Examen professionnel exceptionnel ASI (repyramidage)

[MARIAMA]

Bonjour,

J'ai été la seule admissible à l'examen professionnel exceptionnel ASI dans une université et aucun candidat admissible de l'Université. Sachant que je ne travaille pas dans cette université mais dans un autre établissement.

J'ai passé l'oral d'admission et je viens d'avoir les résultats : Examen professionnel infructueux. Je précise que l'année dernière cette même Université a déclaré infructueux ce même examen professionnel.

Ma questions : avais je une chance d'être admise sachant que je ne travaille pas dans cette Université?
Et pourquoi ouvrir des examens professionnels exceptionnels si c'est pour les rendre infructueux?

Je suis un peu déçue de la tournure des choses.
Je vous remercie.

Bonne journée

Mariama

[ccedric21]

Bonjour Mariama,

Pouvez-vous nous indiquer par mail (adresse en signature), de poste qui était ouvert (Etablissement, BAP, Emploi type) ?

Merci d'avance.
Cordialement,
CC

[MARIAMA]

Entendu je vous envoie cela

C'était un examen professionnel exceptionnel en BAP J Gestion administrative.

Merci

[Gwen]

Bonjour,

Excusez-moi je m'immisce pour une autre question. Avez-vous eu des notes ?
Je ne connais pas bien ce concours (j'étais sur l'interne) et dans ma page d'inscription je ne trouve pas de relevé de notes.

Merci d'avance.

[MARIAMA]

Bonjour Gwen,

Non je n'ai pas encore reçu mes notes....

Bonne journée

[ccedric21]

Entendu je vous envoie cela

C'était un examen professionnel exceptionnel en BAP J Gestion administrative.

Merci

Bonjour,
Sauf à montrer une procédure illégale (discrimination par exemple) de la part du jury, il sera maleheureusement difficile d'obtenir l'invalidité du résultat.
Le SNPTES dénonce les modalités de repyramidage ASI depuis que le ministère les a présentées. Il dénonce les dérivies et la forme d'iniquité que ces modalités ont instauré, sans compter que l'objectif de pouvoir revaloriser au mieux le maximum de poste d'agent sous classés (recruter comme TECH sur des missions d'ASI) ne peut être atteint pas ce principe et qu'il est loin de permettre aux meilleurs candidats d'être promus dans une gestion qui, rappelons le, est nationale.

Je vous renvoie au communiqué du SNPTES de l'an dernier qui, pour la seconde année, dénonçaient ces modalités en demandant un changement pour une procédure, à minima équivalent à celles de l'accès au corps des IGR et IGE, voire des Techniciens avec une liste d'aptitude exceptionnelle...
https://www.snptes.fr/index.php?lvl=notice_display&id=15277

Le SNPTES porte toujours cette position pour les deux prochaines années.

Cordialement,
CC

[Gwen]

Bonjour Gwen,

Non je n'ai pas encore reçu mes notes....

Bonne journée

Merci beaucoup. 
J'ai eu une réponse de mon côté.  Ça va arriver vers la mi octobre quand le concours sera terminé (tout le monde n'a pas eu sa note encore).

Bon courage de votre côté !

[maxvoip]

Bonjour,
Dans le cadre d'un examen professionnel ASI (repyramidage) un établissement peut-il accepter de recruter un candidat externe car souvent, le concours est déclaré "infructueux" lorsque le candidat interne n'as pas été admissible.
Cordialement,

[ccedric21]

Bonjour,
Dans le cadre d'un examen professionnel ASI (repyramidage) un établissement peut-il accepter de recruter un candidat externe car souvent, le concours est déclaré "infructueux" lorsque le candidat interne n'as pas été admissible.
Cordialement,

Bonjour,
rien n'empêche l'établissement de prendre un extérieur. Si ces candidats peuvent candidater, c'est bien qu'ils peuvent être reçu et admis dans l'établissement.
Il s'avère que les modalités de repyramidage sont telles, qu'elles permettent de facto d'être "promu" dans un autre établissement. Chose qu'on ne retrouve pas pour l'accès aux autres corps. Ceci étant les établissements ne seront financés que pour permettre la requlification d'un poste de TECH vers ASI et non pas d'un poste ASI complet.
Voilà pourquoi, très probablement, certains concours peuvent être déclarés infructueux... Mais ça n'est pas le seul cas. Malheureusement, certains établissements ou jurys ne jouent pas toujours le jeu, et pour diverses raisons, sont capables de mal mener des candidats locaux. Les cas ne semblent pas si rares. Sans compter les jurys de certains emplois type ou centre d'examen qui ne retiennent parfois aucun candidat à l'admissibilité... C'est tout bonnement incompréhensible.

Le SNPTES le dit et le répète. Il faut modifier les modalités de repyramidages ASI au plus vite pour garantir une équité de traitement entre tous.

Cordialement,
CC

[natblue]

Bonjour,

J'ai été la seule admissible à l'examen professionnel exceptionnel ASI dans une université et aucun candidat admissible de l'Université. Sachant que je ne travaille pas dans cette université mais dans un autre établissement.

J'ai passé l'oral d'admission et je viens d'avoir les résultats : Examen professionnel infructueux. Je précise que l'année dernière cette même Université a déclaré infructueux ce même examen professionnel.

Ma questions : avais je une chance d'être admise sachant que je ne travaille pas dans cette Université?
Et pourquoi ouvrir des examens professionnels exceptionnels si c'est pour les rendre infructueux?

Je suis un peu déçue de la tournure des choses.
Je vous remercie.

Bonne journée

Mariama

depuis que les oraux se font dans les établissements ceux ci réservent les emplois pour les gens qu'il connaissent de et de fait les concours ne servent plus à rien.

On devrait repartir comme avant un jury nationale pour les oraux qui en connaissent ni les candidats ni les gens avec qui ils vont travailler. les meilleurs recrutement ont toujours été réalise par des jury nationaux.