Bonjour a tous,
Apparemment le décret vient de tomber concernant cette fameuse prime de 300€ jusqu'à 800€.
Au vu du tableau que je vois joins si je comprends bien il fait additionner nos salaires BRUT sur la période indiquée.
Donc nos primes sont elles compter dedans ou bien prennent t ils en comptent que nos salaire brut parce que du coup cela change tout au vu du tableau.
Merci a ceux qui pourront me répondre
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Bonjour
Merci pour le document.
La prime IFSE est effectivement ajoutée au salaire, le tout en brut.
Je m'étonne juste que cette prime de pouvoir d'achat soit au prorata de la quotité de travail.. alors qu'elle est déjà prorata des revenus ???
Citation de: Cellalouse le 01 Août 2023, 16:20:50Bonjour
Merci pour le document.
La prime IFSE est effectivement ajoutée au salaire, le tout en brut.
Je m'étonne juste que cette prime de pouvoir d'achat soit au prorata de la quotité de travail.. alors qu'elle est déjà prorata des revenus ???
Bonjour,
Mais du coup pour le calcul salaire brut + Ifse + NBI si on en touche une + supplément familial+ complément CSG
Est ce que effectivement mon calcul est bon ou pas ?
Parce que si cela est bon je peux vous dire que pas grand monde touchera 800€ et ce n'est pas normal.
Je pensais qu'il se basait juste sur la salaire brut de base et non les primes et ajustement de supplément familial etc ...
Merci
C'est plus pratique de mettre le lien quand on cite un extrait, cela permet de mieux s'y retrouver.
De mémoire, l'indemnité de résidence, le supplément familial, la CSG et compagnie ne sont pas retenus pour le calcul.
Aucune idée pour la NBI
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000047911785#:~:text=Objet%20%3A%20le%20d%C3%A9cret%20pr%C3%A9cise%20les,le%20lendemain%20de%20sa%20publication.
Voila le texte officiel.
Si du coup pouvez-vous ce qui est pris en compte dans le montant brut.
Cordialement
Ah oui si l'IFSE est prise en compte dans le calcul ça va fortement réduire le nombre de personnes pouvant prétendre aux 800€ . Et le montant de la prime descend vite en plus avec les tranches qu'ils ont fait ...
Après une lecture plus approfondie, je corrige mon message précédent :
Seules sont exclues du calcul, les Heures supplémentaires rémunérées sur la période considérée (dans la limite d'un certain quota) et la GIPA (garantie individuelle du pouvoir d'achat).
Toutes les primes et indemnités sont additionnées au traitement brut, c'est à dire IFSE, NBI, CIA, indemnités de résidence, supplément familial etc etc
J'imagine que la participation à la Complémentaire santé fait partie du lot.. tant qu'à faire..
Bonsoir,
Merci beaucoup pour le lien!
En le lisant je n'arrive pas à savoir si les primes/indemnités suivantes rentrent en compte pour le calcul:
- indemnité télétravail (trimestrielle en ce qui me concerne)
- remboursement mensuel domicile-travail
- participation à la PSC (15€ pour toutes et tous me semble t-il)
Est-ce du salaire à proprement parler?
Merci par avance de vos éclaircissements!
Bien cordialement.
Citation de: Cellalouse le 01 Août 2023, 17:19:09Toutes les primes et indemnités sont additionnées au traitement brut, c'est à dire IFSE, NBI, CIA, indemnités de résidence, supplément familial etc etc
Bonjour cellalouse,
Merci pour votre précision, en effet en terme de droit de la fonction publique le terme rémunération comprend :
1° Le traitement ;
2° L'indemnité de résidence ;
3° Le supplément familial de traitement ;
4° Les primes et indemnités instituées par une disposition législative ou réglementaire
La rémunération principale est le traitement. On a vite fait de mélanger rémunération et traitement.
Pour la prime pouvoir d'achat exceptionnelle, le décret précise bien qu'il ne faut pas tenir compte dans la rémunération brute du montant de la GIPA et d'autres éléments de rémunérations (heures supplémentaires, astreintes etc.) mais ces derniers semblent surtout concerner les enseignants, les magistrats, la fonction publique hospitalière et la fonction publique territoriale et des éléments de rémunérations très particuliers. (Étant ITRF en EPLE je ne vois rien qui me concerne à part la GIPA)
Cordialement,
Collet Cédric.
Délégué EPLE.
Chargé de mission EPLE.
Citation de: sandro02 le 01 Août 2023, 19:24:24En le lisant je n'arrive pas à savoir si les primes/indemnités suivantes rentrent en compte pour le calcul:
- indemnité télétravail (trimestrielle en ce qui me concerne)
- remboursement mensuel domicile-travail
- participation à la PSC (15€ pour toutes et tous me semble t-il)
Bonsoir sandro02,
Dans le décret pour définir ce dont il faut tenir compte pour la rémunération brute dans le cadre de la prime pouvoir d'achat exceptionnelle, le gouvernement se base sur le code de la sécurité sociale.
Lien : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000042683657
Il est écrit dans ce lien :
III.-Par dérogation au I, sont exclus de l'assiette de la contribution mentionnée à l'article L. 136-1 les revenus suivants :
d) L'avantage résultant de la prise en charge obligatoire par l'employeur des frais de transports publics dans les conditions prévues à l'article L. 3261-2 du même code ;
Si je comprends bien il ne faut donc pas tenir compte du remboursement domicile-travail.
Cordialement,
Collet Cédric.
Délégué EPLE.
Chargé de mission EPLE.
Merci beaucoup!
Je considère donc les 2 autres primes/indemnités (télétravail + Psc) comme faisant parties de mon revenu; et si tel n'était pas le cas finalement et bien ça me ferait passer dans la tranche supérieure! ;D
Cordialement.
Bonjour Cédric,
Effectivement si toutes ces primes que nous touchons compte pour cette fameuse prime c'est encore de la poudre aux yeux qu'on va recevoir. Cela est inadmissible c'est pas possible pour ma part du cela me ferait qu'une prime de 300€ brut.
Et je dirai encore heureux que nous avons ces primes ifse, supplément familial etc parce que sinon nous serions au SMIC.
Nous sommes considéré comme des moins que rien.
Bonne soirée à tous
Bonjour,
Je vérifie comme vous au fur et à mesure.
Comme l'indemnité télétravail est une indemnité contribuant au remboursement des frais engagés au titre du télétravail, sous la forme d'une allocation forfaitaire dénommée « forfait télétravail ».
Il faudrait vérifier mais pour l'instant et je peux me tromper mais je comprends qu'il ne faudrait pas tenir compte de l'indemnité télétravail.
Cordialement,
Collet Cédric.
Délégué EPLE.
Chargé de mission EPLE
(suite)
La remboursement PSC est un remboursement d'une partie de votre cotisation de protection sociale complémentaire (PSC), il n'est pas soumis aux cotisations de sécurité sociale.
Donc de même, mais je peux me tromper, je dirais qu'il ne faut pas en tenir compte.
Cordialement,
Collet Cédric.
Délégué EPLE.
Chargé de mission EPLE.
Bonjour à tous!
Je suis contente de faire parti de ce forum.
Je viens de réussir le concours d'adjoint technique de laboratoire interne, j'ai une ancienneté de 7 ans.
Je souhaiterais savoir si je serais titularisé directe?
Dans quel échelons je serais?
Merci beaucoup d'avance pour vos réponses.
Cordialement,
Arisia.
Bonjour
Le sujet de cette discussion est "prime de pouvoir d'achat 800€" , s'il n'existe pas d'autre discussions sur vote sujet, vous pouvez en créer une.
Vous n'aurez pas d'année de stage, vous serez donc bien titularisée à votre date de nomination (article 3-10 du décret fonction publique pour la catégorie C de 2016)
Pour répondre à votre 2ème question, il nous faudrait connaitre votre ancienneté en tant que contractuelle (années, mois et jours, si vous avez eu de l'ancienneté dans le privé.
Cordialement
Bonjour
Citation de: titou77Au vu du tableau que je vois joins si je comprends bien il fait additionner nos salaires BRUT sur la période indiquée.
Donc nos primes sont elles compter dedans ou bien prennent t ils en comptent que nos salaire brut parce que du coup cela change tout au vu du tableau.
Merci a ceux qui pourront me répondre
Il faut compter le brut de l'indiciaire (traitement brut) + les primes brutes
La rémunération prise en compte pour le calcul de la prime correspond à celle définie par l'article L.136-1-1 du code de la sécurité sociale, de laquelle est
déduite l'indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d'achat (Gipa) versée au titre de la période courant du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023 ainsi que les éléments de rémunérations des
heures supplémentaires et du temps de travail additionnel effectif versés sur la même période, dans la limite du plafond prévu à l'article 81 quater du code général des impôts, soit 7 500 €.
Cordialement
Bonjour.
L'interrogation demeure en ce qui concerne l'indemnité compensatrice CSG et la participation à la Complémentaire santé.
Elles font parties des Revenus à prendre en compte ou pas?
Citation de: Cellalouse le 02 Août 2023, 14:08:34Bonjour.
L'interrogation demeure en ce qui concerne l'indemnité compensatrice CSG et la participation à la Complémentaire santé.
Elles font parties des Revenus à prendre en compte ou pas?
Bonjour,
J'ai lu dans un autre document sur Internet que toute les participations compte sauf la gipa et heures supplémentaires
Ce qu'on donne d'un côté on nous le reprends de l'autre.
Sinon cela n'est pas marrant.
Bjr.
Les personnes qui toucheront le gipa 2023, toucheront elles aussi cette prime exceptionnelle pouvant atteindre 800 euros ?
moi qui me rejouissait de recevoir un p'tit qq chose en plus de l'état, ben c'est la douche froide
AI avec trop d'ancienneté, la prime de pouvoir d'achat ben je pourrais faire une croix dessus
encore un effet d'annonce du gouvernement pour "gonfler" les petits salaires sans devoir faire une vraie reforme du système de rémunération et de promotion de la fonction publique
carrière sur 2 grades? AI = un seul grande, bonjour vous etes les grands perdants, bossez comme des IE mais surtout n'esperez pas gagner plus !
Et vous avez tellement raison logwena.
Je suis aussi AI. Ce corps, c'est un peu une voie de garage. Je suis AI mais pas au sein de l'éducation nationale.
Impossible de passer IE par concours, il n'y en a tout simplement pas depuis 15 ans dans ma bap. Aucun. Changement de corps sur dossier, à moins d'avoir 30 ans d'ancienneté c'est impossible.
Un seul grade, zéro possibilité d'évolution et j'ai + de responsabilités et + engagé que certains IE. Ça frustre, ça donne envie d'aller voir ailleurs. C'est décourageant. Donc peu de reconnaissance. On est d'ailleurs plutôt considere comme des catégories B dans d'autres structures quand on demande une mobilité.
Et le must, c'est que lorsqu'on demande aux syndicats pourquoi la fusion AI/IE n'avance pas.. Une des raisons qui m'a été donnée et que les IE eux même s'y opposent, de peur de "dévaloriser" leur corps et pt de ne pas vouloir partager le gâteau. Propre.
Citation de: AI-West-Side le 02 Août 2023, 18:05:33On est d'ailleurs plutôt considere comme des catégories B dans d'autres structures quand on demande une mobilité.
Entièrement d'accord avec vous et quand on voit que les catégories B sont tout juste considérés comme des catégories C ça laisse présager rien de bon pour le futur .
Encore un super effet d'annonce de notre gouvernement .
Les gens vont retenir que les fonctionnaires ont été revalorisés en touchant une prime de 800€ alors que ceux qui toucheront cette somme ne seront vraiment pas nombreux .
Beaucoup auront droit à quelque chose mais combien au final?
Je trouvais bien qu'ils l'attribuent en fonction du salaire et non de la catégorie (pour justement éviter de donner plus à des agents mieux rémunérés et ça semble normal pour une prime comme celle là ) mais au final une fois que l'on aura trouvé sa tranche en fonction du salaire brut +la prime IFSE + le CIA... on descend sévèrement dans les tranches
En sachant qu'en plus ceci va nous faire augmenter le taux d'imposition... va faire baisser la prime d'activité à ceux qui la touchent ... et le tout en venant d'annoncer une augmentation de 10% de l'électricité ... je me le demande : combien va t'il rester aux gens à la fin en terme de réel pouvoir d'achat ?
On aura quelque chose et c'est déjà bien mais on sera bien loin des 800€ annoncés que les gens vont retenir ...
Bonjour,
Tout a fait d'accord avec vous laurent15.
Les gens vont se dire et voilà les fonctionnaires ont eu une prime de 800€.
Mais quand on regarde dans le détail ce n'est pas 800€ que l'on va toucher.
D'ailleurs je pense que seul les contractuels auront le droit et tant mieux pour mieux. Leur donner cette prime alors que eux aussi font le même boulot que tout autre personnel de laboratoire mais sans les primes.
Nous pensions tous au vu des annonces que nous aurions pour une fois quelque chose de concret sans différenciation, bah non.
Nous aurons jamais rien de plus, pour ma part cela commence à peser lourd sur mon mental cette reconnaissance pro.
Je vais m'arrêter là parce que je suis tellement en colère pour ça revalorisation point d'indice, ifse et prime de pouvoir d'achat.
Bonne journée
Ça donne vraiment pas envie de s'investir..
heureusement qu'il y a les vacances sinon je serais parti depuis longtemps 😂
Citation de: AI-West-Side le 02 Août 2023, 18:05:33Et le must, c'est que lorsqu'on demande aux syndicats pourquoi la fusion AI/IE n'avance pas.. Une des raisons qui m'a été donnée et que les IE eux même s'y opposent, de peur de "dévaloriser" leur corps et pt de ne pas vouloir partager le gâteau. Propre.
certains syndicats (parmi les plus revendicatifs et bloqueurs !) semblent s'y opposer aussi
ca change quoi pour les IE? avec 32 ans de carrière, je patine chez les AI et j'en ai assez de me casser le c** au boulot pour zero reconnaissance de ma hiérarchie qui trouve que je n'en fais pas assez mais qui me balade d'un projet à un autre sans remords -> vive le bouche trou !
Citation de: dante261 le 03 Août 2023, 09:14:06Ça donne vraiment pas envie de s'investir..
heureusement qu'il y a les vacances sinon je serais parti depuis longtemps 😂
Tout a fait d'accord avec vous pour l'investissement.
Par contre les vacances on les mérites en faisant 43h / semaine donc pas de quoi se réjouir.
43h de « présence « oui 😂
Citationmoi qui me rejouissait de recevoir un p'tit qq chose en plus de l'état, ben c'est la douche froide
AI avec trop d'ancienneté, la prime de pouvoir d'achat ben je pourrais faire une croix dessus
encore un effet d'annonce du gouvernement pour "gonfler" les petits salaires sans devoir faire une vraie reforme du système de rémunération et de promotion de la fonction publique
Hé oui, encore une fois on est déçus, frustrés, voire en colère, et on se demande franchement de qui on se moque. On donne des miettes - et encore pas à tout le monde - dans l'urgence pour calmer la grogne qui monte et apaiser le peuple temporairement, sans engager de réformes de fond...Miettes qu'on nous reprend(ra) évidemment d'une autre manière...
C'est de la "poudre de perlimpinpin", comme disait l'autre...
Ça me choque un peu de voir autant de gens en colère... J'ai fait 17ans en catégorie C et 3 en B, je devrais être à 600€ de prime. Et surtout quand je vois tout les IE de plaindre alors qu'il y a un nombre indécent de catégorie C qui touchent a peine le SMIC...
Citation de: judzk le 08 Août 2023, 20:02:17Ça me choque un peu de voir autant de gens en colère... J'ai fait 17ans en catégorie C et 3 en B, je devrais être à 600€ de prime. Et surtout quand je vois tout les IE de plaindre alors qu'il y a un nombre indécent de catégorie C qui touchent a peine le SMIC...
Bonjour,
Ce qui choque est l appauvrissement général des agents publics obligeant dans l urgence à privilégier certaines catégories vis à vis aux autres agents.
Est il normal de payer des ingénieurs expérimentés au tarif de technicien débutant et de les priver d une juste rémunération face l expérience acquise?
Est il normal de payer des techniciens au même tarif que les adjoints techniques ?
Est il normal de payer des adjoints techniques au tarif minimum avec des échelles qui ne valorisent pas leurs parcours dans la fonction Publique ?
Ces primes ont elles comme ambition de reconnaître l activité des uns et des autres ou simplement une compensation face à la dégradation financière des salaires ?
Nous n arrivons plus à recruter d ingénieurs et majoritairement nous recherchons une mobilité vers des fonctions mieux rémunérées dans le privé ou vers d autres fonctions publiques proposant des ifse décentes valorisant réellement pour l expérience professionnelle et le niveau de formation.
Soyez plutôt conciliant face à cette colère totalement justifiée...
IR HC qui se réjouit pour ceux qui percevront cette prime et se désole pour les autres.
CC
Ces primes ont elles comme ambition de reconnaître l activité des uns et des autres ou simplement une compensation face à la dégradation financière des salaires ?
Bonjour,
pour ma part je dirais que ces primes que le gouvernement veut bien nous données sont juste là pour dire on va leur donner un petit quelque chose histoire de calmer le jeu. Mais le pire est qu'ils annoncent ça et les salariés du privé pensent que tous les fonctionnaires vont toucher une prime de 800€ alors que cela ne sera pas le cas.
Le gouvernement aime bien crier haut et fort quand ils donnent des primes, devrait dorée des miettes.
Citation de: judzk le 08 Août 2023, 20:02:17Ça me choque un peu de voir autant de gens en colère... J'ai fait 17ans en catégorie C et 3 en B, je devrais être à 600€ de prime. Et surtout quand je vois tout les IE de plaindre alors qu'il y a un nombre indécent de catégorie C qui touchent a peine le SMIC...
Bonjour,
La catégorie C n'a pas le monopole de la baisse du pouvoir d'achat et au delà de ce problème on peut aussi entendre le sentiment de dévaluation de carrières que ressentent les collègues d'autres grades et catégories.
Je ne connais pas un seul jeune diplômé niveau ingénieur ou Master dans mon entourage qui souhaite se diriger vers la fonction publique...
Il n'en est pas de même pour les niveaux de formation inférieure et la catégorie C, payé au SMIC ok mais avec des primes aussi et la sécurité de l'emploi
Citation de: Cellalouse le 10 Août 2023, 12:32:58Citation de: judzk le 08 Août 2023, 20:02:17Ça me choque un peu de voir autant de gens en colère... J'ai fait 17ans en catégorie C et 3 en B, je devrais être à 600€ de prime. Et surtout quand je vois tout les IE de plaindre alors qu'il y a un nombre indécent de catégorie C qui touchent a peine le SMIC...
Bonjour,
La catégorie C n'a pas le monopole de la baisse du pouvoir d'achat et au delà de ce problème on peut aussi entendre le sentiment de dévaluation de carrières que ressentent les collègues d'autres grades et catégories.
Je ne connais pas un seul jeune diplômé niveau ingénieur ou Master dans mon entourage qui souhaite se diriger vers la fonction publique...
Je suis en bap E et la fonction publique n'a jamais été attractive pour les informaticiens. On gagne environ 30 a 50% de moins que le privé. Mais je trouve tout de même indécent de se plaindre de ne pas avoir une prime de 800€ quand on gagne le double de ceux qui y ont droit...
Quand tu regarde le barème et que tu vois que c'est un barème en brute, et quand tu fais le calcule... Je ne suis pas sure que les IE et les IR avec minimum 10 ans de boite au CNRS, touche cette prime?
Bonjour,
Concernant les revenus brut, est-ce que le paiement des vacations ainsi que des jours du CET sont pris en comptes dans le calcul ?
Bonjour,
Le mieux est d'attendre le salaire de novembre pour être fixé car je pense que personne n'en sait beaucoup plus que ce qui a été répondu précédemment..
Citation de: Ammour le 02 Août 2023, 13:50:41Il faut compter le brut de l'indiciaire (traitement brut) + les primes brutes
La rémunération prise en compte pour le calcul de la prime correspond à celle définie par l'article L.136-1-1 du code de la sécurité sociale, de laquelle est déduite l'indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d'achat (Gipa) versée au titre de la période courant du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023 ainsi que les éléments de rémunérations des heures supplémentaires et du temps de travail additionnel effectif versés sur la même période, dans la limite du plafond prévu à l'article 81 quater du code général des impôts, soit 7 500 €.
Cordialement
Bonjour à tous,
question supplémentaire, le versement du CET est il comptabilisé?
Si oui, je rate cette prime à 400E près grrrr
merci
Bonjour,
Les montants perçus dans le cadre de l'indemnisation des jours de CET (au-delà de 15 jours sur son CET), sont comptabilisés comme les primes (type IFSE).
Votre situation montre, s'il en était encore besoin, que la solution du "chèque ponctuel" et sous conditions, mis en place par ce gouvernement, n'est pas la réponse adaptée aux besoins de revalorisations des la rémunération et de la reconnaissance des agents publics.
Certes, la situation des collègues les moins rémunérés doit être une priorité pour sortir d'une spirale qui conduit à faire de certains agents de l'Etat, "des travailleurs pauvres". Mais, retrouver de la cohérence dans les rémunérations est la priorité dont devrait s'occuper les gouvernement successifs et l'actuel, dans la durée et non dans l'urgence.
La prime exceptionnelle de pouvoir d'achat, la GIPA, sont en réalité des cautères sur une jambes de bois qui ont le tort, de surcroit, à grand renfort de communication dans les médias, de laisser penser que ces mesures sont des "fleurs" que ferait l'Etat au agents qui servent le service public... C'est un vaste et autre sujet.
Pour en revenir à la prime de pouvoir d'achat exceptionnelle, le constat est là. Elle est une surcouche qui vient en collision avec toutes les mesures de gestion RH ou des rémunérations que mettent en place l'Etat, nos ministère et/ou nos établissements.
On peut se réjouir pour les collègues qui percevront cette prime ponctuelle, mais tous (bénéficiaires ou non) ne devons pas nous laisser attendrir par ces mesures et revendiquer des mesures, salariales, indiciaires, structurelles, pour remettre en cohérence les grilles de la fonction publique et une remise à niveau des rémunérations.
Cordialement,
CC
Je suis tout à fait d'accord avec vos propos.
En ce qui me concerne et je ne pense pas être le seul, si j'ampute mes droits à congés et opte pour la rémunération grâce au CET chaque année, c'est uniquement pour augmenter mon pouvoir d'achat pas pour le plaisir de travailler plus.
Dommage.
Citation de: hernani le 24 Août 2023, 11:26:21Je suis tout à fait d'accord avec vos propos.
En ce qui me concerne et je ne pense pas être le seul, si j'ampute mes droits à congés et opte pour la rémunération grâce au CET chaque année, c'est uniquement pour augmenter mon pouvoir d'achat pas pour le plaisir de travailler plus.
Dommage.
Cette démarche ne semble pas si isolée et il est compréhensible que certains utilisent se levier. Ceci étant, tout le monde n'a pas la "chance" de pouvoir y remédier. Parce que la question des congés n'est pas si libre pour beaucoup d'agents et qu'un supérieur hiérarchique peut imposer (pour des raisons de service notamment) les congés de chacun et donc, obliger un agent à les prendre dans leur totalité.
Par ailleurs, les congés payés, tout comme les 35 heures, sont des acquis sociaux obtenus de haute lutte par les salariés et leurs représentants (syndicats). La question qui demeure est bien celle de la revalorisation des salaires. La plupart des mesurettes en cours, tout comme certaines aides exceptionnelles n'auraient pas lieu d'être si les rémunérations permettaient de vivre décemment de son travail et dès son entrée dans la fonction publique notamment...
Cordialement,
CC
J'ai hâte de voir le grand chantier à venir sur les parcours, les carrières et les rémunérations promis à la rentrée par Emmanuel Macron (il en a reparlé hier).
Avez-vous des informations sur ce sujet ?
Citation de: Leilei le 24 Août 2023, 15:31:14J'ai hâte de voir le grand chantier à venir sur les parcours, les carrières et les rémunérations promis à la rentrée par Emmanuel Macron (il en a reparlé hier).
Avez-vous des informations sur ce sujet ?
Moi franchement je ne suis pas pressé ... on va encore halluciner sur la possibilité de pondre quelque chose d'aussi ridicule en étant persuadé de faire quelque chose de significatif pour le personnel ...
En d'autre terme on va encore se faire cracher à la G***** quoi ... et il faudra faire semblant d'être contents ...
Citation de: Leilei le 24 Août 2023, 15:31:14J'ai hâte de voir le grand chantier à venir sur les parcours, les carrières et les rémunérations promis à la rentrée par Emmanuel Macron (il en a reparlé hier).
Avez-vous des informations sur ce sujet ?
Avec quels sous? Ils sont en mode raclage des fonds de tiroirs pour boucler les budgets à venir, il n'y aucun miracle à attendre sur le plan des carrières et des salaires dans le contexte actuel... Le président se pose en annonceur de bonnes nouvelles (vous remarquerez que les ministres généralement tempèrent en annonçant de l'austérité), mais je suis certain que ce "chantier" comme les différents Grenelle, Ségur, etc. accouchera d'une souris.
Bonjour,
en fonction de leur revenu, les doctorants ATER peuvent-ils bénéficier de cette prime ?
Merci
Pour info, il y a 2 differences de baisse du povoir d'achat.
La baisse qui consiste a ne plus manger correctement, à se priver de chauffage, de vetements neufs, d'avoir du mal à boucler ses fins de mois.
Et la baisse du pouvoir d'achat qui consiste à se priver d'une semaine de vacances en ete, ne partir que 2 semaines au lieu de 3, se priver du beau SUV BMW et de se contenter d'une simple berline BMW serie 1.D'arreter les homards pour des gambas.
A méditer
Pour info, mais pas beaucoup d'infos : https://acteurspublics.fr/articles/exclusif-le-gouvernement-prepare-une-nouvelle-loi-de-reforme-de-la-fonction-publique
Quelques extraits :
CitationIl doit l'annoncer ce vendredi 1er septembre depuis l'institut régional d'administration (IRA) où il prononcera son "discours de rentrée" pour présenter "ses priorités de la rentrée pour la fonction publique et l'efficacité des services publics"
CitationEn début d'année, pour rappel, l'équipe de Stanislas Guerini n'envisageait pas de nouvelle grande loi "Fonction publique" pour traduire les futures conclusions de ce chantier.[...]"Plutôt de dispatcher les mesures dans différents textes législatifs, nous souhaitons désormais donner plus de puissance, de cohérence"
CitationL'exécutif ne se fixe pas pour autant encore de calendrier [...]"Dans tous les cas, nous souhaitons aller vite"
CitationCe texte, indique-t-on au ministère, devrait ainsi contenir des mesures relatives à l'accès dans la fonction publique, à la formation, aux compétences, à la mobilité ou encore à la sortie du secteur public.
CitationPlusieurs hypothèses de réforme ont déjà été évoquées ces derniers mois par le gouvernement dont la mise en avant de l'intéressement (personnel comme collectif), le développement donc de la rémunération au mérite, l'instauration des garanties "socles" ou encore la mise en place d'"accélérateurs de carrière" permettant de reconnaître l'engagement des agents publics. Autant de pistes qui avaient été évoquées en 2022 par les garants de la Conférence sur les perspectives salariales de la fonction publique