Retraite et temps partiel je ne comprends rien

[Kozack]

Bonjour le forum !

J'ai lu ce post :
https://forum.snptes.fr/index.php/topic,17684.msg88174.html#msg88174

Je prends l'exemple d'un fonctionnaire qui a travaillé 43 ans à mi-temps j'ai compris qu'il aura 43 ans (172 trimestres) d'assurance et 21 ans 1/2  de service. Il n'aura donc pas une retraite complète.

Maintenant prenons un fonctionnaire qui a travaillé 21 1/2 ans à temps complet, il aura 21 1/2 ans d'assurance et autant d'années de service et donc pas de retraite complète.

Donc à quoi sert la "durée d'assurance minimum exigée" puisque le calcul du montant de la pension se fonde sur "la durée de service" ?

Merci d'avance pour vos réponses.

[Ammour]

Bonjour

La détermination de la durée d'assurance permet seulement de savoir si le montant de la pension doit être minoré (décote) ou majoré (surcote). Pour partir dès 64 ans avec le taux maximal de pension (taux plein), il est nécessaire d'avoir un certain nombre de trimestres.

Cette décote s'arrête à 67 ans, âge d'arrêt de la décote qui n'est pas selon la "propagande" du gouvernement l'âge du taux plein (sauf pour celles et ceux qui ont tous leurs trimestres à 67 ans) mais bien l'âge de l'arrêt de la décote. C'est l'âge du taux plein uniquement pour celles et ceux qui ont leur annuités, que ce soit à temps partiel ou à temps plein.

Donc si à 64 ans vous avez vos 43 annuités (le nombre minimal varie avec l'âge) en ayant travaillé à mi-temps, ou à 67 ans, plus de décote, avec vos annuités exigées à mi-temps, vous obtenez votre taux plein comme pour un temps complet.

L'objectif est clair, surtout pour celles et ceux à temps partiel, rapprocher de plus en plus le départ de 63,5 ans en moyenne avant les 64 ans obligatoires vers les 67 ans, ce sont d'ailleurs les femmes qui partent plus tard que les hommes pour ces raisons, elles travaillent plus souvent que les hommes au cours de leur carrière à temps partiel, inégalité dans le salaire puis inégalité à la retraite, que le SNPTES et l'UNSA Fonction Publique ont combattu dans toutes les négociations.

Cordialement

[Kozack]

Bonjour,
merci beaucoup pour votre réponse.
Donc pour résumer et pour être sûr d'avoir bien compris.

La durée d'assurance sert à calculer l'éventuelle décote / surcote
La durée de service sert à calculer le taux de liquidation, et donc le montant de la pension avant décote / surcote.

[Ammour]

Bonjour

C'est très bien résumé avec toutes les subtilités de chaque cas qui est particulier (âge, nombre d'enfants, trimestres pour naissance, périodes non travaillées mais assurées par la CAF, etc.)

1- Durée d'assurance : Utilisée pour déterminer l'application éventuelle d'une décote ou d'une surcote au montant de la pension. Si un fonctionnaire part à la retraite avant d'avoir atteint la durée d'assurance requise, sa pension sera réduite (décote). Inversement, s'il continue de travailler au-delà de la durée requise, il peut bénéficier d'une majoration (surcote)12.

2 - Durée de service : Utilisée pour calculer le taux de liquidation, qui détermine le montant de base de la pension avant l'application éventuelle de la décote ou de la surcote. Ce taux est basé sur les années de service effectif et les bonifications éventuelles12.

En résumé, la durée d'assurance influence la décote ou la surcote, tandis que la durée de service détermine le taux de liquidation de la pension.

Cordialement