Réforme de l'invalidité

[gedoquju]

Merci beaucoup pour ce retour très rapide.
D'après les recherches avec IA, le nouveau système serait plus protecteur. (avec les erreurs possibles)
Le rectorat est-il obligé de me notifier, par écrit (arrêté), le rejet de ma demande de clm ? en précisant l'inaptitude comme raison du refus?
La demande de retraite anticipée peut-elle être traitée avant juillet 2027 dans le cas où c'est le rectorat qui initie la demande?

[Ammour]

Bonjour

Si le rectorat initie la procédure et qu'une radiation des cadres intervient avant le 1er juillet 2027, le dossier a vocation à relever de l'ancien cadre. Si la radiation est effective après cette date, l'administration pourrait être conduite à appliquer le nouveau régime, selon les textes transitoires à venir. C'est pourquoi il est utile de demander noir sur blanc au rectorat : la date d'effet envisagée, la base juridique du refus de CLM, et l'éventuelle saisine de la retraite pour invalidité avant le basculement.

les dispositions transitoires (toujours en négociation) pour les dossiers juste avant le 1er juillet 2027 sont censées éviter la perte de droit avant l'application définitive du nouveau régime.

Quant aux décisions à prendre, nous sommes là pour vous informer et vous conseiller (quand c'est possible et au vu des éléments existants ou en cours de négociation), mais c'est à vous de prendre la décision en fonction des informations disponibles.

Cordialement

[gedoquju]

Bonsoir,
Merci pour votre réponse très détaillée.

[gedoquju]

Bonjour,
J'ai trouvé le document de travail de la DGAFP datant du 07/04/2026. Pas clair du tout.
La "décision d'invalidité" serait du ressort du Conseil Médical en formation restreinte si j'ai bien compris et la décision s'imposerait à l'employeur et au SRE.
Sauf erreur de ma part, l'inaptitude est décidée actuellement par le CMD en formation plénière et non en formation restreinte.
Dans la réforme, un employé placé en invalidité totale et définitive percevra-t-il une prestation invalidité jusqu'à la date légale de départ en retraite ( pas de radiation des cadres et acquisition de trimestres non cotisés pour le calcul de la pension mais comptabilisés au titre de l'assurance) ou est-ce prévu uniquement jusqu'à 62 ans?

[Ammour]

Bonjour

Dans le droit actuel, la retraite pour invalidité du fonctionnaire relève du conseil médical en formation plénière. La formation restreinte intervient surtout pour les congés pour raison de santé et certaines contestations médicales.

La réforme annoncée vise à remplacer la retraite pour invalidité par une prestation d'invalidité. Le document de travail DGAFP du 07/04/2026 suggère un nouveau circuit médical et administratif, mais ce document n'est pas encore un texte définitif.

Les documents disponibles ne confirment pas clairement que la formation restreinte décidera de tout, ils montrent surtout un changement de logique par rapport au système actuel :
- Dans le système actuel, la retraite pour invalidité entraîne une radiation des cadres.
- Dans le futur système, l'idée serait plutôt une prestation d'invalidité avant la retraite.

La réforme est gérée comme une transition vers l'âge pivot de 62 ans, c'est à cet âge que la bascule vers la retraite de droit commun est envisagée.

il n'y a pas encore de garantie certaine de versement jusqu'à l'âge légal ordinaire dans tous les cas, mais plutôt une couverture jusqu'à 62 ans, puis un relais par le régime retraite et le rôle exact du SRE et des services gestionnaires n'est pas encore totalement fixé.

Les règles transitoires ne sont pas complètement établies, donc pour une personne en procédure, la date d'effet de la décision restera donc déterminante :
- Avant le 1er juillet 2027, l'ancien régime devrait encore s'appliquer si la radiation intervient à temps.
- Après cette date, le nouveau cadre pourrait s'imposer selon les textes d'application.

L'incertitude principale porte sur le passage 62 ans et sur la date exacte de bascule.

Cordialement

[gedoquju]

Bonjour,
Merci pour ces précisions.
Une chose est certaine. Notre employeur n'a que faire de ses employés qui ont déjà des problèmes de santé à surmonter et il n'y a aucun accompagnement administratif. C'est la double peine.
C'est scandaleux.
Bonne journée