Primes et arrêt de maladie

[seblou06]

Bonjour,

La situation du laboratoire de l'établissement secondaire dans lequel nous travaillons est celle-ci : 3 personnels titulaires dont 1 qui est en arrêt de maladie depuis le 01 septembre 2017 (plusieurs arrêts consécutifs de vacances en vacances). Cette personne est en attente d'une demande de CLM, via la MDPH (sans retour du Rectorat et de notre administration) effectuée à la rentrée 2018.
Nous, les deux autre titulaires, aimerions savoir si il était possible d'effectuer une demande de reversement des primes (IFSE ? CIA ?) étant donné que le 3ème titulaire est absent depuis le 01 septembre, sans aucun remplacement.

Dans l'attente de votre réponse.

Merci

[Ammour]

Bonjour,

C'est en effet possible sur un plan strictement réglementaire avec les RIFSEEP (comme c'était déjà possible avec l'IAT/IFTS) après sur un plan syndical il est délicat de défendre une situation qui peut facilement dériver en maintenant la baisse de prime même si la personne revient en bonne santé et assure son service correctement après une période de santé fragile ou de maladie grave mais passagère.

Il faut donc défendre avec vos enseignants et les parents d'élèves que les remplacements soient assurés pour tous les personnels en faisant pression sur le chef d'établissement et sur le rectorat.

Cordialement

[seblou06]

Merci pour votre réponse. A titre informatif, depuis le début de l'année nous demandons le remplacement de cette personne. L'intendant, le proviseur le rectorat et l'inspectrice sont au courant de notre situation. Donc après trois  mois à 2 atrf nous pensons être en position de demander le reversement des primes. Le lycée où nous nous trouvons a pour effectif 15 secondes , 10 premières, 5 terminales S, plus 3 premières BPH et 3 terminales BPH .L'intendant nous a demandé de rechercher les textes en vigueur pour effectuer un courrier adressé au rectorat. Ce courrier sera avisé par le proviseur ainsi que les professeurs. Si vous pouvez nous aider pour trouver ces textes .
Dans l'attente de votre contribution. merci bien

[Ammour]

L'intendant nous a demandé de rechercher les textes en vigueur pour effectuer un courrier

Ne vous inquiétez pas, votre intendant connait très bien les textes, il joue la montre...
Les textes sur les primes, ce sont maintenant ceux du RIFSEEP, vous trouverez les détails dans la circulaire ministérielle n°0170 du 15-09-2017 qui comporte 5 annexes (En pièce jointe).

Comme je vous l'ai écris, il est délicat, mais aussi pour l'intendant qui est le gestionnaire RH (Ressources humaines) de l'établissement, de prendre des décisions qui peuvent facilement dériver : La baisse de prime pour raison de santé alors que la personne va revenir en bonne santé et va assurer son service correctement alors que le vrai problème est d'assurer son remplacement.

Il faut que les parents d'élèves aussi soient informés de ce non-remplacement, en commençant par exemple par refuser d'assurer les expériences de cours des secondes, puis si nécessaire ne plus assurer les expériences de cours des premières, si ça ne suffit pas commencer à limiter les TP en secondes en fonction de votre surcharge de travail.

Les enseignants aussi doivent comprendre qu'avec un personnel en moins ils ne doivent pas continuer à avoir les mêmes exigences en demande d'activités expérimentales.

En conclusion ce n'est pas à vous de trouver toutes les solutions, c'est à l'ensemble de l'équipe pédagogique de s'adapter, avec vous fait une réunion avec vos enseignants pour leur expliquer toutes les conséquences de l'absence de votre collègue ?

Cordialement