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Messages récents
#91
Retraites / Re : PSC et retraite
Dernier message par Cellalouse - 17 Mars 2026, 10:08:50Bonjour.
Il paraît logique que les retraités n'aient pas de prise en charge par leur ancien employeur, même si on peut garder la mutuelle de l'entreprise, on bascule sous un autre statut.
J'entends beaucoup de gens autour de moi souscrire à la mutuelle municipale. Chaque ville a dorénavant souscrit un contrat collectif avec une mutuelle santé, elle est accessible à tous ses habitants, souvent intéressante en rapport prix/remboursement.
C'est une piste que j'envisage le jour venu
Il paraît logique que les retraités n'aient pas de prise en charge par leur ancien employeur, même si on peut garder la mutuelle de l'entreprise, on bascule sous un autre statut.
J'entends beaucoup de gens autour de moi souscrire à la mutuelle municipale. Chaque ville a dorénavant souscrit un contrat collectif avec une mutuelle santé, elle est accessible à tous ses habitants, souvent intéressante en rapport prix/remboursement.
C'est une piste que j'envisage le jour venu
#92
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Arrêts maladies professio...
Dernier message par Ammour - 16 Mars 2026, 18:43:29Bonsoir
Les arrêts maladie déclarés dans le cadre d'une maladie professionnelle avec un taux d'IPP de 3% n'ont pas d'impact sur la date d'obtention de votre échelon en août 2026, ni sur votre date de retraite prévue en octobre 2028.
En effet, ces périodes sont assimilées à du temps de service effectif pour l'avancement et les droits à la retraite. Vous bénéficiez des règles générales du CMO (congé maladie ordinaire) modifiées par la réforme de 2025. Au-delà des 3 premiers mois à 90% de rémunération (avec jour de carence), la perte de salaire passe à 50% du traitement brut pour les 9 mois suivants.
Rémunération :
Jour 1 : Jour de carence (0%).
Mois 1 à 3 : 90% du traitement indiciaire brut (réforme 2025).
Mois 4 à 12 : 50% du traitement (demi-traitement), avec maintien du SFT et indemnité de résidence.
La maladie professionnelle reconnue (IPP 3%) ne change pas ce régime CMO standard, sauf si vous êtes classée en invalidité temporaire imputable au service (plein traitement possible, à vérifier auprès de votre service RH). Au-delà de 12 mois, passage possible en CLM (longue maladie) à plein traitement sous conditions médicales.
Ne pas oublier la possibilité de temps partiel thérapeutique (TPT), accordé sur décision du comité médical après un CMO ou une maladie professionnelle (comme votre cas avec IPP 3%), permet une reprise progressive d'activité sans conséquence sur votre échelon d'août 2026 ni sur votre retraite d'octobre 2028. Ce régime est assimilé à du service à temps plein pour l'avancement et les droits retraite. Concernant la rémunération, les fonctionnaires conservent 100% du traitement indiciaire pendant le TPT.
Cordialement
Les arrêts maladie déclarés dans le cadre d'une maladie professionnelle avec un taux d'IPP de 3% n'ont pas d'impact sur la date d'obtention de votre échelon en août 2026, ni sur votre date de retraite prévue en octobre 2028.
En effet, ces périodes sont assimilées à du temps de service effectif pour l'avancement et les droits à la retraite. Vous bénéficiez des règles générales du CMO (congé maladie ordinaire) modifiées par la réforme de 2025. Au-delà des 3 premiers mois à 90% de rémunération (avec jour de carence), la perte de salaire passe à 50% du traitement brut pour les 9 mois suivants.
Rémunération :
Jour 1 : Jour de carence (0%).
Mois 1 à 3 : 90% du traitement indiciaire brut (réforme 2025).
Mois 4 à 12 : 50% du traitement (demi-traitement), avec maintien du SFT et indemnité de résidence.
La maladie professionnelle reconnue (IPP 3%) ne change pas ce régime CMO standard, sauf si vous êtes classée en invalidité temporaire imputable au service (plein traitement possible, à vérifier auprès de votre service RH). Au-delà de 12 mois, passage possible en CLM (longue maladie) à plein traitement sous conditions médicales.
Ne pas oublier la possibilité de temps partiel thérapeutique (TPT), accordé sur décision du comité médical après un CMO ou une maladie professionnelle (comme votre cas avec IPP 3%), permet une reprise progressive d'activité sans conséquence sur votre échelon d'août 2026 ni sur votre retraite d'octobre 2028. Ce régime est assimilé à du service à temps plein pour l'avancement et les droits retraite. Concernant la rémunération, les fonctionnaires conservent 100% du traitement indiciaire pendant le TPT.
Cordialement
#93
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / heure supplémentaire pour acco...
Dernier message par castrec - 16 Mars 2026, 17:37:34Bonjour,
J'ai accompagné des élève de 3ème année d'ingénieur en voyage pédagogique sur Prague pendant 8 jours.
J'ai fait une demande d'heure supplémentaire au niveau de ma RAF pour récupérer le voyage et l'encadrement du week-end.
Elle pense ne compter que le trajet en heure supp.
Puis-je réclamer le week-end.
Merci pour votre retour et bonne journée.
J'ai accompagné des élève de 3ème année d'ingénieur en voyage pédagogique sur Prague pendant 8 jours.
J'ai fait une demande d'heure supplémentaire au niveau de ma RAF pour récupérer le voyage et l'encadrement du week-end.
Elle pense ne compter que le trajet en heure supp.
Puis-je réclamer le week-end.
Merci pour votre retour et bonne journée.
#94
Santé, sécurité et conditions de travail / Arrêts maladies professionnell...
Dernier message par PARIS - 16 Mars 2026, 17:16:59Bonjour
Je suis technicienne se laboratoire
Les arrêts maladies déclarés sur le dossier maladie professionnelle avec 3% taux IPP ont il une conséquence
- sur la date d obtention de l échelon est en Août 2026 (augmentation de quelques mois )
- sur la date programmée de la retraite.
Ma retraite est octobre 2028
En arrêts maladies déclarés sur le dossier maladie professionnelle avec 3% taux IPP , la rémunération passe de 90% pour 3 premiers mois .
Je souhaiterais savoir, au de la des 3 mois quelle est la perte de salaire ?
Merci beaucoup pour votre réponse
Je suis technicienne se laboratoire
Les arrêts maladies déclarés sur le dossier maladie professionnelle avec 3% taux IPP ont il une conséquence
- sur la date d obtention de l échelon est en Août 2026 (augmentation de quelques mois )
- sur la date programmée de la retraite.
Ma retraite est octobre 2028
En arrêts maladies déclarés sur le dossier maladie professionnelle avec 3% taux IPP , la rémunération passe de 90% pour 3 premiers mois .
Je souhaiterais savoir, au de la des 3 mois quelle est la perte de salaire ?
Merci beaucoup pour votre réponse
#95
Mutation, Affectation, Titularisation,disponibilité / Re : detachement
Dernier message par Ammour - 16 Mars 2026, 16:28:33Citation de: peyotlJe voudrais savoir si c'est possible de demander un détachement sur un poste en mairie?
Si oui, quel est le protocole?
Non seulement c'est possible mais c'est le meilleur moyen, sans passer de concours, pour changer de versant dans la Fonction Publique et conserver vos droits à l'avancement dans votre corps d'origine tout en exerçant dans la Fonction publique territoriale.
Vous devez commencer par avoir une promesse d'embauche ferme de la mairie concernée sur un poste correspondant à votre catégorie (A, B ou C) et à vos qualifications.
Pour le protocole à suivre :
1- Obtenez une promesse d'embauche : Postulez d'abord sur le poste en mairie et recevez une promesse écrite de l'employeur d'accueil.
2- Rédigez votre demande écrite : Adressez une lettre (recommandée avec AR ou remise en main propre contre récépissé) à la fois à votre administration d'origine et à la mairie d'accueil, en précisant la date de début et la durée souhaitée du détachement.
3- Délai de réponse : Votre administration d'origine doit répondre sous 2 mois, l'absence de réponse vaut acceptation (art. L. 511-3 CGFP). Un préavis maximal de 3 mois peut être exigé pour des nécessités de service.
4- La mairie prend un arrêté de nomination par détachement et votre administration d'origine émet un arrêté de mise en détachement.
Cordialement
#96
Mutation, Affectation, Titularisation,disponibilité / Re : detachement
Dernier message par peyotl - 16 Mars 2026, 15:32:27merci, j'avais fait le recherche sur le site 
#97
Mutation, Affectation, Titularisation,disponibilité / Re : detachement
Dernier message par TomTom - 16 Mars 2026, 15:28:49Citation de: peyotl le 16 Mars 2026, 15:24:54Merci beaucoup TOM TOM
par contre le lien m'envoie sur un magnifique 404 xD
Bonne journée
A mince :-)
Et là c'est mieux ?
https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F523
#98
Mutation, Affectation, Titularisation,disponibilité / Re : detachement
Dernier message par peyotl - 16 Mars 2026, 15:24:54Merci beaucoup TOM TOM
par contre le lien m'envoie sur un magnifique 404 xD
Bonne journée
par contre le lien m'envoie sur un magnifique 404 xD
Bonne journée
#99
Mutation, Affectation, Titularisation,disponibilité / Re : detachement
Dernier message par TomTom - 16 Mars 2026, 15:17:44Bonjour, je ne comprends pas très bien le message ci dessous de l'équipe SNPTES ..
Il me semble que je répondais à un collègue en lui donnant les informations demandées, d'autant plus que je suis syndiqué SNPTES. C'est assez surprenant ce genre de message.
"Vous venez tout juste de recevoir un message personnel de la part de Ammour sur Espace de discussions du SNPTES-UNSA.
IMPORTANT : Rappelez-vous que ceci n'est qu'une notification. Ne répondez pas à cet e-mail.
Le message qui vous a été envoyé est le suivant : Bonjour
Suite à votre message sur la discussion :
- https://forum.snptes.fr/index.php?topic=21640.new#new
Le forum n'est pas là pour faire des copier-coller de sites ou réponses sur d'autres forums.
C'est un forum d'échanges.
Cordialement"
Il me semble que je répondais à un collègue en lui donnant les informations demandées, d'autant plus que je suis syndiqué SNPTES. C'est assez surprenant ce genre de message.
"Vous venez tout juste de recevoir un message personnel de la part de Ammour sur Espace de discussions du SNPTES-UNSA.
IMPORTANT : Rappelez-vous que ceci n'est qu'une notification. Ne répondez pas à cet e-mail.
Le message qui vous a été envoyé est le suivant : Bonjour
Suite à votre message sur la discussion :
- https://forum.snptes.fr/index.php?topic=21640.new#new
Le forum n'est pas là pour faire des copier-coller de sites ou réponses sur d'autres forums.
C'est un forum d'échanges.
Cordialement"
#100
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par toreascience2 - 16 Mars 2026, 14:51:29Citation de: Daniel33 le 16 Mars 2026, 09:54:46Bonjour,
Si on est actuellement chez MGEN en contrat couplé santé/prévoyance (dans mon cas intégrale actif), il était pourtant dit que nos contrats couplés seraient automatiquement résiliés au 30 avril 2026, pour basculer sur le contrat collectif santé obligatoire, avec le risque dans ce cas, de se retrouver sans prévoyance (dans le cas où l'agent n'aurait engagé d'ici là aucune démarche d'adhésion à un nouveau contrat chez eux ou ailleurs).
En revanche effectivement si l'agent a actuellement une prévoyance ailleurs que chez MGEN , et qu'il souhaite en prendre une chez MGEN dans ce cas il faut résilier l'antérieure avant le 30 avril avec un mois de préavis (loi Hamon).
J'avais pourtant bien prédit quelques pages plus haut qu'ils marcheraient par tacite reconduction si on ne se manifestait pas... des méthodes de margoulins, je persiste et je signe.