Liste Aptitude

[natblue]

Bonjour
Certaines structures d'établissement ne respectent pas les LDG ministérielle et de plus certaines universités vote en comité technique leur propres LDG (?)

A savoir A partir de 55 ans on dit que l'on est trop vieux on déclasse systématiquement au fur et à mesure qu'une personne plus jeune devient promouvable... A dossier égale (du reste comment peut on comparer 30 ans de travail avec publications à la clef et 7 ans.. je sais pas)

Alors que l'on veut respecter la proportion homme/femme ( LDG ministériel)
ce qui est une connerie surtout pour certaines BAP à femme majoritaire comme la BAP A... ben oui il faudrait surtout que ce soit proportionnel et dépendant de la qualité du dossier.

et cerise sur le gâteau on favorise les gens sur plateformes...
donc si vous avez plus de 55 ans que vous êtes pas sur plateforme, vous avez tout faux.
je demande à ce que le ministère soit alerté sur ce problème.

Cela suffit d'invisibiliser les gens en labo et les vieux.
cela suffit vraiment.
Natblue

[PSA]

Quelques réponses en vrac :
- les universités sont tenues de rédiger leur propre LDG, qui doivent respecter les LDG du MESR. C'est la loi.

- si une LDG indique une limite d'âge, elle est illégale (recours TA). Maintenant si c'est "juste" une pratique, il faut se rapprocher de vos délégués syndicaux pour que ce soit dénoncé. Attention, il peux y avoir d'autres éléments, et il se peux que ce soit ces éléments qui priment.

- la loi oblige à respecter la proportion homme/femme. Tout en veillant à la qualité des dossiers.
Elle est là pour corriger un biais (établi) que certain classement écartait systématiquement les femmes.

- si la LDG de votre établissement indique cette préférence, c'est illégal.
Par contre, ça peux être effectivement un effet lié à un choix politique de votre établissement : une nouvelle plateforme avec des appareils récents sera plus porteur qu'un laboratoire avec des appareils anciens.
Il faudrait regarder les dossiers, même si la conclusion porte à croire que ce soit la raison.


Il faut vous rapprocher de vos délégués syndicaux, surtout si ils siègent en commission d'expert de votre établissement. Ils auront surement des éléments à vous apporter, et plus encore des éléments à rapporter à nos délégués nationaux.

[natblue]

Quelques réponses en vrac :
- les universités sont tenues de rédiger leur propre LDG, qui doivent respecter les LDG du MESR. C'est la loi.

- si une LDG indique une limite d'âge, elle est illégale (recours TA). Maintenant si c'est "juste" une pratique, il faut se rapprocher de vos délégués syndicaux pour que ce soit dénoncé. Attention, il peux y avoir d'autres éléments, et il se peux que ce soit ces éléments qui priment.

- la loi oblige à respecter la proportion homme/femme. Tout en veillant à la qualité des dossiers.
Elle est là pour corriger un biais (établi) que certain classement écartait systématiquement les femmes.

- si la LDG de votre établissement indique cette préférence, c'est illégal.
Par contre, ça peux être effectivement un effet lié à un choix politique de votre établissement : une nouvelle plateforme avec des appareils récents sera plus porteur qu'un laboratoire avec des appareils anciens.
Il faudrait regarder les dossiers, même si la conclusion porte à croire que ce soit la raison.


Il faut vous rapprocher de vos délégués syndicaux, surtout si ils siègent en commission d'expert de votre établissement. Ils auront surement des éléments à vous apporter, et plus encore des éléments à rapporter à nos délégués nationaux.

et quand ces délégués syndicales qui siègent et sont aussi en plateforme ( et sur la même) c'est sur on est pas sortie du bois.
oui c'est la politique actuelle et évidemment ce genre de chose n'est pas écrite dans LDG d'établissement.

les autres éléments les voici en général on est surdiplômé sur un poste ( et pas qu'un peu) donc on a eu un concours avec ces surdiplômes... et ensuite on est pas très content du poste et du salaire alors ben on s 'attend à être privilégié par rapport à d 'autre qui font le même boulot....moins diplômés
résultat en commission puisque qu'aucun personnel expert n'a de formation, classe en fonction du dossier avec moins d'expérience dans le domaine! qu'ils trouve bien meilleur puisque la personnes est surdiplômée...sauf que cela ne respecte pas les LDG du ministère qu'évidemment ils ne connaissent pas! ou même ne savent interprété
bref j'en est déjà parlé.
pas de nouvelles plateformes que du vieux pas de nouveaux appareils ou peu bref c'est pas un nouvel appareil qu va concurrence 30 d'expériences et de publications à un moment il faut être sérieux.