disponible pour la famille E1D44, mais pour les familles E1A41, E1E45 qui dans le système actuel est à 400€ mensuel brut donc une IFSE de 1180,74€.
#9
Discussion générale / Re : Surcote et temps partiel
Dernier message par division - Hier à 15:12:04Bonjour ,
je vous remercie pour vos précisions.
je vous remercie pour vos précisions.
#10
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Support autorisé concours...
Dernier message par Pincito - Hier à 15:02:55Bonjour,
Merci à vous deux pour vos retours précieux !
Merci à vous deux pour vos retours précieux !