Entretien professionnel

[Icka]

Bonjour,
la direction de ma composante a décidé de me changer de supérieur hiérarchique en novembre dernier. Depuis j'essaye de contester ce choix mais sans succès. Je conteste cela car la direction a nommé un collègue même grade que moi (IGE mais BAP Technique alors que je suis BAP J) qui n'a pas la fonction à l'origine dans ces missions. Pour moi cette nomination n'est pas équitable. 
Comment je dois agir pour l'entretien professionnel ? Est-ce que je dois quand même accepter l'entretien avec lui et écrire ce que je pense de la situation ou est-ce que je dois refuser et du coup qu'elle conséquence ? Je viens de déposer un dossier pour passer HC, j'ai peur que du coup on bloque mon dossier.
D'avance merci pour votre aide,
cordialement.     

[ccedric21]

Bonjour,

En premier lieu, il faut savoir que la jurisprudence a admis qu'un agent peut être placé sous l'autorité hiérarchique directe d'un agent de grade inférieur.
Dans votre cas le fait que la personne désignée comme votre N+1 soit du même grade que le votre n'est pas problématique (ce qui semble ressortir de vos questionnement).

Le N+1 (ou supérieur hiérarchique directe - SHD) doit être la personne, au quotidien, organise votre travail et contrôle votre activité.

Il est préférable de ne pas se soustraire à l'entretien professionnel. Par contre vous pouvez apposer vos remarques dans la partie réservée à cet effet.

Pourquoi pensez vous que cet entretien peut mal se passer ?
Etes vous en conflit à la personne désignée comme votre N+1 ?

Cordialement,
CC

[Icka]

Re-bonjour,
merci pour votre réponse.
Ce qui m'embête c'est pas qu'il soit du même grade mais c'est plutôt le fait que ce soit un "parachutage" de quelqu'un qui ne connait pas mon travail, c'est pas lui qui organise mon travail (j'interviens sur 3 unités avec donc 3 référents différents). Je vois donc ce parachutage que comme un moyen de faire passer ses dossiers d'avancements par rapport aux miens. Il passe de collègue à supérieur hiérarchique du jour au lendemain sans concertation. Je le ressent comme une dévalorisation de mon travail et de ma personne mais pour l'instant je ne suis pas en conflit avec lui. Je suis étonnée qu'une composante peut nommé quelqu'un ainsi du jour au lendemain et que nous n'ayons pas de recours.   

Cordialement,   

[ccedric21]

Re-bonjour,
merci pour votre réponse.
Ce qui m'embête c'est pas qu'il soit du même grade mais c'est plutôt le fait que ce soit un "parachutage" de quelqu'un qui ne connait pas mon travail, c'est pas lui qui organise mon travail (j'interviens sur 3 unités avec donc 3 référents différents). Je vois donc ce parachutage que comme un moyen de faire passer ses dossiers d'avancements par rapport aux miens. Il passe de collègue à supérieur hiérarchique du jour au lendemain sans concertation. Je le ressent comme une dévalorisation de mon travail et de ma personne mais pour l'instant je ne suis pas en conflit avec lui. Je suis étonnée qu'une composante peut nommé quelqu'un ainsi du jour au lendemain et que nous n'ayons pas de recours.   

Cordialement,   

Si la personne ne connait pas votre travail, il est clair que cela puisse poser un problème. Qui était votre N+1 avant cette nomination surprise ?

[Icka]

C'était le directeur de la Direction à laquelle je suis rattachée (un ES) et cela depuis plus de 10 ans.

[ccedric21]

Il est vrai que cela peut paraitre un peu spécial. Mais si le collègue désigné N+1 assume les fonctions et que cela permet au directeur d'être déchargé d'une part d'encadrement "quotidien", ce dernier peut confier la mission d'encadrement à votre autre collègue.
Il conviendra de juger de la pertinence de ce choix notamment sur votre entretien professionnel, sur la capacité du N+1 a encadrer vos missions, à définir vos objectifs, etc. Vous avez toujours la possibilité de faire vos remarques et commentaires dans la cadre réservé à cet effet dans le compte rendu d'entretien professionnel.

Vous devez signer ce compte-rendu qu'une fois que le N+1 et le N+2 auront validé et signé le document.

Un recours sous la forme d'une demande de révision de l'entretien professionnel est possible si le contenu de vous convient pas.

Par ailleurs, vous pourriez prendre attache avec les délégués locaux SNPTES de votre établissement pour évoqué ce fonctionnement.
Cordialement,
CC

[Icka]

Merci pour vos précisions.
Bien cordialement.