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Messages récents
#21
Autres et divers / Re : Informatique dans les Lyc...
Dernier message par pleymob - Hier à 09:32:13C'est quand même dingue qu'il n'y ait aucune communication sur ces outils de la part de nos ministère. Ici Aucun agent et aucun prof n'a reçu d'information à ce sujet.
Je me suis inscrit sur Tchap sans soucis et j'ai fait un ticket pour demander l'installation de NEXTCLOUD sur mon poste de travail. à suivre....
Merci pour tous ces renseignements.
Je me suis inscrit sur Tchap sans soucis et j'ai fait un ticket pour demander l'installation de NEXTCLOUD sur mon poste de travail. à suivre....
Merci pour tous ces renseignements.
#22
Discussion générale / Sollicitations d'heures supp
Dernier message par OZ#€Qpn5 - Hier à 07:20:51Bonjour à toutes et tous,
Je suis agent de loge dans une l'Université , titulaire, et je me permets de partager la situation que nous vivons actuellement.
Notre cycle de travail est fixé à 37h15 hebdomadaires. Pourtant, la direction nous sollicite de plus en plus souvent pour des événements hors de ce temps de travail : soirs de semaine, samedis, dimanches... jusqu'à maintenant, cela se faisait un peu « à la bonne franquette », on récupérait comme on pouvait avec l'accord du responsable car personne ne disait rien mais trop c'est trop.
Certains événements sont indemnisés 100 à 150 € la journée ou juste une récupération des heures, l'amplitude horaire peut atteindre 11h avec la même somme que 8h .... si nous demandons plus on nous répond "si vous n'êtes pas content ne faites pas d'évènements ' mais après on sait tous les retombés et les pressions surtout aux CDD
Dernièrement, nous avons même reçu un courrier de la DGS (sans aucune discussion préalable, ni avec notre chef de service ni avec notre direction) nous imposant une permanence tous les samedis, une fois toutes les 8 semaines par agent, de 7h30 à 13h00 et une récupération des heures la semaine qui suit entre midi et deux car nous faisons journée continue.
Nous nous interrogeons sérieusement sur :
La légalité de ces sollicitations en dehors de notre cycle de travail,
Le fait qu'on nous impose ces missions sans concertation,
La compensation financière, qui semble très en dessous de la réglementation sur les heures supplémentaires.
Certains collègues (notamment contractuels) ont peur de refuser de peur que leur contrat ne soit pas renouvelé. Pour nous, titulaires, la pression est différente mais tout aussi pesante.
👉 Ma question : sommes-nous réellement obligés d'accepter ces permanences en dehors de nos 37h15 ? Et comment faire respecter nos droits face à une direction qui semble vouloir passer en force ?
Nous avons un climat pesant à l'université ressentis par beaucoup de personnes avec cette année une vingtaine de départ car les gens saturent du management agressif .
Merci d'avance pour vos retours et vos conseils.
Je suis agent de loge dans une l'Université , titulaire, et je me permets de partager la situation que nous vivons actuellement.
Notre cycle de travail est fixé à 37h15 hebdomadaires. Pourtant, la direction nous sollicite de plus en plus souvent pour des événements hors de ce temps de travail : soirs de semaine, samedis, dimanches... jusqu'à maintenant, cela se faisait un peu « à la bonne franquette », on récupérait comme on pouvait avec l'accord du responsable car personne ne disait rien mais trop c'est trop.
Certains événements sont indemnisés 100 à 150 € la journée ou juste une récupération des heures, l'amplitude horaire peut atteindre 11h avec la même somme que 8h .... si nous demandons plus on nous répond "si vous n'êtes pas content ne faites pas d'évènements ' mais après on sait tous les retombés et les pressions surtout aux CDD
Dernièrement, nous avons même reçu un courrier de la DGS (sans aucune discussion préalable, ni avec notre chef de service ni avec notre direction) nous imposant une permanence tous les samedis, une fois toutes les 8 semaines par agent, de 7h30 à 13h00 et une récupération des heures la semaine qui suit entre midi et deux car nous faisons journée continue.
Nous nous interrogeons sérieusement sur :
La légalité de ces sollicitations en dehors de notre cycle de travail,
Le fait qu'on nous impose ces missions sans concertation,
La compensation financière, qui semble très en dessous de la réglementation sur les heures supplémentaires.
Certains collègues (notamment contractuels) ont peur de refuser de peur que leur contrat ne soit pas renouvelé. Pour nous, titulaires, la pression est différente mais tout aussi pesante.
👉 Ma question : sommes-nous réellement obligés d'accepter ces permanences en dehors de nos 37h15 ? Et comment faire respecter nos droits face à une direction qui semble vouloir passer en force ?
Nous avons un climat pesant à l'université ressentis par beaucoup de personnes avec cette année une vingtaine de départ car les gens saturent du management agressif .
Merci d'avance pour vos retours et vos conseils.
#23
Contractuels de droit public (dont PO des CROUS) / Re : Arrêt maladie imposé
Dernier message par Franck, Santé Sécurité Conditions de Travail - Hier à 07:08:13Bonjour,
Un peu surprenante l'action de la RH d'autant que ton service d'enseignement a été réputé fait.
Le plus simple est de contacter nos délégués SNPTES de l'UTC qui sauront t'accompagner afin de régulariser.
Mais attention la non déclaration d'un arret maladie peut avoir comme des conséquences possibles comme la pertes de protection juridique et sociale par exemple.
Les coordonnées de nos délégués UTC sont ici :
Sections localesPortail SNPTES
Bon début de semaine
Franck
Un peu surprenante l'action de la RH d'autant que ton service d'enseignement a été réputé fait.
Le plus simple est de contacter nos délégués SNPTES de l'UTC qui sauront t'accompagner afin de régulariser.
Mais attention la non déclaration d'un arret maladie peut avoir comme des conséquences possibles comme la pertes de protection juridique et sociale par exemple.
Les coordonnées de nos délégués UTC sont ici :
Sections localesPortail SNPTES
Bon début de semaine
Franck
#24
ITRF / concours ITRF BOE IGR en atten...
Dernier message par ITRBOEIGR - 14 Septembre 2025, 18:38:22Bonjour,
J'ai passé le concours IGR BAP E selon le dispositif BOE permettant le détachement des personnes en situation de handicap vers un poste d'un niveau supérieur.
J'ai passé l'oral le 17 juin pour une prise de poste le 1er septembre.
Je suis toujours en attente de résultats officiels, la seule information écrite que j'ai obtenu est celle-ci =
"Le jury qui vous a reçu a émis un avis favorable.
Néanmoins, nous sommes dans l'attente du retour de la DHIP qui traite les concours BOE."
Or, cette étape n'est indiquée nulle part (dans l'arrêté) et je n'ai pas réussi à trouver les coordonnées de la DHIP pour les université.
j'ai contacté la référente DHIP pour mon académie mais elle a répondu ne pas pouvoir me répondre.
Est-ce que quelqu'un aurait déjà passé toutes ces étapes ? quel est votre avis ? qui connaît la DHIP ?
J'ai bien évidemment envoyé de multiples relances à ma DRH restées sans réponse.
J'ai contacté le ministère section ITRF qui répond que c'est à la DRH de l'université de donner suite.
Bref tout le monde renvoie la balle à ma DRH, qui reste silencieuse.
---------------------------
* décret n°2020-569 du 13 mai 2020 fixant pour une période limitée les
modalités dérogatoires d'accès par la voie du détachement à un corps ou cadre d'emplois de
niveau supérieur ou de catégorie supérieure instituées en faveur des fonctionnaires bénéficiaires
de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.
* Vu l'arrêté du 25 mars 2025 fixant le nombre d'emplois offerts au titre de l'année 2025 aux
fonctionnaires bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés pour l'accès au
corps des ingénieurs de recherche du ministère chargé de l'enseignement supérieur
----------------------
Bonne journée
J'ai passé le concours IGR BAP E selon le dispositif BOE permettant le détachement des personnes en situation de handicap vers un poste d'un niveau supérieur.
J'ai passé l'oral le 17 juin pour une prise de poste le 1er septembre.
Je suis toujours en attente de résultats officiels, la seule information écrite que j'ai obtenu est celle-ci =
"Le jury qui vous a reçu a émis un avis favorable.
Néanmoins, nous sommes dans l'attente du retour de la DHIP qui traite les concours BOE."
Or, cette étape n'est indiquée nulle part (dans l'arrêté) et je n'ai pas réussi à trouver les coordonnées de la DHIP pour les université.
j'ai contacté la référente DHIP pour mon académie mais elle a répondu ne pas pouvoir me répondre.
Est-ce que quelqu'un aurait déjà passé toutes ces étapes ? quel est votre avis ? qui connaît la DHIP ?
J'ai bien évidemment envoyé de multiples relances à ma DRH restées sans réponse.
J'ai contacté le ministère section ITRF qui répond que c'est à la DRH de l'université de donner suite.
Bref tout le monde renvoie la balle à ma DRH, qui reste silencieuse.
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* décret n°2020-569 du 13 mai 2020 fixant pour une période limitée les
modalités dérogatoires d'accès par la voie du détachement à un corps ou cadre d'emplois de
niveau supérieur ou de catégorie supérieure instituées en faveur des fonctionnaires bénéficiaires
de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.
* Vu l'arrêté du 25 mars 2025 fixant le nombre d'emplois offerts au titre de l'année 2025 aux
fonctionnaires bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés pour l'accès au
corps des ingénieurs de recherche du ministère chargé de l'enseignement supérieur
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Bonne journée
#25
ITRF / Examen professionnel - Jours d...
Dernier message par Helphie - 14 Septembre 2025, 12:08:11Bonjour,
J'aimerais savoir si les frais de transport (train) et éventuellement d'hébergement sont à la charge de l'administration lorsque l'on doit se rendre à un oral d'examen professionnel sur Paris.
De plus, est-ce que nous avons droit à une (ou deux) journée(s) de révision comme pour les concours ?
Merci,
Bonne journée
J'aimerais savoir si les frais de transport (train) et éventuellement d'hébergement sont à la charge de l'administration lorsque l'on doit se rendre à un oral d'examen professionnel sur Paris.
De plus, est-ce que nous avons droit à une (ou deux) journée(s) de révision comme pour les concours ?
Merci,
Bonne journée
#26
ITRF / Re : CLM fractionné et arrêt d...
Dernier message par Franck, Santé Sécurité Conditions de Travail - 13 Septembre 2025, 15:03:50Bonjour,
Dans le cadre d'un CLM fractionné, l'agent fonctionnaire est rémunéré à un plein traitement tant que, sur les quatre premières années précédant la demande, il ne lui est pas attribué plus de 365 jours de congé fractionné. Au-delà, il sera rémunéré à demi-traitement, dans la limite de 1 095 jours de congé fractionné
Pour aller plus loin, te conseiller et te donner une réponse adaptée à ta situation sans entrer dans la confidentialité médicale, il faudrait que nous écrire par messagerie. Nos équipes locales peuvent t'accompagner aussi pour tes démarches auprès ton établissement.
Bonne journée
Franck
Dans le cadre d'un CLM fractionné, l'agent fonctionnaire est rémunéré à un plein traitement tant que, sur les quatre premières années précédant la demande, il ne lui est pas attribué plus de 365 jours de congé fractionné. Au-delà, il sera rémunéré à demi-traitement, dans la limite de 1 095 jours de congé fractionné
Pour aller plus loin, te conseiller et te donner une réponse adaptée à ta situation sans entrer dans la confidentialité médicale, il faudrait que nous écrire par messagerie. Nos équipes locales peuvent t'accompagner aussi pour tes démarches auprès ton établissement.
Bonne journée
Franck
#27
Autres et divers / Re : Informatique dans les Lyc...
Dernier message par bab - 13 Septembre 2025, 14:09:27Citation de: pleymob le 12 Septembre 2025, 17:21:28Bonjour,
On est loin du service proposé avant par contre...
Avez vous réussi à faire fonctionner la synchronisation avec NEXCLOUD ?
Bonjour,
Comme je disais, c'est l'installation des appli pédagogiques qui peut poser soucis, notamment pour les logiciels d'acquisition, python et arduino (bien que les deux derniers proposent également des solutions en ligne).
Pour la synchro, il faut installer nextcloud et suivre la procédure. En créant votre compte tchap, des administrateurs réactifs peuvent vous aider dans cette démarche.
Quand à la qualité du service, une fois le temps d'adaptation pris sur le fait de changer de système, cela est transparent.
Cordialement,
[]bab[]
#28
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par georges - 13 Septembre 2025, 11:45:10Bonjour
Serait 'il possible d'avoir des précisions sur la prévoyance dans la fonction publique
Les garanties actuelles en cours .
Pour faire un choix éclairé lors de la mise en place de la prévoyance . (appel d'offre en cours pour la prévoyance) .
Je sais par exemple que pour la partie décés , elles ont changées plusieurs fois ces dernières années .
georges
Serait 'il possible d'avoir des précisions sur la prévoyance dans la fonction publique
Les garanties actuelles en cours .
Pour faire un choix éclairé lors de la mise en place de la prévoyance . (appel d'offre en cours pour la prévoyance) .
Je sais par exemple que pour la partie décés , elles ont changées plusieurs fois ces dernières années .
georges
#29
Adjoints administratifs, secrétaires administratifs et attachés d'administration (AENES) / Re : Reclassement après obtent...
Dernier message par Ammour - 13 Septembre 2025, 09:56:16Bonjour,
Il existe déjà une discussion sur ce sujet :
- Adjoints administratifs, secrétaires administratifs et attachés d'administration (AENES)
- Situation initiale : ADJAENES C3 8e éch INM 430 depuis le 12/12/2022.
- Le 01/01/2024 Augmentation indiciaire Fonction publique INM 435 +5pts
- Classement le 01/09/2025 en SAENES CN au 10e éch INM 446 + 16 pts avec 2 ans et 3 mois d'ancienneté.
- Passage le 01/06/2026 en SAENES CN au 11e éch INM 462 + 32 pts
Merci pour les prochaines demandes d'utiliser cette discussion :
- Adjoints administratifs, secrétaires administratifs et attachés d'administration (AENES)
Cordialement
Il existe déjà une discussion sur ce sujet :
- Adjoints administratifs, secrétaires administratifs et attachés d'administration (AENES)
- Situation initiale : ADJAENES C3 8e éch INM 430 depuis le 12/12/2022.
- Le 01/01/2024 Augmentation indiciaire Fonction publique INM 435 +5pts
- Classement le 01/09/2025 en SAENES CN au 10e éch INM 446 + 16 pts avec 2 ans et 3 mois d'ancienneté.
- Passage le 01/06/2026 en SAENES CN au 11e éch INM 462 + 32 pts
Merci pour les prochaines demandes d'utiliser cette discussion :
- Adjoints administratifs, secrétaires administratifs et attachés d'administration (AENES)
Cordialement
#30
ITRF / Re : Composition jury d'admiss...
Dernier message par Guim - 13 Septembre 2025, 08:53:36Je rebondis sur le sujet.
Comment peut-on avoir connaissance de la composition des jurys de ces oraux avant l'epreuve?
Comment peut-on avoir connaissance de la composition des jurys de ces oraux avant l'epreuve?