Concours Internes CNRS - Affichage - Retard ??

[IDF75]

Felicitations Xavier !!!!!

[JWHY]

Ah oui, je sais enfin ce qui se cache derrière le D !

Et merci ! Plus besoin de tenter la sélection professionnelle IEHC (qui démarre dans 2 semaines, je crois), pour ma part, un soulagement, sauf si ça arrive qu'il y ait des mauvaises surprises après la publication de ces résultats...!

[Xav_D]

Bonsoir,

Non, pas de soucis de ce côté-là et félicitations pour le concours IR JWHY 

Pour autant, il ne se cache rien derrière le D, à part peut-être un "secret" de polichinelle.

[JWHY]

Merci ! J'en profite pour poser une petite question, comme c'est aussi la période des dossiers annuels. Comme je pense qu'il est logique de prendre en considération ce changement de corps pour la mise à jour de la fiche de poste, je désirais savoir si cette dernière allait forcément être classée dans le groupe de fonction 3, ou s'il était possible de l'écrire pour un classement dans un groupe de fonctions supérieur.

[Xav_D]

Bonjour,

Bien évidemment, il va falloir rédiger votre nouvelle fiche de poste et c'est celle-ci qui déterminera le groupe de fonction afférent.

Il convient donc d'y apporter une grande attention, notamment dans le choix des mots.

[JWHY]

Bonjour,

Les cartographies des groupes de fonctions par corps, en bas de cette page, sont-ils utilisés par les RH ? Dit autrement, quels mots ou expressions clefs les RH utilisent-ils pour choisir un groupe de fonctions ?

De plus, faut-il cocher tous les points d'une case (par exemple tous ceux de la colonne technicité métier/expertise/compétences pour une BAP/ligné donnée), ou plutôt avoir au moins un point pour chaque case d'une ligne...? Dit autrement, faut-il avoir à la fois les 3 aspects (la technicité, les responsabilités et l'encadrement), ou être concentré sur un seul aspect est suffisant ? J'ai après tout du mal à imaginer qu'on puisse demander les 3 aspects en même temps...

Rappel des 3 aspects officiels :
1 – Fonctions de haute expertise et/ou hautement spécialisées.
2 – Fonctions à très haute responsabilité et/ou stratégiques.
3 – Fonctions d'encadrement supérieur et/ou de management stratégique.

Visiblement, les problèmes de fond de cette cartographie avaient déjà été discutés, mais je ne sais pas s'il y a eu des réponses à ces questions depuis...

[JWHY]

Un autre question : l'on m'a dit que l'officialisation du changement de corps prenait un peu de temps. Par conséquent, pour le dossier annuel qui doit se terminer le mois prochain – je crois –, doit-on faire une fiche de poste (et l'argumentaire pour le groupe de fonctions) qui prend en compte ce changement de corps, ou faire comme si rien n'avait changé pour le moment (sachant que j'étais déjà en cours de changement de fiche de poste et que les RH nous demandait de bien la changer cette année, avec argumentaire, etc.) ?

[Xav_D]

Bonjour,

Ce n'est pas parce que la décision papier n'est pas encore arrivée que vous n'êtes pas lauréat.

Il convient donc de prendre la situation en compte et de rédiger une fiche de poste correspondant à votre nouveau corps d'appartenance. C'est l'un des avantages à avoir une campagne de concours internes précoces, les résultats sont proclamés avant la fin de la campagne des EAA.

[JWHY]

Intéressant, merci pour la réponse, j'avais eu des avis contradictoires sur ce point.

Enfin, quant à mon message précédent, concernant la cartographie et les groupes de fonction, quelqu'un a-t-il une réponse, ou est-ce flou pour tout le monde ? Je comprendrais...

[Xav_D]

Bonjour,

Pour ce qui est des cartographies, ce sont celles présentées aux organisations syndicales lors de la mise en place.

On ne peut pas affirmer qu'elles n'ont pas subi de modification. Elles demeurent toutefois de bonnes bases.