Possibilité de mise en retaite d'office sans accord de l'agent

[026789]

Bonjour,
Je suis en arrêt maladie depuis fin septembre 2023, pour burn out professionnel.

Le médecin des personnels de l'université m'avait reçue alors et avait ensuite formulé des préconisations pour une éventuelle reprise lorsque j'irai mieux avec changement de poste ainsi qu'un poste aménagé.

En décembre, j'ai repris contact avec ce médecin pour savoir si la DRH avait étudié ses préconisations pour cibler un poste. A ce jour, rien n'a été prévu et le médecin me conseille de faire un dossier pour arrêt en longue maladie (LM).

Je souhaiterais donc connaître les conséquences d'un passage en LM car j'ouvre mes droits à la retraite en février 2025 mais avec une décote très importante et un montant de retraite très faible. Avant de tomber malade, j'avais envisagé une fin de carrière vers janvier 2026. Il est hors de question que je sois pénalisée alors que la direction de ma composante est responsable de mon épuisement professionnel (ce constat a même été formulé par le médecin des personnels qui était inquiet à mon sujet depuis plusieurs mois).

Est-ce que le fait d'être en arrêt LM permet à l'université de me radier des cadres d'office sans mon accord et ce, dès l'ouverture de mes droits à la retraite ?

Je vous remercie de bien vouloir me communiquer les textes afférents à ce sujet.

Bien cordialement, avec mes remerciements,

[Jacky60]

Bonsoir,

Si le médecin du travail a fait une proposition d'aménagement de ton poste de travail et qu'elle n'a pas été agréée par ta DRH, elle  doit motiver par écrit son refus et la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail ou, à défaut, le comité social d'administration doit en être tenu informé.
Ton burn out professionnel a-t-il été réellement constaté et défini comme tel? A priori, non. Il peut être aujourd'hui reconnu comme maladie professionnelle.
Cela a-t-il été fait? Contacte les délégués locaux SNPTES.

Concernant ta date de départ en retraite, as-tu actuellement tous tes trimestres?

Bonne soirée.

[Sou-a]

Bonjour,
je pense que vous n'avez pas 67 ans ?
Personne ne peut vous mettre à la retraite d'office avant cette date.On peut même travailler jusqu'à 70 ans  si nécessité de service.

[026789]

Bonsoir,

Si le médecin du travail a fait une proposition d'aménagement de ton poste de travail et qu'elle n'a pas été agréée par ta DRH, elle  doit motiver par écrit son refus et la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail ou, à défaut, le comité social d'administration doit en être tenu informé.
Ton burn out professionnel a-t-il été réellement constaté et défini comme tel? A priori, non. Il peut être aujourd'hui reconnu comme maladie professionnelle.
Cela a-t-il été fait? Contacte les délégués locaux SNPTES.

Concernant ta date de départ en retraite, as-tu actuellement tous tes trimestres?

Bonne soirée.