tassement des traitements

[olivier44]

Bonjour,

Plus le temps passe, plus les traitements des ITRF sont tassés vers le bas.

Si je prends mon cas personnel, IGE au 10ème échelon avec la revalorisation sur SMIC, voici les traitements :

Ech.   IB   IM actuel   Brut (€) Durée     Ancienneté   x SMIC (en nov 24)   x SMIC (en déc 20)
10ème    695    582              2865    2 ans    14 ans    1,59                        1,76

en 4 ans (environ) nous sommes passés de 1,76 smic à 1,59 -- dans 4 ans si ca continue on sera à 1.42 puis 1.25 etc...

C'est valable aussi pour les autres catégories

pour les tech :
9ème    542    466    2294    3 ans    16 ans    1,27  <-  1,40

cordialement,

O

[frd]

Est-ce le même ratio/évolution pour les primes ?
Avec la mise en place du rifseep nombre d'établissement ont proportionnellement plus augmenté les primes des catégories A

[Leilei]

Le problème, c'est l'évolution complétement absurde du SMIC dans ce pays depuis 35 ans. En France, le SMIC est devenu un outil politique et populiste. Il est complétement décorrélé de l'inflation et a donc évolué beaucoup plus vite que celle-ci et, couplé à des prélèvements obligatoires démentiels, cette politique ne peut conduire qu'à une smicardisation des salariés.
Ce ne sont pas nos traitements qui sont trop faibles, c'est le SMIC qui est beaucoup trop élevé en France.

[Ammour]

Bonjour

en 4 ans (environ) nous sommes passés de 1,76 smic à 1,59 -- dans 4 ans si ca continue on sera à 1.42 puis 1.25 etc...

Il faut prolonger le raisonnement sur la fin de carrière et la retraite, nos augmentations se font en très grande majorité avec nos primes puisque le point d'indice est gelé, donc nos retraites seront calculées sur 75% du dernier indice détenu au moins 6 mois dévalorisé d'autant par rapport au SMIC...

Il n'y a pas de petites économies, et l'on va vous parler "d'attractivité de la Fonction Publique" parce qu'il devient de plus en plus difficile de recruter. On nous parle aussi déjà d'une désindexation des retraites, "on" fait doucement germer l'idée d'une indexation à 50% de l'inflation...

Heureusement qu'il existe une porte de sortie que le SNPTES porte avec des revendications très fortes, avec les promotions par changements de grade et/ou changements de corps, dont le repyramidage obtenu par le SNPTES, sans lesquels la situation serait intenable. Voilà pourquoi il faut l'expliquer à nos collègues qui hésitent encore à trouver un intérêt à faire leur dossier, que ce soit pour le TA ou la LA.

Cordialement

[Ammour]

Bonjour

Le problème, c'est l'évolution complétement absurde du SMIC dans ce pays depuis 35 ans. En France, le SMIC est devenu un outil politique et populiste. Il est complétement décorrélé de l'inflation et a donc évolué beaucoup plus vite que celle-ci

Ce forum est sérieux et le minimum avant d'avancer une information est d'en vérifier l'exactitude par rapport aux données actuelles, votre affirmation est vraie mais avant 2021 et encore pas toujours, par exemple sous Sarkozy et Fillon (2007-2012) le SMIC a évolué moins vite que l'inflation et récemment l'évolution du SMIC est :
- "Depuis janvier 2021, le SMIC a augmenté de 12,4 % et l'inflation a été de 12,5 %, soit un quasi maintien de son pouvoir d'achat" (source : L'évolution du Smic face à l'inflation Publié le 3 janvier 2024), donc votre affirmation était vraie mais c'était la vie d'avant.

Il serait plus judicieux de revendiquer, comme le fait le SNPTES et l'UNSA Fonction Publique, une indexation du point d'indice sur l'inflation (le coût de la vie) plutôt que d'envisager une désindexation du SMIC pour éviter ce décrochage.
Je vous laisse imaginer ce que serait le traitement des collègues des 2 premiers grades de catégorie C si le SMIC n'était pas indexé sur le coût de la vie ! Là aussi il faut revendiquer une évolution de toutes les grilles en proportion du SMIC donc du coût de la vie et ne pas chercher à sous valoriser celle des catégorie C directement liées au SMIC pour de plus en plus d'échelons des grilles en C1 et C2.

Cordialement

[Leilei]

Pour être sérieux, il faut regarder l'évolution du SMIC sur une fenêtre plus large. Le montant, et ses effets, actuels du SMIC est le résultat de plusieurs décennies d'évolution, pas d'une année à inflation élevée.

On ne peut pas avoir une échelle des salaires correcte en ayant un salaire minimum aussi élevé ET des prélèvements obligatoires toujours plus importants. Cela amène mécaniquement à un tassement des salaires vers le salaire minimum.

[Ammour]

Oui en effet, c'était avant...

- "Depuis janvier 2021, le SMIC a augmenté de 12,4 % et l'inflation a été de 12,5 %, soit un quasi maintien de son pouvoir d'achat" (source : L'évolution du Smic face à l'inflation).

Cordialement

[Leilei]

Et heureusement. Le SMIC ne devrait jamais avoir une évolution supérieure à l'inflation. La smicardisation de ce pays reste le résultat des décennies à l'augmenter de manière démesurée AVEC à côté des prélèvements obligatoires qui empêchent une évolution correcte des autres salaires. Augmenter toujours plus le SMIC ne va rien résoudre pour personne, on en a l'exemple depuis 35 ans.

[Ammour]

Sur ce sujet on peut partager, mais nos revendications sont plutôt axées sur la révision de toutes les grilles et et l'améliorations des carrières (comme le repyramidage).

Cordialement

[olivier44]

avec les promotions par changements de grade et/ou changements de corps, dont le repyramidage 

Oui... sauf qu'à mon sens il y a eu beaucoup d'oubliés dans le repyramidage : les services supports n'ont pas eu bc de promotion;  les promotions TA et LA sont faussées : il existe des "quotas" par établissement : entre x et y promotions et quand on est affecté dans un petit établissement on a moins de chance de promotion que d'autres et ne parlons pas des classements en interne !  la question du mérite n'est pas en cause l'étude des dossiers n'est pas équitable d'une structure à une autre au plan national... et ne parlons pas des concours qui sont complètement faussés...

Il faudrait arrêté l'admissibilité en local pour les concours, arrêté aussi le classement en local des dossiers TA et LA avec une vraie commission transparente ....

cordialement,

O

[frd]

avec les promotions par changements de grade et/ou changements de corps, dont le repyramidage 

les promotions TA et LA sont faussées : il existe des "quotas" par établissement

Intéressant, est-ce qu'il existe un document indiquant le quota de chaque établissement et les critères pour définir ce quota ou coefficient?

[olivier44]

Quand il y avait les commissions cette pratique était de fait due  l'administration centrale. Je pense que cette pratique perdure (mais sans éléments car ne connaissant pas d'"experts").
A mon humble avis, on est loin de l'évaluation équitable d'une manière de service ou de la qualité d'un parcours ou dossier.

O

[frd]

Quand il y avait les commissions cette pratique était de fait due  l'administration centrale. Je pense que cette pratique perdure (mais sans éléments car ne connaissant pas d'"experts").
A mon humble avis, on est loin de l'évaluation équitable d'une manière de service ou de la qualité d'un parcours ou dossier.

O

Je conçois cette version quand on regarde les listes des admis vs établissements. Mais dans ce cas comment ce système peut perdurer si l'équité n'est pas respectée ? ou alors c'est prévu dans les textes officiels ce que je ne trouve pas

[olivier44]

Vous savez... vous avez bien une "inégalité" pour les concours, où l'admissibilité est faite en local où des candidats locaux sont candidats sur leur poste; je ne suis pas certain que cela soit équitable et cela ne choc personne.

O

[toreascience2]

avec les promotions par changements de grade et/ou changements de corps, dont le repyramidage 

les promotions TA et LA sont faussées : il existe des "quotas" par établissement

Intéressant, est-ce qu'il existe un document indiquant le quota de chaque établissement et les critères pour définir ce quota ou coefficient?

Quota par établissement, je ne pense pas, mais par académie, c'est sur...