Participation de l'Etat complémentaire santé en (2024, 2025) avril 2026-MGEN et CNP

[BA7]

Hé bien toujours rien ici non plus, académie de Toulouse, alors que j'ai pourtant bien anticipé l'inscription à cette complémentaire en avril 2026 et bien résilié l'autre contrat prévoyance au 1 mai, 5 mois et toujours pas de remboursement de cette "participation" de 7€ la part du rectorat c'est hallucinant le mépris qu'ils ont pour les agents.

[ccedric21]

Hé bien toujours rien ici non plus, académie de Toulouse, alors que j'ai pourtant bien anticipé l'inscription à cette complémentaire en avril 2026 et bien résilié l'autre contrat prévoyance au 1 mai, 5 mois et toujours pas de remboursement de cette "participation" de 7€ la part du rectorat c'est hallucinant le mépris qu'ils ont pour les agents.

Bonjour,
"ils" sont aussi concernés la plupart du temps. Concernant le Rectorat de Toulouse en particulier, vous avez du suivre les difficultés suite à des "piratage" récents. De fait, ça pourrait prendre un peu de temps encore.
Ca n'est pas nécessairement du mépris (ou alors on ne nous l'a pas dit). C'est un chantier qui était consiédrable et pas toujours anticipé comme il aurait du l'être. Et là, le SNPTES et d'autres sont intervenus, et c'est l'échelon supérieur et les problèmes techniques courants qui font prendre du retard sur le sujet de la prise en compte de la participation employeur.

Evidemment, c'est déplorable et pas normal. Si les problèmes rencontrés ici ou là ont pu se résoudre, je pense qu'il en sera de même pour tous. Notamment parce que c'est surprenant que ça fonctionne pour un rectorat et pas pour un autre alors que les outils de gestion RH sont censés être les mêmes désormais dans chaque académie.

Le SNPTES va se renseigner pour connaitre les échéances ou les raisons de ce dysfonctionnement pour l'académie et s'assurer (on ne sait jamais), que vous ne soyez pas un "cas isolé" dans la l'académie ou que ce retard ne vise pas une catégorie de personnel en particulier.

Cordialement,
CC

[Daniel33]

Bonjour,

Sur l académie de Bordeaux, le problème est identique: participation employeur de 7 euros sur le contrat prévoyance facultatif ministèriel non perçue.

Le cas sur l Académie de Bordeaux n est pas isolé mais bien généralisé (prof, Stef, adjaenes...)!

J ai, pour ma part, adhéré a ce contrat mi-mars a la parution du nouveau contrat et procédé au même moment a la résiliation de mon ancien contrat couple MGEN (sans aucun obstacle majeur).

La participation employeur tarde (4 mois de retard), à arriver, mais les cotisations ne rencontrent étonnamment pas le même problème! Elles sont bien prélevées aux bonnes echeances, sans aucun dysfonctionnement pour leur part...

Entre les dysfonctionnement dues à la MGEN et ceux liés à l employeur...j entends certains collègues me rencontrer leurs galères..? je m estime heureux!!

J espère qu un bilan sera fait, en concertation avec l employeur, l assureur et les représentants des personnels sur notamment la mise en place, le système d adhésion, le fonctionnement, le coût, les prestations, le suivi et la relation client par l assureur, avec pour appui des "remontées de terrain" et notamment les expériences vécues par les agents.

Cordialement

[naomie]

Bonjour
Académie de Grenoble, nous n'avons pas non plus la participation de 7 euros pour le contrat de prévoyance MGEN.
En espérant un rappel et le paiement le mois prochain de ce dû.

[BA7]

Bonjour,
"ils" sont aussi concernés la plupart du temps. Concernant le Rectorat de Toulouse en particulier, vous avez du suivre les difficultés suite à des "piratage" récents. De fait, ça pourrait prendre un peu de temps encore.

Merci pour votre réponse,

oui je ne parle pas des agents administratifs ou autres qui ne font qu'appliquer les directives, le problème vient des directions je pense, et pas que pour ce remboursement, c'est un malaise général avec la façon dont les directions des ressources humaines traitent les agents, que ce soi avec le gel de la NBI pendant des mois, les changements d'échelon et les arrêtés qui arrivent des mois aussi après et dématérialisés sur des sites qui changent tous les 6 mois et inaccessibles 1 fois sur 2 (en 2 ans, de papier à colibri mais seulement via Arena, puis maintenant mon portail RH ...), la prime CIA qui tombe au bon bonheur la chance on ne sait pas quand et pas qu'elle montant, cette participation à la prévoyance toujours pas remboursée, aucune anticipation de rien, etc.

Pour en revenir à la MGEN, si des remontées doivent être faites, pour ma part le bilan de cette "aide de l'état" (sic) et que je suis passé pour moi et mes enfants de 95 €/mois (110 - 15 € sur la paye) en janvier 2026 à 124€ /mois (131 - 7€ de participation prévoyance et sans compter que l'état verse 37€ de part employeur en plus de ces 124€ donc 168€ dans la poche de la MGEN) en septembre 2026, donc 29 € de perte sèche /mois ( 348€ de perte à l'année) pour les mêmes options et même pas une meilleure mutuelle et prévoyance, merci de l'aide !

Rajouté à cela la NBI bloquée depuis octobre 2025 et aucun accès au portail RH depuis plusieurs semaines afin de voir un potentiel arrêté ou autre, cela fait pour moi par exemple une baisse de salaire entre 2024 et actuellement (malgré un changement d'échelon en plus)... alors que l'inflation entre temps sur ces 2 années est selon le chiffre officiel de 3% (beaucoup plus en réalité) et que le point d'indice ne bouge pas, j'avais jamais vu ça en 20 ans de carrière, je sais que le rattrapage va bien finir par arriver un jour quand même (quoi que certains collègues on bien vu des NBI supprimées), mais même comme ça le salaire stagne et est en baisse relativement à l'augmentation de tous les coûts.

Donc pour en revenir à la MGEN, si des remontées de terrain doivent être faites, je pense que tout le monde aimerait savoir où va ce pactole et en quoi payer 30€ en plus /mois pour la même chose voir moins bien est une "aide".

Cordialement.