blocage des sites universitaire et teletravail flottant

[bienvivre]

Bonjour
Les sites universitaires étant bloques
Le personnel peut il se voir imposer des jours de télétravail flottant?(Sachant que leur nombre est limite)
Merci

[PSA]

C'est un peu plus compliqué que ça.

Il y a des personnels qui ont demandé à pouvoir faire du télétravail, et d'autres non.
Il y a des personnels qui peuvent télétravailler de par leur emploi et d'autres non.
Il y a aussi des personnels qui doivent ne pas télétravailler pour que les autres télétravaillent (les informaticiens gérant les serveurs d'application indispensables au télétravail).
Et il y a des personnels pour qui le "télétravail" va impacter fortement le public (notamment les enseignants).

Et il ne faut pas que l'administration apporte une réponse aux uns en "oubliant" les autres.
Et il faut surtout que les réponses de l'administration soit cadré par le droit : imaginons un collègue mis "de force" en télétravail qui a un accident chez lui ? ou qui refuse ?

Heureusement, tout ça est normalement réfléchi et défini dans le PCA (Plan de Continuité d'Activité) que chaque établissement a eu à mettre en place lors des confinements, et à mettre à jour annuellement (et je me doute bien que par bien des raisons cette mise à jour a été négligée).

Il faut donc se référer à ce PCA : il existe, et doit être accessible.
Sans lui, on ne peux rien vous imposer, à part une ASA (autorisation spéciale d'absence) pour cas de force majeure.
N'hésitez pas à vous rapprocher de vos délégués syndicaux.

[ccedric21]

Bonjour,

Il est effectivement important de contacter vos représentants SNPTES-Unsa
Il ne faut ni se mettre en faute, ni accepté de télétravail forcé si ce dernier n'est pas imposé ou défini dans le PCA dont fait mention PSA dans sa réponse, qui explicite bien l'étendu des nuances à prendre en compte en lien avec les missions de chacun d'une part. Les possibilités de chacun d'autre part.

En tout état de cause. A moins de disposer d'une autorisation déjà validée à télétravailler en mode "jours flottant". Les décisions d'urgence qui dérogent au processus d'application du télétravail, ne peuvent être prise unilatéralement, par un chef de service. Un CSA peut être convoqué en urgence et consulté pour discuter du caractère d'urgence et des modalités d'organisation.

En attendant, les collègues doivent se rendre au travail pour être à la disposition de l'employeur.

Cordialement,
CC