Information relative au remplacement de la cheffe de service

[Mumue]

Bonjour,

Je remplace actuellement ma responsable durant son arrêt longue maladie, et ce depuis le 01/01/2026. A ce jour, nous ignorons la date de son retour mais probablement pas avant un an.
Je suis actuellement ASI et ma cheffe de service est IGE.
Ma N+2 m'a demandé oralement de remplacer ma cheffe, celle-ci m'ayant laissé dans un mail ses consignes et tâches durant son absence.
Cette situation a entraîné une augmentation significative de ma charge de travail. Je dois occuper mon poste ainsi que celui de ma cheffe ce qui a eu pour conséquence stress et fatigue. Avec les récents évènements dans les autres services, cette situation ne cesse de se dégrader de jour en jour.
Je ne perçois aucune compensation financière pour ce surcroît de travail et d'inconfort depuis son départ.
De plus, en tant qu'adjointe à ma cheffe, je devrais toucher une NBI comme mes homologues des autres services. La réponse à ce non versement étant qu'il m'avait oublié lors de la précédente campagne et que je dois attendre jusqu'en 2029 pour y prétendre.
Pourriez-vous me faire un retour afin de connaître mes droits et quelle démarche dois-je mettre en place afin que cette situation soit favorable à l'ensemble des parties.

En vous remerciant

[Ammour]

Bonjour

Votre situation n'est pas normale. Si vous assurez en pratique les missions de votre cheffe en plus de votre propre poste, il faut faire acter les choses par écrit : périmètre exact des missions, durée de l'intérim, et base réglementaire de l'absence de compensation.

Sur la NBI, elle ne dépend pas du grade "en général", mais des fonctions réellement exercées et des textes applicables. Donc il faut demander le texte qui justifie le refus et vérifier si votre poste ouvre bien droit à la NBI dès maintenant, sans vous renvoyer à 2029 par simple oubli administratif.

Sur la surcharge de travail, l'employeur a une obligation de protection de votre santé. Si la situation vous met en stress et en fatigue, il vous faut le signaler officiellement, demander un réajustement de la charge, et alerter la médecine de prévention ou les acteurs prévention/RPS (F3SCT).

En pratique :
- demandez un écrit à votre N+2 et aux RH ;
- réclamez la régularisation de votre situation au titre de l'intérim et de la NBI ;
- gardez toutes les preuves ;
- faites constater la dégradation de vos conditions de travail.

En résumé : ne restez pas sur de l'oral, faites formaliser, faites vérifier vos droits, et faites tracer la surcharge.
N'hésitez pas à contacter vos délégués locaux du SNPTES.

Cordialement

[Mumue]

Re bonjour,

Je vous remercie beaucoup pour ces informations.
Je vous souhaite une bonne journée.

Cordialement

[ccedric21]

Bonjour,

Effectivement ça n'est pas normal. Vous devez avoir un renfort pour assumer la charge de travail logiquement augmentée et, visiblement, non préparée.

Vous pouvez nous indiquez votre établissement ici, ou en message privé sur le forum voire par mail à l'adresse en signature de ce message.
Cordialement,
CC