Participation de l'Etat complémentaire santé en (2024, 2025) avril 2026-MGEN et CNP

[Ammour]

Dans la territoriale (à une échelle plus petite), un certain nombre de conseils départementaux (territoriaux aujourd'hui) proposent une série de mutuelles référencées, avec aide du conseil à hauteur d'une certaine somme. Les mutuelles jouent le jeu en proposant une offre négociée très intéressante (j'en ai bénéficié par ma femme). Aucune obligation, si vous voulez passer par une autre mutuelle, vous pouvez, vous aurez simplement 0 de la part du conseil.

Mais dans ce cas précis l'agent n'a justement pas d'obligation, il est exempté de l'obligation d'adhésion à la MGEN, il peut choisir de rester ayant droit de son contrat avec la mutuelle de la collectivité territoriale de son conjoint.

Cordialement

[1640763075410]

Bonjour, je voudrais savoir en tant que futur retraité dans 2 ans comme titulaire de l'université quelle est la mutuelle la plus intéressante du fait que je n'aurai plus droit à la participation de l'État ? Bien cordialement

[ccedric21]

Bonjour, je voudrais savoir en tant que futur retraité dans 2 ans comme titulaire de l'université quelle est la mutuelle la plus intéressante du fait que je n'aurai plus droit à la participation de l'État ? Bien cordialement

Bonjour,
Il est compliqué de répondre par une mutuelle ou une autre sans connaitre les garanties de chacun, ni vos attentes, voire vos besoins et matière de soins.

Comme beaucoup ou tout le monde, il est fréquent qu'avait l'âge avançant, les besoins en soins augmentent. Aussi, les cotisations des mutuelles vont croissants également. Le contrat collectif qui se met en place à compter d'avril 2026 pour agents ou agents retraités de nos ministères, prévoit un plafonnement de la cotisation des retraités. Avec une augmentation progressive jusqu'à atteindre 175% de la cotisation d'équilibre du contrat. Les complémentaires santé pour les personnes atteignant l'âge de la retraite sont parfois coûteuses, parfois (souvent) dépendante de l'état de santé de l'assuré (questionnaire de santé), etc. Le contrat collectif apporte une protections liée à ces paramètres qui n'est pas à négliger.

voilà ce que nous pouvons en dire. Ca répond pas à votre question précisément, il s'agit de vous apporter des éléments qui vous permettront de faire votre choix.
Cordialement,
CC

[rasxavier]

Dans la territoriale (à une échelle plus petite), un certain nombre de conseils départementaux (territoriaux aujourd'hui) proposent une série de mutuelles référencées, avec aide du conseil à hauteur d'une certaine somme. Les mutuelles jouent le jeu en proposant une offre négociée très intéressante (j'en ai bénéficié par ma femme). Aucune obligation, si vous voulez passer par une autre mutuelle, vous pouvez, vous aurez simplement 0 de la part du conseil.

Mais dans ce cas précis l'agent n'a justement pas d'obligation, il est exempté de l'obligation d'adhésion à la MGEN, il peut choisir de rester ayant droit de son contrat avec la mutuelle de la collectivité territoriale de son conjoint.

Cordialement

Bonjour Amar,

Je pense que Bdussobs souhaitait simplement attiré l'attention sur le fait que nous aurions pu avoir un système calqué sur celui des Conseils Départementaux. Au niveau de mon établissement, de nombreux collègues ne comprennent pas le caractère obligatoire, cela passe très mal...

Cordialement,

[elTofe]

Moi ce qui me perturbe c'est que je vais partir à la retraite dans quelques années, et l'employeur ne participant pas lorsqu'on est retraité, cela va me couter bien plus cher qu'avec ma mutuelle actuelle.
Je suis comme beaucoup de personnes ici, le coté obligatoire me dérange. Même si l'employeur prends en charge une partie des cotisations, je trouve que les tarifs pour les ayants droits ne sont pas avantageux.

[ccedric21]

Moi ce qui me perturbe c'est que je vais partir à la retraite dans quelques années, et l'employeur ne participant pas lorsqu'on est retraité, cela va me couter bien plus cher qu'avec ma mutuelle actuelle.
Je suis comme beaucoup de personnes ici, le coté obligatoire me dérange. Même si l'employeur prends en charge une partie des cotisations, je trouve que les tarifs pour les ayants droits ne sont pas avantageux.

Bonjour,

Une fois à la retraite, il n'y a pas d'obligation d'adhérer au contrat. Si vous estimez que, dans la durée y compris (car le contrat collectif est réglementairement plafonné), une autre couverture est mieux disante, vous pourrez faire votre choix en toute liberté. Mais je ne peux que vous conseiller de vous assurez que vous avez effectivement mieux ailleurs. Car, une fois à la retraite les personnes qui quitte le contrat collectif, ne pourront plus s'y rattacher.

Pour revenir au plafonnement des cotisations des retraités (processus alimenté par le fonds d'aides aux retraités payer par les bénéficiaires du contrat collectif), il est atteint progressivement par rapport à un % de la cotisation d'équilibre :
 
Il est prévu que la progressivité se fasse de la façon suivante :

1re année de retraite = 100%
2e année              = 125%
3e année              = 150%
4e année              = 150%
5e année              = 150%
6e année              = 165%
Au-delà               = 175%

Cordialement,
CC

[jayce]

Selon moi, c'est vraiment l'obligation qui est un problème... Peu importe la couverture proposée par l'Etat/Ministère, nous devrions être libres de choisir quelle couverture santé est la plus appropriée aux besoins de chacun(e)!

C'est une ingérence faite aux agents dans leur choix de la manière de se soigner et d'être remboursé alors que nous devrions être libre sur ce point... Il va y avoir une réelle perte de chance de bien se soigner pour beaucoup d'agents ainsi qu'une perte financière.

Avec de tels arguments, un recours au T.A. n'est-il pas envisageable?

Franchement, pour moi, ce n'est pas seulement l'obligation qui pose problème, c'est surtout ce qu'on nous oblige à accepter.

Des prestations à peine correctes,un tarif exorbitant et tout ça pour des millions d'adhérents captifs avec des salaires garantis parce qu'on est fonctionnaires ?! C'est un rêve pour n'importe quel assureur... mais pas pour nous.

Comment peut-on rater une négociation à ce point, avec un tel levier collectif ?
Y a-t-il un truc qui cloche !!! J'espère que les syndicats vont se pencher sur ça...
Le rapport qualité/prix n'est même pas au niveau du privé, où certains agents arrivent à couvrir toute leur famille pour moitié prix avec de meilleures garanties.

Si encore on nous avait mis sous contrat une couverture imbattable, on aurait pu ravaler la pilule.
Mais là, on paie cher pour moins bien. Et ça, c'est pas de la solidarité, c'est de la résignation organisée.

[elTofe]

Mais moi ce qui me fait flipper c'est de me retrouver captif à la retraite ! L'employeur ne prendra plus rien en charge, et les autres mutuelles ne voudrons pas de nous !
Quand je vois les tarifs annoncés pour les retraités je trouve que c'est du vol 150 € par mois !!!!
source :
https://sncs.fr/2025/05/21/protection-sociale-complementaire-psc-la-fsu-vous-informe-et-poursuit-son-action/

Désolé si la FSU est un concurrent du snptes, je suis énervé là  ....

[logwena]

Mais moi ce qui me fait flipper c'est de me retrouver captif à la retraite ! L'employeur ne prendra plus rien en charge, et les autres mutuelles ne voudrons pas de nous !

et pourquoi elles ne voudraient plus de retraités ?
me parents ont changé de mutuelle après leur départ à la retraite et ils n'ont eu aucun soucis pour trouver

[elTofe]

Au temps pour moi ....c'est juste ma mutuelle actuelle  ...

J'ai eu un échange téléphonique avec eux il y a quelque mois et la conseillère m'a indiqué qu'ils ne prenaient pas les retraités.
Mais bon avec la mutuelle obligatoire ils vont peut être évoluer ....