Éthique et désignation des jurys de concours

[natblue]

bonjour,

Le sujet est régulièrement évoqué. Normalement si un des membres du jury connait le ou la candidat e il ne pose pas de question et se met en retrait.

Vous n'avez pas de recours possible pour ce cas sauf si la composition ne respecte pas le composition prévue au niveau règlementaire.

cordialement

Le recours est possible car il a non traitement à égalité des candidats mais personne ne le fait. Il serait grand temps que l'on se penche sur cette question quand on voit que la grande majorité des concours c'est le candidat local qui est pris quand il existe... et que personne en se présente plus du faits sur les concours ce qui reviens à dire qu'il n'existe plus de concours du tout. juste une système qui soit titularise le candidat local soit promu le candidat local et en place sur le poste...
peut être une chance si c'est une création de poste en externe?
Sinon les concours défaillants c'est de plus en plus courant ces dernières années. Chose que l'on a jamais connu avant et les concours avec un seul admissible et donc admis quoi en penser?....beaucoup d'argent pour pas grand chose.

cerise sur le gâteau le ministère laisse faire pour le profils de poste biaisés référenciel non respecte et les universités ont l'autorité pour produire des arrêté. docn choisir les jury qu'ils veulent .....  les service juridique ne serve pas à grand chose tant on s'assoie sur la législation.

dans les faits que ce soit pour Inserm le cnrs les universités... être juge et parti ne pose problèmes à aucune de ces institutions. ce qui fait de nos institutions garante de l'éthique, quoi? comment peut on produire un jury biasé? ou un jury avec un président et adjoint d'un bap totalement opposé à la bap du concours? de qui se moque t on?
résultat des personnes très moyennes voire incompétentes sur les postes ( et cela fait l'unanimité!) et ça c'est du vécu.

[Sandiya]

bonjour,

Le sujet est régulièrement évoqué. Normalement si un des membres du jury connait le ou la candidat e il ne pose pas de question et se met en retrait.

Vous n'avez pas de recours possible pour ce cas sauf si la composition ne respecte pas le composition prévue au niveau règlementaire.

cordialement

Le recours est possible car il a non traitement à égalité des candidats mais personne ne le fait. Il serait grand temps que l'on se penche sur cette question quand on voit que la grande majorité des concours c'est le candidat local qui est pris quand il existe... et que personne en se présente plus du faits sur les concours ce qui reviens à dire qu'il n'existe plus de concours du tout. juste une système qui soit titularise le candidat local soit promu le candidat local et en place sur le poste...
peut être une chance si c'est une création de poste en externe?
Sinon les concours défaillants c'est de plus en plus courant ces dernières années. Chose que l'on a jamais connu avant et les concours avec un seul admissible et donc admis quoi en penser?....beaucoup d'argent pour pas grand chose.

cerise sur le gâteau le ministère laisse faire pour le profils de poste biaisés référenciel non respecte et les universités ont l'autorité pour produire des arrêté. docn choisir les jury qu'ils veulent .....  les service juridique ne serve pas à grand chose tant on s'assoie sur la législation.

dans les faits que ce soit pour Inserm le cnrs les universités... être juge et parti ne pose problèmes à aucune de ces institutions. ce qui fait de nos institutions garante de l'éthique, quoi? comment peut on produire un jury biasé? ou un jury avec un président et adjoint d'un bap totalement opposé à la bap du concours? de qui se moque t on?
résultat des personnes très moyennes voire incompétentes sur les postes ( et cela fait l'unanimité!) et ça c'est du vécu.

Je suis complètement d'accord.
Il faut que les candidats fassent plus de recours pour dénoncer ce système inadapté.
Ce n'est vraiment pas au mérite, allez on ne va pas généraliser, mais dans 95% des cas, c'est le candidat maison, il suffit de jeter un œil aux listes.
Pire encore, certaines administrations n'hésiteront pas à mettre le concours infructueux si leur candidat maison ne passe pas.
Ils feraient de passer des entretiens classiques   et choisir un candidat pour un poste, car des personnes externes à l'administration qui propose le poste, s'investissent dans un concours et on sait tous que ce n'est pas facile, pour au final que ce soit le candidat maison qui soit choisi, même si celui-ci a été moins convaincant qu'un autre.
Et cette nomination des jurys avec des personnes qui se connaissent entres elles et on vous dit que mais non mais non, ne vous inquiétez pas, la personne n'a pas le droit de vous interroger
On se dote bien que lors des délibérations, elle poussera forcément le jury à choisir un plus que l'autre et lorsqu'il s'agit de 2 ou 3 candidats maison en compétition, certains ne sont pas du tout honnêtes et choisiront leur « chouchou », au copinage.
Vous imaginez, j'ai un collègue actuellement il prend des pauses régulières avec les personnes qui sont parfois nommées dans le jury, ces personnes ne font pas l'unanimité niveau compétences professionnelles, amis c'est sûrement intéressé de sa part.
Je trouve que c'est totalement injuste.
Il serait préférable de changer cette nomination de jury et choisir un jury totalement neutre externe au candidat ou encore arrêter les concours et faire évoluer au mérite en choisissant en interne tel ou tel candidat. Il y'aura aussi des injustices et des copinages, mais au moins la personne ne ce sera pas investie à réviser un concours pour rien. 

[PSA]

(...)allez on ne va pas généraliser, mais dans 95% des cas, (...)

Si, vous généralisez complètement, totalement, et êtes même dans un système de complot qui n'a certainement pas lieu d'être.

Il ne vous vient pas à l'idée que les candidats sur le poste seraient compétents et auraient donné satisfaction durant leur période de CDD ? Ni même qu'ils auraient ainsi eu la possibilité de bien préparer le concours, simplement en étant déjà sur place et en connaissant les attentes du poste ?
Pensez aussi que les contractuels qui ne sont pas au niveau ne voient pas leur contrat se poursuivre, même si ça ne se voit pas aussi ouvertement que des contractuels pas au niveau qui resteraient. Et aussi qu'un contractuel qui voit son contrat se terminer, surtout après avoir "raté" un concours dit comme "réservé pour lui", passe par la case "chômage", qui est quand même bien plus grave que la case "j'ai pas ma promo" : c'est souvent une catastrophe humaine, y compris pour le service qui l'accueillait.

Le système de recrutement par concours est certes un système imparfait (comme tout système humain), mais permet de garantir un certain nombre de droit et de valeur pour le service public. Certain veulent sa disparition, pour simplement faire disparaître le service public (pour des raisons financières ou idéologiques - souvent liées - mais jamais pour le bien général).

Donc ne demandez pas sa disparition, vous ferez votre malheur, en plus de celui des autres.

[olivier44]

un recours est toujours possible mais il vous faudra démontrer matériellement la rupture d'équité de traitement.... et si le membre de jury qui connait le personne ne pose pas de question vous ne démontrerez rien...

cdt

bonjour,

Le sujet est régulièrement évoqué. Normalement si un des membres du jury connait le ou la candidat e il ne pose pas de question et se met en retrait.

Vous n'avez pas de recours possible pour ce cas sauf si la composition ne respecte pas le composition prévue au niveau règlementaire.

cordialement

Le recours est possible car il a non traitement à égalité des candidats mais personne ne le fait. Il serait grand temps que l'on se penche sur cette question quand on voit que la grande majorité des concours c'est le candidat local qui est pris quand il existe... et que personne en se présente plus du faits sur les concours ce qui reviens à dire qu'il n'existe plus de concours du tout. juste une système qui soit titularise le candidat local soit promu le candidat local et en place sur le poste...
peut être une chance si c'est une création de poste en externe?
Sinon les concours défaillants c'est de plus en plus courant ces dernières années. Chose que l'on a jamais connu avant et les concours avec un seul admissible et donc admis quoi en penser?....beaucoup d'argent pour pas grand chose.

cerise sur le gâteau le ministère laisse faire pour le profils de poste biaisés référenciel non respecte et les universités ont l'autorité pour produire des arrêté. docn choisir les jury qu'ils veulent .....  les service juridique ne serve pas à grand chose tant on s'assoie sur la législation.

dans les faits que ce soit pour Inserm le cnrs les universités... être juge et parti ne pose problèmes à aucune de ces institutions. ce qui fait de nos institutions garante de l'éthique, quoi? comment peut on produire un jury biasé? ou un jury avec un président et adjoint d'un bap totalement opposé à la bap du concours? de qui se moque t on?
résultat des personnes très moyennes voire incompétentes sur les postes ( et cela fait l'unanimité!) et ça c'est du vécu.

[natblue]

(...)allez on ne va pas généraliser, mais dans 95% des cas, (...)

Si, vous généralisez complètement, totalement, et êtes même dans un système de complot qui n'a certainement pas lieu d'être.

Il ne vous vient pas à l'idée que les candidats sur le poste seraient compétents et auraient donné satisfaction durant leur période de CDD ? Ni même qu'ils auraient ainsi eu la possibilité de bien préparer le concours, simplement en étant déjà sur place et en connaissant les attentes du poste ?
Pensez aussi que les contractuels qui ne sont pas au niveau ne voient pas leur contrat se poursuivre, même si ça ne se voit pas aussi ouvertement que des contractuels pas au niveau qui resteraient. Et aussi qu'un contractuel qui voit son contrat se terminer, surtout après avoir "raté" un concours dit comme "réservé pour lui", passe par la case "chômage", qui est quand même bien plus grave que la case "j'ai pas ma promo" : c'est souvent une catastrophe humaine, y compris pour le service qui l'accueillait.

Le système de recrutement par concours est certes un système imparfait (comme tout système humain), mais permet de garantir un certain nombre de droit et de valeur pour le service public. Certain veulent sa disparition, pour simplement faire disparaître le service public (pour des raisons financières ou idéologiques - souvent liées - mais jamais pour le bien général).

Donc ne demandez pas sa disparition, vous ferez votre malheur, en plus de celui des autres.

Mais c'est et toutes les EPST! général!! il suffit de faire un audit des candidats pour s'en rendre compte. et excusez moi mais les personnes en CDD ne sont à la rue et sont majeurs! Sous prétexte qu'ils ont en CDD il faudrait les titulariser par voie de concours pipé parce qu'il s'agit bien de concours pipés.
C'est vraie je n'ai jamais vu autant de concours dit infructueux que ces 10 dernière année jamais je n'ai vu ça. avant et  un concours c'était 50 personnes 160 pour les tech qui se présentaient un dossier pas 2.... c'est en plus une perte d'argent abyssal pour les candidats et pour al société.
Ce n'est pas un système imparfait à partir du moment où les candidats ne sont pas traités à égalité c'est un système corrompus. ce n'est pas pareil. et c'est illégal! mais apparemment les université non aucun scrupule à s'assoir sur les lois!

[natblue]

un recours est toujours possible mais il vous faudra démontrer matériellement la rupture d'équité de traitement.... et si le membre de jury qui connait le personne ne pose pas de question vous ne démontrerez rien...

cdt

bonjour,

Le sujet est régulièrement évoqué. Normalement si un des membres du jury connait le ou la candidat e il ne pose pas de question et se met en retrait.

Vous n'avez pas de recours possible pour ce cas sauf si la composition ne respecte pas le composition prévue au niveau règlementaire.

cordialement

Le recours est possible car il a non traitement à égalité des candidats mais personne ne le fait. Il serait grand temps que l'on se penche sur cette question quand on voit que la grande majorité des concours c'est le candidat local qui est pris quand il existe... et que personne en se présente plus du faits sur les concours ce qui reviens à dire qu'il n'existe plus de concours du tout. juste une système qui soit titularise le candidat local soit promu le candidat local et en place sur le poste...
peut être une chance si c'est une création de poste en externe?
Sinon les concours défaillants c'est de plus en plus courant ces dernières années. Chose que l'on a jamais connu avant et les concours avec un seul admissible et donc admis quoi en penser?....beaucoup d'argent pour pas grand chose.

cerise sur le gâteau le ministère laisse faire pour le profils de poste biaisés référenciel non respecte et les universités ont l'autorité pour produire des arrêté. docn choisir les jury qu'ils veulent .....  les service juridique ne serve pas à grand chose tant on s'assoie sur la législation.

dans les faits que ce soit pour Inserm le cnrs les universités... être juge et parti ne pose problèmes à aucune de ces institutions. ce qui fait de nos institutions garante de l'éthique, quoi? comment peut on produire un jury biasé? ou un jury avec un président et adjoint d'un bap totalement opposé à la bap du concours? de qui se moque t on?
résultat des personnes très moyennes voire incompétentes sur les postes ( et cela fait l'unanimité!) et ça c'est du vécu.

Il suffit de nommer les membres du jury on ne peur pas être juge et parti si un membre du jury fait parti du labo d 'accueil et qu'un candidats sur poste se présente du même labo il a rupture d'égalité; donc recours contentieux dans les deux mois qui suit la proclamation des résultats sachant que la composition du jury est connu le jour même.

[olivier44]

ce n'est pas si simple.... si le jury en question ne prend pas part aux échanges il n'y a pas rupture d'équité de traitement...

tentez votre chance au TA et vous nous direz !

un recours est toujours possible mais il vous faudra démontrer matériellement la rupture d'équité de traitement.... et si le membre de jury qui connait le personne ne pose pas de question vous ne démontrerez rien...

cdt

bonjour,

Le sujet est régulièrement évoqué. Normalement si un des membres du jury connait le ou la candidat e il ne pose pas de question et se met en retrait.

Vous n'avez pas de recours possible pour ce cas sauf si la composition ne respecte pas le composition prévue au niveau règlementaire.

cordialement

Le recours est possible car il a non traitement à égalité des candidats mais personne ne le fait. Il serait grand temps que l'on se penche sur cette question quand on voit que la grande majorité des concours c'est le candidat local qui est pris quand il existe... et que personne en se présente plus du faits sur les concours ce qui reviens à dire qu'il n'existe plus de concours du tout. juste une système qui soit titularise le candidat local soit promu le candidat local et en place sur le poste...
peut être une chance si c'est une création de poste en externe?
Sinon les concours défaillants c'est de plus en plus courant ces dernières années. Chose que l'on a jamais connu avant et les concours avec un seul admissible et donc admis quoi en penser?....beaucoup d'argent pour pas grand chose.

cerise sur le gâteau le ministère laisse faire pour le profils de poste biaisés référenciel non respecte et les universités ont l'autorité pour produire des arrêté. docn choisir les jury qu'ils veulent .....  les service juridique ne serve pas à grand chose tant on s'assoie sur la législation.

dans les faits que ce soit pour Inserm le cnrs les universités... être juge et parti ne pose problèmes à aucune de ces institutions. ce qui fait de nos institutions garante de l'éthique, quoi? comment peut on produire un jury biasé? ou un jury avec un président et adjoint d'un bap totalement opposé à la bap du concours? de qui se moque t on?
résultat des personnes très moyennes voire incompétentes sur les postes ( et cela fait l'unanimité!) et ça c'est du vécu.

Il suffit de nommer les membres du jury on ne peur pas être juge et parti si un membre du jury fait parti du labo d 'accueil et qu'un candidats sur poste se présente du même labo il a rupture d'égalité; donc recours contentieux dans les deux mois qui suit la proclamation des résultats sachant que la composition du jury est connu le jour même.