Intégration des assistants ingénieurs das le corps des ingénieurs d'études

[pibou]

Sans compter l'indemnitaire

[valmar]

Intéressants ces chiffres !  

Extrapolons un peu sur ces simples données...

Progression de carrière en pourcentages, sous réserve de passer toute sa carrière dans la même catégorie (ce qui arrive encore dans la FP) :

C : +37 %  
B : +77 %  
A : +133 %.  

Un A pourrait voir son salaire plus que doublé , alors que le C qu max de son évolution n'aura eu que 37 % d'augmentation... Pas bien plus folichon pour les B

Ca se passe de commentaires.

Manifestement, tu ne connais pas vraiment fonctions et responsabilités d'un IRHC hors échelle et leur nombre.
Pas plus qu'à formation égale tu ne fais mention des DRs et autres profs d'Université

A propos, quel est le niveau de formation pour le recrutement dans les différents corps ?

Tout cela pour montrer que l'on est pas prêt de voir évoluer les A  

[pibou]

Il s'agit de considérer les problèmes à leur juste échelle : le bas de la catégorie C se retrouve tout de même régulièrement au dessous du SMIC !
Les problèmes de promotion des IE2 ou d'intégration des ASI sont en effet d'une toute autre nature.

[Floris]

Intéressants ces chiffres !  

Extrapolons un peu sur ces simples données...

Progression de carrière en pourcentages, sous réserve de passer toute sa carrière dans la même catégorie (ce qui arrive encore dans la FP) :

C : +37 %  
B : +77 %  
A : +133 %.  

Un A pourrait voir son salaire plus que doublé , alors que le C qu max de son évolution n'aura eu que 37 % d'augmentation... Pas bien plus folichon pour les B

Ca se passe de commentaires.

Manifestement, tu ne connais pas vraiment fonctions et responsabilités d'un IRHC hors échelle et leur nombre.
Pas plus qu'à formation égale tu ne fais mention des DRs et autres profs d'Université

A propos, quel est le niveau de formation pour le recrutement dans les différents corps ?

Tout cela pour montrer que l'on est pas prêt de voir évoluer les A  

Une chose à la fois. Je veux bien que tu sois frustré par rapport à ton cas personnel (en fait juste à cause de ton traitement), dans ce cas, tout ce que je peux te dire, c'est bosse dans le privé, ou crée ton entreprise ! Tu reviendras me dire si ton sort d'IR est si peu avantageux en fait. Et pourquoi n'as tu pas tenté de devenir chercheur ou enseignant chercheur ?

Que des collègues catégorie C gagnent un ou deux points d'indice en plus après trois ans dans le même échelon est tout bonnement scandaleux.  Il faut vraiment être centré sur soi-même pour ne pas s'en rendre compte. 

Bien sur qu'il est important que les salaires de la catégorie A, et les grilles de classement , soient rediscutées et dépoussiérées. Mais une chose à la fois.

De toute façon, on ne pourra pas s'entendre. Je te parle de justice sociale. Toi tu me parles juste de ton cas personnel.

Mais c'est connus, en France, quand le voisin s'enrichit, on devient beaucoup plus pauvre... 

[Floris]

Il s'agit de considérer les problèmes à leur juste échelle : le bas de la catégorie C se retrouve tout de même régulièrement au dessous du SMIC !
Les problèmes de promotion des IE2 ou d'intégration des ASI sont en effet d'une toute autre nature.

Rien à ajouter. Merci.

[valmar]

Intéressants ces chiffres !  

Extrapolons un peu sur ces simples données...

Progression de carrière en pourcentages, sous réserve de passer toute sa carrière dans la même catégorie (ce qui arrive encore dans la FP) :

C : +37 %  
B : +77 %  
A : +133 %.  

Un A pourrait voir son salaire plus que doublé , alors que le C qu max de son évolution n'aura eu que 37 % d'augmentation... Pas bien plus folichon pour les B

Ca se passe de commentaires.

Manifestement, tu ne connais pas vraiment fonctions et responsabilités d'un IRHC hors échelle et leur nombre.
Pas plus qu'à formation égale tu ne fais mention des DRs et autres profs d'Université

A propos, quel est le niveau de formation pour le recrutement dans les différents corps ?

Tout cela pour montrer que l'on est pas prêt de voir évoluer les A  

Une chose à la fois. Je veux bien que tu sois frustré par rapport à ton cas personnel (en fait juste à cause de ton traitement), dans ce cas, tout ce que je peux te dire, c'est bosse dans le privé, ou crée ton entreprise ! Tu reviendras me dire si ton sort d'IR est si peu avantageux en fait. Et pourquoi n'as tu pas tenté de devenir chercheur ou enseignant chercheur ?

Que des collègues catégorie C gagnent un ou deux points d'indice en plus après trois ans dans le même échelon est tout bonnement scandaleux.  Il faut vraiment être centré sur soi-même pour ne pas s'en rendre compte. 

Bien sur qu'il est important que les salaires de la catégorie A, et les grilles de classement , soient rediscutées et dépoussiérées. Mais une chose à la fois.

De toute façon, on ne pourra pas s'entendre. Je te parle de justice sociale. Toi tu me parles juste de ton cas personnel.

Mais c'est connus, en France, quand le voisin s'enrichit, on devient beaucoup plus pauvre... 

T'as raison, cela fait 28 années que l'on attend notre tour !

Frustré moi ? non !

Quand à ta justice sociale, tu sembles bien plus faire preuve d'intégrisme que d'autre chose.

Pour ce qui est de cette phrase :

"Tu reviendras me dire si ton sort d'IR est si peu avantageux en fait. Et pourquoi n'as tu pas tenté de devenir chercheur ou enseignant chercheur ? "

Cela prouve que tu as tout à fait rien compris au raisonnement.

[Floris]

Intéressants ces chiffres !  

Extrapolons un peu sur ces simples données...

Progression de carrière en pourcentages, sous réserve de passer toute sa carrière dans la même catégorie (ce qui arrive encore dans la FP) :

C : +37 %  
B : +77 %  
A : +133 %.  

Un A pourrait voir son salaire plus que doublé , alors que le C qu max de son évolution n'aura eu que 37 % d'augmentation... Pas bien plus folichon pour les B

Ca se passe de commentaires.

Manifestement, tu ne connais pas vraiment fonctions et responsabilités d'un IRHC hors échelle et leur nombre.
Pas plus qu'à formation égale tu ne fais mention des DRs et autres profs d'Université

A propos, quel est le niveau de formation pour le recrutement dans les différents corps ?

Tout cela pour montrer que l'on est pas prêt de voir évoluer les A  

Une chose à la fois. Je veux bien que tu sois frustré par rapport à ton cas personnel (en fait juste à cause de ton traitement), dans ce cas, tout ce que je peux te dire, c'est bosse dans le privé, ou crée ton entreprise ! Tu reviendras me dire si ton sort d'IR est si peu avantageux en fait. Et pourquoi n'as tu pas tenté de devenir chercheur ou enseignant chercheur ?

Que des collègues catégorie C gagnent un ou deux points d'indice en plus après trois ans dans le même échelon est tout bonnement scandaleux.  Il faut vraiment être centré sur soi-même pour ne pas s'en rendre compte. 

Bien sur qu'il est important que les salaires de la catégorie A, et les grilles de classement , soient rediscutées et dépoussiérées. Mais une chose à la fois.

De toute façon, on ne pourra pas s'entendre. Je te parle de justice sociale. Toi tu me parles juste de ton cas personnel.

Mais c'est connus, en France, quand le voisin s'enrichit, on devient beaucoup plus pauvre... 

T'as raison, cela fait 28 années que l'on attend notre tour !

Frustré moi ? non !

Quand à ta justice sociale, tu sembles bien plus faire preuve d'intégrisme que d'autre chose.

Pour ce qui est de cette phrase :

"Tu reviendras me dire si ton sort d'IR est si peu avantageux en fait. Et pourquoi n'as tu pas tenté de devenir chercheur ou enseignant chercheur ? "

Cela prouve que tu as tout à fait rien compris au raisonnement.

Rien qu'avec dernière cette phrase, je comprend mieux en effet.

[Alain Favennec]

Bonjour,

Par principe, au SNPTES-UNSA, nous ne censurons jamais les propos tenus sur ce forum (je ne sais même pas si, techniquement, je peux le faire !); nous comptons, simplement, sur le sens de la mesure de nos intervenants.

Alors, soyons raisonnable et continuons à développer, avec intelligence, nos arguments !
En clair, on évite de s'invectiver entre nous dans cette discussion ! Les amateurs de pugilats peuvent continuer leurs disputes par mail, téléphones, etc.

Montrons, simplement, que ce sujet de discussion relatif à l'intégration des assistants ingénieurs, avec près de 125 000 lectures, mérite un certain intérêt.

Amicalement

[francilienne]

Je me permets de donner mon avis sur les derniers points de discussion, etant AI en EPST.
Moi aussi mon sort me convient peu : recrutee il y a quatre ans, je n arrive meme pas aux 1500 euros nets, sur diplomee et une charge de travail de niveau IE voir IR sur la question du pilotage administratif de mon unite. (Je suis en BAP gestion et pilotage).
Cela dit, lorsque j ai passe le concours, je connaissais tres bien la grille, le traitement, etc je savais tres bien ou j allais. Mon idee etait que l important etait de trouver un emploi, et ayant passe quelqies annees a l universite, j avais envie d intergrer un epst pour y faire ce que je fais le mieux.

La mobilite est compliquee hors MESR, et meme au MESR, le niveau AI/ASI etant peu reconnu, bien que les grilles AI/IE et attaches se recouvrent.

Maintenant, la realite est que les niveaux et postes ont acquis une tres grande technicite. On demande de plus en plus aux C, B et A. Il serait plus logique d augmenter les points d indice de tout le monde.
En ce qui concerne les C, face a la restriction des affectations, du moins au CNRS, beaucoup de C se retrouvent tout seuls a gerer des equipes. Je ne sais pas ce qu il en est des autres BAP, mais des discusssions avec d autres collegues, plus anciens me confortent dans l idee que les concours sont de plus en plus difficiles, le niveau des recrutes meilleur et les postes de plus en plus exigents.

L intergration des ai dans le corps des IE : pour favoriser la mobilite il faudra effectivement faire quelque chose, mais une integration directe est compliquee et pas a l ordre du jour. Une mise en extinction progressive et une repartition des possibilites de promotion plus grandes serait plus judicieux.
Une de mes amies est ai depuis 30 ans, coincee en bout de grille, et aucune promo possible.
C est la que se situe lle probleme : les possibilites d evoluer et de bouger. Pas de savoir qui merite parmi les categories et qui travaille le plus.

[éric B]

bonjour,

disons qu'il faut savoir raison garder!!

On ne peux que se rejouir de ce qui est fait pour la catégorie C et c'est tant mieux pour eux!!

Pour rappel la grille AI (dans laquelle je suis) s'est vue rallongée de 2 échelons supplémentaires  ( ok avec une durée d'ancienneté enorme.. mais c'est déja ça!).

Le problème n'est peut etre pas tant de savoir si on peut passer les AI en IE mais de savoir comment on peut débloquer la carrière des gens qui arrivent effectivement en bout de grille; tous corps confondus... je pense que ce n'est pas normal de voir des gens bloqués dans leur carrière comme ça, de voir les disparités de salaire entre le CNRS/Université.

A ce niveau là par contre je trouve qu'il y a une distorsion énorme. Travaillant dans une UMR je m'étonne toujours qu'il puisse exister des écarts de salaire aussi énorme entre les diff"rents ministères... et là je trouve que c'est un problème de justice sociale!


Cordialement


E

[Aguilar]

Bonjour,

Je ne comprends pas, Eric, de quelles disparités tu parles ? La grille étant ce quelle est, serait ce  les primes dont tu parles ?

Je suis ASI, est l'intégration en IGE (ce que je souhaite de tout cœur) flatterai avant tout mon égo; car étant en fin de grille, passer de l'indice 604 à 619 ne va pas révolutionner mon quotidien, si ce n'est l'écart plus important de la PPRS.

Le plus gros avantage de l'intégration c'est pour jeunes ASI/AI, en début de carrière il faut 30 ans pour parcourir la grille en ASI et seulement 20 en IGE/IE.

Amicalement,

[nico3]

Bonsoir,
le rapport pêcheur remis au gouvernement aujourd'hui va t-il enfin faire accélérer les choses?

[emordnilap]

En ce qui concerne le rapport Pêcheur, voilà qui est encourageant

5.5. Relancer la politique de fusion des corps, créer dans certains cas des commissions administratives paritaires communes et développer les corps interministériels à gestion ministérielle, en en faisant des « cadres professionnels interministériels ».

oRelancer et mener à bien le processus de fusion des corps, en particulier pour les corps relevant des actuelles catégorie A et B.

oCréer des CAP communes pour les corps, à faibles effectifs, ne pouvant être fusionnés, relevant du même niveau de fonctions et du même périmètre ministériel administratif.

oConforter les actuels CIGEM, renommés « cadres professionnels interministériels » en assurant, à court terme, une harmonisation indemnitaire sur la base de critères exclusivement fonctionnels.

oCréer de nouveaux « cadres professionnels interministériels ».

[Proton]

Ils préconisent de créé 5 niveaux de fonction, plus un niveau pour les haut-fonctionnaires.

Ca va nous donner quoi ?

Niveau 1 : Haut-fonctionnaires
Niveau 2 : Doctorat
Niveau 3 : Master
Niveau 4 : Licence
Niveau 5 : Bac
Niveau 6 : CAP/BEP

Les AI vont passer de Catégorie A à Niveau 5 ?

[emordnilap]

Non, si c'est le diplôme qui est pris en compte ils vont facilement passer niveau 3 ou 4!

Puis c'est questionnant de voir un rapport préconisant la fusion de corps et en même temps préconisant la disparition de ceux ci aux profits de "6 niveaux"...

Mais peut être va t on voir poindre un lexique avant les discussions afin d'éviter tout malentendus^^