Bonjour,
C'est en partie vrai puisque les jours de congé non pris ne se reportent que jusqu'au 31 décembre de l'année, et dans les cas exceptionnels, comme le votre, avec accord du gestionnaire, jusqu'au 31 mars de l'année suivante.
Mais pour l'année en cours, malgré votre arrêt maladie vous devez bénéficiez d'un minimum de jours de congé, il faut contacter vos
délégués locaux du SNPTES pour les interroger sur les règles dans votre établissement, en particulier ce qui peut être fixé dans le règlement intérieur de votre établissement.
Cordialement
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