Participation de l'Etat complémentaire santé en (2024, 2025) avril 2026-MGEN et CNP

[ccedric21]

Bonsoir,

Question "bébête": comment se calcul la rémunération brute globale demandé dans la simulation ?

Est-ce la somme totale en bas de la fiche de paye avant les prélèvements divers et variés à prendre en compte?

Je vous remercie,

Bonne soirée,

Bien cordialement.

Bonjour,
Sur ce communiqué le Snptes a mis une illustration qui précise la "case" de la fiche de paie à prendre en compte :

https://www.snptes.fr/index.php?lvl=notice_display&id=16263


Cordialement,
CC

[ccedric21]

Bonjour,

À voir le taux de mécontentement dans les commentaires, j'ai dû faire une erreur quelque part. Voici ce que j'obtiens dans mon cas:
   

	Base	Avec option 1	Avec option 2	Actuellement
Ma cotisation	39,89	43,50	65,22	85,17
Ma conjointe	45,66	49,28	70,99	125,10
Enfant 1	35,13	38,74	50,30	28,00
Enfant 2	35,13	36,94	42,71	28,00
Enfant 3	Gratuit	Gratuit	Gratuit	28,00
Total:	155,81	168,46	229,22	294,27

je précise le contexte:

• nous sommes tous deux déjà à la MGEN (Educ Nat et Enseignement supérieur)
• nous sommes actuellement sur l'offre reference actif, sans prévoyance à priori, ce qui correspond à l'offre de base, il me semble.

Je dois me tromper dans la simulation mais je ne vois pas où. J'ai bien mis le total brut, primes incluses. On est quasiment à moitié prix, et même avec l'option 2, cela reste bien moins cher. 

Bonjour,
Si me montant du contrat prévoyance n'est pas encore connu officiellement (le marché pourrait être notifié ces jours ci) la prévoyance est selon les options (je prend en référence ce que des collègues et amis ont ailleurs a titre personnel ou via contrat collectif équivalent) en 20 et 40€. Mais ces contrats sont plus fortement indexés sur la rémunération de l'agent.

Pour la santé, le plafonnement à 1 PMSS, est un facteur qui limite le côté solidaire du contrat. Ce PMSS est très proche de la moyenne des salaires au sein des ministères.

Cordialement,
CC

[kolint]

Bonsoir,

Question "bébête": comment se calcul la rémunération brute globale demandé dans la simulation ?

Est-ce la somme totale en bas de la fiche de paye avant les prélèvements divers et variés à prendre en compte?

Je vous remercie,

Bonne soirée,

Bien cordialement.

Bonjour,
Sur ce communiqué le Snptes a mis une illustration qui précise la "case" de la fiche de paie à prendre en compte :

https://www.snptes.fr/index.php?lvl=notice_display&id=16263


Cordialement,
CC

Bonjour,

J'ai quand même un doute sur le montant indiqué en bas de la colonne "A Payer".
Ce montant inclus, lorsqu'il y en as, les indemnité Télé-Travail ainsi que les remboursements domicile travail.

Hors à ma connaissance, cela n'est pas considéré comme une rémunération (Non imposable et considéré comme remboursement de frais).

Mais peut être je me trompe...

[ccedric21]

Bonjour,
La rémunération brute globale prise en compte inclue tout ce qui est soumis à cotisation CSG/CRDS, dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS).
Cordialement,
CC

[Leilei]

Bonjour,
La rémunération brute globale prise en compte inclue tout ce qui est soumis à cotisation CSG/CRDS, dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS).
Cordialement,
CC

Donc c'est moyenné sur l'année ? Ca prendra en compte les congés payés via le CET, les primes accessoires (H&S) et le CIA ?

[ccedric21]

Bonjour,
La rémunération brute globale prise en compte inclue tout ce qui est soumis à cotisation CSG/CRDS, dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS).
Cordialement,
CC

Donc c'est moyenné sur l'année ? Ca prendra en compte les congés payés via le CET, les primes accessoires (H&S) et le CIA ?

Bonjour,
non ça sera ajusté, "un peu comme les impôts" au mois par mois. Avec ici, peut être un petit décalage. Les variations ne sont pas très importantes pour des variations modérées de Brut. Vous pouvez le vérifier sur le simulateur du SNPTES. Par ailleurs, au regard de la moyenne des revenus sur l'ensemble du périmètre du contrat collectif, retenue dans les dernières simulations de MGEN-CNP Assurance, un "gros dépassement" un mois donné, pourrait faire atteindre le plafond de 1 PMSS et donc écrêter le montant de la cotisation.

Cordialement,
CC

[kolint]

Bonjour,
La rémunération brute globale prise en compte inclue tout ce qui est soumis à cotisation CSG/CRDS, dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS).
Cordialement,
CC

Nous sommes d'accord sur ce point.
Cela n'inclue donc pas les remboursements de transports et indemnités Télé-Travail qui sont pourtant inclus en bas de la colonne "A Payer".

S'il n'y a pas ce type d'indemnités, le montant est juste.
Dans le cas contraire, il faut soustraire au montant "A payer" les montants d'indemnités TT & remboursement Transports pour retrouver la bonne base de calcul de la mensualité de la mutuelle.

[Cellalouse]

Bonjour,
non ça sera ajusté, "un peu comme les impôts" au mois par mois. Avec ici, peut être un petit décalage. Les variations ne sont pas très importantes pour des variations modérées de Brut. Vous pouvez le vérifier sur le simulateur du SNPTES. Par ailleurs, au regard de la moyenne des revenus sur l'ensemble du périmètre du contrat collectif, retenue dans les dernières simulations de MGEN-CNP Assurance, un "gros dépassement" un mois donné, pourrait faire atteindre le plafond de 1 PMSS et donc écrêter le montant de la cotisation.

Cordialement,
CC

Bonjour.
C'est plutôt une bonne nouvelle que la cotisation de mutuelle soit ajustée en temps réel.
Concernant le cas particulier d'un agent qui se trouverait en retraite progressive, est-ce que la cotisation sera calculée sur le salaire + le complément de pension de la caisse de retraite ou uniquement le salaire ?

La prise en compte de l'unique salaire me semblerait logique mais je veux bien confirmation 

[ccedric21]

Bonjour.
C'est plutôt une bonne nouvelle que la cotisation de mutuelle soit ajustée en temps réel.
Concernant le cas particulier d'un agent qui se trouverait en retraite progressive, est-ce que la cotisation sera calculée sur le salaire + le complément de pension de la caisse de retraite ou uniquement le salaire ?

La prise en compte de l'unique salaire me semblerait logique mais je veux bien confirmation 

Bonjour,
lorsque je dis "en temps réel" ça reste à voir. Mais au pire il y aura un léger décalage. Ca reste à vérifier. Mais il n'est pas prévu qu'il y ait de rattrapage en fin d'année ou autre moyenne sur l'année N-1 (si des fois un échelon dont l'arrêté serait arrivé tardivement créerait un rappel important, par exemple).

Pour ce qui est du cas de la retraite progressive, la pension n'étant un pas un salaire, il semble que le salaire prit en compte lors d'une retraite progressive soit le salaire réellement perçu, sans prise en compte de la part de pension versée à l'agent.
Nous confirmerons ce point particulier. Mais l'explication ci-dessus est dans la logique des choses. D'ailleurs, les retraités ne cotiserons pas en fonction du montant de leur pension. Le cotisation sera basé un % de la cotisation d'équilibre plafonné à 175% de celle-ci.

Cordialement,
CC

[Leilei]

Donc avec ce truc obligatoire, cher et qui ne protège pas si bien que ça, on nous invente en même temps la cotisation qui va varier d'un mois sur l'autre ! La MGEN a versé des pots de vin aux syndicats pour qu'ils acceptent des trucs pareil sans rien dire !? C'est complétement délirant.

[Cellalouse]

Je trouve très bien que la cotisation de la part mutuelle soit ajustée au revenu du mois concerné, bien mieux que de payer une cotisation sur des revenus N-1 voire N-2

Il ne me semble pas très compliqué d'actualiser le prélèvement de la mutuelle en temps réel, ce système existait déjà pour la dite MGEN, très intéressant lors des passages à temps partiel.

Actualisation intéressante également lors des arrêts maladies quand le jour de carence et les 10% de salaire seront retirés, ou même lors des prélèvements de trop perçu... L'impact financier ne sera pas énorme sur la cotisation mais il aura le mérite d'être directement appliqué.
Je trouve ça bien

[Leilei]

Oui, en effet, c'est super de ponctionner toujours plus sur le dos de ceux qui ont des fonctions supplémentaires qui leur donnent des primes dans l'année. Ceux qui ont trimé pour avoir un CIA. Ou encore ceux qui se font payer des congés par CET pour avoir des compléments de revenus. Super bien, ça donne envie de bosser.

Dans ma mutuelle actuelle, je paie la même cotisation tous les mois et je suis bien couvert. Maintenant on aura droit à un salaire variable. Les syndicats se félicitent de la mise en place d'un véritable impôt sur le revenu par ce parasite public qu'est la MGEN. Vous n'êtes pas près de revoir ma cotisation syndicale.

[Cellalouse]

Effectivement, c'est l'autre aspect (pervers) du système..

Pour ma part, j'ai toujours été adhérente à la MGEN, pour plusieurs raisons, la première étant que mes enfants étaient mes ayant-droits sans supplément de cotisation, enfin ça, c'était il y a fort longtemps car la cotisation a vite fait jour..
Ensuite par souci de facilité car la MGEN gérait la partie Sécurité Sociale et que la carte vitale
comprenait les 2 entités (SS et mutuelle), il était donc plus facile pour moi de vérifier les remboursements d'un seul organisme.

Si j'avais eu un gros salaire, j'aurais certainement réfléchi à la question de quitter la MGEN.
Je n'ai maintenant plus d'enfants à charge et je constate que ma cotisation sera réduite d'environ 40€/mois hors prévoyance dont j'attends de voir le montant final.. ça n'est pas Byzance non plus..

[ccedric21]

Oui, en effet, c'est super de ponctionner toujours plus sur le dos de ceux qui ont des fonctions supplémentaires qui leur donnent des primes dans l'année. Ceux qui ont trimé pour avoir un CIA. Ou encore ceux qui se font payer des congés par CET pour avoir des compléments de revenus. Super bien, ça donne envie de bosser.

Dans ma mutuelle actuelle, je paie la même cotisation tous les mois et je suis bien couvert. Maintenant on aura droit à un salaire variable. Les syndicats se félicitent de la mise en place d'un véritable impôt sur le revenu par ce parasite public qu'est la MGEN. Vous n'êtes pas près de revoir ma cotisation syndicale.

Je ne sais pas où vous avez pu lire que le SNPTES est pleinement satisfait de ce dispositif quel que soit l'opérateur retenu.

Si votre mutuelle santé actuelle ne tient pas compte de votre rémunération elle doit certainement prendre compte votre âge et/ou votre état de santé. Ca n'est pas le cas de ce contrat solidaire.
Ici, en espérant que vous êtes reconnu à l'hauteur de l'investissement que vous décrivez, vous arriverez rapidement à saturer votre cotisation les mois où on vous servira du CIA exceptionnel ou que vous vous ferez rémunérer vos jours de CET. Ainsi, vous échapperez à la part de solidarité qui semble vous contrarier (plafonnement des cotisations dès qu'on atteint 1 PMSS). Rassurez vous (et c'est pourtant un peu malheureux) ce plafonnement à seulement 1 PMSS évite aux mieux servis de contribuer "trop".

Cordialement,
CC

[Cellalouse]

Je viens de faire une simulation, effectivement la cotisation socle ne dépasse pas 45,66€ dès lors que le salaire brut atteint 3950€... Correspondant à environ 2700€ Net, c'est raisonnable.