Messages récents

#91

ITRF / Re : Questions indice et recla...

Dernier message par ccedric21 - 19 Décembre 2025, 08:15:33

Bonjour,

Actuellement Tech RF classe normale échelon 7 depuis le 01/10/2024, je viens d'être promu Tech Supérieur.

Quel devrait être mon reclassement?

Merci

Bonjour,

Vous serez reclassé TECH CS au 5e échelon (INM 406) avec 8 mois et 7 jours d'ancienneté dans l'échelon, au 01/09/2025.

Cordialement,
CC

#92

ITRF / Re : LA liste d'aptitude

Dernier message par ccedric21 - 19 Décembre 2025, 08:09:40

Où consulter les résultats des listes d aptitude devant tomber au plus tard le 19 décembre ?
J ai entendu dire que les résultats sont connus depuis plus de 3 semaines mais pas encore dévoilés

Bonjour,
Le SNPTES publie les résultats sur son site dès qu'ils sont connus et officiels.
sur la page d'accueil : https://www.snptes.fr/ vous trouverez un espace "Les infos carrières".
Cordialement,
CC

#93

ITRF / Re : Questions indice et recla...

Dernier message par Guim - 19 Décembre 2025, 08:05:51

Bonjour,

Actuellement Tech RF classe normale échelon 7 depuis le 01/10/2024, je viens d'être promu Tech Supérieur.

Quel devrait être mon reclassement?

Merci

#94

ITRF / Re : Éthique et désignation de...

Dernier message par Sandiya - 19 Décembre 2025, 08:05:48

(...)allez on ne va pas généraliser, mais dans 95% des cas, (...)

Si, vous généralisez complètement, totalement, et êtes même dans un système de complot qui n'a certainement pas lieu d'être.

Il ne vous vient pas à l'idée que les candidats sur le poste seraient compétents et auraient donné satisfaction durant leur période de CDD ? Ni même qu'ils auraient ainsi eu la possibilité de bien préparer le concours, simplement en étant déjà sur place et en connaissant les attentes du poste ?
Pensez aussi que les contractuels qui ne sont pas au niveau ne voient pas leur contrat se poursuivre, même si ça ne se voit pas aussi ouvertement que des contractuels pas au niveau qui resteraient. Et aussi qu'un contractuel qui voit son contrat se terminer, surtout après avoir "raté" un concours dit comme "réservé pour lui", passe par la case "chômage", qui est quand même bien plus grave que la case "j'ai pas ma promo" : c'est souvent une catastrophe humaine, y compris pour le service qui l'accueillait.

Le système de recrutement par concours est certes un système imparfait (comme tout système humain), mais permet de garantir un certain nombre de droit et de valeur pour le service public. Certain veulent sa disparition, pour simplement faire disparaître le service public (pour des raisons financières ou idéologiques - souvent liées - mais jamais pour le bien général).

Donc ne demandez pas sa disparition, vous ferez votre malheur, en plus de celui des autres.

Je généralise car c'est très très souvent le candidat maison qui passe.
Bien sûr il peut avoir été meilleur que les autres, mais les autres candidats présents exercent très souvent les mêmes fonctions, ce n'est pas juste envers eux ou même un autre candidat maison qui serait meilleur que le candidat retenu.
Et que dire des concours infructueux ?
Sur une dizaine de personnes personne n'a été convaincant ?
Je trouve cela très étonnant et je ne suis pas la seule à le penser.

Ce n'est même pas le problème de retenir le candidat maison s'il a été bon qui me gêne le plus, mais le fait de ne pas avoir un jury externe à son lieu d'exercice.
Au sein d'un même service 2, 3 ou 4 collègues pourraient se présenter, dans le jury est nommé une personne qui a des affinités avec avec une de ces 4 personnes, ils se voient à l'extérieur et cette même personne se retrouve dans les délibérations du jury. C'est très moyen je trouve au niveau éthique, vous allez me dire que s'il a été meilleur que les autres c'est mérité, oui tout à fait, mais si les autres pensent également avoir réussi leur oral, ça peut se discuter et créer des soupçons, d'où l'intérêt de nommer un jury neutre externe.

#95

ITRF / Re : Éthique et désignation de...

Dernier message par olivier44 - 18 Décembre 2025, 20:54:45

ce n'est pas si simple.... si le jury en question ne prend pas part aux échanges il n'y a pas rupture d'équité de traitement...

tentez votre chance au TA et vous nous direz !

un recours est toujours possible mais il vous faudra démontrer matériellement la rupture d'équité de traitement.... et si le membre de jury qui connait le personne ne pose pas de question vous ne démontrerez rien...

cdt

bonjour,

Le sujet est régulièrement évoqué. Normalement si un des membres du jury connait le ou la candidat e il ne pose pas de question et se met en retrait.

Vous n'avez pas de recours possible pour ce cas sauf si la composition ne respecte pas le composition prévue au niveau règlementaire.

cordialement

Le recours est possible car il a non traitement à égalité des candidats mais personne ne le fait. Il serait grand temps que l'on se penche sur cette question quand on voit que la grande majorité des concours c'est le candidat local qui est pris quand il existe... et que personne en se présente plus du faits sur les concours ce qui reviens à dire qu'il n'existe plus de concours du tout. juste une système qui soit titularise le candidat local soit promu le candidat local et en place sur le poste...
peut être une chance si c'est une création de poste en externe?
Sinon les concours défaillants c'est de plus en plus courant ces dernières années. Chose que l'on a jamais connu avant et les concours avec un seul admissible et donc admis quoi en penser?....beaucoup d'argent pour pas grand chose.

cerise sur le gâteau le ministère laisse faire pour le profils de poste biaisés référenciel non respecte et les universités ont l'autorité pour produire des arrêté. docn choisir les jury qu'ils veulent .....  les service juridique ne serve pas à grand chose tant on s'assoie sur la législation.

dans les faits que ce soit pour Inserm le cnrs les universités... être juge et parti ne pose problèmes à aucune de ces institutions. ce qui fait de nos institutions garante de l'éthique, quoi? comment peut on produire un jury biasé? ou un jury avec un président et adjoint d'un bap totalement opposé à la bap du concours? de qui se moque t on?
résultat des personnes très moyennes voire incompétentes sur les postes ( et cela fait l'unanimité!) et ça c'est du vécu.

Il suffit de nommer les membres du jury on ne peur pas être juge et parti si un membre du jury fait parti du labo d 'accueil et qu'un candidats sur poste se présente du même labo il a rupture d'égalité; donc recours contentieux dans les deux mois qui suit la proclamation des résultats sachant que la composition du jury est connu le jour même.

#96

ITRF / Re : Éthique et désignation de...

Dernier message par natblue - 18 Décembre 2025, 20:36:44

un recours est toujours possible mais il vous faudra démontrer matériellement la rupture d'équité de traitement.... et si le membre de jury qui connait le personne ne pose pas de question vous ne démontrerez rien...

cdt

bonjour,

Le sujet est régulièrement évoqué. Normalement si un des membres du jury connait le ou la candidat e il ne pose pas de question et se met en retrait.

Vous n'avez pas de recours possible pour ce cas sauf si la composition ne respecte pas le composition prévue au niveau règlementaire.

cordialement

Le recours est possible car il a non traitement à égalité des candidats mais personne ne le fait. Il serait grand temps que l'on se penche sur cette question quand on voit que la grande majorité des concours c'est le candidat local qui est pris quand il existe... et que personne en se présente plus du faits sur les concours ce qui reviens à dire qu'il n'existe plus de concours du tout. juste une système qui soit titularise le candidat local soit promu le candidat local et en place sur le poste...
peut être une chance si c'est une création de poste en externe?
Sinon les concours défaillants c'est de plus en plus courant ces dernières années. Chose que l'on a jamais connu avant et les concours avec un seul admissible et donc admis quoi en penser?....beaucoup d'argent pour pas grand chose.

cerise sur le gâteau le ministère laisse faire pour le profils de poste biaisés référenciel non respecte et les universités ont l'autorité pour produire des arrêté. docn choisir les jury qu'ils veulent .....  les service juridique ne serve pas à grand chose tant on s'assoie sur la législation.

dans les faits que ce soit pour Inserm le cnrs les universités... être juge et parti ne pose problèmes à aucune de ces institutions. ce qui fait de nos institutions garante de l'éthique, quoi? comment peut on produire un jury biasé? ou un jury avec un président et adjoint d'un bap totalement opposé à la bap du concours? de qui se moque t on?
résultat des personnes très moyennes voire incompétentes sur les postes ( et cela fait l'unanimité!) et ça c'est du vécu.

Il suffit de nommer les membres du jury on ne peur pas être juge et parti si un membre du jury fait parti du labo d 'accueil et qu'un candidats sur poste se présente du même labo il a rupture d'égalité; donc recours contentieux dans les deux mois qui suit la proclamation des résultats sachant que la composition du jury est connu le jour même.

#97

ITRF / Re : Éthique et désignation de...

Dernier message par natblue - 18 Décembre 2025, 20:33:01

(...)allez on ne va pas généraliser, mais dans 95% des cas, (...)

Si, vous généralisez complètement, totalement, et êtes même dans un système de complot qui n'a certainement pas lieu d'être.

Il ne vous vient pas à l'idée que les candidats sur le poste seraient compétents et auraient donné satisfaction durant leur période de CDD ? Ni même qu'ils auraient ainsi eu la possibilité de bien préparer le concours, simplement en étant déjà sur place et en connaissant les attentes du poste ?
Pensez aussi que les contractuels qui ne sont pas au niveau ne voient pas leur contrat se poursuivre, même si ça ne se voit pas aussi ouvertement que des contractuels pas au niveau qui resteraient. Et aussi qu'un contractuel qui voit son contrat se terminer, surtout après avoir "raté" un concours dit comme "réservé pour lui", passe par la case "chômage", qui est quand même bien plus grave que la case "j'ai pas ma promo" : c'est souvent une catastrophe humaine, y compris pour le service qui l'accueillait.

Le système de recrutement par concours est certes un système imparfait (comme tout système humain), mais permet de garantir un certain nombre de droit et de valeur pour le service public. Certain veulent sa disparition, pour simplement faire disparaître le service public (pour des raisons financières ou idéologiques - souvent liées - mais jamais pour le bien général).

Donc ne demandez pas sa disparition, vous ferez votre malheur, en plus de celui des autres.

Mais c'est et toutes les EPST! général!! il suffit de faire un audit des candidats pour s'en rendre compte. et excusez moi mais les personnes en CDD ne sont à la rue et sont majeurs! Sous prétexte qu'ils ont en CDD il faudrait les titulariser par voie de concours pipé parce qu'il s'agit bien de concours pipés.
C'est vraie je n'ai jamais vu autant de concours dit infructueux que ces 10 dernière année jamais je n'ai vu ça. avant et  un concours c'était 50 personnes 160 pour les tech qui se présentaient un dossier pas 2.... c'est en plus une perte d'argent abyssal pour les candidats et pour al société.
Ce n'est pas un système imparfait à partir du moment où les candidats ne sont pas traités à égalité c'est un système corrompus. ce n'est pas pareil. et c'est illégal! mais apparemment les université non aucun scrupule à s'assoir sur les lois!

#98

ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Recours Décision CNRS sui...

Dernier message par olivier44 - 18 Décembre 2025, 19:59:23

Bonjour,

Vous est-il possible de préciser, vous étiez titulaire ? vous avez passé le concours IE ou vous êtes en détachement ?

Si vous étiez contractuel et que vous avez réussi le concours d' IE, les règles de classement sont définies et vous n'aurez pas gain de cause.

Pour l'IFSE je crois que vous êtes sur des éléments fixes (contrairement aux IGE où nous avons une fourchette donc c'est négociable)...

cdt

#99

ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Recours Décision CNRS suite à ...

Dernier message par mbongaer - 18 Décembre 2025, 18:36:41

Bonjour,

Je vous contacte suite à ma nomination en tant qu'ingénieure d'études CNRS BAPA. J'ai pris mes fonctions le 01/12/2025. J'ai 45 ans et 25 ans d'expérience, dont 17 ans d'expérience en tant que technicienne de laboratoire (10/2000 à 11/2017) et 8 ans en tant qu'ingénieure d'études dans une UMR CNRS, avec l'institut Curie comme employeur (01/2018 à 11/2025). J'ai obtenu le statut hors classe en février 2020. Mon salaire indiciaire brut des 12 derniers mois (IE HC/3/637) était de 3230 euros avec une prime semestrielle mensualisée de 344 euros brutes(salaire net=2700 euros).
La décision me classe à un grade d'IECN échelon 03 (Indice Brut : 490 Indice Majoré : 428, Indice Personnel : 459, avec un reliquat d'ancienneté d'échelon de 1 année 4 mois 5 jours).
Je déplore cette décision qui ne prend pas en compte mes 25 ans d'expérience et me rétrograde à un salaire que j'avais il y a 15 ans. Je souhaiterais avoir votre avis et savoir si vous pensez que j'ai des chances de voir cette décision revalorisée en la contestant.L'assistante RH CNRS m'a aussi parlé de demander l'IFSE.


Merci pour votre aide,

Maud

#100

ITRF / Re : Éthique et désignation de...

Dernier message par olivier44 - 18 Décembre 2025, 18:30:33

un recours est toujours possible mais il vous faudra démontrer matériellement la rupture d'équité de traitement.... et si le membre de jury qui connait le personne ne pose pas de question vous ne démontrerez rien...

cdt

bonjour,

Le sujet est régulièrement évoqué. Normalement si un des membres du jury connait le ou la candidat e il ne pose pas de question et se met en retrait.

Vous n'avez pas de recours possible pour ce cas sauf si la composition ne respecte pas le composition prévue au niveau règlementaire.

cordialement

Le recours est possible car il a non traitement à égalité des candidats mais personne ne le fait. Il serait grand temps que l'on se penche sur cette question quand on voit que la grande majorité des concours c'est le candidat local qui est pris quand il existe... et que personne en se présente plus du faits sur les concours ce qui reviens à dire qu'il n'existe plus de concours du tout. juste une système qui soit titularise le candidat local soit promu le candidat local et en place sur le poste...
peut être une chance si c'est une création de poste en externe?
Sinon les concours défaillants c'est de plus en plus courant ces dernières années. Chose que l'on a jamais connu avant et les concours avec un seul admissible et donc admis quoi en penser?....beaucoup d'argent pour pas grand chose.

cerise sur le gâteau le ministère laisse faire pour le profils de poste biaisés référenciel non respecte et les universités ont l'autorité pour produire des arrêté. docn choisir les jury qu'ils veulent .....  les service juridique ne serve pas à grand chose tant on s'assoie sur la législation.

dans les faits que ce soit pour Inserm le cnrs les universités... être juge et parti ne pose problèmes à aucune de ces institutions. ce qui fait de nos institutions garante de l'éthique, quoi? comment peut on produire un jury biasé? ou un jury avec un président et adjoint d'un bap totalement opposé à la bap du concours? de qui se moque t on?
résultat des personnes très moyennes voire incompétentes sur les postes ( et cela fait l'unanimité!) et ça c'est du vécu.