Bonjour,
Merci pour vos retours.
J'ai bien toutes les demandes et réponses de la médecine du travail par écrit.
La DRH vous demande probablement un certificat médical simple dans lequel le généraliste ou le spécialiste déclare que votre état de santé est incompatible avec l'exercice de vos fonction en présentiel et qu'il demande que vous puissiez bénéficier du dispositif de télétravail. C'est la norme pour les demandes de CLM ou de CLD et cette exigence ne va absolument pas à l'encontre du secret médical
Justement c'est là que nous sommes en désaccord avec ma DRH: ma demande n'entre pas dans le cas de CLM ou CLD.
C'est un aménagement de poste demandé par la médecine du travail, sur son document, elle a précisé "apte sous réserve d'aménagement de poste en télétravail à raison de X jours par semaine"
Le souci est que le dialogue est tendu sur cette demande car mes DRH avaient validé ma demande et que c'est le directeur de l'établissement qui fait cette demande de certificat 3 jours avant le début de mon aménagement de poste.
Je vais tout de même voir à nouveau avec ma spécialiste si elle accepte de fournir un certificat simple à mes DRH, à l'heure actuelle elle reste sur sa position de ne dialoguer qu'avec la médecine du travail...