Partage d'activité

[Comète]

Bonjour
Je suis catégorie B classe supérieur dans un établissement supérieur.
Une collègue catégorie C contractuel dispose sur sa fiche de poste (modifié  sans être informé- en appui dans mon activité) suite à une surcharge d'activité pendant le confinement.
Or cette année, j'ai repris normalement et n'est plus en surcharge. Ma charge est de nouveau 100%.

Dois-je partager mes fichiers d'activités (tableaux de bord) ?

Puis-je dire non il n'est plus nécessaire ?

[ccedric21]

Bonjour,

Vous questions sont peu claires.

Dois-je partager mes fichiers ... ? S'il votre supérieur vous demande de partager vos fichiers, la réponse est : oui.

Puis-je dire non il n'est plus nécessaire ? Je ne comprends pas cette questions.

Dans tous les cas, c'est au supérieur hiérarchique d'organiser le travail et d'indiquer qui a accès ou non à des fichiers. Si ça vous est demandé, il faut le faire.
Par principe il est toujours préférable de ne pas être seul à pouvoir accéder à des fichiers. Il en va de la continuité de service notamment si vous deviez être (ce que je ne vous souhaite pas) arrêtée ou empêchée de travailler.

Cordialement,
CC

[Comète]

Bonjour
Tout d'abord je vous remercie de m'avoir répondu.
Oui tout à fait, je suis tout à fait d'accord avec vous.
Cependant n'étant plus en surcharge d'activité(pendant le confinement) donc je n'ai pas besoin d'appui dans ma gestion sinon je me retrouverai avec la moitié de mes activités.  Je ne serai plus à 100%. C est ma mission  et mes activités.
Cordialement

[ccedric21]

Bonjour,

Vous pouvez toujours indiquer à votre supérieur hiérarchique que vous n'avez plus besoin d'une aide pour vos missions. Ceci étant c'est à lui d'en juger et de décider de l'organisation de son service. Dans tous les cas, cela ne change rien à la question du partage de fichier et de votre travail.

Il convient, charge de travail ou non, d'aborder ces questions sereinement. Il n'y aucun souci car une aide est toujours appréciable. Il vaut mieux avoir des moyens humains que l'inverse, avec les risques que peuvent engendrer une charge de travail excessive ou des pics d'activité. Il n'y a pas non plus de préjudice à votre encontre si ces moyens en personnel sont à disposition du service.

Cordialement,
CC