CAPN ITRF 2020 session automne - IGE

[frk]

Bonjour,

Je viens de prendre connaissance du calendrier de la CAPN 2020 session d'automne. En ce qui concerne celle des IGE, je constate une baisse conséquente du nombre de possibilités par rapport aux années précédentes (428 en 2018, 392 en 2019, 347 pour 2020).

Ces écarts correspondent à des baisses importantes, plus de 10% entre 2019 et 2020.

Pouvez-nous donner quelques informations pouvant justifier ce nombre de possibilités qui diminue comme peau de chagrin chaque année ?

Merci d'avance.

Cordialement

[ccedric21]

Bonjour,

Le nombre d'IGE CN pouvant être promus au grade d'IGE HC est déterminé par application d'un taux à l'effectif des IGE CN remplissant les conditions pour cet avancement.
Ce taux de promotion a été fixé par arrêté ministériel pour la période 2018, 2019, 2020 :
2018 : 15,5%
2019 : 14 %
2020 : 13 %

Au-delà de la diminution du taux de 1% entre 2019 et 2020 (mesure dénoncée par le SNPTES en son temps), il faut donc chercher l'explication ailleurs. Il y a de fait, moins de promouvables cette année. Cela peut venir d'un fort renouvellement des personnels IGE suite, par exemple, à de nombreux départs en retraite (remplacés par des IGE ne remplissant pas les conditions), d'intégrations de promouvables dans d'autres corps ou diminution du nombre total d'IGE voire remplacés par des personnels contractuels (non éligibles à la promotion).

Cordialement,
CC

[frk]

Bonjour Cédric,

je vous remercie pour ces informations, mais il y a quelque chose qui m'interpelle.

vous dites dans votre première phrase "effectif des IGE CN remplissant les conditions pour cet avancement" et dans votre seconde phrase "moins de promouvables cette année".

Quelle est la différence entre une personne remplissant les conditions pour cet avancement et un promouvable. Je me trompe peut-être mais je n'en vois pas.

Pour moi, un taux exprimé en pourcentage est une donnée qui ne devrait pas varier quelque soit le nombre d'élément de départ. Sauf si on veut baisser le nombre d'élément à l'arrivée, alors dans cas, on baisse le taux.

Le taux est-il bien appliqué sur le nombre total des promouvables ou sur la totalité des IGE ? Car si c'est sur l'effectif des IGE CN remplissant les conditions pour cet avancement, on aura automatiquement une baisse des promus en diminuant le taux.

Cordialement,

[alexandre29]

Bonjour,

De ce que je comprends, il s'agit du nombre de personnes remplissant les conditions (=promouvables). Les critères : http://www.snptes.fr/Conditions-de-promouvabilite-des.html

De plus, s'il y a des départs non remplacés par des fonctionnaires IGE (retraite, CDD, probablement agent détaché, ...), .... le nombre de promouvables est à la baisse, et si à cela on diminue le taux.... le nombre total baisse encore plus.

bien cordialement,
Alexandre

[frk]

Bonjour Alexandre et merci pour votre explication.

C'est effectivement ce que j'avais moi aussi compris.
Si c'est bien le cas, cela me donne l'impression que l'état récupère comme il le peut ce qu'il a donné d'une main avec le PPCR, il le récupère d'une autre en diminuant le nombre de promu à chaque CAPN.
Frk

[ccedric21]

Bonjour,

Je confirme que ceux qui remplissent les conditions sont les promouvables.

Pour le reste l'analyse doit être poussée pour ce qui est des nombres de possibilités chaque année.
Mais il est indéniable que baisser le taux est une mesure défavorable.
Lorsqu'un IGE qui remplit les conditions a 1,55 "chance" sur 10 d'être promu ca n'est pas la même chose que 1,3 "chance" sur 10.

Cordialement
CC