protection sociale complémentaire

[Michel G.]

Bonjour

Un grand nombre de collègues signalent que la cotisation globale MGEN va finalement leur coûter plus cher qu'avant, part employeur déduite, à prestations équivalentes (= remboursements ridicules...)

En effet, ils ont reçu un message de la MGEN avec un tarif très élevé à ajouter à cette part mutuelle pour la cotisation prévoyance, qui avant était comprise.

Avez vous des informations sur la prévoyance collective qui serait en négociation ?

Belle fin de journée
Michel

[ccedric21]

Bonjour,
Quelques éléments ici :
https://www.snptes.fr/index.php?lvl=notice_display&id=16699
Cordialement,
CC

[Daniel33]

Bonjour,
Merci pour ces infos.

Du coup, on a maintenant toutes les clés en main (tarifs et prestations)
pour comparer l offre ministérielle facultative prévoyance avec les 2 offres de contrats individuels mgen.

A première vue, dans mon cas (pour un niveau de salaire d atrf en EPLE) malgré la participation employeur de 7 euros, l offre ministèrielle semble plus chère pour des garanties assez similaires que les offres individuelles proposées.

[LEON700]

Bonjour.
Pour la prévoyance proposée par l'état , le socle correspond bien à :
0,95% du Traitement Brut  - 7€.
TBI = 1er chiffre en dessous de à payer ?
Option = 0,63 % du même chiffre ?

[LEON700]

Si Rémunération Brute  = chiffre tout en bas de net à payer cad TBI +  IR + IFSE , alors l'offre mgen Sérénité mgen est plus intéressante que le socle + option de l employeur.

Ex pr moi : 35 € mgen et 47 € employeur.

Seule différence,  pr cmo supérieur à 3 mois , employeur couvre 80% et mgen 75%.
Si on veut payer peu , il faut prendre socle employeur  mais si CMO supérieur à 3 mois, vous n êtes couvert qu à 50%.
Vu qu il faut bosser de plus en plus tard 64 ans ou plus et que je vois les agents en arrêt de plus en plus lgtps à partir de 55 ans, il faut bien faire ses calculs.

[Daniel33]

Oui comme pour la santé, il s agit bien de la rémunération brute totale, celle du bas de la fiche de paie, a prendre en considération.

Les offres individuelles MGEN (sérénité et confort) s averent finalement assez compétitives en termes de prix et prestations par rapport à l offre ministèrielle.

Comme indique Leon700, la différence réside principalement effectivement sur le niveau d indemnisation du cmo supérieur à 3 mois (sérénité 75% de la rémunération, confort 85% et pour l offre ministèrielle, 80% avec par contre l' obligation de souscrire l' option pour en bénéficier).

[Cellalouse]

Bonjour.
Je n'ai plus trace du mail de la MGEN sur leur prévoyance individuelle.
L'un de vous pourrait-il donner les montants des cotisation pour les offres Sérénité et Confort SVP?
Merci d'avance