Dossier Liste d'Aptitude

[Guim]

Bonjour,

La campagne des dossiers pour la Liste d'Aptitude est ouverte et je suis éligible cette année.
Doit-on utiliser obligatoirement l'Annexe M8 pour le CV ou peut-on joindre un CV « maison » ?

Dans l'annexe C2E (Rapport d'activité) il est mentionné « L'agent rédige lui-même son rapport d'activité (1 à 2 pages) »
Ces 2 pages doivent-elle regrouper le tableau + notre rapport + les signatures ? Ou bien ces 2 pages ne concerne que la longueur de notre rapport ?

Une autre question pour un collègue :
Il a été contractuel B pendant 9 mois puis titulaire C puis titulaire B depuis 1 an.
Ses 9 mois de  CDD comptent-ils dans les "3 ans au moins en catégorie B" exigé pour postuler?

Merci pour ces infos

[ccedric21]

Bonjour Guim,


L'annexe M8 est indiqué comme un modèle de curriculum vitae. Il est clair que le modèle M8 n'est pas approprié pour mettre en avant tout un parcours et une carrière. Si l'annexe porte une nomenclature numérotée en Mxx c'est qu'elle était surtout prévue pour la gestion de mobilité (les annexes en Mxx sont les annexes liées à la mobilité, Rxx = recrutement, Cxx = carrière). 

Annexe C2E : lorsqu'il est évoqué 1 à 2 pages, je ne peux conseiller d'utiliser plutôt 2 pages. Bien en tendu le tableau, lorsqu'il est utilisé et les signature sont en plus. Le texte doit tenir sur 2 pages. Je vous conseille de bien synthétiser tout de même car deux pages c'est finalement assez court pour rédiger. Ne pas en mettre trop ou utiliser un police trop petite.
N'hésitez pas à solliciter les militants de votre secteur pour une relecture critique. C'est parfois très utile pour prendre encore plus de recul sur son poste, ses missions et sa carrière.

Concernant l'autre collègue. J'en déduis qu'il compte postuler pour une LA ASI. Si c'est bien le cas les conditions de promouvabilité ne font pas mention d'une ancienneté effective dans un corps ou grade. Les conditions permettant de postuler sont : 8 ans de services publics dont 3 ans au moins en catégorie B. Par services publics il faut entendre l'ensemble des services accomplis en qualité de fonctionnaire ou d'agent non titulaire de l'État, des collectivités locales et des établissements publics.

Bien cordialement,
CC  

[Guim]

Merci ccedric21!!!

Concernant l'autre collègue. J'en déduis qu'il compte postuler pour une LA ASI. Si c'est bien le cas les conditions de promouvabilité ne font pas mention d'une ancienneté effective dans un corps ou grade. Les conditions permettant de postuler sont : 8 ans de services publics dont 3 ans au moins en catégorie B. Par services publics il faut entendre l'ensemble des services accomplis en qualité de fonctionnaire ou d'agent non titulaire de l'État, des collectivités locales et des établissements publics.

Je peux donc lui dire que ses mois de contractuel comptent pour le calcul des 3 ans en B.
Il peut donc postuler à la LA dans un an (9 mois CDD + ancienneté en titulaire du 01/09/2020 à 31/12/2022)?

[Ammour]

Bonsoir

Cédric a bien précisé

Si c'est bien le cas les conditions de promouvabilité ne font pas mention d'une ancienneté effective dans un corps ou grade.

Pour une liste d'aptitude L'article 34 du statut ITRF précise bien "huit années de services publics, dont trois au moins en catégorie B"  il lui faut donc au moins 3 ans d'ancienneté dans un corps ou cadre d'emploi équivalent de catégorie B,

Cordialement

[ccedric21]

Pour être le plus précis possible il convient de se référer à l'un des points d'attention de la note de service 2021 (nous sommes toujours en attente de celle pour 2022 alors que les campagne de promotion semblent lancées) :


"Points d'attention :
parmi les conditions de promouvabilité à remplir dans le cadre de certaines listes d'aptitude et tableaux
d'avancement, les fonctionnaires doivent justifier d'un certain nombre d'années de services publics ou de
services effectifs. Par services publics ou services effectifs, et en l'absence de disposition expresse
contraire, il faut entendre l'ensemble des services accomplis en qualité de fonctionnaire ou d'agent non
titulaire de l'État, des collectivités locales et des établissements publics.
En revanche, lorsque la réglementation prévoit la nécessité d'une durée de services effectifs dans un corps,
un grade ou un échelon, seuls les services accomplis en tant que titulaire peuvent être comptabilisés.
l'article 4 du décret du 17 janvier 1986 [7], prévoit que les contrats doivent mentionner la catégorie
hiérarchique dont l'emploi relève. Cependant, dans l'hypothèse où les contrats ne font pas mention de la
catégorie hiérarchique, il revient aux services ou aux établissements de déterminer si les fonctions
exercées sont du niveau requis afin, dans l'affirmative, de comptabiliser ces anciennetés, dans les services
à prendre en compte pour la promouvabilité dans les conditions prévues par les statuts particuliers des
corps.
À titre d'exemple, des fonctions telles que chargé d'études ou chargé de mission, devraient entrer dans le
champ de la catégorie A."

De fait, les 9 mois du collègue en qualité de contractuel sur un poste de niveau B peuvent être pris en compte.

Cordialement,
CC

[Guim]

Merci beaucoup pour tous ces renseignements Mr Ammour et Mr ccedric21 

[degun]

Bonjour,

Doit-on utiliser obligatoirement l'Annexe M8 pour le CV ou peut-on joindre un CV « maison » ?

Dans notre université, il a été indiqué dans un courriel de la DRH :
Curriculum vitae (format libre ou modèle FO DRH 106 téléchargeable sur le guide des procédures) ;

L'an dernier certains experts ont privilégié les cv M8 aux cv en format libre, il n'y avait rien de clair. Cela dépend peut-être de chaque université. Il faut aussi avouer que le M8 est particulièrement repoussant ... mais ça permet une harmonisation et d'éliminer la forme qui peut être subjective dans l'appréciation des experts.

Dans l'annexe C2E (Rapport d'activité) il est mentionné « L'agent rédige lui-même son rapport d'activité (1 à 2 pages) »
Ces 2 pages doivent-elle regrouper le tableau + notre rapport + les signatures ? Ou bien ces 2 pages ne concerne que la longueur de notre rapport ?

A priori, c'est 2 pages au total en incluant la case des signatures. Certains experts sont stricts sur le respect des consignes, mais personnellement, je ne suis pas choqué quand les signatures sont en page 3, notamment quand l'agent a eu une carrière longue et variée.

Très bonne journée.

[chim18]

La campagne des dossiers pour la Liste d'Aptitude est ouverte et je suis éligible cette année.
Doit-on utiliser obligatoirement l'Annexe M8 pour le CV ou peut-on joindre un CV « maison » ?

Dans l'annexe C2E (Rapport d'activité) il est mentionné « L'agent rédige lui-même son rapport d'activité (1 à 2 pages) » Ces 2 pages doivent-elle regrouper le tableau + notre rapport + les signatures ? Ou bien ces 2 pages ne concerne que la longueur de notre rapport ?

Bonjour,

À ce jour aucune nouvelle de promotion Technicien par liste d'aptitude pour l'Académie d'Orléans-Tours alors que les années précédentes la circulaire paraissait la deuxième semaine de décembre.
Est-ce normal ?

Merci d'avance pour vos réponses et bonne journée

Chim18

[labo52200]

La campagne des dossiers pour la Liste d'Aptitude est ouverte et je suis éligible cette année..........

Bonjour,

je ne parviens pas à trouver de circulaires académiques pour l'ouverture des listes d'aptitudes applicables aux ITRF et notamment nous Techniciens en EPLE? (Pour passage de Tech en ASI par exemple). Auriez-vous un lien? des documents? des dates de clôtures ou remontées des dossiers?

Merci pour votre retour.

Cdt.

[Ammour]

Bonjour

À ce jour aucune nouvelle de promotion Technicien par liste d'aptitude pour l'Académie d'Orléans-Tours alors que les années précédentes la circulaire paraissait la deuxième semaine de décembre.
Est-ce normal ?

je ne parviens pas à trouver de circulaires académiques pour l'ouverture des listes d'aptitudes applicables aux ITRF et notamment nous Techniciens en EPLE? (Pour passage de Tech en ASI par exemple). Auriez-vous un lien? des documents? des dates de clôtures ou remontées des dossiers?

C'est dû au fait que la note de gestion ministérielle 2021-2022 se fait cette année en 2 parties (Les personnels sont certainement débordés par les implications de la loi LPR), et le chapitre sur le déroulement de carrière ne sera publié par le ministère que plus tard.

Pour plus de détails voir cette discussion sur ce forum : Note de gestion biatss 2022

Cordialement

[CédricCollet]

Bonjour chim 18 et labo52200,

    Habituellement les circulaires académiques pour les listes d'aptitude EPLE/ITRF sont publiées une fois la note de Gestion  ministérielle des BIATPSS publiée.

    L'année dernière c'était le 3 décembre 2020 pour la note de gestion 2021  

Bulletin officiel spécial n°11 du 3 décembre 2020
Carrière des personnels titulaires des bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux et de santé (BIATSS) et des personnels techniques et pédagogiques (PTP) - 2021

 
   Cette année le ministère publie la note de gestion en deux parties séparément dans le temps.

   La partie recrutement et mobilité 2022 a été publiée

Bulletin officiel spécial n° 7 du 2 décembre 2021
Recrutement et mobilité des personnels titulaires des bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniques, pédagogiques, sociaux et de santé du ministère de l'Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports et du ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation

   Mais la partie promotion 2022 sera publiée plus tard en janvier probablement pour intégrer les LDG (lignes directrices de gestion) dans le cadre du la LPR (loi de la programmation de la recherche).

  Ce qui explique que les rectorats attendent cette partie pour lancer leurs circulaires (et la campagne des listes d'aptitude) même si certains rectorats ont déjà lancé la campagne sans attendre la deuxième partie de la note de Gestion.

  Le retard dont vous parlez n'a donc rien d'anormal.

 Bien cordialement.

Collet Cédric.
Délégué section EPLE ac Grenoble.

[labo52200]

Bonjour à tous les deux,

merci Amar et merci Cédric pour vos réponses complètes, donc on ne s'affole pas, lol.

Bonne vacances à vous.

Cdt.

[chim18]

Bonjour,

Merci pour cette réponse précise.

Sincères salutations,

Chim18

[Guim]

L'an dernier certains experts ont privilégié les cv M8 aux cv en format libre, il n'y avait rien de clair.

A priori, c'est 2 pages au total en incluant la case des signatures. Certains experts sont stricts sur le respect des consignes, mais personnellement, je ne suis pas choqué quand les signatures sont en page 3, notamment quand l'agent a eu une carrière longue et variée.

Donc en résumé on fait comme on peut en ignorant les critères réel de tri (forme, fond...) qui changent apparemment selon le sens du vent.
C'est quand même opaque non???

En tous cas, bon courage à tous pour vos dossiers.

[ccedric21]

Bonjour,

Pour la forme : rien de changera, selon les informations que nous avons reçu récemment.
Sur le fond : idem puisque que les lignes directrices de gestion (LDG) n'ont pas été modifiée. Par ailleurs, la valeur professionnelle et les acquis de l'expérience professionnelle sont et demeure le seul critère.

Je vous renvoie également vers le dernier communiqué mis à jour concernant les repyramidages prévus pour la filière ITRF. Le projet de décret a été présenté hier (16/12/2021) au comité technique ministériel de l'enseignement supérieur et de la recherche.
https://www.snptes.fr/index.php?lvl=notice_display&id=13323
https://www.snptes.fr/index.php?lvl=notice_display&id=13731

Ces repyramidages représentent une voie d'accès au corps supérieur. La note de service "carrière" pourra certainement intégrer les modalités voire, un calendrier pour 2022.

Cordialement,
CC