point indiciaire

[babaorum]

bonjour

Le décret attribuant des points indiciaires à certains personnel  est sort (ib  354 à 361)
Ce décret visait à faire en sorte qu'il n'y ait plus d'indemnité différentielle de smic.
Pourquoi ne s'applique t -il pas aux agents dont l'indice brut  est inférieur à 354
La revalorisation commençant à l'ib brut 354 cela exclut les agents contractuels qui seraient payés en dessous de ce seuil.

(si j'ai bien compris )

merci à vous

[Ammour]

Bonjour

Pourquoi ne s'applique t -il pas aux agents dont l'indice brut  est inférieur à 354

Quelque soit l'indice de référence pour un contractuel, le total avec l'indemnité ne peut être inférieur au SMIC

Mais ne pensez pas que pour les fonctionnaires ça va leur rapporter un gain de pouvoir d'achat, car il sera quasi nul :

Voici le communiqué du SNPTES sur le sujet :   Communiqué « attribution de points d'indice » catégorie C, les grilles indiciaires ont déjà été mises à jour sur le site du SNPTES : Exemple évolution de carrière des ATRF.

Ainsi le gain entre chacun des 6 premiers échelons d'TARF est de seulement 1 point/échelon, soit +5 points du 1er au 6e échelon en 9 ans de carrière, idem pour les 3 premiers échelon d'ATRP2 soit +2 points en 5 ans, ce qui est inadmissible !

Il suffit de comparer sur le site le salaire brut de ces échelons et celui du SMIC pour 2021 : 1.554,58 €, 1€ de plus pour le 1er échelon, 6 pour le second, 11 € de plus pour le 3e et 15€ de plus pour le 4e, auxquels il faut soustraire 11,1% de cotisation retraite - PC.

Sont concernés par le décret paru le 9 avril 2021 attribuant des points d'indice mais en leur supprimant l'indemnité compensatrice du SMIC :
- Les 5 premiers échelons du 1er grade :   + 2 points pour les indices 330 à 333 - En fait le gain est de : 9,372€ brut - indemnité - 11,1% cotisation PC
- Les 2 premiers échelons du 2ème grade :   + 1 point pour les indices 334 et 335 - En fait le gain est de : 4,686€ brut - indemnité - 11,1% cotisation PC

Ce qui peut paraitre une avancée pour les fonctionnaires concernés n'est en fait qu'un jeu de dupes, puisqu'en supprimant l'indemnité compensatrice, en la remplaçant un montant quasi identique (suivant que le montant de votre indemnité soit inférieur, égal ou supérieur à  1 ou 2 points d'indice) le salaire net ne changera quasiment pas (retenue PC, 2ème ligne de la fiche de paie).

Le SNPTES revendique des augmentations par l'attribution de points d'indice supplémentaires (hausses ciblées) ou par l'augmentation de la valeur du point d'indice (hausse uniforme) alors que ce décret maintient la rémunération sans aucune augmentation (sauf pour celles et ceux pour lesquels le ou les points d'indice seront de quelques centimes ou euros au dessus de leur actuelle indemnité compensatrice) et n'apporte rien de plus pour la retraite.

Que ce soient les contractuels ou les fonctionnaires, le salaire ne changera quasiment pas puisqu'il s'agit des salaires qui étaient en dessous du SMIC déjà compensés par une indemnité, cette compensation existe pour tous les agents publics (contractuels et fonctionnaires) puisqu'il est illégal de rémunérer en dessous du SMIC...

Notre revendication est claire : Une revalorisation du point d'indice et/ou une refonte des grilles indiciaires, par référence à ces grilles, les rémunérations des contractuels devraient aussi être revalorisées.

Lors des prochaines revalorisations du SMIC, les 3 ou 4 premiers échelons seront encore au niveau du SMIC et il sera réinstauré une prime compensatrice, ainsi de suite...

Cordialement