non respect horaire

[kitburger]

dilemme. ..
Mon collègue ATRF ne respecte pas ses horaires : commence tous les matins 30 mn après son horaire déclaré.
Je suis TRF : sa supérieure en quelque sorte. Je ne me sens pas responsable du non respect de ses horaires.
Que faire ? Le dénoncer ?

[Xav_D]

Bonsoir,

Si vous êtes sa N+1, c'est à vous de lui indiquer de respecter ses horaires, si vous ne l'êtes pas c'est à son N+1 de le faire ; ensuite, rien ne vous empêche de lui en faire la remarque puisque cela vous dérange.

Après la délation est une question de conscience.

[Jacky60]

Bonsoir,

Ta position de supérieure hiérarchique directe figure-t-elle dans l'organigramme de ton service? C'est bien toi qui conduit son entretien professionnel?

Si tel est le cas, il faut être factuel et le convoquer, il doit assumer sans toutefois exclure un pb perso. Il faut officialiser les choses et faire un CR.

Si le service le permet, tu peux par exemple lui proposer de décaler officiellement sa prise de service de 30 mn et de terminer plus tard.


Cordialement.

[kitburger]

Ce n est pas moi qui fait son entretien  professionnel.
C'est une enseignante chargé de laboratoire.

[Jacky60]

C'est souvent la problématique en EPLE pour connaître les responsabilités de chacun.

Dans ta fiche de poste et lors de ton entretien est-il précisé que tu encadres et organises l'activité d'une équipe et de cet agent en particulier?
Le fait que tu indiques que tu es sa supérieure en quelque sorte sous-entend  que ce n'est pas officiel.

Soit le collègue n'est pas débordé de travail, auquel cas son absence ne perturbe pas l'activité du labo, soit quelqu'un d'autre pallie cet état de fait.
Quoiqu'il en soit le service fait n'est pas assuré par l'intéressé, s'il devait être victime d'un accident de trajet, cela compliquerait les choses.

Si tu n'as aucun lien hiérarchique avec ton collègue, il faut au minimum ne pas pallier son absence, et là il faut être très clair.

Comme cette situation semble te miner, provoque une réunion avec l'enseignante et le collègue pour signifier les faits sans faire part de tes émotions.
Après, tu lâches prise sur ce point et tu ne t'en porteras que mieux. Les problèmes au travail ont très souvent des répercutions sur la vie personnelle et familiale....

Bon week-end.

[labo52200]

C'est fou comme les messages disparaissent vite sur ce forum, censure quand tu nous tiens!!!

[Ammour]

Bonjour,

En effet quand le message n'a aucun intérêt et vise à nuire à l'image de ceux qui participent à ce forum, les administrateurs ont l'obligation légale de le supprimer. Vous ne répondiez pas à la question, vous ne participiez pas à la résolution du problème, au contraire vous étiez diffamatoire sans même connaitre les tenants et les aboutissants de la discussion.

Cordialement

[Alain Favennec]

Bonjour,

D'un point de vue fonctionnel vous n'êtes pas sa supérieure hiérarchique, ce n'est donc pas à vous de recadrer cet agent mais à la hiérarchie. Les choses se savent assez vite et j'ai du mal à croire que la direction d'un établissement puisse laisser perdurer une telle situation qui présente notamment des risques important si un incident, par exemple, provient dans le laboratoire en question.

Bonne journée

[jb-univ]

qui présente notamment des risques important si un incident, par exemple, provient dans le laboratoire en question

...ou hors du laboratoire, car j'imagine la réaction de l'employeur si un accident survenait en dehors du lieu de travail, alors que l'agent est censé être en poste à cette heure-là...

[Alain Favennec]

Bonjour,

Merci à JB d'avoir complété mon intervention car, effectivement, en cas d'accident de trajet qui aurait lieu après l'horaire d'embauche (ou avant l'horaire de sortie) le collègue risquerait de "petits" soucis.

Bonne journée

[Frédooo]

Il arrive 30 mn en retard mais à quelle part il le soir?

Je ne veux pas prendre mon cas pour une généralité mais il m'arrive très souvent d'arriver 10 ou 15 mn en retard mais il m'arrive encore plus souvent de finir 30 mn à 1h après mon horaire standard. De fait, je fais bien plus de 35 heures reglementaires et tout le monde est plutôt content au final... Est ce le cas pour cette personne?

[iTrF09]

... il m'arrive très souvent d'arriver 10 ou 15 mn en retard mais il m'arrive encore plus souvent de finir 30 mn à 1h après mon horaire standard. De fait, je fais bien plus de 35 heures reglementaires et tout le monde est plutôt content au final...

Sauf que, comme l'ont précisé jb-univ et Alain Favennec, en cas d'accident de trajet (le matin) et/ou en cas d'accident de travail (le soir), tout le monde ne sera pas content. Quand tout roule ça va toujours bien. C'est quand il arrive une coquille qu'on se rend compte qu'il aurait fallu faire quelque chose avant 

[Jacky60]

Bonsoir,

Pour Fredo, modifie ta fiche horaire, ça ne coûte rien et tu seras dans les clous en cas d'accident. Tu peux y rajouter " les horaires peuvent varier selon les nécessités de service.

Cordialement.

[Frédooo]

Quand je dis très souvent, c'est 4 à 5 fois par mois, pas de quoi tout chambouler sur la fiche horaire et généralement je préviens (on a un outil en ligne pour ça). En revanche finir après l'heure, c'est du quasi quotidien  
Mais je le vis très bien, j'adore mon boulot.

Pour en revenir au sujet de Kitburger, comment se passe la fin de journée pour ton collègue? C'est peut être un élément à prendre en compte pour évaluer son investissement au travail au regard de la liberté qu'il prend le matin...

[celipon]

Bonjour,

le fait de rajouter sur notre planning annuel
" les horaires peuvent varier selon les nécessités de service." comme le note Jacky60
est-il suffisant pour être couvert en cas d'accident de trajet ou de travail?

car comme Fredo31320, j'ajuste quotidiennement mes heures en fonction des besoins. De plus, je préfère finir une tâche plutôt que de m'y remettre le jour suivant. Je trouve cela plus efficace. Tout comme faire le nettoyage de la verrerie le jour même, plutôt que d'attendre que tout soit bien encrassé.

Merci