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FORUM SNPTES / SA-EN  |  Sujet de discussion  |  ITRF  |  Fil de discussion: CIA et entretiens professionnel « sujet précédent | | sujet suivant »
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Auteur Fil de discussion: CIA et entretiens professionnel  (Lu 1014 fois)
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« le: 11 Juin 2021, 09:17:22 »

Bonjour,

Les entretiens professionnels tardant à se faire dans mon établissement (Académie de Bordeaux), une collègue ATRF me demande si l'obtention de la CIA est liée à l'effectivité de la tenue de cet entretien pro.

Je trouverais ça un peu fort de café que cela soit le cas puisque le personnel de labo n'est pas maitre de la bonne organisation de ces entretiens pro.

Cordialement
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« Répondre #1 le: 11 Juin 2021, 12:20:32 »

Bonjour

En effet le CIA est lié directement à un entretien professionnel, mais le SNPTES a milité et obtenu que l'absence de convocation de l'employeur  (donc d'entretien professionnel) ne doit pas nuire à l'agent et impose de fait le versement normal du CIA.

Ce n'est donc que l'entretien professionnel qui révèle des manquements de l'agent (signalés dans le compte rendu, validé par l'autorité hiérarchique) qui peut impliquer une diminution du CIA de l'agent concerné.

Cordialement
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AMMOUR A.
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« Répondre #2 le: 13 Juin 2021, 11:09:08 »

Bonjour,
C'est intéressant, mais pourquoi les administrations attribuent le même montant à tout le monde, si le CIA est lié aux objectifs de l'entretien professionnel ?.
Merci.
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« Répondre #3 le: 13 Juin 2021, 13:29:59 »

Bonjour

Le SNPTES va plus loin dans ses revendications et dans certaines académies c'est effectué même dans les rectorat, le CIA est mensualisé et versé avec l'IFSE, ainsi la modulation ne peut avoir lieu qu'en cas de manquement avéré de l'agent.

Un avis favorable lors de l'entretien = CIA versé intégralement, un avis défavorable justifié par une manquement de l'agent = proportion plus ou moins élevée lui est retirée.

Si il y a manquement, le montant du CIA n'est donc pas identique, votre question concernait le lien entre le versement effectif du CIA et l'absence d'entretien professionnel, là il s'agit d'une modulation du CIA en fonction de la qualité du service qui, pour le SNPTES, ne doit intervenir qu'en cas de manquement avéré de l'agent et pas sur une estimations qui pourrait être subjective de la qualité et compétences de l'agent.

Cordialement

Cordialement
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AMMOUR A.
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« Répondre #4 le: 13 Juin 2021, 16:46:38 »

Là, je parle d'un courrier en 2016, 2017, 2018 où le recteur indiquait que le montant serait identique pour tous les agents. Les années après, il n'y a plus eu de note du recteur, mais les tracts des organisations syndicales disaient que le montant serait identique pour tout le personnel. On peut se poser la question, comment est distribué ce CIA, même sans note du recteur...
J'ai même vu dans certaines administrations, que le CIA était versé uniquement pour de l'intérim.
Donc, comment peut on faire le lien avec les objectifs de l'entretien professionnel ?
Vous dites que le CIA est mensualisé dans certaines académies, alors que le décret dit qu'il peut être versé en un ou deux fractions. Y a t'il eu un décret modificatif ?

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« Répondre #5 le: 13 Juin 2021, 20:36:48 »

Pas besoin de décret modificatif, le CIA est facultatif, ce sont les montants annuels maxima de l'IFSE et du CIA qui sont fixés par arrêté ministériel?.

Cordialement
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AMMOUR A.
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« Répondre #6 le: 14 Juin 2021, 07:25:35 »

Bonjour,
Ok.
Et quel est point de vue, sur une attribution du CIA identique pour tous pour certaines administrations et pour d'autres uniquement pour de l'intérim ?
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ccedric21
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« Répondre #7 le: 14 Juin 2021, 10:15:37 »

Bonjour,

La réglementation du CIA permet à chaque employeur d'interpréter les textes. Le SNPTES est opposé à la mise en oeuvre du CIA. Cela ne signifie pas qu'il est opposé au versement d'une rémunération plus importante, mais  que le CIA est potentiellement un outil de nature à casser les collectifs de travail.
Pour le SNPTES, il est urgent de revaloriser l'ensemble des personnels en garantissant les collectifs de travail.

Pour en revenir à votre dernière question, les administrations ont leur propre méthode RH. C'est la raison de mise en oeuvre différente du CIA dans chacune d'elle.

Bien cordialement,
CC
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Cédric Clerc
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« Répondre #8 le: 15 Juin 2021, 07:22:17 »

Bonjour,

La réglementation du CIA permet à chaque employeur d'interpréter les textes.
Vous trouvez qu'il y a matière d'interprétation sur les textes sur la RIFSEEP ?. Si l'administration lit votre réponse, je pense que cela donnera matière à davantage d'interprétation. J'ai cru voir sur le forum un jugement d'un tribunal qui allait dans l'esprit du décret : les objectifs indiqués dans le compte rendu pro du fonctionnaire.
AMMOUR, justement en parle dans le fil de la discussion.
Cordialement.
Journalisée
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