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Messages récents
#1
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : OdJ F4CST
Dernier message par ThomasJj - Aujourd'hui à 18:19:38Oui absolument !
#2
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par Karin - Aujourd'hui à 16:15:01L'Éducation nationale a une offre PSC moins avantageuse parce que :
- Ses primes faibles limitent la participation réelle de l'État.
- Le groupe assuré est énorme et coûteux, donc difficile à couvrir.
- Les négociations ont été défavorables comparativement à d'autres ministères.
- L'héritage MGEN limite la concurrence et pousse à une offre calibrée "au plus juste".
- Le ministère a choisi un arbitrage budgétaire bas, plutôt qu'un effort financier accru.
- La population d'enseignants consomme statistiquement plus de soins, ce qui renchérit le contrat.
- L'Éducation nationale n'a pas enrichi l'offre de base, contrairement à d'autres ministères.
Tous ces facteurs combinés expliquent la situation actuelle : l'Éducation nationale se retrouve mécaniquement avec une offre moins favorable.
- Ses primes faibles limitent la participation réelle de l'État.
- Le groupe assuré est énorme et coûteux, donc difficile à couvrir.
- Les négociations ont été défavorables comparativement à d'autres ministères.
- L'héritage MGEN limite la concurrence et pousse à une offre calibrée "au plus juste".
- Le ministère a choisi un arbitrage budgétaire bas, plutôt qu'un effort financier accru.
- La population d'enseignants consomme statistiquement plus de soins, ce qui renchérit le contrat.
- L'Éducation nationale n'a pas enrichi l'offre de base, contrairement à d'autres ministères.
Tous ces facteurs combinés expliquent la situation actuelle : l'Éducation nationale se retrouve mécaniquement avec une offre moins favorable.
#3
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : OdJ F4CST
Dernier message par blablac - Aujourd'hui à 16:02:32Citation de: ThomasJj le Aujourd'hui à 15:50:03Bonjour,
Je représenterai le SNPTES à cette F4SCT, je propose que l'on échange par mail, envoie moi un MP s'il te plait.
Merci, à bientôt !
Thomas
Bonjour,
La confidentialité est-elle garantie dans ce cadre ?
#4
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Re : entretien professionnel a...
Dernier message par Yonn - Aujourd'hui à 15:52:29Bonjour à toutes et à tous,
Je m'excuse de déterrer un vieux post, mais après avoir longtemps consulté ce forum — qui m'a déjà beaucoup aidé — je me tourne aujourd'hui vers vous car j'ai besoin de conseils.
Je suis ITRF titulaire dans une UMR, avec des missions réparties à 50 % LabManager et 50 % sur projets de recherche aux côtés d'un chercheur de l'unité.
Depuis un conflit avec mon DU (SHD) survenu il y a environ 4 ans, je n'ai plus d'entretien professionnel. Le dernier remonte à 2022. Jusqu'ici, je n'avais pas relancé pour les campagnes manquées, mais cette année mes missions ayant évolué, je tenais absolument à avoir un entretien — notamment pour clarifier mes fonctions et faire noter officiellement ces évolutions. La date limite des entretiens est le 5 décembre.
Malgré plusieurs relances, mon DU ne répond pas à mes mails. Les seuls retours que j'ai obtenus viennent du médiateur de l'unité et du chercheur avec qui je travaille à 50 %.
Nous avons donc réalisé ensemble un entretien "fictif", mais ces deux personnes relèvent d'autres tutelles (EFS et Inserm). Pour que l'entretien soit reconnu officiellement, il doit impérativement être saisi sur la plateforme EVAL, à laquelle seul le DU possède les codes d'accès. Malgré les relances du médiateur et du chercheur (qui seraient en même temps mes N+1 fonctionnels), le DU ne donne aucune suite.
Mes questions :
Le médiateur et le chercheur peuvent-ils légalement être considérés comme mes N+1, même s'ils ne dépendent pas de la même tutelle que moi, afin de valider l'entretien ?
Quels conseils auriez-vous pour débloquer cette situation ?
Les RH de l'Université (qui est mon employeur) sont informées, mais ne semblent pas particulièrement alarmées.
Aujourd'hui, toutes mes demandes de formation, ainsi que mes dossiers d'avancement de carrière (liste d'aptitude, examens professionnels, etc.), restent sans visa du SDH, ce qui me bloque complètement.
Merci d'avance pour vos retours et votre aide.
Je m'excuse de déterrer un vieux post, mais après avoir longtemps consulté ce forum — qui m'a déjà beaucoup aidé — je me tourne aujourd'hui vers vous car j'ai besoin de conseils.
Je suis ITRF titulaire dans une UMR, avec des missions réparties à 50 % LabManager et 50 % sur projets de recherche aux côtés d'un chercheur de l'unité.
Depuis un conflit avec mon DU (SHD) survenu il y a environ 4 ans, je n'ai plus d'entretien professionnel. Le dernier remonte à 2022. Jusqu'ici, je n'avais pas relancé pour les campagnes manquées, mais cette année mes missions ayant évolué, je tenais absolument à avoir un entretien — notamment pour clarifier mes fonctions et faire noter officiellement ces évolutions. La date limite des entretiens est le 5 décembre.
Malgré plusieurs relances, mon DU ne répond pas à mes mails. Les seuls retours que j'ai obtenus viennent du médiateur de l'unité et du chercheur avec qui je travaille à 50 %.
Nous avons donc réalisé ensemble un entretien "fictif", mais ces deux personnes relèvent d'autres tutelles (EFS et Inserm). Pour que l'entretien soit reconnu officiellement, il doit impérativement être saisi sur la plateforme EVAL, à laquelle seul le DU possède les codes d'accès. Malgré les relances du médiateur et du chercheur (qui seraient en même temps mes N+1 fonctionnels), le DU ne donne aucune suite.
Mes questions :
Le médiateur et le chercheur peuvent-ils légalement être considérés comme mes N+1, même s'ils ne dépendent pas de la même tutelle que moi, afin de valider l'entretien ?
Quels conseils auriez-vous pour débloquer cette situation ?
Les RH de l'Université (qui est mon employeur) sont informées, mais ne semblent pas particulièrement alarmées.
Aujourd'hui, toutes mes demandes de formation, ainsi que mes dossiers d'avancement de carrière (liste d'aptitude, examens professionnels, etc.), restent sans visa du SDH, ce qui me bloque complètement.
Merci d'avance pour vos retours et votre aide.
#5
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : OdJ F4CST
Dernier message par ThomasJj - Aujourd'hui à 15:50:03Bonjour,
Je représenterai le SNPTES à cette F4SCT, je propose que l'on échange par mail, envoie moi un MP s'il te plait.
Merci, à bientôt !
Thomas
Je représenterai le SNPTES à cette F4SCT, je propose que l'on échange par mail, envoie moi un MP s'il te plait.
Merci, à bientôt !
Thomas
#6
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : théorie: reclassement sui...
Dernier message par romlebreton - Aujourd'hui à 15:37:31Merci olivier pour votre réponse
Citation de: olivier44 le Hier à 18:36:43Bonjour,
Si l'échelon d'après en IGE CN est supérieur à celui du reclassement en IGE HC l'ancienneté est conservée.
Sinon non.
Dans son cas il conserve donc l'ancienneté.
cordialement
#7
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Nouvelle grille indiciair...
Dernier message par Xav_D - Aujourd'hui à 15:33:56Bonjour,
Le reclassement dans la nouvelle grille est à partir du 1er janvier 2025.
À cette date votre ancienneté d'échelon était de 1an et 3 jours.
Lors du reclassement au 1er janvier 2025, vous devez avoir été reclassé à l'échelon 5 avec une ancienneté conservée de 9 mois et 20 jours.
Vous devriez donc être promu à l'échelon 6 le 10 mars 2026. À fin de comparaison, dans l'ancienne grille vous auriez été promu à l'échelon 4 le 29/05/2026.
Le reclassement dans la nouvelle grille est à partir du 1er janvier 2025.
À cette date votre ancienneté d'échelon était de 1an et 3 jours.
Lors du reclassement au 1er janvier 2025, vous devez avoir été reclassé à l'échelon 5 avec une ancienneté conservée de 9 mois et 20 jours.
Vous devriez donc être promu à l'échelon 6 le 10 mars 2026. À fin de comparaison, dans l'ancienne grille vous auriez été promu à l'échelon 4 le 29/05/2026.
#8
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : théorie: reclassement sui...
Dernier message par Xav_D - Aujourd'hui à 14:26:00Bonjour,
Je pense qu'il faut d'abord rappeler deux choses importantes :
le passage en CRHC n'est pas un concours et même pas une sélection professionnelle, c'est l'équivalent (et non la même chose) d'un avancement au choix.
contrairement à certaines croyances circulant dans certaines sections, la carrière des chercheuses et chercheurs CR n'est pas en Y, le fait de passer en HC ne constitue pas une renonciation à une candidature et un accès au corps des DR. Une telle considération ou parti pris est une atteinte au statut et à la réglementation fonction publique, en l'espèce elle interdirait à une catégorie de personnes l'accès à un concours de la fonction publique alors qu'elle remplit les conditions statutaires pour y accéder.
Pour rester dans la même veine, même si en l'espèce la question porte semble-t-il sur la promotion de corps au choix, le fait d'être promu IEHC par sélection professionnelle ou grade au choix, n'empêche aucunement une promotion dans le corps des IR. Il suffit de vérifier et comparer combien d'IEHC sont promus chaque année vers IR par rapport aux promotion en tant qu'IECN.
Je pense qu'il faut d'abord rappeler deux choses importantes :
le passage en CRHC n'est pas un concours et même pas une sélection professionnelle, c'est l'équivalent (et non la même chose) d'un avancement au choix.
contrairement à certaines croyances circulant dans certaines sections, la carrière des chercheuses et chercheurs CR n'est pas en Y, le fait de passer en HC ne constitue pas une renonciation à une candidature et un accès au corps des DR. Une telle considération ou parti pris est une atteinte au statut et à la réglementation fonction publique, en l'espèce elle interdirait à une catégorie de personnes l'accès à un concours de la fonction publique alors qu'elle remplit les conditions statutaires pour y accéder.
Pour rester dans la même veine, même si en l'espèce la question porte semble-t-il sur la promotion de corps au choix, le fait d'être promu IEHC par sélection professionnelle ou grade au choix, n'empêche aucunement une promotion dans le corps des IR. Il suffit de vérifier et comparer combien d'IEHC sont promus chaque année vers IR par rapport aux promotion en tant qu'IECN.
#9
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : théorie: reclassement sui...
Dernier message par sisareuth - Aujourd'hui à 12:17:02Jen profite pour une question théorique :
Est-ce qu'un choix en carrière en Y en choisissant de passer IEHC peut bloquer toute promotion au IR? Comme c'est le cas pour les CRCN qui choisissent le concours CRHC après echelon 8/9 au lieu de passer les concours DR2.
Ou les règles des promotions ITA sont totalement différents des doubles AA au CNRS?
Est-ce qu'un choix en carrière en Y en choisissant de passer IEHC peut bloquer toute promotion au IR? Comme c'est le cas pour les CRCN qui choisissent le concours CRHC après echelon 8/9 au lieu de passer les concours DR2.
Ou les règles des promotions ITA sont totalement différents des doubles AA au CNRS?
#10
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Un directeur d'Unité peut-il a...
Dernier message par Olivier_adhérent - Aujourd'hui à 11:39:15Je suis toujours dans mes problèmes de harcèlement moral au travail.
J'ai été mis en télétravail d'office par le directeur au motif d'apaisement alors que je me réfugie derrière les textes. Les emails conflictuels sont écrits par mon harceleur mais c'est moi que l'on écarte.
Hier, j'ai été informé par le système que j'ai été supprimé des partages du labo. Je n'ai plus accès aux ressources du labo si jamais je suis autorisé à revenir.
Aujourd'hui, j'ai été informé par google qu'il y a eu un accès à ma messagerie google. Et j'ai le lieu, la ville où se trouve le labo.
J'ai retrouvé l'IP de mon ordinateur. Ca répond au ping, ce qui signifie qu'il est en cours d'utilisation.
Qui peut autoriser toutes ces actions?
Je n'ai rien à me reprocher, sur l'ordinateur il n'y avait que de l'informatique : documentation, scripts, programmes à compiler, et des documents personnels puisque les RH ne cessaient de demander des documents.
Je suppose que ma carte professionnelle a dû être désactivée. C'est dans la logique de la chose. Personnellement, ça commence à me faire peur parce que je me rends compte que mon harceleur et le D.U. sont résolus à me faire éjecter. Il y a une évidente motivation à me nuire. Etant en détachement, je ne peux me tourner vers le CNRS, et l'organisme où je suis détaché... Ca n'a pas l'air de les choquer.
J'ai été mis en télétravail d'office par le directeur au motif d'apaisement alors que je me réfugie derrière les textes. Les emails conflictuels sont écrits par mon harceleur mais c'est moi que l'on écarte.
Hier, j'ai été informé par le système que j'ai été supprimé des partages du labo. Je n'ai plus accès aux ressources du labo si jamais je suis autorisé à revenir.
Aujourd'hui, j'ai été informé par google qu'il y a eu un accès à ma messagerie google. Et j'ai le lieu, la ville où se trouve le labo.
J'ai retrouvé l'IP de mon ordinateur. Ca répond au ping, ce qui signifie qu'il est en cours d'utilisation.
Qui peut autoriser toutes ces actions?
Je n'ai rien à me reprocher, sur l'ordinateur il n'y avait que de l'informatique : documentation, scripts, programmes à compiler, et des documents personnels puisque les RH ne cessaient de demander des documents.
Je suppose que ma carte professionnelle a dû être désactivée. C'est dans la logique de la chose. Personnellement, ça commence à me faire peur parce que je me rends compte que mon harceleur et le D.U. sont résolus à me faire éjecter. Il y a une évidente motivation à me nuire. Etant en détachement, je ne peux me tourner vers le CNRS, et l'organisme où je suis détaché... Ca n'a pas l'air de les choquer.