Absence pour raisons de santé

[ddom]

Bonjour,

J'ai été absente un mois pour raison de santé. A mon retour, je découvre que mon Directeur a alerté presque la moitié de l'Université.
Il en a profité pour réclamer un autre moyen humain, il a envoyé des mails aux membres du Conseil (dont des personnalités extérieures)
aux membres du Cac et bien d'autres.
Aussi je m'interroge sur cette façon de faire. Un salarié malade n'a t'il pas droit au respect de sa vie privé? Puis-je contester la pratique?
Si oui, sous quelle forme?

Je vous remercie à l'avance pour vos avis et conseils.

Cordialement

[Alain Favennec]

Bonjour,

Pouvez-vous nous indiquer si ce directeur a aussi divulgué, largement ou pas, le mal dont vous avez souffert ?

Bonne journée

[ddom]

Bonjour,

Non, du moins pas sur les mails qu'il a envoyé.

Mais je trouve quand même la pratique un peu cavalière.

Cordialement

[Alain Favennec]

Bonjour,

C'est effectivement cavalier et il y a fort à parier que ce directeur n'apprécierait pas que l'on se comporte ainsi si, je ne lui souhaite pas, il était un jour absent pour raison de santé...
S'il est logique qu'un établissement s'inquiète notamment de la continuité du service lorsque l'un de ses collaborateur est souffrant, cette inquiétude ne doit pas conduire à la violation du secret médical (qui peut être violé sans que nécessairement celui qui se rend coupable de ce délit appartienne aux corps médical ou soignant) ou encore à engendrer envers un agent une distinction, directe ou indirecte, fondée sur son état de santé (c'est ce que l'on qualifie de discrimination). En l'espèce il apparait que vous ayez été l'objet d'une telle distinction...
Vous pouvez donc contester cette situation et rappeler, par écrit, ces principes à votre hiérarchie et, ce serait préférable, le faire en vous aidant, localement, de nos délégués du SNPTES. Voulez-vous que nous vous aidions à rédiger ce "rappel à la loi".

Bonne journée

[ddom]

Rebonjour,

Oui, bien sûr.

Je vous contacte en privé.

Cordialement

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