Indemnité de suppléance_Biatss

[sandro02]

Bonjour,

Le terme n'est peut être pas correct mais je sais que certaines universités mettent en place une forme d'"indemnité différentielle de suppléance" lorsqu'un agent BIATTS remplace un autre pour une durée plus ou moins longue. Une forme de prise en considération de cette charge de travail.

Est-ce que cela vous parle? Savez-vous si cela est déployé dans beaucoup d'établissements ou si ça reste marginal (rien de prévu dans le mien en tout cas)

Je vous remercie,

Bien cordialement.

[ccedric21]

Bonjour,

Ca n'est pas spécifiquement prévu. L'idéal étant tout de même de remplacer le collègue absent si cette absence devait durée un peu.
Visiblement certains établissements peuvent prendre en compte cela dans le cadre du CIA par exemple. Le RIFSEEP étant relativement "flexible" il est possible que ça se mettre en place par endroit.

Reste à savoir ce qui est "juste", "équitable", etc.
En effet, je pense qu'on connait tous à peu près la disparité des ressources humaines au sein des composantes ou services... Ca n'est pas toujours bien réparti. Il apparait que certains sont en sous effectif chronique... alors dans le même genre de discussion, faudrait-il leur accorder des primes supplémentaires toute l'année ?

Toujours est-il qu'il n'y a pas de règle précise. Mais, que la question est peut être plus globale sur les questions indemnitaires. Et, fixer des montants, pose question... Remplacer un collègue pendant un mois, est-ce que cela signifie qu'on doit toucher environ la moitié de sa rémunération ?

Je pousse le bouchon évidemment. Mais avant de prendre de telle mesure, ça me semble utile de travailler sur ces questions de remplacement.

Cordialement,
CC