rendez-vous psychologue du travail

[elie]

Bonjour,

Ma direction a entrepris une démarche d'audit personnalisé par une psychologue du travail avec les agents du service.
La psychologue ne peut se rendre disponible que les jours où je ne travaille pas habituellement (je travaille à temps partiel et la psychologue également et nos horaires ne coïncident pas).
J'ai accepté de la rencontrer sur mon lieu de travail habituel un jour où je ne travaille pas ordinairement, à sa demande, pour un échange en face à face et parce qu'elle souhaite nous observer dans notre cadre de travail.
J'ai proposé de venir travailler un jour entier et de lui substituer un autre jour de manière à conserver mon volume d'heures hebdomadaires habituel.
Ma direction m'impose de ne me déplacer sur mon lieu de travail que pour ce RV de 2h, à mes frais et sur mon temps personnel, sans ordre de mission.
Qu'en pensez-vous ?

Merci d'avance pour vos conseils, amicalement

[Ammour]

Bonjour

L'absence de volonté de négociation de votre Direction conduit à ce que l'on peut assimiler à une réquisition de 2h, sauf que pour être "réquisitionné" il faut une "mise en demeure" écrite du recteur (sous l'autorité du Préfet) pour nécessité de service.
Les réquisitions doivent toujours être notifiées individuellement ou faire l'objet d'un arrêté collectif.

Vous déplacer sans ordre de mission un jour non travaillé dans votre emploi du temps est impensable, en cas d'accident de trajet ou sur le lieu de travail, vous ne seriez même pas considéré comme étant en accident de travail, les conséquences pourrait vous être extrêmement défavorables sur un plan médical et financier.
Mais si il y a ordre de mission avec votre accord, cela sous entend bien sûr la récupération intégrale des heures.

A mon avis avec cet argument il faut revenir sur la base de votre proposition initiale (si possible en contactant vos délégués du SNPTES) qui est tout à fait correcte et intelligible  :

J'ai proposé de venir travailler un jour entier et de lui substituer un autre jour de manière à conserver mon volume d'heures hebdomadaires habituel.

Surtout que vous êtes à temps partiel, mais en prenant la précaution d'obtenir un document officiel (ordre de mission par exemple mais pas que) attestant qu'il s'agira bien d'un jour travaillé à la demande de l'employeur.

Amicalement

[ccedric21]

Bonjour,

Je crois surtout que votre direction de service joue plutôt l'obstruction que la réquisition.

Avec un tel comportement de votre direction, il est probablement bienvenu que l'établissement ait fait le choix d'un tel audit.

A vous lire je comprends que vous êtes plutôt favorable à cet audit. Vous semblez accepter les compromis ou contraintes nécessaires au bon déroulement de l'audit.

Si vous êtes à temps partiel, rien n'empêche à priori que vous déplaciez votre jour non travailler pour une semaine précise. Mais comme évoqué par mon collègue et ami Amar, garder une trace écrite de la "demande" de changement de jour (on ne sait jamais). A moins que des permanences ou contraintes d'ouverture au public ne puissent s'organiser autrement, je ne comprends pas la décision qu'envisage de mettre en oeuvre votre direction. Dans ce cas, quid des périodes où, malheureusement, vous pourriez être arrêté pour raison médicale 'par exemple) ?...

Soit. Sans aller plus loin dans les supputations, si votre direction de service est récalcitrante, je conseillerai d'informer la psychologue du travail mandatée pour cet audit de ce que souhaite imposer votre direction.
J'informerai également les commanditaires de l'audit (qui est-ce ?), ainsi que vos délégués locaux du SNPTES.

Cordialement,
CC 

[elie]

Bonjour à vous,

Et merci !
Vos explications claires m'ont bien aidée matériellement et moralement et l'intervention des délégués sur site a soudainement fait retrouver la raison à ma hiérarchie.

Mais, comme ce rappel à l'ordre lui a déplu, à présent, les heures supplémentaires effectuées (heures travaillées et déplacement) "devront être récupérées par réduction de [m]on temps de service selon des modalités que nous déterminerons en concertation" (dixit ma hiérarchie).
Les heures supplémentaires déclarées habituellement peuvent être cumulées et récupérées à sa guise sous 3 mois. Là, il semblerait que je ne puisse pas les cumuler à d'autres heures supplémentaires pour m'absenter une journée ou une demi-journée.
J'effectue très peu de service public et il facile de s'organiser pour les absences.

Oui, l'intervention d'une psychologue est plus que nécessaire.

Encore merci à tous et bonne journée

[ccedric21]

Bonjour à vous,

Et merci !
Vos explications claires m'ont bien aidée matériellement et moralement et l'intervention des délégués sur site a soudainement fait retrouver la raison à ma hiérarchie.

Mais, comme ce rappel à l'ordre lui a déplu, à présent, les heures supplémentaires effectuées (heures travaillées et déplacement) "devront être récupérées par réduction de [m]on temps de service selon des modalités que nous déterminerons en concertation" (dixit ma hiérarchie).
Les heures supplémentaires déclarées habituellement peuvent être cumulées et récupérées à sa guise sous 3 mois. Là, il semblerait que je ne puisse pas les cumuler à d'autres heures supplémentaires pour m'absenter une journée ou une demi-journée.
J'effectue très peu de service public et il facile de s'organiser pour les absences.

Oui, l'intervention d'une psychologue est plus que nécessaire.

Encore merci à tous et bonne journée

Bonjour,

Je pense que vous n'êtes pas au bout de dossier, à lire votre réponse. Mais le temps fera certainement son oeuvre avec l'intervention de personnes extérieures.
D'ailleurs, l'évolution de la position de votre hiérarchie suite à cet épisode, est assez révélateur et je pense que vous pourrez l'évoquer auprès du ou de la psychologue qui interviendra dans le service.

Peut être n'êtes vous pas isolée à subir ce qui ressemble a des dérives autoritaires et certainement du harcèlement ou pas loin.
si vous le souhaitez, vous pouvez (au moins par mail ou en message privé) nous indiquer votre établissement d'affectation. Nous pourrions vous mettre en relation avec les délégués locaux. Ce genre d'audit doit aussi venir aux oreilles des représentants à la F3SCT.

Cordialement,
CC

[Yumi]

Bonjour à vous,

Et merci !
Vos explications claires m'ont bien aidée matériellement et moralement et l'intervention des délégués sur site a soudainement fait retrouver la raison à ma hiérarchie.

Mais, comme ce rappel à l'ordre lui a déplu, à présent, les heures supplémentaires effectuées (heures travaillées et déplacement) "devront être récupérées par réduction de [m]on temps de service selon des modalités que nous déterminerons en concertation" (dixit ma hiérarchie).
Les heures supplémentaires déclarées habituellement peuvent être cumulées et récupérées à sa guise sous 3 mois. Là, il semblerait que je ne puisse pas les cumuler à d'autres heures supplémentaires pour m'absenter une journée ou une demi-journée.
J'effectue très peu de service public et il facile de s'organiser pour les absences.

Oui, l'intervention d'une psychologue est plus que nécessaire.

Encore merci à tous et bonne journée

Bonjour,

Je pense que vous n'êtes pas au bout de dossier, à lire votre réponse. Mais le temps fera certainement son oeuvre avec l'intervention de personnes extérieures.
D'ailleurs, l'évolution de la position de votre hiérarchie suite à cet épisode, est assez révélateur et je pense que vous pourrez l'évoquer auprès du ou de la psychologue qui interviendra dans le service.

Peut être n'êtes vous pas isolée à subir ce qui ressemble a des dérives autoritaires et certainement du harcèlement ou pas loin.
si vous le souhaitez, vous pouvez (au moins par mail ou en message privé) nous indiquer votre établissement d'affectation. Nous pourrions vous mettre en relation avec les délégués locaux. Ce genre d'audit doit aussi venir aux oreilles des représentants à la F3SCT.

Cordialement,
CC

A mon avis il s'agit d'Aix-Marseille-Universite. Il devrait vraiment y avoir une enquête du Ministère sur les conditions de travail et la gestion des ressources humaines dans cet établissement.