Participation de l'Etat complémentaire santé en (2024, 2025) avril 2026-MGEN et CNP

[jp75]

Donc en plus d'un contrat pas ouf, ils essaient quasiment de rouler les gens ?

[Cellalouse]

Une collègue qui avait reçu ce mail me demandait conseil sur le choix de la prévoyance en question , pensant qu'il s'agissait de la continuité des démarches obligatoires de PSC.

Je n'ai pas compris de suite le côté impromptu de cette sollicitation MGEN, c'est en voyant les montants de cotisation annoncés que j'ai tilté qu'il y avait un problème...

Si on avait un doute sur le fonctionnement de la MGEN, on est fixé... La méthode de démarchage est assez tordue ( je mesure mes mots)

[Daniel33]

Entièrement d'accord avec Cellalouse.

J'espère que de manière officielle, on va pouvoir nous éclaircir sur ce démarchage de la part de la MGEN!!

 C'est le comble. Ils essaient de refourguer leurs propres contrats individuels avec le contrat groupe, en jouant en plus sur l'ambiguite et l'incompréhension!

Il existe une ligne téléphonique dédiée.

[Daniel33]

Pour remmetre un peu tout au clair pour tout le monde:

On est bien d'accord que ce démarchage prévoyance ne concerne pas l'adhésion aux nouveaux contrats collectifs employeur facultatif prévoyance PSC qui entreront en vigueur au 01 mai 2026, et pour lesquels nous serons démarchés plus tard j'imagine?
Ce sont bien des contrats individuels facultatifs sans participation employeur qui sont proposés dans le cadre de ce démarchage?

On est bien d'accord pour ceux qui sont déja chez MGEN pour le couplage santé/prévoyance, que nos contrats actuels santé/prévoyance sont normalement toujours valables jusqu'au 30 avril 2026, puis seront résiliés automatiquement au 01 mai 2026 date d'entrée de la PSC collective santé (les échéanciers de cotisation 2026 pour ces contrats sont d'ailleurs dispo dans nos espaces perso mutuelle MGEN et sont donc valables jusqu'au 30 avril 2026).

Au 01/05/2026, nous serons couverts obligatoirement par la PSC employeur Santé (adhésion au socle avec ou sans option au choix).

Effectivement, nous nous retrouvons donc de facto sans prévoyance au 01/05/2026...

Mais bien évidemment avant cette échéance, libre à nous de prendre ou pas une prévoyance (cependant fortement recommandée évidemment!!), qui prendra effet pour le 01 mai 2026, et de la prendre chez MGEN ou ailleurs, et si chez MGEN avec le contrat collectif (participation employeur) ou un contrat individuel (sans participation employeur).

Il parait donc bien judicieux d'attendre l'offre collective pour voir les tarifs/prestations (seule prestation éligible aux 7 euros de participation employeur), pour comparer et se décider pour une offre?

Il n'y a donc aucune précipitation à signer les offres de ce démarchage et ne s'engager sur un nouveau contrat (comme tout contrat 12 mois minimum j'imagine?).

La méthode de démarchage est assez tordue, confuse, ambigue effectivement pour rester courtois...!

Les gens pensent qu'il s'agit de la prévoyance collective alors que ce n'est pas le cas, et qu'il faut signer immédiatement les documents proposés!

Ai-je tout bien compris?

Qu'en pensez-vous?

Qu'en pense le syndicat, et surtout que nous conseille-t-il?

Merci pour vos éclaircissements

Cordialement

[ccedric21]

Bonjour,
Effectivement, nous apprenons ce démarchage peu ordinaire.
Il ne s'agit pas du contrat collectif prévoyance à priori. Celui pour lequel nous pourrons bénéficier de la participation employeur de 7€/mois.

Le Snptes fait un point sur cette démarche dès demain pour ne pas semmer le doute.
D'autant que de tel contrat annuels sont généralement souscrit pour un an...


Cordialement,
CC

[ccedric21]

Bonjour,
Voici quelques explications.

https://www.snptes.fr/index.php?lvl=notice_display&id=16633


Cordialement,
CC

[jp75]

bonjour, y a t'il enfin une procédure claire pour refuser l'affiliation d'office a cet ersatz de mutuelle ?

[olivier44]

Bonjour,

Si vous ne rentrez pas dans les cas dérogatoires malheureusement non; et si vous ne faites pas les démarches il semble que vous serez affilié d'office.

cdt

[ccedric21]

bonjour, y a t'il enfin une procédure claire pour refuser l'affiliation d'office a cet ersatz de mutuelle ?

Bonjour,
Comme déjà évoqué, la procédure n'est possible qu'en cas de dispense prévue par la réglementation.

Pour rappel :

- être bénéficiaire de la C2S ;
- être couvert en tant qu'ayant droit par la complémentaire santé obligatoire de son conjoint ;
- Avoir déjà une couverture santé à la date d'entrée en vigueur du contrat collectif et jusqu'à la date d'échéance de son contrat en cours dans la limite d'un an
- être employé en CDD et déjà couvert par une complètementaire santé.

Sans démarche de votre part vous serez affilié d'office sur la base du Socle. Votre employeur prendra en charge 50% de la cotisation d'équilibre et prélèvera le solde de votre cotisation individuelle sur la fiche de paie.
Vos éventuels ayants droit ne seront pas ajoutés, aucune option sélectionnée, vos remboursements de frais de santé ne pourront aboutir si vous n'avez pas fourni de RIB.

Il est donc préférable de faire la démarche (voire essentiel).
Rien n'empêche de prendre une sur-complémentaire ailleurs.

Dans certaines situations de santé ou de revenus, le fonds social pourra aider des collègues aux besoins spécifiques.

Voilà pour l'essentiel, résumé.

Cordialement
CC

[Daniel33]

Bonjour,

J ai bien reçu un mail de la MGEN concernant la prévoyance et ai bien lu le communiqué du Snptes a ce propos.

Concrètement, que faut-il faire en attendant alors?

Sachant qu actuellement je suis déjà chez MGEN avec une offre couplée sante et prévoyance, que je souhaiterai évidemment maintenir jusqu'au 30 avril 2026, et que je souhaite attendre la publication de la offre PSC employeur (tarifs, garanties et participation employeur de 7 euros) pour faire mon choix de contrat prévoyance.

[ms8144]

Bonjour

Je précise d'entrée que je n'ai pas + d'intérêt chez eux qu'au snptes, je considère que toutes les informations sont bonnes à prendre et je trouve les tableaux plutôt pertinents:

Tableau comparatif Garanties santé PSC socle et MGEN référence + option A et B

Tableaux Comparatif autres offres

[rasxavier]

Bonjour

Je précise d'entrée que je n'ai pas + d'intérêt chez eux qu'au snptes, je considère que toutes les informations sont bonnes à prendre et je trouve les tableaux plutôt pertinents:

Tableau comparatif Garanties santé PSC socle et MGEN référence + option A et B

Tableaux Comparatif autres offres

Personnellement, je considère que leurs tableaux de comparaison ne sont pas pertinents.

Par exemple, pourquoi avoir retenu la MAGE Éco comme référence, alors que la nouvelle offre MGEN conclue avec le Ministère me coûtera plus cher que mon contrat actuel MAGE Sérénité ?
Non seulement cette nouvelle offre entraînera un surcoût pour moi, mais elle représentera également une dépense de 38 euros pour mon employeur. Il serait donc logique de comparer des offres équivalentes en termes de prix et de niveau de garanties, en l'occurrence la MAGE Sérénité.

D'ailleurs, la comparaison parle d'elle-même : la MAGE Sérénité n'offre pas du tout le même niveau de couverture que la MAGE Éco.

En réalité, tout dépend de nombreux paramètres (l'âge, la situation familiale, etc.) ce qui rend la comparaison particulièrement délicate.

Ces comparaisons sont d'autant plus difficiles que nous ne disposons toujours pas d'informations précises concernant la prévoyance. Comment le personnel des universités peut-il se forger une opinion éclairée, alors que, pour beaucoup, la prévoyance est déjà incluse dans leurs contrats actuels ?

Bref, la situation est clairement complexe.

Bonne soirée,