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Messages récents
#1
ITRF / Re : Promotion ASI - Candidatu...
Dernier message par iaora_tahiti - Aujourd'hui à 00:26:33Bonjour,
Je vous remercie pour votre retour et les éclairages apportés.
Merci aussi pour la remarque
.
Je prends note de votre analyse concernant le caractère hybride de mes fonctions, à l'interface des BAP G et J. Bien que recruté initialement sur un profil technique en 2006, les missions que j'exerce depuis 2019 en tant qu'adjoint au secrétaire général relèvent aujourd'hui largement du pilotage, de la coordination et de l'appui à la direction.
Je veillerai donc à expliciter clairement, dans mon dossier, la réalité de mes responsabilités et mon positionnement, en tenant compte de cette transversalité, et du fait que l'appréciation portera avant tout sur le niveau des fonctions exercées.
Merci encore pour votre disponibilité.
Cordialement,
Moana C
Adhérent SNPTES, Référent SNPTES dans mon établissement.
Je vous remercie pour votre retour et les éclairages apportés.
Merci aussi pour la remarque
.Je prends note de votre analyse concernant le caractère hybride de mes fonctions, à l'interface des BAP G et J. Bien que recruté initialement sur un profil technique en 2006, les missions que j'exerce depuis 2019 en tant qu'adjoint au secrétaire général relèvent aujourd'hui largement du pilotage, de la coordination et de l'appui à la direction.
Je veillerai donc à expliciter clairement, dans mon dossier, la réalité de mes responsabilités et mon positionnement, en tenant compte de cette transversalité, et du fait que l'appréciation portera avant tout sur le niveau des fonctions exercées.
Merci encore pour votre disponibilité.
Cordialement,
Moana C
Adhérent SNPTES, Référent SNPTES dans mon établissement.
#2
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par Cellalouse - Hier à 21:03:01Ce que j'ai retenu :
Mutuelle santé MGEN obligatoire
Prélèvement sur salaire pour le socle uniquement.
Prélèvement sur compte bancaire pour les options.
Participation employeur de 37,69€ versée sur le bulletin de salaire pour le socle, et jusqu'à 5€ pour ceux qui prendraient une option.
Prévoyance collective facultative
Participation employeur de 7€ sur le bulletin de salaire, uniquement pour ceux qui choisissent le contrat collectif, qu'on prenne le socle ou socle + option.
Prélèvement sur compte bancaire de la prévoyance.
Mutuelle santé MGEN obligatoire
Prélèvement sur salaire pour le socle uniquement.
Prélèvement sur compte bancaire pour les options.
Participation employeur de 37,69€ versée sur le bulletin de salaire pour le socle, et jusqu'à 5€ pour ceux qui prendraient une option.
Prévoyance collective facultative
Participation employeur de 7€ sur le bulletin de salaire, uniquement pour ceux qui choisissent le contrat collectif, qu'on prenne le socle ou socle + option.
Prélèvement sur compte bancaire de la prévoyance.
#3
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par dante261 - Hier à 20:15:30Je ne comprends rien du tout, c'est bien à l'image de la fonction publique, faut toujours se demerder..
#4
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par Fanny. - Hier à 19:10:44Si je comprend bien, sur notre compte en banque la Mgen nous prelevera la mutuelle ( et prevoyance si on la prend chez eux) au prix fort. Et sur notre fiche de paie on aura les 2 remboursements si mutuelle et prevoyance mgen ou mi.istere. c est bien cela ? Le remboursement sur la fiche de paie remplacera la participation des 15 euros de l état. Voila les seules choses que j ai compris et qui seront sûres. Le reste est flou
#5
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par Fanny. - Hier à 18:39:56Citation de: yannste le Hier à 18:12:40bonjour j ai reçu ce mail de la mgen , ca ressemble beaucoup quand on clique a une volonté de faire souscrire un contrat autre que celui du ministèrebonsoir, c est le même mail que j'ai reçu.
Mise à jour de votre couverture de prévoyance individuelle
Bonjour *******,
À compter du 1er mai 2026, vous serez affilié(e) au contrat santé collectif obligatoire de votre employeur, mis en place par MGEN.
Vous n'avez aucune démarche à effectuer pour la résiliation de votre couverture santé individuelle.
Concernant votre couverture de prévoyance individuelle
Vous bénéficiez d'une couverture de prévoyance individuelle auprès de MGEN qui reste en vigueur.
À compter du 1er mai 2026, le mode de paiement de ce contrat évolue :
les cotisations ne seront plus prélevées sur votre fiche de paie,
elles seront prélevées directement sur votre compte bancaire.
La démarche demandée est donc directement liée à ce changement de mode de prélèvement.
Ce que vous devez faire maintenant
Afin d'assurer la continuité de votre couverture, merci de :
mettre à jour votre revenu,
confirmer ou actualiser vos coordonnées bancaires.
Cette démarche est uniquement administrative : elle ne correspond pas à une nouvelle adhésion et ne crée aucun engagement supplémentaire.
Accéder à la mise à jour de mon contrat
Pour toute question ou besoin d'accompagnement, vous pouvez contacter un conseiller MGEN
sur ce sujet au 01 77 86 03 53
À propos de la prévoyance collective facultative proposée par votre employeur
D'ici le 1er mai 2026, votre employeur vous communiquera les modalités de mise en place de la prévoyance collective facultative qui a été confiée à MGEN.
Le moment venu, vous resterez libre :
de conserver votre contrat individuel ou de le résilier si vous le souhaitez, en fonction de la couverture collective proposée.
Nos conseillers seront disponibles pour vous accompagner.
Les grandes étapes
Accéder à la mise à jour de mon contrat
MGEN, immatriculée sous le numéro SIREN 775 685 399, mutuelle soumise aux dispositions du livre II du code de la Mutualité. Sise 3, square Max Hymans 75748 Paris cedex 15.
@Illustrations : Camilo Huinca
MGEN traite vos données pour la gestion de votre dossier. Pour exercer vos droits sur vos données ou contacter le DPO, vous pouvez envoyer un courrier postal à : MGEN - Centre de services de La Verrière - Protection des Données - CS 10601 La Verrière 6 bis avenue Joseph Rollo - 78321 Le Mesnil Saint Denis Cedex ou vous rendre sur le site : mgen.fr/mes-donnees/. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter votre Règlement Mutualiste ou votre Notice d'Information, et la Politique de Confidentialité disponible sur mgen.fr
...
#6
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Re : Droit 2e fraction ISG à l...
Dernier message par newic656 - Hier à 18:17:27Bonjour
de quelles primes parlez-vous ? IFSE ? CIA ?
Autres ?
je ne connais que les miennes de toute façon...
de quelles primes parlez-vous ? IFSE ? CIA ?
Autres ?
je ne connais que les miennes de toute façon...
#7
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par yannste - Hier à 18:12:40bonjour j ai reçu ce mail de la mgen , ca ressemble beaucoup quand on clique a une volonté de faire souscrire un contrat autre que celui du ministère
Mise à jour de votre couverture de prévoyance individuelle
Bonjour *******,
À compter du 1er mai 2026, vous serez affilié(e) au contrat santé collectif obligatoire de votre employeur, mis en place par MGEN.
Vous n'avez aucune démarche à effectuer pour la résiliation de votre couverture santé individuelle.
Concernant votre couverture de prévoyance individuelle
Vous bénéficiez d'une couverture de prévoyance individuelle auprès de MGEN qui reste en vigueur.
À compter du 1er mai 2026, le mode de paiement de ce contrat évolue :
les cotisations ne seront plus prélevées sur votre fiche de paie,
elles seront prélevées directement sur votre compte bancaire.
La démarche demandée est donc directement liée à ce changement de mode de prélèvement.
Ce que vous devez faire maintenant
Afin d'assurer la continuité de votre couverture, merci de :
mettre à jour votre revenu,
confirmer ou actualiser vos coordonnées bancaires.
Cette démarche est uniquement administrative : elle ne correspond pas à une nouvelle adhésion et ne crée aucun engagement supplémentaire.
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sur ce sujet au 01 77 86 03 53
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D'ici le 1er mai 2026, votre employeur vous communiquera les modalités de mise en place de la prévoyance collective facultative qui a été confiée à MGEN.
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@Illustrations : Camilo Huinca
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Mise à jour de votre couverture de prévoyance individuelle
Bonjour *******,
À compter du 1er mai 2026, vous serez affilié(e) au contrat santé collectif obligatoire de votre employeur, mis en place par MGEN.
Vous n'avez aucune démarche à effectuer pour la résiliation de votre couverture santé individuelle.
Concernant votre couverture de prévoyance individuelle
Vous bénéficiez d'une couverture de prévoyance individuelle auprès de MGEN qui reste en vigueur.
À compter du 1er mai 2026, le mode de paiement de ce contrat évolue :
les cotisations ne seront plus prélevées sur votre fiche de paie,
elles seront prélevées directement sur votre compte bancaire.
La démarche demandée est donc directement liée à ce changement de mode de prélèvement.
Ce que vous devez faire maintenant
Afin d'assurer la continuité de votre couverture, merci de :
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Cette démarche est uniquement administrative : elle ne correspond pas à une nouvelle adhésion et ne crée aucun engagement supplémentaire.
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À propos de la prévoyance collective facultative proposée par votre employeur
D'ici le 1er mai 2026, votre employeur vous communiquera les modalités de mise en place de la prévoyance collective facultative qui a été confiée à MGEN.
Le moment venu, vous resterez libre :
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Nos conseillers seront disponibles pour vous accompagner.
Les grandes étapes
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MGEN, immatriculée sous le numéro SIREN 775 685 399, mutuelle soumise aux dispositions du livre II du code de la Mutualité. Sise 3, square Max Hymans 75748 Paris cedex 15.
@Illustrations : Camilo Huinca
MGEN traite vos données pour la gestion de votre dossier. Pour exercer vos droits sur vos données ou contacter le DPO, vous pouvez envoyer un courrier postal à : MGEN - Centre de services de La Verrière - Protection des Données - CS 10601 La Verrière 6 bis avenue Joseph Rollo - 78321 Le Mesnil Saint Denis Cedex ou vous rendre sur le site : mgen.fr/mes-donnees/. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter votre Règlement Mutualiste ou votre Notice d'Information, et la Politique de Confidentialité disponible sur mgen.fr
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#8
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Re : report de congé annuel de...
Dernier message par Ammour - Hier à 18:03:39Bonjour
Un nouveau Décret n° 2025-564 du 21 juin 2025 fixe le régime applicable au maintien des droits acquis avant et pendant un congé pour raison de santé ou lié aux responsabilités parentales ou familiales et au maintien des droits acquis avant un congé parental. Il fixe également le régime d'indemnisation des congés annuels non pris en fin de relation de travail.
Ce décret indique le " report automatique de 4 semaines de congés maximum sur une période de 15 mois maximum." avec cette précision : c'est sans cette limite pour les congés liés à la parentalité.
"Art. 1 : A l'exclusion du cas où le fonctionnaire bénéficie d'un report du fait d'un congé lié aux responsabilités parentales ou familiales, le report est limité aux droits non-utilisés relevant des quatre premières semaines de congé annuel par période de référence."
La directive européenne à l'origine de l'obligation pour l'Etat Français de le retranscrire dans son droit administratif prévoit que les congés non pris en raison d'un congé de maladie ou d'un congé parental doivent pouvoir être reportés à une période ultérieure, sans perte de droits.
Cordialement
Un nouveau Décret n° 2025-564 du 21 juin 2025 fixe le régime applicable au maintien des droits acquis avant et pendant un congé pour raison de santé ou lié aux responsabilités parentales ou familiales et au maintien des droits acquis avant un congé parental. Il fixe également le régime d'indemnisation des congés annuels non pris en fin de relation de travail.
Ce décret indique le " report automatique de 4 semaines de congés maximum sur une période de 15 mois maximum." avec cette précision : c'est sans cette limite pour les congés liés à la parentalité.
"Art. 1 : A l'exclusion du cas où le fonctionnaire bénéficie d'un report du fait d'un congé lié aux responsabilités parentales ou familiales, le report est limité aux droits non-utilisés relevant des quatre premières semaines de congé annuel par période de référence."
La directive européenne à l'origine de l'obligation pour l'Etat Français de le retranscrire dans son droit administratif prévoit que les congés non pris en raison d'un congé de maladie ou d'un congé parental doivent pouvoir être reportés à une période ultérieure, sans perte de droits.
Cordialement
#9
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Re : Temps de travail / Congé ...
Dernier message par Ammour - Hier à 18:00:47Bonjour
Un nouveau Décret n° 2025-564 du 21 juin 2025 fixe le régime applicable au maintien des droits acquis avant et pendant un congé pour raison de santé ou lié aux responsabilités parentales ou familiales et au maintien des droits acquis avant un congé parental. Il fixe également le régime d'indemnisation des congés annuels non pris en fin de relation de travail.
Ce décret indique le " report automatique de 4 semaines de congés maximum sur une période de 15 mois maximum." avec cette précision : c'est sans cette limite pour les congés liés à la parentalité.
"Art. 1 : A l'exclusion du cas où le fonctionnaire bénéficie d'un report du fait d'un congé lié aux responsabilités parentales ou familiales, le report est limité aux droits non-utilisés relevant des quatre premières semaines de congé annuel par période de référence."
La directive européenne à l'origine de l'obligation pour l'Etat Français de le retranscrire dans son droit administratif prévoit que les congés non pris en raison d'un congé de maladie ou d'un congé parental doivent pouvoir être reportés à une période ultérieure, sans perte de droits.
Cordialement
Un nouveau Décret n° 2025-564 du 21 juin 2025 fixe le régime applicable au maintien des droits acquis avant et pendant un congé pour raison de santé ou lié aux responsabilités parentales ou familiales et au maintien des droits acquis avant un congé parental. Il fixe également le régime d'indemnisation des congés annuels non pris en fin de relation de travail.
Ce décret indique le " report automatique de 4 semaines de congés maximum sur une période de 15 mois maximum." avec cette précision : c'est sans cette limite pour les congés liés à la parentalité.
"Art. 1 : A l'exclusion du cas où le fonctionnaire bénéficie d'un report du fait d'un congé lié aux responsabilités parentales ou familiales, le report est limité aux droits non-utilisés relevant des quatre premières semaines de congé annuel par période de référence."
La directive européenne à l'origine de l'obligation pour l'Etat Français de le retranscrire dans son droit administratif prévoit que les congés non pris en raison d'un congé de maladie ou d'un congé parental doivent pouvoir être reportés à une période ultérieure, sans perte de droits.
Cordialement
#10
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Re : récupération congés non p...
Dernier message par Ammour - Hier à 17:59:40Bonjour
Un nouveau Décret n° 2025-564 du 21 juin 2025 fixe le régime applicable au maintien des droits acquis avant et pendant un congé pour raison de santé ou lié aux responsabilités parentales ou familiales et au maintien des droits acquis avant un congé parental. Il fixe également le régime d'indemnisation des congés annuels non pris en fin de relation de travail.
Ce décret indique le " report automatique de 4 semaines de congés maximum sur une période de 15 mois maximum." avec cette précision : c'est sans cette limite pour les congés liés à la parentalité.
"Art. 1 : A l'exclusion du cas où le fonctionnaire bénéficie d'un report du fait d'un congé lié aux responsabilités parentales ou familiales, le report est limité aux droits non-utilisés relevant des quatre premières semaines de congé annuel par période de référence."
La directive européenne à l'origine de l'obligation pour l'Etat Français de le retranscrire dans son droit administratif prévoit que les congés non pris en raison d'un congé de maladie ou d'un congé parental doivent pouvoir être reportés à une période ultérieure, sans perte de droits.
Cordialement
Un nouveau Décret n° 2025-564 du 21 juin 2025 fixe le régime applicable au maintien des droits acquis avant et pendant un congé pour raison de santé ou lié aux responsabilités parentales ou familiales et au maintien des droits acquis avant un congé parental. Il fixe également le régime d'indemnisation des congés annuels non pris en fin de relation de travail.
Ce décret indique le " report automatique de 4 semaines de congés maximum sur une période de 15 mois maximum." avec cette précision : c'est sans cette limite pour les congés liés à la parentalité.
"Art. 1 : A l'exclusion du cas où le fonctionnaire bénéficie d'un report du fait d'un congé lié aux responsabilités parentales ou familiales, le report est limité aux droits non-utilisés relevant des quatre premières semaines de congé annuel par période de référence."
La directive européenne à l'origine de l'obligation pour l'Etat Français de le retranscrire dans son droit administratif prévoit que les congés non pris en raison d'un congé de maladie ou d'un congé parental doivent pouvoir être reportés à une période ultérieure, sans perte de droits.
Cordialement