Maltraitance managériale et harcèlement sur PO RQTH

[027862]

Bonjour lors d' une convocation du service approvisionnement le directeur ma menacé "si je viens lundi même si je suis en vacances et que je fais les 9 rolls vous allez voir " paroles dites mais non retranscrites sur le rapport écris étant travailleur handicapé avec une incapacité permanente au bras droit je vis très mal cet épisode avec le repas a 1 € pour tous je pense que nous avons fait les efforts qu il fallait , la sous directrice m'a rendu visite nous en avons reparlé elle minimise les paroles du directeur
J aimerais que ça n en reste pas là j ai bientôt 60ans e5 je suis dégoûté du manque des respect du personnel
J aimerais vos conseils ( lettres a la direction régionale, DRH ect )
Merci

[027862]

Bon personne pour m aider merci beaucoup

[Ammour]

Bonjour

Une menace proférée devant d'autres personnes, non consignée dans un rapport, doit être formalisé immédiatement. Même si un propos isolé ne suffit pas, à lui seul, à caractériser un harcèlement moral, cela relève d'une menace ou au moins d'une intimidation et justifie un signalement, je vous conseille de vous faire aider par vos délégués locaux du SNPTES :

1- Écrivez les faits sans attendre, datés, factuels et chronologiques : date, heure, lieu, présence de la sous-directrice, personnes présentes, mots exacts employés, contexte de la convocation, absence de retranscription dans le rapport, réaction de la sous-directrice. Ne qualifiez pas encore les faits de « harcèlement » : décrivez les précisément.

2- Cherchez des éléments de preuve : témoins de la scène, messages, mails, convocation écrite, rapport de service, compte rendu, planning, notes internes. Si des collègues ont entendu, demandez leur s'ils accepteraient de confirmer par écrit ce qu'ils ont entendu.

3- Consultez sans délai le médecin du travail (ex prévention), en expliquant l'impact sur votre santé, votre sommeil, votre anxiété et votre capacité à reprendre. Demandez lui de consigner les éléments de contexte professionnels.

4- Contactez votre référent handicap (existe obligatoirement pour tout employeur public) : l'article L. 131-9 du Code général de la fonction publique vous donne le droit de le consulter. Il/Elle doit vous accompagner et coordonner les actions de l'employeur relatives au maintien dans l'emploi.

5- Faites un signalement formel au titre du dispositif de signalement des actes de violence, menaces, intimidation, discrimination et harcèlement. Le décret du 13 mars 2020 prévoit expressément le recueil des signalements, l'orientation vers un accompagnement, et, le cas échéant, une enquête administrative et des mesures de protection fonctionnelle.

6- Saisissez parallèlement la DRH du CROUS avec l'aide de vos délégués locaux du SNPTES, en demandant expressément une enquête, une protection fonctionnelle si nécessaire et des garanties contre toute pression ou représailles. La protection contre les représailles est prévue par l'article L. 133-3 du CGFP.

Cordialement

[027862]

Merci pour votre réponse je suis actuellement en arrêt de travail je vois le médecin du travail le 25 novembre les faits se sont déroulés le 14 octobre est ce que ça fait tard pour les déclarer j attendais votre réponse avec impatience je n ai eu aucune aide des mes représentants locaux ou très peu comme a chaque fois la distance peut-être

[Ammour]

Mieux vaut tard que jamais, il faudra faire appel à votre mémoire pour écrire les faits sans attendre, datés, factuels et chronologiques : date, heure, lieu, présence de la sous-directrice, personnes présentes, mots exacts employés, contexte de la convocation, absence de retranscription dans le rapport, réaction de la sous-directrice etc...

Cordialement

[027862]

Merci j avais déjà écrit tout les faits mais je trouve que

nous ne  sommes pas beaucoup aidé je parle pour le personnel PO surtout avec le repas a 1 euro pour tous aucune visite ; aucune réunion syndicale pourtant les élections approchent depuis la rentrée celà a généré beaucoup de conflits et de mal être
Encore Merci