Connaître les montants des primes IFSE de tous les établissements

[ccedric21]

Bonjour,

Suite à un entretien, j'ai été retenu sur poste de catégorie A. Afin de connaître les conditions exactes du poste, j'ai demandé les grilles des IFSE des 3 corps de catégorie A, et les RH m'ont répondu que les grilles IFSE des ébablissements sont confidentielles. Est-ce exacte ?
Je vous remercie.

Bonjour,
Etant donné que ces montants (au moins les socles) sont normalement votés en Conseil d'administrative (CA).
Pouvez-vous nous indiquer l'établissement en question ?
Le SNPTES pourrait les trouver.

Cordialement,
CC

[ccedric21]

Bonjour,
Est-ce que les universités appliquent à présent le CIA ou c'est toujours un tabou ?

Bonjour,
c'est encore variable. Mais en y regardant, la majeur partie des établissements en versent. Il convient de regarder parfois, plus la fiche de paie que sur l'intitulé officieux comme "prime de fin d'année" par exemple.

Pour autant, les dérives du CIA, par le fait que cela fasse une prime supplémentaire de verser aux personnels, peut être vu comme une bonne chose.
Cependant, les dérives qu'on observe démontrent que le principe même du CIA n'est pas souvent pas égalitaire.
Par ailleurs, le CIA reste précaire d'une année à une autre, notamment compte tenu de la dérive des et la faiblesse des masses salariales de nos établissements.

Renforcer l'IFSE et consacrer les efforts sur une amélioration du quotidien pour tous et donc sur l'IFSE afin d'atteindre les montants indemnitaires les mieux disant au niveau interministériel.

Cordialement,
CC

[n0n0]

Bonjour,
Est-ce que les universités appliquent à présent le CIA ou c'est toujours un tabou ?

Cependant, les dérives qu'on observe démontrent que le principe même du CIA n'est pas souvent pas égalitaire.

Quelles sont ces dérives ?

Et encore plus que renforcer l'IFSE, la transférer en points d'indice. Mais bon il ne faut pas trop rêver.

Cordialement

[sf161665363]

Bonjour,

Quelles sont ces dérives ?

L'utilisation du CIA pour compenser des NBI non officielles....

Cordialement
 

[Abzagalm]

Bonjour,

connaissez-vous les montants de l'IFSE de CY Cergy Paris Université (anciennement Université de Cergy-Pontoise), pour les tech ?
Je vais possiblement passer titulaire d'ici un an, avec probablement une baisse de mon revenu brut liée à mon échelon dans la grille indiciaire ITRF. Donc je voudrais savoir d'avance si l'IFSE pourrait compenser.

La RH n'a pas su me répondre.

Merci

[ccedric21]

Bonjour,
Est-ce que les universités appliquent à présent le CIA ou c'est toujours un tabou ?

Cependant, les dérives qu'on observe démontrent que le principe même du CIA n'est pas souvent pas égalitaire.

Quelles sont ces dérives ?

Et encore plus que renforcer l'IFSE, la transférer en points d'indice. Mais bon il ne faut pas trop rêver.

Cordialement

Bonjour,
Effectivement le transfert primes/points doit être une priorité (au-delà de la nécessité de revaloriser le point d'indice).

Pour les dérives, on les constate ici :

Des quota : quid des collectifs de travail et de la reconnaissance de tous, notamment par la promotion plutôt que le susucre de CIA qui ne comptera, dans 99% des cas, pas du tout pour le calcul de pension de retraite

La "compensation" pour certains du manque de NBI : on ne peut pas comparer les deux. La NBI compte pour la retraite puisque c'est de l'indiciaire, pas la prime (CIA ou IFSE, limité à 20% du traitement indiciaire en cotisation à la RAFP).

La reconnaissance marqué pour les seules missions d'encadrement : on observe souvent que "plus on touche, plus on touche"... La technicité est souvent non valorisée, et l'encadrement qu'il soit parfois bien ou mal fait en matière de management et d'organisation des services par ailleurs (sans jugement pour autant) est souvent valorisé là encore, sur la base de chiffres (on encadre 10 personnes on a droit à tant de CIA, on encadre 30 personnes on a droit à plus, alors que des missions tout aussi importantes voire stratégique sont confiées à des collègues sans encadrement direct)...

Je passe sur le fait que le CIA et son enveloppe reste une variable d'ajustement. Qu'il est préférable d'avoir des montants d'IFSE rehaussés, stable et mensuels.

Je ne détaillerais pas ici de suite les dérives et les méfaits de tels dispositifs lorsque la gestion des personnels au sein d'un établissement n'a pas cohérence d'un service ou d'une composante à une autre...

Cordialement,
CC

[ccedric21]

Bonjour,

connaissez-vous les montants de l'IFSE de CY Cergy Paris Université (anciennement Université de Cergy-Pontoise), pour les tech ?
Je vais possiblement passer titulaire d'ici un an, avec probablement une baisse de mon revenu brut liée à mon échelon dans la grille indiciaire ITRF. Donc je voudrais savoir d'avance si l'IFSE pourrait compenser.

La RH n'a pas su me répondre.

Merci

Bonjour,
vous pouvez contacter les délégués locaux du SNTPES pour avoir des informations et prendre contact si ça n'est pas déjà le cas.

Vous trouverez leurs coordonnées sur la page :
https://www.snptes.fr/index.php?lvl=cmspage&pageid=6&id_rubrique=157

Cordialement,
CC