Refus d'intrégration AENES vers ITRF

[pofx]

Bonjour à toutes et à tous,

Une collègue sympathisante qui fait partie du corps des SAENES s'est vu notifier un refus de la part du Ministère pour son intégration dans le corps des ITRF sans changement de poste.

Je suis surpris de la réponse de la DGRH d'autant qu'il me semble me rappeler (peut-être à tort) de cas où aucun problème n'avait été causé par ce type de demande.

"Suite à la demande de Madame XXX, ma hiérarchie a décidé de ne pas donner une suite favorable à sa demande d'intégration directe dans le corps des techniciens, sans changement de poste. En effet, Mme XXX, actuellement SAENES occupe un poste que les missions du corps des SAENES auquel elle appartient lui donne vocation à occuper. Affectée sur ce poste en qualité de SAENES, il n'y a aucune justification ni aucun fondement, à fortiori pas même un besoin de recrutement, pour l'intégrer dans le corps des techniciens."

Cela vous parait-il normal ? Acceptable ?

Par avance merci pour votre aide,

Salutations syndicales

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P.-O. Mazagol
Délégué local adjoint UJM

[ccedric21]

Bonjour,

La démarche engagée par cette collègue est pour le moins particulière. Il faudrait préciser ce qui motive sa demande initiale. Si je résume la situation, elle est fonctionnaire catégorie B sur un poste et souhaite, tout en faisant le même travail sur le même poste, être intégrée dans un statut différent mais dans un corps de catégorie B également. A première vue, il n'y a effectivement aucun intérêt.

Dans cette situation le seul argument qui pourrait être recevable serait qu'elle soit sur un poste dont les missions ne sont pas référencées dans les "fiches métier" du corps des SAENES et qu'elle souhaite intégrer un corps qui correspondrait à son emploi type effectif. Les spécificités ou la technicité de certains postes poussent à mettre en cohérence le statut et les missions.

Ici rien ne montre que ce soit le cas.
Par ailleurs, dans la réponse il est indiqué "ma hiérarchie...". De quelle hiérarchie s'agit il ? Qui refuse concrètement et, dans la chaine hiérarchique, qui aurait donner un avis favorable préalable pour la demande remonte au ministère ?

Cordialement,
CC

[pofx]

Bonjour Cédric,
Merci pour cette réponse. J'apporte deux compléments :
- La "hiérarchie" dont il est question est celle de la gestionnaire RH du Ministère. C'est là bas que la demande a été écartée. L'établissement était lui favorable à ce changement de filière.
- La motivation de la collègue est d'ordre pratique. Elle est gestionnaire dans un laboratoire. Les collègues avec lesquels elle collabore sont ITRF ou ITA. Et force est de constater que son évolution de carrière dans sa filière d'origine n'est pas à la hauteur de ses compétences et de son investissement, ni de celle qu'elle aurait éventuellement pu être dans la filière ITRF. Par ailleurs, son projet de carrière s'inscrit à l'université.
Bien cordialement,
POM
 

[ccedric21]

Bonjour,
Il faudrait que l'établissement insiste. Pas juste entre gestionnaire, mais avec un DRH ou autre DGS qui appuierait la demande.

Sur le fond, il n'y pas plus de possibilités de promotion entre les filières (ou à la marge). Le problème vient probablement des barèmes (officiels ou officieux) que mettent certains rectorats dans la gestion des promotions (TA ou LA).

Il faut que le militants sur le terrain, obtiennent ces barèmes de promotion et accompagner la collègue.

Si le poste occuper par la collègue est d'un niveau supérieur il est aussi possible à l'établissement d'ouvrir des postes au concours du niveau requis et sur lesquels la collègue pourrait postuler.

Cordialement,
CC