Disparités d'IFSE dans les UMR : ne faudrait-il pas ouvrir le débat ?

[sergei]

Bonjour,

Je souhaite attirer l'attention sur les écarts d'IFSE entre agents CNRS et ITRF dans les UMR.

Je suis IEHC au CNRS (BAP C) et travaille au quotidien avec des collègues ITRF de l'Université Lyon 1. Nous exerçons des missions très similaires, avec les mêmes responsabilités techniques et sous la même direction scientifique.

Pourtant, mon IFSE est de 484,28 €, contre 919,84 € pour un collègue ITRF de grade équivalent.

Je sais que le CNRS et les universités sont deux employeurs distincts, mais ces écarts de plus de 5 200 € par an interrogent sur l'équité de traitement dans des équipes où les missions sont identiques.

Des syndicats ont-ils déjà engagé des démarches sur ce sujet ? Existe-t-il des recours ou des actions nationales visant à harmoniser les politiques indemnitaires dans les UMR ?

Merci pour vos retours.

[sf161665363]

Bonjour Sergei,

question sans fin et sans réponse sauf que nous n'avons pas les mêmes statuts.

De la même façon, pourquoi y a-t-il 2 IFSE différentes en fonction des échelons à Lyon 1 ?

Tes compétences augmentent d'un coup après le passage à l'échelon 6?

Je te propose de lire ce rapport de 2024 : https://www.education.gouv.fr/igesr/perspectives-d-evolution-des-filieres-itrf-et-ita-465537

Peut-être y trouveras-tu quelques réponses à tes interrogations.

Cordialement