Bonjour
On lit ces jours ci que des négociations sont en cours entre les syndicats et le gouvernement pour une revalorisation du point d'indice des fonctionnaires. On a une idée de ce à quoi on peut s'attendre : 2% pour se moquer de nous ou 5-6 % pour rattraper l'inflation galopante ?
Cordialement
Réunions entre le ministre et les organisations syndicales cette semaine. Suite des réunions bilatérales et arbitrages deuxième quinzaine de juin. Allez je me mouille sur un pronostic... ce sera moins que le "se moquer de nous" indiqué ci-dessus... voire rien sauf des mesures ciblées.
Bonjour,
Le SNPTES avec l'Unsa Fonction publique fait un point régulier sur les discussions en cours avec le ministre Stanislas Guérini.
https://www.unsa-fp.org/article/Rencontre-avec-Stanislas-Guerini-ministre-de-la-fonction-publique
https://www.unsa-fp.org/article/Mesures-salariales-generales-urgence
Cordialement,
CC
Good news !!!
https://www.lesechos.fr/economie-france/budget-fiscalite/budget-bercy-serre-la-vis-alors-que-se-profile-un-geste-salarial-pour-les-fonctionnaires-1946244
Le gel du budget c'est pour revaloriser le point d'indice :-). Champagne !!!
Ça ne coûte rien d'y croire !
Ne soyons pas naïf...
Citation de: jul le 24 Mai 2023, 19:06:08Ne soyons pas naïf...
Je ne le suis pas... c'était de l'humour :-). Je n'y crois pas du tout...
L'une des mesures ciblées est évoquée ici : https://acteurspublics.fr/articles/fonction-publique-reforme-en-vue-de-lindemnite-de-residence-pour-mieux-ladapter-au-cout-de-la-vie
Pour ceux qui n'ont pas accès à tout l'article, aucun chiffre n'est donné. Mais une reconnaissance du ministre et des parlementaires que c'est un système à revoir entièrement (montant et zonage).
Citation de: Leilei le 31 Mai 2023, 14:38:35L'une des mesures ciblées est évoquée ici : https://acteurspublics.fr/articles/fonction-publique-reforme-en-vue-de-lindemnite-de-residence-pour-mieux-ladapter-au-cout-de-la-vie
Pour ceux qui n'ont pas accès à tout l'article, aucun chiffre n'est donné. Mais une reconnaissance du ministre et des parlementaires que c'est un système à revoir entièrement (montant et zonage).
Ah oui effectivement c'est bien mais pour les personnels qui n'ont pas de prime de résidence ils comptent faire quoi?
Citation de: titou77 le 31 Mai 2023, 16:47:32Citation de: Leilei le 31 Mai 2023, 14:38:35L'une des mesures ciblées est évoquée ici : https://acteurspublics.fr/articles/fonction-publique-reforme-en-vue-de-lindemnite-de-residence-pour-mieux-ladapter-au-cout-de-la-vie
Pour ceux qui n'ont pas accès à tout l'article, aucun chiffre n'est donné. Mais une reconnaissance du ministre et des parlementaires que c'est un système à revoir entièrement (montant et zonage).
Ah oui effectivement c'est bien mais pour les personnels qui n'ont pas de prime de résidence ils comptent faire quoi?
Ben rien du tout ...
Pour eux tout va bien . Ils sont complètement déconnectés
Citation de: titou77 le 31 Mai 2023, 16:47:32Citation de: Leilei le 31 Mai 2023, 14:38:35L'une des mesures ciblées est évoquée ici : https://acteurspublics.fr/articles/fonction-publique-reforme-en-vue-de-lindemnite-de-residence-pour-mieux-ladapter-au-cout-de-la-vie
Pour ceux qui n'ont pas accès à tout l'article, aucun chiffre n'est donné. Mais une reconnaissance du ministre et des parlementaires que c'est un système à revoir entièrement (montant et zonage).
Ah oui effectivement c'est bien mais pour les personnels qui n'ont pas de prime de résidence ils comptent faire quoi?
Apparemment il est question de redéfinir toutes les zones. L'exemple de la Bretagne est donné comme ne bénéficiant pas de l'indemnité de résidence mais dont la situation a évolué et mériterait qu'elle en profite.
Annonce des augmentations lundi 12?
https://acteurspublics.fr/articles/des-annonces-imminentes-sur-les-salaires-de-la-fonction-publique
https://www.radiofrance.fr/franceinter/podcasts/l-edito-eco/l-edito-eco-du-lundi-12-juin-2023-3717516
Merci pour le lien,
J'adore le dernier commentaire du présentateur: "les syndicats vont-ils claquer la porte du bureau de Stanislas Guérini?"..
L'idée d'attribuer le même nombre de points à tous les fonctionnaires va faire hurler.
Quelques infos :
La valeur du point d'indice sera revalorisée de 1,5 % à compter du 1er juillet prochain. En complément, entre 1 et 9 points seront accordés aux agents les moins rémunérés ainsi que, à la rentrée, une prime de pouvoir d'achat entre 300 et 800 euros. Par ailleurs, 5 points seront distribués à tous les agents publics au 1er janvier 2024 et le remboursement des frais de transport amélioré.
Plus de détails à venir.
Et voilà
La montagne a accouché d'une souris... comme prévu, Décidément on se f... de notre g....
Bonjour,
Pour compléter : https://acteurspublics.fr/articles/le-point-dindice-de-la-fonction-publique-revalorise-de-1-5?utm_campaign=2023-06-12_News_actus&utm_medium=email&utm_source=Mailjet
Notamment :
Citationl'institution d'une prime de pouvoir d'achat d'un montant de 300 à 800 euros maximum pour les agents dont la rémunération est inférieure à 3 250 euros. Cette prime sera versée à l'automne.
Citationhausse du remboursement du forfait de transports collectifs de 50 à 75 %. Les frais de missions engagés par les agents publics vont également être revalorisés de 10 %. L'indemnité dite de garantie individuelle de pouvoir d'achat (Gipa) va par ailleurs être reconduite.
Bonsoir,
Pour les 5 points d'indices en plus ces 5 points supplémentaires nous suivront toute notre carrière ? Par exemple pour le cas de la grille C2, je suis a l'indice 380 (ech 8 ). J'ai compris que je passerai a 385 mais en fin d'echelle (indice 420), est ce que je serai a l'indice 425 du coup ?
Merci
Citation de: mg67 le 12 Juin 2023, 16:36:00En complément, entre 1 et 9 points seront accordés aux agents les moins rémunérés
Formidable ! Les nouvelles recrues dans le 1er grade de la catégorie C ne seront plus qu'à 46 points (au lieu de 55 actuellement) du milieu de la grille de la catégorie B en classe supérieure ! Si ça continue comme ça au bout de 20 de carrière, voire avant, je descendrai jusqu'au SMIC. :-X
Citation de: PsychoLabo le 12 Juin 2023, 22:28:56Bonsoir,
Pour les 5 points d'indices en plus, ces 5 points supplémentaires nous suivront toute notre carrière ?
Oui, tous les agents bénéficieront de ces 5 points, ils resteront acquis pour chacun puisque que le traitement indiciaire ne peut pas baisser.
On va gagner 20e brut en plus, wahou !
C'est vraiment pas énorme!
La "prime pouvoir d'achat" ne sera pas arbitrée par les différentes directions (dans le cas de la FP d'État et Hospitalière). Par conséquent chacun(e) aura un traitement équitable, contrairement à la FP Territoriale où là, ça va être compliqué pour les agents..!
D'autre part, le passage à 75% du remboursement du transport n'est pas négligeable quand même, exemple pour Paris, un peu plus de 20€ supplémentaire, ajoutée aux autres mesures.
A voir pour chaque agent la somme réelle de cette "augmentation"...
Citation de: dante261 le 13 Juin 2023, 08:42:15On va gagner 20e brut en plus, wahou !
5x5€ = 20€ !
Je sais que ce n'est pas assez, mais faisons les bons calculs (arrondis certes).Pour quelqu'un à l'indice 361 (le plus bas aujourd'hui), la hausse du point d'indice et les 5 points représentent 2,9% d'augmentation (du traitement).
Pour quelqu'un à un indice 500, 2,5%.
Pour quelqu'un à un indice 750, 2,18%.
Comment seront répartis les points pour les catégories B et C ? Mystère...
Plus important, quand parlera-t-on d'indexer le régime indemnitaire sur le point d'indice ?
Il y a plusieurs lectures à faire : la première, qui est positive, est que tous les agents de la FP bénéficieront des annonces, et pas uniquement certains d'entre eux. La seconde, effectivement, c'est insuffisant mais n'est-ce pas quoiqu'il en soit "toujours" insuffisant ? De manière globale, j'aurais apprécié que le taux de revalorisation du point d'indice soit du même ordre de grandeur que l'année dernière (3.5%), et que la prime de pouvoir d'achat, même si non perenne, profite à tous les agents sans exception. Je ne sais pas si les annonces faites sont une base de négociation ou bien une proposition définitive. Est-ce que des négociations sont prévues les prochains jours ?
D'après ce que je lis par ci par là, la prime serait brute et imposable, alors que pour les salariés du privé la prime pouvoir d'achat (ex prime Macron, versée à certains depuis plusieurs années déjà) est nette et non imposable? Cherchez l'erreur...
Citation de: Leilei le 12 Juin 2023, 17:42:42Bonjour,
Citationl'institution d'une prime de pouvoir d'achat d'un montant de 300 à 800 euros maximum pour les agents dont la rémunération est inférieure à 3 250 euros. Cette prime sera versée à l'automne.
Et ces 3250, c'est avec IFSE ou sans, cela a son importance !!
bonjour,
Y a t il eu un calendrier défini pour:
- le passage à 75% pour les forfaits de transport?
- l'augmentation de la rémunération des jours sur le CET?
merci
Citation de: gigi le 13 Juin 2023, 11:45:20Citation de: Leilei le 12 Juin 2023, 17:42:42Bonjour,
Citationl'institution d'une prime de pouvoir d'achat d'un montant de 300 à 800 euros maximum pour les agents dont la rémunération est inférieure à 3 250 euros. Cette prime sera versée à l'automne.
Et ces 3250, c'est avec IFSE ou sans, cela a son importance !!
Je n'ai vu aucune précision là-dessus pour le moment.
Au temps pour moi, dans cet article (https://acteurspublics.fr/articles/point-dindice-primes-le-detail-des-annonces-salariales-pour-la-fonction-publique) il est précisé que c'est 3250€ en tenant compte du régime indemnitaire.
Citation de: Leilei le 12 Juin 2023, 17:42:42Bonjour,
Pour compléter : https://acteurspublics.fr/articles/le-point-dindice-de-la-fonction-publique-revalorise-de-1-5?utm_campaign=2023-06-12_News_actus&utm_medium=email&utm_source=Mailjet
Notamment :
Citationl'institution d'une prime de pouvoir d'achat d'un montant de 300 à 800 euros maximum pour les agents dont la rémunération est inférieure à 3 250 euros. Cette prime sera versée à l'automne.
Citationhausse du remboursement du forfait de transports collectifs de 50 à 75 %. Les frais de missions engagés par les agents publics vont également être revalorisés de 10 %. L'indemnité dite de garantie individuelle de pouvoir d'achat (Gipa) va par ailleurs être reconduite.
Question (même si c'est pt un peu tôt) concernant la prime.
Personnellement, je change d'echelon en novembre et je pense que je vais passer juste au dessus de la barre des 3250 bruts (en tenant compte de l'ifse).
Ça ferait mal de ne pas l'avoir. Ils regarderont le brut sur l'année ?
Merci.
Quid des agents contractuels ?
Vont-ils bénéficier de l'augmentation de points et de la fameuse prime?
Tous ces petits ajustements ont vraiment une allure de lot de consolation par leur multitude afin de masquer un impact très faible...
Bonjour, concernant l'augmentation du remboursement du forfait transport, savez-vous s'il est également prévu une augmentation du plafond actuellement fixée à 96€?
Merci
Pour avoir le détail:
https://www.transformation.gouv.fr/files/ressource/20230612_Rencontres_salariales_2023.pdf
Donc la prime pouvoir d'achat sera soumise aux prélèvements obligatoires et à l'impôt sur le revenu, dommage, mais ça permet à l'Etat d'en récupérer une bonne partie. Et les points attribués aux grilles C1 et B1 est une mesure plutôt anecdotique. La période d'inflation, bien qu'à la baisse, n'est toujours pas terminée, donc le bas des grilles risque d'être encore rattrapé par la hausse du SMIC d'ici la fin de l'année (?). Les grilles devraient encore bouger l'année prochaine, non ?
Et oui, les chiffres annoncés sont en Bruts, comme toujours.. Les 800€ de prime descendent à 680€ net et les 300€ à 250€, ça accroche moins le regard, même si c'est toujours ça de pris pour ceux qui la recevront.
Quant à la prime pouvoir d'achat, on n'en connait pas les modalités d'attribution? Sera-t-elle attribuée par tranche de revenus ou de façon linéaire !?
Merci à ceux qui mettent les liens
Citation de: Cellalouse le 15 Juin 2023, 09:04:27Et oui, les chiffres annoncés sont en Bruts, comme toujours.. Les 800€ de prime descendent à 680€ net et les 300€ à 250€, ça accroche moins le regard, même si c'est toujours ça de pris pour ceux qui la recevront.
Quant à la prime pouvoir d'achat, on n'en connait pas les modalités d'attribution? Sera-t-elle attribuée par tranche de revenus ou de façon linéaire !?
Merci à ceux qui mettent les liens
Bonjour,
Effectivement cela reste à voir et je dirai même est ce que cette Prime sera ajoutée à la CIA de décembre ? Ou pas .
On a 2 com du SNPTES sur le sujet :
https://www.snptes.fr/index.php?lvl=notice_display&id=15019
https://www.snptes.fr/index.php?lvl=notice_display&id=15013
Bonjour à tous,
une sacrée rustine que Guerini nous a donné, il est urgent de refondre totalement les grilles C et B, quand on voit aujourd'hui le très faible écart entre un début de carrière C et la classe exceptionnelle des techniciens, il y a un sérieux et profond malaise, à quoi cela sert de passer x concours et examens professionnels aujourd'hui pour un gain ridiculement bas?
Quand on voit la fonction publique hospitalière où les aide-soignants sont passés de C vers B, où les infirmières passées de B vers A..........il y a un sérieux problème à l'EN (surtout en EPLE où là: c'est la catastrophe.....)
Hello tout le monde. Du coup les points d'indice supplémentaires sont juste un tassement des grilles en plus c'est ça ?
Est-ce que les 1,5 % d'augmentation du point seront applicables sur les primes ifse aussi? Sinon ça revient à seulement à 1,12 % en réalité, comme on à 25% du salaire en prime...
J'avoue avoir du mal a comprendre pourquoi ne pas appliquer la prime pouvoir d'achat à tous les agents
Les 1.5% sont applicables sur le point d'indice donc sur le traitement indiciaire et donc rien à voir avec les primes.
L'augmentation du point d'indice profite plus aux gros salaires qu'aux petits, il y a donc plus intérêt à verser la prime pouvoir d'achat aux plus bas salaires qu'aux gros, surtout à enveloppe identique..
Citation de: jul le 17 Juin 2023, 16:48:01Hello tout le monde. Du coup les points d'indice supplémentaires sont juste un tassement des grilles en plus c'est ça ?
Est-ce que les 1,5 % d'augmentation du point seront applicables sur les primes ifse aussi? Sinon ça revient à seulement à 1,12 % en réalité, comme on à 25% du salaire en prime...
J'avoue avoir du mal a comprendre pourquoi ne pas appliquer la prime pouvoir d'achat à tous les agents
non non la hausse du point d'indice est géré par le gouvernement, tandis que l'ifse est géré par ton établissement.
Personnellement l'IFSE de mon établissement a été revalorisé de 50€ par mois pour tout le monde en janvier.
Quand à la prime pouvoir d'achat, elle est pour ceux qui ont un faible pouvoir d'achat, quand tu gagnes 3250€ par mois, je pense pas que ton pouvoir d'achat soit mauvais
Citation de: judzk le 19 Juin 2023, 14:44:35Quand à la prime pouvoir d'achat, elle est pour ceux qui ont un faible pouvoir d'achat, quand tu gagnes 3250€ par mois, je pense pas que ton pouvoir d'achat soit mauvais
ça dépend si les deux parents travaillent. Si un seul des deux gagnes 2 smic mais que l'autre ne travaille pas, il sera lésé, par rapport à deux personnes à un smic.
Bah c'est le salaire seul du fonctionnaire qui est prit en compte, pas le foyer. Après si l'un des deux ne bossent pas, c'est un problème différent qui ne rentre pas forcément dans le calcul
Bonjour,
Pour la prime pouvoir d'achat qui concernent ceux qui gagnent moins de 3250€ par mois, est ce que 3250 € est le revenu hors primes ou primes incluses ?
Merci
Bonjour
J'ai lu que c'était traitement indiciaire + primes, le tout en brut
Citation de: elTofe le 21 Juin 2023, 16:01:23Bonjour,
Pour la prime pouvoir d'achat qui concernent ceux qui gagnent moins de 3250€ par mois, est ce que 3250 € est le revenu hors primes ou primes incluses ?
Merci
Pour savoir c'est très simple. Il suffit de se demander ce qui arrange le plus le gouvernement. Tout va dans le sens pour que le gouvernement économise le moindre centime ;D
Cela va surtout être bénéfique pour tous nos collègues contractuels à l'indice minimum, car sans IFSE le salaire est vraiment minime (pour ceux en bas des grilles surtout). Les 800€ sont pour eux.
La majorité des agents titulaires va sans doute percevoir entre 500€ et 600€ brut, compte tenu de l'IFSE de chaque établissement...
https://acteurspublics.fr/articles/ce-que-contient-le-projet-de-decret-sur-la-hausse-du-point-dindice-de-la-fonction-publique
CitationAttribution de points supplémentaires en 2 étapes
Le projet de décret ne procède pas uniquement à une revalorisation du point d'indice. Il acte aussi l'attribution de points supplémentaires aux agents publics, comme annoncé par le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Stanislas Guerini, le 12 juin.
L'octroi de ces points se fera en deux étapes. Le 1er juillet tout d'abord, les "bas salaires" de la fonction publique (à savoir les agents de catégorie C et les premiers échelons de la catégorie B) se verront attribuer jusqu'à 9 points d'indice majoré supplémentaires. Et ce pour les indices bruts 367 à 418.
Près d'1,5 million d'agents publics vont bénéficier de cette mesure : 384 000 dans la fonction publique d'État, 803 000 dans la territoriale et 255 000 dans l'hospitalière. À cette mesure "ciblée", s'ajoutera l'attribution de 5 points d'indice majoré "pour tous" au 1er janvier 2024, indique le projet de décret.
Citation de: judzk le 19 Juin 2023, 14:44:35Citation de: jul le 17 Juin 2023, 16:48:01Hello tout le monde. Du coup les points d'indice supplémentaires sont juste un tassement des grilles en plus c'est ça ?
Est-ce que les 1,5 % d'augmentation du point seront applicables sur les primes ifse aussi? Sinon ça revient à seulement à 1,12 % en réalité, comme on à 25% du salaire en prime...
J'avoue avoir du mal a comprendre pourquoi ne pas appliquer la prime pouvoir d'achat à tous les agents
non non la hausse du point d'indice est géré par le gouvernement, tandis que l'ifse est géré par ton établissement.
Personnellement l'IFSE de mon établissement a été revalorisé de 50€ par mois pour tout le monde en janvier.
Bonjour,
Pourriez vous m'éclairer concernant l'IFSE ?
Vous dite qu'elle est géré par l'établissement je ne comprends pas.
Cela veut dire quoi et comment celui ci peut décider du montant alloué ?
Merci d'avance
Hello
l'IFSE est une prime propre à ton établissement, celle ci est votée et validée dans les commissions de ton établissement.
C'est donc les élus qui se battent pour faire évoluer la prime et ensuite le Conseils d'Administration valide le montant. Normalement le montant des primes IFSE est public et tu dois pouvoir demander aux RH le tableau récapitulatif.
Julien
Citation de: judzk le 28 Juin 2023, 20:19:11Hello
l'IFSE est une prime propre à ton établissement, celle ci est votée et validée dans les commissions de ton établissement.
C'est donc les élus qui se battent pour faire évoluer la prime et ensuite le Conseils d'Administration valide le montant. Normalement le montant des primes IFSE est public et tu dois pouvoir demander aux RH le tableau récapitulatif.
Julien
Bonjour,
Quand vous dites que ifse est une prime propre a l'établissement, établissement supérieur, pas en eple.
Ce n'est pas les lycées qui gère les ifse et décide du montant alloué aux administratifs, et autres personnes comme par exemple atrf de labo.
Parce que si cela est bien le cas je ne comprends plus rien.
Merci pour vos réponses.
Citation de: titou77 le 29 Juin 2023, 06:29:31Citation de: judzk le 28 Juin 2023, 20:19:11Hello
l'IFSE est une prime propre à ton établissement, celle ci est votée et validée dans les commissions de ton établissement.
C'est donc les élus qui se battent pour faire évoluer la prime et ensuite le Conseils d'Administration valide le montant. Normalement le montant des primes IFSE est public et tu dois pouvoir demander aux RH le tableau récapitulatif.
Julien
Bonjour,
Quand vous dites que ifse est une prime propre a l'établissement, établissement supérieur, pas en eple.
Ce n'est pas les lycées qui gère les ifse et décide du montant alloué aux administratifs, et autres personnes comme par exemple atrf de labo.
Parce que si cela est bien le cas je ne comprends plus rien.
Merci pour vos réponses.
Dans le cas là il me semble que c'est le rectorat qui gère les rifseep des EPLE
Voici les nouvelles grilles:
https://www.snptes.fr/index.php?lvl=cmspage&pageid=4&id_article=312
Citation de: Jaguar le 04 Juillet 2023, 08:31:51Voici les nouvelles grilles:
https://www.snptes.fr/index.php?lvl=cmspage&pageid=4&id_article=312
Peut-on vraiment continuer à appeler ÇA des grilles .
1 point d'indice de gain à chaque changement d'échelon en début de carrière ? Moi j'appelle ça du gros fout*** de Gueu**...
Et ils continuent à écraser discrètement les soit disant grilles par le bas n'offrant aucune perspective d'évolution aux nouveaux entrants ... et laissant les personnels avec une carrière de plusieurs années derrière eux se faire petit à petit rattraper par les personnels débutants... c'est à vomir... tout simplement .
Citation de: titou77 le 29 Juin 2023, 06:29:31Bonjour,
Quand vous dites que ifse est une prime propre a l'établissement, établissement supérieur, pas en eple.
Ce n'est pas les lycées qui gère les ifse et décide du montant alloué aux administratifs, et autres personnes comme par exemple atrf de labo.
Parce que si cela est bien le cas je ne comprends plus rien.
Merci pour vos réponses.
Bonjour,
Ca peut et pas être le lycée qui fixe l'IFSE.
Je m'explique :
Les montants versés pour chaque groupe sont normalement fixés par l'employeur et donc le rectorat pour ce qui est des EPLE.
Par contre, l'établissement peut être sollicité pour proposer le classement des agents dans tel ou tel groupe de fonctions.
Cordialement,
CC
https://acteurspublics.fr/articles/salaires-tiers-lieux-fibre-optique
CitationMécontents de l'absence de nouvelles mesures salariales en faveur des agents publics, l'ensemble des syndicats du secteur public ont décidé de quitter le Conseil commun de la fonction publique (CCFP) qui se tenait ce mardi 14 novembre en présence du ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Stanislas Guerini
::)
L'abus se poursuit à L'Université Paris 1 Panthéon Sorbonne!!! Les points d'indice supplémentaires accordés aux agents qui sont en bas des grilles C et B n'ont toujours pas été réglés sur les salaires à fin novembre!!
Aucun mouvement, aucune régularisation alors que la mesure est en vigueur depuis le 1er juillet 2023!! C'est du mépris pour les agents et rien ne change! C'est pourtant une décision du Gouvernement, c'est honteux!!
Pour ceux qui se poseraient la question : https://acteurspublics.fr/articles/les-salaires-de-la-fonction-publique-ne-seront-pas-rattrapes-par-le-smic-en-janvier
CitationC'est une première depuis plusieurs années. Malgré la future hausse légale du Smic, prévue le 1er janvier prochain, les salaires les plus bas de la fonction publique ne devraient pas être rattrapés par ce salaire minimum. Aucun agent public ne devrait ainsi être payé sous le niveau du Smic début 2024 et aucun nouveau relèvement du minimum de traitement ne devrait donc intervenir.
CitationLe sujet des grilles salariales et des parcours et progressions de carrière doit néanmoins encore être traité dans sa globalité. L'exécutif a promis de s'y pencher avec une refonte prévue dans le cadre de la nouvelle grande réforme de la fonction publique préparée par Stanislas Guerini. Reste que le dialogue social est encore à la peine dans la fonction publique. Les négociations sont en effet au point mort, les syndicats réclamant notamment de nouvelles mesures salariales globales pour les agents publics.
Bonjour à tous,
Petite question à laquelle je n'ai pas trouvé de réponse claire dans les communications du gouvernement.
Ils mentionnent 5 points d'indice en plus pour tous en janvier 2024. Est-ce ce que ça signifie simplement que tous les échelons de toutes les grilles de la FP se verront augmentés de 5 points d'INM ?
Bonjour,
Oui tout à fait.
En revanche moi je me demande si tous les établissements du sup' seront en mesure de le mettre en place dès janvier ( à moins que ce ne soit la Tg qui s'en charge?) ou si pour certains il faudra attendre février, avec effet rétroactif au 01.01.24?
Bonne journée,
Bien cordialement.
L'Université de Lorraine nous a confirmé que la hausse sera effective dès le salaire du mois de janvier.
Citation de: sandro02 le 20 Décembre 2023, 13:20:42En revanche moi je me demande si tous les établissements du sup' seront en mesure de le mettre en place dès janvier ?
Bonsoir,
Tout dépend des développeurs des logiciels RH - si les nouvelles grilles ont été prises en compte ou pas. A priori cela devrait être le cas car la mesure a été adoptée il y a déjà quelques mois.
Bonjour et bonne année à toutes et tous.
Du côté de l'Université Paris 1, nous commençons l'année comme nous l'avons terminée puisqu'à aujourd'hui, la revalorisation des bas de grilles (jusqu'à 9 points en plus), effective depuis le 1er juillet 2023, n'a toujours pas été versée aux agents concernés!