Télétravail exceptionnel – question sur obligation de rattrapage

[Cassis10]

Bonjour,

Demain, en raison d'un mouvement social susceptible de perturber fortement les transports, la DGS de mon université  a autorisé le recours au télétravail, sous réserve de l'accord des responsables hiérarchiques et lorsque l'activité le permet.

Ma question est la suivante : mon chef  m'indique que ce télétravail devrait « être rattrapé » ultérieurement, puisqu'il ne s'agit pas de mon jour de télétravail habituel.

Selon moi, ce télétravail est exceptionnel et imposé par une situation extérieure et le mail de la DGS ne prévoit aucun rattrapage. Ai‑je légalement ou réglementairement l'obligation de « rattraper » cette journée ?

Merci par avance pour vos conseils et précisions.