grille IGE HC

[vizajpal]

Bonjour,
Je m'y perds...
Je suis passé à l'éch.4 (INM 662) en aout 2019, puis à l'éch.5 (INM 694) en fév 2022, ce qui est l'évolution normale.

J'aurais dû passer à l'éch.6 en aout 2024 (au bout de 2a 6m), mais entre-temps il y a eu le réhaussement des grilles, et sans changer d'échelon je suis passé à l'INM 699 en jan 2024. Je suis toujours à l'éch.5 à ce jour (fév 2025).

Ma question : la durée de l'échelon 5 de la grille IGE HC peut-il être supérieur à 2a 6m ?

Merci par avance.
Cdt

[vizajpal]

En complément.
Je n'ai pas reçu d'arrêté, je me suis donc basé sur mes fiches de salaire qui indiquent toujours éch.5.
En fait je devrais à l'éch.7 (INM 699) depuis jan 2024, à l'occasion du réhaussement. C'est donc à partir de cette date que je dois compter la durée de 2a 6m pour passer à l'échelon supérieur.

Nota : comme j'aurais dû passer à l'INM 718 en oct 2024, et que de fait je ne passerai maintenant à l'échelon supérieur que vers juil 2026, ça représente donc pour moi un manque à gagner de 19 points (718-699) pendant deux ans et qui va perdurer.

Et donc un moindre INM pour la retraite !
Cdt

[natblue]

Bonjour,
Je m'y perds...
Je suis passé à l'éch.4 (INM 662) en aout 2019, puis à l'éch.5 (INM 694) en fév 2022, ce qui est l'évolution normale.

J'aurais dû passer à l'éch.6 en aout 2024 (au bout de 2a 6m), mais entre-temps il y a eu le réhaussement des grilles, et sans changer d'échelon je suis passé à l'INM 699 en jan 2024. Je suis toujours à l'éch.5 à ce jour (fév 2025).

Ma question : la durée de l'échelon 5 de la grille IGE HC peut-il être supérieur à 2a 6m ?

Merci par avance.
Cdt

Bonsoir,
Les 5 points de plus c'est pour tous les échelons et cela n' a rien à voir avec le passage c'est une mesure générale pour tous les fonctionnaires.

Il faut voir avec votre DRH. vous devriez effectivement être l'échelon 6 depuis Aout 2024 mais le ministère est très en retard. il y a aura un rattrapage de salaire ce mois-ci normalement avec le changement de grille vous serait à l'échelon 8 avec la même ancienneté.
cdt

[ccedric21]

Bonjour,

Le ministère n'est ni en avance, ni en retard, mais dans un calendrier normal de la gestion des avancements d'échelon.
Chaque année le ministère prend un arrêté collectif visant à classer chacun dans son échelon d'avancement devant intervenir (pour cette année) entre le 01/09/24 et le 31/08/2025. Cet arrêté collectif est pris au mieux fin décembre, mais le plus souvent en janvier ou février. De fait, les extraits de l'arrêté collectif est envoyé à chaque établissement des collègue concernés. Ce qui explique pour certains (devant avancer à l'échelon supérieur avant l'envoi des arrêtés) le "retard" qu'on peut ressentir.

Dans votre situation vizajpal, c'est donc tout à fait normal que vous ne voyez rien sur votre fiche de paie de janvier.

Cette année est particulière compte tenu du "changement" de la grille au 1er janvier 2025.

La DGRH a procédé autrement.

- Les arrêtés des promus HC 2024 ont été pris et envoyés (sur l'ancienne grille). (ça ne concerne pas vizajpa)

- L'arrêté collectif pour tous les IGE devant avancer entre le 01/09/24 et le 31/12/24 ont également été pris. Votre établissement devrait le prendre un compte au mieux sur la pair de février (selon la date de réception et de traitement). (ça concerne vizajpal).

- Puis tous les IGE HC seront reclassés dans la nouvelle grille de la hors classe au 01/01/25. Ca devrait pas tarder. (ça concerne vizajpal)

- Enfin, l'arrêté collectif des avancements d'échelon pour la période "restante" du 01/01/25 au 31/08/24 sera pris et envoyé aux établissements. ((ça ne concerne pas vizajpal)

Le plus simple à ce stade est soit de patienter et si ça ne venait pas, de demander à votre service RH.

Il arrive encore que, pour des raisons diverses, les coordonnées des établissements ou leur contacts pour les envois des arrêtés par le ministère, changent. Dans ce cas il peut y avoir un "blocage". Aussi, je ne pense pas qu'il faille s'inquiéter avant le mois de mars ou avril (paie de ces mois-ci).
Si l'établissement dit ne pas avoir d'information après ces dates, il y a peut être eu un "couac". Dans ce cas n'hésitez pas contacter vos délégués locaux ou le secteur "mobiltié-carrière" du SNPTES (adresse en signature).

Cordialement,
CC

PS : je confirme que le rehaussement de 5 points par rapport au indice annoncé par vizajpal sont dus à l'une des mesures dites "Guérini" et non compensées intégralement aux établissements d'enseignement supérieur et recherche...

[vizajpal]

Merci pour ces explications.
Je patiente donc, en attendant l'arrêté.

Bien à vous.

[natblue]

Bonjour,

Le ministère n'est ni en avance, ni en retard, mais dans un calendrier normal de la gestion des avancements d'échelon.
Chaque année le ministère prend un arrêté collectif visant à classer chacun dans son échelon d'avancement devant intervenir (pour cette année) entre le 01/09/24 et le 31/08/2025. Cet arrêté collectif est pris au mieux fin décembre, mais le plus souvent en janvier ou février. De fait, les extraits de l'arrêté collectif est envoyé à chaque établissement des collègue concernés. Ce qui explique pour certains (devant avancer à l'échelon supérieur avant l'envoi des arrêtés) le "retard" qu'on peut ressentir.

Dans votre situation vizajpal, c'est donc tout à fait normal que vous ne voyez rien sur votre fiche de paie de janvier.

Cette année est particulière compte tenu du "changement" de la grille au 1er janvier 2025.

La DGRH a procédé autrement.

- Les arrêtés des promus HC 2024 ont été pris et envoyés (sur l'ancienne grille). (ça ne concerne pas vizajpa)

- L'arrêté collectif pour tous les IGE devant avancer entre le 01/09/24 et le 31/12/24 ont également été pris. Votre établissement devrait le prendre un compte au mieux sur la pair de février (selon la date de réception et de traitement). (ça concerne vizajpal).

- Puis tous les IGE HC seront reclassés dans la nouvelle grille de la hors classe au 01/01/25. Ca devrait pas tarder. (ça concerne vizajpal)

- Enfin, l'arrêté collectif des avancements d'échelon pour la période "restante" du 01/01/25 au 31/08/24 sera pris et envoyé aux établissements. ((ça ne concerne pas vizajpal)

Le plus simple à ce stade est soit de patienter et si ça ne venait pas, de demander à votre service RH.

Il arrive encore que, pour des raisons diverses, les coordonnées des établissements ou leur contacts pour les envois des arrêtés par le ministère, changent. Dans ce cas il peut y avoir un "blocage". Aussi, je ne pense pas qu'il faille s'inquiéter avant le mois de mars ou avril (paie de ces mois-ci).
Si l'établissement dit ne pas avoir d'information après ces dates, il y a peut être eu un "couac". Dans ce cas n'hésitez pas contacter vos délégués locaux ou le secteur "mobiltié-carrière" du SNPTES (adresse en signature).

Cordialement,
CC

PS : je confirme que le rehaussement de 5 points par rapport au indice annoncé par vizajpal sont dus à l'une des mesures dites "Guérini" et non compensées intégralement aux établissements d'enseignement supérieur et recherche...

Merci pour les explications.  je dis en retard car bien avant et en ce qui me concerne à chaque fois le passage d'échelons se faisait en temps et en heure pas après. en cela c'est inadmissible que le ministère soit en retard dans l'arrêt et le paiement. et si on suit la loi il devrait y avoir dans ce cas des indemnités de retard de paiement du salaire, au prorata de la différence, mais comme pour tout il y a la loi qui s'applique aux particuliers et au privé et le je fais ce que je veux des ministères...

[ccedric21]

Bonjour,
Quelle loi du coup ? Tant qu'un arrêté n'est pas pris, il n'est pas applicable. Donc l'agent demeure sur son échelon et l'administration ne peut le payer sur un autre indice à venir.
Je ne sais pas à quand remonte les fois où vos arrêtés tombaient systématiquement avant l'avancement d'échelon, mais j'ai souvenir d'avoir"subi" le même "traitement" il y a bien une vingtaine d'années. Tout dépends de quand doit tomber votre changement d'échelon en fait. Par le passé les bonifications d'ancienneté d'échelon permettaient également d'avoir quelques bonnes surprises régulièrement. 

Pour en revenir à la loi, si votre salaire n'est pas perçu, vous pouvez toujours déposer un recours pour réclamer le versement et les intérêts moratoires qui vont sont dus. Mais il faut en faire la démarche. Les intérêt moratoires, lorsqu'ils doivent être versés, le sont à la demande de l'agent et non "automatiquement".

Cordialement,
CC

[bdussoubs]

Bonjour,

Bonjour,
Quelle loi du coup ? Tant qu'un arrêté n'est pas pris, il n'est pas applicable. Donc l'agent demeure sur son échelon et l'administration ne peut le payer sur un autre indice à venir.
Je ne sais pas à quand remonte les fois où vos arrêtés tombaient systématiquement avant l'avancement d'échelon, mais j'ai souvenir d'avoir"subi" le même "traitement" il y a bien une vingtaine d'années. Tout dépends de quand doit tomber votre changement d'échelon en fait. Par le passé les bonifications d'ancienneté d'échelon permettaient également d'avoir quelques bonnes surprises régulièrement. 

Pour en revenir à la loi, si votre salaire n'est pas perçu, vous pouvez toujours déposer un recours pour réclamer le versement et les intérêts moratoires qui vont sont dus. Mais il faut en faire la démarche. Les intérêt moratoires, lorsqu'ils doivent être versés, le sont à la demande de l'agent et non "automatiquement".

Cordialement,
CC

Effectivement, au gré de mes changements d'échelon en x.5 ans, ou de mes bonifications d'ancienneté (ça date..) ou changements de grade, j'ai pu changer d'échelon en avril (c'est sympa, l'arrêté arrive souvent avant le changement d'échelon et on a la revalo salariale à la fin du mois) ou en septembre (et là, c'est moins drôle quant à la "mise à jour salariale" qui a lieu 6 à 8 mois plus tard au mieux...).

Amicalement
bd