IR -> CR : demandes et perte de salaire

[blablac]

Bonjour,

Je souhaite faire une demande pour passer de IR CNRS à CR CNRS.
Connaissez-vous les différentes procédures possibles ? Détachement intercorps puis intégration , intégration direct..

Aussi, concernant le salaire :
Je suis IR BAP E expert en calcul scientifique, échelon 3 groupe de fonction 3 ; j'ai donc l'IFSE et l'IRI de base + un CIA variable

En passant CR, quelle serait ma perte (je suppose) de salaire ? Difficile de savoir, en fonction des primes "obligatoires" et primes "à demander" type RIPEC C3 .


=> est-ce possible d'avoir un résumé brut traitement + primes obligatoires + primes sur demande en fonction de ces corps, et la perte de salaire brut et net estimé ?

Merci

[olivier44]

Bonjour,

je pense en effet que les deux possibilités sont possibles.

IR CN ec 3 (salaire brut hrs prime : 2 550,00 €) IB 611 vous seriez classé en CR ec 3 IB 672 (salaire brut hors prime : 2 781,37 €) soit un gain brut d'environ 231 e / mois

Pour les primes, il faudrait qu'un CR vous réponde.

cdt

[ThomasJj]

En parallèle de ta demande officielle, je t'invite à en parler avec ta direction d'unité (ça j'imagine que tu as déjà commencé), et surtout que celle-ci obtienne un aval de principe de l'institut. Car c'est lui qui va gérer le dossier de détachement intercorps au siège jusqu'au PDG du CNRS.

Côté indemnitaire, la C1 du RIPEC est à 4800€ par an, donc 400€ par mois (et censé augmenté jusqu'à 6400€, tout dépendra des futurs budgets). Pour la C2, il faut occuper une fonction particulière. Pour la C3, il faut déposer un dossier scientifique (3500€ par an pdt 3 ans).
Peut-être qu'il y a un moyen de "négocier" son indemnitaire, mais je ne connais pas de cas chez les chercheurs...

[Xav_D]

Bonjour,

Comme l'indique Thomas, il est important de prévenir son/sa DU et de prendre attache de son institut.

Notamment afin de faire le point sur une intégration directe ou un détachement, le choix de la section de rattachement et négocier l'attribution du C3 à l'instar des CR nouvellement recrutés.

Si on en croit le budget et les propos du ministre, le RIPEC et le RIFSEEP ne seront pas revalorisés cette année. Le SNPTES compte bien faire bouger ces lignes, mais rien ne prouve que nous y arriverons cette année.

Il faut donc miser sur un reclassement à l'échelon 3 des CRCN (IB 672 | IM 565) traitement indiciaire brut mensuel 2781,37 € auquel s'ajoute le RIPEC C1 de 400€ brut mensuel et 291,67€ brut mensuel pour la C3.

Soit 3473,04€ brut mensuel contre 3659,58€ brut mensuel (2550,00+709.58+400) en tant qu'IR 3e échelon GF3 BAP E avec IRI. La perte de traitement est donc de 186,54€ brut mensuel.

[benedicte12]

Bonjour,
Pour compléter les réponses déjà données :
Sur la procédure, oui les deux voies existent juridiquement (détachement intercorps puis intégration, ou intégration directe), mais dans la pratique CNRS le détachement est souvent privilégié. L'essentiel est vraiment l'aval de la DU et de l'institut avant d'engager quoi que ce soit.
Sur le salaire, attention à ne pas regarder uniquement l'indice.
En passant CRCN échelon 3 (IB 672), tu gagnes en traitement indiciaire par rapport à IR échelon 3 (IB 611).

Mais tu quittes le RIFSEEP (IFSE + CIA + IRI) pour le RIPEC.

Côté RIPEC :
C1 : 4 800 € / an (soit 400 € brut/mois)
C3 : environ 3 500 € / an pendant 3 ans si dossier retenu
C2 : uniquement si fonction particulière

Les montants sont publics (arrêtés consultables sur Légifrance).
Dans beaucoup de cas d'IR GF3 avec IRI, on constate une petite perte mensuelle brute (souvent 150–200 €) même en obtenant la C3. Sans C3, la perte est plus marquée.

Donc oui, il faut faire une simulation fine avec la RH, en intégrant :

ton IFSE exact,
ton CIA moyen,
la probabilité réelle d'obtenir C3.
Ce type de passage est rarement neutre financièrement à court terme ; il est plutôt stratégique en termes de trajectoire scientifique.

Bon courage pour la réflexion.