LA exceptionnelle

alexandre29 · 06 Avril 2024, 17:49:02

Bonjour,

Pour l'accès en LA exc IGR savez-vous où il faut adresser les dossiers complétés ?
Directement au ministère ou aux établissements DRH ?

merci

jb-univ · 08 Avril 2024, 09:38:07

Bonjour,

Les dossiers doivent être envoyés à la DRH des établissements avant la date limite, qui se charge ensuite de les faire remonter au ministère.

Salutations.

natblue · 14 Avril 2024, 03:39:16

Bonsoir,

Y a t il un classement d'établissement ou cela est simplement une transmission hiérarchique?
Il n'est absolument pas préciser comme pour la La de droit commun qu'un classement doit se faire hors mon établissement s'est mis dans la tête de le faire depuis l'année dernière.
si il n'y a pas de classement le ministère pourrait il faire un rappel?
La première année sans classement nous avons eu plusieurs promus et l'année dernière avec classement aucun.
Cordialement

ccedric21 · 17 Avril 2024, 10:48:17

Citation de: alexandre29 le 06 Avril 2024, 17:49:02Bonjour,

Pour l'accès en LA exc IGR savez-vous où il faut adresser les dossiers complétés ?
Directement au ministère ou aux établissements DRH ?

merci

Bonjour,
Tout est détaillé avec le dossier à télécharger lors de l'inscription.
Cordialement,
CC

ccedric21 · 17 Avril 2024, 11:05:32

Citation de: natblue le 14 Avril 2024, 03:39:16Bonsoir,

Y a t il un classement d'établissement ou cela est simplement une transmission hiérarchique?
Il n'est absolument pas préciser comme pour la La de droit commun qu'un classement doit se faire hors mon établissement s'est mis dans la tête de le faire depuis l'année dernière.
si il n'y a pas de classement le ministère pourrait il faire un rappel?
La première année sans classement nous avons eu plusieurs promus et l'année dernière avec classement aucun.
Cordialement

Bonjour,

Le décret fixant les modalités de sélection professionnelle dispose notamment :

Il (le candidat) transmet son dossier à son autorité hiérarchique qui apporte son appréciation motivée et circonstanciée portant sur :

- la manière de servir du candidat au regard de ses évaluations professionnelles des cinq dernières années et de son parcours professionnel ;
- la nature de l'emploi qu'il occupe et le niveau des responsabilités qui lui sont confiées, son concours au développement de la recherche ou ses fonctions d'appui à l'enseignement scientifique ;
- ses aptitudes à exercer les fonctions du corps auquel il postule.

L'autorité hiérarchique transmet le dossier au ministre chargé de l'enseignement supérieur pour examen par le comité de sélection.

Cette dernière phrase ne précise pas que l'établissement doive faire un classement. Ceci étant le ministère demandait un "ordre de préférence"... autant dire un classement.
Mais le SNPTES a pu constater dès la première année, que le comité de sélection ne tenait pas compte de ce "pré-classement" ou "ordre de préférence".

Si votre établissement classe, ça n'aura pas donc pas de conséquence. D'autant que, derrière, le comité de sélection établie, dans un premier "tri", une liste alphabétique des candidats autorisés à se présenter à l'oral, et non pas un classement au "mérite".

Cordialement,
CC

natblue · 17 Avril 2024, 22:13:34

Bonsoir,

Merci pour la réponse détaillée.
Dans ce cas je ne comprends pas pourquoi un seul dossier a été sélectionné à l'oral sur 120 contre 3 l'année précédente sur 66! ( d'après le ministère l'une des universités qui a envoyé le plus de dossier)

incompréhensible.

Ce qui est certain, connaissant les dossiers c'est qu'il a une sous cotation de postes. il faut beaucoup plus de poste IR surtout avec le contingent qui augmente en ASI et IE il va y avoir un tel goulot d'étranglement! je ne comprends pas pourquoi le ministère s'obstine à bloquer tous les iGE .

Bonne soirée

ccedric21 · 18 Avril 2024, 16:52:49

Bonjour,

Je n'ai pas d'explication sur cela.
Ce qui est certain c'est que le SNPTES a demandé que le nombre de candidats à l'oral ne soit pas limité dès lors que les dossiers sont bien du niveau attendu.
Le SNTPES rappellera ses exigences à ce niveau là cette année encore.
Cordialement,
CC

natblue · 18 Avril 2024, 21:34:40

Bonsoir,
est ce à dire que lorsque l'on ne va pas à l'oral est pas au niveau?
Honnêtement je le vois pas le ministère entendre 900 candidats pour 35 postes. comme pour les concours la règle c'est trois à quatre fois le nombre de poste.
Bonne soirée

PSA · 22 Avril 2024, 09:52:21

Citation de: natblue le 18 Avril 2024, 21:34:40(...)
est ce à dire que lorsque l'on ne va pas à l'oral est pas au niveau?(...)

De ce que je comprends, oui et non.
=> oui, c'est la demande du SNPTES, afin que chacun sache si son dossier est recevable et de niveau (attention, juste le dossier qui est sensé être représentatif du travail et des missions)
=> non, car ce n'est visiblement pas le cas (la règle des 3 à 4 sélectionnés par poste peux l'expliquer)

On a donc plusieurs info là dessus :
1/ celui qui ne fait pas de dossier n'aura pas de promotion (c'est basique, mais pas encore compris par certain...)

2/ celui qui est sélectionné n'aura pas forcément de promotion, même si il a une chance (la fameuse mise en concurrence...)

3/ celui qui n'a pas de promotion à l'issue de l'oral, tout comme celui dont le dossier n'a pas été retenu, a peut-être le niveau pour être promu (la mise en concurrence, associé pour le repyramidage aux critères de promotion)

4/ celui qui n'a pas été promu ne sait pas pourquoi il n'a pas été promu (et c'est un gros problème !)

On a effectivement 2 gros goulots d'étranglement :
- tech vers ASI, même si le repyramidage donne une bonne bouffée d'air
- IGE vers IGR

Et à part soupçonner de la part du ministère une volonté de limiter le nombre de ces promotions, à la fois pour des raisons économiques et pour des raisons idéologiques ("un cat A est forcément cadre", "un IGR devrait avoir une responsabilité de directeur de service"), je ne peux que constater ces blocages...

ccedric21 · 22 Avril 2024, 15:55:36

Citation de: natblue le 18 Avril 2024, 21:34:40Bonsoir,
est ce à dire que lorsque l'on ne va pas à l'oral est pas au niveau?
Honnêtement je le vois pas le ministère entendre 900 candidats pour 35 postes. comme pour les concours la règle c'est trois à quatre fois le nombre de poste.
Bonne soirée

Bonjour,
J'ai écrit le contraire. Le SNPTES revendique que chacun puisse candidater et "défendre ses chances" à l'oral. Or, actuellement, les comités de sélection font un filtre... La première année, ces comités ont convoqué 2 candidats pour un poste et ont ainsi limité le droit de certains.
Le SNPTES a reçu beaucoup de message de déception de la part de collègues qui s'interrogeaient justement, sur l'évaluation de leur dossier. D'autant qu'il n'y avait pas de sujet. Le ministère a d'ailleurs reconnus la qualité de très nombreux dossiers.
Pourtant, si on refait l'historique de ce repyramidage : à l'origine des négociations, le ministère ne proposait aucun repyramidage IGE -> IGR. Le SNPTES a obtenu les 100 possibilités que nous connaissons. Après analyse de la 1re année de mise en oeuvre, une proposition de révision de l'accord était de proposer davantage de repyramidages en IGR.
Mais, la 1re année a déçu voire démotivé un certain nombre de candidats qui, pour certains, ont renoncé à redéposer un dossier l'année suivante. Candidater demande un investissement qui n'est pas neutre. Les collègues n'ont pas de retour sur leur dossier. Donc, quoi penser ? Je refais tout mon dossier, ou est-ce qu'il est bon et que je suis dans le format et les attendus

...

S'il y a 900 dossiers de niveau IGR, il faut que les 900 puissent défendre "leurs chances".

Pour revenir au "goulot d'étranglement", les possibilités obtenu en 2022 ainsi que la mesure provisoire des éléments de calcul du nombre de promotion, ont créé un bon appel d'air en 2023.
A suivre...

Cordialement,

natblue · 22 Avril 2024, 19:57:39

Bonsoir,

Un appel d'air? avec 35 postes pour 1000 candidats? Quand aux candidats qui ont renoncé il ne sont pas très nombreux les dossiers déposées en 2022 et 2023 sont très proches en nombre total.

Je parle du goulot d'étranglement de IGE ver IGE les possiblités iGE ont doublé en 10 ans à LA LA de droit commun. sans compter les concours etc.

Pourquoi y a t il aussi peu de poste IGR? 1 chance de 240 de passer en 40 ans... 1 sur 120 avec la la exceptionnelle
il faudrait 200 poste ouvert par an. ou le même nombre qu'IGE

Et pourquoi limiter la LA except à 3 ans?

Bonne soirée

IGE déçu · 23 Avril 2024, 09:35:14

Bonjour,

900 dossier de niveau IGR ?

Il y a près de 8000 IGE promouvables en IGR et on ne compte même pas les 600 ASI qui vont devenir IGE et qui ont une carrière bien remplie. Sachant que nombre d'entre eux doivent avoir un Master (déclassement surdiplomés) qui suffit à devenir IGR.

PSA · 23 Avril 2024, 10:32:58

L'appel d'air est plutôt du côté des cat B vers ASI.
Rien que dans mon établissement il y a 4 promotions par repyramidage par an, VS 1 promotion par LA classique.
C'est juste énorme, très bénéfique pour les collègues des BAP techniques et scientifiques (souvent sur diplômés), et je comprends la frustration des collègues des BAP E, G et J (beaucoup moins éligibles...)
Par contre, il faut très clairement faire attention aux remplacements lors de départ (retraite ou mutation), pour éviter d'avoir un retour de cat B à la place d'ASI.

Pour les IGR, c'est plus une brise qu'autre chose : peu de possibilité à la base, et peu de chose obtenue par la LPR. On notera aussi que la promesse d'augmentation des possibilité via LPR s'est accompagnée d'une forte augmentation des possibilités via LA classique.
A mon avis, c'est surtout un blocage de la part de l'administration : la concurrence entre les BAP est très forte à ce niveau là, cf le RIFSEEP qui met quasi systématiquement les BAP scientifique en dessous des BAP J (et un peu E).
Le SNPTES a négocié du mieux possible, mais au final, c'est l'administration qui décide.

ccedric21 · 23 Avril 2024, 13:29:03

Citation de: natblue le 22 Avril 2024, 19:57:39Bonsoir,

Un appel d'air? avec 35 postes pour 1000 candidats? Quand aux candidats qui ont renoncé il ne sont pas très nombreux les dossiers déposées en 2022 et 2023 sont très proches en nombre total.

Je parle du goulot d'étranglement de IGE ver IGE les possiblités iGE ont doublé en 10 ans à LA LA de droit commun. sans compter les concours etc.

Pourquoi y a t il aussi peu de poste IGR? 1 chance de 240 de passer en 40 ans... 1 sur 120 avec la la exceptionnelle
il faudrait 200 poste ouvert par an. ou le même nombre qu'IGE

Et pourquoi limiter la LA except à 3 ans?

Bonne soirée

Bonjour,
lorsque je parle d'appel d'air c'est que sans repyramidage et mesure obtenues par le SNPTES qui demandait une révision du mode de calcul des possibilités de promotions IGR par LA, nous étions autour de 33 possibilités chaque année. En 2023 c'est 100 possibilités, toutes voies de promotions confondues qui étaient offertes... Je pense qu'en faisant x3, on peut parler, un tantinet "d'appel d'air".

Pour le reste des chiffres, il est évident que ça n'est pas suffisant. En espérant que les promesses d'augmentation des possibilités annoncées par le ministère dans le cadre du repyramidage soient bientôt officialisées.

Cordialement,
CC

Naphtaline74 · 24 Avril 2024, 10:14:21

Bonjour,

J'avais posté ce même message hier mais je pense que je me suis trompé de groupe de discussion :

J'étais contractuel de 2016 à 2020 en tant qu'IGE et j'ai eu un concours en 2020 toujours d'IGE. Cela fait donc plus de 8 ans que je travaille dans le public. Est ce je peux déposer un dossier pour l'avancement exceptionnel en IGR ?

Je vous remercie pour votre réponse