un PTL prof ?

[bourez]

Bonjour.
Pour répondre aux revendications actuelles ,telles que : « Manque de profs ... , pas de remplaçant ... » je remets ici mes anciennes contributions (de la section PTL) :
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« 12/01/23
Du nouveau pour ma question « un ptl prof ? »
Par deux fois j'ai proposé de faire le TP prévu avec  des secondes car la prof contractuelle était prévue absente : Réponses ..
1ère fois  (matériel en place [exao] , le matin pour l'APM) « trop tard , les élèves sont prévenus de l'absence »  
2ème fois (3 jours avant) « ce n'est pas possible ... c'est une question de responsabilité ... »   « 
(il est vrai que les élèves auraient pu s'électrocuter avec l'ordinateur .. !.)
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« 16/09/2020
Un ptl prof ?
Bonjour,
un « agent » de laboratoire qui a le niveau et les diplômes requis (comme demandés pour un enseignant contractuel) , peut il être autorisé ( par le rectorat, qui cherche ...) à assurer les cours d'un poste vacant de professeur (dans son établissement , voir même ailleurs) ?.
(certain dise qu'un fonctionnaire titulaire ne peut pas être (devenir)  contractuel) ..... »
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Selon moi, ça pourrait améliorer les choses (dans certain cas ), si il n'y avait pas de blocages ..administratif , syndical, ou autre ...

[Daniel33]

Bonjour,

Effectivement si vous êtes volontaires pour le faire et que vous avez les conditions de diplômes nécessaires, ce doit être assez frustrant pour vous.

En pratique, vous êtes face à un problème et blocage administratif, je pense....

En effet, vous êtes fonctionnaire affecté sur un poste (fiche de poste), un corps, un grade, un niveau indiciaire et des horaires associés, qui sont différents de ceux d'un prof (catégorie A).

Tout d'abord, si vous souhaitez assurer cette mission, il faudrait assurer les horaires de cours et de préparation, les corrections associés.

Cela entrainerait de facto un autre problème, qui vous remplacerait au niveau du laboratoire?
Car vos horaires de préparateur et les horaires du prof à remplacer se chevaucheront.

Cela pourrait se retourner contre vous, car cela vaudrait à reconnaitre que nous n'avez pas assez de travail au labo et que vous pouvez vous permettre de remplacer votre collègue prof sur votre temps de travail...

Ensuite quid du statut.

Nous ne sommes pas éligibles, ITRF, aux heures supplémentaires (à cause de l'annualisation), et les heures sup, (si nous y étions éligibles) vous seraient rémunérées à votre niveau, à un tarif bien différent de celui d'un prof (impossibilité de payer des heures sup de catégorie A à une catégorie différente (C ou B)).

Vous pourriez alors peut être demander une autorisation de cumul d'activités entre votre emploi actuel et le remplacement du prof (remplacement qui se ferait alors au statut de contractuel).
Il faudrait pour cela que le rectorat accepte de vous embaucher en contractuel alors que vous êtes déjà en activité.

Quid de votre travail actuel au labo, et des horaires que vous devez à ce titre?

Sinon il reste la disponibilité, le temps du remplacement?

Bref, bien que vous soyez motivé et ayez les compétences cela parait bien compliqué, et le temps de mettre en place tout ceci administrativement si cela se faisait, votre collègue seraitprobablement revenu....

Tenez SVP au courant de la suite donnée, c'est interessant à savoir.

[Daniel33]

Pour compléter ma réponse précédente, il y a également une autre possibilité, le dispositif du Pacte de remplacement mais nous n'y sommes pas éligibles.

[bourez]

Bonjour.
 Pour répondre à Daniel33 ,«  ...Tenez SVP au courant de la suite donnée, c'est interessant à savoir . » ,
il est trop tard pour moi, car :
1- j'ai été mis en retraite pour limite d'âge .
2- Après 70 ans on ne peut plus avoir de contrat (voir réponse dans ma question dans « après la retraite »)
3- je me souvient de ce syndicaliste , « vent debout » contre un prof retraité qui faisait des remplacements  ( ...il avait pourtant tous ces trimestres....).
4-enfin ...mon cerveau est passé à autre chose .

[Daniel33]

Merci pour votre réponse Bourez.

Je vous souhaite donc de profiter pleinement de votre retraite bien méritée!

J en profite, dans le thème Travail et retraite, j ai une autre question, quelqu'un aura peut-être une réponse ?

J ai un collègue, atrf en eple qui a ses raisons, et souhaiterait prolonger son activité en eple au delà de 67 ans.

Il souhaite donc demander une dérogation auprès du Rectorat. Il faut la demander 6 mois avant de se faire radier des cadres (questionnaire, avis hiérarchique et visite médicale).

Vous pensez qu il aura de bonnes chances de l obtenir ( collègue apte médicalement et avis ok de la hiérarchie au sein de l eple)?

Ou bien c est quelque chose qui ne s attribue pas facilement, qui est soumis à certaines conditions particulières?

Si certains d entre vous ont déjà vécu des situations similaires, je suis preneur!

Merci

Cordialement