Echelon spécial

[toreascience2]

Bonjour à tous,

J'ai appris que j'étais promouvable au tableau d'avancement d'accès à l'échelon spécial (IGR HC).
J'avoue ne pas avoir bien regardé en détail en quoi cela consistait... Mais on arrive à un indice que l'on finirait par rejoindre avec le temps, non?

Autre question: le dossier demandé est différent du TA "classique" (en gros, CV détaillé, organigramme mais pas de rapports à rendre): sur quels critères sont classés les dossiers?

[PSA]

Bonjour,

Je pense qu'il y a erreur : vous avez aussi un rapport d'activité et votre hiérarchie un rapport d'aptitude professionnelle à fournir. Cependant, il est demandé de fournir votre activité sur les 3 (ou 4) dernières années, à la différence des autres TA où l'activité était sur plus de temps (et encore, rien n'est demandé).

Vous avez sur ce site : https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/fr/promotions-mutations-itrf-46463
les rapports de promotion, dont celui du TA IGE echelon spécial.
Ca donne une idée des éléments qui permettent un classement.

[malain34]

Bonjour à tous,

J'ai appris que j'étais promouvable au tableau d'avancement d'accès à l'échelon spécial (IGR HC).
J'avoue ne pas avoir bien regardé en détail en quoi cela consistait... Mais on arrive à un indice que l'on finirait par rejoindre avec le temps, non?

Autre question: le dossier demandé est différent du TA "classique" (en gros, CV détaillé, organigramme mais pas de rapports à rendre): sur quels critères sont classés les dossiers?

Bonjour,

Ce TA est pour atteindre l'échelon HEB qui est contingenté. Le dossier est identique à un TA (rapports, organigramme et cv). Cependant, il y a une étape où seuls le CV et les organigrammes sont à fournir pour évaluer si oui ou non on est éligible et sur quel vivier. Pour les classements par l'établissement, c'est plus obscure (il semble que se soit un peu plus difficile pour les IGR "labo", mais on y arrive !).

Bon courage,

[bdussoubs]

Bonjour,

Bonjour à tous,

J'ai appris que j'étais promouvable au tableau d'avancement d'accès à l'échelon spécial (IGR HC).
J'avoue ne pas avoir bien regardé en détail en quoi cela consistait... Mais on arrive à un indice que l'on finirait par rejoindre avec le temps, non?

Autre question: le dossier demandé est différent du TA "classique" (en gros, CV détaillé, organigramme mais pas de rapports à rendre): sur quels critères sont classés les dossiers?

Tout d'abord, comme l'a dit malain34, l'échelon est contingenté, et passe par un TA "assez" classique somme toute. Il permet d'accéder au HEB, que vous n'atteindrez pas sans cela (les IGRHC en fin de grilles sont au 3ème chevron du HEA).

Pour le dossier, effectivement, il faudra fournir un rapport d'activité insistant sur les 4 dernières années et les fonctions qui correspondent à un IGRHC HEB + un rapport d'aptitude de votre supérieur hiérarchique, ainsi que les classiques CV et organigrammes.

Votre dossier sera géré comme un TA, i.e. par le même groupe de travail, ou par la Présidence, en fonction de ce qui remplace la CPE dans votre établissement.

La question du contingentement est effectivement importante, puisque le nombre de HEB est limité à 10% des effectifs du corps. Depuis son ouverture, le contingent est monté en puissance (puisqu'on partait de 0), mais aujourd'hui on est à la limite des 10%, donc une possibilité de promotion est liée au départ en retraite d'un titulaire de l'échelon. On tourne autour des 50 possibilités/an, mais évidemment ce nombre varie en fonction des départs, et les promus tendant à être plus jeunes, on risque de limiter encore les possibilités d'accès, raison pour laquelle le SNPTES se bat pour le décontingentement (et accessoirement pour l'accès des IGRHC jusqu'à HED) !

Mais bref, comme 100% des promus ont déposé leur dossier, cela ne doit pas vous décourager !

Précisons encore qu'il y a 2 viviers (80% - 20% des possibilités) :
- les IGRHC ayant des fonctions de haut niveau
- les IGRHC en fin de grille HEA depuis 4 ans au moins
Les 2 sont évidemment cumulables.

Sinon les fonctions de haut niveau, c'est quoi ? Eh bien, soit de l'encadrement de haut niveau, soit de l'activité scientifique de haut niveau, soit de l'expertise de haut niveau... soit un peu tout cela. Et principalement sur les 4 dernières années, il faut montrer que vous montez en puissance... et vous devez "vendre" ce qui est le plus valorisant dans votre activité.

PSA a dit qu'il y a un pré-dossier à fournir, servant à évaluer si vous avez des fonctions compatibles AVANT de fournir le vrai dossier. Par expérience et de crainte de possibles recours, cette étape n'est pas limitante, sauf j'imagine cas très rares. Mais il ne faut pas oublier de fournir ce dossier quand on vous le demande !
De fait, les 2 ou 3 premières années d'existence de la HEB, la réponse à la pré-candidature provenait aux agents avant le dépôt du dossier TA. Désormais il n'y a plus de réponse fournie. Et je vois mal un dossier choisi au MESR se faire retoquer car en fait, l'agent n'exercerait pas de fonctions compatibles...

Amicalement
bd

[toreascience2]

Merci pour vos différentes réponses...

Je précise que c'est mon établissement qui m'a demandé ces pièces (CV, organigrammes, arrêté de nomination), mais aucune autre et pas de rapport.... Et cela bien plus tôt que les TA classiques (on nous demande ça max pour début avril).

Ce que j'en comprends, c'est qu'il y a une sorte de pré-classement sur la base de ces éléments...

J'ai un dossier scientifique, a priori plus dur donc, mais en même temps une production scientifique + encadrements d'agents, directions de thèse, etc. largement équivalente à nombre de Pr d'Université. Bon, on tente de toute façon, j'ai bien eu ma HC la première année où je l'ai demandée 

[ccedric21]

Bonjour,

Pour ce TA il y a quelques échanges et navettes entre les établissements et la DGRH. Notamment pour vérifier éligibilité aux viviers.
Ci-joint l'organisation et le calendrier de la procédure.
Cordialement,
CC

[toreascience2]

Merci pour ces précisions, si je suis ce calendrier, l'établissement aura en juin une remontée du ministère avec une "short-list" de promouvables.

A la limite je préfère que ça marche comme cela que de faire un dossier complet et rapport "pour rien".

En tout cas, merci à tout le monde pour vos réponses