Heures sup

[Cécé76]

Bonjour,

Je suis assistante de prévention.

Je voudrais savoir si j'ai des heures de réunions en dehors de mes horaires de travail, puis-je les déclarer en heure sup?

Et quand je travaille sous "la casquette" d'assistante de prévention, comment sont calculées ces heures effectuées pour cette mission.

Merci d'avance de me renseigner.

[Ammour]

Bonjour

Malheureusement c'est impossible, nous n'avons pas droit aux heures supplémentaires comme les enseignants.

Il y aurait une solution en rémunérant ces heures en vacations, pour cela il faut que ce soit voté par le CA de votre établissement, il vous faut donc demander que ce soit mis à l'ordre du jour de votre prochain CA et obtenir une majorité pour.

Cordialement

[Daniel33]

Bonjour,

Si tu effectue des heures supplémentaires en dehors de tes heures de travail, tu dois pouvoir bien évidemment pouvoir te les récupérer.
Comme nous sommes annualisés aux 1607h, tu devras te les récupérer sur ton temps de travail...malheureusement pour nous aucune rémunération extra..!

Les heures effectuées pour cette mission sont calculées par ton chef d'établissement moyennant une fiche de poste spécifique précisant la quotité hebdomadaire (pourcentage de décharge de ton travail: souvent environ 20%).

Pour compléter le thème, je te conseille de lire:

cf fiche de poste Académie de Paris trouvée sur internet:


"L'assistant de prévention doit disposer de moyens matériels (ex : poste informatique et téléphonique, mobilier, ...) et de temps suffisant pour assurer son rôle durant ses heures de travail.
Ce temps doit être évalué en fonction des missions confiées par l'autorité administrative."

cf également discussions déja existantes sur ce thème:

https://forum.snptes.fr/index.php/topic,20830.0.html

https://forum.snptes.fr/index.php/topic,15201.0.html

Petits morceaux choisis permettant d'apporter quelques éclairages:

Quant à la rémunération qui est facultative et rare il s'agira de prime sous forme de NBI dans le meilleur des cas ou de supplément d'IFSE lié à cette activité ou encore de supplément de CIA en fin d'année, mais là encore c'est le chef d'établissement qui peut en prendre la décision sur son budget propre.

 C'est pour tout cela qu'il est de plus en plus difficile de trouver  des volontaire chez les territoriaux ou le personnel d'état au sein des  établissements, vu le peu de reconnaissance et le volume de travail.


Effectivement, attention aux missions supplémentaires qui peuvent s'ajouter, et qui n'ont absolument aucune contrepartie financière pour nous, personnel ITRF en EPLE (car anualisation aux 1607 h annuelles contrairement à d'autres corps de métiers éligibles aux heures supplémentaires ou aux IMP pour assurer ces missions complémentaires), alors que nous faisons partie des personnels techniques les plus qualifiés, et les moins bien rémunérés. Ces missions facultatives pouvant devenir par la suite une habitude, voire même une obligation.

Et le pire, c'est qu'en plus tu donneras l'impression que tu n'as pas assez de boulot car tu as le temps de faire ces missions sur ton temps de travail! Paradoxal!

Attention aux "carottes factices": oui on te fera miroiter une hypothétique promotion (technique de management dans la fonction publique)....qui au final n'arrivera jamais...ou si tu as de la chance 20 ans après!

Car la personne commanditaire de ces missions (le chef d'établissement) n'est pas celle qui au final attribue directement les promotions, ce sont les experts siègeant dans les comités...

Effectivement cela "mettra une corde de plus à ton arc" et ces missions apparaitront bien dans ton dossier (rapport activité / aptitude), mais tu ne seras malheureusement pas la seule personne à avoir un très bon dossier.

Tous les dossiers qui remontent sont en général d'une très bonne qualité...le problème c'est qu'il y a très peu de possibilités par rapport au nombre de candidats.