Bonjour,
si votre intendance vous retire un jour férié comme jour de solidarité ce n'est pas normal, car nous faisons 1607h (1600h + 7h pour la journée de solidarité).
Ensuite les jours fériés sont comptés comme travailler si vous travailler un jour avant ou après. Dans ce cas si vous faites 10h habituellement le jour du jour férié, alors ce jour férié compte pour 10h.
exemple concret: le jeudi 26 mai (férié)
vous travailler 11h habituellement et comme vous travaillez le mercredi 25 alors le jeudi 26 compte comme travailler et donc compte pour 11h.
il s'agit de la circulaire n° 2002-007 du 21-1-2002 qui réglemente cela:
2 - CONDITIONS GÉNÉRALES DE L'ORGANISATION DU TRAVAIL
2.1 Décompte du temps de travail
2) Les jours fériés légaux font chaque année l'objet d'un calendrier annuel publié par le ministère de la fonction
publique. Ils sont comptabilisés comme du temps de travail effectif, pour le nombre d'heures de travail prévu dans
l'emploi du temps de la semaine concernée, lorsqu'ils sont précédés ou suivis d'un jour travaillé, à l'exception des
jours fériés survenant un dimanche ou un samedi habituellement non travaillés et de ceux survenant pendant une
période de congés des personnels (congés annuels, temps partiel) qui ne sont pas décomptés ni récupérables. Ils
se décomptent au fur et à mesure du déroulement du calendrier.
je vous met la circulaire en PJ.
Bien cordialement
Peyotl
EDIT: vérifié bien que le jeudi 11 novembre; le jeudi 26 mai et le lundi 6 juin sont bien compté comme travaillés... et en fonction de votre zone le lundi 18 avril.