PPCR : Déroulé d’une carrière sur au moins deux grades ?

[Graindesable]

Le protocole PPCR (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations) prévoit que « Le principe selon lequel chaque fonctionnaire doit pouvoir dérouler une carrière complète sur au moins deux grades, dans toutes les catégories, sera mis en œuvre et servira à la fixation des taux d'avancement ».
Comme nous le savons tous, ce n'est toujours pas le cas pour certaines collègues.

Mais.... un syndicat a récemment soumis un amendement afin d'inscrire ce principe dans la future loi. Il semblerait que cet amendement soit -en partie- repris par la ministre.
Ce syndicat précise :

Cette mesure phare du PPCR, n'a jamais vraiment été mise en œuvre par les directions des EPST malgré des relances de la ministre elle-même au motif que le PPCR n'est qu'un « protocole» et non pas un texte qui s'impose aux administrations.

Le syndicat en question a soumis un amendement afin d'inscrire ce principe dans la future loi. Il semblerait que cet amendement soit -en partie- repris par la ministre.

En effet, la nouvelle version de la LPPR présentée mercredi 22 juillet en conseil des ministres précise, dans le rapport annexé : "Sur la progression de carrière, le principe du déroulement d'une carrière complète sur deux grades prévus dans le "Protocole Parcours Carrières et Rémunérations" (PPCR) doit être respecté au sein des établissements de l'ESRI.

Par conséquent, si la loi est votée, ce principe ne pourra plus être ignoré par les directions des établissements qui auront l'obligation de s'assurer que la carrière complète puisse se dérouler a minima sur deux grades sauf situation exceptionnelle.

Est-ce que le SNPTES a quelque chose à dire la dessus ?

Edit : j'ajoute un lien vers le projet de loi :

http://www.assemblee-nationale.fr/dyn/15/textes/l15b3234_projet-loi
Point 106

[dandunor62]

Bonjour

Merci pour l'information et le lien.

Quid des AI et ASI qui n'ont qu'un seul grade ?

Bonnes vacances.

[clothoide]

Ou encore des IR sur 3 ? Sans parler de l'inversion de carrière qui peut se produire lorsque l'on passe d'IE vers IR ?

[Xav_D]

Bonsoir,

Outre, le fait que ce sujet sur la LPPR et en référence au PPCR devrait être sur la partie générale du forum vu qu'il concerne bien plus que les ITRF  le SNPTES a lui aussi demandé que cette mesure issue du PPCR soit respectée.

Et il le demande non seulement depuis fort longtemps que ce soit dans le cadre de la LPPR et de la loi qui ne portera plus ce nom-là en définitive, mais aussi à chaque fois qu'il peut en être question comme nos demandes répétées lors des discussions sur les LGD promotions et carrières au CNRS (puisqu'il y en a qui en parle) ou au ministère pour les ITRF en général.

Nous espérons nous aussi (le SNPTES) que ce principe deviendra un article de loi, mais nous n'attendons pas que celle-ci soit votée avec l'article pour l'obtenir partout où on le peut.

Pour ce qui est des AI/ASI, le SNPTES a un mandat qu'il compte bien défendre jusqu'au bout comme il le fait depuis le début des discussions sur la LPPR, mais le fait est qu'au niveau de la DGRH, il y a de grosses réticences. Après, nous négocierons au mieux et avec force puisque nous sommes la première organisation syndicale du ministère. Toutefois, l'idée de 2 grades en AI/ASI serait une aberration indiciaire avec de forts risques d'inversion de carrière à tous les étages aux niveaux des grilles.

Pour les IR/IgR, comme l'indique nos nombreuses communications, nous (le SNPTES) revendiquons la fusion des 2 premiers grades et l'alignement des grilles d'IR/MCF/CR.

Sinon, pour l'ensemble de ce qui concerne la LPPR, je vous renvoie à notre site.

[Evelyne06]

Bonjour,

J'ai bien trouvé la loi LOI n° 2020-1674 du 24 décembre 2020 de programmation de la recherche pour les années 2021 à 2030 https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000042738027

mais quelqu'un pourrait-il me transmettre le lien vers le PPCR précédemment cité, merci par avance.

[danou]

Bonsoir,
Le protocole PPCR fait suite à cet accord : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Statut et rémunérations/PPCR/accord_PPCR.pdf

[natblue]

Bonjour,

Ok mais quand on passe un concours Asi et que l'on arrive dans les 5 premiers national que l'on vous félicite que l'on vous demande pourquoi avoir passé le concours asi qui est plus dur que le concours IGE... que l'on doit attendre 13 ans pour passer IGE pour se rendre compte que le salaire à évolué de 30 euros hors prime en comparaison de celui d'ASI.. que la grille IGE CN et qua siment identique à celle d'ASI que vous attendez depuis 8 ans de passer HC et que vous vous rendez compte que malgré tout vos efforts et dans le meilleurs des cas vous n'arriverez pas à l'échelon 6 de la HC vous dites à tous les jeunes entrants de se barrer de l'éducation nationale.

Alors une carrière sur deux grades !!!! comment dans mon cas? il faudrait vraiment changer les règles!!! et les grilles!!!A quand de vraie promotions sous forme d'un salaire qui évolue à la hauteur du succès? n'ai je pas le droit de gagner au minimum 200 euros de plus en changeant de corps? c'est quoi ces promotions où il n'y quasiment aucune augmentation salaire voire la perte de quatre ans entre chaque corps!

Tout est fait pour vous décourager : votre investissement n'est pas respecté, valorisé. et quand vous vous apercevez qu'il n'y a que 35 postes en LA IGR par an soit il faudrait attendre 240 ans pour passer IGR. vous vous dites que vous vous êtes trompé de voie , que l'on vous a trompé que l'on vous vole et pour couronner le tout on vous ajoute 4 ans et demi à travailler en plus voir bientôt 6 ans et demi sans aucune compensation vous vous dites que vous vous êtes fait avoir dans les grandes largeurs à tous les niveaux.

l'état ne respecte pas ses agents.

pour les retraite je demande à ce que toute la fonction publique soit augmentée de deux échelon et demi en compensation à minima des ajouts d'années pour la retraite. plus un calcul sur de la pension sur 39 et demi. et l'intégration e primes pour le calcul des retraites d'une manière rétroactive pour les anciens déjà en retraite.

je demande aussi que les deux échelon gagné du passage du corps des Tech aux asi soit étendu à tous les passages de corps et soit rétroactifs pour les retraité aussi.

Changer les règles en cours de partie cela s'appelle tricher.

cordialement

[danou]

Bonjour,
La suppression du corps des ASI est un vieux serpents de mer, qui refait surface de temps en temps.
D'autant plus, que le protocole PPCR l'a oublié au passage, y compris les fonctionnaires qui y sont intégrés.
A un moment donné, pour réveiller l'administration sur le sujet, il faut que tous les ASI (et AI des EPST) fassent une demande de détachement dans les corps des IGE (et IE des EPTS) directement au ministre, sur une période donnée.
Bon courage.

[Cendro]

Bonjour
La Drh de notre établissement nous a indiqué que la carrière d'un agent devait compter au moins 2 changements de grade.
J'ignore si c'est ce que prévoit la loi.
En outre, rien n'indique de durée,  c'est à dire que le second changement de grade peut très bien intervenir l'année de mise à la retraite de l'agent après 42 ans de service, si ce n'est pas à titre posthume.
Personnellement en 32 ans de carrière,  je n'ai obtenu qu'un changement de grade. Et ce n'est pas faute de me battre et de m'inscrire sur les tableaux avancement, liste d'aptitude et concours.
Par contre concernant le grade de technicien classe exceptionnelle,  les rh m'ont indiqué qu'un poste devait être au préalable ouvert dans l'établissement si l'on tentait l'examen professionnel.

[mg67]

Bonjour
La Drh de notre établissement nous a indiqué que la carrière d'un agent devait compter au moins 2 changements de grade.
J'ignore si c'est ce que prévoit la loi.
En outre, rien n'indique de durée,  c'est à dire que le second changement de grade peut très bien intervenir l'année de mise à la retraite de l'agent après 42 ans de service, si ce n'est pas à titre posthume.
Personnellement en 32 ans de carrière,  je n'ai obtenu qu'un changement de grade. Et ce n'est pas faute de me battre et de m'inscrire sur les tableaux avancement, liste d'aptitude et concours.
Par contre concernant le grade de technicien classe exceptionnelle,  les rh m'ont indiqué qu'un poste devait être au préalable ouvert dans l'établissement si l'on tentait l'examen professionnel.

Le déroulé devrait pouvoir se faire sur au moins deux grades, ce qui implique 1 changement de grade, pas 2. De même, cela reste un principe, ce n'est pas une loi. Cela signifie que lors des évaluations des dossiers pour des promotions, l'un des nombreux critères servant à évaluer un dossier ou à en départager des équivalents sera la prise en compte du déroulé de carrière passé de l'agent, à savoir s'il a déjà bénéficié ou pas de ce "principe". Il faut déjà se féliciter que ce soit écrit quelque part... ou pour dire autrement entre les lignes, ce n'est pas (complètement) opaque...

[ccedric21]

Bonjour,

Si votre DRH vous effectivement dit les choses ainsi, je pense que des consignes ou la lecture des textes lui échappent.

Comme rappelé par mg67, il s'agit bien d'un "principe" qui évoque qu'un agent doit pouvoir dérouler sa carrière sur au moins deux grades. Ce qui signifie bien un seul avancement. Lorsqu'un agent a atteint le dernier échelon de son grade, sa situation doit être étudiée de plus près, notamment lors des entretiens professionnel.

Autre erreur qu'aurait commise votre DRH, le fait qu'un poste soit ouvert dans l'établissement soit ouvert pour qu'on technicien de classe supérieure puisse candidater à l'examen professionnel de TECH CE. C'est une hérésie... N'y a-t-il pas confusion avec l'examen professionnel exceptionnel d'accès au corps des ASI obtenu par le SNPTES dans le cadre du protocole d'accord du 12 octobre 2020 ? Car sans ce cas, il faut effectivement qu'une ouverture d'examen soit autorisée pour l'établissement et que ce dernier "colore" le poste sur un emploi type donné.

Cordialement,
CC

[Cendro]

Alors j'ai déjà obtenu un passage de grade et j'ai pourtant le sentiment que ma carrière est un gros échec. J'ai en ce moment les plus grandes difficultés pour aller au travail sans boule au ventre.
Le passage en tce est très difficile car peu de poste sont proposés  et idem pour passer en asi. Je crois qu'il est plus facile de passer d'asi à ige . Comment se fait-il que les catégorie b soient aussi peu considérée? Pourquoi si peu de poste en tce?
On est aussi en TCS l'un des rare grade avec un changement d'echelon à 4 ans avec les igr.
Nous n'avons pas de prime aussi importante.

[ccedric21]

Alors j'ai déjà obtenu un passage de grade et j'ai pourtant le sentiment que ma carrière est un gros échec. J'ai en ce moment les plus grandes difficultés pour aller au travail sans boule au ventre.
Le passage en tce est très difficile car peu de poste sont proposés  et idem pour passer en asi. Je crois qu'il est plus facile de passer d'asi à ige . Comment se fait-il que les catégorie b soient aussi peu considérée? Pourquoi si peu de poste en tce?
On est aussi en TCS l'un des rare grade avec un changement d'echelon à 4 ans avec les igr.
Nous n'avons pas de prime aussi importante.

Bonjour Cendro,

Votre réaction est normale car il est vrai qu'il y a des difficultés structurelles dans le corps de technicien.

Le taux de promotions TECH CS -> TECH CE est actuellement fixé à 14%. Il est clair qu'il n'est pas suffisant. Il a été un temps, jusqu'à 18%. C'est d'ailleurs le taux actuel pour le passage de CN à CS. Vous avez également la possibilité de vous présenter à l'examen professionnel. Il y a des préparations possibles.

La passage en ASI est quant lui compliqué du fait du faible nombre de recrutement en ASI au regard des effectifs de techniciens. C'est une des raisons pour lesquelles le SNPTES revendique l'intégration du corps des ASI dans celui des IGE.

De plus, avec ses modalités, le repyramidage vers ASI ne facilite pas la totale égalité des chances entre tous les techniciens qui remplissent les conditions. Ceci étant le repyramidage va également libérer des

En l'état et si ça n'est déjà fait, il serait peut être intéressant que vous vous rapprochiez de vos délégués locaux pour faire un point sur votre dossier et voir si des points peuvent être améliorer. Vous pouvez également envoyer un message privé avec le nom de votre établissement, vos missions ainsi que votre rapport et expliquer plus sereinement et librement ce qui bloque (selon vous).

Aller au travail avec la boule au ventre, ça peut arriver, mais il faut pouvoir en sortir et retrouver un quotidien professionnel plus serein.

Restant à votre disposition,
Cordialement,
CC

[Cendro]

Bonjour
Il n' y a pas de délégué au sein de mon établissement.
En  2016, j'ai passé un concours asi , j'étais la seule de mon établissement.  Ce dernier l'a mis infructueux, le candidat pour qui le poste avait été ouvert n'avait pas passé l'admissibilité.
Deux fois de suite mon dossier a été présenté en nationale pour passer Asi. Je n'ai pas été sélectionné.
En Tce mon dossier a présenté déjà l'an passé,  il est à nouveau cette année. Mais je sais n'avoir aucune chance.
Il ne sera plus représenté par mon établissement.
La règle implicite de mon établissement est que les dossiers d'un candidat ne sont sélectionnés que deux fois seulement pour que tous aient une chance.
Quelque chose ne va pas dans mon dossier mais nous n'avons eu jamais de retour des "experts". Je pense que mon établissement n'a jamais vraiment appuyé ma candidature en nationale.
La, je suis vraiment à bout, même le repyramidage n'a pas fonctionné. 32 ans de carrière,je travaille depuis l'âge de 19 ans, toujours en catégorie b et seulement TCS. J'ai vraiment envie de me pendre.

[Gwen]

Cendro vous avez essayé l'examen pro ?

En ce moment le ratio est correct, 1 chance sur 3 et le nombre de place augmente chaque année.